proiect andone
DESCRIPTION
RECRUTARE,SELECTIE,ANGAJARE,TRANSCRIPT
RECRUTAREA, SELECTIA
SI ANGAJAREA UNUI CANDIDAT IN FUNCTIA DE
CASIERLA
SC ALMATIP S.R.L.Cursant: Andone Fanica I.Prezentarea general a societiiSC ALMATIP S.R.L.1.1 Date generale despre societate Denumire: SC ALMATIP S.R.L. Forma juridic : societate cu rspundere limitat. Societatea este persoan juridic romn cu capital social romanesc care i desfasoar activitatea n conformitate cu legislaia romn n materie. Anul de nfiinare: 2009. Numrul de nmatriculare n Registrul Comerului: J09/457/2009 Codul de identificare fiscl: RO 11425678. Sediul societii: Jud. Braila Mun. Braila, Calea Galati, numrul 294. Durata de funcionare a societii este nelimitat de la data nmatriculrii acesteia n condiiile legii la Oficiul Registrului Comerului din Bucureti.
1.2 Descrierea obiectului principal de activitate al societii ALMATIP S.R.L.
Obiectul principal de activitate al societii este: Cod CAEN 4711 - Comert cu amanuntul in magazine nespecializate, cu vanzare predominanta de produse alimentare, bauturi si tutun Aceasta clasa include: -vanzarea cu amanuntul a unei largi palete de produse, din care predominante sunt produsele alimentare, bauturile sau tutunul: -activitati ale magazinelor generale care au, in afara de principalele lor vanzari de produse alimentare, bauturi sau tutun, alte cateva tipuri de marfuri, cum ar fi imbracaminte, mobila, articole electrocasnice, articole de fierarie, cosmetice etc. 1.3 Capitalul social i acionariatul societii SC ALMATIP S.R.L.
Capitalul subscris i vrsat al societii este de 4.000 RON. Numr pri sociale: 40.
Valuare parte social: 100 ron.
SC ALMATIP S.R.L. are 2 asociai, persoane fizice, dup cum urmeaz: - Ivan Dumitru, cetatean roman,domiciliat in Braila str. Dorobantilor nr 28, cu un aport la capitalul social in suma de 3.000,00 RON, cu un numr de 30 pri sociale i o cot de participare la beneficii i pierderi de 75%.
- Dan Elvira, cetatean roman, domiciliat in Braila str. Gratiei nr. 90, cu un aport la capitalul social in suma de 1.000 RON, cu un numr de 10 pri sociale i o cot de participare la beneficii i pierderi de 25%.
Celor doi asociai (acionari) le sunt recunoscute urmatoarele drepturi eseniale:
- dreptul de participare,la luarea deciziilor n cadrul Adunrii Generale Asociailor in functie de aportul la capitalul social;
- dreptul asupra unei cote de participare la beneficii i pierderi in functie de aportul la capitalul social;
- dreptul de a primi o parte din patrimoniul societii n cazul dizolvrii, in functie de aportul la capitalul social
Asociaii rspund numai n limitele prilor sociale, obligaiile societii fiind garantate cu patrimoniul ei social.
Administrarea societii se efectueaza de catre dl. Ivan Dumitru care detine prin statut funcia de administrator.
1.4 Conducerea societii SC ALMATIP S.R.L. Conducerea societii se realizeaz prin asociati, care au urmtoarele atribuii:
- s aprobe situaia financiar anual i s stabileasc repartizarea profitului net;
- s desemneze pe administratori i cenzori, s-i revoce i s le dea descrcare de activitatea lor, precum i s decid i contractarea auditului financiar, atunci cnd acesta nu are caracter obligatoriu potrivit legii ;
- s decid urmrirea administratorilor i cenzorilor, sau dup caz, a auditorilor interni, pentru daunele pricinuite societii, desemnnd i persoana nsrcinat s o exercite;
- s modifice actul constitutiv.
Deciziile asociatilor se consemneaz ntr-un proces verbal n registrul societii ce este numerotat, sigilat i parafat.
ADMINISTRAREA SOCIETII
Administrarea societii se face de ctre asociatul Ivan Dumitru.
Societatea trebuie s in prin grija administratorului, un registru al societii n care se vor nscrie numele i prenumele asociatului, domiciliul, aportul la capitalul social, transferul prilor sociale sau alte modificri privitoare la acestea.
Administratorii (administratorul) sunt solidari rspunztori fa de societate pentru:
- realitatea vrsmintelor ;
- existena real a dividendelor pltite;
- existena registrelor cerute de lege i corecta lor inere;
- exacta ndeplinire a hotrrilor asociatilor;
- stricta ndeplinire a ndatoririlor pe care legea i actul constitutiv le impun;
Reprezentarea i administrarea societii comerciale se realizeaz de ctre administrator n limitele competenei stabilite de asociati.
Societatea este administrat nelimitat, cu puteri depline de reprezentare i administrare, de Dl. Ivan Dumitru, avnd puteri depline de reprezentare i administrare a societii, pe o perioad nelimitat.1.5.ACTIVITATEA SOCIETII
Exerciiul economico - financiar ncepe la 1 ianuarie i se termin la 31 decembrie al fiecrui an. Primul exerciiu va ncepe la data constituirii societii.
Angajarea personalului societii se face cu respectarea legislaiei n vigoare.
Amortizarea fondurilor fixe se stabilete prin aplicarea normelor de amortizare asupra valorilor de amortizare a fondurilor fixe .
Societatea va ntocmi situaii financiare i contul de profit i pierderi, va ine evidena activitilor economico - financiare, conform dispoziiilor legale.
Beneficiul societii se stabilete prin situaia financiar anual aprobat de asociatul unic. Din beneficiile societii se va prelua n fiecare an cel puin 5% pentru formarea fondului de rezerv pn ce acesta va atinge minimum a cincea parte din capitalul social.
Dac fondul de rezerv dup constituire s-a micorat din orice cauz, va fi completat cu respectarea prevederilor de la alin. 2. Plata efectiv a beneficiului se face cu respectarea prevederilor legale.
Societatea va putea nfiina sucursale, filiale, agenii, reprezentane sau alte asemenea uniti n ar, sau n strintate, pe baza hotrrii asociatului unic i cu respectarea prevederilor legale.
1.6 Managementul societii SC ALMATIP S.R.L.
Societatea este condus efectiv de asociaii firmei, primul asociat avnd i calitatea de administrator.
Adunarea General a Acionarilor ia decizii referitoare la toate ntrebrile care in de conducerea societii n general, de controlul activitii fiecrui departament n parte, participarea la diferite ntlniri, hotrrea problemelor ce in de activitatea societii.
Administratorul ia decizii de natur operativ privind: ncheierea contractelor n limita obiectului de activitate, operaiuni de ncasare i pli, angajarea sau concedierea de personal, coordoneaz activitatea ntregii societi i consultnd i cel de-al doilea acionar, ia decizii importante i oportune pentru bunul mers al societii.
n fruntea departamentului contabil se afl contabilul ef. n subordonarea lui are 2 contabili din care unul este economist. Departamentul se ocup de evidena marfurilor i finanelor societatii pe baza crora se efectueaz nsai evidena contabil. Se ocup de calcularea impozitelor i urmrete achitarea lor la timp. ntocmete bilanul contabil. Economistul se ocup cu planificarea, prognozarea economic a activitii societii.
1.7 Personalul firmei Numrul total de angajai al societii SC ALMATIPS.R.L. sunt n numr de 18.
Structura personalului: Auxiliar n numr de 5;
Administrativ 1;
Conducerea societii n numr de 2;
Lucrtori comerciali n numr de 10.
Pregtirea profesional Pregtirea profesional a personalului societii s-a fcut direct de ctre agentul economic pentru fiecare angajat n parte inndu-se cont de funcia pe care o ocupa in cadrul unitatii.
Modalitile de instruire i de calificare s-au fcut n funcie de noile cerine a Uniuni Europene pentru ca societatea noastr s se poat ncadra la standardele europene cerute.
1.8 Furnizori
Furnizorii principali ai unitatii noastre care ajut la procesul de comercializare a produselor alimentare sunt:
UNIVERS S.R.L.
REWE SA ELECTRICA BRAILACT
DANONE SRL
COCA COLA SA CARSLROM BEVERAGE SA1.9 Scurt istoric al activitii desfurate pn n prezent Societatea Comercial ALMATIP activeaz din anul 2009, fr ntrerupere pn n prezent, avnd ca obiect comertul cu amanuntul al produselor alimentare, prin reeaua de magazine proprii.
n prezent, dispune de propria reea de transport prin care asigur distribuia produselor ctre locaiile punctelor de lucru proprii.
nca de la inceput SC ALMATIP SRL a desfasurat un program de restructurare i adaptare rapid la cerinele i reglementrile impuse de aderarea la Uniunea European.
1.10 Segmentul de pia ocupat de produs/campanie Magazinele proprii ofer un sortiment bogat de produse alimentare, de cofetrie i patiserie, clienii avnd de ales dintr-o gam larg de preparate.
Activitatea societii se ncadreaz n sfera comertului cu amanuntul, focalizndu-se pe segmentul consumatorilor cu pretenii. Condiia esenial de competitivitate ntr-un astfel de sector o reprezint satisfacerea exigenelor clienilor prin diversificarea produselor alimentare, de o calitate ireproabil, asigurarea unui ambient plcut n incita magazinelor.
