procedura selectie angajati

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investete n oameni!

Axa prioritar 3: Creterea adaptabilitii lucrtorilor i a ntreprinderilor Domeniul major de intervenie 3.1: Promovarea culturii antreprenoriale Titlul proiectului: ANTRE(pre)nor pentru performan Cod contract: POS DRU/92/3.1/S/63886, ID 63886 Beneficiar: SC Schultz Consulting SRL

ANTRE(pre)NOR pentru PERFORMAN PROCEDURA DE RECRUTARE I SELECIE CONSULTANT N DEZVOLTAREA I MANAGEMENTUL AFACERII


ANTRE(pre)NOR pentru PERFORMAN numrul POSDRU/92/3.1/S/63886 ID PROIECT: 63886 PROCEDURA DE RECRUTARE I SELECIE PENTRU EXPERT PE TERMEN SCURT - CONSULTANT N DEZVOLTAREA I MANAGEMENTUL AFACERII (2 persoane)Camera de Comer i Industrie Suceava recruteaz 2 persoane pentru ocuparea poziiei de expert pe termen scurt consultant n dezvoltarea i managementul afacerii n cadrul proiectului ANTRE(pre)NOR pentru PERFORMAN cofinanat din Fondul Social European, Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013Proiectul se deruleaz pe o perioad de 36 de luni i are ca obiectiv dezvoltarea competenelor i abilitilor necesare administrrii eficiente a afacerilor pentru echipele de management a 60 de companii din regiunile Bucureti Ilfov, Nord-Est i Centru. Proiectul pune accent pe oferirea de servicii integrate de sprijin i asisten managerial unui numr de 60 de companii i echipelor de management ale acestora. Provocarea pe care echipa proiectului i-a asumat-o este aceea de a oferi servicii i soluii manageriale de calitate reprezentanilor mediului de afaceri din 3 regiuni de dezvoltare, care s contribuie n mod real la depirea provocrilor cu care se confrunt mediul de afaceri n aceast perioad. Etapele de derulare a proiectului urmresc: Sprijinirea a 60 de companii n identificarea competenelor organizaionale necesare pentru creterea competitivitii lor n raport cu piaa de referin i dinamica economiei regionale.


Dezvoltarea i furnizarea a 10 programe de perfecionare profesional pentru mbuntirea competenelor de administrare eficient a afacerii pentru echipele de management din cele 60 companii selectate. Oferirea de servicii de suport i asisten n management pentru cele 60 companii implicate n proiect.

Astfel, SCHULTZ Consulting, alturi de partenerii si, dorete s ofere companiilor ce vor fi selectate n proiectul ANTRE(pre)NOR pentru PERFORMAN o serie de beneficii precum: Participarea la un program de diagnoz i asisten organizaional adresat companiilor din 3 regiuni de dezvoltare (Bucureti Ilfov, Nord-Est i Centru); Dezvoltarea competenelor necesare eficientizrii administrrii afacerii pentru membrii echipelor de management din cele 60 de companii implicate. Implicarea ntr-un program de asisten i suport managerial a celor 60 de companii selectate n vederea identificrii de soluii eficiente necesare pentru continuarea i dezvoltarea activitii.

OBIECTIVUL GENERAL al acestui proiect este: Creterea competenelor n managementul afacerii pentru managementul a 60 de companii din regiunile Bucureti Ilfov, Nord - Est i Centru

ACTIVITILE PROIECTULUI sunt: A 1 Activiti de Management de Proiect

A 2 Selectarea a 20 companii din fiecare regiune care vor participa la sesiunile de formare si activitatile de asistenta si suport in vederea definirii grupului de IMM-uri care vor fi sprijinite pentru identificarea cererii de competente necesare pentru cresterea competitivitatii lor in raport cu piata de referinta si dinamica economiei locale


A 3 Evaluarea intern a celor 60 companii n vederea identificrii cererii de competene necesare pentru creterea competitivitii lor n raport cu piaa de referin i dinamica economiei locale A 4 Strategiile de asisten pentru fiecare companie n parte A 5 Dezvoltarea i furnizarea a 10 programe de formare pentru imbunatatirea competentelor echipelor de management din cele 60 companii A 6 Elaborarea de instrumente i aplicaii de management A 7 Suport i asisten pentru cele 60 companii A 8 Activiti de promovare A 9 Monitorizare i evaluare

DESCRIEREA ACTIVITILOR / SUBACTIVITILOR N CARE VOR FI IMPLICAI CONSULTANII N DEZVOLTAREA I MANAGEMENTUL AFACERII (2 PERSOANE) Consultanii n dezvoltarea i managementul afacerii vor fi implicai n subactivitile:A 1.3 ntlniri periodice de lucru ale echipei de proiect i ale echipei de experi A 2.1 Stabilirea criteriilor de selecie a companiilor care vor participa la proiectA 2.3 Analiza companiilor pe baza criteriilor prestabilite pentru selectarea celor 20 de companii din fiecare regiune

