raportspecialnoutatile2014inlm

8/12/2019 RaportSpecialNoutatile2014inLM

1/12

Raport special

NOUTILEANULUI 2014

n Legislaia Muncii


2/12

Raport special Nout i le anu lui 2014 n Legislaia Mun ci i

2014 Rentrop & Straton, Grup de Editur i Consultan n Afaceri

Pre: 99.19 lei, TVA inclus.

Raport specialNout ile anului 2014 n Legi slaia Munc ii

Toate drepturile rezervate.

Nicio parte din acest material nu poate fi reprodus, arhivat sau transmis sub nicio form i prin niciun fel de

mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere, nregistrare audio sau video, fr permisiunea n scris din

partea editorului.

Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pierdere ocazionat vreunei persoane fizice sau juridicecare acioneaz sau se abine de la aciuni ca urmare a citirii materialelor publicate n aceast lucrare.

Acesta NU este un raport special gratuit!

Dvs. ai primit un exemplar gratis, n format PDF, deoarece facei parte din comunitatea online premiumRentrop & Straton. Putei pstra n computerul dvs. acest exemplar i l putei printa o singur dat.

Preedinte: George StratonDirector General: FlorinCmpeanuDirectorEconomic: MarianaNeoiuDirectorCreaie-Producie: Cristina Straton

Autori: Colectiv Rentrop&StratonDirector Divizie Legislaia Muncii: Andreea MicuManager Centru de Profit: Monica Bogdana IvanManager Produs: Cristina Cmpeanu

Tehnoredactare: Simona Morrescu

Corectur: Elvira Panaitescu

Tel. Dep Comenzi: +4021209.45.12Tel. Serviciul Clienti: +4021209.45.45

Fax. +402140.82.899E-mail:[email protected]; [email protected].

RENTROP &STRATON

Grup de Editura si Consultanta in AfaceriB-dul Natiunile Unite nr. 4, bloc 107 A, sector 5, Bucuresti

Fax: 021.408.28.99; Serviciu Clienti: 021.209.45.45

E-mail: [email protected]

Norman Rentrop Verlag, Bonn Berlin Lindau Mnchen

Idstein Viena Zrich Bucure sti Dublin Washington D.C .


3/12

Noutile anului 2014 n Legislaia Muncii

2014 RENTROP & STRATON Grup de Editura si Consultanta in Afaceri www.rs.ro

Masuri de protectie sociala in perioada sezonului rece

Prin sezon rece se intelege perioada de 5 luni cuprinsa intre data de 1 noiembrie a anului

curent si data de 31 martie a anului urmator. Perioada sezonului rece poate fi prelungita intr-unul

sau mai multe judete la solicitarea consiliilor judetene, cu avizul Autoritatii Nationale de

Meteorologie.

(Legea nr. 304 din 21 noiembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr.27/2013 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2011

privind masurile de protectie sociala in perioada sezonului rece, publicata in Monitorul Oficial

nr. 723 din 25 noiembrie 2013)

Amanare de la plata in vama a TVA

Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca cumulativ persoanele prevazute la alin. (1)

lit. a) sunt urmatoarele:

a) nu au obligatii bugetare restante reprezentand impozite, taxe, contributii, inclusiv

contributiile individuale ale salariatilor si orice alte venituri bugetare, cu exceptia celor esalonatesi/sau reesalonate la plata, precum si a celor suspendate in conditiile legii;

b) nu inregistreaza debite fata de autoritatea vamala;

c) sa fie inregistrate in scopuri de TVA cu cel putin un an calendaristic inaintea depunerii

cererii pentru eliberarea certificatului de amanare de la plata in vama a taxei pe valoarea

adaugata;

d) sa nu fie in stare de insolventa, in procedura de reorganizare sau lichidare judiciara.

Conditiile prevazute la alin. (2) nu se aplica in cazul persoanelor prevazute la alin. (1) lit.

b) si c).