Prin reeaua de distribuie se ncearc s satisfac dorinele tuturor clienilor, distribuind marf direct de la sediu fr ca gestionarii magazinelor s se mai preocupe de aprovizionare.
Spre exemplu, pentru o persoan grbit importana cumprturii va fi medie n timp ce o persoan cu activitate zilnic redus acord o mai mare importan cumprturii, manifestnd preferine i exigene.
1.11 Informaii financiare
Adresa:CALEA GALATI nr. 294
Telefon:0239691452
Fax:0239691453
Jude: BRAILA
Cod Unic de Identificare: 11425678
Nr. Registrul Comerului: J09/457/2009
Stare societate :ACTIV
Capital social subscris i vrsat :4.000RON
Cifra de faceri:645.684 RON
Profitul net:59.462RON
Salariai 18
Tipul de activitate :COMERT CU AMANUNTUL PROD. ALIM
Pierderea neta:-
Datorii Total:3.460RON
Cheltuieli totale:578.294 RON
Active imobilizate TOTAL:132.658 RON
Active circulante TOTAL:745.328 RON
Stocuri:329.854 RON
Disponibiliti bneti / Casa i conturi la bnci:88.726 RON
Creane:29.439 RON
Capitaluri:121.873 RON
Patrimoniul regiei:0 RON
Patrimoniul public:0 RON
n tot ceea ce facem, punem pe primul loc calitatea i prospeimea, echipa noastr fiind construit pentru a v fura un zmbet la fiecare produs ales.Ne aflm ntr-o continu ascensiune, preocupai s nelegem, s anticipm i s rspundem schimbrilor din viaa clienilor, prin evoluie constant i inovaie.
n ce privete relaiile cu marile lanuri de retail, compania a ales o form de colaborare avantajoas pentru toate prile implicate. Fiind ntotdeauna foarte aproape de clienii notri i ncercnd s satisfacem toate cerinele acestora am considerat cererea clientului un reper primordial i am urmat strategia de dezvoltare a firmei prin desfurarea unei investiii ample n cea mai modern unitate de comert existent pn la aceast or n acest domeniu, unitate executat dup toate rigorile impuse de legislaia n vigoare, de normele europene, fiind implementat un sistem integrat de management al calitii i siguranei alimentelor.II.ORGANIGRAMA
SC ALMATIP S.R.L.AGA
DIRECTOR
III.ANUNT privind angajarea pentru un post de CONTABIL la
SC ALMATIPSRL
SC ALMATIPS.R.L. organizeaza in data de 17.03.2015,ora 10:00 concurs pentru ocuparea functiei vacante de CONTABIL.1.Probele stabilite pentru concurs:
-selecia dosarelor de nscriere la concurs,-proba scris,
-interviu. ! Probele de evaluare se noteaz cu note de la 1 la 10 !2. Condiii de participare la concurs:2.1 Condiiile generale prevzute la art.3 din HG nr.286/2011;2.2 Condiii specifice prevzute n fia postului, aferente funciei de conducere pentru care se organizeaz concursul:2.3 Studii superioare de lung durat cu diplom de licen n domeniul tiinelor economice2.4 Cunotine operare pe calculator2.5 Cunoaterea teoretic a legislaiei financiar-contabileDosarul de concurs va conine, in mod obligatoriu, urmatoarele documente: cerere de inscriere la concurs adresat conducatorului autoritii sau instituiei publice organizatoare; copie act identitate; actele care atest pregtirea i experiena profesional; adeverin medical care s ateste starea de sntate; cazier judiciar; curriculum vitae; recomandare de la ultimul loc de munc. Copiile de pe actele de mai sus prevzute se prezint nsoite de documentele originale, care se certific pentru conformitate cu originalul de ctre secretarul ef al unitii.
Candidatii interesati pot trimite pana la data de 12.02.2015 un Curriculum vitaeinsotit descrisoare de intentiesi defotografie, la nr. de fax: 2930673459 sau la urmatoarea adresa de e-mail: [email protected], mentionand postul pentru care candideaza.
Numai candidatii selectati vor fi invitati la un interviu, a carui data va fi stabilita de comun acord cu acestia.Toate candidaturile vor fi analizate cu obiectivitate si in deplina confidentialitate.Nu vor fi luate in considerare candidaturile care nu vor indeplini conditiile minimale solicitate in specificatiile postului.Compania isi rezerva dreptul de a testa competentele declarate de catre candidati.
3.1.Referat privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de Contabil.
In urma anuntului facut in presa, s-au inscris la concurs pentru ocuparea postului de CONTABIL 10 candidati din care numai 2 au indeplinit toate conditiile specificate in anunt. Acestia au depus dosarul cu actele necesare la sediul societatii ALMATIPS.R.L. la Departamentul de Resurse Umane.
Verificarea dosarelor
n termen de 2 zile de la data finalizrii nscrierilor ( respectiv 14.03.2015), comisia de concurs studiaz dosarele depuse de candidai , selectndu-le pe baza condiiilor de participare la concurs.
Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz , cu meniunea admis sau respins la avizierul unitii, n cadrul termenului de 2 zile Candidaii au dreptul s conteste rezultatul selectrii dosarelor, n termen de 24 de ore de la afiarea rezultatului seleciei, respectiv pn la data de 16.03.2015, ora 15,30. La celelalte etape ale concursu lui pot participa numai acei candidai al cror dosar a fost declarat admis.
Candidatii inscrisi sunt urmatorii:
Nr.crtNUMEPRENUMECNPREZULTAT
1POPESCUMIHAI1930643090056RESPINS
2BONDOCGABRIEL-SORIN1800922090050ADMIS
3IONESCUALEXANDRA2850222090048RESPINS
4MIHALCEAMIHAELA2801106090026RESPINS
5TRIFANION1850918090049RESPINS
6GHEORGHENICOLETA2801223090049RESPINS
7OPRISANVIOREL1820816090029RESPINS
8CANSASMARIA-IOANA2860318090021RESPINS
9PASCUGEORGIANA2890522090078RESPINS
10MUNTEANUVIOLETA2930698090023ADMIS
Candidatii admisi :Nr.crtNUMEPRENUMECNPREZULTAT
1BONDOCGABRIEL-SORIN1800922090050ADMIS
2MUNTEANUVIOLETA2930698090023ADMIS
Dosarul candidatilor admisi va conine, in mod obligatoriu, urmatoarele documente care vor fi depuse la Departamentul de Resurse Umane: cerere de participare la concurs adresat conducatorului autoritii sau instituiei publice organizatoare; copie act identitate; actele care atest pregtirea i experiena profesional; adeverin medical care s ateste starea de sntate; cazier judiciar; curriculum vitae; recomandare de la ultimul loc de munc3.2.Candidat 1: Munteanu VioletaS.C. Doctor Vending S.R.L
BUCURESTI,SECTOR 2
In atentia ALMATIPS.R.L.
RECOMANDARE
Domnul / Doamna MUNTEANU VIOLETA a fost angajatul companiei noastre in perioada, 04/07/2011 06/12/2011 ocupand in ultimii 2 ani pozitia de Contabil sef in cadrul departamentului Financiar Contabil.
In toata aceasta perioada dedicatia si comportamentul sau pentru obiectivele companiei au fost deosebite , domnul / doamna MUNTEANU VIOLETA implicandu - se activ in in respectarea termenelor si realizarea sarcinilor profesionale .
Domnul /Doamna MUNTEANU VIOLETA s-a evidentiat ca un angajat cu un nivel foarte ridicat de expertiza in domeniul CONTABIL .si ca un manager profesionist, cu aptitudini bune de comunicare in cadrul relatiilor cu colegii si subordonatii dezvoltand un adevarat spirit de echipa.
Cu o dorinta continua pentru invatare si gasirea de noi provocari,a adus companiei multa valoare in tot ceeace a facut .Nu in ultimul rand el/ea a fost o persoana devotata companiei.
Pe baza celor de mai sus dorim sa il recomandam cu incredere pe domnul / doamna MUNTEANU VIOLETA. pentru oricare din demersurile profesionale viitoare .
Cu respect
Nume MARIN DAVIDESCUFunctie DirectorNUME COMPANIE S.C. Doctor Vending S.R.L
Curriculum vitae
Europass
Informaii personale
Nume / PrenumeMunteanu Violeta
AdresAleea Giurgeni, nr. 23-27, bloc F11, scara 3, ap. 25, sector3, Bucureti
Telefoane031.404.11.35Mobil:0724.049.356
E-mailMunteanu_violeta @hotmail.com
Naionalitateromn
Data naterii24/08/1987
SexFeminin
Locul de munc vizat / Domeniul ocupaionalContabilitate, finane, bnci i asigurri
Experiena profesional
Perioada04/07/2011 06/12/2011
Funcia sau postul ocupatEconomist contabil
Activiti i responsabiliti principale-Inregistrarea documentelor primare ale societatii;
-Intocmirea si contabilizarea facturilor fiscale emise;
-Intocmirea registrelor contabile, respectiv a balantei de verificare;
-Intocmirea situatiei soldului bancar si a disponibilului propriu al firmei;
-Actualizare CASH FLOW zilnic;
-Verificarea incasarilor si a provenientei acestora;
-Intocmirea deconturilor aferente deplasarilor interne si externe;
-Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor financiare ale organizatiei fata de terti;
-Asigurarea managementului financiar al proiectelor companiei inclusiv proiecte cu finantare externa.
