CENTRUL DE FORMARE ŞI POERFECŢIONARE PERFECT SERVICE-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

REGULAMENTUL INTERN

Scopul regulamentul intern este să acopere acele segmente lăsate libere de lege şi să stabilească soluţii şi reguli de rezolvare a unor situaţii altfel potenţial conflictuale. Cu cât este mai clar, cu atât este mai benefic. Deoarece legea prevede întocmirea regulamentul intern în mod obligatoriu prin consultarea reprezentanţilor salariaţilor (art. 257:”Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz”), practic se conferă posibilitatea negocierii acestuia în favoarea angajaţilor.

Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de

încălcare a demnitarii;c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi al salariaţilor;d) procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate (de exemplu, reguli privind fumatul,

consumul de alcool);f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;g) reguli referitoare la procedura disciplinara (de exemplu, reguli de desfăşurare a unei anchete

privind constatarea unui posibil furt);h) Condiţii de organizare şi modul de desfăşurare a procedurilor de recrutare sau a examenelor

de validare pe post;i) Reguli privind accesul si circulaţia in unitate;j) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice.k) Modalitatea de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care

solicita angajarea.l) Programul de lucru, pauza de masa, zilele de repaus săptămânal, zilele libere plătite pentru

anumite evenimente familiale deosebite, durata concediilor fără plată, numărul de absente nemotivate la care se desface contractul individual de muncă

m) Procedura de reexaminare a normelor de munca precum şi situaţiile concrete în care poate interveni pentru reexaminarea lor

n) Data plaţii salariului, o) Funcţiile de conducere, altele decât cele menţionate la art. 294 din Codul muncii.p) Procedurile de angajare, politica privind confidenţialitatea, orele suplimentare, abuzurile în

serviciu, alcoolul şi drogurile, încetarea contractului individual de muncă, sărbătorile, echipamentul specific sau costumaţia curentă, conflictele şi rezolvarea lor, sistemul de evaluare a performanţelor, politica privind utilizarea telefonului mobil, spaţiului de parcare, asigurările medicale, curăţenia la locul de muncă, violenţa sau hărţuirea, conflictele la locul de muncă, circulaţia documentelor, schema de raportare a incidentelor etc.

q) Orele de începere şi terminare a programuluiLa rândul său Contractul colectiv de muncă la nivel naţional pe anul 2005 – 2006 prevede la

art. 61 dreptul salariaţilor la următoarele zile libere plătite: (1) salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situaţii, după cum urmează:

o căsătoria salariatului - 5 zile;o căsătoria unui copil - 2 zile;o căsătoria unui copil - 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultura;

Regulamentul internPagina 1 din 2

CENTRUL DE FORMARE ŞI POERFECŢIONARE PERFECT SERVICE-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

o decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile;o decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi;o donatorii de sânge - conform legii;o la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în alta

localitate - 5 zile. (2) salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordă o singura dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior, seral şi fără frecvenţă. (3) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plata.

Accesul în unitate: locul şi condiţiile de intrare şi de ieşire din unitate atât la intrarea şi terminarea programului de lucru, cât şi în timpul programului de lucru; atât pentru angajaţii proprii, cât şi pentru furnizori, clienţi şi alte persoane. Reguli cu privire la consumul de băuturi alcoolice, de lucru cu focul deschis, de fumat, de părăsire a locului de muncă.

Regulamentul internPagina 2 din 2