proiect-pensii 2
TRANSCRIPT
PENSIONAREA
CONDITII LEGALE IN ROMANIA
LUCRARE DE SEMINAR LA DISCIPLINA: ASISTENTA SOCIALA A PERSOANELOR
VARSTNICE
REALIZATA DE:SARCOSEL
CRISTINAVOICU ELENAARINTON
MARICICA
UNIVERSITATEA DUNAREA DE JOS GALATIFACULTATEA DE ISTORIE, FILOZOFIE SI TEOLOGIESPECIALIZAREA: TEOLOGIE ASISTENTA SOCIALA
CUPRINS:
1. SISTEMUL DE PENSII IN ROMANIA
2. ASIGURARILE DE BATRANETE
3. ASIGURARILE DE SANATATE
4. PENSIA DE STAT
5. PENSIA PENTRU LIMITA DE VARSTA
5.1 REDUCEREA VARSTEI DE PENSIONARE
6. PENSIA ANTICIPATA
7. PENSIA ANTICIPATA PARTIALA
8. PENSIA DE INVALIDITATE
9. PENSIA DE URMAS
10.PENSIA SOCIALA MINIMA GARANTATA
11. DREPTUL LA MUNCA A PENSIONARILOR
1.SISTEMUL DE PENSII IN ROMANIA
In tara noastra exista trei piloni de pensie, sau mai bine zis
trei categorii de pensii:
• Pilonul 1 este pensia de la stat;
• Pilonul 2 este pensia administrata privat;
• Pilonul 3 este pensia facultativa
Pilonul 1 - Pensia de la stat
Se “activeaza” cand te angajezi prima oara, cand incepi sa
platesti o cotizatie catre Sistemul de pensii de Stat: 10,5% din
venitul lunar brut daca nu ai pensie administrata privat sau 6,5%
daca ai. Este o cotizatie obligatorie, din momentul in care ai semnat
contractul de munca.
Pilonul 2- Pensia administrata privat
Incepand cu anul 2008 Sistemul de pensii de Stat a cedat
2% fondurilor de pensii administrate privat, in felul acesta a
aparut pensia administrata privat. Aderarea la un fond de pensii
administrat privat este obligatorie pentru toti cei care sunt la
primul lor loc de munca si nu au mai mult de 35 de ani. In patru
luni de la angajare trebuie sa alegi un fond de pensii. In cazul in
care nu alegi esti repartizat aleatoriu.
Pentru cei care au peste 35 de ani, dar nu mai mult de 45,
pensia
administrata privat este optionala. Cota de contributie care se
duce la fondurile private va creste cu 0,5% pe an, pana va ajunge
la 6% (conf. legii nr. 411/2004). Pentru anul 2013, cota de
contributie aferenta fondurilor de pensii administrate privat s-a
stabilit la 4 %.
Pilonul 3 – Pensia facultativa
Este pensia care completeaza veniturile, la varsta pensionarii, numai a
celor care au posibilitatea si doresc acest lucru.
Contributia lunara este in functie de fondul de pensii la care decizi sa contribui.
De exemplu contributia lunara la fondul de pensie facultativa ING este cat
doresti tu dar nu mai putin de 45 de lei si pana la limita de 15% din venitul
salarial brut lunar, existand avantajul deductibilitatii fiscale.
Pensia facultativa se acorda cand indeplinesti trei conditii:
Ai implinit 60 de ani;
Ai cel putin 90 de contributii finale;
Cand activul personal este cel putin egal cu suma necesara obtinerii
pensiei facultative minime prevazute prin normele adoptate.
2. ASIGURARILE DE BATRANETE
Varstnicii reprezinta, alaturi de alte categorii, un grup tipic de
persoane/familii care, in conditiile unei societati bazate doar pe
economia de piata, intampina uneori dificultati in obtinerea
veniturilor necesare unei vieti decente, la nivelul respectivei
colectivitatii. Problema varstei a treia nu este, in fapt, o problema de
varsta, ci de raspuns a politicilor sociale la nevoile persoanelor in
varsta .
Asigurarile sociale de batranete - pensiile - reprezinta un
prim nivel de protectie (incearcand sa asigure un nivel de trai decent
pensionarilor), de care pot beneficia cei care si-au pierdut sau
diminuat capacitatea de munca ca urmare a batranetii, invaliditatii
sau decesului (pensie pentru limita de varsta, pensie de invaliditate
etc.).
Datorita scaderii numarului de contribuabili la bugetul
asigurarilor sociale (imbatranire demografica, pensionari anticipate,
somaj, piata neagra a muncii) si cresterii numarului de pensionari de
asigurari sociale, in Romania s-a luat masura cresterii treptate a
varstei de pensionare, sporind astfel nu numai numarul de
contribuabili ci si nivelul pensiilor (prin cresterea stagiului de cotizare
si a posibilitatilor fondului de pensii).