Numele i adresa angajatorului S.C. Doctor Vending S.R.L.
Tipul activitii sau sectorul de activitateVending economist / contabil sef
Perioada04/09.2010 01/05.2011
Funcia sau postul ocupatEconomist/contabil sef
Activiti i responsabiliti principale- Inregistrarea notelor contabile zilnice ( casa extrase banca)
- Efectuarea inchiderilor lunare si anuale
- Intocmirea declaratiilor lunare catre Administratia Financiara
- Intocmirea de situatii financiare
- Relatiile cu banca, efectuarea de plati, schimburi valutare
Numele i adresa angajatorului S.C. Mexxem S.R.L. , magazin Stone Creek
Tipul activitii sau sectorul de activitateVnzri de nclminte i articole sportive
Perioada01/06/2008 27/08/2009
Funcia sau postul ocupatOperator casino
Activiti i responsabiliti principale Deservirea clienilor i supravegherea slii de joc
Informarea clienilor referitor la modul de funcionare al aparatelor i la regulile de joc
Verificarea bunei ntreineri a aparatelor electronice
Controlul asupra modului de folosire a materialelor publicitare
Completarea slipurilor n funcie de calculul denominaiei
Numele i adresa angajatorului Ritzio Entertainment Group, Casino Million
Tipul activitii sau sectorul de activitateActiviti n domeniul jocurilor de noroc
Educaie i formare
Perioada01/10/2009 01/07/2011
Calificarea / diploma obinutMaster n domeniul Finane, specializare Finane, bnci i asigurri
Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobnditeTitlul lucrrii de disertaie: Costul capitalului i rolul acestuia n selectarea surselor de finanare ale unei companii
Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formareUniversitatea Romno American, Facultatea de Relaii comerciale i financiar bancare interne i internaionale
Perioada01/10/2006 01/07/2009
Calificarea / diploma obinutLicen n tiine economice, domeniul Finane, specializare Finane i bnci
Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobnditeTitlul lucrrii de licen: Rolul i locul TVA-ului n cadrul sistemului de taxe i impozite n Romnia
Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formareUniversitatea Romno American, Facultatea de Relaii comerciale i financiar bancare interne i internaionale
Perioada09/05/2011 29/05/2011
Tip formarePractic de studii
Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobndite Cunotine de baz ale aplicaiei Ezy Banking
Aranjare i listare extrase de cont, actualizare baz de date, procesare OP-uri, efectuare pli n valut, deschidere / nchidere de cont, emitere card debit, OPIS, credite
Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formareUnicredit iriac Bank, sucursala Norilor
Perioada09/01/2011 29/03/2011
Tip formarePractic pentru definitivarea lucrrii de disertaie
Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobndite Analiza poziiei financiare, structurii patrimoniului, patrimoniului net i al performanelor firmei pe baza rentabilitii
ntocmirea studiului de caz
Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formareS.C. Consola Group Construct S.R.L, Bucureti
Perioada09/05/2008 29/05/2008
Tip formarePractic de studii
Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobndite Aranjare extrase de cont, actualizare baz de date, procesare OP-uri, efectuare pli n valut, deschidere / nchidere de cont, emitere card debit, nregistrare digipass
Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formareUnicredit iriac Bank, sucursala D-na Ghica
Aptitudini i competene personale
Limba maternRomn
Limba strin cunoscut
AutoevaluarenelegereVorbireScriere
AscultareCitireParticipare la conversaieDiscurs oralExprimare scris
EnglezC1Mediu - AvansatB1Mediu - AvansatB2Mediu - AvansatB2Mediu - AvansatB2Mediu - Avansat
Competene i abiliti sociale Abiliti de comunicare i lucru n echip
Capacitate de asimilare de informaii noi i abiliti
Competene i aptitudini organizatorice Capacitate de analiz i sintez
Capaciti decizionale
Abiliti de leadership
Competene i aptitudini de utilizare a calculatorului Atestat profesional la informatic
Cunotine soft: sisteme de operare (instalare, configurare, instalare drivere & soft, utilizare)
Cunotine MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) , Programe contabile
Alte competene i aptitudini Participarea la Workshop-ul Unicredit iriac Bank Shape your tomorrow today , mai 2011
Hobby(uri) Pasiune pentru autovehicule, computere, pescuit, basketball, fotografia
Permis de conducereCategoria B, an 2006
Scrisoare de intentie
In atentia departamentului Financiar Contabil,
Stimata doamna/ Stimate domn,
Va transmit aceasta scrisoare ca urmare a anuntului de RECRUTAREA, SELECTIA SI ANGAJAREA UNUI CANDIDAT IN FUNCTIA DE CONTABIL publicat de compania dvs. pe site-ul Myjob. Imi manifest interesul pentru aceasta pozitie deoarece consider ca studiile si experienta anterioare au contribuit major la dezvoltarea mea profesionala in acest domeniu. In anul 2009. am absolvit Universitatea Romno American, Facultatea de Relaii comerciale i financiar bancare interne i internaionale si am o experienta totala de 5 ani in domenii precum economist contabil,contabil sef.
In CV-ul atasat am detaliat principalele rezultate obtinute de-a lungul carierei mele, cu accentuarea celor in domeniul contabil. Activitatea desfasurata in acest domeniu reprezinta cel mai bine obiectivul meu de cariera, fiind domeniul meu preferat inca din anii de studiu. Sunt o fire ambitioasa, motivat de indeplinirea obiectivelor asumate.
Ca membru al echipei dvs. am convingerea ca voi putea indeplini la standardele solicitate responsabilitatile prezentate in anunt. Am aptitudini excelente de comunicare, ma adaptez usor intr-o noua echipa, iar sarcinile noi le consider o provocare. Am dovedit de-a lungul carierei mele ca pot fi un bun membru de echipa, dar imi pot asuma, cand este necesar, si sarcini pe proiecte individuale.
Sper ca aceste randuri sa fie un motiv in plus pentru a analiza CV-ului meu si astept cu interes o intalnire cu un reprezentant al companiei dvs. Pentru mai multe informatii despre mine si activitatea mea nu ezitati sa ma contactati la telefon 0721589634 sau prin email [email protected]
Va multumesc pentru timpul acordat,
Cu stima, Data:12.02.2015
Munteanu Violeta
Certificat de Nastere
Seria XR Nr 421819Date privind copilul: CNP: 2930698090023Numele de familie:MUNTEANU Prenumele:VIOLETASexul :Feminin
Locul Nasterii:Bucuresti
Date privind parintii:
Tatal: MUNTEANUPrenume: STEFANMama:MUNTEANUPrenume:LUCRETIAAct de nastere nr 167 din (ziua/luna/an):22.06.1980Inregistrat la : BUCURESTIEliberat de Starea Civila BUCURESTIData 22.06.1980Semnatura CARTE DE IDENTITATE SERIA XR NR 425819
NUME: MunteanuPRENUME: IrinaCETATENIE: Romana/ROU
Sex: Feminin
Loc nastere:Bucuresti
Domiciliu: Aleea Giurgeni, nr. 23-27, bloc F11, scara 3, ap. 25, sector3, Bucureti
Emisa de: SPCLEP Bucuresti
Valabilitate:18.07.2001-26.06.2018
3.3.Candidat 2: SORIN-GABRIEL BONDOCSC.ARHISAVE SRL
Catre ALMATIPS.R.L.
RECOMANDARE
Subsemnata/ul MACOVEI MARINESCU lucrez impreuna cu Dl. BONDOC SORIN-GABRIEL in cadrul Colegiului Comercial Carol I inca din anul 2009 . In calitatea mea de DIRECTOR am avut ocazia sa-mi pot forma o parere obiectiva despre BONDOC SORIN-GABRIEL, fapt ce consider ca ma indreptateste sa redactez aceasta scrisoare de recomandare.
Tin sa mentionez, inainte de orice, ca Dl. BONDOC SORIN-GABRIEL este in primul rand o/un bun/a coleg/a, o fire mereu optimista care reuseste si in cele mai delicate momente sa insufle incredere colectivului in care isi desfasoara activitatea.
Am dorit sa fac aceasta precizare, deoarece, personal, consider ca este una dintre cele mai importante, daca nu cea mai importanta calitate a Dl. BONDOC SORIN-GABRIEL. Daca ar fi sa mentionez calitatile profesionale ale dl. BONDOC SORIN-GABRIEAL, in primul rand ar trebui sa subliniez faptul ca, pe langa pregatirea de specialitate, ea/el face parte din acea categorie de persoane gata oricand sa invete ceva, sa se puna la curent cu tot ce este nou atat in domeniul strict de specialitate, cat si in alte domenii conexe, care ar putea sa ii foloseasca in activitatea de zi cu zi .
Dorinta de perfectionare a facut ca DL.BONDOC SORIN-GABRIEL sa castige atat increderea colegilor, cat si a superiorilor ierarhici, care i-au incredintat unele activitati ce necesitau o responsabilitate crescuta. Este vorba, de exemplu, despre coordonarea anumitor proiecte a caror durata scurta de finalizare necesita un grad mare de mobilizare din partea intregii echipe.
