proiect rusanu amalia- iulia rosu

8/17/2019 Proiect Rusanu Amalia- Iulia ROSU

1/22

Investeşte în oameni !Proiect cofinanţat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN prin

Programul Operaţional Sectorial Dezoltarea Re!ur!elor Umane "##$ % "#&'

A(a prioritar) nr* " +Corelarea ,n)ţ)rii pe tot parcur!ul ieţii cu piaţa muncii-Domeniul ma.or de interenţie "*&* /0ranziţia de la 1coal) la iaţa acti)-

Num)rul de identificare al contractului2 POSDRU3&453"*&363&78'9&

0itlul proiectului2 +Practica % primul pa! ,n carier):-

ProiectCalculul şi contabilitatea salariilor şi a altordrepturi cuvenite personalului a

S.C. „ARGESIN S.A Piteşti

Nume: Rusanu Amalia-Iulia

Specializare: Contabilitate şi Informatică de Gestiune


2/22

A. INR"#$CERE

În teoria şi practica economică, salariul se poziţonează pe un loc deosebit de important.

Cuvântul din română ,,salariu” este un împrumut din latină

,,salarium”. Acest salarium reprezintă suma de bani ce se

plătea fiecarui soldat roman pentru cumpărarea sării. Soldatul

era un om dependent, şi i se acorda salarium, în virtutea

acestei dependenţe un om liber nu primea salarium. Acest

termen sa păstrat în timp şi a căpătat sensul de venit al unui

om care este dependent de altul, fie !uridic, fie economic.

Salariul e"primă atât retribuţia muncii de e"ecuţie a acţiunii

de producere sau serviciului prestat către consumator cât şi facilitatea capacităţii forţei de muncă

consumată şi acceptată de proprietarii producţiei in favoarea posesorului forţei de muncă. #l face

parte din $ama instrumentelor de măsura a capacităţii de muncă şi este considerat instrument de

plată pentru serviciul prestat.

%in punct de vedere strict fiscal, sensul şi conţinutul noţiunii de salariu se vor înţele$e

corect şi deplin numai dacă este privit atât din punct de vedere al celui care îl acordă &al

an$a!atorului, care este plătitorul de salarii',cât şi din punct de vedere al celui care îl primeşte &al

salariatului, care este beneficiarul veniturilor din salarii'.

Salariatul este o persoană încadrată cu contract individual de muncă, cu timp inte$ral sau

parţial de muncă, pe o perioadă nedeterminată sau determinată. Atâta timp cât nu e"istă un

contract individual de muncă, nu se poate vorbii de salariat sau salariu. Calitatea de salariat se

capată numai şi numai prin înc(eierea unui contract individual de muncă care $enerează

întocmirea documentului carte de muncă numită mai nou carnet de muncă.

)e parcursul proiectului este dezbătută pe lar$ problema salarizării, din punct de vedere al

salariatului, dar şi al an$a!atorului, cuprinzând un caz care evidenţiază practica contabilă în acest

domeniu.

https://ro.wikipedia.org/wiki/Limba_rom%C3%A2n%C4%83https://ro.wikipedia.org/wiki/Limba_latin%C4%83https://ro.wikipedia.org/wiki/Limba_latin%C4%83https://ro.wikipedia.org/wiki/Limba_rom%C3%A2n%C4%83


3/22


4/22

producerea şi comercializarea de încălţăminte

activitate de importe"port de produse specifice producţiei desfăşurate

comercializarea de materii prime, materiale si alte produse industriale

confecţionarea si comercializarea produselor de maroc(inărie

orice alte activităţi care nu contravin le$ii.

Capitalul social al societăţii este de .B>/./21 lei şi este vărsat inte$ral, împărţit in

2//:1 acţiuni cu valoare nominală de 0.2 lei=acţiune. 6a 8.0.01B societatea avea un numar

de :/ acţionari.

