Proiect Managementnfiinarea unei firmeAna-Maria Boogan, Iulia Chiru, Grupa 1738, Marketing, Anul I, IFR

S.C. Fashion Star S.A.

Paii i actele necesare pentru nfiinarea unei societi comerciale:Infiintare Registrul Majorare Modificare Firma Firme Infiintari SRL Societati Comerciale SRL CodulFiscal Cesiune Registrul Comertului MajorareAct Acte Schimbare Capital Social Aditional Microintreprindere Infiintarea unei Societati Consultanta necesareConstituire societate Nomenclatorul Caen Sediu Social JuridicaActele de identitate ale viitorilor asociai n original plus o copie ;O copie dup actul de proprietate i o copie dup actul de identitate al celui care pune la dispoziie imobilul n vederea stabilirii sediului social al societii ;Se alege forma juridic de societate (SRL, SA etc.), dup care se trece la urmtorii pai:Alegerea denumirii societii: se aleg cel puin 3 denumiri, n ordinea preferinelor ;Alegerea obiectului de activitate al firmei, potrivit clasificrii Codului CAEN; stabilirea obiectului principal de activitate i a obiectelor secundare de activitate ;Alegerea sediului social ;Capitalului social al firmei - ce sum i alegerea bncii la care se dorete deschiderea contului. Capitalul social minim este de 200 lei pentru SRL;Stabilirea administratorului societii;Stabilirea bazei de impozitare i la ce interval s se fac plata impozitului;Se opteaz ca firma s fie pltitoare de TVA sau nu i la ce interval s se fac plata TVA-ului.Dup stabilirea acestor aspecte se trece la paii urmtori:Rezervarea denumirii societii ;ntocmirea actului constitutiv ;Declaraii ale asociailor privind faptul c nu au antecedente penale i c ndeplinesc condiiile preazute de lege pentru a fi asociai i administratori ;ncheierea contractului de comodat sau de nchiriere, indiferent dac spaiul unde se desfasoar activitatea este proprietate sau nu ;Cazierele fiscale ale viitorilor asociai se elibereaz de Registrul Comerului;Deschiderea contului la banc i depunerea capitalului social (de ctre un administrator, asociai sau un mputernicit al acestora ) ;Depunere specimen semnatur la Registrul Comerului sau la notarul public ;Dup finalizarea acestor acte, se completeaz documentele necesare pentru depunerea dosarului la Registrul Comerului :Cerere nregistrare societate ;Declaraie pe propria rspundere pentru desfurarea unei activiti sau fr activitate : model 1 sau 2 ;Dup finalizarea ntregii documentaii se depune dosarul la Biroul Unic din cadrul Oficiului Registrului Comerului. n termen de aproximativ 4 de zile vor iei actele de nfiinare ale societii, adic: rezoluia directorului de la Registrul Comerului de autorizare a funcionrii societii, certificatul de nregistrare, certificatul sau certificatele constatatoare care in loc de autorizaii( n cazul n care nu se desfoar o activitate care s aib un impact semnificativ asupra mediului).ncepand din acest moment firma poate funciona legal.Costurile aproximative pentru constituirea unei firme sunt urmtoarele:taxa cazier fiscal 30 lei / viitor asociat sau administrator ;rezervare nume firm 56 lei ;taxa la Registrul Comerului i taxa de publicare n monitorul oficial reprezint toate taxele care se pltesc la Registrul Comerului i nsumeaz aproximativ 430 lei ;taxa notarial pentru autentificare act constitutiv, specimen de semnatur, declaraii pe propria raspundere ale viitorilor asociai privind faptul c nu au antecedente penale

