ANEXALa Dispoziia IGPR nr. 441 din 19.10. 2006METODOLOGIEprivind organizarea i desfurarea activitilor de evaluare anual a pregtirii continue a personalului din Poliia RomnI . DISPOZIII GENERALEArt.1-Prezenta metodologie reglementeaz modul de organizare i desfurare a evalurii pregtirii personalului Poliiei Romne pe anul 2006.Art.2 - Scopul evalurii l constituie stabilirea nivelului de pregtire a poliitilor, efectuarea unei diagnoze reale a nevoilor de pregtire a personalului Poliiei Romne, urmrindu-se astfel creterea calitii pregtirii profesionale i, implicit, mbuntirea serviciilor oferite comunitii.II. ORGANIZAREA I DESFURAREA PROCESULUI DE EVALUAREArt.3-Evaluarea pregtirii continue a personalului Inspectoratului General al Poliiei Romne se organizeaz i desfoar n perioada octombrie noiembrie 2006.Art.4 (1)-Evaluarea pregtirii continue a personalului Inspectoratului General al Poliiei Romne se realizeaz pe urmtoarele categorii:a)-Pregtirea de specialitate;b)-Tragerile cu armamentul;c)-Educaia fizic.Art.5. (1)Verificarea la pregtirea de specialitate se va desfura prin aplicarea de teste tip gril, care vor fi ntocmite dup urmtoarele coordonate:a)-Specificul structurii funcionale / compartimentului / locului de munc; b)-Atingerea obiectivelor urmrite de tematica ntocmit pe discipline de sprijin;c)-Atingerea obiectivelor urmrite de tematica la pregtire general.(2)-n conformitate cu planificarea calendaristic, care va fi stabilit la nivelul Inspectoratului General al Poliiei Romne, testele vor fi transmise prin reteaua informatic intern n zilele stabilite pentru fiecare profil de activitate.Art.6. (1). Bibliografia specific structurilor funcionale va fi ntocmit de direciile de profil din aparatul central al Inspectoratului General al Poliiei Romne. (2). Dup introducerea n baza de date a Direciei Management Resurse Umane Serviciul Formare Perfecionare Personal, aceasta va fi difuzat la uniti prin reeaua informatic a Poliiei Romne. (3). Testele de verificare la pregtirea de specialitate vor fi stabilite de Direcia Management Resurse Umane, cu consultarea direciilor de profil din aparatul central al Inspectoratului General al Poliiei Romne, care vor nainta un set de itemi tip gril, cuprinznd 50 150 de ntrebri, n funcie de specific, astfel nct s acopere ntreaga bibliografie transmis i, n mod deosebit, coninutul Manualelor de bune practici, conceptele, proiectele i metodologiile de lucru specifice. (4). Seturile de itemi ntocmite de direciile centrale vor fi postate de Direcia Management Resurse Umane pe site-ul de Intranet al Poliiei Romne, cu cel puin 10 zile nainte de susinerea verificrii, astfel nct toi lucrtorii s aib timpul necesar pentru a se pregti. (5). Pentru verificarea la pregtirea general, Direcia Management Resurse Umane va ntocmi un set de 50 itemi, cu accent pe domeniile prevzute prin Dispoziia IGPR nr.542/31.01.2006:a)-Codul de etic i deontologie a poliistului; b)-Aspecte referitoare la integrarea european cooperarea poliieneasc n spaiul european baze de date; c)-Strategia de modernizare a Poliiei Romne 2004-2007- actualizat i Planul de aciune pentru implementarea Strategiei;d)-Planul de aciune Schengen revizuit;e)-Aspecte referitoare la fenomenul de corupie prevenire i combatere;f)-Aspecte referitoare la combaterea discriminrii i protecia juridic a drepturilor omului. Acestea vor fi transmise conform prevederilor alineatului de mai sus. (6). Evaluarea se va desfura n mod centralizat, verificarea pe profiluri/linii de munc a personalului cu funcii de execuie desfurndu-se n aceleai zile pentru toate unitile direcii centrale, Direcia General de Poliie a Municipiului Bucureti, inspectoratele judeene de poliie, datele i orele urmnd a fi stabilite de ctre direciile centrale, cu consultarea Direciei Management Resurse Umane, n perioada 6 28 noiembrie 2006.