motivarea financiara vs motivarea non-financiara

Upload: radu-teodor-tiranescu

Post on 07-Apr-2018

343 views

Category:

Documents


3 download

TRANSCRIPT

  • 8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara

    1/9

    MotivareaFinanciara vs Non-financiara

    Facultatea de Inginerie Hunedoara-Universitatea Politehnica Timisoara

    Student:Tiranescu Radu

    L

    ect.Dr.Ec.Marius BENEA

  • 8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara

    2/9

    Cuprins

    Motivarea Financiara

    Motivarea Non-finaciara

    Modalitati de realizare a motivarii non-financiare

    Beneficii

    Concluzii

    Bibliografie

  • 8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara

    3/9

    Sunteti sigur ca numai o marire de salariu ii

    face pe salariati sa zambeasca?

    Desi mai mult de 30% din bugetul uneicompanii se cheltuieste pe salarii si

    bonusuri, banii nu fac decat sa-i aduca

    pe oameni la serviciu in fiecare

    dimineata, nu-i fac si sa munceasca.Ceea ce-i determina pe oameni sa

    munceasca cu adevarat este

    Motivatia

  • 8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara

    4/9

    Motivarea financiara

    -salariu, comision, bonus, sporuri, dividende, etc ;

    -genereaza perceptia ca i se cuvin de drept;

    -nu genereaza loialitate ci doar cautarea unei oferte

    mai convenabile;

    -efect de scurta durata, repede uitat;

    -metoda cea mai costisitoare;

    - Se bazeaza pe teama de pierdere, nu genereaza

    dorinta de mai mult si mai bine si nici implicare.

  • 8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara

    5/9

    Motivarea Non-financiara

    -totalitatea formelor de recompensare si stimulare ce nu presupun

    acordarea directa a unor sume de bani angajatului.

    -3 categorii majore:

    -legati de propria persoana;

    -legati de companie;

    -legati de munca prestata;

  • 8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara

    6/9

    Modalitati de realizare a Motivarii

    Non-financiare

    - Activitati Out-door ( excursii in tara si strainatate) avand ca stop sarbatorirea

    unor realizari;

    - Organizarea de activitati In-door ce cuprind intalniri cu personalitati, discursuri

    si discutii motivationale, Organizarea de zile speciale in care accentul sa se punape team building;

    - Acordarea de diplome, trofee, medalii, titluri, angajatilor care au avut rezultate

    deosebite intr.-un anumit interval de timp;

    -Programe de competitii interne( de creativitate, de dans, sportive, etc)

  • 8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara

    7/9

    Avantaje si Beneficii

    costa mai putin;

    are efecte mai puternice, facnd apel la

    elemente de natura emotionala;

    are efect pe o peritada mai lunga de timp;

    este tinuta minte de salariat pentru o

    peritada mai lunga de timp; un creaza resentimente cand, din motive

    obiective angajatorul decide suspendarea

    sa;

    are efect asupra coeziunii echipei;

    creaza loialitate fate de companie si valorile

    sale

    Cresterea Productivitatii angajatilor in

    conditiile in care bugetul companiei un

    permite cresteri ale remuneratiei sau

    angajarea personalului suplementar;

    Reducerea absenteismului

    Cresterea implicarii si a responsabilitatii

    asumate de personal in timpul implementariiunor proiecte;

    cresterea creativitatii si a proactivitatii

    personalului;

    Cresterea loialitatii fata de companie si

    reducerea turn-over-uluide personal.

    Cresterea spiritului competitiv, al ambitiei si

    dorintei de reusita; Cresterea volumelor realizarilor;

    O mai buna imagine interna a companiei;

    Oferirea de servicii de calitate clientilor;

    Cresterea coeziunii echipei si imbunatatirea

    climatului de munca;

  • 8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara

    8/9

    Concluzii

    Pentru a fi motivat pe deplin in realizarea obiectivelor sale, angajatul are

    nevoie deopotriva de bani si sentimentul de respect si implinire personala pe

    care il genereaza buna relationare cu organizatia si echipa din care face parte .

    Motivarea Non-financiara , este mai putin costisitoare iarefectele

    sale se intind pe o durata mult mai mare de timp. Este o solutie ideala

    momentelor de criza financiara sau cand se impune un management alschimbarii.

  • 8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara

    9/9

    Bibliografie

    www. accelera.ro