Organizarea sistemului de pensii pe cei trei piloni - sistemul
public de pensii obligatoriu, sistemul de pensii administrat privat si
sistemul pensiilor private propriu-zise - face posibila beneficierea de
avantajele tuturor celor trei sisteme, permitand astfel distribuirea
riscurilor.
Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice,
reactualizata prin Legea nr. 37/2013, publicata in Monitorul Oficial,
Partea I, nr. 131, din 12 martie 2013, este actul normativ care
cuprinde reglementarile privitoare la asigurarile sociale ale
persoanelor varstnice din Romania.
ART. 3
(1) In intelesul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au
urmatoarele semnificatii:
a) asigurat - persoana fizica pentru care angajatorul este obligat sa
retina si sa plateasca contributia individuala de asigurari sociale,
precum si persoana fizica ce achita, in nume propriu, contributia de
asigurari sociale, conform prezentei legi;
c) contract de asigurare sociala - contractul incheiat voluntar intre
persoane fizice si casele teritoriale de pensii in scopul asigurarii in
sistemul public de pensii;
d) contribuabil - persoana fizica sau juridica ce plateste
contributii de asigurari sociale sistemului public de pensii,
conform prezentei legi;
e) declaratie individuala de asigurare - documentul depus la
casele teritoriale de pensii, pe baza caruia se inregistreaza in
sistemul public de pensii persoanele care desfasoara activitati
independente, asigurate obligatoriu prin efectul legii in sistemul
public de pensii;
f) declaratie nominala de asigurare - evidenta nominala a
asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor
sociale de stat, intocmita si depusa sau transmisa lunar de catre
angajatori la casele teritoriale de pensii, precum si la casele de
pensii sectoriale;
p) stagiu de cotizare - perioada de timp pentru care s-au datorat
contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea
pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract
de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la
sistemul public de pensii;
r) stagiu complet de cotizare - perioada de timp prevazuta de
prezenta lege in care asiguratii au realizat stagiul de cotizare pentru a
putea beneficia de pensie pentru limita de varsta, pensie anticipata sau
pensie anticipata partiala;
s) stagiu de cotizare necesar - perioada de timp prevazuta de
prezenta lege, in functie de varsta, in care asiguratii au realizat stagiul
de cotizare pentru obtinerea unei pensii de invaliditate;
t) stagiu minim de cotizare - perioada minima de timp prevazuta de
prezenta lege in care asiguratii au realizat stagiul de cotizare pentru a
putea beneficia de pensie, la implinirea varstei standard de pensionare;
v) varsta standard de pensionare - varsta stabilita de prezenta
lege, pentru barbati si femei, la care acestia pot obtine pensie
pentru limita de varsta, in conditiile legii, precum si varsta din care
se opereaza reducerile prevazute de lege.
(2) in sensul prezentei legi, prin castig salarial brut/solda
bruta/salariu lunar brut se intelege veniturile din salarii sau
asimilate salariilor care se supun impozitului pe venit, conform
prevederilor Codului fiscal.
CAPITOLUL III . Contributia de asigurari sociale ART. 27
(2) Cotele de contributii de asigurari sociale sunt diferentiate
in functie de conditiile de munca normale, deosebite, speciale si alte
conditii de munca.
(3) Cotele de contributii de asigurari sociale, la data intrarii in
vigoare a prezentei legi, sunt:
a) 31,3% pentru conditii normale de munca, datorate de
angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 20,8%
datorate de angajatori;
b) 36,3% pentru conditii deosebite de munca, datorate de
angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 25,8%
datorate de angajatori;
c) 41,3% pentru conditii speciale si alte conditii de munca, din
domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale,
datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de
angajati si 30,8% datorate de angajatori.
(4) In cota de contributie individuala de asigurari
sociale prevazuta la alin. (3) este inclusa si cota de
contributie aferenta fondurilor de pensii administrate privat de
4% , prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de
pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare.
ART. 50
(1) Stagiul de cotizare se certifica asiguratilor, din oficiu, o
data la 2 ani, de CNPP si de casele de pensii sectoriale.
(2) Stagiul de cotizare se certifica si la cererea asiguratilor,
contra cost. Tariful serviciului respectiv se stabileste anual de
CNPP si casele de pensii sectoriale.
PENSIA PRIVATA - pilonul 3 – pensia facultativa
Optiunea de a cotribui la o pensie privata, vine ca o completare a
pensiilor de stat, uneori mici, care nu acopera toate nevoile pensionarilor.
Este o pensie obtinuta ca urmare a participarii la un fond de pensii,
administrat de catre: o societate de asigurari, o societate de pensii sau de
administrarea fondurilor de investitii.
Pensia facultativa (Pilonul III) este reglementata de Legea
204/2006 privind pensiile facultative si normele de aplicare, cu
actualizarile ulterioare.
CAPITOLUL 8 - Participanti si contributii
ART. 74
(2)Aderarea la un fond de pensii facultative este o optiune individuala.
