manual recrutare si selectie - vechi

94
Deciziile eficiente de recrutare si selectie se fac utilizand procesul de selectie si recrutare pentru a alege persoana al carei profil corespunde cu competentele, abilitatile, si cerintele comportamentale specifice postului. Grila manageriala (din Blake si Mouton, 1978) 1/9 Managementul “Country Club” Gandirea atenta fata de nevoia oamenilor de relatii satisfacatoare duce la o atmosfera organizationala si un ritm de lucru confortabile si prietenesti 9/9 Managementul de echipa Oameni dedicati desfasoara activitatea; independenta printr-o “miza comuna” in scopurile organizatiei duce la o relatie de incredere si respect reciproc. 5/5 Managementul Organizatie/Om Desfasurarea adecvata a activitatii organizatiei este posibila printr-un echilibru intre necesitatea de a obtine rezultatele activitatii si necesitatea de a mentine moralul personalului la un nivel satisfacator Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 21.05.2022 16:03 Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie Ridicat a-9 Scazuta Ridicat a 9 Preocupare fata de productivitate Preocupare fata de perosnal

Upload: arfel84

Post on 09-Aug-2015

147 views

Category:

Documents


17 download

DESCRIPTION

df

TRANSCRIPT

Page 1: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Deciziile eficiente de recrutare si selectie se fac utilizand procesul de selectie si recrutare pentru a alege persoana al carei profil corespunde cu competentele, abilitatile, si cerintele comportamentale specifice postului.

Grila manageriala (din Blake si Mouton, 1978)

1/9

Managementul “Country Club”

Gandirea atenta fata de nevoia oamenilor de relatii satisfacatoare duce la o atmosfera organizationala si un ritm de lucru confortabile si prietenesti

9/9

Managementul de echipa

Oameni dedicati desfasoara activitatea; independenta printr-o “miza comuna” in scopurile organizatiei duce la o relatie de incredere si respect reciproc.

5/5

Managementul Organizatie/Om

Desfasurarea adecvata a activitatii organizatiei este posibila printr-un echilibru intre necesitatea de a obtine rezultatele activitatii si necesitatea de a mentine moralul personalului la un nivel satisfacator

1/1

Management slab

Depunerea de efort minim pentru a efectua activitatile cerute este suficienta pentru a sustine participarea in organizatie.

9/1

Autoritate si supunere

Eficienta in activitate rezulta din aranjarea conditiilor de munca astfel incat elementele umane sa intervina in cea mai mica masura posibila.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Ridicata-9

Scazuta 1 Ridicata 9Preocupare fata de productivitate

Pre

ocup

are

fata

de

pero

snal

Scazuta- 1

Page 2: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

CUPRINS

1. Introducere 5

1.1. Obiectiv 5

1.2 Cum sa utilizati acest manual 5

1.3. Metoda integrarii competentelor 6

2. Procesul de recrutare 7

2.1 Schema procesului de recrutare – Consultant Financiar (CF)

7

2.2 Descrierea procesului de recrutare 8

3. Ghid al procesului de selectie 13

3.1 Formularul de candidatura 13

3.2 Selectare 13

3.3 Metode de selectie 14

3.4 Interviurile 14

3.4.1 Primul interviu 15

3.4.2 Interviul de selectie (Al doilea interviu) 16

3.5 Referintele / Recomandarile 25

3.6 Oferta 25

3.6.1 Pierderea unor candidati potriviti 25

3.7 Interviul la parasirea companiei 26

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 3: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexe

A Formular de candidatura 29

B Cadrul competentelor 34

C Profiluri CF 40

D Fisa postului CF 41

E Ghid de selectie 48

F Indrumari generale pentru interviu (W.A.S.P.) 49

G Formatul primului interviu 50

H Formular de evaluare pentru primul interviu 52

I Indrumari pentru interviul de selectie (A si B) 53

J Formatul interviului de selectie 63

K Formular de evaluare pentru interviul de selectie 65

L Ghid de prezentare al carierei 69

M Interviu la parasirea companiei 70

N Fisa de activitate de recrutare 71

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 4: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

1. INTRODUCERE

Obiectiv

Scopul acestui ghid este sa ofere managerilor cadrul si metodele necesare pentru a recruta suficienti consultanti financiari (CF) care indeplinesc cerintele specificate in acest manual. De asemenea, scopul este de a utiliza cat mai bine resursele managementului, creand cat mai mult timp disponibil pentru acestia, pentru a maximiza impactul pe care il au indrumarea si celelalte responsabilitati ale acestora.

Selectarea celor mai potriviti candidati este vitala pentru dezvoltarea cu succes a unei organizatii de vanzari. Recrutarea prost organizata duce la rezultate nesatisfacatoare, ca si la schimbari frecvente si fluctuatii in randul agentilor de vanzari. Pe de alta parte, obiectivele clar stabilite pot ajuta la optimizarea vanzarilor si la economisirea timpului, banilor, si eforturilor investite in etapa de recrutare, reducand in acelasi timp schimbarile si fluctuatiile de personal.

Eficacitatea procesului de recrutare va avea impact si asupra calitatii contractelor incheiate. In particular, stabilitatea in randul personalului va duce la o stabilitate si continuitate crescuta a afacerilor.

Cum sa utilizati acest manual

Sectiunea 2 se refera la procesul de recrutare. Sectiunea 3 contine indrumari si metode pentru a stabili corespondenta adecvata intre competentele, abilitatile si comportamentele candidatilor si cerintele postului. Fiecare parte prezinta problemele ce trebuie luate in considerare pentru a maximiza eficienta recrutarii, impreuna cu un set de proceduri stabilite ce trebuiesc urmate. Notele indrumatoare sunt incluse pentru a asigura intelegerea deplina a procesului. Formaturile au fost documentate si incluse de asemenea. Anexele contin toate indrumarile si formularele de evaluare la care se face referinta in text. Acest manual nu descrie numai procesul, ci este alcatuit si ca un material de pregatire pentru cei ce participa la acest proces. Devine un material de referinta pentru cei ce fac recrutarile.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 5: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Metoda integrarii competentelor

O metoda de integrare completa a competentelor este folosita pentru a face legatura intre recrutare, pregatire (training), si managementul rezultatelor si, in timp, al remuneratiei. Se asigura astfel faptul ca acestea decurg din viziunea / perspectiva de afaceri si obiectivele companiei (vezi figura 1). Calificarile pot fi demonstrate si includ elemente de cunostinte, abilitati, comportament, si alte calitati personale.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

COMPETENTEResponsabilita

tiIndicatori-cheie de rezultateAbilitati

CunostinteComportament

PERSPECTIVA

RECRUTARE

REMUNERATIE

PREGATIRE

MANAGEMENTUL

REZULTATELOR

EVALUARI DEZVOLTARE

REGULAMENTE

OBIECTIVELE

COMPANIEI

Page 6: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Figura 1—Metoda bazata pe competente

Schema alaturata ilustreaza legatura intre diferitele concepte in acest model. De exemplu, competentele determina pregatirea si managementul rezultatelor, iar acesta este legat de pregatire prin stabilirea de necesitati de pregatire si indrumare prin procesul de evaluare.

Cadrul competentelor ce trebuie utilizat pentru recrutare si evaluare a rezultatelor este inclus in Anexa B.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 7: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

2. PROCESUL DE RECRUTARE

Managerul de Vanzari trebuie sa inteleaga foarte bine profilul persoanei dorite pentru post, si sa cunoasca fisa postului pentru CF. Aceste componente ale procesului de recrutare sunt detaliate in Profilul CF (Anexa C) si Fisa postului CF (Anexa D).

Etapele procesului de recrutare pentru CF sunt specificate dupa cum urmeaza:

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

1. Identificarea necesitatii

2. Cautarea de candidati

3. Selectarea candidatilor calificati

4. Interviuri si teste de evaluare

6. Informatii asupra carierei

5. Interviul de selectie

7. Interviul final

Intoarcere la prima etapa

Sunt candidatii potriviti>

8. Stabilirea unui program adecvat de pregatire si indrumare.

DA

NU

Page 8: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

2.2 Descrierea procesului de recrutare

PROCEDURI LA NIVEL DE MANAGEMENT DE VANZARI

NO: A1. RECRUTARE DATA:

DESCRIERE

Managerul de vanzari (MV) va recruta CF in mod continuu, asigurandu-se astfel ca isi stabileste si mentine numarul de rapoarte in concordanta cu nivelele stabilite de control. Descrierea procesului de recrutare va fi utilizata impreuna cu manualul de recrutare pentru a stabili profilul candidatilor CF si procedurile ce vor fi adoptate.

PROCEDURI

1 Managerul de vanzari trebuie sa fie constient de nevoia de a recruta personal. Aceasta este cauzata de:

Nivelul / extinderea controlului

Numarul de persoane ce parasesc compania

Numarul de persoane ce ar putea parasi compania ca urmare a rezultatelor nesatisfacatoare.

Saptamanal MV primeste informatiile manageriale asupra echipei sale, detaliata la nivel de CF. Informatiile trebuie sa fie disponibile pentru MV luni dimineata. Raportul va arata cifrele “reale” comparate cu nivelul pre-stabilit de activitate / vanzari.

Urmatoarele statistici trebuie incluse:

Nivelurile de activitate (in toate etapele procesului de vanzari)

Numarul vanzarilor si totalul primelor de asigurare

Coeficienti de eficacitate

Business Mix

Numarul de anulari

Coeficienti de continuitate

Numarul de plangeri

Managerul de vanzari trebuie sa analizeze informatia atat la nivel individual cat si la nivel de echipa, si sa pregateasca intalnirile individuale cu consultantii cat si intalnirile saptamanale ale echipei de vanzari pe baza acestor concluzii.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 9: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

2 Cautarea de candidati se poate face in multe modalitati. MV trebuie sa foloseasca toate mijloacele care le stau la dispozitie pentru a recruta personal de calitate. Inainte de a incepe recrutarea, MV trebuie sa stabileasca tipurile de candidati doriti. Manualul de recrutare sugereaza competentele de baza care sunt necesare pentru a fi un CF cu rezultate bune. De asemenea prezinta cerintele comportamentale cerute. Avand acest punct de plecare, MV poate alege strategia corecta de recrutare care va duce la selectarea unor asemenea persoane. Evident, la inceputul campaniei de recrutare candidatii care au aratat interes fata de post pot fi nepotriviti. In esenta, strategia de recrutare nu este singurul factor care duce la alegerea de persoane potrivite.

Se sugereaza luarea in consideratie a urmatoarelor criterii in cautarea de candidati potriviti:

a) Posturi ocupate anterior: MV trebuie sa urmareasca posturile in care a fost angajat candidatul anterior si sa identifice persoanele care:

1. Au modul de gandire, ambitia, si aptitudinile in spiritul cerut de companie

2. Ar fi dispusi la o discutie in ceea ce priveste o posibila angare

3. Posibil in pozitia in care se gandesc sa paraseasca postul in care se gasesc in momentul de fata.

b) Membrii ai familiei si prieteni:

1. Manifesta interes fata de ceea ce face MV insusi

2. Au modul de gandire, ambitia, si aptitudinile in spiritul cerut de companie

3. Ar fi dispusi la o discutie in ceea ce priveste o posibila angare

MV trebuie sa citeasca presa si sa utilizeze media pentru a urmari companiile care ar putea face concedieri sau care au dat faliment. Companiile mai mari au de obicei o agentie de re-angajare pentru a-si ajuta personalul sa gaseasca alte posturi. Va puteti inscrie la aceste agentii sau puteti aborda compania dintr-o sursa interna.