Motivaia alegerii formei de organizare juridic : Cadrul legislativ nu impune un numr maxim de asociai n cadrul acestui tip de societate (la SRL de exemplu, poate exista un nr. Maxim de 50 de asociai). n cazul unui S.A., hotrrile sunt luate cu majoritatea voturilor deinute de acionarii prezeni sau reprezentai, pe cnd n cazul unui S.R.L., adunarea general decide prin votul care reprezint majoritatea absolut a asociailor. S.A. are posibiliti multiple de dezvoltare a activitii. ACT CONSTITUTIV AL S.C. .........FASHION STAR.............. S.A. 1. Subsemnatul ......Boogan Ana-Maria........, cetatean .....romn....., domiciliat in ...Bucureti............ , identificat cu B.I. seria .XT. nr. ...456987..., eliberat de Politia ....SPCLEP BT........,la data de ....15.02.2010......., nascut la data de ...29.05.1991......., in localitatea .........Mangalia.......; 2. Subsemnatul ......Chiru Iulia Nicoleta........, cetatean .....romn......, domiciliat in ...Bucureti............ , identificat cu B.I. seria .XT. nr. ...235786..., eliberat de Politia ...Bucureti.........,la data de ....14.03.2012......., nascut la data de ....18.04.1992......, in localitatea .....Bucureti...........; sunt de acord sa incheie actul constitutiv al societatii ......SC. FASHION STAR S.A....., act care reuneste contractul de societate si statutul societatii comerciale, in urmatoarele conditii:

1. Denumirea societatii:

Denumirea societatii este S.C. ........FASHION STAR........ S.A., denumire inregistrata la Registrul Comertului cu dovada privind anterioritatea firmei nr. .....J/12/1597/1993........ din data de ......15.02.2015....... . 2. Forma juridica a societatii:

S.C. ........FASHION STAR......... S.A. este o societate pe actiuni. Societatea este persoana juridica de drept roman ce isi desfasoara activitatea conform prevederilor prezentului act constitutiv si in conformitate cu prevederile legale referitoare la societatile comerciale. 3. Sediul societatii:

Sediul societatii este in localitatea .....Bucureti........, Cldirea ...Bucureti Mall...., et...8...., str... Blvd. Bucuretii Noi, nr.... 70.... Sector ...1.... Societatea poate infiinta sucursale, filiale sau reprezentante comerciale in conditiile legii.

4. Durata societatii:

Societatea se constitue pe durata nelimiata, incepand cu data inmatricularii in Registrul Comertului. Data inmatricularii societatii in Registrul Comertului este data infiintarii sale. 5. Obiectul de activitate al societatii:

Activitatea principala a societatii este .......comerul cu amnuntul al mbrcmintei n magazinele specializate.....cod CAEN 4771.Societatea mai desfasoara si urmatoarele activitati secundare : Fabricarea articolelor de mbcminte, cu excepia articolelor din blan Cod CAEN 141 Fabricarea altor articole de mbrcminte i accesorii Cod CAEN 1419 6. Capitalul social: Capitalul social total subscris de actionari este in valoare de .....100.000..... lei. Capitalul social este impartit in ..10000... actiuni la purtator, fiecare in valoare de .....10.....lei, subscris si varsat in intregime de actionari dupa cum urmeaza:

1. ...Boogan Ana-Maria.......... subscrie un numar de ..5000.. actiuni numarate de la 1 la .5000.., reprezentand ..50.% din capitalul social, in valoare de ....50000....... lei. 2. ...Chiru Iulia Nicoleta.......... subscrie un numar de .5000... actiuni numarate de la ..1. la 5000.., reprezentand .50..% din capitalul social, in valoare de ...50000........ lei. Capitalul social poate fi majorat prin decizia Adunarii generale extraordinare, in conditiile si cu respectarea procedurii reglementate de prezentul act constitutiv. Majorarea capitalului social se poate face prin: a) emisiunea de noi actiuni; b) majorarea valorii nominale a actiunilor existente in schimbul unor noi aporturi in numerar si/sau in natura. Capitalul social nu va putea fi majorat si nu se vor putea emite noi actiuni decat dupa varsarea integrala a capitalului social initial subscris sau dupa achitarea actiunilor din emisiunea precedenta. Reducerea capitalului social se poate face prin hotararea Adunarii generale extraordinare, cu respectarea minimului de capital social prevazut de lege. Capitalul social poate fi redus prin: a) micsorarea numarului de actiuni; b) reducerea valorii nominale a actiunilor; c) dobandirea de catre societate a propriilor actiuni, urmata de anularea acestora. 7. Actiunile:

Actiunile societatii vor cuprinde toate elementele prevazute de lege. Actiunile vor purta timbrul societatii si semnatura presedintelui societatii. 8. Transferul dreptului de proprietate asupra actiunilor:

Dreptul de proprietate asupra actiunilor se transfera prin simpla traditiune a acestora. Actiunile sunt indivizibile cu privire la societate, care nu recunoaste decat un proprietar pentru fiecare actiune. Un actionar care doreste sa vanda din actiunile sale, va oferi mai intai spre vanzare aceste actiuni celorlalti actionari, in conformitate cu proportia de actiuni detinute, printr-o instiintare in care se va specifica pretul pentru fiecare actiune si numarul de actiuni oferite spre cumparare. In 21 de zile de la primirea instiintarii de transfer, actionarii carora li s-a facut oferta de vanzare vor putea opta pentru cumpararea actiunilor oferite prin comunicare in scris catre actionarul ofertant. In 7 zile de la primirea de catre actionarul vanzator a instiintarii de acceptare, actionarul vanzator si actionarul cumparator vor finaliza transferul actiunilor vandute, iar actionarul cumparator va plati pretul prescris pentru actiuni. In situatia in care raman actiuni nevandute, actionarul vanzator va fi liber sa ofere aceste actiuni oricaror alte persoane, la acelasi pret si in aceleasi conditii, fara ca pretul pe o actiune sa fie mai mic decat cel in oferta catre ceilalti actionari. Daca o persoana care nu este actionar al societatii, doreste sa cumpere actiunile de vanzare, inainte ca transferul sa fie facut catre o asemenea persoana trebuie convocat Consiliul de Administratie, pentru a aproba acest transfer. 9. Adunarea generala a actionarilor:

Adunarea generala a actionarilor este organul de conducere al societatii care decide saupra activitatii acesteia si asigura politica economica si comerciala. Adunarile generale sunt ordinare sau extraordinare si se tin la sediul societatii. Adunarea generala a actionarilor este convocata de catre presedintele Consiliului de Administratie ori de cate ori este necesar pentru a se lua o decizie de competenta acesteia, precum si la cererea actionarilor ce reprezinta a zecea parte din capitalul social, daca cererea cuprinde dispozitii ce intra in atributiile adunarii. Instiintarile cu privire la adunarile generale se trimit prin scrisori recomandate sau prin telex la adresele date de actionari in prezentul act constitutiv sau la acelea comunicate in scris societatii, cu cel putin 15 zile inainte de data convenita pentru adunare, precizandu-se ziua, ora si locul adunarii precum si proiectul pentru ordinea de zi. Pentru adunarile generale ordinare, urmatoarele documente sunt trimise impreuna cu instiintarea: bilantul si contul de profit si pierderi, raportul Consiliului de administratie, raportul cenzorilor, proiectul programului de activitate pe anul urmator. Persoana care prezideaza Adunarea generala sau oricare dintre actionari poate propune luarea in discutie a altor probleme in afara de cele inscrise in proiectul ordinii de zi. Astfel de probleme se pot discuta pe baza acordului Adunarii generale a actionarilor Adunarea generala este prezidata de presedintele Consiliului de administratie sau de principalul actionar, in cazul lipsei sale. Adunarea generala alege dintre membrii sai un secretar care sa verifice lista de prezenta a actionarilor si care sa intocmeasca procesul verbal al adunarii. Procesul verbal al adunarii se va scrie intr-un registru sigilat si parafat ce se pastreaza la sediul societatii. Procesul verbal va fi semnat de persoana care a prezidat sedinta si de secretarul care l-a intocmit. Dreptul la vot poate fi exercitat personal sau prin imputernicit pe baza de procura speciala care va fi prezentata inaintea adunarii generale. 10. Consiliul de administratie: Societatea este administrata de un Consiliu de administratie compus din 3-5 administratori numiti de Adunarea generala pe o perioada de maxim 2 ani, cu posibilitatea de a fi realesi pe alta perioada de 2 ani. Cand se creeaza un loc vacant in Consiliul de administratie, Adunarea generala alege un nou administrator pentru completarea locului vacant. Durata pe care este ales pentru ocuparea locului vacant va fi egala cu perioada care a ramas pana la expirarea mandatului predecesorului sau. Consiliul de administratie va fi condus de un presedinte. Presedintele Consiliului de administratie este si Directorul General al societatii. Presedintele Consiliului de administratie si ceilalti administratori sunt obligati sa puna la dispozitia actionarilor si comisiei de cenzori, la cererea acestora, toate documentele societatii. Membrii Consiliului de administratie sunt: 1. ........Popescu Matei.........., domiciliat in ......Bucureti........, nascut la data ....18.05.1981........, in ....Bucureti........; 2. .......Nstase Alexandru..........., domiciliat in .....Bucureti.........., nascut la data ....16.07.1987........, in .....Bucureti.......; . Fiecare administrator va depune pentru administratia sa o garantie egala cu valoarea nominala a 10 actiuni in cazul admininstratorilor actionari sau cu dublul remuneratiei lunare in celelalte cazuri. Fiecare administrator va avea un vot in Consiliul de administratie. Dezbaterile Consiliului de administratie se desfasoara o data pe luna si oricand este necesar, conform ordinii de zi inaintata de presedinte cu cel putin 10 zile inainte si sunt consemnate in procesul verbal al adunarii, inclus intr-un registru sigilat si parafat de presedinte. Procesul verbal este semnat de persoana care a prezidat intrunirea Consiliului de administratie si de administratorii prezenti. Presedintele, Directorul General si ceilalti membri ai Consiliului de Administratie raspund individual si solidar dupa caz fata de societate, pentru prejuduciile rezultate din infractiuni sau abateri si pentru greseli in administrarea societatii. In astfel de situatii ei vor putea fi revocati prin hotararea Adunarii generale a actionarilor. Pe langa alte probleme, Consiliul de administratie hotaraste asupra urmatoarelor: a) ordinea de zi pentru Adunarea generala; b) planul de activitate al societatii, periodic si pe termen lung, bugetul anual si proiectul de conturi, precum si raportul anual asupra activitatii societatii, bilantul si contul de beneficii si pierderi pe anul precedent; c) investitii precum si contractarea de imprumuturi care nu depasesc .25..% din capitalul social al societatii; d) finantarea, ipotecarea, amanetarea, incredintarea patrimoniului sau a proprietatilor societatii, ca garantie pentru imprumut, potrivit competentelor acordate de Adunarea generala a actionarilor; e) incheierea, modificarea sau rezilierea contractelor comerciale obisnuite; f) angajeaza si concediaza personalul societatii, stabileste drepturile si obligatiile personalului. Adunarea generala va putea decide ca administrarea societatii sa fie incredintata unei persoane juridice, prin incheierea unui contract de administrare. Consiliul de administratie poate delega o parte din puterile sale unui Comitet de Directie, compus din membri alesi dintre administratori, care va fi coordonat de un director general. 11. Controlul societatii:

Societatea va organiza anual o revizie contabila a registrelor si cataloagelor de conturi si va inainta fiecarei parti un raport al reviziei la incheierea acesteia. Societatea va inregistra toate operatiunile financiare in registre ce vor fi intocmite in acest scop, conform legii. Asemenea registre si documente contabile vor fi puse la dispozitia actionarilor sau a reprezentantilor lor autorizati, ori de cate ori acestia le cer pentru verificare. Adunarea generala va alege cenzori care sa verifice cataloagele si registrele societatii, inclusiv registrul de la inchiderea exercitiului economico-financiar. Durata mandatului lor este de 3 ani si pot fi realesi. Comisia de cenzori va fi compusa din .3.. membri, dintre care cel putin unul va fi contabil autorizat in conditiile legii sau expert contabil. Cenzorii societatii vor fi: 1. .......Ionescu Andrei........, domiciliat in ......Bucureti........., nascut la data de ....18.09.1987........, in ...Bucureti........; 2. ........Ionescu Mirela......., domiciliat in .......Bucureti........, nascut la data de ....16.02.1982........, in .....Bucureti......; 3. ......Mircea Gavril........., domiciliat n .....Bucureti......., nscut la data de ....17.02.1981.........., n..... Bucureti...... Adunarea generala alege, de asemenea, 3 cenzori supleanti care vor inlocui in caz de nevoie pe cenzorii titulari. Cenzorii sunt obligati sa depuna, inainte de preluarea functiei, a treia parte din garantia ceruta pentru administratori. Comisia de cenzori are urmatoarele indatoriri: a) sa supravegheze gestiunea societatii; b) sa verifice daca bilantul contabil si contul de profit si pierderi sunt legal intocmite si in concordanta cu registrele; c) sa verifice daca registrele societatii sunt regulat tinute; d) sa verifice daca evaluarea patrimoniului s-a facut conform regulilor stabilite pentru intocmirea bilantului contabil; e) sa informeze Adunarea generala asupra rezultatelor examinarilor etc. Cenzorii vor aduce la cunostinta administratorilor neregulile in administratie si incalcarile dispozitiilor legale si ale prevederilor actului constitutiv pe care le constata, iar cazurile mai importante le vor aduce la cunostinta adunarii generale. Cenzorii iau parte la adunarile administratorilor, fara drept de vot. Este interzis cenzorilor sa comunice actionarilor in particular sau tertilor date referitoare la operatiunile societatii, constatate cu ocazia exercitarii mandatului lor. Intinderea si efectele raspunderii cenzorilor sunt determinate de regulile mandatului. Nu pot fi cenzori, iar daca au fost alesi, decad din mandatul lor: a) rudele sau afinii pana la al patrulea grad inclusiv sau sotii administratorilor; b) persoanele care primesc, sub orice forma, pentru alte functii decat aceea de cenzor, un salariu sau o remuneratie de la administratori sau de la societate; c) persoanele carora le este interzisa functia de administrator. Cenzorii sunt remunerati cu o indemnizatie fixa determinata de Adunarea generala. Revocarea cenzorilor se va putea face numai de Adunarea generala, cu votul cerut la adunarile extraordinare. 12. Activitatea societatii:

Exercitiul economic financiar incepe la 1 ianuarie si se incheie la 31 decembrie al fiecarui an, cu exceptia primului exercitiu care incepe la data constituirii societatii si se termina la sfarsitul aceluiasi an. In fiecare an societatea trebuie sa-si elaboreze bilantul, contul de profit si pierderi si sa tina un registru al activitatilor sale economico-financiare, potrivit legilor romane in vigoare in aceasta materie. 13. Calculul si repartizarea beneficiilor:

Beneficiile societatii se stabilesc in baza bilantului aprobat de Adunarea generala a actionarilor. Din beneficii se pot constitui fonduri destinate investitiilor, modernizarii, cercetarii si dezvoltarii, precum si pentru alte destinatii stabilite de catre Adunarea generala. Conditiile participarii la beneficii sunt stabilite de Adunarea generala pentru fiecare exercitiu financiar. Repartizarea beneficiilor si suportarea pierderilor de catre actionari se va face proportional cu aportul la capital si in limita capitalului subscris Plata dividendelor cuvenite actionarilor se face de societate, in cel mult 3 luni de la aprobarea bilantului de catre Adunarea generala a actionarilor, daca Adunarea generala nu a stabilit altfel. 14. Personalul societatii:

Administratorul societatii si membrii Comisiei de cenzori sunt numiti de catre Adunarea generala a actionarilor Personalul de executie este numit de catre Directorul General al societatii. Personalul este angajat in functie de diagrama de organizare, pe baza de contracte individuale de munca inregistrate la Oficiul de Munca. Nivelul salariilor se stabileste si se modifica de catre Directorul General, conform imputernicirii acordate de catre Adunarea generala a actionarilor. 15. Modificarea formei juridice, dizolvarea si lichidarea societatii: Societatea va putea fi transformata in alta forma de societate sau va putea fuziona cu alte societati prin hotararea Adunarii generale extraordinare a actionarilor, cazuri in care se vor indeplini formalitatile de publicitate si inregistrare prevazute de lege. Urmatoarele situatii duc la dizolvarea societatii: a) imposibilitatea realizarii obiectului de activitate al societatii; b) hotararea Adunarii generale; c) falimentul societatii; d) in orice alta situatie, pe baza hotararii Adunarii generale extraoridinare a actionarilor. Lichidarea societatii se face de unul sau mai multi lichidatori numiti de Adunarea generala a actionarilor. Lichidatorii vor putea fi persoane fizice sau persoane juridice. Dupa preluarea functiei, lichidatorii sunt obligati ca impreuna cu administratorul societatii sa faca un inventar si sa incheie un bilant care sa constate situatia exacta a activului si pasivului societatii. Lichidatorii sunt obligati sa primeasca si sa pastreze bunurile si scriptele societatii incredintate de Director si sa tina un registru cu toate operatiunile lichidarii in ordine cronologica. Lichidatorii pot aparea in fata instantelor judecatoresti si pot face tranzactii sau intelegeri cu creditorii societatii. Lichidatorii isi indeplinesc mandatul sub controlul cenzorilor. Lichidatorii vor anunta creditorii societatii printr-un anunt public cerandu-le sa-si precizeze pretentiile intr-o perioada de timp determinata, creditorii cunoscuti de societate vor primi un anunt special solicitandu-se precizarea pretentiilor Lichidatorii, indeplinind operatiile care nu sunt necesare pentru lichidare, sunt responsabili personal si impreuna pentru indeplinirea acestor obligatiuni. Dupa terminarea lichidarii, lichidatorii vor intocmi bilantul contabil, aratand partea ce se cuvine fiecarei actiuni din repartizarea activului societatii si le vor inainta spre aprobare Adunarii generale a actionarilor. Cand bilantul contabil a fost aprobat, lichidatorii sunt considerati a fi eliberati de obligatiile lor de catre societate. De asemenea, ei vor cere radierea societatii din Registrul Comertului. Incheiat astazi, ..15.02. 2015..., in ..3... exemplare.

