PLAN DE PREVENIRE ŞI PROTECŢIE

Loc de muncă/post de lucru: personal administrativ (şef complex, administrator, referent)

Elaborat de S.C. ... S.R.L. în conformitate cu prevederile art. 13 lit. b) din Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă şi cu prevederile art. 15 alin. (1) din H.G. nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006.

Nr. crt.

Loc de muncă/ post de lucru

Riscuri evaluate Măsuri tehnice Măsuri organizatorice Măsuri igienico - sanitare

Măsuride altă natură

Acţiuni în scopul realizării măsurii Termen de realizare

Persoana care răspunde de

realizarea măsurii

1

Pers

onal

adm

inis

trat

iv

Alimentarea sau oprirea alimentării cu energie (curent electric, fluide energetice).

Intervenţii neautorizate la prize, prelungitoare.

1. Acoperiri cu materiale electroizolante ale parţilor active (izolarea de protecţie).

Închideri în carcase sau acoperiri cu învelişuri exterioare.

2. Respectarea, de către executant, a măsurilor de SSM stabilite de conducerea societăţii prin instrucţiunile proprii.

3. Executarea intervenţiilor la instalaţiile electrice (depanări, reparări, racordări, etc.) vor fi făcute numai cu personal calificat în meseria de electrician autorizat şi instruit pentru lucrul respectiv.

4. Salariaţii vor fi instruiţi în ceea ce priveşte acordarea primului-ajutor (instrucţiunile proprii privind acordarea primului-ajutor).

5. Angajatorul va monta semnale de avetizare în conformitate cu prevederile H.G. nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă.

6. Sancţionarea disciplinară a salariaţilor care nu respectă măsurile de SSM stabilite de conducerea societăţii.

Cu ocazia instruirii introductiv-generale, la locul de muncă şi periodică, executantul va fi conştientizat în ceea ce priveşte riscurile la care este expus în situaţia în care nu respectă măsurile de SSM stabilite de conducerea societăţii prin instrucţiuni proprii.

Angajatorul va stabili obligaţiile pe linie de SSM pentru fiecare angajat, întocmind fişa postului.

Angajatorul va lua măsuri în vederea asigurării instruirii salariaţilor în ceea ce priveşte acordarea primului-ajutor.

Angajatorul va monta semnale de avetizare în conformitate cu prevederile H.G. nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă.

1. Ori de câte ori este cazul

2. Permanent

3. Permanent

4. Cu ocazia instruirii periodice

de munca

5. Imediat

6. Ori de câte ori este cazul

1. Executantul

2. Executantul

3. Angajatorul

4. Conducătorul locului de muncă

5. Angajatorul

6. Angajatorul

2 Deplasări, staţionari în zone periculoase.

1. Instruirea executantului.

2. Respectarea, de către executant, a măsurilor de SSM stabilite de conducerea societăţii.

3. Angajatorul va achiziţiona truse medicale (conform prevederilor art. 1 alin. (2) din Ordinul nr. 427/2002).

4. Angajatorul va monta semnale de avetizare (conform prevederilor H.G. nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă).

Cu ocazia instruirii introductiv-generale, la locul de muncă şi periodică, executantul va fi conştientizat în ceea ce priveşte riscurile la care este expus în situaţia în care nu respectă măsurile de SSM stabilite de conducerea societăţii prin instrucţiuni proprii.

Angajatorul va stabili obligaţiile pe linie de SSM pentru fiecare angajat, întocmind fişa postului.

1. Periodic

locului de munca

2. Permanent

3. Imediat

4. Permanent

1. Conducătorul locului de muncă

2. Executantul

3. Angajatorul

4. Conducătorul locului de muncă

Nr. crt.

Riscuri evaluate Măsuri tehnice Măsuri organizatorice Măsuri igienico - sanitare

Măsuride altă natură

Acţiuni în scopul realizării măsurii Termen de realizare

Persoana care răspunde de realizarea măsurii

3 Deplasări cu

pericol de cădere de la acelaşi nivel (dezechilibrare, alunecare, împiedicare).

1. Respectarea, de către executant, a măsurilor de SSM stabilite de conducerea societăţii prin instrucţiunile proprii.

2. Menţinerea căilor de circulaţie libere de obstacole.

3. Înainte de începerea lucrului, conducătorul locului de muncă, este obligat să ia toate măsurile necesare asigurării condiţiilor normale şi sigure privind securitatea muncii pentru salariaţii din subordine.

Atenţie! Înaintea începerii lucrului, conducătorul locului de munca, este obligat să se asigure dacă:- salariaţii din subordine au instructajul de SSM efectuat în termen;- salariaţii sunt apţi de lucru.

Salariaţii vor executa numai lucrările încredinţate şi numai pe acelea pentru care sunt calificaţi, instruiţi şi autorizaţi.