(3)La semnarea actului de aderare participantii sunt informati asupra
conditiilor schemei de pensii facultative, mai ales in ceea ce priveste
drepturile si obligatiile partilor implicate in schema de pensii facultative,
riscurile financiare, tehnice si de alta natura, precum si despre natura si
distributia acestor riscuri
Art. 76.
(1) Contributiile la un fond de pensii facultative se stabilesc conform
regulilor acelei scheme de pensii facultative, se retin si se vireaza de
catre angajator, odata cu contributiile de asigurari sociale obligatorii,
sau de catre participant, lunar, in contul fondului de pensii specificat
in actul individual de aderare.
(2)Contributia la un fond de pensii facultative poate fi de pana la
15% din venitul salarial brut lunar al persoanei care adera la un fond
de pensii facultative.
(11)Participantii pot, in orice moment, sa modifice, cu respectarea
nivelului
revazut la alin. (2), sa suspende sau sa inceteze contributiile la un
fond de pensii facultative, instiintand in scris administratorul si
angajatorul, dupa caz, cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte
de data suspendarii sau incetarii contributiilor.
Art. 77.
(1)Daca un participant inceteaza plata contributiei, acesta isi
pastreaza
drepturile, conform regulilor schemei de pensii facultative, cu
exceptia cazului in care a solicitat un transfer de lichiditati banesti
catre alt fond de pensii facultative.
(5)In cazul schimbarii locului de munca, a domiciliului sau a
resedintei in alta tara, stat membru al Uniunii Europene ori
apartinand Spatiului Economic European, participantul si
beneficiarul pastreaza dreptul la pensia facultativa
castigata in cadrul schemelor de pensii facultative din Romania si
aceasta se plateste in acel stat, in cuantumul ramas dupa scaderea
tuturor taxelor si cheltuielilor aferente platii.
Varsta maxima la care se poate incepe contributia la un fond de pensii
facultative este de 52 ani si 6 luni.
Caracteristici in cazul pensiei private incheiate de BCR:
Asigurat: Minim 18 ani – maxim 60 ani
Durata asigurarii: Minim 5 ani – maxim 47 ani
Pensia privata garantata: Suma stabilita este garantata prin contract
Plata primelor de asigurare: Se poate face esalonat, in functie de
nevoi anual, semestrial, trimestrial sau unic
Varsta de debut a platii pensiei private: Se poate alege incasarea
pensiei private imediat cu implinirea varstei de 55 ani, dar nu mai
tarziu de 65 de ani.
Durata de plata a rentelor: Pensia limitata – Se poate alege o
pensie ce poate fi incasata intr-o perioada limitata de timp. Pensia
viagera – se poate opta pentru o pensie ce poate fi incasata viager (pe
toata durata vietii).
Optiuni suplimentare: Se poate adauga planului de pensie si optiuni
care sa protejeze in caz de invaliditate (pensia de invaliditate) sau sa ii
protejeze pe dependentii acestora (pensia de urmas)
Alte posibilitati pe durata contractului: Se poate schimba frecventa
de plata. Se poate revaloriza contractul anual, in ritm cu rata inflatiei.
Se pot schimba beneficiarii desemnati.
Pot deveni participanti la un fond de pensii facultative:
-Angajatii;
-Functionarii publici;
-Persoanele autorizate sa desfasoare o activitate independenta;
-Persoanele numite in cadrul autoritatii executive, legislative sau
judecatoresti;
-Membrii unei societati cooperative;
-Persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale sau
agricole.
3. ASIGURAREA DE SANATATE
Pe langa asigurarile de batranete, pensionarii beneficiaza şi de
asigurari
sociale de sanatate, ei bucurandu-se de aceleasi drepturi precum
celelalte
persoane asigurate la acest sistem.
Pentru anul 2013, cotele de contributii pentru asigurarile de sanatate
CASS
prevazute de Legea nr.95/2006, cu modificarile si completarile
ulterioare
(OUG7/2013, publicata in M. Of. 111/2013), se stabilesc :
-5,2% pentru cota datorata de angajatori, prevazuta la art.258 din
Legea nr.95/2006;
-5,5% pentru cota datorata de angajat, prevazuta la art. 257 din Legea
nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
ART.217
(1) Asiguratii au dreptul la un pachet de servicii de baza in conditiile
prezentei legi.
ART.218
1) Asiguratii beneficiaza de pachetul de servicii de baza in caz de boala
sau de accident, din prima zi de imbolnavire sau de la data accidentului
si pana la vindecare, in conditiile stabilite de prezenta lege.
