nr. ,f£, capitolul i dispozitii generale social... · v l-i m.m'f'p.s'-jp,t.~ ~ ~~...

53
- v L- I M.M'F'P.S'-jP,t.~ ~ ~~ I Nr. ,f£, DatapJ: ~ J..pJ 0 CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE -; Art. 1. Partile contractante - Federatia Sindicatelor Libere din Chimie si Petrochimie, Federatia N ationala a Sindicatelor din Chimie - Petrochimie "Lazar Edeleanu" si Federatia Patronala din Ramura Industriei Chimice si Petrochimice "FEP ACHIM" - recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea contractului colectiv de munca si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia, avand cunostinta despre faptul ca, odata incheiat si inregistrat, potrivit art. 7 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, modificata si republicata, acest contract devine legea partilor. Art. 2. (1) Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii industriei chimice si petrochimice cuprinde drepturile si obligatiilor angajatorilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare, precum si cele convenite in porcesul de negociere. (2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, determinate conform legii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contracte colective de munca la nivelul unitatii si prin contractele individuale de munca. (3) Prezentul contract colectiv de munca este valabil pana la 31.07.2012. (4) Contractu! Colectiv de Munca este valabil eel mult 12 luni si dupa termenul prevazut la alin. (3) daca nici una dintre parti nu isi exprima intentia de negoClere. (5) Drepturile salariale, timpul de munca si conditiile de munca vor fi negociate anual, de regula la inceputul anului. Art. 3. (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca au un caracter minimal, el constituind izvor de drept pentru contractele colective la nivel de unitate , unde drepturile si obligatiile partilor se vor stabili avandu-se in vedere conditiile specifice existente, conform art. 8 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicata. (2) Partile convin ca, potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, modificata si republicata, din contractele colective de munca sa faca parte si acorduri prin care se solutioneaza confIictele colective de munca. Art. 4. (1) Modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca au loc potrivit prevederilor exprese ale legii sau prin acordul partilor. (2) In situatia in care legislatia care reglementeaza relatiile de munca va fi modificata pe durata de valabilitate a contractului colectiv de munca partile /~ .$. :.-"'i" ~.>.,""._'" ;~,,,,,~;)~",,, ~'"",.;,;"""""""""'.~.ca.~,_ ~"'.:,"".;.,...c..,,, ~_.~._,_..;{.,,iiil ::,~""'.~~ ,..~""".

Upload: vuongkhuong

Post on 12-Sep-2018

220 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

-

v

L-

I

M.M'F'P.S'-jP,t.~

~

~~

INr. ,f£,DatapJ: ~ J..pJ 0

CAPITOLUL I

DISPOZITII GENERALE-;

Art. 1. Partile contractante - Federatia Sindicatelor Libere din Chimie siPetrochimie, Federatia N ationala a Sindicatelor din Chimie - Petrochimie

"Lazar Edeleanu" si Federatia Patronala din Ramura Industriei Chimice siPetrochimice "FEP ACHIM" - recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si liberein negocierea contractului colectiv de munca si se obliga sa respecte in totalitateprevederile acestuia, avand cunostinta despre faptul ca, odata incheiat siinregistrat, potrivit art. 7 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, modificata si republicata,

acest contract devine legea partilor.Art. 2. (1) Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii industriei chimice sipetrochimice cuprinde drepturile si obligatiilor angajatorilor si ale salariatilor cuprivire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare, precumsi cele convenite in porcesul de negociere.

(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, determinate conformlegii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contracte colective de

munca la nivelul unitatii si prin contractele individuale de munca.(3) Prezentul contract colectiv de munca este valabil pana la 31.07.2012.(4) Contractu! Colectiv de Munca este valabil eel mult 12 luni si dupa

termenul prevazut la alin. (3) daca nici una dintre parti nu isi exprima intentia denegoClere.

(5) Drepturile salariale, timpul de munca si conditiile de munca vor finegociate anual, de regula la inceputul anului.Art. 3. (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca au un caracterminimal, el constituind izvor de drept pentru contractele colective la nivel deunitate , unde drepturile si obligatiile partilor se vor stabili avandu-se in vedereconditiile specifice existente, conform art. 8 alin. (2) din Legea nr. 130/1996,republicata.

(2) Partile convin ca, potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 130/1996,modificata si republicata, din contractele colective de munca sa faca parte siacorduri prin care se solutioneaza confIictele colective de munca.Art. 4. (1) Modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de muncaau loc potrivit prevederilor exprese ale legii sau prin acordul partilor.

(2) In situatia in care legislatia care reglementeaza relatiile de munca va fimodificata pe durata de valabilitate a contractului colectiv de munca partile

/~.$.

:.-"'i" ~.>.,""._'"

;~,,,,,~;)~",,,~'"",.;,;"""""""""'.~.ca.~,_

~"'.:,"".;.,...c..,,, ~_.~._,_..;{.,,iiil ::,~""'.~~ ,..~""".

--

~

convin sa renegocieze articolele din contractul colectiv de munca care au tangenta,direct sau indirect, cu prevederile din noua legislatie.A.!.t. 5. (1) Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca se face princonsens.

(2) Daca nu se realizeaza consensul, interpretarea va urma regimul juridicprevazut de art. 977 - 985 Cod Civil, iar daca nici dupa aceasta nu s-a ajuns la 0solutie corespunzatoare, interpretarea se va realiza in intelesul mai favorabil alsalariatilor.Art. 6. Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute drepturimai mari pentru salariati, acestea se vor aplica in conditiile prevederilor Legii nr.130/1996 modificata si republicata.Art. 7. Publicarea prezentului contract colectiv de munca se va realiza in condit(jLegii nr. 130/1996 modificata si republicata} iar partile se obliga sa faca demersuripentru publicitatea contractului. "

Art. 8. Partile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munca sunt de acordca eventualele verificari ale modului in care sunt respectate drepturile salariaplorprevazute in contractele colective de munca la nivelul societatilor comercialecuprinse in Anexa I, sa se faca indelegapi comune.Art. 9. (1) In situatia in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentulcontract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vorface parte de drept din contract, in beneficiul ambelor parp. .

(2) In cazul in care, din motive obiective, au fost incheiate in unele societaticomerciale contracte colective de munca inaintea negocierii prezentului contractcolectiv de munca, acestea se vor adapta clauzelor negociate in prezentul contract.Art. 10. Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prezentului contract ~ipentru eliminarea pe cale amiabila, pe cat este posibil, a conflictelor colective~munca sau a litigiilor de munca, partile convin instituirea unei cornisii paritare acarei componenta si modalitate de lucru este cuprinsa in Anexa nr. 2la prezentulcontract.Art. 11. (1) Negocierea colectiva are loc cu respectarea prevederilor legale invigoare.

(2) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se facmodificari, cat si in cazul denuntarii contractului, la nivelurile de negociere sa nuse declanseze greve, iar la nivel de unitate sau grup de unitati sa nu se efectuezeconcedieri din motive neimputabile salariatilor.Art. 12. Partile convin ca orice discriminare, directa sau indirecta, de natura celorprevazute la art. 5 din Codul Muncii este interzisa, in cadrul relatiilor de muncafunctionand principiul egalitatii de tratament a salariatilor .

~;'/

'~'._~.~".'~"'~C"'~ "_.,,t""'~ ,~

2

---

o

v

Art. 13. Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al buneicredinte manifestate de partile semnatare ale prezentului contract colectiv demundi, in acest scop par~ile urmand sa se informeze si sa se consulte reciproc inproblemele referitoare la desfasurarea relatiilor de munca.

CAPITOLUL II

INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREASI INCET AREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 14. (1) Angajarea oricarei persoane se realizeaza prin incheierea unui contractindividual de munca, in forma scrisa, in care sunt stipulate concret drepturile siobligatiile partilor.

(2) Incheierea contractului individual de munca se face in baza conditiilorstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si pecriteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

(3) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,angajatorul are obliga~ia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori,dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intenponeaza sa Ieinscrie in contract sau sa Ie modifice.

(4) Contractul individual de munca, in forma prevazuta in Anexa nr. 3 laprezentul contract colectiv de munca va cuprinde toate elementele de informareprevazute de Codul Muncii, orice modificare a acestor elemente putand sa serealizeze doar in conditiile legii.

(5) 0 persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificatmedical, care sa ateste ca cel in cauza este apt pentru prestarea muncii pentru carese angajaza.

(6) Verificarea aptitudinilor si competentei profesionale este atributulexclusiv al angajatorului ~i se va stabili de catre acesta, la nivel de unitate, incondi~iile legii.

(7) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate partile potconveni, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, sa fie stabilita 0 perioada deproba in conditiile prevazute de Codul Muncii