Semnaturile asociatilor:Boogan Ana-Maria

Chiru Iulia Nicoleta

4. Misiune. Viziune. Politica n domeniul calitii.Scopul nostru este acela de a le oferi clienilor mod i calitate la cele mai accesibile preuri. Fashion Star dorete s le ofere clienilor produse de nalt calitate i n acelai timp s depeasc ateptrile consumatorilor, n materie de mod i accesibilitate a preurilor. Lucrm constant pentru a ne mbuntii serviciile i pentru a le oferi clienilor satisfacia maxim n momentul n care aleg s ne calce pragul, aceasta reprezentnd cheia profitului i a succesului pe pia.Viziunea noastr se bazeaz pe ideea c noi credem ntr-un viitor mai bun al industriei modei, care s satisfac nevoile generaiei actuale, dar i a celor viitoare. n acest sens, dorim s-i ajutm pe oameni s i exprime personalitatea prin ceea ce poart, s i facem s arate i s se simt bine. n acelai timp, dorim s realizm acest lucru ntr-o manier ct mai responsabil pentru oameni i mediul nconjurtor. Prin urmare, Fashion Star promoveaz creaiile unor designeri autohtoni n drumul spre afirmare; haine la a cror fabricare s-au folosit cele mai bune materiale, obinute prin utilizarea a ct mai puine resurse naturale. Sperm de asemenea ca, o dat cu extinderea magazinelor Fashion Star s crem ct mai multe locuri de munc pentru tinerii de toate vrstele, care i doresc o carier n domeniul modei.Politica n domeniul calitii este una foarte strict ne dorim ceea ce este mai bun pentru clienii notri i din acest motiv comercializm mbrcminte realizat din cele mai bune materiale, la cele mai sczute costuri. Aadar, produsele i serviciile oferite de noi se conformeaz urmtoarelor angajamente ale conducerii / managementului : satisfac cerinele clienilor, se conformeaz cu cerinele legale i se supun procesului de mbuntire continu.

5. Obiectivele pe termen scurt- mediu- lung (obiective SMART specifice, msurabile, accesibile, relevante i ncadrate n timp)

Firma S.C. Fashion Star S.R.L. este o compnie angajat n satisfacerea nevoilor curente i viitoare ale clienilor si, prin furnizarea de produse i servicii de nalt calitate. ntreaga activitate a firmei este subordonat scopului major al asigurrii unor ctiguri corecte i echitabile ale asociailor si, prin desfurarea unei activiti profitabile i prin dezvoltarea unei organizri eficiente, orientat spre reducerea continu a costurilor. Scopul principal al firmei noastre este acela de a-i face pe oameni s se simt i s arate bine, pentru a putea ndeplini obiectivele companiei pe termen scurt, mediu i lung.

Obiectivele pe termen scurt (1 an) : Deschiderea unui atelier pentru producia proprie de mbrcminte, n termen de maxim 12 luni de la deschiderea primului magazin Fashion Star Realizarea unei notorieti n cadrul populaiei int Realizarea unor vnzri de minim 200 de articole pe zi, n primele 3 luni, minim 350 de articole vndute pe zi n urmtoarele 3 luni i minim 500 de articole pe zi, vndute n lunile 6-12 Realizarea unor sesiuni de instruire privind Managementul timpului, Managementul stresului i Vnzri eficiente pentru 30 de ageni de vnzri (pentru a uura monitorizarea permanent a progresului fcut)Obiectivele pe termen mediu (1 5 ani) : Extinderea la nivel judeean, prin deschiderea a 2 noi magazine n Bucureti, n primii 3 ani ai afacerii Extinderea la nivel regional, prin deschiderea de noi magazine n judeele nvecinate : Prahova, Arge i Buzu (cte 1 n fiecare an) Promovarea brandurilor proprii S cretem nivelul de organizare n cadrul seciei de vnzri, prin introducerea unor noi posturi care s eficientizeze rezultatele acestei activiti S creasc nivelul de profit n fiecare an cu cel puin 10% fa de anul precedent S fie mbuntit imaginea firmei prin crearea unui brand puternic regional, pentru a putea face urmtorul pas, spre extinderea naional (investirea n publicitate i PR, campanii de promovare, etc)