4. Angajatorul va achiziţiona truse medicale (conform prevederilor art. 1 alin. (2) din Ordinul nr. 427/2002).

5. Angajatorul va monta semnale de avetizare (conform prevederilor H.G. nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă).

Sancţionarea disciplinară a salariaţilor care nu menţin curăţenia la locul de muncă, blocând căile de circulaţie.

Cu ocazia instruirii introductiv-generale, la locul de muncă şi periodică, executantul va fi conştientizat în ceea ce priveşte riscurile la care este expus în situaţia în care nu respectă măsurile de SSM stabilite de conducerea societăţii prin Instrucţiuni proprii.

Angajatorul va stabili obligaţiile pe linie de SSM pentru fiecare angajat, întocmind fişa postului.

Angajatorul va achiziţiona truse medicale (conform prevederilor art. 1 alin. (2) din Ordinul nr. 427/2002).

Angajatorul va monta semnale de avetizare (conform prevederilor H.G. nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă).

1. Permanent

2. Permanent

3. Permanent (înainte de începerea lucrului)

4. Imediat 5. Permanent

1. Executantul

2. Executantul

3. Conducătorul locului de muncă

4. Angajatorul

5. Angajatorul

4 Îndepărtarea dispozitivelor de protecţie ale echipamentelor de calcul.

1. Respectarea măsurilor de SSM stabilite de conducerea societăţii.

2. Instruirea periodică efectuată de către conducătorul locului de muncă.

3. Instruirea salariaţilor în vederea acordării primului-ajutor.

4. Sancţionarea salariaţilor care nu respectă măsurile de SSM, în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, modificată şi completată.

Instruirea salariaţilor cărora le vor fi aduse la cunoştinţă prevederile Regulamentului Intern.

1. Permanent

2. Periodic

3. Periodic

de munca

4. Ori de câte ori este cazul.

1. Executantul

2. Conducătorul locului de muncă

3. Conducătorul locului de muncă

4. Angajatorul

Nr. crt.

Loc de muncă/ post de lucru

Riscuri evaluate Măsuri tehnice Măsuri organizatorice Măsuri igienico - sanitare

Măsuride altă natură

Acţiuni în scopul realizării măsurii Termen de realizare Persoana care răspunde de

realizarea măsurii

5

Pers

onal

adm

inis

trat

iv

Poziţii de lucru forţate sau vicioase în faţa ecranului de vizualizare.

1. Respectarea, de către executant, a măsurilor de SSM stabilite de conducerea societăţii prin instrucţiunile proprii.

2. Efectuarea examenului medical periodic (conform prevederilor H.G. nr. 355/2007).

Cu ocazia instruirii introductiv-generale, la locul de muncă şi periodică, executantul va fi conştientizat în ceea ce priveşte riscurile la care este expus în situaţia în care nu respectă măsurile de SSM stabilite de conducerea societăţii prin Instrucţiuni proprii.

Angajatorul va avea încheiat, în permanenţă, contract cu un medic specialist de medicină a muncii.

1. Permanent

2. Periodicspecialist de medicina muncii

1. Executantul

2. Medicul specialist de medicină a muncii

6Decizii dificile în timp scurt,ritm mare de muncă.

7Suprafeţe sau contururi periculoase (înţepătoare, alunecoase).

1. Menţinerea curăţeniei la locurile de muncă (căile de acces vor fi menţinute libere de orice obstacol).

2. Instruirea periodică efectuată de către conducătorul locului de muncă. Cu această ocazie, vor fi prezentate executantului riscurile la care este expus.

3. Angajatorul va achiziţiona truse medicale (conform prevederilor art. 1 alin. (2) din Ordinul nr. 427/2002).

Cu ocazia instruirii introductiv-generale, la locul de muncă şi periodică, executantul va fi conştientizat în ceea ce priveşte riscurile la care este expus în situaţia în care nu respectă măsurile de SSM stabilite de conducerea societăţii prin Instrucţiuni proprii.

1. Permanent

2. Periodic

3. Imediat

1. Executantul

2. Conducătorul locului de muncă

3. Angajatorul

8Curenţi de aer,zgomotul produs de echipamente de calcul,strălucirea ecranului de vizualizare.

1. Respectarea, de către executant, a măsurilor de SSM stabilite de conducerea societăţii prin instrucţiunile proprii.

2. Efectuarea examenului medical periodic (conform prevederilor H.G. nr. 355/2007).

Cu ocazia instruirii introductiv-generale, la locul de muncă şi periodică, executantul va fi conştientizat în ceea ce priveşte riscurile la care este expus în situaţia în care nu respectă măsurile de SSM stabilite de conducerea societăţii prin Instrucţiuni proprii.

Angajatorul va avea încheiat, în permanenţă, contract cu un medic specialist de medicină a muncii.

1. Permanent

2. Periodic

1. Executantul

2. Medicul specialist de medicină a muncii