My

AIESEC

Timeline

De ce “My

AIESEC

timeline”?

Scopul instrumentului.

Planificarea acţiunilor de întreprins pentru

următoarea perioadă în AIESEC

O dată cu identificarea scopurilor , TU singur

poţi să identifici de ce ai nevoie ca să atingi

aceste scopuri, sau NOI te putem ajuta =)

Atunci cînd ştii unde mergi, ajungi mai uşor

Împreună vom contribui la performanţele

organizaţiei noastre!

Cum

facem

asta?

SMARTScrie o propoziţie care să fie:

Specifică

Măsurablă

Abordabilă

Realistică

Limitată în timp.

Exemplu:Creşterea numărului de angajaţi care pot soluţiona problema tehnică , dela 6 la 8 persoane, prin specializarea personalului existent pînă la 20.12.2013.

Aici puteţi găsi linkul la un videou tare

drăguţ despre S.M.A.R.T.

http://www.youtube.com/watch?v=3y0Jja5

2B2o

Cînd

facem

asta?

Poziţionarea scopurilor.Poziţionarea

scopurilor.Urgent Nu-i urgent

Important Do it now!

(probleme care te

presează,

proiecte importante

care au deadline-uri

strâmte)

Plan it!

(căutarea noilor

oportunităţi, construirea

unei relaţii, recreare,

planificarea

următoarelor obiective)

Nu-i

important

Delegate it!

(trimiterea unor mail-

uri, telefonarea unor

persoane, şedinţe,

anunţarea unor

update-uri)

Forget it!

(verificarea notificărilor

pe Facebook, activităţi

de pierdere a timpului,

procrastinare)

Ce avem de ales?

OCVP?

Proiect?

Team Leader?GIP?

GCDP?

Aici sunt răspunsurile!

What can

each

stage of

AIESEC XP give you?

1. Engagement with AIESEC (Introduction to AIESEC)

Introduction to AIESEC's portfolio of

opportunities

Preparation Weekends

Goal setting session

Basic skills training (using our systems, soft

skills, sales training)

Attend teambuildings and reception events

Get familiar with Team work in the LC

Attending Local Training Seminar (LTS)

2.1 Team member experience (Official AIESEC Member)

Be part of an LC department

Be part of a Team in the LC and get actively involved in Projects based on Exchange (PBOXes)

Access to AIESEC.s network

Help organizing conferences in an OC

Organize reception events

Trainee buddy

Continue Goal setting for next stage (understanding of where you want to go)

Get feedback and give feedback, e.g. in your teams, Workshops or to LC bodies

3.1.Team Management XP (Leadership role)

Be a trainer/ facilitator and teach others on skills

and knowledges

CEED – Cultural Envoy for Exchange Development

Take on a team leader position in your Local

Committee (TL)

Organizing Committee President (OCP)

Be a part of your Local Committee Executive Board

Join a Member Committee (MC)

Join AIESEC International (AI)

4.1 Exchange:

Global Internship Program

Global Community

Development Program

Go on international exchange

Join the network of trainees

5.1 Life-Long Connection

Begin working in another organization to

continue to drive change in society

Strengthen your network in AIESEC and build

an action plan on how to work with your

network in future years

Trainings on how to package your AIESEC

experience

Join the network of AIESEC Alumni

Proiectele

AIESEC

pentru

perioada

viitoare

UpGreat Entrepreneurship

Detalii de timp:

Promovarea proiectului: 4 - 15 februarie;

Selecţia participanţilor: 16 - 17 februarie

Desfăşurarea proiectului: 18 februarie - 16

martie

Detalii de concept:

Scop: Dezvoltrea abilităţilor de gestionare a

finanţelor proprii şi a spiritului antreprenorial în

rândul elevilor de liceu

Descriere: Proiect destinat elevilor de liceu, în 2

etape. Prima etapă, trăininguri teoretice pentru

elevi, pe antreprenoriat şi educaţie financiară.

A 2ua etapă bazată pe întâlniri cu antreprenori

din R.Moldova. Proiectul urmează să aibă 4

valuri, 4 săptămâni, câte 1 săptămână fiecare

val, sâmbătă întâlnirea cu antreprenorul

Flow: promovarea proiectului, desfăşurarea

proiectului

UpGreat Orientare

profesională

Detalii de timp:

Promovarea proiectului: 25 martie - 5 aprilie

Evenimentul de lansare: 31 martie

Selecţia participanţilor: 6 - 7 aprilie

Desfăşurarea trainingurilor: 8 - 27 aprilie

Târgul de oportunităţi: 28 aprilie

Detalii de concept: Proiect pentru

liceenii claselor a 12 în 2 etape. Prima

etapă constă în livrarea trainingurilor

pe self assessment, goal

setting, CV, scrisori de

motivaţie, prezenţa la interviuri. A 2ua

etapă un târg al oportunităţilor pentru

liceeni, la care să aducem

universităţi, ONG-uri etc pentru a

prezenta opţiunile pe care le au

aceştia

Aplicare Team

Leader

Mijlocul lunii aprilie

Exchange

Orice perioadă a anului

Recrutare

Toamna 2013Derularea recrutării se

efectuează în perioada

septembrie, începutul lui

octombrie.

Buddy pentru studenţii

recrutaţi în toamnă

Puteţi fi primele persoane

care o să ineracţionaţi cu

membrii potenţiali, şi să-i

ajutaţi.

Traineri pentru

weekedurile de

pregătireFiind membru LTT puteţi aplica

ca traineri pentru trainigurile da

vor fi livrate in weekendurile de

pregătire.

LTS toamnă 2013Conferinţa se derulează la

sfîrşitul lui

octombrie, începutul lui

noimbrie.

Summer BoxDetalii de timp începutul

verii.Pergătirea materialelor Promo şi

ecrutarea Epiilor, luna aprilie- mai.

Detalii de concept: EPii internaţionali

sunt repartizaţi la tabere de vară

pentru copii, unde lucrează cu ei.

Buddy pentru EPsPuteţi aplica pentru o mega

oportunitate în care o să

interacţionaţi la maxim cu

persoanele care vor participa în

proiectele noaste.

Deeeci...urmează doar

să accesezi linkul din

mailul dat, şi să

completezi „My

AIESEC timeline” ul TĂU

=)

Echipa

Vă urează mult succes la

completare şi realizare!