In vederea obtinerii certificatului de amanare de la plata in vama a taxei pe valoarea

adaugata, persoanele prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) depun la Directia Generala a Vamilor

urmatoarele documente:

a) o cerere-tip conform modelului din anexa nr. 1;b) copie de pe documentul care atesta calitatea de persoana inregistrata in scopuri de

TVA conform art. 153 din Codul fiscal;

c) certificat de atestare fiscala, in original, din care sa rezulte ca este indeplinita conditia

prevazuta la art. 2 alin. (2) lit. a);

d) declaratie pe propria raspundere privind valoarea cumulata a importurilor din teritorii

si state terte realizate in anul calendaristic precedent sau in ultimele 12 luni anterioare lunii in

care se solicita eliberarea certificatului;

e) declaratie pe propria raspundere ca nu sunt in stare de insolventa si nu se afla in

procedura de reorganizare sau lichidare judiciara.

In vederea obtinerii certificatului de amanare de la plata in vama a taxei pe valoarea

adaugata, persoanele prevazute la art. 2 alin. (1) lit. b) si c) depun la Directia Generala a Vamilor

urmatoarele documente:

a) cererea-tip conform modelului din anexa nr. 1;

b) copie de pe certificatul de operator economic autorizat sau de pe autorizatia pentru

procedura de vamuire la domiciliu, dupa caz;

c) copie de pe documentul care atesta calitatea de persoana inregistrata in scopuri de TVA

conform art. 153 din Codul fiscal.

(Ordin al viceprim-ministrul, ministrul finantelor publice nr. 1891 din 20 noiembrie 2013

privind modificarea si completarea Ordinului ministrului finantelor publice nr. 500/2007 pentru


4/12



aprobarea Normelor privind procedura de acordare a certificatului de amanare de la plata in

vama a taxei pe valoarea adaugata si de eliberare a garantiei pentru importurile de bunuri,

publicat in Monitorul Oficial nr. 724 din 25 noiembrie 2013)

Decizia Curtii Constitutionale referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a

dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii

Curtea Constitutionala a fost sesizata cu exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor

art. 260 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 52/2003Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al

Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, dispozitii potrivit carora: "(1) Constituie

contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte: [...]

e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de

munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana

identificata.

Autorul exceptiei considera ca textul de lege criticat contravine urmatoarelor dispozitii

constitutionale: art. 1 alin. (5) referitor la obligatia respectarii Constitutiei, a suprematiei sale si a

legilor, art. 16 alin. (2) privind egalitatea in drepturi a cetatenilor si art. 24 referitor la dreptul laaparare. De asemenea, invoca incalcarea dispozitiilor art. 11 alin. (2) si art. 20 din Constitutie

prin raportare la dispozitiile Declaratiei Universale a Drepturilor Omului, ale Cartii sociale

europene si ale dreptului comunitar.

Examinand exceptia de neconstitutionalitate, Curtea constata ca dispozitiile de lege

criticate califica drept contraventie fapta angajatorului de a primi la munca pana la 5 persoane

fara incheierea unui contract individual de munca, in conditiile Legii nr. 53/2003 Codul

muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul muncii). Aceasta

prevedere trebuie corelata cu dispozitiile art. 16 alin. (1) dini Codul muncii, care prevad

forma scrisa ca o conditie ad validitatem a contractului individual de munca.

Importanta cerintei legale referitoare la incheierea contractului de munca in forma scrisa a

fost subliniata de Curtea Constitutionala prin Decizia nr. 383 din 23 martie 2011, publicata in

Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 281 din 21 aprilie 2011, in care a retinut ca aceastareprezinta o garantie esentiala a respectarii drepturilor si obligatiilor asumate prin contract.

Astfel, "existenta contractului previne comportamentul abuziv al angajatorului, dar si atitudinea

incorecta a salariatului in indeplinirea sarcinilor pentru care s-a angajat. incadrarea in munca

doar cu forme legale, pe baza unor contracte individuale de munca asigura atat cunoasterea, cat

si exercitarea obligatiilor legale ce le revin celor care folosesc forta de munca salariala.

Prin urmare, solutia legislativa criticata isi are ca temei atat nevoia de protejare a

drepturilor si a obligatiilor izvorand din raporturile de munca, dar si aceea de a asigura justa

implicare a statului, prin sarcina ce revine acestuia de a acorda unele drepturi ce decurg din

exercitarea acestor raporturi juridice.