Utilizati CF existenti pentru a gasi potentiali candidati. Aceasta largeste perspectiva si permite MV sa se concentreze mai mult asupra conducerii echipei. Daca CF este bun, atunci este probabil ca va cunoaste persoane care ar putea fi potrivite. Acestia ar putea fi prieteni care lucreaza pentru alte companii de asigurari si care doresc sa-si schimbe locul de munca datorita unei conduceri neadecvate, sau datorita altor factori.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 10: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Se vor tine seminare de recrutare cu ceilalti manageri. Aceasta da rezultate in special daca un numar de MV se intalnesc si invita candidati, fie absolventi recenti sau profesori concediati, de exemplu. Managerii pot de asemenea sa participe la targuri de job pentru a reprezenta Allianz-Tiriac.

3 Dupa ce campania de recrutare a rezultat intr-un numar de potentiali candidati, este datoria MV sa ii evalueze in functie de anumite criterii. Trebuie amintit ca in aceasta etapa este posibil ca MV sa nu-i fi intalnit inca, si cu siguranta nu a avut loc nici un interviu.

Evaluarea va fi facuta pe baza resume-urilor sau curriculum vitae (CV) care au fost obtinute in cursul procesului de recrutare.

Aspectele care trebuie luate in considerare in analiza unui CV/resume sunt:

a) Care este situatia profesionala actuala a candidatului

b) Are candidatul experienta/calificarea necesara

c) Circumstantele personale trebuie luate in considerare

d) Asteptarile candidatului in ceea ce priveste remuneratia

4 Dupa ce candidatii potriviti au fost selectati, vor fi invitati pentru un prim interviu. Invitatia poate fi facuta prin telefon. Cu aceasta ocazie este posbila evaluarea comportamentului lor in timpul conversatiei telefonice, aceasta fiind o parte esentiala a activitatii unui CF. Alternativ se va trimite candidatilor o scrisoare prin care sunt invitati la un interviu, specificand ora, locul si indicand ce documente trebuie prezentate la interviu.

Primul interviu este o explorare. MV va incepe prin a se prezenta si a descrie rolul sau ca Manager de Vanzari sau Consultant de Vanzari la Allianz-Tiriac. MV va face apoi o prezentare a companiei Allianz-Tiriac si a aspectelor si avantajelor legate de a lucra pentru aceasta companie. In acest punct, conversatia este indreptata catre candidat.

Prin diverse tehnici de intervievare acoperind o varietate de subiecte, MV va stabili cat de potrivit este candidatul pentru postul in discutie. MV va afla intai cate ceva despre aspectele personale ale candidatului. In aceasta privinta MV va evalua stabilitatea, accesul la piete potrivite pentru vanzare (contacte), si stabilitate emotionala. MV va observa si va face observatii scrise despre limbajul gesturilor, urmarind semne de disconfort. Urmarind aceste semne, MV va observa pune cateva intrebari mai dificile. Amintiti-va ca acesta este un interviu, nu un interogatoriu. MV trebuie sa stie cand sa se opreasca.

MV va discuta apoi cariera candidatului. Ordinea in care acest aspect va fi abordat este cronologica. MV se va interesa asupra oricaror lipsuri/pauze si va cere candidatului sa discute in amanuntime orice aspecte care ar putea avea relevanta

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 11: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

pentru postul in discutie.

5 Dupa ce a fost evaluat ca “Acceptabil” in Evaluarea primului interviu (Anexa H), candidatul este invitat sa participe la un interviu de selectie. MV va pune intrebari mai complicate, cu relevanta specifica asupra rolului pe care il va avea candidatul in acest post (Anexa I). Aceasta va permite MV sa descopere lipsuri in abilitati. MV trebuie sa solicite in continuu informatii specifice despre candidat, deoarece concluzia acestei etape este de a include candidatul in ultimele etape ale procesului, sau de a-l respinge (Anexa K)

6 Dupa ce decizia de a include candidatul in etapele ulterioare, acesta va participa la Sesiunile de Informare asupra Carierei (SIC 1,2 si 3).

Procesul SIC include urmatoarele sesiuni:

SIC 1 – Prezentare a Allianz AG, a pietii de asigurari in Romania si a produselor si serviciilor oferite de Allianz-Tiriac.

SIC 2 – Conceptul de asigurare pe viata, rolul CF, remuneratie/comsioane si rolul managerilor de vanzari.

SIC 3 – Recapitulare a SIC 1 si 2, procesul de instruire, perspective de cariera, introducere in MDRT si explicatii asupra regulamentelor.

7 Exista o etapa finala, si anume interviul cu managerul de sucursala. Este foarte important sa se dea atentie asteptarilor candidatului, deoarece acesta poate fi inca refuzat in aceasta etapa. Pana cand se va stabili infrastructura si un manager de sucursala, aceasta responsabilitate va fi preluata de seful de retea.

8 Managerul care face recrutarea se va asigura apoi ca noul angajat a fost inclus in programul de instruire. Se vor face apoi aranjamentele necesare pentru indrumare.

Concluzie

Printr-o varietate de metode, MV a reusit sa monitorizeze continuu activitatea personalului sau de vanzari.

Cerinte informationale ale managementului

Informatia va fi elaborata la nivel de MV/Manager de sucursala pentru agentiile din retea. Raportul va compara cifrele “reale” cu nivelul pre-stabilit de activitate/vanzari. Se va calcula variatia si MV va decide care sunt actiunile manageriale ce trebuie intreprinse ca rezultat. Urmatoarele statistici vor fi obtinute:

Detalierea activitatii de recrutare

Rezultatele evaluarii in primul interviu si interviul de selectie

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 12: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Rezultatele candidatilor acceptati/respinsi de catre managerul de sucursala

Numarul de candidati acceptati

Raportul intre actual si planificat

Numarul de persoane ce parasesc compania

Numarul de persoane pastrate din anii 1,2,3,4 pe birouri de vanzare

Numarul de interviuri la parasirea firmei.

Documentarea/Concluziile/Alte aspecte

Procesul de management al vanzarilor

Manualul de recrutare si selectie

Formulare de candidatura

Cadrul competentelor necesare in vanzari

Profiluri personale si fisa de post

Ghid pentru primul interviu

Formular de evaluare pentru primul interviu

Ghid pentru interviul de selectie

Formular de evaluare pentru interviul de selectie

Pachet informational pentru sesiuni de informare asupra carierei (SIC)

Aspecte tehnologice

In prezent recrutarea si procesul de selectie au loc pe baza de formulare / documente

In viitor exista posibilitatea de recrutare si selectie pe baza computerului.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 13: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

3. GHID AL PROCESULUI DE SELECTIE

Formularul de candidatura

Formatul pentru a evalua daca un candidat corespunde cerintelor si pentru a stabili o baza pentru primul interviu este formularul de candidatura al Allianz-Tiriac. Acest formular este structurat in asa fel incat sa solicite detaliile necesare. Acesta poate fi sau trimis la inceputul procesului, sau completat in etapa primului interviu (vezi Anexa A).

Selectia

Data fiind nevoia continua de a recruta, MV ar trebui sa intalneasca cat mai multi candidati la nivelul primului interviu.

Selectia candidatilor trebuie sa fie facuta pe baza unor criterii obiective care indeplinesc trei scopuri:

Stabilesc daca persoana indeplineste cerintele de bazaReduc lista persoanelor ce vor fi intervievate la un numar rezonabil, oferind in

acelasi timp posibilitatea de a stabili profilurile cele mai apropiate de “standardul” doritPot oferi informatii asupra motivelor candidaturii si in anumite ocazii pot duce la

identificarea anomaliilor

Ghidul de selectie (Figura 2) (reprodusa in Anexa E) mai jos trebuie folosit pentru fiecare candidat

FigurA 2 – Ghid de selectie

Comentarii

Varsta

Situatia familiala

Educatie/

Experienta de lucru

Cunostinte despre domeniu

Abilitati/Realizari

Venitul in prezent

Observarea caracteristicilor

(Interese / Scrisoare de intentie, din contact direct)

Sanatate

Motive cunoscute pentru dorinta de schimbare a postului

Locatie/mobilitate

Stabilitate financiara

Se recomanda Da/Nu

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 14: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Metode de selectie

Metodele de selectie sunt destinate sa ofere raspunsul la trei intrebari:

Poate candidatul sa indeplineasca cerintele postului? (Aptitudini, abilitati, circumstante)

Va indeplini candidatul cerintele postului? (Motivatie)

Va reusi candidatul sa se adapteze si sa corespunda cerintelor? (Personalitate)

Raspunsul la aceste trei intrebari necesita evaluarea cunostintelor, abilitatilor, aptitudinilor, atitudinilor, motivatiei si personalitatii candidatului, ca si a circumstantelor personale ce includ locatie, mobilitate, etc.

Nici o metoda de selectie nu este lipsita de posbilitatea de a gresi, si este cel mai bine sa se foloseasca o combinatie de tehnici pentru a micsora riscul de a lua decizii necorespunzatoare in ceea ce priveste selectia.

Interviurile

Secretul unui interviu reusit este pregatirea. Persoana care conduce interviul trebuie sa citeasca CV-ul si orice alte documente relevante cu grija, inclusiv notite de la interviurile precedente. Trebuie de asemenea sa decida ce informatii doreste sa obtina de la candidat, si metoda cea mai buna de a le obtine, inclusiv ce intrebari sa puna. Pentru detalii legate de intrebarile sugerate pentru interviu vezi mai jos.

Atat primul interviu cat si cel de selectie trebuie sa urmeze un format consecvent, dar ele urmaresc scopuri diferite. Amandoua interviurile urmeaza 4 etape (reproduse in Anexa F):

Etapa 1 Welcome / Intampinare

Persoana care conduce interviul petrece cateva minute intampinand candidatul si incercand sa il faca sa se simta relaxat. Candidatii vor spune mai multe despre ei insisi daca sunt relaxati. A stabili o legatura directa mai devreme face ca interviul sa decurga mai usor.

Etapa 2 Acquire / Obtinere de informatii

Dupa ce candidatul s-a relaxat, persoana care conduce interviul va incepe sa puna intrebarile relevante (pentru detalii vezi mai jos) pentru a obtine informatiile dorite de la candidat. Incepeti cu intrebari usoare, progresand apoi catre intrebari complexe. Nu va fie teama sa puneti intrebari de verificare sau dificile, si puneti intrebari suplimentare daca nu sunteti multumit de raspunsurile candidatului.

Etapa 3 Supply / Oferirea de informatii

Cand sunteti multumit de raspunsurile primite de la candidat, intrebati daca doreste sa primeasca informatii suplimentare despre post sau companie. Astfel va asigurati ca persoana are ocazia sa puna orice intrebari doreste; deseori aceste intrebari dezvaluie cat

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 15: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

de mult s-a straduit candidatul sa afle ceva despre companie inainte de interviu, si ce il/o motiveaza.

Etapa 4 Part / Incheierea Persoana care conduce interviul trebuie sa incheie in mod natural, multumind candidatului pentru participare, si indicand care este etapa urmatoare in procesul de recrutare, si perioada in care candidatul poate astepta un raspuns legat de aceasta.

Acesta este cunoscut ca formatul WASP de interviu.

1. Primul interviu

Primul interviu, condus de Mangerul de Vanzari imediat superior, trebuie sa dureze in jur de 45 de minute, si sa se concentreze asupra experientei candidatului pana in prezent, in particular pe realizari. Nu trebuie sa fie la fel de rigid ca interviul de selectie, dar trebuie sa urmeze o evolutie asemanatoare.