A 2.4 Selectarea a 20 companii din fiecare regiune A 3.1 Analiza documentelor companiilor A 3.2 Elaborarea instrumentelor de evaluare A 3.3 Aplicarea instrumentelor de evaluare


A 3.4 Analiza rezultatelor obtinute in vederea identificarii nevoilor si problemelor cu care acestea se confrunta; realizarea rapoartelor de evaluare interna pentru fiecare dintre cele 60 de companii n prima faz, proiectul const n realizarea realizarea unei grile cu criterii de selecie a companiilor ce vor lua parte in proiect. Va fi selectat un numr de 20 de companii din fiecare regiune de implementare: Bucureti Ilfov, Nord-Est i Centru. Se va realiza o analiza cu privire la profilul fiecrei companii i se vor elabora si aplica o serie de instrumente de evaluare in management. Rezultatele astfel obinute vor fi analizate din perspectiva identificrii nevoilor i a problemelor de management cu care se confrunt companiile selecionate. Elementele identificate vor fi inserate in rapoarte individuale de evaluare intern realizate pentru fiecare dintre companiile analizate. Activitatea consultanilor n dezvoltarea i managementul afacerii se va desfura simultan la nivelul fiecrei regiuni de implementare, n perioada Mai 2011 Noiembrie 2011 . Consultanii se vor subordona coordonatorilor regionali.

n vederea desfurrii eficiente a activitilor n care sunt implicai, consultanii vor avea de ndeplinit o serie de sarcini i i vor asuma responsabiliti specifice ce sunt detaliate n Fia de post - Anexa 1 a prezentei proceduri.

Consultanii n dezvoltare i managementul afacerii vor participa direct, alturi de Managerul de proiect, Coordonatorii regionali, Coordonatorul Monitorizare- Evaluare, Asistentul Managerului de proiect la realizarea grilei de selecie a companiilor beneficiare, la conceperea si aplicarea intrumentelor de management, la realizarea analizei organizaionale a companiilor selecionate i a rapoartelor de evaluare intern.

CE SE OFERA CONSULTANILOR N DEZVOLTAREA I MANAGEMENTUL AFACERII? Posibilitatea de exprimare a competenelor i cunostinelor n domeniul managementului organizaional i n conceperea i aplicarea de instrumentele de management.


Volumul de munc estimat pentru contractul fiecrui Consultant n dezvoltarea i managementul afacerii este, n total, de 240 de ore. Contractele de prestri servicii vor fi remunerate n funcie de atingerea obiectivelor i obinerea rezultatelor (realizare i aplicare instrumente de management, realizare analizelor organizaionale i redactarea rapoartelor de evaluare intern), precum i n funcie de plafoanele maxime de referin ale cheltuielilor cu personalul (conform Ghidului Solicitantului Condiii Specifice Cerere de Propuneri de Proiecte nr. 92 Fii ntreprinztor!) astfel:Expert tip A Expert tip B Peste 5 ani experien n domeniu ntre 3 i 5 ani experien n domeniu 200 lei/or 150 lei/or

n onorariu sunt incluse cheltuielile cu taxele, contribuiile sociale i impozitele att pentru angajat ct i pentru angajator.Toate cheltuielile decontate (mas, cazare, transport) n cazul n care activitatea lor presupune deplasare n alt ora fa de oraul de reedin, dar n cadrul regiunilor Bucureti-Ilfov, Nord-Est, Centru.

METODOLOGIE

DE

SELECIE

A

CONSULTANILOR

N

DEZVOLTAREA

I

MANAGEMENTULUI AFACERII

Recrutarea i selecia consultanilor va fi intern i va fi realizat individual de ctre Beneficiar (Schultz Consulting SRL) pentru regiunea Bucureti Ilfov, de ctre Partener 1 (Camera de Comer i Industrie Suceava) pentru regiunea Nord-Est i de ctre Partener 2 (Fundaia coala Romn de Afaceri a Camerelor de Comer i Industrie Filiala Braov) pentru regiunea Centru.

Prima etap n procesul de selecie const n realizarea unei liste nchise de experi pentru fiecare regiune n parte, pe baza unei documentri n bazele de date interne ale Beneficiarului, Partenerului 1, Partenerului 2.


Dup realizarea listei de experi (minimum 10 persoane), acestora li se va solicita trasmiterea unui Curriculum Vitae n format Europass, candidaii exprimdu-i acordul de a fi nscrii cu datele personale n baza de date a proiectului.