In acest sens, Curtea Constitutionala, prin aceeasi decizie, a retinut ca "ceea ce se

desfasoara impotriva legii nu poate fi acceptat nici in domeniul raporturilor de munca, unde, pe

langa angajat si angajator, un rol precumpanitor, dar conex, il are statul prin prisma acordarii in

viitor a pensiei sau a altor forme de ajutor social, precum si a asistentei medicale.

(Decizia Curtii Constitutionale nr. 352 din 24 septembrie 2013 referitoare la exceptia de

neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 52/2003 Codul

muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 725 din 26 noiembrie 2013)


5/12



Participarea la procesul de elaborare a actelor normative

In cadrul procedurilor de elaborare a proiectelor de acte normative autoritatea

administratiei publice are obligatia sa publice un anunt referitor la aceasta actiune in site-ul

propriu, sa-l afiseze la sediul propriu, intr-un spatiu accesibil publicului, si sa-l transmita catre

mass-media centrala sau locala, dupa caz. Autoritatea administratiei publice va transmite

proiectele de acte normative tuturor persoanelor care au depus o cerere pentru primirea acestorinformatii.

Anuntul referitor la elaborarea unui proiect de act normativ va fi adus la cunostinta

publicului cu cel putin 30 de zile lucratoare inainte de supunerea spre avizare de catre autoritatile

publice. Anuntul va cuprinde: data afisarii, o nota de fundamentare, o expunere de motive, un

referat de aprobare privind necesitatea adoptarii actului normativ propus, un studiu de impact

si/sau de fezabilitate, dupa caz, textul complet al proiectului actului respectiv, precum si

termenul-limita, locul si modalitatea in care cei interesati pot trimite in scris propuneri, sugestii,

opinii cu valoare de recomandare privind proiectul de act normativ.

Anuntul referitor la elaborarea unui proiect de act normativ cu relevanta asupra mediului

de afaceri se transmite de catre initiator asociatiilor de afaceri si altor asociatii legal constituite,

pe domenii specifice de activitate, in termenul de 30 de zile lucratoare.

La publicarea anuntului, autoritatea administratiei publice va stabili o pentru a primi in

scris propuneri, sugestii sau opinii cu privire la proiectul de act normativ supus dezbaterii

publice.

Propunerile, sugestiile sau opiniile cu privire la proiectul de act normativ supus dezbaterii

publice se vor consemna intr-un registru, mentionandu-se data primirii, persoana si datele de

contact de la care s-a primit propunerea, opinia sau recomandarea.

Persoanele sau organizatiile interesate care transmit in scris propuneri, sugestii sau opinii

cu privire la proiectul de act normativ supus dezbaterii publice vor specifica articolul sau

articolele din proiectul de act normativ la care se refera, mentionand data trimiterii si datele de

contact ale expeditorului.

Conducatorul autoritatii publice va desemna o persoana din cadrul institutiei,

responsabila pentru relatia cu societatea civila, care sa primeasca propunerile, sugestiile siopiniile persoanelor interesate cu privire la proiectul de act normativ propus.

Proiectul de act normativ se transmite spre analiza si avizare autoritatilor publice

interesate numai dupa definitivare, pe baza observatiilor si propunerilor formulate.

Autoritatea publica in cauza este obligata sa decida organizarea unei intalniri in care sa se

dezbata public proiectul de act normativ, daca acest lucru a fost cerut in scris de catre o asociatie

legal constituita sau de catre o alta autoritate publica.

In toate cazurile in care se organizeaza dezbateri publice, acestea trebuie sa se desfasoare

in cel mult 10 zile calendaristice de la publicarea datei si locului unde urmeaza sa fie organizate.

Autoritatea publica in cauza trebuie sa analizeze toate recomandarile referitoare la proiectul de

act normativ in discutie.

In cazul reglementarii unei situatii care, din cauza circumstantelor sale exceptionale,

impune adoptarea de solutii imediate, in vederea evitarii unei grave atingeri aduse interesuluipublic, proiectele de acte normative se supun adoptarii in procedura de urgenta prevazuta de

reglementarile in vigoare.