Ci*ra de a*aceri +An 0114 0.18.B3 lei

014 0.21.13: lei

0104 .:>0.1B/ lei

0184 0.>.>/: lei

01B4 ./30.3:: lei

012&semestrul '4 :B:.88> lei

Num,r de personal 4

An 011 4 3

014 3

0104 8

0184

01B4 10

012&semestrul ' 4 /2

Capacitate produc-ie 4 1.111 perec(i încălţăminte=an

Active la data de /./0.1/23

Active imobilizate &val. rămasă' imobilizări financiare4 .>.3B0 lei

Active circulante4 803.2/2 lei

%atorii4 B11.B32 Dotal active datorii curente4 .38>.>>0 lei.

4aloarea de inventar a imobili5,rilor


5/22

Construcţii4 .2//.20: lei

Derenuri4 21.8B8 lei

Eaşini, utila!e, instalaţii de lucru4 >28.B:1 lei

Aparate şi instalaţii de masură, control, re$lare4 82.0B lei

Ei!loace de transport4 83.103 lei

Eobilier, aparatură de birotică4 8.B> lei

4aloarea de pia-, 4 0.111.111 #ur DFA

Scopul societ,-ii este producerea şi comercializarea produselor, promovarea şi punerea în

aplicare a iniţiativelor de interes naţional în domeniul fabricaţiei încălţămintei, domenii cone"e si

realizare de beneficii.

Structura or6ani5atoric, şi *unc-ional, a *irmei

7r$anizarea este funcţia mana$ementului prin care se determină repartizarea şi

implementarea activităţilor pe compartimente şi locuri de muncă întro structură care să

corespundă cel mai bine obiectivelor propuse şi scopurilor urmărite. 7r$anizarea este funcţia celmai mult asociată mana$ementului, în prcatica mana$erială adeseori spunânduse că a conduce

bine înseamnă a or$aniza corect o activitate.

7r$anizarea trebuie sa ţină cont de căteva condiţii de bază printre care menţionăm4

respectarea principiilor $enerale de conducere şi or$anizare a cadrului le$islativ, realizarea unui

ec(ilibru între aspectele macroeconomice sociale şi cele specifice or$anizării, precizarea

ri$uroasă a atribuţiilor, serviciilor şi responsabilităţilor fiecărui membru al colectivităţii, dar care

să lase în acelaşi timp câmp de e"ercitare a autorităţii, creativităţii, inovaţiei. Având în vedereobiectul de activitate al S.C. A*+#S- S.A., or$anizarea şi conducerea societăţii este bazată pe

o structură ierar(icfuncţională.

Structura or$anizatorică a societăţii se bazează pe or$ane de conducere, compartimentul

te(nic şi de producţie şi compartimente au"iliare.

7r$anele de conducere sunt Adunarea +enerală a Acţionarilor, Consiliul de Administraţie

şi directorul $eneral.


6/22

Structura or$anizatorică a S.C. A*+#S- S.A. include 4

structura de producţie

structura funcţională.

Structura de producţie cuprinde 4

formaţii de lucru

ateliere de producţie

secţii de producţie.

Activitatea de producţie se delimitează în structura or$anizatorică prin locuri de muncă

$rupate după caz în formaţiuni de lucru, ateliere care se subordonează sau sunt independente desecţiile de producţie.

Structura funcţională cuprinde4

compartimente

direcţii

birouri.

În structura or$anizatorică activitatea funcţională este delimitată prin compartimente,

birouri constituite în direcţii de profil astfel4

direcţia te(nică

direcţia financiară

direcţia comercială.


7/22

Adunarea +enerală 7rdinară se întruneşte cel puţin o dată pe an şi în cel mult 8 luni de la

înc(iderea e"erciţiului financiar fiind convocată de administratori, iar Adunarea +enerală

#"traordinară este convocată ori de câte ori este necesar.

Al doilea or$anism de conducere este Consiliul de Administraţie numit de Adunarea

+enerală a Acţionarilor, fiind alcătuit din 8 persoane numite prin contractul de societate al cărui

preşedinte este directorul $eneral.

%urata mandatului administratorilor este de B ani, fiind reînnoit pe o durată e$ală prin

(otărârea Adunării +enerale a Acţionarilo. Administratorul trebuie să depună ca $aranţie dublu

remuneraţiei lunare. )uterile administratorilor se referă la toate actele de $estiune şi actele

administrative ale societăţii.