Doar candidaii ale cror CV-uri vor fi selectate vor primi rspuns pan la data de 29 aprilie 2011 Dac pan la data de 29 aprilie 2011 candidaii nu primesc rspuns se consider c nu au fost selectai.

Etapa de selecie a CV-urilor va fi completat de etapa interviului, dac se va considera necesarInterviurile vor fi organizate n cazul n care nu se poate departaja ntre CV-uri pe baza criteriilor de analiz definite sau n cazul n care punctajele obinute sunt egale.

n cazul n care se va organiza interviul, ghidul de interviu se va realiza dup etapa seleciei Cv-urilor i nu se va publica.

Persoanele selectate i care accept condiiile contractului vor fi contractate ncepnd cu data de 6 mai 2011.


ETAPELE DE SELECIE:

Etapa 1. Realizarea documentrii n bazele de date interne ale Solictantului, Partenerului 1 i Partenerului 2 i ntocmirea unei liste nchise cu experi (minimum 10 persoane)

Coordonatorii regionali mpreun cu Asistenii coordonatorilor regionali vor realiza o documentare n bazele de date interne in vederea identificrii a minimum 10 persoane pentru fiecare regiune de implementare, crora urmeaz a le fi solicitate CV-urile. Identificarea va avea la baz profilul pentru experii pe termen scurt consultani n dezvoltarea i managementul afacerii Etapa 2. Solicitarea CV- urilor n format Europass

Persoanele identificate i care corespund profilului vor fi contactate i li se va solicita transmiterea unui CV n format Europass n vederea analizei. CV-urile vor fi transmise pn la data de 27.04.2011, ora 20.00. n etapa urmtoare vor intra exclusiv persoanele care au trimis CV-ul pn la termenul definit. Niciun CV care nu a respectat procedura de transmitere, inclusiv termenul limit, nu va fi luat n considerare.

Etapa 3. Analiza CV- urilor Vor fi analizate toate CV-urile primite pentru a observa n ce msur corespund cu profilul expertului descris n prezenta procedur i n fia postului. CV-urile vor fi analizate n perioada 28.04.2011 - 29.04. 2011. Criteriile sunt parte a procedurii. Etapa 4. Interviu

Dac se va considera necesar vor fi organizate interviuri n cazul n care nu se poate departaja ntre CV-uri pe baza criteriilor de analiz definite sau n cazul n care punctajele obinute sunt egale. Data, ora i locul unde se va desfura interviul vor fi stabilite dup etapa a 3-a. Aceste informaiili se vor comunica doar persoanelor selectate n etapa aceast etap.


Etapa 5 Publicarea pe site-ul Partenerului 1 a listei finale cu persoanele care vor fi contractate n cadrul proiectului, pe poziia de Expert pe termen scurt Consultant n dezvoltarea i managementul afacerii. Etapa 6 Contractarea Dou persoane vor fi contractate ncepnd cu data de 06.05.2011 pentru poziia Expert pe termen scurt Consultant n dezvoltarea i managementul afacerii. Beneficiarul, respectiv fiecare Partener va ncheia separat contractele cu experii pentru fiecare regiune de implementare. Calendarul implementrii procedurii de recrutare i selecie Activitate Perioada

Realizarea documentrii i a listei nchise cu 18 21 Aprilie 2011 persoanele ce urmeaz a fi contactate Solicitare CV-uri persoanelor care se 22 aprilie 2011

ncadreaz n profilul definit Primire CV-uri Analizarea CV- urilor primite Anunarea persoanelor selectate Interviuri (dac este cazul) Termen limit 27 aprilie 2011 28 29 Aprilie 2010 29 aprilie 2010 02 04 Mai 2010

Publicare list cu persoanele ce vor fi 05 Mai 2010 contractate ncheiere contracte Componena Comisiei de Evaluare Vor face parte din comisia de evaluare: Pentru Regiunea Nord-Est Coordonatorul Regional Nord-Est Asistentul Coordonatorului Regional Nord-Est Responsabilul Financiar Regional Nord-Est 6 Mai 2011


CRITERII DE SELECIE a CV-urilor 1. Criterii de selecie pentru Curriculum Vitae Consultant n dezvoltarea i managementul afacerii Criteriu selecie Valoare punctaj