Primul interviu trebuie sa urmeze formatul indrumator prezentat mai jos. Acest format (reprodus in anexa G) poate fi utilizat ca un ghid pentru structurarea primului interviu.

Format indrumator pentru primul interviu

Subiect Obiectiv Metoda

Discutia despre CV / resume

Accent pe realizari. Se investigheaza orice lipsuri / neclaritati in CV

Comunicare Ascultati si permiteti candidatului sa sustina conversatia

Observati candidatul in timpul discutiei asupra experientei sale de lucru.

Motive pentru candidatura Intelegerea cerintelor postului

Verificati, daca este necesar

Calitati personale Propriile sale abilitati specifice

Cereti exemple de “evenimente comportamentale”—lucruri pe care le-a realizat candidatul

Educatie si inteligenta Evaluati daca sunt la nivelul cerut.

Evaluati calitatea gandirii din raspunsurile date intrebarilor dvs. Verificati, daca este necesar.

Asteptari in ceea ce priveste venitul

Pentru posturile manageriale subliniati care este nivelul de baza,si ce se cere pentru a creste veniturile.

Verificati, daca este necesar.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 16: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Asteptarile trebuie sa fie in mod clar rezonabile / bine controlate

Circumstante Locatie si mobilitate.

Obligatii familiale.

Alte obligatii profesionale.

Situatia financiara.

Verificati, daca este necesar

Personalitate Exista ambitie si motivare, dar cu posibilitatea de a se adapta in echipa?

Intrebati cum s-ar caracteriza pe sine, si cum ar fi caracterizat(a) de ceilalti.

Discutati orice dificultati ar fi putut intampina in activitatea profesionala, in special cu alte persoane.

Investigati experienta de lucru anterioara, pentru a vedea ce a facut candidatul, si prin ce situatii a trecut.

Se vor lua notite in timpul primului interviu pentru a pastra informatia obtinuta. Este cel mai bine sa se ia notite in timpul interviului, urmand ca Formularul de evaluare al primului interviu sa fie completat imediat dupa incheierea interviului. Formularul de evaluare este prezentat in Anexa H.

Formularul completat trebuie sa fie disponibil persoanei care conduce cel de al doilea interviu pentru a evita repetarea unor intrebari in timpul interviului de selectie. Formularul va indica, de asemenea, domenii care trebuiesc discutate / investigate de catre persoana care conduce al doilea interviu.

Daca un formular de candidatura nu a fost completat inca, candidatii recomandati pentru interviul de selectie vor fi rugati sa completeze un formular de candidatura inainte de a participa la interviul de selectie.

2. Interviul de selectie (Al doilea interviu)

Ca si pentru primul interviu, pregatirea anterioara este cheia succesului in interviul de selectie. Persoana care conduce interviul trebuie sa treaca in revista toate documentele relevante, inclusiv CV / resume-ul sau formularul de candidatura, ca si notitele de la primul interviu. Persoana care conduce interviul trebuie sa stabileasca ce informatii suplimentare trebuie obtinute in cadrul interviului de selectie, si sa decida ce intrebari trebuie puse (vezi Indrumari pentru interviul de selectie A si B mai jos).

Interviul trebuie sa urmeze formatul WASP descris la punctul 3.4 mai sus.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 17: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Scopul interviului de selectie este sa se stabileasca in detaliu daca persoana este potrivita pentru post prin intrebari de profunzime, pe baza cadrului competentelor. Interviul trebuie sa dureze cel putin o ora. Urmatorul tabel prezinta aspectele care trebuie discutate, posibile intrebari, si alte indrumari relevante. Lista intrebarilor nu este completa. Uneori nu va fi posibil sa se evalueze un candidat anume in privinta unei anumite competente. Cu toate acestea, indrumarile prezentate aici ar trebui sa-i ajute pe cei ce conduc interviurile sa elaboreze o metoda consecventa care sa fie aplicata cu fiecare candidat.

Urmatoarele ghiduri indrumatoare A si B (reproduse in Anexa I) trebuie urmate in cadrul interviului de selectie.

INDRUMARI - A

Notite Diferite persoane pot avea diferite stiluri de a conduce un interviu. Unii prefera sa ia foarte multe notite in timpul interviului; altii prefera sa nu scrie nimic.

A lua notite este un aspect esential dar trebuie facut intr-un mod cat mai imperceptibil posibil, in asa fel incat sa nu afecteze modul natural in care decurge interviul. Deseori este potrivit sa se noteze pe scurt aspectele esentiale, folosind un bloc-notes normal. Aceasta va ajuta la completarea formularului de evaluare pentru interviu la incheierea acestuia.

Este bine sa nu incercati sa completati formularul de evaluare in timpul interviului. Candidatul s-ar putea concentra asupra casutelor pe care le bifati. De asemenea, si dumneavoastra s-ar putea sa va intrebati ce informatii sa completati intr-o anumita casuta, si sa nu fiti atent la ceea ce tocmai a spus candidatul.

Intrebari deschise Sunt folositoare pentru a incuraja candidatul sa dea mai multe informatii din proprie initiativa. Cele mai multe intrebari pe care le puneti sunt de acest tip.

Intrebari inchise Intrebarile inchise cer deobicei un raspuns scurt, adeseori doar “da” sau “nu”. Deobicei nu aduc in discutie foarte multe informatii.

Cu toate acestea, sunt folositoare in confirmarea unor elemente, de ex. “Unde locuiti?” , “Sunteti casatorit(a)?”

De asemenea pot fi folosite pentru a controla candidatii care vorbesc prea mult, pentru a aduce discutia pe fagasul dorit cand acestia tind sa divagheze.

Intrebari directionale

Intrebarile directionale sugereaza un anumit raspuns, si deseori se incheie cu “...nu-i asa? / nu credeti?” Sunt o invitatie pentru candidat sa dea un raspuns pe care aparent il asteptati, de ex. “Nu este pacat ca unele casatorii se destrama?”. Majoritatea candidatilor va vor da dreptate pur si simplu, indiferent de ceea ce cred cu adevarat. Numai un candidat indraznet va observa ca aceasta este o invitatie sa se discute acest aspect.

Acest tip de intrebare poate fi utilizat pentru a testa talentul diplomatic al candidatului, sau uneori pentru a provoca o discutie. Daca acest tip de intrebare este folosit, trebuie utilizat cu mare grija, si numai dupa ce s-a stabilit o comunicare directa si relaxata cu

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 18: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

candidatul.

Intrebari complexe Acestea sunt alcatuite din mai multe intrebari puse la un loc, de ex. “Care credeti ca sunt problemele majore cu care se confrunta domeniul asigurarilor in ziua de astazi, si cum credeti ca trebuie sa se pregateasca compania in aceste privinte, care este pozitia dumneavoastra fata de ele, si in ce post credeti ca va veti afla in, sa spunem, cinci ani?”

Majoritatea persoanelor care conduc un interviu vor fi si uitat deja cum au inceput intrebarea, asa ca saracul candidat are sanse foarte mici!

Cu toate acestea, o intrebare complexa poate fi folosita pentru a testa cat de rapid poate candidatul sa analizeze o situatie si sa formuleze un raspuns in conditii dificile. Acest tip de intrebare trebuie utilizat cu grija, tot dupa ce s-a stabilit o comunicare directa si relaxata.

Intrebari ipotetice Intrebari de tipul “Ce ati face in situatia... “ au anumite utilizari. Totusi, nu va asteptati ca dupa angajare candidatul sa se comporte in felul in care a spus in raspunsul la aceasta intrebare!

Intrebari suplimentare pentru verificare

Nu ezitati sa puneti intrebari suplimentare pentru a verifica / investiga raspunsul initial al unui candidat, in special daca nu sunteti multumit de acesta.

Uneori nu va fi nevoie sa spuneti nimic. Dand din cap afirmativ sau spunand “Da”, puteti arata candidatului ca asteptati un raspuns mai elaborat.

Contactul prin privire

Stabilirea unui contact prin privire cu candidatul il/o incurajeaza sa continue sa vorbeasca. Poate fi util sa controlati un candidat care vorbeste prea mult uitandu-va in jos spre hartiile dumneavoastra, sau chiar pe fereastra pentru a sugera “taci!” Totusi, unii candidati au nevoie de aluzii mai putin subtile.

Expresia faciala A zambi este de ajutor in timpul unui interviu. Zambetul il face pe candidat sa se simta mai confortabil si candidatii relaxati deseori spun mai mult decat intentioneaza!

Aprobarea prin gesturi

Incurajati comportamentul candidatului aproband prin miscarea capului si spunand “da” din cand in cand. Aceasta incurajeaza candidatul sa continue sa vorbeasca, oferindu-va informatii valoroase.

Postura corpului Oamenii tind sa aiba un comportament care reflecta comportamentul celui din fata sa. Daca va lasati pe spate in scaun, candidatul isi poate pierde entuziasmul / energia, si poate veti incheia adormind?

Daca un candidat pare a-si pierde entuziasmul, indreptati-va si aplecati-va putin in fata. Aceasta va rezulta de multe ori intr-un comportament similar din partea candidatului, si interviul poate prinde un avant nou.

INDRUMARI - B

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 19: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

General Spuneti-mi despre experienta dumneavoastra de lucru pana la zi. Incepeti cu postul pe care il ocupati in prezent, in ordine invers-cronologica.

Concentrati-va asupra celor mai importante aspecte ale activitatii dumneavoastra.

Acesta este un mod neamenintator de a incepe interviul propriu-zis dupa ce candidatul a fost facut sa se simta relaxat. Raspunsul candidatului ar putea dezvalui competente si calitati personale din multe categorii de mai jos. Nu va fie teama sa opriti in mod politicos un candidat care vorbeste prea mult, sau discuta in prea mult detaliu.

Cum contribuie postul dumneavoastra la activitatea organizatiei?

Urmariti posibila exagerare a importantei postului si raspunsurile vagi despre ierarhiile de raportare.

Care sunt cele mai importante calitati ale unui agent de vanzari?

Urmariti accentuarea tuturor calitatilor si abilitatilor legate de stabilirea increderii si satisfacerea necesitatilor unui client.

Comunicare Pentru nivelurile de vanzari:

Cum ati proceda pentru a organiza o intalnire de vanzari si prezentarea de incheiere ulterioara?

Cum v-ati pregati pentru intalnire?

Pentru nivelurile manageriale

Cum ati proceda pentru a organiza o intalnire in doi si o prezentare mica de grup?

Cum v-ati pregati pentru intalnire?

Cum i-ati pregati/organiza pe ceilalti?

Urmariti un raspuns onest—aceasta este deseori o tehnica invatata si un aspect la care agentii de vanzari lucreaza mult.

Pentru amandoua tipurile de posturi urmariti deasemenea daca sunt constienti de nevoia de a stabili relatii interumane (influentare)

Pentru ambele niveluri:

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 20: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

Care este diferenta intre negociere si influentare?

Ce parere aveti despre scrierea de rapoarte?

Abilitati interpersonale si autoprezentare

Cum v-ati caracteriza pe dumneavoastra? Cum v-ar caracteriza ceilalti?

Aceasta ofera si o indicatie asupra gradului de auto-cunoastere a individului.

Luati in considerare si aspectul general al candidatului, vorbirea, si siguranta aparenta in timpul interviului.

Partea de evaluare constand in prezentarea candidatului este cea mai utila sursa de informatie in aceasta privinta.

Potential de conducere Care este numarul maxim de oameni pe care l-ati condus? (Pentru cei deja aflati in pozitii manageriale)

Ce intelegeti prin termenul de “Conducere (Leadership)”?

Care credeti ca sunt caracteristicile unui bun conducator?

Cum ii determinati dvs pe oameni sa faca ceva pentru dvs?