(8) Incadrarea in munca prin concurs este obligatorie in cazul existenteimai multor solicitari de ocupare a postului vacant, cu exceptia celor care intra incompetenta Consiliului de Administratie sij sau a altor organe de conducereasimilate acestora, in conformitate cu legislatia in vigoare.

~~~~

.,

,..,,~~,' ,.,;;IIP'" . .- ~.."""",,=~.,~ ,"". ~1Oi:.!."".

""

~ ,,_ii~< ~,,~"''jj~- ,...-~

-

Art. 15. (1) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate partile potconveni sa fie introduse clauze de neconcurenta, confidentialitate, mobilitate siformare profesionala, dupa caz, in condipile stabilite de Codul Muncii.

(2) Indemnizatiile ~i prestatiile suplimentare in bani sau in natura,corespunzatoare clauzelor specifice prevazute la aline (1), vor fi negociate incontractele colective de munca la nivel de unitate in conditiile stabilite de CodulMuncii.Art. 16. (1) Angajarea, selectionarea si promovarea personalului sunt atributeexclusive ale celui care angajeaza, acesta urmand sa Ie exercite in conformitate cuprevederile legale in vigoare.

(2) Contractele individuale de munca se vor incheia pe duratanedeterminata. Pot fi incheiate si contracte individuale de munca pe duratadeterminata in conditiile si situatiile limitativ prevazute de Codul Muncii.

(3) Angajatorul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor si sindicatelorreprezentative posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor, prin afi~,presa sau alte mijloace de comunicare.

(4) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si 0persoana din afara unitatii obtin acelasi rezultat, salariatul are prioritate laocuparea postului.Art. 17. (1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale, necesare pentruincheierea valabila a contractului individual de munca, atrage nulitatea acestuia.

(2) Clauzele afectate de nulitate vor fi inlocuite de drept cu dispozitiilelegale sau conventionale aplicabile .Art. 18. (1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce privestedurata, locul muncii , felul muncii ,conditiile de munca, salariul, timpul de muncasi timpul de odihna, prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, incazurile prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca.

"(2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoada

felul muncii, locul muncii sau la drepturile salariale, nu da dreptul celui careangajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual demunca pentru acest motiv.

(3) Delegarea si detasarea salariatilor se face in conditiile prevazute delege, cu acordarea drepturilor banesti negociate de parti in contractele colective demunca la nivel de unitate.

(4) Pe durata detasarii , salariatul va beneficia de drepturile care sunt maifavorabile, fie de la cel care a dispus detasarea, fie de la angajatorul la care estedetasat.Art. 19. (1) Promovarea in munca este atributul celui care angajeaza ~i serealizeaza in condipile legii.

'// ..

.IJ}

~(J?~C:,

- .

(2) Promovarea prin concurs este obligatorie cand exista mai multe cereride participare la concurs.

(3) In cazul contestatiilor la examenul de concurs si promovare, acestea sevor solutiona de 0 alta comisie numita de angajator , cu exceptia celor prevazute laart. 14 alin. (8).Art. 20. Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept,prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in conditiileexpres prevazute de Codul Muncii.- Art. 21. (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc de drept,prin acordul partilor sau ca urmare a vointei uneia dintre parti, in conditiileprevazute de lege.

(2) Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativaangajatorului, ea putand fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatuluisau pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in conditiile prevazute de

o Codul Muncii.(3) Partile pot defini prin negocieri, la nivel de unitate, notiunile de abatere

disciplinara grava ~i abatere disciplinara repetata, fapte pentru care salariatulpoate fi sanctionat.

(4) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde unpreaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zilelucratoare.

(5) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 50% dinprogramul de lucru zilnicj salariat, pentru a-si cauta un loc de munca, fara caaceasta sa Ie afecteze salariul si celelalte drepturi.

(6) Reglementarea modului de acordare a preavizului, ca ~i compensatiaprivind neacordarea preavizului se vor stabili in cadrul contractului colectiv demundlla nivel de unitate.

, \J (7) Grele absentate pentru cautarea unui loc de munca se pot acorda ~i princumul, fara a perturba activitatea.Art. 22. Concedierea nu poate fi dispusa din initiativa celui care angajeaza incazurile in care prin lege si prin contractul colectiv ce munca au fost prevazuteastfel de interdictii.Art. 23. (1) Sub sancpunea nulitatii absolute, nici 0 sanctiune nu poate fi dispusamai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare ~i propunerea sancpunii, angajatorulconstituie 0 comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate deobservator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carui membru estesalariatul cercetat.

~~(-

:~~~'2ii~~~"""; . ~ ,- '.--. .. . ~

-

convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel pupn 5 zileConvocarea va indica cel pupn motivul, data, ora ~i locul

(3) Comisia il valucratoare inainte.intrevederii.(4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele ~i urmarile acestora, imprejurarile incare au fost savar~ite, precum ~i orice date concludente dupa care sa se poatastabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea fO:iverificarea ap ararilor

I 1 1~

salariatului cercetat sunt obligatorii.(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in condipile prevazute la alin.(4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sancponarea, faraefectuarea cercetarii disciplinare prealabile.(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoareloraspecte:

a) imprejurarile in care fapta a fost savar~ita;b) gradul de vinovape a salariatului;c) consecintele abaterii disciplinare;d) comportarea generala in serviciu a salariatului;e) eventualele.sancpuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

(7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele ~i faptele cercetarii ~i sa solicite inaparare probele pe care Ie considera necesare.(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sancpuni disciplinare dupafinalizarea cercetarii.

-----..-.--

(9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de proceseverbale.(10) La stabilirea sancpunii se va pne seama de cauzele ~i gravitatea faptei, deimprejurarile in care fapta a fost comisa, de gradul de vinovape al salariatului, deeventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.(11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia desancponare. U

Art. 24. (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celuicare angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de muncaau fost prevazute asemenea interdicpi.(2) Desfa~urarea activitatii sindicale, precum ~i apartenenta la un sindicat nu potconstitui motive pentru desfacerea contractul individual de munca din initiativaunitatii.f

(3) Pe 0 perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitapi, considerataperioada de readaptare, salariapi care au beneficiat de concediu de maternitate

~i/ sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nuvor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazutde Codul Muncii.

u

~

~'"~tr'VlA '-

.

Art. 25. (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundereprofesionala, cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, stabilita prinprezentul contract colectiv de munca.(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre 0comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte ~i un reprezentant alsindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este salariatul in cauza.(3) Comisia va convoca salariatul ~i ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15zile inainte:a) data, ora exacta ~i locul intrunirii comisiei;b) modalitatea in care se va desfa~ura examinarea.(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fi~a postului salariatuluiin cauza.(5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi laacestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii

U profesionale in respectiva materie.(6) Necorespunderea profesionla poate fi sustinuta de comisie prin dovezi deindeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa,orala, practidi ~i alte probe.(7) In cazul in care salariatul i~i pierde aptitudinile profesionale din motivemedicale, angajatorul ii va asigura in limite Ie disponibile,un alt loc de munca. Insituatia in care nu dispune de astfel de posibilitap, angajatorul va apela laauoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.(8) In cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzatorprofesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei intermen de 10 zile de la comunicare.(9) Daca salariatul nu a formulat contestapa in temenul prevazut la alin.(8) saudadi dupa formularea contestapei ~i reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este

U mentinuta, angajatorul poate emite ~i comunica decizia de desfacere a contractuluiindividual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundereprofesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile asalariatului in cauza.Art. 26. Partile convin ca la concedierea salariatului din initiativa societatii, pentrumotive medicale, sa li se acorde celor aflati in aceasta situatie 0 compensatieechivalenta cu cel putin doua salarii brute avute la data .concedierii.Art. 27. (1) Partile convin ca la concedierea pentru unul sau mai multe motive cenu tin de persoana salariatului, sa li se acorde salariatilor aflati in aceasta situatie 0compensatie echivalenta cu cel putin trei salarii brute avute la data concedierii.

(2) La nivelul societatilor comerciale se vor stabili modalitatile concrete deplata.

,- ,

-

~1

_"""",';,...,.~,,';~,...~ ._.;M;,..'"""""'. "Mr1!.ioi.ii:.h¥ "-.,~.-,--=i.., w..,_,._",,,,_

:~~

-

(3) La cererea salariatului, sumele prevazute la aIin. (1), pot fi pHltitee~alonat.Art. 28. (1) Parple convin ca in situatia concedierilor colective sa fie respectateprevederile Codului Mundi si cele ale art. 79 din Contractul colectiv de muncaunic la nivel national pe anii 2007-2010.

(2) Daca prin legi speciale nu sunt prevazute alte cuantumuri mai mari alesalariilor compensatorii, parple convin ca, in situapa concedierilor colective, sa Iise acorde celor afectati de 0 astfel de masura 0 compensape echivalenta cu celpupn trei salarii medii brute la nivel de unitate.

(3) Partile convin ca prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sase prevada modaIitatea concreta de plata a acestor salarii.Art. 29. Deciziile de concediere individuala, ca si cele de concediere colectiva,trebuie sa con tina, obIigatoriu, elementele prevazute in mod expres de CodulMuncii si sa fie comunicate in scris salariatilor.Art. 30. Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurilor prevazute de 4eeste lovita de nuIitate absoluta.Art. 31. (1) Contractul individual de munca poate sa inceteze si prin demisie, inconditiile expres prevazute de Codul Muncii.

(2) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu i~iindepIine~te obIigapile asumate prin contractul individual de munca.

(3) Pe durata preavizului, contractul individual de mundi continua sa i~iproduca toate efectele.Art. 32. Partile convin ca, in conditiile prevazute de Codul Muncii, pentru anumitecategorii de personal, in afara contractelor individuale de munca pe duratanedeterminata si determinata, sa poata fi incheiate si contracte individuale demunca cu timp partial sau contracte individuale cu munca la domiciIiu.

-

uCAPITOLUL III

""5ANATATEA 51 5ECURITATEA IN MUNCA

Art. 33. (1) Partile se obIiga sa depuna eforturile necesare pentruinstitutionaIizarea unui sistem organizat , avand drept scop ameIiorarea continuaa conditiilor de munca.

(2) In elaborarea masurilor de securitate ~i sanatate in munca angajatorulse consulta cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanpi salariaplor, precum ~i cucomitetul de securitate ~i sanatate in munca.

~~'

-

--

(3 ) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicatevor tine seama de urmatoarele principii de baza:

a) masurile preconizate sa vizeze mai intai ameliorarea reala a conditiilor demunca si numai dupa aceea, daca acest lucru nu a fost posibil, sa se procedeze lacompensari banesti sau de alta natura;

(4) Pentru cointeresarea salariatilor la actiunile de diminuare a factorilorcare provoaca poluarea mediului inconjurator si, in special, a noxelor, se voracorda stimulente materiale in cazul gasirii un or solutii eficiente de eliminare saude limitare a cauzelor care determina poluarea.Art. 34. (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatoricerationale, repartizarea salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor siraspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinirea obligatiilor de serviciu de catre salariati, sunt atribute de competenta exclusiva acelor care angajeaza.

U (2) Expertizarea locurilor de mund1 se face in condip.ile legii ~i poate fisolicitata de oricare dintre parp., ori de cate ori situap.a 0 impune, ca urmare aschimbarii condip.ilor de munca. Cheltuielile privind expertizarea sunt suportatede societatea comerciala.Art. 35. (1) Angajatorul va asigura organizarea rap.onala a muncii pentru fiecareloc de munca.

(2) In acest scop se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme demunca ce vor fi elaborate de catre angajator, cu consultarea sindicatului.

(3) Acestea pot fi norme de timp, norme de productie, norme depersonal, insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite saasigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.

(4) Normele de munca elaborate de angajator cu consultareasindicatului, vor fi facute cunoscute salariap.lor cu cel putin 5 zile inainte de

U aplicarea lor, ele constituind anexa la contractul colectiv de munca la nivel deunitate.Art. 36. (1) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad completde ocupare, conduc la solicitarea excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilorpentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerutaatat de angajator , cat si de sindicate. In caz de divergenta in ceea ce privestecalitatea normelor de munca, se va recurge la expertiza tehnica ce va fi stabilita decomun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.

(2) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuareasalariului de baza negociat.

~tk'

',,- _..-§".- ;.:""~_'!"'- 'iUi'l~"0;,.;.;;aGIIii .'<1IIII:iII§j,;;;' -?~~

"

(3) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire lamodificarea normelor de munca, vor fi suportate de catre patroni pentru primasolicitare a sindicatului.

(4) In cazul modificarii normelor se va proceda la aplicarea noilor normede munca dupa ce a acest fapt va fi comunicat salariatilor cu 30 de zile inainte depunerea lor in aplicare.Art. 37. Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice siorganizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatiitrebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functiasau postul detinut.Art. 38. (1) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele atributiilorpostului la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea contractului individual demunca.

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau insituatii de forta majora ce pot peric1ita sanatatea sau viata unor persoane, fieUesalariat are obligatia, indiferent de functia sau postul pe care il ocupa, sa executeorice lucrari si sa ia toate masurile necesare inlaturarii situatiilor respective.Art. 39. Formele de organizare a muncii si de salarizare vor fi stabilite in functie despecificul fiecarei societati comerciale, prin contractele colective de munca ce sevor incheia la nivelul acestora.Art. 40. (1) Locurile de munca se c1asifica in locuri de munca normale, locuri demunca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, potrivitreglementarilor legale.

(2) Locurile de munca cu conditii deosebite si speciale sunt cele cu conditiigrele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, stabilite in functie despecificul societatilor comerciale, prin contractele colective incheiate la nivelulacestora.Art. 41. (1) Pentru prestarea activitafii in locurile de munca cu condipi deose.Jefji/ sau speciale, salariapi vor beneficia, dupa caz, fji in condipile legii, de sporuri lasalariul de baza, de durata redusa a timpului de lucru, de alimentape de intarire arezistenfei organismului, de echipament de protecfie gratuit fji de lucru, demateriale igienico-sanitare, de concedii suplimentare, toate aces tea urmand sa fienegociate in contractele colective la nivel de societate comerciala, in funcpe despecificul activitafii acesteia.

(2) In perioade cu temperaturi exterioare mai mari de 35°C se va asigurapentru salariatii care lucreaza in aceste conditii minimum 1,5 litri de apa mineralape zi, iar la temeperaturi de -20°C se va acorda ceai cald.

-

~" '~~'(.