De asemenea, i s-a incredintat mentinerea legaturii directe cu clientii, datorita abilitatilor de comunicare si a usurintei in stabilirea de contacte.
Avand in vedere cele mentionate mai sus, o/il recomand cu multa caldura DL.BONDOC SORIN-GABRIEL, care va fi, cu siguranta, unangajatde baza pentru orice companie.
Desi regret faptul ca nu vom mai fi colege/i de serviciu, inteleg pe deplin demersul Dl.BONDOC SORIN-GABRIEL de a se angaja intr-un nou loc de munca, care ii va da o perspectiva mult mai larga decat pozitia pe care o ocupa in prezent.
15.02.2015 DIRECTOR,
MACOVEI MARINESCU
Curriculum Vitae
Europass
Informaii personale
Prenume / Nume Sorin Gabriel BONDOC
Adresa(e)Bd. I.C. BRATIANU, nr. 58, bl. A3, ap. 25
900263 Bucuresti (Romania)
Telefon(oane)40-077 0361916Mobil40-074 1023894
Fax(uri)40-341 806686
E-mail(uri)[email protected]
Naionalitate(-ti)Romana
Data naterii12/02/1973
SexBarbastesc
Experiena profesional
Perioada01/09/1996 - 31/08/2001
Funcia sau postul ocupatContabil sef
Activiti si responsabiliti principale-Inregistrarea documentelor primare ale societatii;
-Intocmirea si contabilizarea facturilor fiscale emise;
-Intocmirea registrelor contabile, respectiv a balantei de verificare;
-Intocmirea situatiei soldului bancar si a disponibilului propriu al firmei;
-Actualizare CASH FLOW zilnic;
-Verificarea incasarilor si a provenientei acestora;
-Intocmirea deconturilor aferente deplasarilor interne si externe;
-Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor financiare ale organizatiei fata de terti;
-Asigurarea managementului financiar al proiectelor companiei inclusiv proiecte cu finantare externa.
Numele i adresa angajatoruluiSC ARHISAVE SRL, Constanta
Str. Caraiman, nr. 3, cod 900117 Bucuresti (Romania)
Perioada01/09/2001 - 31/08/2002
Funcia sau postul ocupatProfesor stiinte economice, invatamant preuniversitar
Activiti si responsabiliti principaleProgramarea activitatii de invatare
Elaborarea si realizarea proiectului didactic
Organizarea activitatilor practice complementare procesului de transmitere de cunostinte
Utilizarea materialelor didactice
Elaborarea instrumentelor de evaluare
Evaluarea cunostintelor elevilor
Comunicare cadru didactic-elev
Mentinerea relatiei familie-unitate scolara
Dezvoltare profesionala
Numele i adresa angajatoruluiFundatia Sfanta Maria, Liceul Omnia
Str. Unirii, nr. 67, cod 900553 Bucuresti(Romania)
Perioada01/09/2002 - 31/08/2008
Funcia sau postul ocupatProfesor stiinte economice, invatamant preuniversitar
Activiti si responsabiliti principaleProgramarea activitatii de invatare
Elaborarea si realizarea proiectului didactic
Organizarea activitatilor practice complementare procesului de transmitere de cunostinte
Utilizarea materialelor didactice
Elaborarea instrumentelor de evaluare
Evaluarea cunostintelor elevilor
Comunicare cadru didactic-elev
Mentinerea relatiei familie-unitate scolara
Dezvoltare profesionala
Numele i adresa angajatoruluiGrup Scolar C.A. Rosetti
Bd. 1 Mai, nr. 44, cod 900123 Constanta (Romania)
Perioada01/09/2008 - 31/08/2009
Funcia sau postul ocupatProfesor stiinte economice, invatamant preuniversitar
Activiti si responsabiliti principaleProgramarea activitatii de invatare
Elaborarea si realizarea proiectului didactic
Organizarea activitatilor practice complementare procesului de transmitere de cunostinte
Utilizarea materialelor didactice
Elaborarea instrumentelor de evaluare
Evaluarea cunostintelor elevilor
Comunicare cadru didactic-elev
Mentinerea relatiei familie-unitate scolara
Dezvoltare profesionala
Numele i adresa angajatoruluiColegiul Comercial Carol I
Str. Decebal, nr., cod 900665 Constanta (Romania)
Perioada01/09/2009
Funcia sau postul ocupatProfesor stiinte economice, invatamant preuniversitar
Activiti si responsabiliti principaleProgramarea activitatii de invatare
Elaborarea si realizarea proiectului didactic
Organizarea activitatilor practice complementare procesului de transmitere de cunostinte
Utilizarea materialelor didactice
Elaborarea instrumentelor de evaluare
Evaluarea cunostintelor elevilor
Comunicare cadru didactic-elev
Mentinerea relatiei familie-unitate scolara
Dezvoltare profesionala
Numele i adresa angajatoruluiGrup Scolar C.A. Rosetti
Bd. 1 Mai, nr. 44, cod 900123 Constanta (Romania)
Grup Scolar Economic Virgil Madgearu
Aleea Melodiei nr.3, cod 900478 Constanta (Romania)
Educaie i formare
Perioada01/10/2007
Disciplinele principale studiate/competenele profesionale dobnditeManagement general
Numele i tipul instituiei de nvmnt/furnizorului de formareUniversitatea Spiru Haret - Facultatea de Mangement Financiar-contabil, specializare Management
Str. Unirii nr. 32-34, cod 900532 Constanta (Romania)
Nivelul n clasificarea naional sau internaionalISCED 5
Perioada01/10/2004 - 31/07/2006
Calificarea/diploma obinutMaster in Stiinte economice, specializare Administrarea afacerilor in turism, comert si servicii
Disciplinele principale studiate/competenele profesionale dobnditeComunicare si negociere in T.C.S
Contabilitate in T.C.S
Managementul resurselor umane
Finante manageriale in T.C.S.
Management antreprenorial
Managementul calitatii in T.C.S.
Marketing strategic si operational
Tehnici si operatiuni de comert
Numele i tipul instituiei de nvmnt/furnizorului de formareUniversitatea Ovidius, Facultatea de Stiinte economice, specializarea Administrarea afacerilor in turism, comert si servicii
Bd. Mamaia, nr. 124, cod 900527 Constanta (Romania)
Nivelul n clasificarea naional sau internaionalISCED 6
Perioada01/10/2000 - 31/07/2001
Calificarea/diploma obinutMaster Optimizarea transporturilor navale
Numele i tipul instituiei de nvmnt/furnizorului de formareAcademia Navala "Mircea cel Batran" - Facultatea de Marina Civila
Str. Fulgerului, nr. 1, cod 900218 Constanta (Romania)
Nivelul n clasificarea naional sau internaionalISCED 6
Perioada01/10/1991 - 31/07/1996
Calificarea/diploma obinutInginer, profil Inginerie economica - mecanic, specializarea Utilaje si instalatii portuare
Disciplinele principale studiate/competenele profesionale dobnditeEconomia de piata,
Finante,
Statistica economica si comerciala, Marketing economic si industrial, Tehnica tranzactiilor de comert exterior,
Organizarea si conducerea societatilor comerciale,
Tranzactii bancare,
Management comercial maritim si portuar,
Psihologie, pedagogie si metodica instruirii
Numele i tipul instituiei de nvmnt/furnizorului de formareAcademia Navala "Mircea cel Batran" - Facultatea de Marina Civila
Str. Fulgerului, nr. 1, cod 900218 Constanta (Romania)
Nivelul n clasificarea naional sau internaionalISCED 5
Aptitudini i competene personale
Limba maternRomana
Limbi strine cunoscute
AutoevaluarenelegereVorbireScriere
Nivel european (*)AscultareCitireParticipare la conversaieDiscurs oral
EnglezaA2 Utilizator elementar A2 Utilizator elementar A2 Utilizator elementar A2 Utilizator elementar A2 Utilizator elementar
(*) Cadrului european comun de referin pentru limbi
Competene i abiliti socialeSociabil, comunicativ, integrare rapida in colectiv nou, eficient, gandire pozitiva si original,
Competene i aptitudini organizatoriceAbilitati de leadership, bun organizator, spirit de initiativa, spirit de echipa, capacitate de sinteza
Competene i aptitudini de utilizare a calculatoruluiMicrosoft Office:Word,Excel;
Permis de conducereB
Informaii suplimentareSpecialist al Comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesionala a adultilor Constanta
Membru al Comitetului de organizare a Olimpiadei la disciplinele din aria curriculara Tehnologii faza nationala Constanta 2007
Scrisoare de intentie
Stimata doamna/ Stimate domn,
Va rog sa imi permiteti sa va prezint candidatura mea pentru postul de CONTABIL despre care am luat la cunostinta cu interes prin intermediul site-ului www.myjob.ro.
Consider ca posed cunostintele necesare pentru ocuparea acestui post. Am absolvit Facultatea de Mangement Financiar-contabil, specializare Management , si in prezent urmez cursuri de perfectionare in domeniul Contabil. De asemenea, pe parcursul intregii mele activitati profesionale (conform CV anexat), am avut ocazia sa imi dezvolt si valorific cu succes aptitudinile profesionale si calitatile de decizie si actiune.