(7). Subiectele, selecionate dintre seturile de itemi ntocmite de direciile centrale, vor fi transmise pe cale Delta_9/Posta_jud/Resurse umane pentru unitile teritoriale i Delta_9/Pota_igpr/DMRU pentru unitile centrale, iar grilele de corectare vor fi transmise dup dou ore de la publicarea testului. n aceeai zi, rezultatele vor fi comunicate nominal de ctre ofierii responsabili de pregtirea continu la nivelul unitilor de poliie, pe calea Delta_9. (8). De buna desfurare a activitilor prevzute mai sus rspund n mod direct i nemijlocit, efii inspectoratelor judeene, eful Serviciului Management Resurse Umane din cadrul unitii i ofierul cu atribuii pe linia pregtirii continue.Art.7. Verificarea deprinderilor de trgtor se realizeaz n urma executrii cel puin a unei edine de tragere cu armamentul din dotare.Art.8. Verificarea personalului la educaie fizic se realizeaz potrivit prevederilor actelor normative n vigoare.Art.9. (1). Personalul contractual se verific numai la pregtirea de specialitate. (2). Grilele de evaluare pentru categoria de personal prevzut la alin (1) vor fi ntocmite la nivelul direciilor din aparatul central al Inspectoratului General al Poliiei Romne i difuzate la unitile teritoriale.Art.10. (1). Calificativele obinute la verificri se nscriu n evalurile/aprecierile de serviciu anuale. (2). Se excepteaz de la verificrile anuale pe linie de pregtire continu, n conformitate cu prevederile Instruciunilor ministrului administraiei i internelor nr.363/2002, urmtoarele categorii de personal:a)-Personalul unitilor de poliie inspectat/controlat i evaluat cu aceast ocazie de structurile ierarhic superioare n semestrul II al anului curent;b)-Personalul care a absolvit instituii de formare n semestrul II al anului respectiv; (3) De la verificarea la pregtirea de specialitate se excepteaz:a)-Doctoranzii n specialitatea/domeniul n care i desfoar activitatea pe timpul perioadei n care urmeaz cursuri de doctorat, precum i personalul care a obinut titlul de doctor n specialitatea/domeniul n care i desfoar activitatea n anul n care a finalizat studiile;b)-Absolvenii cursurilor de master/postuniversitare urmate n specialitatea / domeniul n care i desfoar activitatea, ai cursurilor de capacitate, perfecionare i specializare finalizate printr-o form de evaluare n anul n curs. (4) Pentru personalul exceptat de la verificri calificativul/nota/media obinut() la absolvirea cursurilor va fi nscris n fia de evaluare/apreciere de serviciu anual, ca not obinut la verificri. III. ORGANIZAREA I DESFURAREA PROCESULUI DE EVALUARE PENTRU CADRELE DE CONDUCEREArt.11. (1). Verificarea personalului cu atribuii de conducere se realizeaz n funcie de palierele pregtirii ca factor determinant al leadership-ului, pe urmtoarele coordonate:a) pregtirea managerial general; b) pregtirea managerial specific:management organizatoric;managementul resurselor umane;managementul informaiei; managementul schimbrii managementul tranziiei, analiza SWOT i luarea deciziei;managementul situaiilor de criz i conflictuale; management financiar i logistic; c) relaii internaionale i integrare european:cooperarea poliieneasc internaional; baze de date;Planul de aciune Schengen, revizuit. (2). Tematica, bibliografia i testele de verificare vor fi ntocmite sub coordonarea i cu avizul inspectorului general al Poliiei Romne pentru directorul general/adjunctul directorului general al Direciei Generale de Poliie a Municipiului Bucureti, inspectorii efi i adjuncii acestora; (3). ntrebrile care vor sta la baza evalurii managerilor menionai n alineatul precedent, vor fi transmise prin reeaua informatic cu cel puin 10 zile naintea evalurii. (4). Directorul general al Direciei Generale de Poliie a Municipiului Bucureti i adjuncii acestuia vor ntocmi tematica, bibliografia i testele de verificare pentru ofierii cu funcii de conducere efi servicii, sectoare, Brigada de Poliie Rutier, secii, birouri pentru liniile de munc pe care le coordoneaz. (5). Directorii unitilor din aparatul central vor ntocmi tematica, bibliografia i testele de verificare pentru efii de servicii din direciile pe care le conduc.(6). efii inspectoratelor judeene de poliie i adjuncii acestora vor ntocmi tematica, bibliografia i testele de verificare pentru ofierii cu funcii de conducere efi servicii i birouri pentru liniile de munc pe care le coordoneaz. IV. DISPOZIII FINALEArt.11. Unitile teritoriale de poliie vor nainta pn la data de 08.12.2006 la Direcia Management Resurse Umane din Inspectoratul General al Poliiei Romne rapoartele de evaluare a pregtirii continue a personalului propriu nsoite de un material de analiz cu propuneri de mbuntire a activitii. Art.12. Direcia Management Resurse Umane va ntocmi un RAPORT de evaluare care va cuprinde principalele concluzii i propuneri pertinente de optimizare a activitii de pregtire, de evaluare a programelor de pregtire i a nivelului de pregtire a personalului.