%eciziile Consiliului de Administraţie se iau în prezenţa personală a cel puţin !umătate

din numărul administratorilor cu votul ma!orităţii absolute a celor prezenţi. 6a şedinţele

Consiliului de Administraţie vor fi prezenţi şi cenzorii. #"istă un număr de 8 cenzori si 8

membrii supleanţi.

)ersonalul de conducere şi cenzorii sunt aleşi de Adunarea Acţionarilor , iar restul

personalului este an$a!at pe baza contractului colectiv de muncă de către Consiliul de

Administraţie, directorul $eneral al societăţii.

-ivelul salariilor pentru personalul societăţii se stabileşte pe cate$orii de calificare şi

funcţii şi poate fi modificat de către Adunarea +enerală a Acţionarilor, în funcţie de studii şi

munca efectiv prestată.

S.C. A*+#S- S.A. este or$anizată printrun mana$ement ce cuprinde în următoarele

funcţii specifice de conducere 4

#irector+

se subordonează ierar(ic Adunării +enerale a Acţionarilo

are in subordine Contabilul Gef, şeful Compartimentului De(nic şi de )roducţie, şeful

Compartimentului ?uridic*esurse 5maneAdministrativ, Geful @iroului C.D.C.


8/22

Contabil )el+

se subordonează ierar(ic %irectorului societăţii

are in subordine şefii @irourilor Contabile,


9/22

#ia6rama rela-iilor e8terne ale S.C. ARGESIN S.A. este pre5entat, în continuare9

:i6ura nr.2. #ia6rama rela-iilor e8terne ale S.C. ARGESIN S.A.

@H-CC7E#*CA6#


10/22

În conte"tul acestor le$ături, o semnificaţie tot mai mare capătă de la o zi la alta relaţiile cu

structurile locale ale Einisterului de


11/22

8.Înre$istrarea CAS an$a!ator &2,: ; ' la concediile medicale din luna respectivă4

3B21 K B81 0// lei

,,C(eltuieli privind LContribuţia

asi$urările şi unităţii

protecţia sociala L la asi$urările sociale”

B.Înre$istrarea c(eltuielilor privind unităţi la fondul de şoma! &1,2 ; aplicat la suma salariilor

brute'4

3B20 K B8> 232 lei

,,C(eltuieli privind ,,Contribuţia unităţii

contribuţia unităţii la fondul de şoma!”

pentru a!utorul de şoma!”

2.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului pentru asi$urările sociale de

sănătate &2,0 ; aplicat la suma salariilor brute '4

3B28 K B88 2.:>> lei

,,C(eltuieli privind ,,Contribuţia an$a!atorului

contribuţia an$a!atorului pentru asi$urările sociale

pentru asi$urările sociale de sănătateMM

de sănătateMM

3.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului pentru accidente de muncă şi boli

profesionale 4


12/22

3B210 K B810 B821 0B lei

,,C(eltuieli privind LContribuţia an$a!atorului

contribuţia an$a!atorului pentru accidente de muncă

pentru accidente de muncă şi boli profesionale”

şi boli profesionaleMM

>.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului pentru concedii şi indemnizaţii

& 1,:2;' aplicat asupra salariilor brute4

3B2810 K B8211

382> K BB>8 /3 lei

,,C(eltuieli privind ,,Contribuţia an$a!atorului

contribuţia an$a!atorului pentru concedii şi indemnizaţiiMM

pentru concedii şi indemnizaţiiMM

:.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului pentru fondul de $arantare a

creanţelor sociale & 1,02;' aplicat asupra salariilor brute4

382> K BB>2 0:0 lei

,C(eltuieli privind ,,Contribuţia an$a!atorului

contribuţia an$a!atorului pentru pentru fondul de $arantare şi

fondul de $arantareMM creanţe salarialeM

&c(eltuieli cu alte impozite şi ta"e'

/.Înre$istrarea c(eltuielilor privind contribuţia an$a!atorului la fondul de (andicap4