Descrieti seful ideal. De ce il/o considerati astfel.

Descrieti seful cel mai putin potrivit. De ce?

Indica o buna / slaba intelegere a relatiilor de lucru.

Stabilirea relatiilor Cum stabiliti un raport direct cu potentiali sau noi clienti?

Cum procedati pentru ca sa atrageti si pastrati clientii dvs care au nevoie de asigurari de viata?

Spuneti-mi despre organizatia din care faceti parte. Ce responsabilitati aveti?

Urmariti daca exista sincer dorinta de a stabili relatii corespunzatoare, nu doar aparenta incercare. Observati cat de entuziast este candidatul cand abordeaza acest subiect.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 21: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

Care este tipul de om cu care va este cel mai dificil sa interactionati?

Cum depasiti acest factor?

Planificare si organizare Cum va planificati ziua de lucru?

Ce fel de plan de lucru sau jurnal zilnic tineti?

Cat de des trebuie sa reprogramati intalnirile sau alte parti ale activitatii dumneavoastra? De ce?

Urmariti daca exista planificare si organizare in viata candidatului, nu doar in activitatea sa profesionala. Cat de metodica este planificarea? Se bazeaza candidatul pe altii (de ex. sotul/sotia) pentru organizare?

Luarea deciziilor Cand va aflati in fata unei decizii complexe, este situatia usoara sau dificila? Cum luati o decizie?

Care a fost cea mai dificila decizie pe care a trebuit sa o luati in viata? Elaborati.

Urmariti daca persoana poate atinge decizii pe baza unor argumente solide, si daca nu este impulsiva in luarea deciziilor. De asemenea urmariti daca exista indicii ale unei personalitati nehotarate

Motivatie si hotarare Cum va simtiti atunci cand sunteti respins? Ce simtiti?

Ce va motiveaza?

Daca rezultatele dumneavoastra ar fi sub cele ale colegilor, cum v-ati simti?

Ce ati face pentru a le imbunatati?

Dati un exemplu de situatie in care v-ati utilizat initiativa pentru a realiza ceva.

Urmariti daca este tipul de persoana care se auto-motiveaza in activitate.

.

Care a fost cea mai mare realizare a dvs. in ultimii trei ani?

Orientarea catre rezultate?

Credeti ca v-ati atins potentialul in ceea ce priveste educatia?

Relevant mai ales in cazul celor fara studii superioare. De ce nu au continuat studiile?

De ce doriti o schimbare a locului de munca?

Poate oferi indicii asupra ambitiilor candidatului.

Initiativa in afaceri Ati realizat vreodata o abordare noua fata de un

Exista dovezi ca persoana a profitat de oportunitatile de

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 22: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

produs sau serviciu oferit clientilor dvs? Descrieti.

afaceri in posturile / activitatile precedente?

Adaptare / Flexibilitate Cum ati reactiona la o schimbare in zona de vanzari si responsabilitatile dvs?

Cum ati reactiona daca ar trebui sa preluati responsabilitatile unui coleg daca acesta s-ar imbolnavi grav pe o durata mai mare?

Care a fost cea mai mare schimbare care a avut loc in viata dumneavoastra? Cum ati procedat pentru a va adapta la vremea respectiva?

Cum reactionati la schimbari, in general?

Exista indicii ca persoana a trebuit sa se adapteze unor schimbari? Cat de usor a acceptat schimbarea? Cat de bine a reusit sa se adapteze?

Auto-dezvoltare Ce intreprindeti pentru a fi in pas cu evolutia domeniului asigurarilor?

Cum va petreceti timpul cand nu sunteti la munca?

Urmariti daca exista activitati de auto-dezvoltare in viata profesionala si timpul liber. Desi auto-dezvoltarea in timpul liber poate indica o dorinta de perfectionare, aceasta ar putea de asemenea sa aiba un impact asupra entuziasmului fata de activitatea profesionala.

Analiza si asimilare O intrebare complexa de specialitate ar putea oferi indicii asupra abilitatii candidatului de a analiza si asimila informatia. Utilizati insa intrebarile complexe cu mare grija, si amintiti-va ca probabil candidatul se simte stresat in cadrul interviului.

Abilitatile analitice sunt cel mai bine masurate cu ajutorul testelor specializate, posibil in cadrul unui centru de evaluare.

Modul in care candidatul raspunde intrebarilor poate deobicei sa ofere indicii asupra abilitatilor sale in acest domeniu.

Creativitate si inovare In loc sa puneti intrebari specifice in acest domeniu, urmariti raspunsurile care sugereaza creativitate / inovare si investigati prin detalii.

Urmariti daca persoana a dat solutii inovative unor probleme—atat in activitatea profesionala cat si in afara ei.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 23: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

Obiectivitate si impartialitate

Intrebarile ipotetice de genul “Daca ati fi in situatia... cum ati reactiona?” deobicei aduc la suprafata prejudecatile sau partialitatea.

Urmariti indicii de prejudecati sau partialitate in raspunsurile candidatului.

Viziune / Perspectiva “Asigurarile nu sunt privite cu ochi buni de multe persoane in Romania. Ce ar trebui sa faca o companie de asigurari pentru a-si imbunatati propria imagine si imaginea acestui domeniu de activitate?”

“Cum credeti ca va fi domeniul asigurarilor in Romania in, sa spunem, zece ani?”

Urmariti daca persoana priveste dincolo de problemele apropiate. Incercati sa stabiliti gradul de realism al oricarei perspective de viitor.

Rezolvarea problemelor Incercati acelasi tip de intrebari ca si pentru “Luarea deciziilor” mai sus.

Concentrati-va asupra problemelor si situatiilor reale si felul in care candidatul a actionat in aceste situatii

Cunostinte specifice domeniului

Ce stiti despre produsele si serviciile Allianz-Tiriac?

Cum definiti termenul “consultativ” sau “vanzare care indeplineste cerintele/satisface nevoile?”

De ce aceasta strategie ar putea fi un avantaj pentru Allianz-Tiriac?

Urmariti cunostintele generale ale candidatului despre produsele si serviciile de asigurari de viata existente. Nu este probabil ca persoane din afara companiei sa aiba cunostinte detaliate despre serviciile Allianz-Tiriac.

Cunoasterea pietei Care credeti ca sunt problemele principale cu care domeniul asigurarilor se confrunta in prezent?

Sunt nise de populatie care credeti ca nu sunt deservite in prezent? Care?

Majoritatea companiilor de asigurari ofera produse si servicii similare. Cum credeti ca am putea sa ne diferentiem de concurenti?

Urmariti daca persoana are cunostinte despre evolutia curenta si evolutia probabila in viitor a domeniului asigurarilor.

Cunoasterea organizatiei Ce stiti despre Allianz-Tiriac? Urmariti daca exista interes sau nu. Chiar daca nu au aflat foarte mult despre companie, interesul sau lipsa

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 24: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

acestuia pot fi detectate.

Cum vedeti acest post? Postul nu trebuie prezentat ca fiind mai important decat este in realitate

Din ce motive candidati? Corectati orice impresii gresite ale candidatului.

Ati dori sa clarific ceva inainte de a continua discutia cu alte aspecte?

Corespunde postul asteptarilor dumneavoastra initiale?

“Speram sa imi spuneti dumneavoastra totul” este un raspuns nepotrivit.

Cunostinte despre cadrul legislativ si regulamentar

Ce schimbari ati dori sa se petreaca in cadrul legislativ pentru ca domeniul asigurarilor sa aiba mai mult succes?

Este candidatul la curent cu acest domeniu? Face eforturi sa fie informat?

Un ghid al formatului de structura pentru interviul de selectie este prezentat in Anexa J.

Persoana care conduce interviul trebuie sa ia notite in timpul interviului. Imediat dupa incheierea interviului, persoana care conduce interviul va completa Formularul de evaluare pentru interviul de selectie, care se bazeaza pe cadrul competentelor. Un formular de evaluare pentru interviul de selectie este prezentat in Anexa K.

Referinte/recomandari

Nu luati referinte / recomandari personale, deoarece acestea pot fi imbunatatite. Cautati doar informatie din partea fostilor angajatori, pe o perioada de cinci ani in urma. Aceasta informatie trebuie sa includa datele intre care candidatul a fost angajat, si un raspuns la intrebarea “Cunoasteti motive pentru care nu ar trebui sa il/o angajam?”

Oferta

Oferta se face atunci cand are loc prezentarea carierei pentru potentialul CF/Agent (vezi Anexa L).

1. Aceasta trebuie facuta de Managerul de sucursala/Managerul de vanzari (pentru CF)

2. Aceasta va fi facuta prin telefon, in majoritatea cazurilor in termen de 48 ore, urmata de o scrisoare pentru a confirma angajarea.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 25: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Daca persoana are alte oferte sau dorinta de a se gandi, aceasta trebuie acceptat, dar o limita de timp trebuie impusa. Asigurati-va ca il faceti pe candidat sa se simta dorit—cu alte cuvinte nu adoptati o atitudine indiferenta daca primiti acest raspuns.

Pierderea unor candidati potriviti

Candidatii potriviti sunt intotdeauna solicitati, si de obicei au un numar de optiuni deschise. Aceasta inseamna ca oferta nu este finalul. Deseori persoana care primeste o oferta o poate respinge.

Este nevoie sa intelegem de ce, pentru a stabili care este metoda potrivita de actiuneWe need to understand why in order to determine the approach.

1. Candidatul are o pozitie buna in compania in care se afla in prezent, si a candidat doar pentru a incerca, fara o intentie concreta de a schimba locul de munca. Oferta s-a dovedit a nu fi suficient de atractiva

Potentialul remuneratiei trebuie calibrat la nivelul potrivit pentru candidatul potrivit, luand in considerare remuneratia sa actuala. Postul trebuie vandut—dar nu la un pret prea mare. Daca postul este prezentat ca fiind mai atractiv decat in realitate, persoana va demisiona probabil intr-o perioada scurta de timp si poate destabiliza echipa de vanzari.

2. Persoana are mai multe alte oferte si alege un alt post

Nivelul de interes fata de postul la Allianz-Tiriac trebuie stabilit imediat in interviuri, si trebuie sa se considere atent cerintele pentru a atrage acest candidat.

3. Oferta nu a fost considerata de catre candidat deoarece a venit prea tarziu.

Doua probleme se ivesc aici—intarzierea permite altor oferte sa apara si ofera un semnal negativ potentialului angajat.

4. Intregul proces de recrutare nu a reusit sa fie atractiv pentru candidat.

Un proces de recrutare bine elaborat poate oferi candidatului o imagine, sau o perceputa imagine asupra felului in care este condusa compania. Un proces profesionist, bine organizat, are cele mai mari sanse sa transmita semnale pozitive , in timp ce un proces greoi si ineficient va descuraja candidatul.

Interviul la parasirea companiei

Acest interviu are loc atunci cand este deja prea tarziu in ceea ce priveste persoana in cauza, dar este o sursa de informatie in special atunci cand exista elemente asemanatoare in mai multe interviuri de acest tip. Obiectivul acestui interviu este sa aflam de ce persoana a hotarat sa paraseasca compania. Obiectivul final este sa se imbunatateasca retentia CF.

Trebuie folosita o metoda de interviu structurat care permite mai multa discutie prin utilizarea intrebarilor deschise. Este esential ca persoana care conduce interviul sa poata asculta si nota eficient, observand in acelasi timp anumite aspecte si intorcandu-se la anumite subiecte discutate.

