PIAA MUNCIICONCEPTE CHEIE Populaia cu vrst de munc persoanele cu vrsta cuprins ntre 15-64 ani. Populaia activ - persoanele care furnizeaz fora de munc disponibil pentru producia de bunuri i servicii n timpul perioadei de referin, incluznd populaia ocupat i omerii. Populaia ocupat persoanele de 15 ani i peste care au desfurat o activitate economic sau social, productoare de bunuri sau servicii de cel puin 1 or n perioada de referin, n scopul obinerii unor venituri; Populaia inactiv persoanele care nu au lucrat nici cel puin 1 or i nici nu erau omeri n perioada de referin. Populaia descurajat persoanele inactive care nu au intreprins nimic pentru a cuta de lucru, fiind convinse de insuccesul lor pe piaa forei de munc.Sursa: Ancheta supra forei de munc n gospodrii AMIGO, INS Ocupaia activitatea util, aductoare de venit (n bani sau natur) pe care o desfoar o persoan ntr-o unitate economico-social i care constituie pentru aceasta surs de existen. Este exprimat prin funcia sau meseria exercitat de o persoan. Funcia activitatea desfurat de o persoan ntr-o ierarhie funcional de conducere sau execuie. Meseria complexul de cunotine obinute prin colarizare i prin practic, necesare pentru executarea anumitor operaii de transformare i prelucrare a obiectelor muncii sau pentru prestarea anumitor servicii. Profesia este specialitatea obinut prin studii, n timp ce ocupaia este specialitatea exercitat efectiv la locul de munc.Sursa: Ancheta supra forei de munc n gospodrii AMIGO, INS TENDINE PE PIAA MUNCII Mondializarea activitilor economice; Internaionalizarea noilor tehnologii; Transformarea i rentabilizarea modelelor de producie; Inserarea noilor tehnologii n procesul de producie; Eficientizarea organizrii muncii; Creterea gradului de utilizare raional a resurselor umane; Aplicarea politicilor moderne de protejare a mediului; Creterea calitii i valorii bunurilor.Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p. 305SERVICII OFERITE PERSOANELOR AFLATE N CUTAREA UNUI LOC DE MUNC Furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor; Evaluarea i autoevaluarea persona- litii n vederea orientrii profesionale; Dezvoltarea abilitii i a ncrederii n sine a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc n vederea lurii deciziei n propria carier; Instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc (prezentarea la interviu, ntocmirea unui CV).MEDIEREA MUNCIIServiciile de mediere constau n: Oferirea de informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora; Publicarea, afiarea i organizarea de burse ale locurilor de munc; Punerea n coresponden a cererilor i ofertelor de munc prin intermediul Internetului; Preselecia candidailor, corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite.INSTITUIILE DE PE PIAA MUNCII Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei elaboreaz politici, planuri, programe de ocupare a forei de munc; Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor rol consultativ n promovarea de strategii i politici de pregtire profesional a adulilor; Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc - organizeaz anual o burs general a locurilor de munc i alte burse pentru grupuri int cum ar fi: bursa pentru femei, pentru persoanele cu handicap, pentru ntreintorii unici, pentru studeni, pentru absolveni.CE ESTE OMERUL?omerul este persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii: nu are un loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de omaj ce i s-ar cuveni; starea de sntate i capacitile fizice o fac apt pentru prestarea unei munci; are vrsta de minim 16 ani; nu ndeplinete condiiile de pensionare; este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare; este nregistrat la ANOFM sau la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n condiiile legii.http://www. anofm.ro/CATEGORII DEFAVORIZATE DE OMERI imigrani; tineri provenii din centrele de plasament; persoane cu handicap sau boli cronice; persoane cu antecedente penale; persoane cu vrsta mai mare de 45 ani; persoane care nu au fost niciodat angajate; persoane care i-au schimbat des slujba; persoane cu domiciliul aflat la distane mari fa de centrele industriale; persoane ce nu au absolvit nvmntul general obligatoriu.