(Legea nr. 52 din 21 ianuarie 2003 privind transparenta decizionala in administratia

publicaRepublicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 749 din 3 decembrie 2013)


6/12



Salariatii din sectorul public au beneficiat de 3 zile libere

Pentru salariatii din sectorul public, zilele de 27 si 31 decembrie 2013 si 3 ianuarie 2014

se stabilesc ca zile libere.

Pentru zilele stabilite ca zile libere in luna decembrie 2013 institutiile publice isi vor

desfasura activitatea in regim de program normal in zilele de 14 si 21 decembrie 2013 sau vor

prelungi corespunzator timpul de lucru, pana la data de 24 decembrie 2013, potrivit planificarilorstabilite.

Pentru ziua stabilita ca zi libera in luna ianuarie 2014, institutiile publice isi vor desfasura

activitatea in regim de program normal in ziua de 11 ianuarie 2014 sau vor prelungi

corespunzator timpul de lucru, pana la data de 31 ianuarie 2014, potrivit planificarilor stabilite.

Prestarea muncii nu confera acordarea de timp liber corespunzator.

Prin derogare personalul din cadrul Trezoreriei Statului poate desfasura in zilele de 27 si

31 decembrie 2013 si 3 ianuarie 2014 activitatile stabilite prin normele metodologice privind

incheierea exercitiului bugetar al anului 2013, aprobate prin ordin al viceprim-ministrului,

ministrul finantelor publice.

Prevederile nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta

datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

(Hotararea Guvernului nr. 965 din 11 decembrie 2013 pentru stabilirea zilelor de 27 si

31 decembrie 2013 si 3 ianuarie 2014 ca zile libere, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,

Partea I, nr. 775 din 12 decembrie 2013)

Legea bugetului asigurarilor sociale de stat in anul 2014

A. Castigul salarial mediu brut in 2014

Potrivit art. 16 din Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2014 castigul

salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2014

este de 2.298 lei.

B. Cuantumul ajutorului de deces

Cuantumul ajutorului de deces se stabileste, in conditiile legii, in cazul:

a) asiguratului sau pensionarului, la 2.298 lei;

b) unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, la 1.149 lei.

C. Valoarea punctului de pensie si indicele de corectie in 2014

In anul 2014 valoarea punctului de pensie este de 790,7 lei.

In anul 2014 indicele de corectie prevazut la art. 170 din Legea nr. 263/2010 privind

sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, este de 1,07.

D. Cotele de contributii sociale obligatorii pentru anul 2014


7/12



Cotele de contributii sociale obligatorii pentru anul 2014 sunt cele prevazute la art. 29618

alin. (3) lit. a), d), e) si f) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si

completarile ulterioare.

In cota de contributie individuala de asigurari sociale prevazuta la art. 29618

alin. (3) lit.

a) din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, este inclusa si cota de 4,5%

aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind

fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.Cota contributiei prevazute la art. 28 din Legea nr. 76/2002privind sistemul asigurarilor

pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare,

pentru anul 2014, este suma cotelor contributiilor la bugetul asigurarilor pentru somaj prevazute

la art. 29618

alin. (3) lit. d) din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

In anul 2014 nu se acorda credite, respectiv fonduri nerambursabile prevazute la art. 86 si

861din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

In anul 2014, pentru plata drepturilor la domiciliul beneficiarilor, cheltuielile pentru

transmiterea si achitarea drepturilor finantate din bugetul asigurarilor sociale de stat si a celor din

bugetul asigurarilor pentru somaj se stabilesc prin aplicarea coeficientului de 1% asupra sumelor

platite si se suporta din bugetul din care se finanteaza dreptul respectiv.

In anul 2014, tariful pentru un talon de plata la domiciliul beneficiarilor, in situatia in careacestia au optat pentru plata in cont curent sau in cont de card, este de 2,15 lei si se suporta din

bugetul din care se finanteaza dreptul respectiv.