Lucrez in acest domeniu de 6.. ani, cateva dintre realizarile mele au cuprins formarea unei echipe pentru servicii in domeniul ECONOMIC, cresterea performantei acesteia, intrarea pe piata internationala si lansarea cu succes a unor produse ce apartineau unor corporatii internationale de renume. Portofoliul meu de realizari cuprinde si activitati de training pentru angajati din cadrul companiei in care activez. Veti putea descoperi ca sunt o persoana dedicata profesiei, care accepta provocarile unui inceput de drum si care este dornica sa contribuie prin aptitudinile sale la indeplinirea obiectivelor unei echipe.
Sunt foarte motivat sa lucrez in acest sector de activitate si mi-as dori sa pot contribui prin competentele mele la obtinerea de noi beneficii pentru compania dvs, dar si la atingerea unui nivel superior in cariera mea.
Daca veti fi de acord ca aptitudinile si realizarile mele sunt destul de apropiate de cerintele dumneavoastra as fi incantat sa particip la interviu.Va stau la dispozitie pentru orice intrebare legata de activitatea mea. Intre timp, ma puteti contacta la numarul de telefon: 40-341 806686. sau prin e-mail:. [email protected]
Cu deosebita consideratie, ........CERTIFICAT NASTERE
Seria XR Nr 152379Date privind copilul: CNP: 1800922090050
Numele de familie:BONDOC
Prenumele:GABRIEL-SORIN
Sexul :MasculinLocul Nasterii:Bucuresti
Date privind parintii:
Tatal: BONDOCPrenume: ALEXANDRU
Mama: BONDOCPrenume:MIHAELA
Act de nastere nr 167 din (ziua/luna/an):22.09.1980
Inregistrat la : BUCURESTI
Eliberat de Starea Civila BUCURESTIData 22.06.1980Semnatura CARTE DE IDENTITATE
SERIA XR NR 152379
NUME: BONDOC
PRENUME: SORIN-GABRIEL
CETATENIE: Romana/ROU
Sex: Masculin
Loc nastere: Bucuresti
Domiciliu: Bd.I.C. BRATIANU, Nr.58, bl.A3, ap.25
Emisa de: SPCLEP Bucuresti
Valabilitate:18.07.2001-26.06.2018
SPITALUL .. JUDETEAN BUCURESTI Nr. Fisa/carnet sanatate
.258/8559892154..........25.01.2015......
ADEVERINTA MEDICALA
Se adevereste ca ,BONDOC SORIN-GABRIEL, in varsta de 34 de ani, cu domiciliul in Bucuresti, Bd.I.C. BRATIANU, Nr.58, bl.A3, ap.25 , Bucureti avand ocupatia de functionar economic la SC.ARHISAVE Srl.,este apt din punct de vedere clinic pentru angajare.Se elibereaza pentru a-i servi la...............ANGAJARE.........................Data eliberarii
25.01.2015 Semnatura si parafa doctorului
IV.PREGATIREA INTERVIULUI4.1. Referat privind constituirea comisiei de examinare4.2.Atribuiile comisiei de concurs sunt:
a) elaborarea ntrebrilor pentru testul-gril de verificare a cunotinelor;b) studierea dosarelor de nscriere ale candidailor;
c) ntocmirea listei candidailor admii la concurs;
d) instruirea candidailor nainte de nceperea probelor de evaluare privind regulile desfurrii concursului;
e) organizarea i desfurarea probelor de evaluare;
f) elaborarea documentelor necesare pentru derularea operativ a probelor de evaluare i pentru finalizarea concursului;
g) evaluarea candidailor;
h) nregistrarea contestaiilor candidailor i predarea acestora, pe baz de proces-verbal, comisiei desemnate pentru soluionare;
i) punerea la dispoziia comisiei de soluionare a contestaiilor a tuturor documentelor necesare analizrii i soluionrii acestora
j) stabilirea clasificrii candidailor;
4.3Testul-gril
Testul-gril / lucrarea scris de verificare a cunotinelor se desfoar pe durata a 2 ore. Se va intocmi un test grila de 20 intrebari pentru concursul de ocupare a functiei de Contabil, punctajul minim admis fiind de 7 puncte.
Testul-gril pentru lucrarea scris se elaboreaz de ctre comisia de concurs, pe baza bibliografiei pentru concurs, n ziua probei.
Candidaii au acces n sala de susinere a testului gril ncepnd cu ora 09 pn la ora 09,45, pe baza tabelului cu candidaii admii la examen i a actului de identitate. Cu 15 min. nainte de nceperea probei scrise se va face apelul nominal al candidailor, n vederea ndeplinirii formalitilor prealabile , respectiv verificarea identitii i instruirea acestora. Verificarea identitii candidailor se face numai pe baza buletinului de identitate sau a crii de identitate.
Dup verificarea identitii candidailor , ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi insoii de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea.
Candidaii care nu se afl n sala de concurs n momentul apelului nominal, pierd dreptul de participare la concurs.
! Se interzice candidailor s dein asupra lor pe timpul desfurrii probelor scrise orice fel de lucrri care ar putea fi utilizate pentru rezolvarea subiectelor, precum i orice mijloc electronic de comunicare.
! Nerespectarea acestor dispoziii duce la eliminarea din sal a candidatului, indiferent dac materialele au fost folosite sau nu. Comisia de concurs , constatnd nclcarea acestor dispoziii, va elimina candidatul din sal, va face meniunea fraud pe lucrare i va consemna cele ntmplate n procesul-verbal.
Modul de notare al testului grila i varianta rezolvat al acestuia se afieaz la avizierul unitii la finalizarea probei scrise, pentru a putea fi consultat de ctre candidai.
Corectarea testului gril se face n plenul comisiei de concurs. Fiecare test gril este evaluat de ctre fiecare membru al comisiei de concurs i se apreciaz separat, conform grilei de corectare care conine rspunsurile corecte, aprobat de preedintele comisiei de concurs.
EXAMEN/CONCURS
pentru ocuparea postului de CONTABIL
1.Durata de pastrare a bilantului contabil anual este de:
a.10 ani.
b.30 ani
c.50 ani
2.Bilanturile contabile ale regiilor autonome sunt supuse verificarii si certificarii de catre:
a.cenzori si experti ai institutiei ierarhic superioare celei care a aintocmit bilantul
b.cenzori,experti contabili,contabili autorizati cu studii superioare sau soc. Comerciale de expertiza contabila in conditiile stabilite de Ministerul Finantelor
c.contabili autorizati cu studii superioare sau soc.comerciale de expertiza contabila in conditiile stabilite de Ministerul Finantelor.
3.Multiplicarea cotelor de amortizare liniara, in cazul amortizarii degresive a mijloacelor fixe cu durata de amortizare cuprinsa intre 5-10 ani se face cu coeficientul:
a.2,5
b.2,0
c.1
4.Amortizarea accelerata a mijloacelor fixe consta in :
a.includerea in primul an de functionare,in cheltuielile de exploatare a unei amortizari de pana la 80 % din valoarea de intrare a mijlocului fix respectiv
b.includerea in primul an de functionare , in cheltuielile de exploatare, a unei amortizari de pana la 40 % din valoarea de intrare a mijlocului fix respectiv
c. includerea in primul an de functionare , in cheltuielile de exploatare, a unei amortizari de pana la 50 % din valoarea de intrare a mijlocului fix respectiv.
5.Contractul de achizitie publica care are ca obiect atat furnizarea de produse , cat si prestare de servicii este considerat contract de furnizare, daca:
a.valoarea estimata a produselor este mai mare decat valoarea estimate a serviciilor prevazute in contractual respectiv
b.valoarea estimata a produselor este mai mica decat valoarea estimate a serviciilor prevazute in contractul respectiv
c.valoarea estimata a produselor este mai mica sau egala cu valoarea estimata a serviciilor prevazute in contractul respectiv.
6.Tarifele,pentru completarea resurselor financiare ale administratiilor de parcuri, se utilizeaza dupa cum urmeaza:
a.60%se fac venit la Bugetul Administratiei ariei naturale protejate si 40%se fac venit la Agentia Nationala pentru Arii Naturale Protejate.
b.75% se fac venit la Bugetul Administratiei ariei naturale protejate si 25%se fac venit la Agentia Nationala pentru Arii Naturale Protejate.
c. 50%se fac venit la Bugetul Administratiei ariei naturale protejate si 50%se fac venit la Agentia Nationala pentru Arii Naturale Protejate.