Art. 42. Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite fji/ sauspeciale, vor fi supufji, in mod obligatoriu, unui examen medical fji psihologic, ceva fi efectuat de medicii de medicina a muncii eel putin 0 data pe an in conditiileprevazute de Codul Muncii; prin contractele colective de munca la nivel de unitatepot fi stabilite fji termene mai mici pentru anumite locuri de munca, cheltuielileaferente urmand sa fie suportate de angajator.Art. 43. (1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salaria~ii vor maibeneficia de drepturile acordate pentru conditii deosebite de munca pe 0 perioadanegociata la nivelul societatii comerciale. .

(2) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrauta~it,determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia deI

drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor demunca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organelecompetente.

v Art. 44. In afara prevederilor Legii sanatatii si securitatii muncii si a NormelorGenerale republicane si departamentale, care constituie clauze minimale siobligatorii, in contractele colective la nivel de societati comerciale pot fi incluse sialte clauze suplimentare, care sa conduca la evitarea oricaror accidente de muncasi a incalcarii normelor de sanatate si securitate a muncii.Art. 45. (1) Angajatorul va lua toate masurile necesare pentru protejarea vietii sisanatatii salariatilor, prevazute de actele normative in vigoare, pentru asigurareacelor mai bune conditii de munca, pentru evitarea accidentelor de munca si aimbolnavirilor profesionale, salariatii fiind obligati sa Ie respecte.

(2) Angajatorul raspunde de organizarea activita~ii de asigurare a sanatatiifji securitatii in munca.

(3) Fondurile pentru protectia muncii stabilite conform legii, vor putea fifolosite numai in scopul prevazut de aceasta.

\...) (4) Angajatorul va amenaja anexele fji grupurile sociale astfel incat sa fieasigurata sanatatea fji securitatea angajatilor.

Salaria~ii fji angajatorul au obligatia de a mentine locurile de munca fjlgrupurile sociale intr-o stare de cura~enie permanenta.Art. 46. (1) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de sanatate si securitate a munciinu este eficienta daca nu este cunoscuta si aplicata in mod constient de salariati.

(2) Angajatorul va organiza si asigura pe cheltuiala sa, cadrul organizatoricpentru instruirea, testarea si perfectionarea salariatilor cu privire la normele siinstructiunile de sanatate si securitate in munca.

(3) Instruirea salariatilor in legatura cu masurile de sanatate si securitate inmunca va fi realizata prin personalul specializat in acest domeniu fji prin fjefiilocurilor de munca, in conditiile Codului Muncii.I

~"-,

-

(

//'~ '

iiI ~ -

(4) Desfasurarea activitatii referitoare la sanatatea si securitatea in muncase va realiza conform legislatiei in vigoare.Art. 47. (1) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului sau de munca ori afelului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce Iepresupune noul sau loc de munca si normele de sanatate si securitate a muncii pecare este obligat, in procesul muncii , sa Ie cunoasca si sa Ie respecte.

(2) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impunaplicarea unor reguli noi de sanatate si securitate a muncii, salariatii vor fi instruitiin conditile prevazute la aliniatul precedent.Art. 48. (1) Partile se obliga sa respecte prevederile legale si cele cuprinse innormele si normativele referitoare la dotarea salariatilor cu mijloace de protectie,materiale igienico-sanitare si echipamente de protectie, precum si la modul deutilizare a acestora potrivit destinatiei pe care 0 au si a duratei de folosire legalstabilita.

(2) In cazul uzarii premature a echipamentului de protectie, vor fi utemasuri de inlocuire a acestuia, costul urmand a fi suportat de societateacomerciala.

(3) Partile pot conveni prin contractele colective de munca l~ nivel deunitate ca, acolo unde este cazul, angajatorul sa ia masuri pentru spalarea,denocivizarea si repararea echipamentului de protectie.

(4) Salariatii au obligatia sa foloseasca echipamentul de protectie numai intimpul programului de lucru, incalcarea acestei obligatii putand fi sanctionatadisciplinar.Art. 49. (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare aactivitatii, angajatorul se obliga sa ia cel putin urmatoarele masuri :

a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca, in termenul prevazut delege;

b) asigurarea conditiilor de mediu (microclimat, zgomot, ilumivie,ventilatie, temperatura, aerisire, umiditate) ;

c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, grupurisanitare, bai, sali de repaus, cantine - restaurant) ;

d) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.(2) Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. (1), se stabilesc prin

contracte colective de munca la nivel de societate comerciala.(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate

de angajator, sa nu Ie deterioreze, sa nu Ie descompleteze ori sa sustragacomponente ale acestora.

.-.-

-

""7~ .~. '~l',~

.""-

-

,o

'-..J

(4) IndHcarea acestor obligap.i antreneaza raspunderea disciplinara, materiala,administrativa sau penala, dupa caz, a persoanelor vinovate ~i remediereapagubelor pe cheltuiala acestora.Art. 50. In scopul prevenirii si diminuarii nivelului stresului la locul de munca,angajatorul impreuna cu semnatarii contractului colectiv de munca vor depuneeforturile necesare in vederea transpunerii la nivelul unitatii, a standardelor demanagement pentru gestionarea stresului la locul de munca, astfel:

(1) In ce prive~te continutul muncii:a) la fundamentarea normelor de munca pentru salariap., se va avea in

vedere numarul de ore de munca, stabilite prin lege si contractelecolective de munca aplicabilei ,

b) se va urmari ca nivelul de competenta, aptitudinile si abilitatilesalariap.lor sa corespunda cerintelor locului de muncai

c) conditiile locului de munca trebuie sa fie adaptate ergonomic,salariatilori,

d) salariatii vor fi informati si consultap. si vor avea la dispozitie toateinformap.ile necesare, care sa Ie permita sa inteleaga care suntresponsabilitatile lor, conform fisei postului.

(2) In ce prive~te controlul asupra muncii efectuate:a) angajatorul va incuraja salariatul sa-si utilizeze capacitatile SI

initiativele la locul de muncai,b) impreuna cu sindicatele sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor,

angajatorul va stabili un sistem de stimulente pentru ca salariap.i sa fiemotivati in indeplinirea cat mai buna a sarcinilor de serviciu.

(3) In ce prive~te gestionarea activitatii la locul de munca, prin contractelecolective de munca aplicabile se vor stabili intervalele de timp simodalitatile practice de informare a salariatilor privind modificarile aparutesau in curs de aparip.e, legate de condip.ile de munca.

(4) In ce prive~te relap.ile de munca, prin grija Comitetului de sanatate sisecuritate in munca si a Comisiei Paritare, se vor analiza informatiile legatede rele practici la locurile de munca si se vor dispune masuri coercitive.

Art. 51. (1) Angajatorul se obliga ca la angajare si ulterior, cel putin odata pe an, saorganizeze examinarea medicala si psihologica a salariatilor, in scopul de aconstata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar urmasa-l ocupe, sau pe care il ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilorprofesionale.

//~.1

'_.:,.".-8,~ ._,.,,;;:_~ <\;,;,,~~.."Joi

~.-,-,,,,,.,,,"'~

"'ii~M<;_~'/,~

~

'

', - -.~

LAUuuuuu::a .lUeU.lLa.la~1 p~lnOlOgICa eSte gratUlta SI cheltuielileocazionate

de examinare se suporta conform legii.

Modul concret de desfasurare a acestei examinari va fistabilitde angajator,

cu consuItarea sindicatelor la nivelul societatilor comerciale.

(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile

prevazute la alin. (1).

(3) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata

de angajator constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza potrivit Codului

Muncii.

Art. 52. Oricare dintre partile contractante la nivel de unitate poate solicita

consultarea medicilor de medicina a muncii si inspectorilor de protectie a muncii

in cazul acordarii concediilor suplimentare sau al modificarii duratei timpului de

lucru.

Art. 53. (1) Partile vor asigura un regim de sana tate si securitate special a a muncii

femeilor, precum si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la ni\)ul

drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile acestui

contract, care se considera a fiminimale.

(2) In functie de specificul societatii comerciale, pentru aceste categorii de

personal pot fi stabilite, prin contracte colective de munca la nivel de societate

comerciala, aIte drepturi specifice.

Art. 54. Angajatorul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a

I

~

persoanelor cu handicap in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea

obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente si in conditiile expres stipulate

.

de lege. 'Art. 55 (1) In cazul recomandarilor medicului de medicina a muncii, angajatorulva asiguratrecereasalariaplorin alte locuri de munca ~i, dupa caz, recalificareaacestora, in funcpe de posibilitatea fiecarei societap comerciale, care vor fi stabiliteimpreuna cu sindicatele.

' 1(2) Persoanele care au depasit varsta de 55 de ani si care prin naturasarcinilor de serviciu sunt obligate sa-si desfasoare activitatea la inaltime, pot sa-sicontinue activitatea, in cazul in care medicul specialist de medicina muncii Ieacorda un aviz favorabil in acest sens.

Art. 56. (1) Partile semnatare pot organiza si desfasura verificari privindrespectarea normelor si normativelor, precum si a prevederilor din contractelecolective de munca referitoare la sanatatea si securitatea in munca.

(2) Comitetele de sanatate si securitate in munca isi vor desfasuraactivitatea conform prevederilor legale in vigoare.Art. 57. Masurile privind sanatatea si securitatea in munca nu pot sa determineobligatii financiare pentru salariati.

......-

l

~

, .1~~{".

Art. 58. Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidentede munca si boli profesionale in conditiile legji.Art. 59. Angajatorul are obligapa de a asigura accesul salariaplor la serviciulmedical de medicina a muncii, in condipile legji.Art. 60. Medicul de medicina a muncii este membru de drept in comitetul desanatate si securitate in munca, el stabilind anual programul de imbunatatire amediului de munca, acest program urmand sa fie avizat de catre comitetul desanatate si securitate.

---CAPITOLUL IV

5ALARIZAREA 51 ALTE DREPTURI SALARIALEArt.61 (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual

v de munca, fiecare salariat are dreptulla un salariu in bani, convenit la incheiereaacestuia.

(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, adaosurile SIsporurile, precum si alte adaosuri.

(3) Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti aleangajatorilor.

(4) Salariul minim de baza la nivelul ramurii Chimie-Petrochimie,incepand cu 1 august 2010, este de 700 lei.

(5) Salariul de baza pentru salariatii beneficiari ai prezentului contract,va fi cel inregjstrat la momentul aplicarii negocierilor la nivel de societatecomerciala.

(6) Cresterea minima a salariului de baza al salariatilor de la nivelulunitatii se va raporta la trimestrul in care se negociaza, dupa formula:

V *A x [(no/4 x 10)+ (nt/4 x It)], unde:formula:

*no- numarul de trimestre din anul 2009, de la ultima crestere salariala(negociere);

*10- inflatia pe anul 2009;*nLnumarul de trimestre pe anul 2010, anterioare negocierilor

(majorarilor);*It-inf1atia anticipata/ realizata pe anu12010;*~salariul de baza.

(7) Daca inf1apa anuala anticipata va depa~i un procent de 10%, parplesemnatare convin sa procedeze la renegocierea acestui articol.

(8) In cursul anului se pot corecta salariile trimestrial, avfu1d in vedererata inflapei si cre~terea productivitapi muncii.

/~~.l~/

15

~~ "',~,.~

"""'"'~.,,,."',"~.~

Art.62 (1) Salariile minime, pe categorii de personal sau functii se vor stabili infunctie de conditiile concrete prin contractele colective la nivel de societaticomerciale.Art.63 (1) Prevederile referitoare la salarizare, stabilite prin prezentul contract,sunt minimale la nivelul societatii comerciale, in functie de posibilitatile concrete,putand fi negociate valori mai mari ale salariilor.

(2) Prevederile referitoare la salarizare sunt aplicabile in contextulactualelor acte normative in materie de salarizare, iar in cazul modificarii acestorase va proceda la aplicarea noilor norme.Art.64 (1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt:

in regie sau dupa timp;in acord.(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc in una din

urmatoarele forme:acord direct;acord progresiv;acord indirect;.(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau

" o

"'-

-

colectiv.(4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se

aplice fiecarei activitati vor fi stabilite prin contractele colective de munca lanivelul societatilor comerciale.Art.65 (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare pentruurmatoarele categorii de salariati:

a) Muncitori- necalificati = 1- califica ti = 1,2 ;b) Personal administrativ incadrat pe functii, pentru care conditia~e

pregatire este:Liceala = 1,2postliceala = 1,25 ;

c) Personal de specialitate incadrat pe functii, pentru care conditia depregatire este:postliceala = 1,25scoala de maistri = 1,3studii superioare de scurta durata= 1,4;

d) Personal incadrat pe functii , pentru care conditia de pregatire este cea destudii superioare = 2

~?~., 10", 16

,Ut)

-

"'~,

-

"---/

o

(2) Coeficientul de salarizare pentru fiecare functie se aplica la salariulminim pe societatea comerciala.Art.66 (1) Sporurile pentru conditii speciale sij sau deosebite de munca in chimiesi petrochimie se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu suntcup rinse in salariul de baza.

(2) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:a) pentru conditii deosebite, grele, periculoase sau penibile, sporurile vor fi,

de minimum 10% din salariul de baza urmand ca, la nivelul societatilorcomerciale, sa poata fi stabilite, prin negociere, aIte cuantumurisupenoare;

b) spor pentru conditii nocivesalariul minim negociat lasocietatilor comerciale sacuantumuri superioare.

Aceste sporuri se vor acorda proportional cu timpul efectiv lucrat inconditiile respective, fiind posibila si cumularea lor in situatia existentei unuicumul de conditii deosebite de munca.

(3) Se mai acorda urmatoarele sporuri:a) Pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru si

pentru orele lucrate in zile de sarbatori legale se acorda un spor de 100%din salariul de baza;

b) Pentru vechimea in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si 25%la 0 vechime de peste 20 ani, din salariul de baza, transele de esalonarestabilindu-se la nivelul agentilor economici prin negociere acolo unde nuau fost introduse in salariu;

c) Pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza;d) Pentru exercitarea si unei aIte functii, se poate acorda un spor de pana

la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite ;(4) In functie de conditiile specifice din unitati, prin contractele colective

de munca la acest nivel pot fi negociate si aIte sporuri.Art.67 (1) Adaosurile la salariul de baza sunt:

adaosulla acord;premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie deminimum 2 % din fondul de salarii lunar si cumulat, acordat potrivitdispozitiilor legale;cota parte din profit ce se repartizeaza salariatilor conform legii;alte adaosuri, in functie de specificul societatii comerciale.

(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondulde stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si modul concret de

cuantumul va fi de minimum 10% dinnivel de unitate urmand ca, la nivelulpoata fi stabilite prin negociere, aIte

//"vc.'

~':~~::;;:;>;.d;;.""" ......... - . ~

acordare a adaosurilor se stabilese prin contraetele colective de munca la nivel deunitate.Art. 68 Salariatii societatilor comerciale trimisi in delegatie in tara beneficiaza deurmatoarele drepturi:

a) decontarea eheltuielilor de transport si cazare, potrivit clauzelorconvenite in contraetele colective la nivel de unitati;

, b) indemnizate de deplasare, ee se va stabili la nivelul unitatilor prin_ negocieri, dar nu va putea fi sub nivelul aprobat prin lege, pentru

institutiile bugetare.Art. 69 (1) Salariatii detasati beneficiaza de drepturile prevazute de lege,cuantumul indemnizatiei de detasare fiind egal eu eel al diurnei de deplasare.

(2) Indemnizatia de detasare se acorda in conditiile in care sarcinile deserviciu si distanta nu-i permit salariatului sa se inapoieze zilnic in localitatea incare a fost detasat.

(3) Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care Ie-au avut fi(data detasarii, urmand sa beneficieze de drepturile cele mai favorabile fie de lanoulloc de munea , fie de la locul de munca de la care au fost detasati.

(4) Salariatii detasati sunt obligati sa res peete normele de igiena, desanatate si seeuritate de la locul de munca unde sunt detasati.

(5) Prin contractele colective de munca la nivel de societati comerciale sepoate stabili si rambursarea cheltuielilor de transport pentru vizitarea familieiodata pe luna, pentru salariatii detasati.Art. 70 (1) Salariatii care, in baza aeordului partilor, se muta eu serviciul in altelocalitati, beneficiaza de urmatoarele drepturi:

rambursarea eosturilor transportului pentru el si membrii familiei sale,preeum si pentru gospodaria sa;plata unei indemnizatii egale eu salariul de baza lunar;plata unei indemnizatii egale cu 1/4 din salariul de baza lunar, pentr)(fieeare membru de familie;un coneediu platit de 5 zile lueratoare in vederea mutarii efective, acordatla cererea sa.(2) Aeeste drepturi se vor acorda doar in eazul mutarii efective in alta

localitate, mutare determinata de eerintele angajatorului.(3) Plata aces tor drepturi va fi suportata de catre angajator in conditiile in

care sint indeplinite eonditiile prevazute la alineatul precedent.Art. 71 (1) Pentru salariatii trimisi de societatea comerciala in strainatate, prineontraetele coleetive de munea la nivel de unitate vor fi stabilite cuantumuriledrepturilor de transport, diurna si cazare, conform dispozitiilor in vigoare.

.

/b~Z"'~'

.,t;, ..,,,,,,",-,,,,-,,_,,~

---

\..j

~;

(2) Cu acordul angajatorului pot fi suportate, din fondurile societatii,cheltuielile pentru delegatie ale reprezentantilor sindicatelor convocati la actiunilesindicale peste hotare.Art.72 (1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecaresalariat a sarcinilor ce-i rev in, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.

(2) In situatia in care patronatul nu poate asigura pe durata zilei de lucru,partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta esteobligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fostintrerupt.

(3) In cazul exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motiveactivitatea a fost intrerupta temporar, salariatii vor primi 0 indemnizatie de 75 %din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fiprodus din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii.

Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se vor defini situatiileexceptionale si se va stabili modul concret de realizare a prevederilor de a ramanela dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii saula domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate. .

(4) In cazurile prevazute la aliniatul (3), salariatii beneficiaza si de celelaltedrepturi prevazute de lege si de contractele colective de munca pentru astfel desituatii.Art. 73 Plata salariilor se realizeaza eel putin 0 data pe luna sau la intervalestabilite prin contractele colective de munca la nivel de societati comerciale.Art. 74 (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricarorobligatii banesti ale societatilor comerciale.

(2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea decreditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate,urmand sa fie platite integral inainte ca ceilalti creditori sa-si revendice cota parte.Art. 75 Angajatorii vor tine 0 evidenta in care vor mentiona activitatea desfasuratain baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii aubeneficiat si Ie vor elibera dovezi despre aceasta.Art. 76 Intarzierea cu rea-credinta a platii salariului sau neplata acestuia, da

dreptul salariatului la obtinerea de daune interese pentru repararea prejudiciuluiprodus prin neplata salariului.

Art. 77 (1) Nici 0 retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor siconditiilor prevazute de lege si de contractele colective de munca.

(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuatedecat daca, datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatataca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

~A'

~"~~ - ..

(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului, va fi respectataurmatoarea ordine:

(a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;(b) contributiile si impozitele datorate catre stat;(c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;(d) acoperirea altor datorii.

(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare lunajumatate din salariul net.

"'---

-

CAPITOLUL V

TIMPUL DE MUNCA 51 TIMPUL DE ODIHNA"J

Art. 78. (1) Durata normala a timpului de munca pentrU salariatii cu normaintreaga este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

(2) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula,uniforma , de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.

(3) a. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate optasi pentrU repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normalea timpului de munca de 40 hi saptamana.

b. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48

hi saptamana inclusiv orele suplimentare.c. Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca

va putea fi prelungita peste 8 hi zi si peste 48 hi saptamana, cu conditia ca mediaorelor de munca, calculata pe 0 durata maxima de 3 saptamani, sa nu depaseJa8hl zi sau 48 hi saptamana.

d. Prevederile aline (1) si (2) nu se aplica tinerilor care nu au indeplinitvarsta de 18 ani.Art. 79. (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea la locurile de munca cu conditiideosebite ~il sau speciale beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului demunca sub 8 ore, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective demunca la nivel de unitate.

(2) Reducerea duratei timpului de munca la locurile de munca in conditiideosebite ~il sau speciale, nu afecteaza salariul si vechimea in munca si nici altedrepturi ce decurg din calitatea de salariat, conform legii.

/~~'.,'A>:;~';~6~ij}iiJlI.i' ..... - '"

,-'-

-

v

\.J

(3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personalcare beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv la nivel deunitate, conform legii.Art. 80. (1) Programul de munca si modul de repartizare al acestuia pe zile suntaduse la cunostiinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.

(2) In situatiile in care se dovedeste ca este posibil, angajatorul sisindicatele vor fixa, prin negocieri la nivel de unitate, orare flexibile de lucru simodalitati de aplicare a acestora pentru anumite categorii de personal, cum ar fi :femeile ce ingrijesc copii pana la 6 ani, salariatii ce urmeaza cursurile unei institutiide invatamant, pensionarii de invaliditate gradul III, persoane cu recomandarimedicale speciale, persoanele cu dizabilitati.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporireasarcinilor de serviciu, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuareaveniturilor provenite din salarii.Art. 81. (1) Orele in care salariatii presteaza munca peste durata normala atimpului de lucru sunt ore suplimentare.

(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cuconsimtamantullor, in afara cazurilor de forta majora sau pentru efectuarea unorlucrari urgente destinate prevenirii unor accidente, sau a inlaturarii efecteloracestora.

(3) Prestarea muncii peste program este posibila in situatiile si inconditiile prevazute de Codul Muncii.Art. 82. Partile convin ca pentru sectoml producatorilor de ingrasaminte chimice,perioada de referinta prevazuta in art. 10, aline 9 din Contractul colectiv de muncaunic la nivel national pe anii 2007-2010 sa fie de pana la 6luni.Art. 83. (1) Orele lucrate suplimentar se compenseaza cu timp liber corespunzator ,in conditiile prevazute de Codul Muncii.

(2) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite inurmatoarele 30 de zile, dupa efectuarea acesteia.

(3) In cazul in care nu este posibila compensarea cu timp libercorespunzator, conform aline (2), orele suplimentare vor fi platite cu spor de 100%,care se va plati in luna urmatoare.

(4) Orele prestate de persoanele incadrate in munca peste timpul normal delucru, in scopul asigurarii serviciului pe unitate , cu exceptia celor care indeplinescfunctii de conducere , se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele60 de zile sau se platesc potrivit intelegerii partilor.Art. 84. (1) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noaptebeneficiaza fie de program de lucru redus cu 0 ora fata de durata normala atimpului de munca , fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza , fie de

~/k;'

,,,,,,",,,',',.".,_"yA~~s,ir.'~'",- -- >;,;r~JI' "'~'~'~""illh<!i; -.,~ ~ ~

un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ora demunca de noapte prestata.

(2) Prevederile aline (1) nu se aplica salariatilor care lucreaza in conditiideosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.

(3) La sodetatile comerdale unde procesul mundi este neintrerupt, sauconditiile specifice mundi 0 impun, programul de lucru din timpul noptii poate fiegal cu cel al zilei.

Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea program seplateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucratreprezinta cel putin 1/2 din programul de lucru.

De acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite,unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore

(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata inintervalul cuprins intre orele 22 - 6, cu posibilitatea abaterii cu 0 ora in plus sau inminus fata de aceste limite. V

(5) Salariatii care efectueaza munca de noapte in conditiile stabilite deCodul Mundi, vor fi supusi unui examen medical gratuit inainte de incadrarea inmunca si periodic, dupa aceea.

(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte esteobligat sa informeze des pre aceasta inspectoratul teritorial de munca.Art. 85. (1) Angajatorii pot angaja salariati cu program de lucru corespunzatorunei fractiuni de norma. Drepturile salariatilor ce lucreaza in astfel de conditii seacorda proportional cu timpullucrat.

(2) La cerere, salariatii cu program par~ial de lucru vor fi incadra~i inlocuri de munca cu program normal, dadi exista posturi vacante ~i daca intrunescconditiile acordarii acestor posturi.

(3) Este interzisa efectuarea mundi de noapte de catre categoriile depersonal expres prevazute in Codul Mundi. UArt. 86. (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regulasambata ~i duminica.

(2) In cazul in care activitatea la locul de munca in zilele de sambata ~iduminica nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel deunitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate ~iin alte zile ale saptamanii sau cumulat, pe 0 perioada mai mare.

(3) In mod exceptional zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat,dupa 0 perioada continua de activitate ce nu poate sa depa~easca 14 zilecalendaristice, cu acordul sindicatului ~i cu autorizarea inspectiei teritoriale amunCH.

"'"--

~< .,

f "\'tqt.l .

"";;.jji>""",,,/.,,/~jp~ M~.'-"--."""",

',,~ -""~. -""

".

-

'---'I

.~

\.J

(4) Pentru personalul care i1ji desfa1joara activitatea in ture, orele lucrateduminica 1jiin zilele de sarbatori legale 1jireligioase se platesc cu spor de 100%. Lanivelul unitaplor, prin contractele colective de munca se poate negocia 1jimodalitatea de plata a zilelor de sambata lucrate.

(5) Pentru personalul propriu, care asigura paza unitapi, modalitaple deplata a orelor lucrate sambata 1jiduminica se vor negocia prin contractele colectivede munca la nivelul unitatii.,Art. 87. (1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal1ji zilele de sarbatorilegale 1jireligioase, dupa cum urmeaza:

1 si 2 ianuarie ;a doua zi de Paste;1 Mai ;1 Decembrie ;prima 1jia doua zi de Craciun;2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioaseanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat '

cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.(3) La nivelul societaplor comerciale se pot stabili 1jialte zile nelucratoare.(4) Prin contractul colectiv de munca la nivel de societate comerciala se va

detalia modul de acordare 1jiplata a acestor zile libere intregului personal.Art. 88. Pauza pentru servirea mesei va fi de cel putin 15 minute, se va include inprogramul normal de lucru 1jiva fi reglementata in contractul colectiv la nivel deunitate.Art. 89. (1) a. Salariapi au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu deodihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.

b. Fac exceptie de la prevederile lit. a, salariatii cu varsta sub 18 anicare au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zilelucratoare si salariatii nou angajati, pentru primul an de activitate inscris in carteade munca, care au dreptulla un concediu de odihna platit cu 0 durata minima de20 de zile lucratoare.

c. Salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul, in fiecare ancalendaristic, la un concediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile, iarsalariatii nevazatori, cu 0 durata de 6 zile.

(2) In raport cu vechimea in munca, potrivit prevederilor legale, concediilede odihna la nivel de societati comerciale se vor negocia de parti prin contractelecolective de munca.

(3) Concediile de odihna se efectueaza in fiecare an, iar durata lor va fiproportionala cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

//~~~'

'."-_it~,;;f;J;i""';t, ,

~ - 11II

(4) Programarea efeetuarii eoneediilor de odihna, modul de eompensare inbani a concediului neefectuat, sau reportarea acestuia in anul urmator serealizeaza in conformitate cu prevederile exprese ale Codului Muncii.Art.90. (1) Salariapi care isi desfa§oara activitatea in condipi deosebite si specialede mundi au dreptulla eoncedii de odihna suplimentare, de minimum 3 zile incondipile negoeiate de parti prin contractele coleetive de mundi la nivel deunitate.

(2) Prin contractele colective la nivel de societate comerciala se pot negociaconcedii suplimentare mai mari in funepe de specificul activitatii.Art. 91. (1) Pentru perioada concediului de odihna, salariatii beneficiaza de 0indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala adrepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.

(2) Prin contractele colective de mundi la nivelul societatilor comerciale, inraport de posibilitatile economico-financiare, partile pot conveni ca, pe langaindemnizatia de eoneediu, sa plateasca §i 0 prima de vacanta de eel putin~salariu minim pe eeonomie.

(3) Indemnizatia de concediu §i prima de vacanta se platese cu eel putin5 zile inaintea pledlrii in concediu.

(4) Grice convenpe prin care se renunta total sau in parte la dreptul deodihna este interzisa, ea fiind lovita de nulitate.Art. 92. (1) Efectuarea eoncediului de odihna se realizeaza in baza unei programaricolective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau,dupa caz, a reprezentanplor salariaplor, pentru programarile colective, ori cuconsultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se facepana la sfar§itul anului calendaristic pentru anul urmator.

(2) Angajatorul va aduce la cuno§tinta (sub semnatura) fiecarui salariat,data programarii pentru efeetuarea coneediului de odihna. Aceasta va fimodificata numai eu acordul angajatorului §i al salariatului. U

(3) Programarea concediilor de odihna poate fi modificata, urmand sa serealizeze reprogramarea pana la sfar§itul anului calendaristic in curs, inurmatoarele cazuri:

a) salariatul se afla in concediu medical;b) salariata cere concediu de odihna inainte sau in continuarea concediului

de maternitate;c) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoririle publice;d) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calific are,

recalificare, perfeetionare sau specializare, in tara sau in strainatate;

~--

-

1

/~~ "

':~i~;;""~.'''''''''''"''--'.~ ..

,....-

-

v

u

e) salariatul are 0 recomandare medicaHi pentru a urma un tratament intr-ostatiune balneo-climateridi, caz in care data inceperii concediului deodihna va fi cea indicata in recomandarea medicaUij

f) salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului pana invarsta de 2 ani.

(4) Concediul poate fi intrerupt, la cererea salariatului pentru motiveobiective.

(5) Rechemarea din concediul de odihna se realizeaza in conditiile legii,printr-o dispozitie scrisa a angajatorului ~i numai pentru interese urgente careimpun prezenta salariatului in unitate.

(6) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz deforta majora sau pentru interese urgente, care impun prezenta salariatului la loculde munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta to ate cheltuielilesalariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca,precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperiiconcediului de odihna.

(7) In situatia decesului salariatului, pentru perioada lucrata pana la datadecesului, indemnizatia de concediu ce i s-ar fi cuvenit va fi acordata membrilor£amiliei sau celor ce au suportat cheltuielile de inmormantare.Art. 93. In cazul in care acordarea concediului de odihna se face fractionat,angajatorul va fi obligat sa stabileasca programarea, astfel incat fiecare salariat saefectueze intr-un an calendaristic, eel putin 15 zile lucratoare de concediuneintrerupt.Art. 94. (1) Salariatii au dreptul la zile lib ere platite in cazul unor evenimentefamiliale deosebite sau in alte situatii dupa cum urmeaza:

a) decesul sotului, sotiei, copiilor, parintilor, socrilor - 5 zile lucratoarejb) decesul unei rude apropiate (frati, surori, bunici, nepoti) - 2 zile

lucratoarejc) casatoria salariatului -5 zile lucratoarejd) casatoria unui copil- 3 zile lucratoareje) nasterea unui copil - 2 zile lucratoare + 10 zile daca a urmat un curs de

puericulturajf) donatori de sange - conform legiijg) la schimbarea locului de munca, in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea

in alta localitate - 5 zile lucratoare.(2) Zilele libere se acorda numai cu ocazia si in perioada evenimentelor

respective, si nu se includ in durata concediului de odihna.Art. 95. (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale deosebite, salariatii audreptulla concedii fara plata.

c/h;,'

.~ "- .... .-

(2) Modul de acordare a concediilor fara plata si durata acestora vor fistabilite prin contracte colective de munca la nivelul societatilor comerciale.

(3) Salariatii beneficiaza de 30 de zile de concediu fara plata acordat 0singura data pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma la toate formele deinvatamant.Art. 96. (1) In situatii deosebite, limitativ prevazute de lege, se pot acorda concediifara plata, a caror durata este nelimitata in timp in urmatoarele situatii:

a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada indicata decertificatul medical acordat copilului, de acest drept beneficiind atatmama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu poatebeneficia, din aceleasi motive, de concediu fara plata;

b) tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata demedic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatiepentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotireasotului, sotiei si a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte -"Ietimpul pe cat acestia se afla la tratament in strainatate.

In ambele situatii este necesar avizul obligatoriu al MinisteruluiSanatatii Publice.

(2) Situatiile in care salariatii beneficiaza de zile libere platite sau de concediifara plata si conditiile de acordare se stabilesc prin contracte colective de munca lanivel de societati comerciale , in raport cu specificul acestora.Art. 97. Partile convin asupra faptului, ca salariatii au dreptul sa beneficieze, lacerere, in conditiile prevazute de Codul Muncii, de concedii de formareprofesionala, care pot fi cu sau fara plata.Art. 98. Acordarea acestor concedii se face in conditiile Codului Muncii.Art. 99. In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pecheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiileprevazute de lege, salariatul are dreptulla un concediu de formare profesionJa,platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.Art. 100. Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa dindurata concediului de odihna anual.

-,-

-

CAPITOLUL VI

MASURI DE PROTECTIE SOCIALA A SALARIATILOR

Art. 101. (1) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau, dupa caz,reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva.

'\,

~I'k

,,,;:,~~,;;;,,~

(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva se va face in conformitatecu prevederile Codului Muncii.

(3) In situatiile in care angajatorul a aprobat concedieri individuale, acestava notifica in scris organizatiile sindicale cu eel putin 7 zile lucratoare inainte deacordarea termenului de preaviz.

(4) In situatia in care se vor organiza cursuri de recalificare saureconversie profesionala, persoanele afectate de masurile reducerii de personal,vor urma cu prioritate astfel de cursuri.

(5) Salariatilor afectati de masura reducerii de personal Ie vor fi achitatedrepturile banesti prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca.Art. 102. (1) In cazul concedieriilor de personal, criteriile minime avute in vedere,vor fi urmatoarele :

a) contractele de munca ale personalului care cumuleaza 2 sau mai multefunctii, precum si a celor care cumuleaza pensia cu salariul;

vb) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile depensionare conform legii.

c) daca masura va afecta 2 soti care lucreaza in aceeasi unitate, de regula sedesface contractul de munca al sotului care are venitul eel mai mic,tinandu-se seama si de hotararea sotilor, fara ca prin aceasta sa fiedesfacut contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizatde reducere;

d) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere;e) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile/barbatii care au iningrijire copii, sotulj sotia vaduv(a) ori divortat(a) care are in ingrijire copii,precum si salariatii, barbati sau femei, care mai au eel mult 3 ani pana laindeplinirea conditiilor de pensionare;f) alte criterii ce vor fi prevazute la nivelul societatilor comerciale prin

U negocieri colective.(2) In situatia unor salariati a caror activitate este de 0 utilitate deosebita

pentru societatea comerciala si se afla in situatia prevazuta la alin. 1, literele b) sic), angajatorul poate dispune mentinerea lor in activitate pe 0 perioadadeterminata, cu consultarea sindicatelor si in conditiile prevazute de CodulMuncii.

(3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta unsalariat care a urmat 0 forma de pregatire, de calificare sau de perfectionareprofesionala si a incheiat cu unitatea un act aditionalla contractul de munca, princare s-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anumita perioada de timp, angajatorulnu va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata panala implinirea termenului.

''''--

?z,l'

. , ;,~~,,,.;i"'/I"''"' ---

"

.-- ~ ~ .~~ it~

"',-

-

(4) Aplicarea prevederilor art. 101 si 102 se va realiza cu consultareasindicatelor, in toate situatiile prevazute de clauzele stipulate in aceste articole.Art. 103. In cazul concedierilor colective, partile convin ca salariatilor afectati deaceasta masura sa Ie fie acordata 0 compensatie echivalenta cu cea prevazuta laart. 28 alin. (2) din prezentul contract colectiv de munca.Art. 104. (1) Daca societatea comerciala isi extinde sau isi reia activitatea intr-operioada de 9 luni de la efectuarea concedierii colective, salariatii care au fostconcediati pot fi reangajati pe aceleasi locuri de munca pe care Ie-au ocupatanterior, fara examen, concurs, sau perioada de proba.

(2) Angajarea altor persoane va fi posibila doar dupa indeplinireaconditiei prevazuta la alin. (1).Art. 105. Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0indemnizatie egala cu cel putin un salariu mediu pe societatea comerciala; princontractele colective de munca la nivelul societatilor comerciale se pot negocia sialte forme de compensare. U

Art. 106. (1) In afara ajutoarelor legale la care au dreptul ,salariatii vor beneficia deurmatoarele ajutoare:

a) in caz de deces al salariatul, in afara ajutorului de deces platit din fondulde asigurari sociale, se va plati familiei acestuia, un ajutor social egal cu 3salarii medii lunare pe unitate; in cazul in care decesul a survenit caurmare a unui accident de munca sau a unei imbolnaviri profesionale, seva plati familiei salariatului decedat un ajutor social egal cu 12 salariimedii pe unitate; prin familie se intelege sotul , sotia, copiii, parintii, fratiisau surorile , aflati in ingrijirea salariatului decedat;

b) in cazul decesului parintilor, copiilor, sotului (sotiei), un ajutor social egalcu 2 salarii medii lunare pe societate;

c) pentru nasterea unui copil, un ajutor social egal cu 2 salarii medii lunarepe societate; U

d) in cazul decesului salariatului sau al unui membru al familiei salariatului,aflat in intretinerea acestuia, angajatorul va acorda sprijin laconfectionarea sau achizitionarea sicriului, crucii si a transportuluidefunctului spre locul de veci, prin mijloace proprii sau terti, conformcelor stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de societatecomerciala ;

e) prin contractul colectiv de munca la nivel de societate comerciala, se vorputea stabili si acorda si alte ajutoare sociale, in raport cu posibilitatilefinanciare ale acesteia.

~~z",-

--

~

u

(2) In cadrul societatilor comerciale care incheie polite de asigurarepentru salariati in conditii mai avantajoase sau egale, ajutoarele prevazute la alin.(1), lit. a, nu se mai acorda.

Art. 107. (1) La nivelul societatilor comerciale, din fondul pentru actiuni sociale,constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentrureducerea costului biletelor de tratament si odihna in statiunile balneo-climaterice,bilete distribuite de sindicatul din societatea comerciala; reducerea ce se va aplicacostului aces tor bilete va fi de cel putin 50%pentru salariati si membrii de familie,in baza criteriilor stabilite de comun acord, de catre angajator si sindicat .

(2) Posesorii biletelor de tratament balnear si recuperatoriu, pentru cei cuaccidente de munca si boli profesionale, vor beneficia de transport gratuit pe caleaferata clasa a 2-a sau cu mijloace de transport auto, costul calatoriei urmand a fisuportat de societatea comerciala in cauza.Art. 108. Contravaloarea biletelor salariatilor trimisi in statiuni pentru tratareaunor boli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costultransportului pe calea ferata clasa a 2-a, sau , acolo unde nu este posibil, pentrutransportul auto in comun.Art. 109. Membrii de sindicat si membrii familiilor acestora pot folosi bazele deagrement si pe cele de turism si odihna care apartin societatii comerciale inconditii concrete, pe care Ie vor stabili prin contractele colective de muncaincheiate la nivel de societati comerciale.Art. 110. (1) Daca salariatul se aHa in incapacitate temporara de munca, survenitaca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, din motiveneimputabile lui, sau a contractarii unei boli profesionale, angajatorul va platiacestuia pe toata perioada incapacitatii 0 compensatie egala cu diferenta dintresalariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si ajutorul primit.

(2) Acordarea compensatiei prevazuta la alineatul precedent nu inlatura sinici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri a salariatului in cauza, inclusivpentru cheltuielile de tratament sau de confectionare a protezelor , in conditiileprevazute de lege.Art. 111. (1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta depana la 2 ani, salariata mama mai poate beneficia de inca un an concediu faraplata.

(2) In perioada in care salariata se aHa in concediu prevazut la alin. (1) nu ise va putea desface contractul de munca, iar in postul ei nu vor putea fi angajateaIte persoane decat cu contracte de munca pe durata determinata.Art. 112. In situatia in care sotii hotarasc in alt mod, sau in caz de deces al mamei,drepturile acesteia prevazute de lege si de prezentul contract se vor acorda tatalui,daca copilul se aHa in ingrijirea sa.

c://1It;

,

1,.~,,;,., ~""e>

Art. 113. In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia detoate drepturile cuvenite mamei: concediul de maternitate ramas sau pentruingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani, concediu fara plata, etc.Art. 114. Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in

varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului delucru cu 2 ore pe zi, fara sa-i fie afectate salariul de baza si vechimea in munca.Art. 115. Salariatele gravide care au instiintat in scris patronatul in legatura cuacest lucru, lauzele si cele care alapteaza nu vor putea fi repartizate in munca denoapte.Art. 116. (1) In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedeacheltuieli cu caracter social, precum:

. cheltuielile prevazute la art. 110 din prezentul contract colectiv demunca;

. constituirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite

pentru copiii salariatilor, precum si de cantine - bufete perl.,hsalariati;

.formarea si perfectionarea pregatirii profesionale;

. formarea in domeniul relatiilor de munca;

. actiuni social-sportive si culturale;

. actiuni specifice unor aniversari, sarbatori religioase, daruri

pentru salariati, femei si copii.(2) Utilizarea acestui fond se va realiza de catre angajator si organizatia

sindicala reprezentativa.(3)In conditiile aline 2, sindicatul va administra urmatoarele activitati

convenite de parti, dintre cele mentionate la aline 1, cum ar fi:Formarea si perfectionarea in domeniul relatiilor de munca;Actiuni social-sportive si culturale;Actiuni specifice unor aniversari, sarbatori religioase, da.Jripentru salariati, femei si copii.

(4) Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit

.-

-

legii.(5) Cheltuielile privind cantinele si caminele proprii, precum si cheltuielile

legate de asistenta medicala din cadrul societatilor comerciale, vor fi suportatepotrivit legii.Art. 117. (1) Partile convin ca la nivel de societate comerciala, in cazul existenteiacordului salariatilor, sa fie incheiate polite de asigurare a fortei de munca pentruaccidentele de munca intervenite din cauze neimputabile salariatului sau in alteconditii stabilite cu casele de asigurari.

,

~~.

<;'-:'i:?;:~~~;;," ,~.;~

--

~J

u

(2) Modul concret de incheiere a politelor de asigurare vor fi stabiliteprin contractele colective de munca la nivel de societati comerciale.Art. 118. In situatia in care, in cadrul desfasurarii procesului de privatizare saudupa incheierea acestuia, persoane fizice, persoane juridice, fundatii sau actionarivor acorda facilitati sociale salariatilor, altele decat cele prevazute in prezentulcontract, aces tea vor fi evidentiate intr-un act aditional la contractul colectiv demunca la nivel de societate , separat si fara a afecta drepturile salariale .Art. 119. Partile convin sa se aplice, in societatile comerciale, prevederile Legii nr.142/1998 privind tichetele de masa.Art. 120. (1) La nivelul societatilor comerciale prin contractele colective de munca,pentru sarbatorile de Paste, Craciun si Ziua Chimistului si Petrochimistului, se voracorda ajutoare sociale in cuantumuri cel putin egale cu cele acordate in anulanterior. In societatile comerciale in care nu au fost acordate aceste ajutoare,cuantumul acestora va fi stabilit prin negociere la nivelul societatii.

(2) Modalitatile concrete de acordare a acestor ajutoare se vor stabili princontractul colectiv de munca la nivelul unitatii.Art. 121. In situatia in care patronii incheie contracte cu partenerii straini, potrivitcarora salariatii din societatea comerciala urmeaza sa lucreze in strainatate,conditiile de munca, salarizarea si celelalte drepturi si obligatii ce Ie revinsalariatilor vor fi cele prevazute de lege, cu respectarea clauzelor cup rinse incontractul incheiat cu partenerul strain si in contractele colective de munca.

CAPITOLUL VII

FORMAREA PROFESIONALA

Art. 122. (1) Partile inteleg:a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care 0 persoanadobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau 0 diploma, eliberateconform legii;b) prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care 0persoana avand deja 0 calificare ori 0 profesie, dobandeste noi competentecognitive si functionale (deprinderi);c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesionala - structuri de dialog socialautonom care dezvolta, actualizeaza si valideaza calificarile din ramura respectivade activitate.

~'/

;~:,;y;;;~.i'!';..;Lkii<~i~:"". ... .,,,,,~~iil&:.

(2) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i teme dindomeniul relap.ilor de munca, convenite intre sindicate ~i angajatori.(3) Partile semnatare convin sa participe la elaborarea si utilizarea sistemului deformare si evaluare bazat pe competente, sa completeze ~i sa elaborezestandardele ocupationale.(4) Parp.le convin asupra necesitap.i ~i obligativitap.i perfectionarii profesionale atuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali sco~i din productie, laexpirarea mandatului acestora.(5) Parp.le semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre CNFP A -ca Autoritate Nationala a Calificarilor - pentru elaborarea sistemului de standardeocupationale, bazat pe competente ~i a calificarilor care vor fi validate ~i introdusein Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea ~icertificarea calificarii salariatilor.,(6) Formarea profesionala a lucratorilor se organizeaza pentru ocupap.i, meuii,specialitati ~i profesii - numite la modul general - ocupap.i, cuprinse in."Clasificarea Ocupatiilor din Romania" - COR, pe baza "standardelorocupap.onale" ~i a clasificarilor elaborate de comitetele sectoriale.(7) Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru infiintarea Comitetului Sectorialpentru formare profesionala la nivelul ramurii chimie - petrochimie, a~a cumacestea este stabilit de legislap.a in vigoare.(8) Parp.le convin sa acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activitap.iComitetului Sectorial, pre cum ~i pentru dezvoltarea in sistem de parteneriat, lanivelul ramurii de activitate, a unor activitap. proprii de formare profesionala,inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.(9) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate decatre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective demunca aplicabile, pentru program normal de lucru. .

Art. 123. Angajatorul are obligatia de a asigura salariatilor, periodic acc~ laformarea profesionala, in baza unor planuri anuale de formare profesionala,elaborate cu consultarea sindicatului.Art. 124. (1) La incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate si laelaborarea planurilor anuale, privind formarea profesionala se va tine seama deeel putin urmatoarele:

a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, acailor de realizare a acesteia, precum si adoptarea programului anual sicontrolul aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat siangajator; cheltuielile de formare profesionala a salariatilor urmand sa fiesuportate de catre unitati;

..-