2) Asiguratii au urmatoarele drepturi:
a) sa aleaga furnizorul de servicii medicale, precum si casa de asigurari de
sanatate la care se asigura, in conditiile prezentei legi si ale
contractului-cadru;
b) sa fie inscrisi pe lista unui medic de familie pe care il solicita, daca
indeplinesc toate conditiile prezentei legi, suportand cheltuielile de
transport daca optiunea este pentru un medic din alta localitate;
c) sa isi schimbe medicul de familie ales numai dupa expirarea a cel putin
6 luni de la data inscrierii pe listele acestuia;
d)sa beneficieze de servicii medicale, medicamente, materiale sanitare
si dispozitive medicale in mod nediscriminatoriu, in conditiile legii;
g)sa beneficieze de servicii medicale in ambulatorii si in spitale aflate
in relatie contractuala cu casele de asigurari de sanatate;
h)sa beneficieze de servicii medicale de urgenta;
j)sa beneficieze de tratament fizioterapeutic si de recuperare;
l)sa beneficieze de servicii de ingrijiri medicale la domiciliu;
m)sa li se garanteze confidentialitatea privind datele, in special in ceea
ce priveste diagnosticul si tratamentul;
n)sa aiba dreptul la informatie in cazul tratamentelor medicale;
o)sa beneficieze de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de
sanatate in conditiile legii.
ASIGURAREA PRIVATA DE SANATATE
Reprezinta o optiune eficienta pentru a beneficia de servicii
medicale calitative, in sistem privat si pentru a proteja in orice
moment sanatatea.
Caracteristici asigurare privata de sanatate BCR:
Asigurat: orice persoana cu varsta intre 18-75 ani (pachetele
SmartMed, EsentialMed, BasicMed); orice persoana cu varsta intre 60-
75 ani (pachetul SeniorMed); orice copil cu varsta 0-18 ani (pachetul
JuniorMed).
Durata asigurarii: 1 an, cu posibilitatea reinnoirii
Plata primelor de asigurare: anual, semestrial, trimestrial sau lunar
Ce ofera asigurarea: serviciile medicale - consultatii de medicina
generala si de specialitate, analize de laborator, de biochimie si
hematologie, imagistica, radiologie; o gama larga de servicii efectuate
in cabinet; indemnizatii pentru spitalizare si interventii chirurgicale
Pachete de servicii medicale disponibile: BasicMed,
EsentialMed, SmartMed (pachete cu servicii medicale adaptate
fiecarui buget), SeniorMed (pachet destinat si adaptat nevoilor
pensionarilor).
Avantaje si beneficii
- decontarea serviciilor medicale se face direct intre BCR Asigurari
de Viata si furnizorul de servicii medicale;
- pentru clientii loiali BCR care incaseaza salariul sau pensia in contul
curent BCR pretul pachetului este redus cu 10%;
- confortul de a beneficia de servicii medicale in mediul privat, bine
organizat, oricand la dispozitia beneficiarilor.
In Monitorul Oficial au fost publicate cotele de contributii de
asigurari sociale pentru anul 2013: Legea nr. 5/2013 a bugetului de
stat pe anul 2013, Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr.
106/22.02.2013 si Legea nr. 6/2013 a bugetului asigurarilor
sociale de stat pe anul 2013 Monitorul Oficial, Partea I, nr.
107/22.02.2013.
LEGEA 5/2013 cuprinde la art. 9 (6) (SECŢIUNEA 3 - Dispoziţii
referitoare la bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de
sănătate pe anul 2013),
cotele de contribuţii pentru asigurările de sănătate prevăzute de Legea
95/2006 LEGEA 6/2013 – prevede:
Art. 16 - Câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului
asigurărilor sociale de stat pe anul 2013 este de 2.223 lei.
Art. 18 - (1) Cotele de contribuţii sociale obligatorii pentru anul 2013
sunt cele prevăzute la art. 296^18 alin. (3) lit. a), d), e) şi f) din Legea nr.
571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
4. PENSIA DE STAT
Legea nr. 263 din 16.12.2010 este legea sistemului unitar de pensii publice in Romania - a fost reactualizata in 15.02.2013
Art.1- Dreptul la asigurari sociale este garantat de stat si se exercita prin
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Art.2-Sistemul public de pensii se organizeaza si functioneaza avand ca principii de baza: principiul unicitatii, a contributivitatii, a egalitatii, principiul autonomiei, a imprescriptibilitatii, incesibilitatii.
Art.51.In sistemul public de pensii se acorda urmatoarele categorii de pensii:
a) Pensie pentru limita de varsta;
b) Pensie anticipata;
c) Pensie anticipata partiala;
d) Pensie de invaliditate;
e) Pensie de urmas
5. PENSIA PENTRU LIMITA DE VARSTA
Art. 52. Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care
indeplinesc cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta
standard de pensionare si stagiul minim de cotizare , dupa caz,
prevazute de prezenta lege.
Art. 53. (1) Varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru
barbati si 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei varste se va
realiza printr-o crestere graduala, conform esalonarii prevazute in anexa
nr. 5 la lege.