13/22

382> K BB>3 82> lei

,,C(eltuieli cu alte ,,Contribuţia unităţii

impozite şi ta"eMM la fondul de (andicapMM

1.Înre$istrarea concediilor medicale suportate de societate & primele 2 zile calendaristice din

concediul medical se suportă de an$a!ator restul de la bu$et '4

3B2: K B08 0B: lei

,,Alte c(eltuieli ,,)ersonal a!utoare

privind asi$urările şi materiale datorate”

protecţia socialăMM

.Înre$istrarea concediilor medicale suportate din 8 K B08 :2B lei

,,Contribuţia an$a!atorului ,,)ersonal a!utoare

)entru concedii şi materiale datorateMM

indemnizaţiiMM

Re-inerile din salarii


14/22

0.Înre$istrarea privind contribuţia an$a!atorului pentru asi$urările sociale de sănătate4

B0 K B8B 3.03 lei

,,)ersonal salarii datorate” ,,Contribuţia an$a!aţilor

pentru asi$urările sociale

de sănătate”

8. Înre$istrarea contribuţiei personalului la fondul de şoma! &1,2;' aplicat asupra veniturilor

brute.

B0 K B8>0 232 lei

,,)ersonal salarii datorateMM ,,Contribuţia personalului

6a fondul de şoma!”

B.Înre$istratea privind contribuţia personalului la asi$urările sociale de sănătate &1,2 ; 'aplicat la suma salariilor brute4

B0 K B80 .:3> lei

,,)ersonal salarii ,,Contribuţia personalului

datorateMM la asi$urările sociale”

2.Înre$istrarea contribuţiei personalului aflat în concediu medical la asi$urările sociale &1,2

; '4


15/22

B08 K B80 /: lei

,,)ersonal a!utoare ,,Contribuţia personalului

materiale datorateMM la asi$urările sociale”

3.Înre$istrarea impozitului pe veniturile din salarii4

B0 K BBB .2>/ lei

,,)ersonal salarii datorateMM ,,mpozitul pe venituri

din salariiMM

>.Înre$istrarea avansurilor acordate personalului in cursul lunii4

B0 K B02 02.111 lei

,,)ersonal salarii datorate” ,,Avansuri acordate

personaluluiMM

:.Înre$istrarea altor datorii în le$ătură cu personalul4

B0 K B0: 0>0 lei

,,)ersonal salarii datorate” ,,Alte datorii şi creanţe în

le$ătură cu personalul”

/.Înre$istrarea altor sume datorate terţilor& cotizaţii sindicat'4

B0 K B0>B 2>B lei


16/22

,,)ersonal salarii datorate” ,,*eţineri din salarii

datorate terţilor”

01.Înre$istrarea altor sume datorate terţilor &CA*'4

B0 K B0>2 >13 lei

,,)ersonal salarii datorate” ,,*eţineri din salarii datorate

terţilor &CA*'MM

;nre6istr,ri le6ate de salarii în cursul lunii

0. Înre$istrarea avansurilor ac(itate personalului &prin bancă '4

B02 K 20 02111 lei

,,Avansuri acordate personalului” ,,Conturi curente la bănci”

;nre6istrarea pl,-ii contribu-iilor

00.Înre$istrarea plăţii contribuţiilor la @u$etul de Stat si @u$etul asi$urărilor sociale aacordate

de an$a!ator şi an$a!at &prin bancă' 4

; K 20 :/.>>: lei


17/22

B81 :.2> lei

B8> 232 lei

B88 2.:>> lei

Contributii datorate de B810 0B lei

an$a!ator BB>8 1> lei

BB>2 0:0 lei

BB>3 82: lei

avansuri B02 02.111 lei

B8B 3.03 lei

B8> 232 lei

B80 0.132 lei

Contributii datorate de BBB .2>/ lei

an$a!at B0: 0>0 lei

B0>B 2>B lei

B0>2 >.13 lei

08. Înre$istrarea plăţilor efectuate către personalul entităţii, din care 4

. Salarii nete ac(itate personalului4

B0 K 20 B/.>8: lei

0. A!utoare materiale ac(itate &concediu medical '4

B08 K 20 01B lei

#ocumentele utili5ate pentru eviden-a salariilor

2.Contractul individual de munc, N care stă la baza intocmirii statului de salarii.