-

~~~..

~.,;

,.:""Jt~J;;, ;,.;j;;.;:.,...,.;!~hC.\ .L,ilt'" '{~' ';':'''''~ '--< -

"'"'--

~)

v

b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinareorganizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrulunitatii;

c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul deactivitate, angajatorul va informa si consulta sindicatul cu cel putin 2 luniinainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de ase califica sau recalifica, inainte de a apela la angajarea fortei de munca dinafara societatii comerciale, angajarea urmand in aceste conditii sa fie facutadoar daca necesarul de forta de munca este mai mare; ,

d) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe carear dori sa-l urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza cerereaimpreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea angajatorului daca ~i in cecondipi va suporta contravaloareacursului;

e) salariapi care au incheiat acte adiponale la contractu I individual de munca ~iau beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de60 de zile cu scoaterea integrala din activitate, dadl parasesc unitatea din

.

motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la dataabsolvirii cursurilor, sunt obligati sa suporte cheltuielile ocazionate deaceasta, cu exceptia cazului cand masura desfacerii contractului de muncanu-i este imputabila, proportional cu perioada nelucrata din perioadastabilita conform actului aditionalla contractul individual de munca;

f) cheltuielile pentru formarea profesionala in domeniul relatiilor de munca,precum si in domeniul sindical, vor fi suportate de catre angajator.Sindicatul, de comun acord cu angajatorul, va negocia prin contractu Icolectiv de munca la nivel de unitate numarul de persoane care va participala cursurile privind relatiile de munca si domeniul sindical, de la nivelulF.S.L.C.P. si F.N.S.C.-P. "Lazar Edeleanu", pentru perioada de valabilitate aprezentului contract colectiv de munca.(2) Salariatii care urmeaza cursuri de formare profesionala la initiativa

angajatorului si platite de acesta, pe 0 perioada mai mare de 60 de zile, precum sipentru cursuri care implica cheltuieli substantiale din partea societatii, cheltuielistabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, nu pot aveainitiativa incetarii contractelor individuale 0 perioada de cel putin 3 ani de la dataabsolvirii cursului sau stagiului profesional.Art. 125. Contractele speciale de formare profesionala organizata de angajator sevor incheia in conformitate cu prevederile Codului Muncii si ale legii speciale.Art. 126. Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe 0 duratadeterminata, care nu poate fi mai mare de 3 ani, in conditiile Codului Muncii.

~~'

; .;;;*,..,~i,:,:~A: "'~.-'~ ...~._""-~~-

CAPITOLUL VIII

DREPTURILE SINDICATELOR,PRE CUM SI ALTE PREVEDERI IN LEGATURA CU

DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

--Art. 127. (1) Partile contractante recunosc, pentru fieeare din ele si pentru salariatiin general, libertatea de opinie.

(2) An gajatorul va adopta 0 pozitie neutra si impartiala fata deorganizatiile sindicale, si fata de reprezentantii acestora din societatile comerciale.

(3) Angajatorului ii revine obligatia de a permite sindicatelor aceesul ladocumentele prevazute in legislatia in vigoare si va informa periodic salariatii inlegatura cu situatia societatii comerciale.Art. 128. (1) Consiliul de Administratie si/ sau organele asimilate acestuia, du't-lcaz, are/ au obligatia de a invita pe reprezentantii sindicatului sa participe lasedintele sale in eonditiile prevazute de lege. Participarea se va realiza eu statut deobservator, eu drept de opinie, dar fara drept de vot.

(2) Ineunostiintarea reprezentantilor sindicali se va face cu eel putin 72 deore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va eomunica ordinea de zi; eivor avea aeces la documentele privind problemele eeonomice, profesionale, socialesau referitoare la raporturile de munca ce vor fi puse in discutie.

(3) Sindieatele au obligatia sa asigure confidentialitatea materialelorprimite conform alin. (2) si sa foloseasea aceste materiale in scopurile prevazute delegislatie.Art. 129. (1) Angajatorul va transmite sindicatului masurile adoptate in procesulde privatizare, inclusiv in cazul constituirii de societati mixte eu capital strain.