7.Sumele reprezentatnd amortizarea calculata pentru mijloacele fixe,precum si cele rezultate din valorificarea mijloacelor fixe din functiune, in conditiile legii reprezinta surse de constituire a:a.fondului de ameliorare
b.fondului de dezvoltare
c.fondului de rezerva
8.Scoaterea din functiune a mijloacelor fixe amortizate integral, in cazul administratiei parcului, se face cu aprobarea :
a.Comitetul Director al administratiei parcului
b.Consiliului de Administratie al Regiei Nationale a Padurilor-Romsilva la propunerea administratiei parcurilor
c.prin ordin al conducatorului autoritatilor publice central care raspunde de mediu la propunerea Consiliul de Administratie al Regiei Nationale a Padurilor Romsilva
9.Principalele register care se folosesc in contabilitate sunt:
a.registrul jurnal, registrul mijloacelor fixe si cartea mare
b.registrul jurnal, registrul de casa si registrul mijloacelor fixe
c.Registru jurnal,registru inventar si registru cartea mare
10. Contul 641 Cheltuieli cu salariile personalului face parte din:
a.clasa 2-conturi de imobilizari
b.clasa 1-conturi de capitaluri
c.clasa 6-conturi de cheltuieli
11.Garantia constituita printr-un deposit banesc sau print-o scrisoare de garantie bancara, pentru sume de rambursat intre 1-10 miliarde de lei inclusiv, se constituie in procent de:
a.20 % din suma pentru care s-a aprobat rambursarea
b. 25 % din suma pentru care s-a aprobat rambursarea
c. 30 % din suma pentru care s-a aprobat rambursarea
12.Activele corporale aferente capitalului imobilizat sunt:
a.mijloace fixe si imobile ale unitatii
b.mijloace fixe si obiecte de inventor
c.mijloace fixe si terenurile, inclusiv investitiile pentru amenajarile acestora
13.Cheltuielile de constituire, precum si cheltuielile de cercetare-dezvoltare se amortizare intr-o perioada de :
a.cel mult 5 ani
b.maxim 10 ani
c.in 2 ani de la efectuare
14.Cotele de contributii de asigurari sociale se aproba:
a.anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat
b.anual prin ordin al conducatorului Ministerulu Finantelor
c.anual prin H.G.
15.Ajutorul de deces se achita:
a.cel mai tarziu pana la finele lunii in care solicitantul a depus cererea
b.in termen de 24h de la solicitare
c.in maxim 5 zile de la solicitare
16.Documentele justificative care stau la baza inregistrarilor in contabilitate angajeaza raspunderea:
a.persoanelor care l-au intocmit, vizat si aprobat ori le-au inregistrat in contabilitate
b.persoanelor care l-au intocmit
c.persoanelor care le-au vizat si aprobat
17.In caz de pierdere ,sustragere sau distrugere a unor documente contabile se vor lua masuri de reconstituire a acestora in termen de:
a.5 zile lucratoare de la constatare
b.45 zile de la constatarea institutiei fiscal judetene
c.maxim 30 zile de la constatare.
18.Persoanele care organizeaza si tin contabilitatea trebuie sa posede:
a.studii economice superioare
b.studii medii, care au calificare corespunzatoare in domeniu, cu avizul Ministerului Finantelor, la solicitarea justificata a ordonatorilor principali de credite
c.studii superioare si studii medii, care au calificare corespunzatoare in domeniu, cu aprobarea ordonatorului principal de credite
19.Evaluarea elementelor patrimoniale pe baza inventarierii si reflectarea acestora in bilantul contabil, in cazul administratiei parcului se fac:
a.potrivit normelor stabilite de Ministerul Finantelor
b.potrivit normelor aprobate de catre Consiliul De Administratiei al Regiei Nationale a Padurilor-Romsilva
c.potrivit normelor stabilite de catre Agentia Nationala pentru Arii Nationale Protejate
20.Autoritatea contractanta are dreptul de a achizitiona direct produse, servicii sau lucrari, in masura in care valoare achizitiei, nu depaseste echivalentul in lei a:
a. 10.000 euro pentru fiecare achizitie de produse, servicii sau lucrari
b. 15.000 euro pentru fiecare achizitie de produse, servicii sau lucrari
c. 25.000 euro pentru fiecare achizitie de produse, servicii sau lucrari
4.4. INTERVIUL Interviul de selecie are scopul de a permite membrilor comisiei de concurs/examen s constate, analiznd i rezultatele obinute la testul gril/lucrarea scris de verificare a cunotinelor, dac respectivul candidat i va putea ndeplini obligaiile n noua funcie i dac este cel mai potrivit pentru acest post din punctul de vedere al experienei profesionale, aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor i cunotinelor manageriale i ambiiilor profesionale. Interviul de selecie se desfoar n plenul comisiei de concurs/examen.
Nu se adreseaz candidatului ntrebri referitoare la opiniile sale politice, la activitatea sindical, religie, etnie, sex, starea material i la originea social.
Notarea interviului se va face de ctre fiecare membru al comisiei pe fia interviului de selecie. La finalizarea concursului se ntocmete un proces verbal care cuprinde modul de desfurare a concursului i rezultatele obinute de candidai, proces verbal ce va fi semnat de ctre toi membrii comisiei, inclusiv preedintele comisiei de concurs. FISA INTREBARI INTERVIU ORAL1.VORBESTE DESPRE TINE.
2.SPUNE-MI CARE ESTE JOBUL IDEAL PENTRU TINE
3.CARE SUNT PUNCTELE TALE FORTE?
4.CE STII DESPRE COMPANNIA NOASTRA?
5.DE CE TE-AM ANGAJA PE TINE?
6.DE CE AI STAT FARA JOB ATAT TIMP?
7.DESCRIE STILUL TAU DE MANAGEMENT
8.LUCREZI BINE IN ECHIPA?9.DE CE CREZI CA TE VEI DESCURCA IN ACEST POST?
10.CE ESTE MAI IMPORTANT PENTRU TINE, MUNCA SAU SALARIUL?
11.POVESTESTE-MI DESPRE O PROBLEMA PE CARE AI AVUT-O CU UN SEF.
12.ESTI DISPUS SA MUNCESTI PESTE PROGRAM?NOAPTEA?IN WEEK-END?
13.ESTI DISPUS SA PUI INTERESELE FIRMEI MAI PRESUS DECAT CELE PERSONALE?
14.UNDE TE VEZI PESTE 5 ANI?
15.CE AI INVATAT DIN GRESELILE DE LA ACEST JOB?
16.CARE SUNT ASTEPTARILE TALE DE LA ACEST JOB?
17.AI VREO INTREBARE PE CARE VREI SA MI-O ADRESEZI?
4.5. FOAIE DE URMARIRE A CANDIDATILOR
POSTUL : CONTABILRESPONSABIL RU : UDRESCU VALENTINNr
crtNumele
CandidatuluiEligibilitate
dosarEtapele concursului (eliminatorii, obligatorii, optionale)Motive
Respingere
Test
Limba
StrainaTest de
Cunostinte
Test de
calculatorinterviuPunctaj
Final
DANUDANUDANUDANUDANUDANU
1MUNTEANU VIOLETA8.509.07.59.009.08.60RESPINS
2BONDOC SORIN9.0010.8.510.09.39.36ADMIS
Se va trece nota in dreptul casutei corespunzatoare in functie de ceea ce s-a stabilit in regulamentul de concurs (nota minima).
Presedinte Comisie : IACOBESCU MIHAILAMembri:
UDRESCU VALENTINDUMITRESCU ELENA In urma examinarilor, si a notelor obtinute de catre cei doi candidati, comisia de evaluare a hotarat ca postul de CONTABIL scos la concurs sa fie ocupat de Dl. Bondoc Sorin-Gabriel, acesta ridicandu-se cel mai mult la asteptarile si cerintele unitatii. Ulterior,acesta a fost sunat si anuntat de rezultatul concursului urmand ca acesta sa pregateasca dosarul cu documentele necesare pentru angajarea pe postul castigat.4.5.Proces verbal incheiat in urma examinarii
SC Tip Top Food Industry SRLCUI: RO 3900317 Nr.Reg.Comertului: J40/9219/1993
Tel/Fax: 2930673459
Adresa: Bd.Timisoara, nr94., Sector 2, Bucuresti
Nr.70/17.03.2015Aprobat, Director General
PROCES VERBAL
Incheiat astazi 17.03.2015 in urma examinarii
In cadrul SC ALMATIP SRL cu sediul in Bd.Timisoara, nr.94,Sector 2 Bucuresti, s-a desfasurat concursul in vederea ocuparii postului vacant de Contabildin cadrul DepartamentuluiFinanciar Contabil.
Criteriilede eligibilitate pentru selectia dosarelor candidatilor prezenti laconcursaufostcelementionateinanuntulpentruorganizarea concursului , astfel s-au prezentat un numar de 10 candidati , din care 2 au indeplinit criteriile cerute.
Probele de concurs au fost urmatoarele:
-Interviu
-Proba scrisa
-Proba orala Codul Muncii (Legea 53/2003)
Astfel , in urma rezultatelor obtinute, Dl. Bondoc Sorin-Gabriel a fost declarat admis pe postul de CONTABIL.
Comisia de Examinare: Iacobescu MihailaSef Departament Financiar Contabil:Dumitrescu Elena- Membru
Inspector Resurse Umane : Udrescu Valentin - Membru V. ANGAJAREA CANDIDATULUI
SC Tip Top Food Industry SRLCUI: RO 3900317Nr.Reg.Comertului: J40/9219/1993
Tel/Fax: 2930673459
Adresa: Bd..Timisoara, nr94., Sector 2, Bucuresti
Catre Dl. Bondoc Sorin-Gabriel
Nr.80/18.01.2011
INSTIINTARE
Prin prezenta , va informam ca, in urma concursului sustinut de societatea noastra in data de 17.01.2011 , pentru ocuparea postului de Referent Resurse Umane , intrucat indepliniti toate criteriile cerute de post, ati fost declarata admisa.
