manual medierea muncii

„Investeşte în oameni!”

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

2

Parteneri: SC GOLIDAMY GROUP SRL ORADEA, SC FORMPROF SERVICII SRL TÂRGU

MURES , MERCIMIN ENTREPENEUR TRAINING CENTER OLANDA

SC INTERLOG COM SRL 335200 – Brad, str. Cuza Vodă, nr. 11, jud. Hunedoara tel. 0254612013, 0254606040, fax 0254606005 www.interlog.ro, [email protected]

INTER

LOG

MEDIEREA

MUNCII

manual operational

metodologia de organizare in cadrul centrului de consiliere si initiere anteprenoriala

Colectivul care a colaborat la

realizarea manualului operational

Gheorghe Budugan– responsabil tehnic

Nicolae Cojocărescu-responsabil regional

Claudia Frațilă –consilier juridic

Larisa Cor-responsabil activități comunicare-informare

Marius Feier –tehnician resurse umane




3




INTER

LOG

Medierea muncii

Conform art. 57 ai. 1) lit. a) din Legea nr. 76/2002, „Creşterea şanselor de ocupare a

persoanelor în căutarea unui loc de muncă’’ se realizează de către furnizorii de servicii

din sectorul public sau privat, acreditati în conditiile legii, prin: medierea muncii.

Pierderea locului de muncă reprezintă un factor de dezintegrare, o alienare psihosocială

a individului.

Pentru a depăşi cu bine situaţia de şomaj, urmărindu-se reinstalarea stării de echilibru al

universului psihic a persoanelor afectate de pierderea serviciului, un rol important îl au

consilierii de orientare profesională care, oferă sprijin persoanelor aflate în căutarea unui

loc de muncă, prin acordarea acestor servicii de medierea muncii.

Masurile care vizeaza cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc

de munca, prevazute la alin. (1) lit. a)-d), se pot realiza de catre furnizorii de servicii din

sectorul public sau privat acreditati si/sau autorizati in conditiile legii.

Serviciile de medierea muncii este activitatea prin care se reprezintă punerea în

legătură a angajatorilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în vederea

stabiliri de raporturi de muncă sau de serviciu.




4




INTER

LOG

Presratorii serviciilor de medierea muncii sunt furnizorii de servicii din sectorul public

sau privat, acreditati.

Furnizorii de servicii din sectorul public sau privat, acreditati , au obligaţia de a identifica

locurile de muncă vacante la angajatori şi a le face cunoscute persoanelor în căutarea

unui loc de muncă .

Beneficiarii de servicii de mediere a muncii:

şomerii înregistraţi la furnizorii de servicii din sectorul public sau privat, acreditati

persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă fără statut de şomer:

persoanele angajate, dar doresc să-şi schimbe locul de muncă

persoane le, care urmează a formă de învăţământ de zi

persoanele deţinătoare de teren agricol;

persoane sub 16 ani

pensionarii

invalizi de gradul I şi II

alte categorii

agenţii economici, care solicită forţă de muncă

Serviciile de mediere, pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă

se acordă gratuit de către furnizorii de servicii din sectorul public sau privat,

acreditati şi constau în:

a) informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora prin

publicarea, afişarea, organizarea de targuri ale locurilor de muncă;




5




INTER

LOG

b) mediere electronică având ca scop punerea automată în corespondenţă a cererilor şi

ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul;

Medierea electronică este un serviciu nou, care urmăreşte creşterea mobilităţii pe piaţa

forţei de muncă şi grăbeşte întâlnirea ofertei angajatorului cu cea a solicitantului, se

gaseste pe site-ul nostru:www. micra-interlog.ro

c) preselecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi în

concordanţă cu pregătirea, aptitudinile, experienţa şi cu interesele acestora.

În vederea realizării măsurilor pentru stimularea ocupării forţei de muncă,

consilierii de orientare profesională , care oferă sprijin persoanelor aflate în căutarea unui

loc de muncă prin acordarea acestor servicii de medierea muncii avand obligaţia de a

întocmi pentru fiecare persoană, în căutarea unui loc de muncă, planul individual de

mediere.

Persoanele in cautarea unui loc de munca trebuie să depună o cerere (anexa1),

la furnizorii de servicii din sectorul public sau privat (centrul de consiliere si initiere

antreprenoriala) pentru a fi luaţi în evidenţă în vederea beneficierii de servicii privind

medierii muncii, şi, în cazul neîncadrării în muncă, să reînnoiască cererea la 6 luni ,

menţionând că am /nu am beneficiat anterior de aceste servicii în cadrul niciunui proiect

finanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea

Resurselor Umane 2007-2013.




6




INTER

LOG

In baza acestei cereri, persoana va fi luată în evidenţă prin înscrierea într-un

registru special, respectiv Registrul de evidenţă a persoanelor în căutarea unui loc de

muncă, beneficiare ale serviciilor de medierea muncii.

Anexa 1

CĂTRE

.............................................................

Subsemnatul/ subsemnata ................................................ , născut/născută la data de

............................. în localitatea de ......................... , domiciliat/ domiciliată în

localitatea............. ..................., str ........................... , nr........ , bl.........,sc.......,ap...........