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 26: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Managerul sucursalei, sau instructorul trebuie sa conduca aceste interviuri, si nu managerul de vanzari imediat superior. Scopul este de a avea obiectivitate in concluziile interviului, managerul direct fiind prea aproape de situatie. Astfel nu vor aparea nici un fel de reprosuri. MV poate primi informatii sumarizate, dar numai Directorul de Vanzari va avea acces la notele integrale ale intalnirii pregatite de managerul de sucursala, dupa care nu se vor face copii.

Formatul (reprodus in Anexa M) este foarte direct si se axeaza pe urmatoarele subiecte:

5. Motive pentru plecare. Aceasta ar putea necesita intrebari de proba, deoarece deseori primul motiv oferit nu descrie in totalitate situatia.

6. Comentarii asupra remuneratiei/comisioanelor si pachetului de beneficii, si impactul pe care acestea le-au avut asupra deciziei de a parasi compania. Ce sfaturi ati da companiei in ceea ce priveste politica de remuneratie/comisioane?

7. Comentarii asupra managementului si supravegherii. V-ati simtit motivat(a) de stilul de management? V-ati simtit implicat(a), responsabil(a), si sustintut(a)?

8. Comentarii asupra pregatirii, indrumarii, si dezvoltarii angajatului. Ce ar putea Allianz-Tiriac sa faca mai bine, sau mai mult?

9. Ce comentarii pozitive ati face legat de Allianz-Tiriac?

10. Care credeti ca este cel mai putin atractiv lucru la Allianz-Tiriac? Ce ati schimba daca ati fi la conducere?

11. Aveti vreun comentariu in ceea ce priveste munca in acest domeniu de afaceri si despre marca Allianz-Tiriac?

12. Ce va face ca Allianz-Tiriac sa aiba succes in viitor?

13. Aveti alte comentarii legate de perioada in care ati lucrat pentru companie, sau despre organizatie in general?

Managerul de vanzari va tine o fisa de activitate in care va nota evolutia si rezultatele activitatii de recrutare, completand Fisa de activitate de recrutare saptamanal si inaintand-o catre Managerul de sucursala si SPU

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 27: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

ANEXE

A Formular de candidatura 29

B Cadrul competentelor 34

C Profiluri CF 40

D Fisa postului CF 41

E Ghid de selectie 48

F Indrumari generale pentru interviu (W.A.S.P.) 49

G Formatul primului interviu 50

H Formular de evaluare pentru primul interviu 52

I Indrumari pentru interviul de selectie (A si B) 53

J Formatul interviului de selectie 63

K Formular de evaluare pentru interviul de selectie 65

L Ghid de prezentare al carierei 69

M Interviu la parasirea companiei 70

N Fisa de activitate de recrutare 71

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 28: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa A

Asigurari Allianz-Tiriac

Formular de candidatura

STRICT CONFIDENTIAL

Nume de familie: Prenume

Data nasterii Locul nasterii (orasul, provincia/statul, tara)

Adresa actuala Telefon.

Ocupatia actuala (Titlul) Telefon

SITUATIA FAMILIALA

Necasatorit Casatorit Despartit Divortat Vaduv Recasatorit

Varsta sotului/sotiei Ocupatia sotului/sotiei

Numar copii Baieti Fete

Varsta copiilor

Baieti Fete

NATURA REZIDENTEI

Unde locuiti? Cu parintii Camera inchiriata

Apartament inchiriat

Apartament propriu

Casa proprie

EDUCATIE

Liceu

Colegiu/Universitate

Numele Specialitate Numar ani

Data absolvirii

Rezultatele examinarii

Ati urmat cursuri? Daca da, ce tip de cursuri?

Cate parti a avut cursul? Cate parti a trebuit sa studiati? Cand ati inceput sa urmati cursurile, si pe ce perioada?

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 29: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

SANATATE

Inaltime: Greutate:

Ati avut boli grave, de exemplu: tuberculoza, poliomielita, cancer, diabet, ulcer stomacal, boli mentale sau nervoase?

Daca da, indicati tipul de boala si anul in care ati fost bolnav(a)

Daca ati fost victima unui accident, indicati tipul de accident si data. Includeti orice sechele permanente.

Cate zile ati absentat de la munca in anul trecut?

Din cauza bolii:

Din alte motive:

INTERESE/HOBBY

Practicati sporturi? Daca da, care?

Aveti hobby-uri? Daca da, care?

Studiati in timpul liber? Daca da, ce tip de studii urmati?

Sunteti membru in cluburi sau asociatii? Daca da, care?

Ce tip de carti sau autori preferati sa cititi?

In ce alte moduri va petreceti timpul liber?

Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Dezvoltarea managementului – Manualul de recrutare si selectie

Page 30: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

EXPERIENTA PROFESIONALA

Indicati perioadele in care ati fost angajat cat mai precis posibil. Daca ati avut perioade lungi in care nu ati fost angajat, indicati din ce motive.

FIRMA POSTUL DATA DE INCEPUT DATA PLECARII MOTIVUL PLECARII

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 31: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

POZITIA ACTUALA

Indicati pe scurt cele mai importante responsabilitati ale pozitie actuale

Care sunt avantajele postului dvs. actual?

Care sunt dezavantajele postului actual?

Credeti ca abilitatile si cunostintele dumneavoastra sunt valorificate la maxim? Daca nu, de ce nu?

Descrieti pe scurt modul in care vedeti evolutia carierei dumneavoastra in viitor. In ce directie ati dori sa va dezvoltati cariera?

Ce alta pregatire / perfectionare credeti ca v-ar ajuta sa va imbunatatiti activitatea, sau sa va dezvoltati cariera?

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 32: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

CARACTERIZAREA PERSONALITATII

Enumerati in ordine zece caracteristici care credeti ca va caracterizeaza ca persoana

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Cum v-ar caracteriza ceilalti ca persoana? Fiti cinstit! Scrieti aproximativ 50 de cuvinte, si mentionati si aspectele pentru care ati putea fi criticat.

CARE A FOST VENITUL DUMNEAVOASTRA MEDIU IN PERIOADA:

VENIT DE BAZA COMISION / BONUS TOTAL

Anul curent

Anul precedent

Doi ani in urma

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 33: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa B

CADRUL COMPETENTELOR

Introducere

Urmatorul cadru de competente a fost dezvoltat de Departamentul Vanzari al Asigurarilor Allianz-Tiriac pe baza standardelor de buna functionare din domeniu si prin consultare cu un numar larg de persoane din Departament. Competentele individuale sunt grupate pe categorii, dupa cum urmeaza:

Grup Competente

INTERPERSONAL: ComunicareStabilirea relatiilor interpersonale si influentareaPotential de conducereConstruirea relatiilor interpersonale

AUTO-ORGANIZARE: Planificare si organizareLuarea deciziilorHotarare si motivareInitiativa in afaceriAdaptare si flexibilitateAuto-dezvoltare

GANDIRE: Analiza si asimilareCreativitate si inovatieObiectivitate si impartialitateViziune / perspectivaRezolvarea problemelor

CUNOSTINTE: Cunostinte specificeCunoasterea pieteiCunoasterea organizatieiCunostinte despre cadrul legislativ si regulamentar

Nivelurile de competenta pentru responsabilitatile CF sunt detaliate mai jos:

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 34: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

DEPARTAMENTUL VANZARICADRUL ABILITATILOR, COMPETENTELOR, SI CUNOSTINTELOR

COMPETENTA DEFINITIE

CF

INTERPERSONAL

Comunicare Competent in prezentarea verbala si interactiune, ca si in convorbir telefonice. Corespondenta scrisa si rapoartele sunt la standarde ridicate.

Stabilirea relatiilor interpersonale si influentarea Asculta pe ceilalti in mod activ si atent. Convinge pe ceilalti sa urmeze o anumita directie cu argumente convingatoare.

Potential de conducere Ofera indrumare colegilor atunci cand este necesar. Supravegheaza personalul de secretariat / colectare a sumelor atunci cand este necesar.

Construirea relatiilor interpersonale Stabileste legaturi directe si relaxate cu o varietate mare de oameni si se bucura de credibilitate in cadrul pietei. Construieste relatii bazate pe integritate si stabilitate. Empatizeaza bine si este sincer. Este orientat catre clienti.

Lucreaza bine ca membru al echipei

AUTO-ORGANIZARE

Planificare si organizare Isi organizeaza propriul timp pentru a maximiza eficienta. Desfasoara activitatile administrative bine, urmarind detaliile. Planifica si determina prioritati in propria munca.

Luarea deciziilor Ia decizii bazate pe o judecata corecta in mod increzator, in limitele autoritatii sale. Independent si matur.

Hotarare si motivatie Realizeaza proiectele si atinge rezultatele propuse. Imbunatateste in continuu vanzarile in ciuda unor refuzuri. Adopta metoda JOM (Just One More—Inca unul). Invata din greseli si se dedica perfectionarii. Entuziast.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 35: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

COMPETENTA DEFINITIE

CF

Initiativa in afaceri Creaza oportunitati de afaceri.

Adaptare si flexibilitate Se adapteaza diferitelor tipuri de clienti. Raspunde pozitiv noilor idei.

Auto-dezvoltare Adopta initiative in invatare

GANDIRE

Analiza si asimilare Analizeaza informatia si o foloseste ca baza pentru a gasi solutii

Creativitate si inovatie Gandeste extensiv pentru a gasi solutii. Recomanda managementului imbunatatiri in solutiile standard.

Obiectivitate si impartialitate Realist, ne-emotiv, si masurat in abordarea si evaluarea evenimentelor. Nu are prejudecati.

Viziune / Perspectiva Priveste viitorul in mod tactic pentru a identifica si anticipa posibile evenimente.

Rezolvarea problemelor Distinge problemele reale de cele aparente si identifica solutii practice si realiste.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 36: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

CUNOSTINTE

Cunostinte de specialitate Buna intelegere a produselor oferite si modul in care satisfac nevoile clientilor.

Buna intelegere a principiilor de planificare financiara. Poate interpreta cerintele unui individ din informatiile financiare ale clientului.

Cunoasterea pietei Cunostinte extensive de specialitate, despre piata, evolutia ei, si activitatea concurentei.

Cunoasterea organizatiei Intelege integral organizarea, politicile, procedurile companiei, si procesul de vanzari.

Cunostinte despre cadrul legislativ si regulamentar Suficiente cunostinte despre cadrul legislativ si regulamentar legat de domeniul asigurarilor pentru a asigura respectarea prevederilor legale.

Buna intelegere a cerintelor pentru obtinerea licentelor.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 37: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

ALTE CERINTE DE BAZA ALE POSTULUI

CF

Integritate personala

Disponibil pentru a lucra full-time pentru Allianz-Tiriac Asigurari

Spirit intreprinzator

Existenta unui cerc larg de relatii

Stabilitate si cadru familial ce ofera sprijin

Disponibilitate pentru a calatori si a lucra peste program

Minim 2 ani de educatie universitara/colegiu

Minim 2 ani de experienta profesionala, de preferat in domeniul vanzarilor

Aspect si prezenta placute

Stabilitate financiara.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 38: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Utilizarea cadrului in recrutare

Identificati care elemente sunt esentiale si care sunt de dorit pentru fiecare nivel de recrutare, de ex. CF/ Manager vanzari. Utilizati urmatoarea clasificare:

1. Indeplineste in totalitate cerintele

2. Indeplineste partial cerintele

3. Nu indeplineste cerintele

X. Nici o concluzie

Utilizarea cadrului in managementul rezultatelor

Identificati care elemente sunt esentiale si care sunt de dorit pentru fiecare nivel de responsabilitate, de ex. CF/ Manager vanzari. Utilizati urmatoarea clasificare:

1. In mod regulat depaseste cerintele / asteptarile

2. In mod regulat indeplineste cerintele si ocazional le depaseste

3. In mod regulat indeplineste cerintele

4. Deobicei indeplineste cerintele

5. Nu indeplineste cerintele

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 39: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa C

PROFILURI CF

Factori necesari:

Varsta: 30-40

Educatie: Superioara

Experienta: Minim 2 ani in afaceri/vanzari

Venit anterior minim:

Active nete:

Ocupatia prezenta: Profesionala

Factori de dorit:

Situatia familiala: Casatorit(a) cu dependenti

Experienta in asigurari de viata: Nu

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 40: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa D

FISA POSTULUI CF

Profilul postului combina o fisa de post extensiva si detalii despre cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca cel ce ocupa postul. Incluzandu-le intr-un singur document, acest format este mult mai usor de utilizat si face compententele mult mai adaptabile pentru ceilalti utilizatori, de exemplu in procesul de evaluare si dezvoltare.