Cu alte cuvinte, in intervalul ianuarie 2011 – decembrie 2014,
varsta de pensionare a femeilor va creste de la 59 de ani la 60 de
ani, iar cea a barbatilor va creste de la 64 de ani la 65 de ani.
La finele acestei perioade, se continua cresterea graduala a
varstei de pensionare numai pentru femei, de la 60 de ani la 63 de
ani, pana in2030.
Art. 53 (2) Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, atat pentru
femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestui stagiu se realizeaza
prin cresterea stagiului minim de cotizare, conform esalonarii
revazute in anexa nr. 5 Cu alte cuvinte, in intervalul ianuarie 2011 –
decembrie 2014, stagiul minim de cotizare va creste de la 13
ani la 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati.
Art. 53. (3) Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atat
pentru femei cat si pt. barbati. Atingerea acestui stagiu se
realizeaza prin cresterea stagiului complet de cotizare,
conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5. In interv. 2011 – 2014,
stagiul complet de cotizare pentru femei va creste de la 28 ani
la 30 ani, iar pt. barbati de la 33 de ani la 35 de ani. La finele
acestei perioade, se continua cresterea graduala a stagiului
complet de cotizare numai pentru femei, de la 30 de ani la 35 de
ani, pana in anul 2030.
Art. 54. (1) In cazul cadrelor militare, a politistilor si functionarilor
publici cu statut special din sistemul administatiei
penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii
publice si sigurantei nationale varsta standard de pensionare este
de 60 de ani,atat pentru femei cat si pentru barbati.
Atingerea acestei varste se realizeaza prin cresterea stagiului
minim de cotizare in specialitate, conform esalonarii prevazute in
anexa nr. 6
Asadar in intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2030, varsta de
pensionare atat a femeilor cat si a barbatilor din categoriile
prevazute l a art. 54 (1) va creste de la 55 de ani la 60 de ani.
Art. 54 (2) Stagiul minim de cotizare in specialitate este de 20 ani,
atat pentru femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestui stagiu
se realizeaza prin cresterea stagiului minim de cotizare in
specialitate, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 6. Astfel
in intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2030, stagiul minim de
cotizare atat pentru femei cat si pentru barbati din categoriile
prevazute la art.54 (1) va creste de la 15 ani la 20 de ani.
Art. 54 (3) Stagiul complet de cotizare in specialitate este de 30 ani,
atat pentru femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestui stagiu
se realizeaza prin cresterea stagiului complet de cotizare in
specialitate, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 6.
Astfel in intervalul ianuarie 2011–ianua 2030, stagiul complet de
cotizare atat pentru femei cat si pentru barbati din categoriile
prevazute la art.54 (1) va creste de la 20 la 30 ani.
5.1. Reducerea varstei de pensionare pentru persoanele care au desfasurat activitati in conditii deosebite si sau speciale
de munca
(grupa I si/sau a II-a de munca)
Potrivit noii legislatii (263/2010) care reglementeaza sistemul unitar
de pensii publice, persoanele care au desfasurat activitate in conditii
deosebite, speciale sau alte conditii de munca, beneficiaza de
reducerea varstei standard de pensionare in conditiile realizarii
stagiului complet de cotizare prevazut de lege.
In situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in conditii
deosebite de munca, reducerile varstei standard de pensionare sunt
cuprinse intre 1 si 8 ani, in functie de numarul anilor lucrati in
aceste conditii (tabelul nr.1). Stagiul minim de cotizare realizat in
conditii deosebite de munca, pentru care se acorda reducerea
varstei standard de pensionare este de 6 ani.
De asemenea, varsta standard de pensionare se reduce si in cazul
persoanelor care au desfasurat activitate in conditii speciale de
munca, respectiv:
a. in unitatile miniere, pentru persoanele pentru cei care isi
desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal
de munca in luna respectiva;
b. activitatile de cercetare, exploatare, prelucrare a materiilor prime
nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;
c. activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si
sigurantei nartionale, prevazute de actele normative cu regim
clasificat, emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi;
d. in aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1;
e. activitati prevazute in anexele 2 si 3 a legii;
f. activitate artistica prevazuta in anexa nr. 4 .
In acesta situatie, reducerea varstei standard de pensionare este
cuprinsa intre 1 si 13 ani, in functie de stagiul de cotizare realizat
in aceste conditii de munca. Reducerea minima este de un an si
se aplica persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare in
conditii speciale sau alte conditii de munca de minim 2 ani
(tabelul 2 din lege). Reducerea varstei standard de pensionare
opereaza in conditiile realizarii stagiului complet de cotizare
prevazut de lege in cazul persoanelor care au lucrat in locuri de
munca incadrate in conditii speciale, respectiv cele prevazute la
punctele a-f.
MENTIUNE
Persoanele care au desfasurat activitate in domeniul apararii
nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, respectiv in alte
conditii de munca (deosebite si speciale), beneficiaza de
reducerea varstei standard de pensionare daca, pe langa stagiul
complet de cotizare realizeaza si stagiul minim de cotizare in
specialitate prevazut de lege –Anexa 6.