(2) In eadrul aetiunilor de privatizare, angajatorul, cu consultavsindieatelor, va analiza conditiile cele mai favorabile pentru asigurareaparticiparii salariatilor la aetiunile de privatizare, constituind, in conformitate eulegislatia, asociatii de privatizare, aeolo unde este eazul, sau propunandintroducerea de clauze sociale in contraetele de vanzare - cumparare.Art. 130. Angajatorul va asigura in incinta societatilor eomerciale, gratuit, pentruactivitatea sindicatelor, spatiul si mobilierul necesar, precum si accesulla mijloacede comunicare si la cele de transport ale societatii comerciale.Art. 131. Baza material a cu destinatie culturala si sportiva, proprietatea societatiicomerciale, va fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate.

-

~~~: \,.

-

v

\.J

Art. 132. (1) In apIicarea prevederilor art. 24 din Legea nr. 54/2003 a Sindicatelor,la cererea organizatiilor sindicale, anagajatorii vor retine si apoi vira sindicatului,cotizatia de sindicat pe statele de plata, lunar. Concomitent se va efectua sideducerea fiscala a cotizatiei din venitullunar al membrului de sindicat, conformprevederilor legale.

(2) Retinerea si deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cereriiorganizatiei sindicale, la care se ataseaza Iisa membrilor de sindicat si semnaturaacestora de acceptare a retinerilor. Lista se inainteaza angajatorului la inceputulfiecarui an si va fi actuaIizata ori de cate od este nevoie.Art. 133. (1) Membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale,care lucreaza nemijlocit in unitate, in caIitate de saladati, au dreptulla reducereaprogramului de lucru lunar cu 5 zile pentru activitati sindicale, fara afectareadrepturilor salariale.

(2) Numarul de zile cumulate pe an si numarul celor care pot beneficia deacestea se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Sumaorelor cuvenite membrilor colectivului de conducere al sindicatului, pentruactivitate sindicala, poate fi folosita integral sau partial de liderul (presedintele)organizatiei sindicale.Art. 134. (1) In timpul mandatului si in termen de 2 ani de la incetarea mandatului,reprezentantii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale nu Ii sepoate modifica sau desface contractul individual de munca pentru motive care nutin de persoana salariatului, pe care legea Ie lasa la aprecierea celui care angajeaza,decat cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizatieisindicale.

(2) Sunt interzise modificarea si/ sau desfacerea contractelor individualede munca, atat ale reprezentantilor alesi in organele de conducere aleorganizatiilor sindicale, cat si ale memrbrilor acestora, din initiativa angajatorului,pentru motive care privesc activitatea sindicala.

(3) Sunt exceptati de la apIicarea prevederilor alin. (1) cei care au fostrevocati din functiile sindicale de conducere detinute pentru incalcareaprevederilor statutare sau legale.Art. 135. Membrilor organelor de cond ucere ale sindicatelor Ii se asigura protectialegii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitariifunctiei lor.Art. 136. (1) Pe perioada de indeplinire a mandatului lor, reprezentantii alesi aisindicatelor, scosi din productie, sunt salarizati de catre sindicat din fondurileproprii ale acestuia.

(2) Pentru persoanele prevazute la aIin.(l), inclusiv pentro cele alese lanivel de federatie si confederatie, va opera suspendarea contractelor individuale

~,>,;~;:,~\':,':;,:-t:~ii~"'KH_,

,

""""~~ - -"'.

de munca pe durata mandatului, acestia pastrandu-si functia si locul de muncaavut anterior.

(3) Pe postul acestora nu poate fi incadrata 0 alta persoana decat cucontract de munca pe durata determinata.

(4) La revenirea in postul avut anterior celor aflati in situatiile de laaliniatele anterioare li se va asigura un salariu ce nu poate fi mai mic decat cel ceputea fi obtinut in conditii de continuitate la acelloc de munca.

(5) Prin contractele colective la nivel de societate comerciala pot fistabilite si alte drepturi si masuri de protectie pentru cei alesi in organele deconducere ale sindicatului.Art. 137. Este interzisa angajatorilor sa desfaca din initiativa lor, contracteleindividuale de munca ale salariatilor , pentru motive care privesc activitateasindicala.Art. 138. Potrivit prevederilor legale, partile convin constituirea unui fong 1incontributia angajatorului, destinat activitatilor in domeniul negocierilor coled't{e.Art. 139. Angajatorul nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu programpartial, in perioada declansarii conflictelor colective de munca, pe locurile demunca ale salariatilor aflati in conflict.Art. 140. Angajatorul recunoaste dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicalede a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturilesalariatilor, prevazute in contractul colectiv de munca.Art. 141. (1) Angajatorul se angajeaza ca in actele constituitive ale societilor, cuparticipare straina, cu activitati pe teritoriul Romaniei, sa prevada 0 clauza princare partenerii straini se obliga sa respecte drepturile prevazute de legislatiamuncii in vigoare, in contractele colective de munca, precum si in conventiileOrganizatiei lnternationale a Muncii, ratificate de Romania.

(2) Anterior transferului dreptului de proprietate asupra sociphttiicomerciale,sindicatul va fi informat si consultat in legatura cu implicatiile jurMceale transferului dreptului de proprietate, conform prevederilor Codului Muncii.Art. 142. Angajatorul si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp utilhotararile privind toate probleme in legatura cu relatiile de munca.Art. 143. Participarea membrilor de sindicat la sedintele organizate potrivitstatutului in timpul programului, cu acordul angajatorului, nu va afecta drepturilesalariale pentru perioada respectiva.Art. 144. Pentru solutionarea unor probleme referitoare la activitatea sindicatuluisi la derularea relatiilor de munca sau in cazul solutionarii un or conflicte demunca, angajatorul va permite accesul in unitate al reprezentantilor federatiei siconfederatiei la care sindicatul este afiliat. Partile vor actiona in aceste situatiipotrivit dispozitiilor legale in vigoare.

-

,~.,:~,,~~

, ,~~'. "

>-"'"

-."""'-

-

~I

v

Art. 145. (1) F.S.L.C.P. si F.N.S.C.-P. "Lazar Edeleanu" recunosc dreptulangajatorilor de a stabili, in conditiile Codului Muncii si ale prezentului contract,raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati deincalcarea normelor de disciplina a muncii.

(2) Federatiile recunosc dreptul angajatorului de a stabili normele dedisciplina a muncii si de a intocmi Regulamentul Intern si Regulamentul deOrganizare si Functionare ale societatilor comerciale, cu consultarea prealabila aorganizatiilor sindicale.

(3) Salariatii au obligatia sa respecte normele stabilite prin regulamenteleprevazute la alin. (2), disciplina tehnologica si de productie, precum si celelalteacte normative in vigoare in aceasta materie.

(4) Angajatorul si organizatiile sindicale se recunosc reciproc ca parteneriide dialog social permanent, iar sindicatele sunt de acord ca, prin mijloacespecifice, sa previna in societatile comerciale comportamentul neadecvat alsalariatilor, care ar fi de natura sa aduca prejudicii societatii comerciale sau saafecteze activitatea de conducere a acesteia. Activitatea sindicatelor in aceastadirectie se va realiza potrivit legii.Art. 146. (1) Angajatorii au obligapa sa informeze si sa consulte organizatiilesindicale de la nivel de unitate, conform prevederilor Legii nr. 467/2006 privindstabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, cu privire la:

evolutia recenta si evolupa probabila a activitatilor si situapei economice aintreprinderii;situatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca in cadrulintreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avutein vedere, in special atunci cand exista 0 amenintare la adresa locurilor demunca;deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in

relatiile contractu ale sau in raporturile de munca, inclusiv cele vizate delegislatia romana privind procedurile specifice de informare si consultare incazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazultransferului intreprinderii.

(2) Informarea se face intr-un moment, intr-un mod si cu un conpnutcorespunzatoare, ori de cate ori evolutia societatii impune, astfel incat sa permitareprezentanplor sindicatului sa examineze problema in mod adecvat si sapregateasca, daca este cazul, consultarea.

(3) Consultarea are loc intr-un moment, intr-un mod si cu un continutcorespunzatoare, astfelincat sa permita reprezentanplor sindicatului sa examinezeproblema in mod adecvat, si la un nivel relevant de reprezentare a conducerii si areprezentantilor salariatilor, in funcpe de subiectul discutat. Pe baza informatiilor

Y~i(I

1'.\:it,,,","':<,_. ,,,,,,"'.:;:;,;~.,, ,:;,~1r--" -

--

furnizate de angajator, reprezentantii sindicatului au dreptul sa formuleze unpunct de vedere motivat pentru negocierea unui acord privind deciziile care seincadreaza in obligatiile angajatorului de informare a salariatilor.

(4) Modalitatile de informare si consultare a angajatilor se vor stabili decomun acord la nivel de unitati, cu respectarea prevederilor Legii nr. 467/2006,utilizandu-se mijloacele de informare existente in cadrul lor la momentulrespectiv.

(5) Prin contractele colective de munca la nivelul societatilor comerciale,partile pot conveni si alte obligatii generale sau specifice, in functie de naturaactivitatii societatilor comerciale.

CAPITOLUL IX vDIALOGUL SOCIAL

Art. 147. Sindicatul ii poate reprezenta pe membrii sai in to ate situatiile , inclusivin cazul conflictelor de drepturi, putand formula in instanta in numele salariatiloractiuni, administra probe si pune concluzii.Art. 148. Cotizatia sindicala de 1% din salariul brut de incadrare este deductibilade la calculul impozitului pe profit.Art. 149. Aplicarea clauzelor negociate in prezentul contract colectiv de munca,precum si modul de derulare a relatiilor de munca, sanatatea si securitatea inmunca sunt supuse controlului Inspectiei Muncii, ca organism specializat aladministratiei publice centrale. u

CAPITOLUL X

DISPOZITII FINALE

Art. 150. Prezentul contract colectiv de munca constituie izvor de drept pentrucontractele colective de munca ce se vor incheia la unitatile comerciale cup rinse inAnexa nr. 1, ce face parte din acesta.Art. 151. In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate penegocieri colective de catre sindicate in numele salariatilor, partile contractante

. ;\.f

/~"

vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii lunare de catre salariati,altii decat membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, darcare nu poate fi mai mica de 1 % din salariu si care sa nu depaseasca valoareacontributiei sindicale.Art. 152. (1) Prevederile acestui contract colectiv de munca sunt considerateminimale, de la nivelullor urmand sa inceapa negocierea contractului colectiv demunca la nivel de societati comerciale.

(2) Clauzele cuprinse in prezentul contract si negociate de catre partilecare au fost egale si libere in decursul dezbaterilor, constituie legea partilor,conform dispozitiilor legale in vigoare.

(3) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa fieinferioare sau contrare contractelor colective incheiate la nivel superior.

(4) Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrariiin vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederileacestora din urma.Art. 153. In toate cazurile de reorganizare sau privatizare a societatilor comercialedrepturile si obligatiile prevazute in prezentul contract vor fi transmise noilorsubiecte de drept rezultate din aceste operatiuni.Art. 154. (1) Comisia paritara stabilita conform clauzelor prezentului contractcolectiv de munca se va reuni trimestrial sau ori de cate ori este nevoie, pentru aanaliza stadiul de realizare a clauzelor contractului, urmand ca rezultatele acestorreuniuni sa fie prezentate atat conducerii sindicatului, cat si conducerii societatiicomerciale.

(2) In situatii deosebite, pentru solutionarea pe cale amiabila a unorconflicte sau litigii de munca, sau pentru interpretarea clauzelor contractuluicolectiv de munca, comisia paritara se va intruni ori de cate ori va fi nevoie.Art. 155. De prevederile prezentului contract vor beneficia, conform legii, salariatii

l'-.J' din societatile comerciale cup rinse in Anexa nr. 1 la prezentul contract, urmandca, prin contractele colective de munca la nivel de societati comerciale, sa sestipuleze in mod concret faptul ca 0 parte a fondului creat pentru negocierilecolective se va constitui din contributia pe care salariatii nesindicalizati 0 vorachita pentru a putea beneficia de facilitatile prevazute in acest contract.Art. 156. Inregistrarea contractului colectiv de munca se va realiza conform legii,impotriva refuzului inregistrarii oricare parte putand sa se adreseze, in conditiilelegii, instantelor judecatoresti competente.Art. 157 (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munca sunt stabilite inlimitele si in conditiile prevazute de Legea contractelor colective de munca si dedispozitiile legale in vigoare, avandu-se in vedereclauzele negociate alecontractului colectiv de munca la nivel national

----

-

v

~~'

;~~;;~;\:;;jii~'""- _oc_.--.... ... .Iii

(2) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentruparti, incalcarea acestei obligatii atragand raspunderea partii vinovate deincalcarea contractului.

(3) Limba oficiala folosita in comunicare la nivelul agentilor economicidin Romania si care, se va folosi la redactarea deciziiIor, hotarariIor, precum si acelorIaIte documente administrative in cadrul intreprinderilor beneficiare aleprezentului contract, este Iimba romana, in conformitate cu prevederileConstitutiei Romaniei, art.13Art. 158. (1) LitigiiIe in legatura cu executarea, modificarea, suspend area sauincetarea contractului colectiv de munca sunt Iitigii de munca si se solutioneaza,potrivit legii, de instantele judecatoresti competente la nivel teritoriaI.

(2) Se va folosi procedura stipulata la alin. (1) doar dupa epuizarea tuturorcaiIor amiabile de stingere a IitigiiIor.Art. 159. La incheierea prezentului contract partile semnatare sunt reprezentativeconform legii. VArt. 160. Acest contract isi va produce efectele de la data inregistrarii.Art. 161. (1) In aplicarea prevederilor art. 11, alin. (3), din Legea nr. 130/1996(republicata) privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea inbugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiiIor pentru constituireafonduriIor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective demunca, la toate nivelurile.

(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula luand ca bazaechivalentul cuantumului de 1 €/ salariat/ an, raportate la numarul mediu desalariati din anul precedent.

(3) Sumele constituite conform aliniatelor (1) si (2) se vor distribui astfel:a) 1/3 din suma total a se vireaza de catre societatile comerciale la Federatia

Sindicatelor Libere din Chimie si Petrochimie in contul IB t\.NR036CECEB50331ROL0648665, deschis la C.E.C. Agentia Cotr~niBucuresti;

b) 1/3 din suma totala se vireaza de catre societatille comerciale la Federatia~

Patronala din Ramura Industriei Chimice si Petrochimlce "FEPACHIM" incontul IBAN R063RNCB0077050235010001, deschis la B.C.R. Sector 6Bucuresti;

c) 1/3 din suma totala se vireaza de catre societatile comerciale la FederatiaNationala a Sindicatelor din Chimie - Petrochimie "Lazar Edeleanu" incontul IBAN R006BRDE300SV04811903000, deschis la B.R.D. Ploiesti.

(4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective demunca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale si sindicale reprezentative deramura, vor constitui fondurile destinate negocieriIor colective conform

""'--

<:

/&;,~.I..\

,~,~~~

-

\..;

't ,"-.)

prevederilor de la aliniatele (1), (2) si (3) si Ie vor vira catre federatia patronala sifederatiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca pe ramura, carea stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munca.