Partile ce sunti incluse in profilul postului sunt:

Titlul postului

Scopul postului

Persoana careia ii este subordonata

Obiective-cheie

Responsabilitati si indicatori de performanta

Competente:

Cunostinte:

Abilitati:

Comportament:

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 41: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Fisa Postului Consultantului Financiar de Vanzari (CF)

Titlul postului: Consultant Financiar de Vanzari (CF)

Titlul Managerului: Manager de Vanzari

Departament: Vanzari si Marketing

Scopul postului: Sa atraga clientela, sa identifice si analizeze necesitatile financiare ale potentialilor clienti, si sa maximizeze vanzarile de produse potrivite pentru a indeplini cerintele clientilor si a atinge, sau depasi, nivelul propus de activitate in acelasi timp; sa acorde servicii post-vanzare de inalta calitate clientilor sai; sa asigure raportarea si administrarea eficienta, corespunzator standardelor Companiei (Indicatori de evaluare a activitatii de vanzare)

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 42: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Domeniu-cheie de rezultate

Activitati Metoda de masurare Nr de ori

PROCESUL DE VANZARE

Identificarea potentialilor clienti in piata HNW si contactarea lor (direct, sau prin telefon) pentru a aranja intalniri si a discuta nevoile lor de asigurare de viata. Programarea intalnirilor in momente convenabile clientilor, dar in asa fel incat sa utilizeze cat mai eficient propriul timp.

Urmarirea potentialilor clienti promitatori rezultati din efortul de marketing si potentiale intalniri rezultate din CMU prin initiative de marketing.

Urmarirea oportunitatilor de a dezvolta noi piete/segmente conform strategiilor departamentului de vanzari.

Intalniri cu potentiali clienti pentru a discuta situatia lor financiara si a-i ajuta sa stabileasca nevoile lor de asigurari de viata, folosind procesul standard de vanzare.

Propuneri si promovarea activa a solutiilor bazate pe produsele si serviciile de asigurare de viata ale companiei. Explicarea politelor de asigurare si rezolvarea oricaror nelamuriri pe care le poate avea un potential client, proces care poate necesita sfaturi din partea colegilor.

Obtinerea de referinte catre alti potentiali clienti, daca este aplicabil

Stabilirea de relatii pe termen lung cu clienti, raspunzand in mod eficient tuturor solicitarilor acestora. Cererile pentru schimbari de polite, imprumuturi, cedari, si compensari pentru accidente in perioada de asigurare vor fi inaintate catre departamentul potrivit.

Programarea de intalniri: 10 pe saptamana

Intalniri care au avut loc: 9 pe saptamana (incluzand si adunarea de informatii si prezentarile de vanzare)

Rata conversiei—potentiale intalniri la intalniri care au avut loc

Stabilirea de intalniri, si intalniri efective cu potentiali clienti

Numar de consultari:Adunare de informatii: de 6 ori pe saptamanaPrezentari de vanzare: de 4 ori pe saptamana

Polite de asigurare vandute: 3.6 per monthValoarea medie a unei polite: 213.89 USD/an

Referinte obtinute: medie de 3 pentru un potential client

Rata de pastrare a clientelei: 75% in primele 13 luni

Un an de evaluare de catre clientelaNumar de plangeri ale clientilor: zero

70%

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 43: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Aranjarea de intalniri cu clientii existenti cel putin o data pe an, felicitari cu ocazia zilei de nastere si a aniversarilor, pentru a discuta schimbari in situatia lor financiara si nevoile de asigurare de viata

Obtinerea de referinte catre potentiali clienti, daca este cazul

Referinte obtinute: in medie 3 pe client

Domeniu-cheie de rezultate

Activitati Metoda de masurare Nr de ori

ORGANIZARE, PLANIFICARE, SI ADMINISTRARE

Intalnire anuala cu propriul manager de echipa pentru a stabili obiectivele, si apoi cel putin saptamanal (sau mai frecvent daca se solicita de catre manager) pentru a evalua activitatea comparativ cu obietivele, pentru a discuta probleme de dezvoltare a afacerilor, si a fi instiintat asupra informatiilor legate de Companie.

Implementarea unor sisteme eficace, asa cum se solicita de catre manager, pentru a programa telefoanele si intalnirile, si a documenta orice probleme relevante legate de clienti, inclusiv detaliile personale, detaliile legate de polite, etc. Pastrarea strictei confidentialitati a informatiei.

Stabilirea unor examene medicale pentru potentialii clienti, asa cum se cere inainte de semnarea unei polite, acompaniind clientul si obtinand fisele medicale atunci cand este cazul

Aranjarea semnarii prompte a documentelor legate de polita, tinand legatura cu personalul departamentului pentru a obtine toate detaliile relevante ale propunerii.

Colectarea regulata a primelor de la clientela prin ordin de debitare sau alte mijloace potrivite prin serviciile bancii clientului sau posta.

Indicatori ai activitatii de vanzareGhid operational

Pastrarea documentelorStructurarea rapoartelorGhid operational

Informatii corecte adunateFise medicale completate/solicitate

Informatii corecte si completarea documentelor de solicitare a politei

Colectare a primelor de primit: 100%Predarea primelor colectate: 100%

20%

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 44: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Sprijinirea oricaror cereri de acoperire in caz de accident prin departamentul respectiv, asigurandu-se ca toata informatia necesara este disponibila, si in asa fel incat sa mentina relatia cu clientul

Respectarea indicatorilor de activitate de vanzare, regulilor companiei, si codului de etica.

Completarea si predarea rapoartelor saptamanale de activitate prompt, si evaluarea activitatii in mod regulat de catre manager, inclusiv a evaluarii formale a rezultatelor activitatii, pentru a se asigura ca obiectivele activitatii au fost indeplinite sau depasite.

Strangerea de informatii corecteMangement al relatiei cu clientulIndicatori ai activitatii de vanzare

Rapoarte saptamanale de activitate completate: 100%

Completarea evaluarii formale a rezultatelor activiatii cu mangerul propriu pana la (data)

Domeniu-cheie de rezultate

Activitati Metoda de masurare Nr de ori

PLANIFICAREA PREGATIRII SI DEZVOLTARII PROFESIONALE

Participarea la pregatirea corespunzatoare de specialitate, privind produsele si abilitatile, aranjata de Companie, si luarea de initiativa in informarea asupra evolutiei produselor si serviciilor.

Obtinerea de informatii despre evolutia pietei din ziare si reviste relevante, si prin contacte personale.

Intelegerea completa a politicilor, procedurilor, procesului de vanzare si organizarii companiei si a cerintelor legislative.

Sprijinirea celorlalti CF, in special a celor mai putin experimentati, prin indrumari referitoare la produse, servicii si cunostinte acumulate de companie, ca si de tehnici de vanzare. Acompanierea acestora in vizite la clienti/potentiali clienti, si indrumarea comportamentului corespunzator.

Planul de pregatire si dezvoltare

Networking si dezvoltarea de potentiale centre de influenta

Procesul de vanzariRegulile companieiRegulamente din domeniului asigurarilor

Vizite la client impreuna cu acestia

10%

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 45: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa E

GHID DE SELECTIE

Comentarii

Varsta

Situatia familiala

Educatie/

Experienta de lucru

Cunostinte despre domeniu

Abilitati/realizari

Venitul in prezent

Observarea caracteristicilor (interese/scrisoare de intentie, din contact direct)

Sanatate

Motive cunoscute pentru dorinta de schimbare de post

Locatie/mobilitate

Stabilitate financiara

Se recomanda Da/Nu

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 46: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa F

GHID GENERAL DE INTERVIU(W.A.S.P.)

Etapa 1 Welcome/ Intampinare

Persoana care conduce interviul petrece cateva minute intampinand candidatul si incercand sa il faca sa se simta relaxat. Candidatii vor spune mai multe despre ei insisi daca sunt relaxati. A stabili o legatura directa mai devreme face ca interviul sa decurga mai usor.

Etapa 2 Acquire/ Obtinere de informatii

Dupa ce candidatul s-a relaxat, persoana care conduce interviul va incepe sa puna intrebarile relevante (pentru detalii vezi mai jos) pentru a obtine informatiile dorite de la candidat. Incepeti cu intrebari usoare, progresand apoi catre intrebari complexe. Nu va fie teama sa puneti intrebari de verificare sau dificile, si puneti intrebari suplimentare daca nu sunteti multumit de raspunsurile candidatului.

Etapa 3 Supply / Oferirea de informatii

Cand sunteti multumit de raspunsurile primite de la candidat, intrebati daca doreste sa primeasca informatii suplimentare despre post sau companie. Astfel va asigurati ca persoana are ocazia sa puna orice intrebari doreste; deseori aceste intrebari dezvaluie cat de mult s-a straduit candidatul sa afle ceva despre companie inainte de interviu, si ce il/o motiveaza.

Etapa 4 Part / Incheierea

Persoana care conduce interviul trebuie sa incheie in mod natural, multumind candidatului pentru participare, si indicand care este etapa urmatoare in procesul de recrutare, si perioada in care candidatul poate astepta un raspuns legat de aceasta.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 47: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa G

FORMATUL PRIMULUI INTERVIU

Subiect Obiectiv Metoda

Discutia despre CV / resume

Accent pe realizari. Investigati orice lipsuri in CV/Resume.

Care sunt cerintele postului dvs in cadrul companie?

De ce doriti o schimbare a locului de munca?

Care a fost cea mai mare realizare a dumneavoastra in ultimii trei ani?

Descrieti seful ideal—de ce?

Descrieti seful cel mai neplacut—de ce?

Comunicare Ascultati si permiteti candidatului sa sustina conversatia

Pe baza discutiei asupra experientei de lucru:

Cum ati proceda pentru a organiza o intalnire de vanzari si prezentarea de incheiere ce urmeaza?

Cum va organizati propria activitate?

Care este diferenta intre a negocia si a influenta?

Motive pentru candidatura

Intelegerea cerintelor postului

Verificati:

Cum vedeti dvs. acest post?

De ce ati candidat?

Ati dori sa clarific ceva inainte de a trece la urmatorul aspect al discutiei?

Corespunde acest post asteptarilor dumneavoastra din momentul candidaturii?

Calitati personale Propriile sale abilitati specifice

Cereti exemple de lucruri pe care le-a realizat.

Educatie si inteligenta

Evaluati daca sunt la nivelul cerut.

Evaluati calitatea gandirii din raspunsurile date intrebarilor dvs. Verificati, daca este necesar.

Asteptari in ceea ce priveste venitul

Pentru posturile manageriale subliniati care

Verificati, daca este necesar.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 48: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

este nivelul de baza,si ce se cere pentru a creste veniturile.