In consecinta, va asteptam in data de 20.03.2015 la sediul nostru din str.Timisoara,nr.94,sector2,Bucuresti,pentruincheiereaContractului Individual de Munca.
In vederea intocmirii actelor necesare, va rugam sa va prezentati cu un dosar care sa contina:
-Carte de identitate;
-Certificat de nastere;
-Certificat de casatorie (daca este cazul);
-Certificatul de nastere al copiilor in intretinere (daca este cazul);
-Cazier judiciar;
-Certificat medical;
-Copie dupa ultimul act de studii;
-Adeverinta de vechime;
Sef Departament Resurse Umane:Udrescu Valentin
Semnatura ..Stampila SC Tip Top Food Industry SRLCUI: RO 3900317 Nr.Reg.Comertului: J40/9219/1993
Tel/Fax: 2930673459
Adresa: Bd..Timisoara, nr94., Sector 2, Bucuresti
Aprobat, Director General,
DECIZIA DE ANGAJARE Nr.40/20.03.2015AvandinvedereprevederileLegii53/2003dinCodulMuncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si:
- cerere si implicit decizia de suspendare (nr.45/01.03.2015) a Contractului
Individual de Munca al titularului de post Contabil;
- rezultatul concursului din data de 17.03.2015, pentru ocuparea postului;
- procesul verbal nr.70/17.03.2015;
- instiintarea nr.80/18.03.2015.
SC ALMATIPSRL reprezentata prin Dl. Ionita Razvan in calitate de Director GeneralDECIDE
Art. 1. Incepand cu data de 01.04.2015, Dl. Bondoc Sorin Gabriel se angajeaza in functia de Contabil cu Contract Individual de Munca pe perioada determinata de 6 luni.
Art.2.DepartamentulResurseUmanesiContabilitatevorducela indeplinirea tuturor prevederilor legale de punere in functie a Dl.Bondoc Sorin-Gabriel.
Art.3. Prezenta decizie se va comunica Dl.Bondoc Sorin-Gabriel in termen de 5 zile calendaristice de la emitere.
Reprezentant legal, Ionita Razavan
Director General
Semnatura
SC Tip Top Food Industry SRLCUI: RO 3900317Nr.Reg.Comertului: J40/9219/1993
Tel/Fax: 2930673459
Adresa: Bd..Timisoara, nr94., Sector 2, Bucuresti
Aprobat, Director general,
MINUTA DE INFORMARE Incheiata astazi, 22.03.2015, in conformitate cu Art.17 din Codul Muncii, in vederea angajarii numitului BONDOC SORIN-GABRIEL.
a. Identitatea partilor: angajator SC ALMATIPSRL si viitor salariat BONDOC SORIN-GABRIEL;
b. Locul de munca: Departamentul Financiar Contabil in cadrul Societatii;
c. Sediul angajatorului: BD.Timisoarei, nr.94, sector 2, Bucuresti;
d. Atributiilepostului:inconformitatecufisapostuluiatasatala
Contractul Individual de Munca;
e. Riscurilespecificepostului:conformenormelordeProtectiesi
Sanatate a Muncii;
f.Data la care contractual urmeaza sa-si produca efectele:20.03.2015;
g. Contract de munca pe perioada determinata de 6 luni;
h. Durata concediului de odihna este de 21 zile lucratoare;
i.Conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractual si durata acestuia 15 zile calendaristice;
j.Salariul de baza lunar este 2500 lei;
k. Durata normal a muncii 8 ore/zi, 40 ore/saptamana;
l.IdentificareaContractuluiColectivdeMuncacereglementeaza conditiile de munca ale salariatului: Contractului de Colectiv de Munca aplicabil in unitate;
m. Durata perioadei de proba 15 zile calendaristice.
Am luat la cunostintaINTOCMIREA CONTRACTULUI DE MUNCA.S.C. ALMATIPS.R.L. CUI :3900317
Judetul BUCURESTI, Bd. TIMISOARA, Nr.94
C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C
ncheiat i nregistrat sub nr. .18./ 01.04.2015..n registrul general de evident a salariatilor
A. Prtile contractului Angajator - Persoana juridic/fizic SC ALMATIPSRL., cu sediul/domiciliul n BUCURESTI, Bulevardul TIMISOARA, Nr. 94, nregistrat la registrul comerului/autorittile administratiei publice din BUCURESTI, sub numrul J40/9219/1993, cod fiscal RO3900317, telefon 0239-255.366, reprezentat legal prin IONITA RAZVAN, n calitate de ADMINISTRATOR, i salariatul/salariata domnul/doamna BONDOC SORIN-GABRIEL, domiciliat() n localitatea BUCURESTI, str. I.C. BRATIANU nr. 58., judetul BUCURESTI, posesor/posesoare al/a buletinului/crtii de identitate/paaportului seria XR, nr.152379., eliberat/eliberat de SPCLEP Bucuresti la data de 26.06.2001, CNP1800822090050, autorizatie de munca/permis sedere in scop de munca seria Y nr. 654999 din data 15.02.2001, am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele conditii asupra crora am convenit: B.Obiectul contractului: prestarea muncii de catre Salariat, sub autoritatea Angajatorului in schimbul salariului datorat acestuia de catre Angajator.
C. Durata contractului: determinat de 6 luni, salariat-ul/salariata BONDOC SORIN-GABRIEL urmnd s nceap activitatea la data de 01.04.2015;D. Locul de munc: Activitatea se desfoar la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) SC ALMATIPSRLdin sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului IONITA RAZVAN.E. Felul muncii Functia/meseria CONTABIL conform Clasificrii Ocupatiilor din Romnia;F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. F1. Criteriile de evaluare a activittii profesionale a salariatului: 1.cunostinte si experienta
2.complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor
3.judecata si impactul deciziilor
4.contacte si comunicare
5.conditii de munca6.incompatibilitati si regimuri special.
G. Conditii de munc: Activitatea prestat se desfoar n conditii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz 8ore/zi, intre orele 09:00-17:00(ore zi/ore noapte/inegal); b). Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fractiune de norm de 8 ore/zi , ore/sptmn 40. a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:8ore/zi.(ore zi/ore noapte); b). Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. b1). Prestatii suplimentare in bani . b2). Modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .. . c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de fort major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecintelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de 21. zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fractiune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de 10 zile.J. Salarizare: 1. Salariul de baz lunar brut: 2500lei; 2. Alte elemente constitutive: a). sporuri 200 lei;b). indemnizatii 100 lei; c). alte adaosuri 150 lei; 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 15.04.2015. . K. Drepturi i obligatii ale prtilor privind sntatea i securitatea n munc: a).echipament individual de protectie .......................................; b).echipament individual de lucru .............................................; c).materiale igienico-sanitare ................................................; d).alimentatie de protectie .....................................; e).alte drepturi i obligatii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... . L. Alte clauze: a). perioada de proba este de 15 zile calendaristice ; b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 10 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 5 zile lucrtoare , conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil; d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informatiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e). alte clauze. M. Drepturi i obligatii generale ale prtilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atributiile ce i revin conform fiei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fat de angajator n executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalittii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanctiunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului; 4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligatii: a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii; a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent conditiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i conditiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra conditiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relatiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; e) s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f)sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse, precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora.
N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, nregistrat sub nr. ./.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului Bucuresti /Ministerul Muncii i Solidarittii sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt solutionate de ctre instanta judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat, .. Semnatura Reprezentant legal, Data.. Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale.Stabilirea atributiilor angajatului
Fisa postuluiSPECIFICATIILE POSTULUI
Denumirea compartimentului: Financiar Contabil
Denumirea postului:Contabil
Numele si Prenumele salariatului: Bondoc Sorin-Gabriel
Nivel de studii: medii economiceCursuri de pregatire:cursuri de finante-contabilitate finalizate cu atestat
Experienta: minim 3 ani
Cunostinte necesare:contabilitatea romaneasca,utilizare programe contabile,officeSe subordoneaza:Contabilului-sef
Numele sefului ierarhic:Ionita RazvanSubordoneaza:numai daca este cazulDrept de semnatura:Intern,ExternRelatii functionale:cu personalul de executie al firmeiPregatirea si experienta:studii economiceAutoritate si libertate organizatorica:are acces la datele financiare ale firmei/ solicita si utilizeaza echipamentele puse la dispozitie de firma.APTITUDINI SI DESPRINDERI NECESARE-de calcul
-de comunicare
-de planificare si organizare a activitatilor specifice
CERINTE PENTRU EXERCITARE:
-inteligenta
-atentie concentrate
-initiativa
-placere pentru lucrul cu cifre
-putere de concentrare
-rezistenta la stress
ATRIBUTII PRINCIPALE(si sarcini aferente):1. Asigura evidenta contabila a stocurilor, a relatiilor cu tertii, a trezoreriei si evidenta veniturilor si cheltuielilor Contabilizeaza facturile emise pentru clientii interni
Inregistreaza incasarile si platile in lei conform extrasului de cont
Opereaza incasarile si platile in numerar conform registrului de casa
Opereaza avansurile din trezorerie conform deconturilor
Inregistreaza facturi de prestatii furnizori interni
Inregistreaza intrari de marfa in baza documentelor primite de la magazie (facturi interne, facturi externe, DVI si NIR)2.Intocmeste situatii si rapoarte financiar-contabile si verifica corelarea acestora Intocmeste saptamanal lista facturilor emise si neincasate si lista avansurilor disponibile in lei
Intocmeste balante de verificare pentru clienti
Intocmeste liste de avansuri din trezorerie
RESPONSABILITATILE POSTULUI:Legat de activitatile specifice, raspunde de: operarea zilnica a facturilor emise, a incasarilor pe facturi si in avans
operarea zilnica a facturilor de la furnizori pt. prestatii diverse, precum si a platilor catre acestia
verificarea zilnica a soldurilor din banca, casa si avansuri din trezorerie in lei
incadrarea corecta a documentelor contabilizate pe venituri si cheltuieli
Legat de disciplina muncii, raspunde de: Imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate
Pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma
Utilizarea resurselor existente exclusiv in interesul firmei
Respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru privitoare la postul sau Adopta permanent un comportament in masura sa promoveze imaginea si interesele firmei
Se implica in vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firmaCARACTERISTICI DE PERSONALITATE:rigoare, exactitate,conformism, corectitudine, spirit practic, amabilitate, perseverentaAUTORITATEA POSTULUI: Are acces la date financiare ale firmei
Solicita si utilizeaza echipamentele/consumabilele puse la dispozitie de firma
Aprobat,Director General Titular de post DRUDirector de Departament
Data Data Data Data
.REGULAMENTUL INTERN
APLICABIL IN CADRUL UNITATIICAPITOLUL I - Dispozitii generale
Art.1 Regulamentul intern stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii, in baza Codului muncii (titlul XI, cap.I) aprobat prin Legea nr.53 din 24 ianuarie 2013, cu modificarile si complectarile ulterioare, si are ca scop instaurarea si mentinerea unui climat corespunzator pentru desfasurarea activitatii in bune conditii in unitate, cu respectarea specificului obiectului de activitate in paralel cu necesitatea protectiei datelor si informatiilor, in conformitate cu legislatia in vigoare.