CE CONDIII TREBUIE S NDEPLINEASC UN OMER PENTRU A BENEFICIA DE INDEMNIZAIA DE OMAJ? Au un stagiu de cotizare de minim 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei nregistrrii cererii; Nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect indemnizaia de omaj; Nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii; Sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedin, dac au avut ultimul loc de munc ori au realizat venituri n acea localitate.http://www. anofm.ro/ABSOLVENIPersoanele care provin din rndul absolvenilor beneficiaz de indemnizaie de omaj dac: sunt nregistrai la AJOFM; nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect indemnizaia de omaj; nu ndeplinesc condiiile de pensionare.DE LA CE DAT SE ACORD INDEMNIZAIA DE OMAJ?Indemnizaia de omaj se acord, n baza unei cereri, de la data: ncetrii contractului individual de munc; ncetrii raporturilor de serviciu; ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese; expirrii duratei sau desfacerii contractului militarilor; ncetrii calitii de membru cooperator; ncetrii contractului de asigurare pentru omaj; ncetrii motivului pentru care au fost pensionate sau au fost suspendate raporturile de munc; ncetrii concediului pentru creterea copilului; expirrii perioadei de 60 de zile de la absolvire, pentru cei care nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale; expirrii perioadei de 30 de zile de la data lsrii la vatr, pentru persoanele care, nainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost ncadrate n munc. http://www. anofm.ro/PE CE PERIOAD SE ACORD INDEMNIZAIA DE OMAJ?Indemnizaia de omaj se acord omerilor pe perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz: 6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de pn la 5 ani, dar nu mai puin de 1 an; 9 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 10 ani; 12 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.http://www. anofm.ro/OBLIGAII ALE PERSOANELOR CE BENEFICIAZ DE INDEMNIZAIE DE OMAJ S se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt solicitate, la AJOFM unde sunt nregistrate, pentru a primi sprijin n vederea ncadrrii n munc; S comunice n termen de 3 zile AJOFM unde sunt nregistrate orice modificare a condiiilor care au condus la acordarea drepturilor; S participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de AJOFM unde sunt nregistrate; S caute activ un loc de munc.http://www. anofm.ro/NU BENEFICIAZ DE INDEMNIZAIE DE OMAJ Persoanele care, la data solicitrii dreptului, refuz un loc de munc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor, situat la o distan de cel mult 50 km fa de localitatea de domiciliu; Persoanele care refuz participarea la servicii pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de AJOFM; Absolvenii care, la data solicitrii dreptului, urmeaz o form de nvmnt; Persoanele care au ncetat raporturile de munc sau de serviciu prin acordul prilor sau prin demisie.http://www. anofm.ro/STIMULAREA ANGAJATORILOR PENTRU NCADRAREA N MUNC A OMERILORSe realizeaz prin: Subvenionarea locurilor de munc; Acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc; Acordarea unor faciliti.http://www. anofm.ro/PIAA MUNCII I CONSILIEREA CARIEREI Informarea i consilierea n carier Caracteristici ale informrii i consilierii n carier Scopul i utilitatea consilierii n carier Principii ale consilierii n carier Serviciile de preconcediere Schimbarea locului de munc Cursuri de formare profesional Implicaii psihologice Expectane Noi direcii de aciune Competene profesionale ale consilierului n carierINFORMAREA I CONSILIEREA N CARIERInformarea n carier - orice informaie sau sprijin specializat oferit unei persoane cu privire la: furnizarea de informaii legate de evoluia pieei muncii; posibiliti de pregtire pentru dezvoltare profesional; alegerea unei ocupaii; adaptarea i progresul ntr-o ocupaie.Consilierea n carier presupune: sprijin pentru clarificarea scopurilor legate de carier; consiliere individual i de grup privind orientarea ctre anumite tipuri de pregtire profesional i alegerea unui loc de munc potrivit calificrilor i opiunilor profesionale; consilierea la distan n scopul furnizrii de informaii despre piaa munciiCARACTERISTICI ALE INFORMRII I CONSILIERII N CARIERInformare n carier: acordarea de informaii privind piaa muncii (ocupaii, meserii, profesii; condiii de exercitare, de salarizare i promovare, ocuparea unui post, dinamica ocupaiilor pe piaa muncii, meserii solicitate, oportuniti de pregtire profesional, elemente de legislaia muncii); acordarea de informaii, la cererea clientului, despre persoana care solicit sprijin (profilul