Ordonatorul principal de credite al bugetului asigurarilor sociale de stat, respectiv al

bugetului asigurarilor pentru somaj are obligatia sa transmita Ministerului Finantelor Publice

detalierea in structura, pe functii, a numarului maxim de posturi finantat in conditiile legii si

salariul mediu de baza pe functii din anul 2014, in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a

prezentei legi.

In anul 2014 creditele bugetare estimate pentru 2015-2017 sunt prezentate Parlamentului

si publicate in Monitorul Oficial al Romaniei avand valoare orientativa.

(Legea nr. 340 din 10 decembrie 2013 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul

2014, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 776 din 12 decembrie 2013)

Autorizatii de munca ce pot fi eliberate strainilor in anul 2014

Prezenta hotarare stabileste un numar total de 5.500 de autorizatii de munca ce pot fi

eliberate in anul 2014 strainilor care doresc sa se incadreze in munca sau sa presteze munca in

Romania in baza deciziei de detasare a unui angajator persoana juridica straina, defalcate pe

tipuri de autorizatii de munca, in conformitate cu prevederile Ordonantei de urgenta a

Guvernului nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei,

aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 134/2008, cu modificarile si completarile

ulterioare.

Tipurile si numarul de autorizatii de munca ce pot fi acordate strainilor in anul 2014 sunturmatoarele:

a) autorizatii de munca pentru lucratori permanenti - 3.000;

b) autorizatii de munca pentru lucratori detasati - 900;

c) autorizatii de munca pentru lucratori inalt calificati - 800;

d) autorizatii de munca pentru lucratori sezonieri - 100;

e) autorizatii de munca nominale - 100;

f) autorizatii de munca pentru lucratori stagiari - 200;

g) autorizatii de munca pentru sportivi - 300;


8/12



h) autorizatii de munca pentru lucratori transfrontalieri - 100.

In situatia in care numarul cererilor pentru eliberarea de autorizatii de munca este mai

mare decat numarul stabilit la art. 1, acesta poate fi suplimentat prin hotarare a Guvernului, in

baza unui memoriu justificativ, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si

Persoanelor Varstnice.

(Hotararea Guvernului nr. 992 din 11 decembrie 2013 privind stabilirea numarului

autorizatiilor de munca ce pot fi eliberate strainilor in anul 2014, publicata in Monitorul Oficialal Romaniei, Partea I, nr. 791 din 17 decembrie 2013).

Legea bugetului de stat pe anul 2014

In anul 2014, nivelul indemnizatiei sociale pentru pensionari, prevazuta de Ordonanta de

urgenta a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, aprobata

prin Legea nr. 196/2009, este de 350 lei.

In anul 2014, cheltuielile pentru transmiterea si achitarea drepturilor de asistenta sociala

finantate din bugetul de stat sau din transferuri de la bugetul de stat catre bugetele locale, si care

se platesc la domiciliul beneficiarilor prin Compania Nationala "Posta Romana" - S.A., secalculeaza prin aplicarea unui coeficient negociabil ce nu poate depasi 1% asupra valorii sumelor

platite.

(Legea nr. 356 din 18 decembrie 2013 a bugetului de stat pe anul 2014, publicata in

Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 805 din 19 decembrie 2013)

Implementarea sistemului TVA la incasare incepand cu data de 1 ianuarie

2014

Persoanele impozabile care la data de 1 ianuarie 2014 aplica sistemul TVA la incasare

prevazut la art. 134

2

alin. (3)-(8) din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarileulterioare:

a) pot continua aplicarea sistemului TVA la incasare, fara depunerea vreunei notificari,

daca sunt eligibile pentru aplicarea acestui sistem, caz in care se considera ca au optat pentru

continuarea aplicarii sistemului;

b) pot solicita oricand in cursul anului 2014, prin exceptie de la prevederile art. 1342alin.

(5) din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, sa fie radiate din Registrul

persoanelor impozabile care aplica sistemul TVA la incasare prin depunerea unei notificari la

organele fiscale competente, chiar daca sunt eligibile pentru aplicarea sistemului, anul 2014

nefiind considerat primul an in care au optat pentru aplicarea sistemului TVA la incasare.