Art.2 Personalul societatii SC ALMATIPSRL are obligaia respectarii cu strictete a regulilor generale si permanente de conduita si disciplina, securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta, specifice societatii, reguli stabilite potrivit dispozitiilor prezentului Regulament intern si de care vor lua la cunostinta la intrarea in unitate.
Art. 3 a) Regulamentul de ordine interioar se aplic tuturor salariailor indiferent de durata contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n practic n cadrul societii. b) Toti salariatii societatii SC ALMATIPSRL sunt obligati sa cunoasca prevederile prezentului Regulament intern.
Art. 4 Dispozitiile prezentului Regulament intern pot fi completate prin norme interne de serviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei salariatilor, in masura in care acestea sunt necesare, precum si prin fisa postului. Dispozitiile Regulamentului intern se completeaza cu prevederile inscrise in contractul individual de munca.
CAPITOLUL II Contractul individual de munca
Art. 5 (1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. (2) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. (3) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. (4) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.
Art. 6 (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. (2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz. (3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului; e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele; h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora; i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia; k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul; l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana; m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului; n) durata perioadei de proba. (4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. (6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7). (7) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
Art. 7 In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
Art. 8 (1) in afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:a) clauza cu privire la formarea profesionala;b) clauza de neconcurenta;c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidentialitate. Art. 9 (1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical (fisa de aptitudine complectata de medicul de medicina muncii) , care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca. (3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (4) Solicitarea, la angajare a testelor de graviditate este interzisa. (5) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
Art. 10 (1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. (2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel. (3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Art. 11 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. (4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
Art.12 (1) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. (2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat
Art. 13 (1) Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
(2) Termenul de preaviz in cazul demisiei este de maxim 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie si de 45 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere sau conform clauzelor din contractual de munca daca s-a semnat in alt fel.
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Contractele individuale de munca pe durata determinate incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinate sunt considerate contracte successive si nu pot avea durata mai mare de 12 luni fiecare.
CAPITOLUL III Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor
Art. 14 Angajatorului ii revin, potrivit Codului muncii si prezentului Regulament Intern, in principal, urmatoarele drepturi: - sa stabileasca organizarea si functionarea cabinetului; - sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii; - sa dea dispozitii cu caracter obigatoriu pentru salariat, cu rezerva legalitatii lor; - sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; - sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii si regulamentului intern; - sa urmareasca ridicarea calificarii profesionale a salariatilor, promovarea lor in raport cu pregatirea si rezultatele obtinute; - sa examineze observatiile critice, sugestiile si propunerile de masuri formulate de salariatii cabinetului. - s organizeze periodic forme de instruire i formare profesional n raport de realizarea i calitatea muncii fiecrui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute; - s sprijine i s stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor; - s asigure condiiile necesare aplicrii dispoziiilor legale n vigoare referitoare la securitatea muncii i prevenirea incendiilor, timpul de lucru i de odihn, acordarea drepturilor pentru munc prestat; - s plteasc drepturile salariale la termenele i n condiiile stabilite; s creeze condiii de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor sau mprejurrilor care pot produce pagube patrimoniului societii
Art. 15 Angajatorului ii revin, potrivit Codului Muncii si prezentului regulament, in principal, urmatoarele obligatii: - sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca - sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca - sa acorde salariatilor toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil sau din contractul individual de munca - sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete - sa se consulte cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor cu privire la deciziile susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora - sa plateasca toate impozitele si contributiile aflate in sarcina sa - sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati - sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opreze inregistrarile prevazute de lege - sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului - sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor
Art. 16 Drepturile angajatului prevazute in Codul Muncii:
- Dreptul oricarei persoane de a-si alege in mod liber locul de munca. - Dreptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii. - Dreptul la plata egala, pentru munca egala. - Dreptul la salarizare pentru munca prestata. - Dreptul la repaus zilnic saptamanal. - Dreptul la concediu de odihna anual, platit. - Dreptul la egalitate de sanse si de tratament. - Dreptul la demnitate in munca. - Dreptul la securitate si sanatate in munca. - Dreptul la acces in formare profesionala. - Dreptul la informare si consultare. - Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca. - Dreptul la protectie in caz de concediere. - Dreptul la negociere colectiva si individuala. - Dreptul de a participa la actiuni colective. - Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. - Drepturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale. - Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale. - Dreptul salariatilor de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesionala.
Art. 17 Obligaiile salariailor - Salariaii au ndatorirea: - S i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii societii; - S se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n exercitarea atribuiilor ce le revin; - S rspund, potrivi legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate; - S se conformeze dispoziiilor date de efii crora le sunt subordonai direct, cu excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale; - S pstreze secretul de stat i secretul de serviciu n condiiile legii; - S pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotiin n exercitarea funciei; - S nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, daruri sau alte avantaje. - S i perfecioneze pregtirea profesionala fie n cadrul societii, fie urmnd cursuri de perfecionare organizate n acest scop; - De a lucra n societate cel puin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire, specializare sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni, n ara sau n strintate; - S se conformeze programului de lucru al societii; - S anune, personal sau prin alt persoan, conducerea societii situaia n care, din motive obiective ori din cauza mbolnvirii absenteaz de la serviciu, n cursul zilei n care are loc absena, sau n cel mult 24 de ore; - S aib o atitudine demna i corect, respectuoas, dnd dovad de iniiativ, creativitate, spirit constructiv, prezen de spirit, capacitate decizional operativ, diplomaie; - S aduc la cunotina efilor ierarhici orice neregul constatat, abateri sau greuti n munc; CAPITOLUL IV Regului privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii orciarei forme de incalcare a demnitatii
Art. 18 a) Societatea se obliga sa respecte cu prilejul incheierii contractului individual de munca principiile fundamentale privind libertatea alegerii locului de munca, a profesiei, meseriei sau a activitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul si interzicerea muncii fortate; b) In sensul celor precizate la alin.1 angajatorul va avea in vedere cererile concrete ale fiecarei persoane care solicita angajarea in munca si va dispune angajarea intr-un anumit post numai functie de aceste solicitari si de pregatirea profesionala a candidatului.
Art. 19 In cadrul relatiilor de munca societatea se obliga sa promoveze principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii fara discriminari directe sau indirecte bazate pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristigi genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala.
Art. 20 Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare; Angajatorul recunoaste tuturor salariatilor care presteaza o munca dreptul la plata egala, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. Orice manifestare de hartuire sexuala este interzisa. Sunt considerate hartuiri sexuale acele gesturi, manifestari, comentarii insinuante sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres in cadrul compartimentelor si pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scaderea productivitatii muncii si a moralului angajatilor. In sensul celor de mai sus nu este permis angajatilor sa impuna constrangeri sau sa exercite presiuni de orice natura, in scopul obtinerii de favoruri de natura sexuala.
CAPITOLUL V Respectarea principiului privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati
Art. 21 (1) Societatea se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament fata de toti salariatii, femei si barbati, si se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte. (2) Prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca se intelege accesul nediscriminatoriu la: - Alegerea ori exercitarea liberala a unei profesii sau activitati; - Angajarea in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale; - Venituri egale pentru munca de valoare egala; - Informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala; - Promovare la nivel ierarhic si profesional; - Conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform legislatiei in vigoare; - Beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale. (3) Societatea se obliga sa asigure egalitatea de san