Obiectivele pe termen lung (5-10 ani) : Extinderea n fiecare ora din ar prin deschiderea unui magazin n fiecare jude Obinerea unei procent de 10% din cota de pia la nivel naional Extinderea portofoliului de branduri proprii, prin crearea unora noi S ncepem producia, promovarea i vnzarea articolelor pentru copii i bebelui S cretem cifra de afaceri n fiecare an cu cel puin 5% fa de anul precedent Recuperarea investiiilor iniiale n proporie de 100%

6. Analiza S.W.O.T.

Analiznd situaia existent n prezent n domeniul comerului cu mbrcminte i situaia din industria textil , se desprin urmtoarele idei cu privire la viitoarea activitate a firmei Fashion Star :S (puncte tari) : Capacitate mare de adaptare la cerinele pieei Produse de nal calitate dpdv al materialelor i al designului, comercializate la preuri rezonabile Grad de inovare foarte ridicat n materie de fashion i design O gam variat de produse, care sunt n permanen rennoite sau readaptate Durat mic de timp de la momentul n care se propune lansarea unui produs pe pia i comercializarea sa efectiv Resurse financiare considerabile Deinerea unei fore de munc stabile i bine instruite, care se poate specializa ntr-o perioad scurt, cu costuri minime Dispunerea de mijloace moderne de ultim generaie pentru satisfacerea nevoilor consumatorilor la nivel superior i pentru desfurarea activitii de vnzare n condiii superioare concureneiW (puncte slabe) : Costuri mari de fabricaie n domeniul industriei textile Acoperire redus momentan, cu doar 2 magazine n Bucureti Incapacitatea de a veni n permanen cu ceva nou, fapt care determin crearea unor copii ale unor produse de lux i comercializarea lor la un pre redus Costul n cretere al materiei prime Existena unei concurene puternice, att la nivel local, ct i la nivel naional (Zara, Pull& Bear, H&M, C&A, Bershka, Stradivarius, etc.) Existena unor firme care practic preuri mai mici Acoperirea unei palete ct mai variate de consumatori, cu stiluri diferite, fr focusarea pe un stil anume sau tendin n materie de fashion a clienilorO (oportuniti) : Dezvolatarea industriei modei att la nivel naional, ct i internaional Moda este un segment care preocup majoritatea tinerilor, att fete, ct i biei Criza economic : oamenii caut ntotdeauna s cumpere produse la un pre redus, dar care s fie moderne i s arate bine (Fashion Star ncearc s satisfac aceste nevoi ale consumatorilor la un nivel superior, sau chiar peste ateptri) Majoritatea resurselor necesare pentru a asigura producia textil pot fi acoperite din producia intern (fapt care determin o scdere considerabil a cheltuielilor de producie i implicit a preului produselor)T (ameninri) : O concuren puternic din partea importurilor ilegale de produse textile Climatul economic instabil din Romnia Instabilitatea trendurilor n mod i fluctuaia continu i imprevizibil a acestora Lipsa diferenierii produselor Lipsa comunicrii i coordonrii activitilor din domeniul industriei textile, pe linia implementrii strategiilor de dezvoltare ale acestei ramuri, n vederea maximizrii profitului

7.