Reducerile varstelor standard de pensionare, precum si
cele prevazute de alte acte normative, pot fi cunoscute fara ca
reducerea totala sa fie mai mare de 13 ani.
Varstele de pensionare reduse in aceste conditii nu pot fi
mai mici de 50 de ani pentru femei si 52 de ani pentru barbati,
respectiv de 45 de ani pentru persoanele care au desfasurat
activitate in domeniul apararii nationale, ordinii publice si
sigurantei nationale.
EXCEPTII !
I. Persoanele care si-au desfasurat activitatea cel putin
20 de ani, in unitatile miniere, in subteran cel putin 50% din
timpul normal de munca in luna respectiva, beneficiaza de
reducerea varstei standard de pensionare cu 20 de ani.
Varsta standard de pensionare nu poate fi mai mica de
45 de ani
II. Beneficiaza de reducerea varstei standard de
pensionare cu 15 ani persoanele care au realizat un stagiu de
cotizare de cel putin 20 de ani in urmatoarele profesii: balerin,
acrobat, jongler, clovn, calaret de circ, dresor de animale
salbatice, solist vocal de opera si de opereta, instrumentist la
instrumente de suflat, cascador.
Varsta standard de pensionare nu poate fi mai mica de
50 de ani. Totusi in cazul balerinilor si acrobatilor, varsta de
pensionare nu poate fi mai mica de 40 de ani pentru femei si 45
de ani pentru barbati.
III. Persoanele care au desfasurat activitati de
cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor
prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii si au
realizat un stagiu de cotizare de cel putin 15 ani in zona I de
expunere la radiatii sau de cel putin 17 ani in zona a II-a de
expunere la radiatii, beneficiaza de pensie pentru limita de
varsta indiferent de varsta.
Stagiul complet de cotizare este de :
- 22 de ani si 6 luni, in cazul celor care au desfasurat
activitate in zona I de expunere la radiatii;
- 25 de ani si 6 luni, in cazul celor care au desfasurat
activitate in zona a II-a de expunere la radiatii.
6. PENSIA ANTICIPATA
Art. 62 (1) Pensia anticipata se acorda cu cel mult 5
ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare,
asiguratilor care au depasit stagiul complet de cotizare cu cel
putin 8 ani.
Cuantumul pensiei anticipate se stabileste in aceleasi
conditii cu cel al pensiei pentru limita de varsta.
La implinirea varstei standard de pensionare prevazute de lege,
pensia anticipata devine pensie pentru limita de varsta si se
recalculeaza prin adaugarea perioadelor asimilate si a eventualelor
stagii de cotizare realizate in perioada de anticipare.
La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei
anticipate partiale nu se au in vedere perioadele in care asiguratul:
A beneficiat de pensie de invaliditate;
A urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar;
A satisfacut stagiul militar.
Art. 63 La acordarea pensiei anticipate reducerea varstei standard
de pensionare prevazute la art. 62 alin.(1) nu poate fi cumulata cu
nici o alta reducere reglementata de prezenta lege sau de alte acte
normative.
Art. 64 (1) La implinirea varstelor standard de pensionare
prevazute de lege pensia anticipata devine pensie pentru
limita de varsta si se recalculeaza prin adaugarea perioadelor
asimilate si a eventualelor stagii de cotizare realizatein
perioada de anticipare.
7. PENSIA ANTICIPATA PARTIALA
Art. 65 (1)Asiguratii care au realizat stagiile complete de cotizare,
precum si cei care au depasit stagiul complet de
cotizare de pana la 8 ani pot solicita pensie
anticipata partiala, prin reducerea varstei standard
de pensionare cu cel mult 5 ani.
Cuantumul pensiei anticipate partiale se stabileste din
cuantumul pensiei pentru limita de varsta care s-ar fi cuvenit prin
diminuarea acestuia cu 0,75% pentru fiecare luna de anticipare,
pana la indeplinirea conditiilor pentru obtinerea pensiei pentru
limita de varsta.
Persoanele care au locuit cel putin 30 de ani in zonele
afectate de poluarea remanenta datorita extractiei si prelucrarii
minereurilor neferoase cu continut de cupru, plumb, sulf, cadmiu
arseniu, zinc, mangan, flor, clor respectiv Baia Mare, Copsa Mica,
Zlatna pe o raza de 8 km. in jurul acestor localitati beneficiaza de
reducerea varstei standard de pensionare cu doi ani fara
penalizarea prevazuta mai sus.
La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei
anticipate partiala nu se au in vedere studiile universitare, stagiul
militar, perioadele in care asiguratul a beneficiat de pensie de
invaliditate.
Pensia anticipata partiala devine pensie pentru limita de
varsta la implinirea varstei standard de pensionare si se
recalculeaza prin eliminarea diminuarii prevazute.