Organele fiscale competente opereaza radierea din Registrul persoanelor impozabile care aplica

sistemul TVA la incasare incepand cu data de 1 a perioadei fiscale urmatoare celei in care a fost

depusa notificarea. Pana la data radierii persoanele impozabile trebuie sa aplice sistemul TVA laincasare;

c) au obligatia sa depuna la organele fiscale competente pana la data de 25 ianuarie 2014

o notificare in situatia in care au depasit plafonul de 2.250.000 lei prevazut la art. 1342alin. (3)

lit. a) din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, in ultima perioada

fiscala a anului 2013, in vederea radierii din Registrul persoanelor care aplica sistemul TVA la

incasare. Radierea este operata de organele fiscale competente la termenele si potrivit

procedurilor prevazute la art. 1563 alin. (13) din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si

completarile ulterioare. In situatia in care persoanele impozabile nu depun in termenul prevazut


9/12



la prima teza notificarea, se aplica corespunzator prevederile art. 1563alin. (12) din Legea nr.

571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

(Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111 din 18 decembrie 2013 pentru

reglementarea unor masuri fiscale si pentru modificarea unor acte normative, publicata in

Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 809 din 19 decembrie 2013)

Incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite

Incepand cu data de 1 ianuarie 2014, avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii

deosebite acordate, valabile pana la data de 31 decembrie 2013 inclusiv, pot fi reinnoite potrivit

metodologiei stabilite in cuprinsul prezentei hotarari.

Aceste prevederi se aplica numai angajatorilor care detin la data de 31 decembrie 2013

avizul de reinnoire si care nu au realizat pana la aceasta data masurile necesare in vederea

normalizarii conditiilor de munca pentru locurile de munca incadrate in conditii deosebite.

Perioada de valabilitate a avizelor reinnoite nu poate depasi data de 31 decembrie 2014."

Reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite se acorda de

catre Inspectia Muncii, in baza urmatoarelor documente:

a) solicitarea de reinnoire a avizului de incadrare in conditii deosebite, semnata de catre

reprezentantul legal al angajatorului ori de catre alta persoana imputernicita de acesta, potrivit

legii, impreuna cu reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si

sanatatii in munca, definiti potrivit art. 5 lit. d) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr.

319/2006, cu modificarile ulterioare, depusa in termen de maximum 30 de zile de la data intrarii

in vigoare a prezentei hotarari, insotita de copia documentelor de control intocmite de catre

inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia isi desfasoara activitatea sau au sediul social,

dupa caz;

b) buletinele de determinari de noxe profesionale, eliberate de laboratoarele abilitate,

potrivit legii, care sa ateste depasirea valorilor-limita de expunere profesionala la locurile de

munca incadrate in conditii deosebite, sau buletine de expertizare eliberate de catre directiile de

sanatate publica si a municipiului Bucuresti, in care sa se ateste prezenta unor agenti chimicifoarte periculosi sau agenti biologici care nu au prevazuta limita admisibila, dar care au avut

efecte nocive asupra starii de sanatate a lucratorilor expusi;

c) planul de prevenire si protectie corespunzator locurilor de munca incadrate in conditii

deosebite, revizuit, care sa asigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii

lucratorilor, cuprinzand masuri si actiuni, esalonate si distribuite trimestrial, pe perioada 1

ianuarie-1 decembrie 2014, astfel incat, pana cel tarziu la data de 31 decembrie 2014, locurile de

munca sa se incadreze in conditii normale;

d) raportul medicului de medicina muncii privind starea de sanatate a lucratorilor care isi

desfasoara activitatea la locurile de munca incadrate in conditii deosebite, din care sa reiasa

efectele noxelor identificate la aceste locuri de munca asupra starii de sanatate a lucratorilor,

insotit de recomandari privind promovarea sanatatii in concordanta cu particularitatile expunerii

la factori de risc;e) dovada depunerii la casele teritoriale de pensii a documentului prin care s-a obtinut

reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite si a listei cuprinzand

categoriile profesionale care lucreaza in aceste locuri de munca pana la data de 31 decembrie

2013."