8. Identitatea vizualMarca este primul pas n procesul de creare a unui brand, aceasta fiind reprezentat de un nume, un desen sau un logo prin care produsul/serviciul respectiv poate fi difereniat de altele similare i concurente din categoria lui. Nu toate produsele reuesc ns s devin branduri, deoarece brandul nseamn o relaionare de lung durat cu consumatorul i presupune implicare, investiie i un interval de timp pentru a ajunge cunoscut i iubit de consumatori.Identitatea vizual a companiei FASHION STAR conine cteva elemente unice special concepute pentru a promova o imagine unitar:1. Numele corect i complet al firmei, nregistrat la Oficiul de Stat pentru Invenii i Mrci (OSIM) : FASHION STAR. 2. Logo-ul companiei : Este reprezentat de o compoziie grafic simbolic. Logo-ul este compus din alturarea numelui companiei la un numr de trei stele, simboliznd calitatea, excelena n domeniu i satisfacerea la nivel nal a celor mai exigente gusturi.3. Culoarea folosit pentru scrierea literelor este lila, care simbolizeaz bunul gust i elegana. Verdele ales pentru slogan semnific tinereea i vitalitatea n general, pentru a asocia imaginea firmei noastre cu dinamismul i energia specific tinerilor. Fondul este negru, deoarece am vrut s scotem n eviden faptul c printre produsele noastre se regsesc i articolele vestimentare clasice, elegante i rafinate.4. Fontul utilizat pentru scrierea numelui companiei este Broadway, dimensiunea 72, opiunea Bold. Fontul pentru scrierea sloganului este Harlow Solid Italic, dimenisunea 26, opiunea Bold.5. Antetul este recomandat a fi folosit n cazul tuturor materialelor imprimate care sunt utilizate n interiorul i n exteriorul companiei, deoarece ncorporeaz sigla firmei i culorile oficiale, reprezentnd un bun instrument pentru pstrarea coerenei vizuale.

9. Sloganul sub care ne identificm este ndrznete s stluceti. Acest slogan ne pune n valoare cel mai bine modul n care ne tratm clienii i experiena pe care dorm s o aibe la noi, cnd aleg s ne fie clieni.

10. Mediul intern i extern al afacerii (analiza P.E.S.T.)Prin mediu nelegem tot ceea ce nconjoar o organizaie, att dpdv fizic, ct i social. Analiza mediului este una dintre etapele procesului de elaborare a strategiei. Prin folosirea analizei P.E.S.T.am identificat principalii factori politici, economici, sociali i tehnologici care influeneaz la ora actual industria vestimentar din Romnia. Factorii politici influeneaz firma Fashion Star att pozitiv, ct i negativ. Adoptarea unor prevederi privind scutirea impozitului profitului reinvestit creeaz cadrul necesar unui proces investiional crescut. Preocuparea pentru dezvoltarea sectorului confeciilor i faptul c unele utilaje pentru aceast industrie sunt scutite de taxe vamale sau acestea sunt reduse, pot crea premise favorabile. Ca dezavantaj amintim faptul c tot mai multe firme vor fi tentate s intre pe aceast pia, datori facilitilor acordate de guvern, fapt care reprezint o ameninare pentru firma noastr.Factorii economici Din punct de vedere al aspectelor pozitive, trebuie menionat faptul c industria textil i comerul cu haine n Romnia este n continu cretere i dezvoltare, adaptndu-se la cerinele pieei europene. Totodat, n ceea ce privete achiziia de articole vestimentare, n ciuda crizei financiare, puterea de cumprare a romnilor a crescut n fiecare an. Principalul factor economic care influeneaz negativ este dobnda, n sensul c nivelul su ridicat face imposibil orice tentativ de mprumut. Factorii sociali n urma analizei pieei, s-a constatat c evoluia i structura actual a cheltuileilor de consum pentru achiziia de mbrcminte n Romnia este n cretere, dei dpdv demografic, populaia este n scdere. Impactul social este cu att mai mare cu ct tinerii exprim prin modul de a se mbrca o stare de spirit, o atitudine, apartenena la o clas social sau dorina de a fi diferit. Un alt plus este costul redus al forei de munc calificate, comparativ cu alte ri din U.E. Acestea plus diversificarea nivelului prefeninelor consumatorilor determin ca firmele de acest gen s aib succes. De aceea, considerm c dpdv al factorilor social, firma Fashion Star are parte doar de aspecte pozitive.Factorii tehnologici Dpdv al proiectrii vestimentare, aceast industrie este n plin dezvoltare, datorit utilizrii calculatoarelor i a apariiei unor noi metode de prelucrare i fabricare a materialelor. Avnd n vedere acest aspect, considerm c facttorii tehnici i tehnologici pot constitui suportul unei activiti economice de succes.Deoarece firma Fashion Star i propune s activeze ntr-un mediu dinamic si imprevizibil, este important s inem cont de posibilele schimbri care pot aprea i de aspectele mai sus menionate, care pot fluctua mereu.