8. PENSIA DE INVALIDITATE
Art. 68 (1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care si-
au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de
munca, din cauza:
a) accidentelor de munca si bolilor profesionale, conform
legii;
b) neoplaziilor, schizofreniei si SIDA;
c) bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu
munca.
(2) Beneficiaza de pensie de invaliditate in conditiile
prevazute la aliniatul 1 si persoanele cu stagii de cotizare si
perioade necontributive – denumite perioade asimilate, in
care asiguratul:
a satisfacut serviciul militar ca militar in termen
sau militar cu termen redus, pe durata legal
stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in
prizonierat ;
a fost elev al unei scoli militare/scoli de agenti de
politie sau student al unei institutii de invatamant
din sistemul de aparare nationala, ordine publica
si siguranta nationala pentru formarea cadrelor
militare, politistilor si functionarilor publici cu
statut special din sistemul administratiei
penitenciare cu exceptia liceului militar.
(3) Au dreptul la pensie de invaliditate, in conditiile
prevazute la alin.(1) lit a), si elevii ucenicii si studentii care si-au
pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, ca
urmare a accidentelor de munca sau bolilor profesionale
survenite in timpul si din cauza practicii profesionale.
(4) Persoanele care si-au pierdut total sau cel putin
jumatate din capacitatea de munca si marii mutilati, ca urmare
a participarii la lupta pentru victoria Revolutiei din Decembrie
1989 ori in legatura cu evenimentele revolutionare din decembrie
1989, care erau cuprinsi intr-un sistem de asigurari sociale
anterior datei ivirii invaliditatii din aceasta cauza, au dreptul la
pensie de invaliditate in aceleasi conditii in care se acorda pensia
de invaloiditate persoanelor care au suferit accidente de munca.
Art. 69. In raport cu gradul de reducere a capacitatii de
munca, invaliditatea este:
a) De gradul I caracterizata prin pierderea totala a
capacitatii de munca si a capacitatii de autoingrijire;
b) De gradul II caracterizata prin pierderea totala a
capacitatii de munca cu pastrarea capacitatii de
autoingrijire;
c) De gradul III caracterizata prin pierderea cel putin a
jumatate din capacitatea de munca, persoana putand sa
presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel
mult jumatate din timpul normal de munca.
Art. 71.(1) Evaluarea capacitatii de munca, in vederea
stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere,
de catre medicul specializat in expertiza
medicala a capacitatii de munca din cadrul CNPP,
denumit medic expert al asigurarilor sociale, iar in cazul
cadrelor militare, a soldatilor si gradatilor voluntari,
politisti si functionari publici cu statut special din
sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii
nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, de
catre comisiile de expertiza medico-militara de pe langa
spitalele din sistemul de aparare nationala, ordine
publica si siguranta nationala.
Art.77-(1) Pensionarii de invaliditate incadrati in gradul I de
invaliditate au dreptul, in afara pensiei, la o
indemnizatie pentru insotitor in cuantum fix.
(2) Cuantumul indemnizatiei pentru insotitor reprezinta 80% din
valoarea unui punct de pensie, stabilita in conditiile legii. 9. PENSIA DE URMAS
Art. 83 -Pensia de urmas se cuvine copiilor si sotului
supravetuitor, daca sustinatorul decedat era pensionar sau
indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii.
Art. 84 – Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant
organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara
a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta
sa ivit in perioada in care se aflau in una din situatiile
prevazute la litera (a) sau (b).
Art.85 – (1) Sotul supravetuitor are dreptul la pensie de urmas pe
tot timpul vietii, la implinirea varstei standard de
pensionare, daca durata casatoriei a fost de cel putin 15
ani.
Daca durata casatoriei a fost intre 10 si 15 ani cuantumul pensiei
de urmas se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare luna de
casatorie in minus fata de 15 ani.
Art.89.- (1) Pensia de urmas se stabileste, dupa caz din:
a) pensia pentru limita de varsta aflata in plata sau la care
ar fi avut dreptul, in conditiile legii, sustinatorul decedat;
b) Pensia pentru invaliditate gradul I, in cazul in care decesul
sustinatorului a survenit inaintea indeplinirii conditiilor pt.
obtinerea pensiei pt. limita de varsta;
(2) Cuantumul pensiei de urmas se stabileste procentual din
punctajul mediu anual realizat de sustinator, aferent pensiei
prevazute la aliniatul (1) in functie de numarul urmasilor
indreptatiti, astfel:
a) 50% - pentru un singur urmas;
b) 75% - pentru doi urmasi;
c) 100%- pentru trei sau mai multi urmasi.
Art. 90. – Cuantumul pensiei de urmas, in cazul orfanilor de ambii
parinti, se stabileste prin insumarea drepturilor de pensie de
urmas, calculate dupa fiecare parinte.