Judeţul....................................,posesor/posesoare al/a actului de identitate

seria........., nr. .........., cod numeric personal................................................, solicit

înscrierea în evidenţa în vederea acordarii de servicii privind medierea muncii.

Menţionez că nu am beneficiat anterior de aceste servicii în cadrul niciunui proiect

finanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea

Resurselor Umane 2007-2013

Data, Semnatura,




7




INTER

LOG

PLANUL INDIVIDUAL DE MEDIERE

- Planul individual de mediere, numit în continuare plan, se întocmeşte pentru

fiecare persoană în căutarea unui loc de muncă , înregistrată la furnizorii de servicii

sectorul public sau privat

- Scopul pentru care se întocmeşte planul este ocuparea persoanei în căutarea

unui loc de muncă prin realizarea măsurilor pentru stimularea ocupării forţei de muncă.

- Planul conţine toate acţiunile care au drept scop ocuparea persoanei în

căutarea unui loc de muncă.

- Planul cuprinde în mod obligatoriu următoarele capitole:

a) ofertele de locuri de muncă puse la dispoziţia persoanei în căutarea unui

loc de muncă;

b) cursurile de formare profesională stabilite pentru persoana în căutarea

unui loc de muncă în vederea creşterii şi diversificării competenţelor sale profesionale şi

ocupării unui loc de muncă;




8




INTER

LOG

c) alte acţiuni intreprinse pentru creşterea şanselor de ocupare;

d) observaţiile consilierii de orientare profesională cu privire la acţiunile de

mediere intreprinse.

La capitolul “Loc de muncă oferit”, pentru fiecare ofertă de loc

de muncă se înregistrează:

locul de muncă oferit, care este în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile,

experienţa şi interesele persoanei în căutarea unui loc de muncă;

numărul ofertei de loc de muncă;

codul ocupaţiei/meseriei/specialităţii din Clasificarea Ocupaţiilor din România;

denumirea angajatorului;

codul fiscal al angajatorului;

domeniul de activitate conform cod CAEN;

data la care i s-a oferit locul de muncă;

semnătura persoanei în căutarea unui loc de muncă;

semnătura consilieriului de orientare profesională care a făcut înregistrarea;

rezultatul acţiunii, care se va completa la data la care există confirmarea

rezultatului medierii: “încadrat”, “neîncadrat”, “refuz loc de muncă”.




9




INTER

LOG

La capitolul “Cursuri de formare” se înregistrează:

ocupaţia/meseria/specialitatea pentru care se organizează cursul la care se

înscrie persoana în căutarea unui loc de muncă;

tipul cursului de formare: “cu încadrare în muncă”, “în întâmpinarea pieţei

muncii”;

codul ocupaţiei/meseriei/specialităţii din Clasificarea Ocupaţiilor din

România;

rezultatul acţiunii: “ absolvent”, “încadrat”, “neîncadrat”, “refuz curs”

semnătura consilierului de orientare profesională care a făcut înregistrarea.

La capitolul “Alte acţiuni”, consilierul de orientare profesională

are obligaţia să evidenţieze în plan orice altă acţiune prevăzută de lege pentru

creşterea şanselor de ocupare a persoanei în căutarea unui loc de muncă:

informare şi consiliere profesională;

consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau

pentru iniţierea unei afaceri;




10




INTER

LOG

participare la bursa locurilor de muncă;

accesare a Serviciului Electronic de Mediere a Muncii-SEMM.

consilierul de orientare profesională, va informa persoana in cautarea unui

loc de munca despre oportunităţile ivite pe piaţa muncii,

consilierul de orientare profesională, va face evaluări periodice, cel puţin la

intervale de 6 luni, pentru a aprecia efectul acţiunilor propuse în plan.

concluziile evaluărilor periodice se consemnează la capitolul

“Observaţii” şi vor face referire la:

o şansele de reintegrare pe piaţa muncii;

o gradul de interes manifestat la recomandările făcute de funcţionarul public;

o motivul eventualului abandon al cursului de formare la care a fost înscris;

o orice observaţie utilă acţiunii de mediere.

- Pe baza evaluării se va proceda la reorientarea către alte acţiuni al căror scop

este creşterea şanselor de ocupare a persoanei în căutarea unui loc de muncă .

- Planul individual de mediere este prezentat în anexa nr.2.




11




INTER

LOG

Anexa 2

CENTRU DE CONSILIERE_SI INITIERE ANTEPRENORIALA________________ Număr FISA : __________________

Nume şi prenume:__________________________________________ CNP: ________________________________________

PLAN INDIVIDUAL DE MEDIERE Nr.

crt.

Recomandări, acţiuni în sprijinul solicitantului de

loc de muncă

Rezultatul

Încadr.

Neînc.

Refuz.

Data

completării

Semnat

solicitantului

Consilier de

orientare

profesionala 1.