18/22

Se intocmeşte în formă scrisă, utilizânduse un formular model cadru pus la dispoziţie de

nspectoratul Deritorial de Euncă.

Contractul poate cuprinde şi clauze specifice ca 4

→ clauze cu privire la formarea profesională

→ clauze de concurenţă

→ clauze de confidenţialitate, etc.

Contractul de muncă atestă atât valabilitatea cât şi le$alitatea relaţiei de muncă stabilită

cu persoana care îl semnează N contractul fiind înre$istrat la .D.E. , cât şi nivelul datoriei

an$a!atorului în le$atură cu salariul an$a!atului.

1. #ocumente de eviden-, a timpului lucrat.

Dimpul lucrat reprezintă perioada de timp în care salariatul îşi indeplineşte obli$aţiile de

muncă. %urata normală de muncă este de : ore= zi , deci B1 ore pe săptămână. %urata le$ală a

timpului de lucru nu poate depăşii B: ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Eunca prestată în afara duratei normale a timpului de lucru este considerată normă

suplimentară.An$a!atorul are obli$aţia de a ţine evidenţa orelor de lucru prestate de către fiecare

salariat. )entru evidenţa zilnică şi lunară a timpului de lucru pentru fiecare salariat se folosesc

următoarele documente4

Condică de prezenţă cu semnăturile salariaţilor , atât la începerea pro$ramului de lucru

cât şi la terminarea acestuia.


19/22

salariul brut realizat

contribuţiile reţinute din salariul an$a!atorului şi salariul net primit pentru munca

prestată.

Eodalitatea de plată a salariului poate fi4

• în numerar, prin caseria firmei, fiind plătit direct titularului & sau persoanei

împuternicite'

• prin virament întrun cont bancar de disponibilităţi băneşti al salariatului

• prin virament pe card bancar desc(is pe numele salariatului.

)tatul de plat, reprezintă un document utilizat pentru calculul drepturilor băneşti

cuvenite salariaţilor, precum şi al contribuţiilor şi a altor sume datorate de aceştia.

)tatul de salarii se întocmeşte lunar, în doua e"emplare pe baza următoarelor

documente4

• documente de evidenţă a muncii şi a timpului efectiv lucrat

• liste de avans c(enzinal

• cereri de concedii de odi(nă

• certificate medicale.

În ştatul de salarii lunar sunt incluse toate plăţile efectuate în cursul lunii cum ar fii4

• avansul c(enzinal

• lic(idităţile

• indemnizaţiile de concediu.

Gtatul de salarii se întocmeşte pe secţii, ateliere şi apoi se centralizează la nivelul între$ii

firme, pe acelaşi formular tipizat.


20/22

)entru a îndeplinii calitatea de document !ustificativ, ştatul de salarii trebuie să conţină

obli$atoriu următoarele informaţii4

denumirea unităţii, secţiei, serviciului

denumirea formularului şi perioada pentru care este întocmit &anlună'

numele şi prenumele

contribuţia individuală la asi$urări sociale, contribuţia individuală la bu$etul asi$urărilor

pentru şoma!, contribuţia individuală la sănătate, venitul net, venitul bază de calcul,

impozitul calculat şi reţinut, salariul net

semnăturile conducătorului firmei, conducătorului compartimentului financiar contabil şi a

persoanei care întocmeşte ştatul.

Plata salariului se dovedeşte prin semnarea ştatului de plată întocmite şi operate de

unitatea bancară.

Gtatul de plată circulă la 4

#"emplarul 4

la persoanele autorizate să e"ercite controlul financiar preventiv şi să aprobe plata

la caseria entităţii , pentru efectuarea plăţii

la compartimentul financiar contabil pentru înre$istrările în contabilitate.

#"emplarul 04

la compartimentul care la întocmit pentru acordarea vizei, atunci cand se solicită plata

salariilor neridicate.


21/22

@@67+*A


22/22

proiect rusanu amalia- iulia rosu

Documents