Asteptarile trebuie sa fie in mod clar rezonabile / bine controlate

Circumstante Locatie si mobilitate.

Obligatii familiale.

Alte obligatii profesionale.

Situatia financiara.

Verificati, daca este necesar

Personalitate Exista ambitie si motivare, dar cu posibilitatea de a se adapta in echipa?

Intrebati cum s-ar caracteriza pe sine, si cum ar fi caracterizat(a) de ceilalti.

Discutati orice dificultati ar fi putut intampina in activitatea profesionala, in special cu alte persoane.

Investigati experienta de lucru anterioara, pentru a vedea ce a facut candidatul, si prin ce situatii a trecut.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 49: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa H

FORMULAR DE EVALUARE PENTRU PRIMUL INTERVIU

Numele candidatului:

Subiect Concluzii Calificativ*

Experienta anterioara si realizari

Abilitati de comunicare

Motive pentru candidatura

Calitati personale cu care va contribui

Educatie si inteligenta generala

Asteptari in privinta veniturilor

Circumstante

Personalitate

Evaluare generala: 1 2 3 (incercuiti)

Nume: Data:

* 1 = Acceptabil, 2 = Marginal, 3 = Inacceptabil

(Va rugam scrieti comentariile suplimentare pe spatele acestui formular)

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 50: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa I

INDRUMARI PENTRU INTERVIUL DE SELECTIE -(A si B)

INDRUMARI – A

Notite Diferite persoane pot avea diferite stiluri de a conduce un interviu. Unii prefera sa ia foarte multe notite in timpul interviului; altii prefera sa nu scrie nimic.

A lua notite este un aspect esential dar trebuie facut intr-un mod cat mai imperceptibil posibil, in asa fel incat sa nu afecteze modul natural in care decurge interviul. Deseori este potrivit sa se noteze pe scurt aspectele esentiale, folosind un bloc-notes normal. Aceasta va ajuta la completarea formularului de evaluare pentru interviu la incheierea acestuia.

Este bine sa nu incercati sa completati formularul de evaluare in timpul interviului. Candidatul s-ar putea concentra asupra casutelor pe care le bifati. De asemenea, si dumneavoastra s-ar putea sa va intrebati ce informatii sa completati intr-o anumita casuta, si sa nu fiti atent la ceea ce tocmai a spus candidatul.

Intrebari deschise Sunt folositoare pentru a incuraja candidatul sa dea mai multe informatii din proprie initiativa. Cele mai multe intrebari pe care le puneti sunt de acest tip.

Intrebari inchise Intrebarile inchise cer deobicei un raspuns scurt, adeseori doar “da” sau “nu”. Deobicei nu aduc in discutie foarte multe informatii.

Cu toate acestea, sunt folositoare in confirmarea unor elemente, de ex. “Unde locuiti?” , “Sunteti casatorit(a)?”

De asemenea pot fi folosite pentru a controla candidatii care vorbesc prea mult, pentru a aduce discutia pe fagasul dorit cand acestia tind sa divagheze.

Intrebari directionale

Intrebarile directionale sugereaza un anumit raspuns, si deseori se incheie cu “...nu-i asa? / nu credeti?” Sunt o invitatie pentru candidat sa dea un raspuns pe care aparent il asteptati, de ex. “Nu este pacat ca unele casatorii se destrama?”. Majoritatea candidatilor va vor da dreptate pur si simplu, indiferent de ceea ce cred cu adevarat. Numai un candidat indraznet va observa ca aceasta este o invitatie sa se discute acest aspect.

Acest tip de intrebare poate fi utilizat pentru a testa talentul diplomatic al candidatului, sau uneori pentru a provoca o discutie. Daca acest tip de intrebare este folosit, trebuie utilizat cu mare grija, si numai dupa ce s-a stabilit o comunicare directa si relaxata cu candidatul.

Intrebari complexe Acestea sunt alcatuite din mai multe intrebari puse la un loc, de ex.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 51: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

“Care credeti ca sunt problemele majore cu care se confrunta domeniul asigurarilor in ziua de astazi, si cum credeti ca trebuie sa se pregateasca compania in aceste privinte, care este pozitia dumneavoastra fata de ele, si in ce post credeti ca va veti afla in, sa spunem, cinci ani?”

Majoritatea persoanelor care conduc un interviu vor fi si uitat deja cum au inceput intrebarea, asa ca saracul candidat are sanse foarte mici!

Cu toate acestea, o intrebare complexa poate fi folosita pentru a testa cat de rapid poate candidatul sa analizeze o situatie si sa formuleze un raspuns in conditii dificile. Acest tip de intrebare trebuie utilizat cu grija, tot dupa ce s-a stabilit o comunicare directa si relaxata.

Intrebari ipotetice Intrebari de tipul “Ce ati face in situatia... “ au anumite utilizari. Totusi, nu va asteptati ca dupa angajare candidatul sa se comporte in felul in care a spus in raspunsul la aceasta intrebare!

Intrebari suplimentare pentru verificare

Nu ezitati sa puneti intrebari suplimentare pentru a verifica / investiga raspunsul initial al unui candidat, in special daca nu sunteti multumit de acesta.

Uneori nu va fi nevoie sa spuneti nimic. Dand din cap afirmativ sau spunand “Da”, puteti arata candidatului ca asteptati un raspuns mai elaborat.

Contactul prin privire

Stabilirea unui contact prin privire cu candidatul il/o incurajeaza sa continue sa vorbeasca. Poate fi util sa controlati un candidat care vorbeste prea mult uitandu-va in jos spre hartiile dumneavoastra, sau chiar pe fereastra pentru a sugera “taci!” Totusi, unii candidati au nevoie de aluzii mai putin subtile.

Expresia faciala A zambi este de ajutor in timpul unui interviu. Zambetul il face pe candidat sa se simta mai confortabil si candidatii relaxati deseori spun mai mult decat intentioneaza!

Aprobarea prin gesturi

Incurajati comportamentul candidatului aproband prin miscarea capului si spunand “da” din cand in cand. Aceasta incurajeaza candidatul sa continue sa vorbeasca, oferindu-va informatii valoroase.

Postura corpului Oamenii tind sa aiba un comportament care reflecta comportamentul celui din fata sa. Daca va lasati pe spate in scaun, candidatul isi poate pierde entuziasmul / energia, si poate veti incheia adormind?

Daca un candidat pare a-si pierde entuziasmul, indreptati-va si aplecati-va putin in fata. Aceasta va rezulta de multe ori intr-un comportament similar din partea candidatului, si interviul poate prinde un avant nou.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 52: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

INDRUMARI - B

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

General Spuneti-mi despre experienta dumneavoastra de lucru pana la zi. Incepeti cu postul pe care il ocupati in prezent, in ordine invers-cronologica.

Concentrati-va asupra celor mai importante aspecte ale activitatii dumneavoastra.

Acesta este un mod neamenintator de a incepe interviul propriu-zis dupa ce candidatul a fost facut sa se simta relaxat. Raspunsul candidatului ar putea dezvalui competente si calitati personale din multe categorii de mai jos. Nu va fie teama sa opriti in mod politicos un candidat care vorbeste prea mult, sau discuta in prea mult detaliu.

Cum contribuie postul dumneavoastra la activitatea organizatiei?

Urmariti posibila exagerare a importantei postului si raspunsurile vagi despre ierarhiile de raportare.

Care sunt cele mai importante calitati ale unui agent de vanzari?

Urmariti accentuarea tuturor calitatilor si abilitatilor legate de stabilirea increderii si satisfacerea necesitatilor unui client.

Comunicare Pentru nivelurile de vanzari:

Cum ati proceda pentru a organiza o intalnire de vanzari si prezentarea de incheiere ulterioara?

Cum v-ati pregati pentru intalnire?

Pentru nivelurile manageriale

Urmariti un raspuns onest—aceasta este deseori o tehnica invatata si un aspect la care agentii de vanzari lucreaza mult.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 53: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

Cum ati proceda pentru a organiza o intalnire in doi si o prezentare mica de grup?

Cum v-ati pregati pentru intalnire?

Cum i-ati pregati/organiza pe ceilalti?

Pentru amandoua tipurile de posturi urmariti deasemenea daca sunt constienti de nevoia de a stabili relatii interumane (influentare)

Pentru ambele niveluri:

Care este diferenta intre negociere si influentare?

Ce parere aveti despre scrierea de rapoarte?

Abilitati interpersonale si autoprezentare

Cum v-ati caracteriza pe dumneavoastra? Cum v-ar caracteriza ceilalti?

Aceasta ofera si o indicatie asupra gradului de auto-cunoastere a individului.

Luati in considerare si aspectul general al candidatului, vorbirea, si siguranta aparenta in timpul interviului.

Partea de evaluare constand in prezentarea candidatului este cea mai utila sursa de informatie in aceasta privinta.

Potential de conducere Care este numarul maxim de oameni pe care l-ati condus? (Pentru cei deja aflati in pozitii manageriale)

Ce intelegeti prin termenul de “Conducere (Leadership)”?

Care credeti ca sunt caracteristicile unui bun

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 54: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

conducator?

Cum ii determinati dvs pe oameni sa faca ceva pentru dvs?

Descrieti seful ideal. De ce il/o considerati astfel.

Descrieti seful cel mai putin potrivit. De ce?

Indica o buna / slaba intelegere a relatiilor de lucru.

Stabilirea relatiilor Cum stabiliti un raport direct cu potentiali sau noi clienti?

Cum procedati pentru ca sa atrageti si pastrati clientii dvs care au nevoie de asigurari de viata?

Spuneti-mi despre organizatia din care faceti parte. Ce responsabilitati aveti?

Care este tipul de om cu care va este cel mai dificil sa interactionati?

Cum depasiti acest factor?

Urmariti daca exista sincer dorinta de a stabili relatii corespunzatoare, nu doar aparenta incercare. Observati cat de entuziast este candidatul cand abordeaza acest subiect.

Planificare si organizare Cum va planificati ziua de lucru?

Ce fel de plan de lucru sau jurnal zilnic tineti?

Cat de des trebuie sa reprogramati intalnirile sau alte parti ale activitatii dumneavoastra? De ce?

Urmariti daca exista planificare si organizare in viata candidatului, nu doar in activitatea sa profesionala. Cat de metodica este planificarea? Se bazeaza candidatul pe altii (de ex. sotul/sotia) pentru organizare?

Luarea deciziilor Cand va aflati in fata unei decizii complexe, este situatia usoara sau dificila? Cum luati o decizie?

Urmariti daca persoana poate atinge decizii pe baza unor argumente solide, si daca nu este impulsiva in luarea deciziilor. De asemenea urmariti daca exista

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 55: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

Care a fost cea mai dificila decizie pe care a trebuit sa o luati in viata? Elaborati.

indicii ale unei personalitati nehotarate

Motivatie si hotarare Cum va simtiti atunci cand sunteti respins? Ce simtiti?

Ce va motiveaza?

Daca rezultatele dumneavoastra ar fi sub cele ale colegilor, cum v-ati simti?

Ce ati face pentru a le imbunatati?

Dati un exemplu de situatie in care v-ati utilizat initiativa pentru a realiza ceva.

Urmariti daca este tipul de persoana care se auto-motiveaza in activitate.

.

Care a fost cea mai mare realizare a dvs. in ultimii trei ani?

Orientarea catre rezultate?

Credeti ca v-ati atins potentialul in ceea ce priveste educatia?

Relevant mai ales in cazul celor fara studii superioare. De ce nu au continuat studiile?

De ce doriti o schimbare a locului de munca? Poate oferi indicii asupra ambitiilor candidatului.