(Hotararea Guvernului nr. 1077 din 11 decembrie 2013 pentru modificarea Hotararii

Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de

munca in conditii deosebite, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 821 din 23

decembrie 2013)


10/12



Contractul-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale

Se prelungeste pana la data de 31 martie 2014 aplicarea prevederilor Ordinului

ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr.

423/191/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare in anul 2013 a Contractului-

cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de

sanatate pentru anii 2013-2014, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 174 si174 bis din 29 martie 2013, cu modificarile si completarile ulterioare.

(Ordin al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de

Sanatate nr. 1538/1014 din 17 decembrie 2013 privind prelungirea aplicarii prevederilor

Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr.

423/191/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare in anul 2013 a

Contractului-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului de

asigurari sociale de sanatate pentru anii 2013-2014, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei,


Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave

Anexa nr. 1 la Hotararea Guvernului nr. 185/1994 privind acordarea alocatiei de hrana

zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave, publicata in Monitorul Oficial al

Romaniei, Partea I, nr. 113 din 4 mai 1994, cu modificarile ulterioare, se modifica si se

inlocuieste cu urmatoarea anexa

ANEXA:

Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave(- Anexa nr. 1 la Hotararea Guvernului nr. 185/1994)

Categorii de nave si de personalNumarul de

calorii pe om/ziLei/zi

1. Personal imbarcat pe nave maritime de transport marfuri si

calatori, nave maritime de cercetare, tancuri petroliere, de

transport fluvial, platforme de foraj si extractie maritima, nave

de pescuit maritim, nave fluviale cu propulsie de transport

marfuri si calatori, tancuri propulsate de bunkeraj, drage

fluviale si maritime, salande, macarale autopropulsate si

nepropulsate, slepuri, ceamuri, remorchere portuare, pilotine

si salupe de inspectie si control

4.200 26,28

2. Personal imbarcat pe restul navelor si corpurilor plutitoare

nespecificate la pct. 1, nave de orice categorie pe timpul cat

sunt in conservare, pe timpul iernatului, pe timpul constructiei

si reconstructiei in tara

4.000 23,44

3. Scafandri 4.800 28,42

NOTA:

Cuantumul numarului de calorii si costul acestora, astfel cum sunt prevazute in prezenta anexa,

reprezinta valori minime recomandate la stabilirea alocatiei de hrana prin contracte colective de

munca si/sau contracte individuale de imbarcare pentru personalul navigant si auxiliar de pe

navele apartinand altor persoane juridice.


11/12



(Hotararea Guvernului nr. 1068 din 11 decembrie 2013 pentru modificarea anexei nr. 1

la Hotararea Guvernului nr. 185/1994 privind acordarea alocatiei de hrana zilnice pentru

personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,


Vechimea in munca realizata in grupa I si grupa a II-a de munca

Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul

Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 852 din 20 decembrie 2010, cu modificarile si completarile

ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. La articolul 55 alineatul (1), dupa litera a) se introduce o noua litera, litera a1), cu

urmatorul cuprins:

"a1) conform tabelului nr. 1

1, in situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in

grupa I de munca, potrivit legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, cu exceptia celor realizate

in activitatile care, conform prevederilor art. 30 alin. (1), sunt incadrate in conditii speciale;

Tabelul nr. 1

1

Reducerea varstei standard de pensionare cu:Stagiul de cotizare realizat in grupa I

de munca (ani impliniti) Ani Luni

6 3 -

7 3 6

8 4 -

9 4 6

10 5 -

11 5 6

12 6 -13 6 6

14 7 -

15 7 6

16 8 -

17 8 6

18 9 -

19 9 6

20 10 -

21 10 6

22 11 -

23 11 6

24 12 -

25 12 6

26 de ani si peste 13 -

"

2. La articolul 158, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:


12/12



"Art. 158. (1) Perioadele de vechime in munca realizate in grupa a II-a de munca pana la

data de 1 aprilie 2001 constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite, in vederea reducerii

varstelor de pensionare.

(Legea nr. 380 din 24 decembrie 2013 pentru modificarea si completarea Legii nr.

263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,


raportspecialnoutatile2014inlm

Documents