10.PENSIA SOCIALA MINIMA GARANTATA
Aceasta indemnizatie sociala este reglementata prin
Ordonanta de urgenta nr. 6 din 2009.
Sintagma “pensie sociala minima garantata” se inlocuieste cu
sintagma “indemnizatie sociala pentru pensionari” conform prevederilor
art. 7 din legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea
restabilirii echilibrului bugetar.
Beneficiari sunt pensionarii sistemului public de pensii cu domiciliul in
Romania, indiferent de data inscrierii la pensie.
Conditiile necesare pentru obtinerea indemnizatiei sociale pentru
pensionari sunt:
sa aiba domiciliul in Romania;
nivelul cuantumului pensiei, cuvenit sau aflat in plata se
situeaza sub nivelul pensiei minime garantate;
Incepand cu 2010, nivelul indemnizatiei sociale pentru
pensionari se stabileste anual, prin legile bugetare si poate fi modificat ,
in raport cu evolutia indicatorilor macro economici si cu resursele
financiare. Cumulul indemnizatiei sociale pentru pensionari stabilit
pentru anul 2012 este de 350 lei.
DREPTUL LA MUNCA AL PERSOANELOR VARSTNICE
Categoriile de pensionari care pot presta o activitate in munca
realizand venituri din activitati profesionale in timp ce benficiaza de una
dintre pensiile sistemului public sunt :
a. Pensionarii cu gradul III de invaliditate
Pensionarii incadrati in gradul III de invaliditate pot fi incadrati in
munca in baza oricarui tip de CIM, singura restrictie vizand timpul de
munca. Aceasta categorie de pensionari nu va putea presta activitate in
baza unui CIM avand timpul de munca stabilit la mai mult de 4 ore/zi
capacitatea de munca fiind diminuata, aspect care rezulta din
prevederile Legii nr.19/2000, privind sistemul public de pensii si alte
drepturi de asigurari sociale.
b. Beneficiarii pensiei de urmasi
Pensia de urmas poate fi cumulata cu venituri din activitati
profesionale numai daca acestea sunt mai mici de o patrime din
salariului mediu brut lunar pe economie, conform art.94, alin.2 din
Lg.nr.19/2000. De aici rezulta ca angajatorul fie contracteaza cu
beneficiarul pensiei de urmas, in limita venitului salarial maxim admis
de lege fie contracteaza indiferent de salariu, urmand ca beneficiarul
sa notifice Casa de pensii in vederea suspendarii pensiei.
Nu exista restrictii in ceea ce priveste nivelul veniturilor
realizate, in cazul urmatoarelor categorii de beneficiari ai pensiei de
urmasi :
- Copii orfani de ambii parinti, pe perioada scolarizarii, fara a depasi
insa varsta de 26 ani;
- Persoanele nevazatoare.
c. Beneficiarii pensiilor anticipate
Acesti pensionari au capacitate deplina de munca, insa
reducerea varstei de pensionare ca urmare a realizarii unui stagiu de
cotizare indelungat reprezinta un favor pe care legiuitorul il acorda
conditionat, el neputand beneficia concomitent si de venituri din
activitati profesionale.
In acest context, aceasta interpretare le deschide doritorilor o
gama de solutii interesante de realizare de venituri, pentru care nu se
datoreaza CAS, in baza contractelor de cesiune a drepturilor de autor
sau a altor drepturi de proprietate intelectuala, precum si a
contractelor de natura civila.
d. Pensionarii pentru limita de varsta
La incadrarea in munca a acestei categorii de pensionari, se poate opta
pentru orice categorie de CIM pe perioda determinata sau
nedeterminata.
Art.81,lit.d) din Codul muncii prevede ca o masura de stimulare,
incadrarea pensionarilor prin incheierea de contracte individuale de
munca pe perioada determinata : “angajarea pensionarilor care, in
conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul”.
De asemenea se poate opta pentru orice tipuri de contracte cu timp
partial de munca, stagiile de cotizare realizate dupa pensionare in
baza acestora nefiind supuse regulii proportionalitatii cu timpul
efectiv lucrat, asa cum rezulta in urma abrogarii art.103,alin.3 din
Codul muncii.
In baza CIM, persoana care dupa pensionare continua sa
desfasoare o activitate aducatoare de venituri este obligata prin lege sa
plateasca contributia la asigurarile sociale, in raport cu nivelul veniturilor
realizate. Valorificarea acestui stagiu suplimentar de cotizare se poate
face prin recalcularea pensiei.
Punctajul anual pentru acest stagiu suplimentar de cotizare se
poate calcula chiar daca nu reprezinta un an intreg. Adaugandu-se acest
punctaj la cel luat in calcul initial, se modifica punctajul mediu si in mod
corespunzator creste cuantumul pensiei.
Deci, pensionarii pentru limita de varsta care incheie CIM au
aceleasi drepturi si obligatii ca toti salariatii.