psihoaptitudinal, interese profesionale).Consiliere n carier stabilirea pasilor de parcurs pentru alegerea meseriei; ntocmirea bilantului profesional; evaluarea clientilor din punct de vedere psihoaptitudinal folosind metode i instrumente specifice: interviul, observaia, chestionarul, analiza SWOT, baterii de teste (aptitudinale, de interese profesionale, de personalitate), exerciii de dezvoltare personal, joc de rol.SCOPUL I UTILITATEA CONSILIERII N CARIER SCOP: creterea anselor de ocupare a unui loc de munc corespunztor particularitilor individuale i cerinelor de pe piaa muncii UTILITATE: Evaluarea situaiei profesionale Clarificarea opiunilor privind profesia Cunoaterea propriilor aptitudini i abiliti Clarificarea valorilor personale mbuntirea eficienei personale Rezolvarea unor probleme emoionale i de comportament, a dificultilor legate de prioriti i stres Armonizarea potenialului psihoprofesional individual cu oportunitile existente pe piaa munciiSERVICIILE DE PRECONCEDIERE Informarea privind prevederile legale pentru protecia omerilor i acordarea serviciilor de ocupare i formare profesional; Plasarea pe locurile de munc vacante; Reorientarea profesional n cadrul unitilor sau prin cursuri de formare profesional de scurt durat; Sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora cu privire la msurile de combatere a omajului.SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCMotive: financiare; nesigurana locului de munc; relaionale; condiii nesatisfctoare de munc; schimbare (individual, social, organizaional); imposibilitatea promovrii.Riscuri: competiia exagerat; programul de lucru mult prea riguros; exigena ridicat a calitii muncii; dependena de ierarhii superioare; situaii de criz i tensionate.Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.311CURSURI DE FORMARE PROFESIONALActe necesare pentru nscrierea la cursurile de formare profesional: Certificat de natere (original i copie xerox); Certificat de cstorie (original i copie xerox); Certificat de absolvire a nvmntului general obligatoriu i a ultimei coli absolvite (original i copie xerox); Actul medical din care s rezulte starea sntii persoanei i faptul c aceasta este apt pentru exercitarea meseriei n care dorete s se califice; Actul de identitate (original i copie xerox); Carnet de omer (original i copie xerox).Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.310IMPLICAII PSIHOLOGICEPierderea slujbei implicaii psihologice: marginalizare social/refuzul contactului cu ceilali; dezorganizarea temporar a vieii; pesimism, apatie, anxietate; nencrederea n sine; sentimentul vinoviei; incapacitatea lurii deciziei; teama de risc; sensibilitate exagerat la critic; irascibilitate/agresivitate; pierderea identitii i statutului social ctigate anterior prin profesia practicat.Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.319BARIERE N CALEA ANGAJRII aspect nengrijit; vicii direct evidente; agresivitate, ncpnare; impolitee; atitudini refractare; greeli n redactarea documentelor de angajare; acte incomplete; manifestarea unor comportamente rasiste, etnice, xenofobe; starea precar de sntate sau persoane cu handicap; instabilitate psihoemoional; atitudini victimizante; studii incomplete; calificri perimate; supraspecializate, nguste; vrsta naintat; persoane de genul feminin; persoane care fac parte din diferite grupuri etnice. Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.314MODALITI DE ELIMINARE A BARIERELOR Furnizare de informaii, date, resurse; Schimbarea aspectului clientului; Adecvarea imaginii clientului despre sine i lumea muncii; Pregtirea de rspunsuri bune la interviuri; nvarea de noi deprinderi.Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.315EXPECTANEAngajatori: responsabilitate; competen; perseveren; eficien; experien; interes; iniiativ; devotament; loialitate; creativitate.Angajai: contract de munc; condiii favorabile de munc; promovare; salarizare; valorizare; respect; sarcini explicite i coerente; respectarea drepturilor i proteciei muncii; nelegere.Mihai Jigu, Consilierea Carierei, Ed. SIGMA, 2001, p.330NOI DIRECII DE ACIUNE Standarde minime de calitate Promovarea ofertei serviciilor de informare i consiliere Dezvoltarea i extinderea centrelor de informare i consiliere privind cariera Dezvoltarea de programe specializate pentru grupuri int Utilizarea acelorai standarde ocupaionale la nivelul UE Dezvoltarea programelor de consiliere la distan Pregtirea personalului prin programe speciale Dezvoltarea colaborrii instituionale Diseminarea rezultatelor proiectelor de consiliere Promovarea dezvoltrii capitalului uman i a nvrii pe tot parcursul vieii

1