(5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contractecolective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate cuaceste negocieri vor fi suportate din fondul constituit la nivelul unitatilor dingrupul respectiv.

(6) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un contdistinct. Angajatorul si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea sivirarea pe destinatii a fondului destinat negocierii contractelor colective de munca.

(7) Angajatorii si sindicatele vor gestiona si utiliza fondurile destinatenegocierilor colective constituite in baza prevederilor art. 161, in conformitate cuprevederile legale, pe baza unor programe de actiune aprobate de organele propriide conducere. '-,.

(8) Pentru realizarea prevederilor acestui articol, in contabilitateaagentilor economici vor fi aplicate prev~derile metodologice referitoare laoperatiiIe Codului Fiscal, comunicate de MinisteruI Finantelor.

(9) Contractele colective de munca, Ia to ate nivelurile, vor cuprindeprevederile acestui artico!.

PAR TILE SEMNATARE

F.S.L.C.P.Presedinte

Achille Costin Dutu,

F.N.S.C.-P. "Lazar Edeleanu"Presedinte

Petre Tanciiu

~h~'cQ

~",,,,, ',t>.<f~ "-",,,,<,.-,,-,.~

- ,-

u

o

ANEXA NR. 1-:

A. SOCIETATILE COMERCIALE care beneficiaza de prevederileprezentului contract colectiv de munca:

1. S.C. OLTCHIM S.A. - RM. VALCEA2. S.C. MENTCHIM S.A. - RM. VALCEA3. S.C. PROTECTCHIM S.R.L. -'RM. VALCEA4. S.C. SIBGUARD S.R.L. - RM. VALCEA5. S.C.DESIGNRO S.A. - RM. VALCEA6. S.C.'VIROMET S.A. - VICTORIA7. S.C. AMONIL SA. - SLOBOZIA8. S.C.AZOMURE~ S.A. - TG. MURE~9. S.C. UZINELE SODICE GOVORA S.A.10. S.C. BICAPA S.A. - TIRNAVENI11. S.C. CARBID CONMET S.A. - TIRNAVENI12. S.C.NITRWONIA S.4. - FAGARA~13. S.C. NITROFERTILIZER FAGARAS14. S.C. NI'J'l{OEXPLOSIVES FAGARAS15. S.C. NITROSERVICE FAGARAS16. S.C. NITROCONTROL FAGARAS17. S.C. NITROTRANS FAGARAS18. S.C. NITRO~~~~FAGARAS19. S.C. EDEL WEISS FAGARAS20. S.C. ROMPIRO UPS -FAGARA~21. S.C. FABRICA DE PULBERI- FAGARAS22. S.C. GHCL UPS OM ROMANIA S.A. - OCNA MURE~23. S.C. AGRO FERTIL S.A. - SAVINE~TI24. I.C.S.I. - RM. VALCEA25. S.C. GAPRO CO CHEMICALS - SA VINESTI

Y~7.)

.)_,;,"1'"~I42

26.-:

27.- 28.- 29.

30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.

s.c. FIBREX NAYLON S.A.- SAVINE$TIS.C. YARNEA S.R.L. SAVINESTIS.C. COMES - SAVINE$TIS.C. TERAPIA-RANBAXY S.A. - CLUJ-NAPOCAS.C. TERAPIA DISTRIBUTIE S.R.L.S.C. FARMEC S.A. - CLUJ-NAPOCAS.C. SINTEZA S.A. - ORADEA

S.C. ANTIBIOTICE S.A. - IA$IS.C. GEDEON RIC~R ROMANIA S.A. - TG. MURE$S.C. AESCULAP - TG.MURES 'vS.C. ALSIFCOM INTERMED'- CLUJ-NAPOCAS.C. ARENA GROUP - VOLUNTARIS.C. BIOFARM - BUCURESTIS.C. GELCAP- VOLUNTARIS.C. HELCOR - BAJA MARES.C.'HELVETICA PROFARM-TIMISOARAS.C. HOFIGAL S.A. - BUCURESTIS.C.LABORMED-PHARMA - BUCURESTIS.C.LAROPHARM - BRAGADIRUS.C.LEK-PHARMATECH - TG.MURESS.C.MAGISTRAC&C - CONSTANTAS.C.MARK-INTERNATIONAL - IASI 0s.c. MEDIFARMA SERV -BUCURESTIS.C. MEDUMAN VISEUL DE SUSS.C. OMEGAP PHARMA-POPESTI-LEORDENIS.C. PLANTA VOREL - P.NiAMTS.C. PROMEDIC - BUCURESTIS.C. RUMEYN - TIMISOARAS.C. SICOMED S.A. - BUCURESTIS.C.SINDAN - BUCURESTIS.C. AZUR - TIMI$OARAS.C.SOLVENTUL - TIMI$OARA

~- '43y~).. 1

70"':'

;;~"',:+,:::i"" ;:~;~~l;i2~~~- ~ -~~-

~,'~ ~...~

'-"'-"""

"-.-

o

l.;

58. S.C. AECTRA S.R.L. - BUCURESTI .

59. S.C. AGORA PLAST S.R.L. - BUCURESTI;- 60. S.C. AKSOY PRODEXIM S.R.L. - BUCURESTI

61. S.C. ALL PLAST TEHNOLOGIES S.R.L. - BUCURESTI62. S.C. ALMITECH S.R.L. - BUCURESTI63. S.C. A&M COMP S.R.L. - CRAIOVA64. S.C. ARGO-ROM PLASTICS S.R.L.- BUCURESTI65. S.C. AMPLAST CO. S.A. - LERESTI ( ARGES)66. S.C. CASSTIL S.A. - BUCURESTI67. S.C. CHIMICA S.A. - ORASTIE68. S.C. CHORUS ENGINEElillt!G S.R.L. - BUCURESTI69. S.C. DACONEX S.R.L. - BUCURESTI70. S.C. DEGUSSA ROMANIA S.R.L. - BUCURESTI71. S.C. EGEROM PRODUCTION S.A. -BUCURESTI72. S.C. FARMEC~PLAST SA. -CLUI-NAPOCA73. S.C. FITART CHEMICALS&MACHINES S.R.L. -BISTRITA74. S.C. GABRIEL-CHEMIE ROMANIAS.R.L. - BUCURESTI75. S.C. GENIAL COMPANY S.R.L. - OLTENITA76. S.C. GLMSID S.R.L.- BUCURESTI77. S.C. GLOBAL-TEHNIC S.R.L. - ARAD78. S.C. GOLDPLAST SA.- BISTRITA79. S.C. HARPLASTS.A. - MlERCUREA ClUC80. S.C. INDRA IMPORT EXPORT S.R.L. -TG. MURES81. S.C. IS ROMPLAST S.A. -BUCURESTI82. s.C. LUBRICANT ROM S.R.L. - PLOIESTI83. S.C. MAL VlNA COM IMPEX S.R.L..- CQM..PANFELIMONILFOV84. S.C. MOVIPLASTS.A.- CRAIOVA85. S.C. MUNPLAST S.A. - BUCURESTI86. S.C. OBRIST EASTERN EUROPE S.R.L. -COM. SAG (TM)87. S.C. PIMO CHEMICALS CORPORATION S.R.L. - BUCURESTI88. S.C. PLASTIC TECHNOLOGY SERVICE S.R.L. - BUCURESTI89. S.C.PLASTICA S.R.L. - SATU MARE90. S.C. PLASTINVEST S.R.L. - NASAUD

I.

/~~'44

91.92.

T 93.94.95.96.97.98.99.100.101.102.103.104.105.106.107.108.109.110.111.112.113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.123.

---

~4',£~~i,'~~""';'<ri#..,-:;;,._,...i;,i'~

"""""

s.c. PLASTOR S.A. - ORADEAS.C. POLlTEH S.A. - PLOIESTIS.C. PRODPLAST S.A. - BUCURESTIS.C. PROINTERMED S.R.L. - PlTESTIS.C. RADANCONSULT S.R.L. - BUCURESTIS.C. RECOLO S.R.L. - ORADEAS.C. ROMCARBON S.A.- BUZAUS.C. ROMCOLOR 2000 S.A. - BUCURESTIS.C. ROMINKO S.A. - BUCURESTIS.C. ROMTEXTIL S.A. - CONSTANTAS.C. ROPLAST INSTAL S.R.L. ...COM. JlLA VA (GIURGIU) uS.C. SCHOELLERARCA SYS.TEM S.R.L. -BUCURESTIS.C..SIEIPOWER ESTS.R.L. - BUCURESTIS.C. SOLVAY CHEMIE S.R.L. - BUCURESTIS.C~SOMPLAST S.A.- NASAUDS.C. SORENPETERSSON S.R.L. - PIATRA NEAMTS.C.' SUNPROD S.R.L. ~. COM. SMEURA (ARGES)S.C. TEHNOPLAST S.A.- FOCSANIS.C. TE-MA ROMANIA S.R.L. - BUCURESTIS.C. UNIPLAST-RS.R.L~.--FOCSANIS.C. VFM SERVICES.R.L. -SACELE (BRASOV)S.C. WIRQUINROMANIAS.R.L. -BUCURESTIS.C. WOLF PLASHCS AMBALAJES.R.L. - BUCURESTI US.C. CEPROPLAST S.A. - LASIS.C. COROLA S.A~ ...FOCSANIS.C. DIAPLASTPRODS.R.L. -FOeSANIS.C. INCERPLASfF S.A.- BUCURESTIS.C. MOLDOPLAST S.A. - IASIS.C. OLTPLASTS.A. --DRAGASANIS.C.PLASTEXS.A. - TULCEAS.C.PLASTICO S.A. - SFANTU GHEORGHES.C. TERAPLAST S.A. - BISTRITAS.C. PALPLAST - SIBIU

45

-

v

\.J

124. S.C. DANUBIANA S.A. - BUCURESTI125. S.C. VICTORIA S.A. - FLORESTI

:- 126. S.C.SILVANIA-ZALAU127. S.C. ROMVELO S.A. - LUDUS128. S.C. ARTECA S.A. - PLAVA129. S.C. ROLAST S.A. - PlTESTI130. S.C. ARCA S.A. - BOTOSANI131. S.C. ARECA S.A. - BUCURESTI132. S.C. DUCATEX(GUMOFLEX) -]ILA VA133. S.C. ARTEGO S.A. - T~.]IU134. S.C. OLITYRE S.A. CARAC~L135. S.C. PROGRESUL S.A. -.PLOIESTI136. S.C. MATRITA SA. - ODORHEIULSECUIESC137. S.C. POLIRQM S1A.- ROMAN138. S.C. ENERGM S.A.-CON5TANTA139. S.C.CEREEAST S.A POPESTI-tEORDENI140. S.C. CAROM S.A. - OmSTI141. S.C. VICTORIA S.A. -BUCURE~TI

,''''''',":"

'_, ,',,

"

"A

C,,'

"":

,

',':A

142. S.C. STEAUA ROMANA SA. - CAMPINA143. S.C. AMCO S.A. - OTOPENI1"~ .S.C. GUBAN - TIMI$OARA.1-45. S.C~ NUFARUL S.A.'-BUCURE~TI .

146. S.C. LU~KY BUSINESSIMPEX SRL -lltlCURESTI147. S.C. AMALIA CONSULTSRL -BUCURESTI148. S.C. UPRUC POL - FAGARAS149. S.C. UPRUC cm - 1/ -150. S.C. UPRUCRAMA-<g -151. S.C. UPRUC SERV - 1/ -152. S.C. UPRUC TAP - II -153. S.C. CHIMCOMPLEXS.A. - BORZE~TI154. S.C. NAPOCHIM - CLU]-NAPOCA155. S.N. PLAFAR SA. - BUCURE~TI156. S.C. AMURCO S.A. ~ BACAU157. S.C. OIL TERMINAL SA. - CONSTANTAc ,

/CAOf:'~

'"~~,"~" ~~ ,~,,'~ ~...............

46

.~

158. S.C. CASSTIL - BUCURE~TI:- 159. S.C. NEWSPICES

160. S.C. PLASTOR -ORADEA161. S.C. ROMPLAST - BUCURE~TI162. S.C. SOMPLAST - BISTRITA,163. S.C. DONAUCHEM S.R.L. - TURNU MAGURELE164. S.C. ECOPETROLEUMS.A. - CONSTANTA165. S.C. MARWAY FERTILeHIM NA VODARI S.A166. S.C. ROMPETROLS.A.- BUCURESTI167. S.C.ROMPETROL LOGISTICS S.A. - BUCURESTI V168. S.C. ECOMASIER SERVICIlECOCOGICE S.A. ~BUCURESTI169. S.C~ROMmSERVS:A. BUCURESTI170. S.C. RAFINARIA,,.ASI'RAROMANA";S. A.- PLOIESTI171. S.C. PETROMDQL/CHIM.- CRAIOVA172. S.C. PETROTELLUKOIL S.A. - PLOIESTI173. S.C. OILREG RM. SAlMT S.A.174. S.C. RAFOSA.-'ONESTI175. S.C.ROMPETRQL.RA.J£m~fS-4.. -CONSTANTA176. S.C. ROMPETROLcPETRtJ'CHEMICALSS.-&L. - CONSTANTA, -177. S.C. ROMINSERWCESlHERM S.A.; MANGALIA

<\;,.

'.,,

178. S.C. ROMPETROL DQWNSTREAMS.A. --JjUCURESTI.

' ",'.'

'.

179. S.C.1J.()MPE1}.{qLiQ~~;~YCQNTJ{OL S.R.L. -CON$TANTA V180. S.C. ROMPETROLGAZ5.R.L.-BUCURESTI181. S.C. POLICOLORS.A Bl)CURESTI182. S.C. CHIMOPAR 5.A.- BUCURESTI183. S.C. AMPLO SA. - R~QIESTI184. S.C. APRODEM S.A. -PLOIESTI185. S.C SAYBOLT INSPECTION ROMANIA SRL-CONSTANTA186. S.C. ROMVELOS.A. -LUDUS187. S.C. CHIMSPORT S.A.. - ORASTIE188. S.C. PETROM S.A. - BUCURESTI (PECO PRAHOVA)189. S.C. PETROM S.A. - BUCURESTI (PECO BUZAU)

""- ,

-

~1 ~ ~ 47

., '>;""",>;,"",__~ j"'---""",,,,,,,, :li!.& ~

.''''-'-''' '--~'.,-..,~ --~ ~~~

---

v

~

190. S.C. PETROM S.A. - BUCURESTI (PECO DEVA)191. S.C. PETROM S.A. - BUCURESTI (PECO IASI)

-; 192. S.C. PETROM S.A. - BUCURESTI (PECO PITESTI)193. S.C. COMBINATUL DE INGRASAMINTE CHIMICE -NA VODARI194. S.C. AIR TOTAL ROMANIA S.A. - BUCURESTI195. S.C. LOTUS PETROL S.R.L. - BUCURESTI196. S.C. PETAL SA. - VASLUI197. S.C. PETROCONSULT S.R.L. - PRAHOVA198. S.C. UTI SYSTEMS S.A. - BUCURESTI199. S.C. UTON S.A. - BACAU200. S.C. UNICOM HOLDING S.A. - BUCURESTI201. S.C. BUTAN GAZ - BUCURESTI

B. Toate societaJile care au in profilul de activitate productia chimica§i petrochimica§i seroicii conexe pentru aceasta §i care desfasoara

activitatile cu codurile CAW de mai jos :

SECTIUNE, DIVIZlUNE GRUPA

DFDGDHG

2324255051

toate grupeletoate grupeletoate grupele5012, 45, 46, 51, 55, 56

~,I )~ '\.7';~:~..,J,;;,;j:o,~'Zi!.,.;[r~',g-",,--

"

~""'- --

48

52 33K 73 10EA 40 30, 41DN 36 11, 12, 13, 14I 60 10, 22, 23, 24, 30

61 1063 12

---

'.

ANEXA NR. :~~.

REGULAMENT

de organizare si funqionare a Comisiei Paritare

Comisia paritar~ isi desfasoara aetivitatea in eonformitate eu prevederile art.10 siart. 151 din prezentul Contract eoleetiv de munea pe ramura Chimie - Petroehimie.

l~Comisia paritara si de mediere amiabila a eonflictelor, denumita in eontinuare-Comisia - va fi eompusa. din 4 reprezentanp ai parplor senmatarea.1e contractuluieolectiv de munea la nivel de ramura.Membrii eomisiei sunt preeizap in Anexa nr. 2 la eontractu1 eoleetiv de munea, eaputafid fi completata, dupa' caz, cu juri§ti sau economi§ti care vor avea reGconsultativ.Componenta Comisiei poate fi modificata in urma recensamantului organizat departile semnatare in baza Fisei din Anexa nr. 3 in termen de 90 de zile de lainregistrarea contractului.

2.Comisia se va intruni de regula trimestria.1, sau se poate intruni la eereteaoridlruia dintre membrii sai, precum si la solicitarea de mediere formulata de catrebeneficiarii eontractului colectiv de munea la nivel de ramura indiferent dacaaeeasta solicitare este formulata de patronate sau de sindieate .

3.Comisia se intruneste in maximum 15 zile calendaristice de la formulareasolicitarii de mediere si va adopta hotarari valabile prin consens, in prezenta a eel

~~, 49

4 _.\j~~;~'f!

~""" ~...- .- ~ .~

52 33K 73 10EA 40 30, 41DN 36 11,12,13,14I 60 10,22,23,24,30

:- 61 1063 12

-

ANEXA NR. 2

~JREGULAMENT

de organizare si func!ionare a Comisiei Paritare

Comisia paritara isi desfasoara activitatea in conformitate cu prevederile art.l0 siart. 151 din prezentul Contract colectiv de munca pe ramura Chimie - Petrochimie.

v

1.Comisia pari tara si de mediere amiabila a conflictelor, denumita in continuare-Comisia - va fi compusa din 4 reprezentanp. ai parp.lor semnatare ale contractuluicolectiv de munca la nivel de ramura.Membrii comisiei sunt precizap. in Anexa nr. 2 la contractul colectiv de munca, eaputand fi completata, dupa caz, cu juri§ti sau economi§ti care vor avea rolconsultativ.Componenta Comisiei poate fi modificata in urma recensamantului organizat departile semnatare in baza Fisei din Anexa nr. 3 in termen de 90 de zile de lamregistrarea contractului.

2.Comisia se va intruni de regula trimestrial, sau se poate intruni la cerereaoricaruia dintre membrii sai, precum si la solicitarea de mediere formulata de catrebeneficiarii contractului colectiv de munca la nivel de ramura indiferent dacaaceasta solicitare este formulata de patronate sau de sindicate .

3.Comisia se intruneste in maximum 15 zile calendaristice de la formulareasolicitarii de mediere si va adopta hotarari valabile prin consens, in prezenta a cel

/ ~/"48

.!:~.'","""""";;"~.':~.

..........~!io'd;.~ ..

putin 2/3 dintre membrii partilor semnatare ale contractului colectiv de munca lanivel de ramura.

4.Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiedirei parti,desemnat prin consens in sedinta respectiva.

""""-, 5.Hotararile de mediere amiabila adoptate potrivit prezentului regulament au

putere obligatorie pentru partile contractante, neexcluzand insa procedurile legalecontencioase.-

v

6.Comisia este Imputernicita sa formuleze interpretari ale prevederilorcontractului colectiv de munca in functie de conditiile concrete, de probeleadministrate de parti, in acela~i timp comisia va putea la solicitarea partilor saexercite si medierea pentru rezolvarea amiabila a conflictelor de munca, utilizandin acest scop procedurile de interpretare, negociere, dialog si consiliere. Acesteproceduri vor avea urmatoarea succesiune :

6(1).Medierea va avea loc la cererea oricarei parti interesate, ea constituind 0forma mediata consensual a dialogului social bipartit si neexcluzand utilizareaaltor proceduri contencioase.

6(2).Membrii Comisiei Paritare la nivelul ramurii lndustriei Chimice siPetrochimie Impreuna cu alte persoane avand pregatire juridica sau economica,desemnate de reprezentantii F.S.L.C.P., Federatiei « LAZAR EDELEANU» si"FEP ACHIM", vor fi inscrisi pe 0 lista ce va fi anexa a contractului colectiv demunca la nivel de ramura.

G 6(3).In cazul in care angajatorul sau sindicatul dintr-o societate comerciala, vorhotara sa utilizeze medierea amiabila, vor alege din lista persoanele care urmeazasa efectueze derularea procedurii consensuale.

6(4). Aceasta operatiune fiind realizata in temeiul unei intelegeri a partilor nucontravine si nici nu se substituie procedurii de arbitraj prevazuta de Legea nr.168/1999.

6(5). Medierea se va realiza fie la sediul societatii comerciale, fie la sediulF.S.L.C.P., Federatiei «LAZAR EDELEANU» sau "FEPACHIM", a~a cum partilevor convenl.

~e.h · c£r1"".,... !:o<\'c1'~"'~""'''- ffi:..,j,!%;;j~"--""" ~". ~

~,".~ "",.~

Partea care solicita medierea va conveni cu Comisia de mediere modalitateade realizare a platii intregii proceduri de mediere fiedirei dintre parti, urmand sasuporte totalitatea acestor costuri in functie de solicitarea facuta.

6(6). Mediatorii ale~i vor desemna din randullor un pre~edinte care sa conducalucrarile de mediere amiabila.

- ,

- 6(7). Partile isi vor prezenta pe rand argumentatia, insotita de probele la care facreferire si vor incerca cu buna credinta sa prezinte si solutii menite in opinia lor sasolutioneze conflictul ivit prin proceduri amiabile.

6(8). Mediatorii vor studia intregul probatoriu, vor putea pune intrebari partilor sivor incerca impreuna cu acestea sa identifice solutia optima pentru rezolvareaconflictului pe cale amiabila.

v6(9). Inca de la inceputul medierii, mediatorii vor incunostiinta partile ca aceastaprocedura este una consensuala, care vizeaza stingerea sau evitarea unui conflictpe cale amiabila si ca rezultatele medierii se pot concretiza doar in cazul unei astfelde solutii.,

6(10). Procesul verbal de mediere care se redacteaza si se semneaza de parti inaceia~i zi cu efectuarea acestei proceduri, poate sa constituie 0 proba incircumstantiere in cazul in care se vor utiliza proceduri contencioase.

, ~.-.

6(11). Procesul verbal de mediere va fi redactat si semnat intr-un numar deexemplare egal cu numarul membrilor prezenti ai comisiei, plus 1.

,7.SecretariatuI Comisiei va fi asigurat de angajator. Toate lucrarile Comisiei sUorfi consemnate olograf, fiind pastrate si arhivate de catre Comisie.

8. La cererea patronatelor sau a sindicatelor, Comisia poate verifica masura in carec1auzele contractelor colective la nivel de unitate sunt in concordanta cuprevederile contractului colectiv de munca la nivel de ramura.

Jhr'.I

.,_,_"'".;:, ,_;'t}>.'!j;;'i;>~L."~.~

=';,..o~

---

~

v

MEMBRII COMISIEI PARITARE

Din partea Federatiei Patronale :

1. loan Cezar CORACI

2. Marcel DIACONU

3. Amelia POPESCU

4. Daniela COSMOIU

Din partea Federatiilor Sindicale:

1. Achille Costin DUTU

2. Petre Tancau

3. Ovidiu POPESCU

4. Octavian CIOBANU

~~;"

... .t: ~.,;,:",,,,,,,,,,,",,,,,,~,,~,_,,,,,,",">-~,;,~'-"""kM;\-,,"~'~