Initiativa in afaceri Ati realizat vreodata o abordare noua fata de un produs sau serviciu oferit clientilor dvs? Descrieti.

Exista dovezi ca persoana a profitat de oportunitatile de afaceri in posturile / activitatile precedente?

Adaptare / Flexibilitate Cum ati reactiona la o schimbare in zona de vanzari si responsabilitatile dvs?

Exista indicii ca persoana a trebuit sa se adapteze unor schimbari? Cat de usor a acceptat schimbarea? Cat de

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 56: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

Cum ati reactiona daca ar trebui sa preluati responsabilitatile unui coleg daca acesta s-ar imbolnavi grav pe o durata mai mare?

Care a fost cea mai mare schimbare care a avut loc in viata dumneavoastra? Cum ati procedat pentru a va adapta la vremea respectiva?

Cum reactionati la schimbari, in general?

bine a reusit sa se adapteze?

Auto-dezvoltare Ce intreprindeti pentru a fi in pas cu evolutia domeniului asigurarilor?

Cum va petreceti timpul cand nu sunteti la munca?

Urmariti daca exista activitati de auto-dezvoltare in viata profesionala si timpul liber. Desi auto-dezvoltarea in timpul liber poate indica o dorinta de perfectionare, aceasta ar putea de asemenea sa aiba un impact asupra entuziasmului fata de activitatea profesionala.

Analiza si asimilare O intrebare complexa de specialitate ar putea oferi indicii asupra abilitatii candidatului de a analiza si asimila informatia. Utilizati insa intrebarile complexe cu mare grija, si amintiti-va ca probabil candidatul se simte stresat in cadrul interviului.

Abilitatile analitice sunt cel mai bine masurate cu ajutorul testelor specializate, posibil in cadrul unui centru de evaluare.

Modul in care candidatul raspunde intrebarilor poate deobicei sa ofere indicii asupra abilitatilor sale in acest domeniu.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 57: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

Creativitate si inovare In loc sa puneti intrebari specifice in acest domeniu, urmariti raspunsurile care sugereaza creativitate / inovare si investigati prin detalii.

Urmariti daca persoana a dat solutii inovative unor probleme—atat in activitatea profesionala cat si in afara ei.

Obiectivitate si impartialitate Intrebarile ipotetice de genul “Daca ati fi in situatia... cum ati reactiona?” deobicei aduc la suprafata prejudecatile sau partialitatea.

Urmariti indicii de prejudecati sau partialitate in raspunsurile candidatului.

Viziune / Perspectiva “Asigurarile nu sunt privite cu ochi buni de multe persoane in Romania. Ce ar trebui sa faca o companie de asigurari pentru a-si imbunatati propria imagine si imaginea acestui domeniu de activitate?”

“Cum credeti ca va fi domeniul asigurarilor in Romania in, sa spunem, zece ani?”

Urmariti daca persoana priveste dincolo de problemele apropiate. Incercati sa stabiliti gradul de realism al oricarei perspective de viitor.

Rezolvarea problemelor Incercati acelasi tip de intrebari ca si pentru “Luarea deciziilor” mai sus.

Concentrati-va asupra problemelor si situatiilor reale si felul in care candidatul a actionat in aceste situatii

Cunostinte specifice domeniului Ce stiti despre produsele si serviciile Allianz-Tiriac?

Cum definiti termenul “consultativ” sau “vanzare care indeplineste cerintele/satisface nevoile?”

De ce aceasta strategie ar putea fi un avantaj pentru Allianz-Tiriac?

Urmariti cunostintele generale ale candidatului despre produsele si serviciile de asigurari de viata existente. Nu este probabil ca persoane din afara companiei sa aiba cunostinte detaliate despre serviciile Allianz-Tiriac.

Cunoasterea pietei Care credeti ca sunt problemele principale cu care domeniul asigurarilor se confrunta in prezent?

Urmariti daca persoana are cunostinte despre evolutia curenta si evolutia probabila in viitor a domeniului asigurarilor.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 58: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Ce trebuie sa urmariti Intrebari posibile Alte comentarii

Sunt nise de populatie care credeti ca nu sunt deservite in prezent? Care?

Majoritatea companiilor de asigurari ofera produse si servicii similare. Cum credeti ca am putea sa ne diferentiem de concurenti?

Cunoasterea organizatiei Ce stiti despre Allianz-Tiriac? Urmariti daca exista interes sau nu. Chiar daca nu au aflat foarte mult despre companie, interesul sau lipsa acestuia pot fi detectate.

Cum vedeti acest post? Postul nu trebuie prezentat ca fiind mai important decat este in realitate

Din ce motive candidati? Corectati orice impresii gresite ale candidatului.

Ati dori sa clarific ceva inainte de a continua discutia cu alte aspecte?

Corespunde postul asteptarilor dumneavoastra initiale?

“Speram sa imi spuneti dumneavoastra totul” este un raspuns nepotrivit.

Cunostinte despre cadrul legislativ si regulamentar

Ce schimbari ati dori sa se petreaca in cadrul legislativ pentru ca domeniul asigurarilor sa aiba mai mult succes?

Este candidatul la curent cu acest domeniu? Face eforturi sa fie informat?

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 59: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa J

FORMATUL INTERVIULUI DE SELECTIE

Stage 1: Intampinare / Welcome

Petreceti cateva minute intampinand candidatul si incercand sa il faceti sa se simta confortabil.

Candidatii vor spune mai multe despre ei insisi daca sunt relaxati.

Stabilirea unei comunicari directe si relaxate de la inceput va face ca interviul sa decurga cu usurinta.

Stage 2: Obtinere de informatii / Acquire

Dupa ce candidatul s-a relaxat, incepeti cu intrebarile pregatite in prealabil (si folosind indrumarile din Manualul de recrutare) pentru a obtine informatiile necesare despre candidat.

Urmariti competentele cerute:

INTERPERSONAL:ComunicareStabilirea relatiilor interpersonale si influentareaPotential de conducereConstruirea relatiilor interpersonale

AUTO-ORGANIZARE:Planificare si organizareLuarea deciziilorHotarare si motivareInitiativa in afaceriAdaptare si flexibilitateAuto-dezvoltare

GANDIRE:Analiza si asimilareCreativitate si inovatieObiectivitate si impartialitateViziune / perspectivaRezolvarea problemelor

CUNOSTINTE:Cunostinte specificeCunoasterea pieteiCunoasterea organizatieiCunostinte despre cadrul legislativ si regulamentar

Incepeti cu intrebari directe si usoare, progresand apoi catre intrebari mai dificile.

Nu ezitati sa verificati / investigati diverse aspecte si sa puneti intrebari suplimentare daca

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 60: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

sunteti nemultumiti de raspunsurile candidatului.

Stage 3: Oferiti informatii / Supply

Cand sunteti multumit de raspunsurile candidatului, intrebati-l/o daca doreste sa stie ceva despre postul in discutie sau Companie.

Astfel va asigurati ca persoana are ocazia sa puna orice intrebari doreste; deseori aceste intrebari dezvaluie cat de mult s-a straduit candidatul sa afle ceva despre companie inainte de interviu, si ce il/o motiveaza.

Stage 4: Incheiere / Part

Incheiati in mod natural, multumind candidatului pentru participare, si indicand care este etapa urmatoare in procesul de recrutare, si perioada in care candidatul poate astepta un raspuns legat de aceasta.

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 61: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa K

FORMULAR DE EVALUARE PENTRU INTERVIUL DE SELECTIE

Numele candidatului:

Subiect Concluzii

(Includeti concluziile ce rezulta din interviu si orice prezentare/discutie)

Calificativ*

General:

CALITATI INTERPERSONALE

Comunicare:

Abilitati interpersonale si autoprezentare

Potential de conducere

Stabilirea relatiilor

CALITATI DE AUTO-ORGANIZARE

Planificare si organizare

Luarea de decizii

Hotarare si motivare

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 62: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Numele candidatului:

Subiect Concluzii

(Includeti concluziile ce rezulta din interviu si orice prezentare/discutie)

Calificativ*

Initiativa de afaceri

Adaptare/Flexibilitate

Auto-dezvoltare

GANDIRE / ABILITATI COGNITIVE

Analiza si asimilare

Creativitate si inovatie

Obiectivitate si impartialitate

Perspectiva

Rezolvarea problemelor

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 63: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Numele candidatului:

Subiect Concluzii

(Includeti concluziile ce rezulta din interviu si orice prezentare/discutie)

Calificativ*

CUNOSTINTE

Cunostinte de specialitate

Cunoasterea pietei

Cunoastere organizationala

Cunostinte despre cadrul legislativ si regulamentar

* 1 = Corespunde pe deplin cerintelor

2 = Corespunde partial cerintelor

3 = Nu corespunde cerintelor

4 = Nu exista concluzii

Alte comentarii

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 64: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Evaluare generala:

Decizie Bifati Comentarii

Se ofera postul

Se sugereaza inca o evaluare: Explicati motivul:

Se sugereaza gasirea unui post mai potrivit

Specificati postul:

Nu se ofera un post

Nume Data

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 65: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa L

GHID DE PREZENTARE AL CARIEREI

Subiect S-a discutat subiectul?

Comentarii si observatii (Ce s-a discutat, si cat de bine a fost abordat, etc.)

Care este activitatea?

Vanzarea de asigurari Prospectarea este cheia succesului Explicarea procesului de vanzari Calitate Continuitate in servicii

Care sunt oportunitatile?

Venituri si recompense pentru propriile eforturi

Propria afacere Respectul si multumirea clientului Cariera profesionala Promovare/propria echipa de

consultanti

Ce face compania/managerul meu pentru consultanti?

Pregatire Produse Marketing Baza de sprijin pentru vanzari Administratie

Poate consultantul sa-si indeplineasca activitatile?

Dedicare Atitudine

Impresia generala

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 66: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa M

GHID PENTRU INTERVIU LA PARASIREA COMPANIEI

6. Motive pentru plecare. Aceasta ar putea necesita intrebari de proba, deoarece deseori primul motiv oferit nu descrie in totalitate situatia.

7. Comentarii asupra remuneratiei/comisioanelor si pachetului de beneficii, si impactul pe care acestea le-au avut asupra deciziei de a parasi compania. Ce sfaturi ati da companiei in ceea ce priveste politica de remuneratie/comisioane?

8. Comentarii asupra managementului si supravegherii. V-ati simtit motivat(a) de stilul de management? V-ati simtit implicat(a), responsabil(a), si sustintut(a)?

9. Comentarii asupra pregatirii, indrumarii, si dezvoltarii angajatului. Ce ar putea Allianz-Tiriac sa faca mai bine, sau mai mult?

10. Ce comentarii pozitive ati face legat de Allianz-Tiriac?

11. Care credeti ca este cel mai putin atractiv lucru la Allianz-Tiriac? Ce ati schimba daca ati fi la conducere?

12. Aveti vreun comentariu in ceea ce priveste munca in acest domeniu de afaceri si despre marca Allianz-Tiriac?

13. Ce va face ca Allianz-Tiriac sa aiba succes in viitor?

14. Aveti alte comentarii legate de perioada in care ati lucrat pentru companie, sau despre organizatie in general?

Allianz Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook

Page 67: Manual Recrutare Si Selectie - Vechi

Anexa N

FISA DE ACTIVITATE DE RECRUTARE

Data Nume Candidat

Adresa Sursa Candidaturii

Primul interviu

Interviu selectie

Interviu final

Prezentarecariera

Data angajarii

Data Rezultat Data Rezultat Data Rezultat Data Rezultat

70Allianz-Tiriac Insurance – Life and Pensions 13.04.2023 04:37Management Development - Recruitment and Selection Handbook