Educaie, studii superioare absolvite cu 10 puncte. diplom de licen Experien n activiti de analiz i evaluare a proceselor de management din cadrul unei organizaii Se va acorda cte 2 puncte pentru fiecare an de experien : 1 an experien = 2 puncte 2 ani experien = 4 puncte 3 ani experiena = 6 puncte 4 ani experien = 8 puncte 5 ani experien = 10 puncte Pentru situaiile ce depesc 5 ani experien se vor acorda 10 puncte. Se va acorda cate 1 punct pentru fiecare an de experien: 1 an experien = 1punct 2 ani experien = 2 puncte 3 ani experien = 3 puncte 4 ani experien = 4puncte 5 ani experien = 5 puncte Pentru situaiile ce depesc 5 ani experien se vor acorda 10 puncte. Se vor acorda 5 puncte pentru fiecare an de experien, dar nu mai mult de 10 puncte. Se vor acorda 5 puncte pentru fiecare an de experien, dar nu mai mult de 10 puncte. Tipul de companii n care i-au derulat activitatea / pentru care au prestat servicii relevante fa de activitile specifice ale proiectului - 50 puncte 100 puncte

Experien n activiti specifice managementului resurselor organizaionale.

Experien n activitati de diagnoz organizaional Experien n evaluarea afacerii i identificarea nevoilor de instruire Relevana experienei profesionale raportat la obiectivelor proiectului*

TOTAL


*n vederea aplicrii criteriilor de la punctajul referitor la relevanta, fiecare dintre membrii Comisiei va acorda un punctaj individual Candidatului privind importanta caracteristicii activitatii desfasurate si a profilului companiei evaluate.

n vederea aplicrii criteriilor de punctaj fiecare dintre factorii de evaluare enuntati in preambulul criteriilor se vor puncta egal proportional, raportat la numarul de puncte asociat fiecarei categoriei.


Anexa 1

FIA POSTULUI EXPERT PE TERMEN SCURT CONSULTANT N DEZVOLTAREA I MANAGEMENTUL AFACERII

Denumire post din proiectRelaii

Expert pe termen scurt Consultant n dezvoltarea i managementul afacerii Standard OcupaionalAutoritate Subordonare Coordonatorul regional Cooperare

Echipa de proiect Reprezentanii companiilor pe care le vor evalua intern

Scopul postului Activiti / subactiviti din cadrul proiectului

Realizarea analizei i evalurii interne a companiilor selectate A 1 Activiti management de proiect A 1.3 ntlniri periodice de lucru ale echipei de proiect i ale echipei de experi A 2 Selectarea a 20 de companii din fiecare regiune A 2.1 Stabilirea criteriilor de selecie a companiilor care vor participa la proiectA 2.3 Analiza companiilor pe baza criteriilor prestabilite pentru selectarea celor 20 de companii din fiecare regiune A 2.4 Selectarea a 20 companii din fiecare regiune A 3 Evaluarea intern a celor 60 de companii n vederea identificrii cererii de competene necesare pentru creterea competitivitii lor n raport cu piaa de referin i dinamica economiei locale A 3.1 Analiza documentelor companiilor A 3.2 Elaborarea instrumentelor de evaluare A 3.3 Aplicarea instrumentelor de evaluare A 3.4 Analiza rezultatelor obtinute in vederea identificarii nevoilor si problemelor cu care acestea se confrunta; realizarea rapoartelor de evaluare interna pentru fiecare dintre cele 60 de companii Particip la urmtoarele sarcini : a. Stabilire criterii de selecie pentru companii b. Realizare procedur de selecie companii c. selecie companii d. Realizare instrumente de analiz i evaluare a companiilor e. analiza documentelor companiilor f. Identificare nevoi dezvoltare organizaional g. Identificare nevoi instruire n cadrul companiilor

Sarcini


h. Realizare rapoarte finale de evaluare intern a companiilor Responsabiliti Rspunde de: Corectitudinea datelor i informaiilor din procedurile la elaborarea crora participa Realizarea la timp a tuturor sarcinilor din cadrul activitilor la care particip Identificarea i dezvoltarea instrumentelor de evaluare potrivite Implementarea eficient a instrumentelor de evaluare a companiilor Analiza obiectiv a informaiilor colectate n urma aplicrii instrumentelor de evaluare la nivelul companiilor Pstrarea confidenialitii asupra tuturor documentelor, informaiilor pe care le analizeaz/obin din partea companiilor Realizarea time-sheet-ului lunar i a raportului de activitate n conformitate cu activitile derulate n cadrul proiectului, potrivit politicilor i procedurilor agreate la nivelul managementului proiectului Condiii de birou nregiunea Nord-Est Deplasri n regiunea pentru care au fost selectai Deplasri la sediile companiilor selectate Alte locaii conform activitilor din proiect (ntlniri ale echipei proiectului) Experien Peste 5 ani experien Expert Tip A

Condiii de munc

Competene

Pregtire Studii superioare absolvite cu diplom de licen

procedura selectie angajati

Documents