Loc de

muncă

oferit

Nr.

ofertă

LM

Cod

COR Angajator

Cod

fiscal CAEN

2 Cursuri de formare Tip curs Cod COR

Rezultat acţiune

Semnătura Absolvent Încadrat Neîncadrat

Refuz

curs

3 Alte acţiuni




12




INTER

LOG

4 Observaţii

În atenția Doamnei / Domnului Administrator,

S.C. ______________________________________________________

Stimată Doamnă, Stimate Domn,

Folosim acest prilej pentru a vă prezenta proiectul nostru Stimularea culturii anteprenoriale si calificari cheie in mediul rural-MICRA care se adresează în special șomerilor de lungă durată și în cadrul căruia vom organiza Tirgul locurilor de muncă, atât la sediul centrului de consiliere si initiere anteprenoriala a nostru, cât și on-line pe site-ul nostru: www.micra-interlog.ro

Pentru că și noi provenim din mediul privat, înțelegem cât este de important sa identifici omul potrivit fiecărui loc de muncă, și mai ales cât timp și energie se alocă acestei activități. Din această cauză încercăm să venim atât în sprijinul șomerilor aflați în căutarea unui loc de muncă, cât și al agenților economici, prin realizarea unei selecții riguroase a bazei noastre de date și recomandarea strictă a persoanelor potrivite din punct de vedere educațional și profesional.

Dacă sunteți interesat de o viitoare colaborare cu noi, vă rugăm să completați oferta locurilor de muncă disponibile în societatea Dumneavoastră, anexată acestei adrese, și să ne contactați pentru o viitoare întâlnire:

Centrul de consiliere si initiere anteprenoriala BRAD str. Cuza Voda nr.11

Expert afaceri Haragus Adriana tel.0737505052/ 0254.610140




13




INTER

LOG

Menționăm că aceste servicii de mediere sunt gratuite, atât pentru Dumneavoastră, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Cu deosebită stimă,

Expert afaceri judetul Hunedoara

Haragus Adriana

La sediile centrelor de consiliere si initiere anteprenoriala se organizează targul

locurilor de munca pentru grupul ţintă a proiectului

Targul,este locul în care cererea şi oferta de pe piaţa muncii se întâlnescc într-un

cadru creat de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă.

La targ au loc primele contacte între angajator şi potenţialul angajat.

Organizarea targului locurilor de muncă

Targul locurilor de muncă reprezintă o măsură activă care presupune

confruntarea directă, într-un cadru organizat, a cererii cu oferta de forţă de muncă. Prin

organizarea targului se urmăreşte satisfacerea rapidă a cererii şi ofertei de forţă de

muncă şi creşterea şanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

„Experienţa acumulată până în prezent a pus în evidenţă câteva funcţii importante

ale acestui tip de măsură activă între care se pot menţiona:

❖ informarea persoanelor disponibile de a lucra asupra posibilităţilor de plasare;

❖ promovarea serviciilor instituţiilor de ocupare;




14




INTER

LOG

❖ asigurarea unui cadru organizat şi eficient de confruntare directă a cererii cu

oferta de forţă de muncă;

❖ familiarizarea persoanelor in cautarea unui loc de munca cu metodele de

căutare a unui loc de muncă;

❖ motivarea căutării unui loc de muncă prin multitudinea de alternative oferite

direct de către agenţii economici:

❖ conştientizarea persoanelor in cautarea unui loc de munca asupra

competenţelor lor şi a celor cerute pe piaţa muncii;

❖ sensibilizarea angajatorilor la problemele comunităţii în domeniul ocupării;

❖ plasarea directă a persoanelor in cautarea unui loc de munca participanţi la targ

etc.

Targul locurilor de muncă este o metodă de facilitare a contactelor dintre

angajatori şi persoanele aflate în căutarea activă a unui loc de muncă prezentând însă şi

o serie de avantaje:

~ angajatorii pot desfăşura o acţiune amplă de preselecţie directă, într-un interval

de timp determinat, uzând de metoda interviului, pe baza documentelor de

pregătire şi de atestare a experienţei în muncă a persoanelor care caută de

lucru, sau - atunci când solicitările sunt prea mari - folosind metoda analizei

ofertei pe baza unui C.V.;

~ persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, bine orientate, au posibilitatea

să contacteze un număr mare de angajatori, să identifice mai multe variante de

angajare, în condiţiile în care pot avea, în fiecare caz, acces direct la

informaţiile privind locurile de muncă şi pot purta o prenegociere cu privire la

salariul care li se oferă."




15




INTER

LOG

a) Planificarea targului

Targul locurilor de munca se desfasoara trimestrial intr-un cadru amenajat la sedii

adecvate ( centru de consiliere si initiere anteprenoriala)

De reţinut că targurile sunt dedicate unui anumit grup ţintă dar nu este

restricţionat accesul pentru celelalte categorii de persoane, având posibilitatea să

participe toţi cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă.

Premergător organizării propriu-zise a targului şi desfăşurării acesteia, se

stabileste programul targului şi responsabilităţile.

Cu câteva zile înainte de inceperea targului se pot organiza şedinţe de consiliere

pentru persoanele interesate, cu instruiri privind întocmirea unui CV. şi metode de

prezentare la interviu, pentru a se prezenta în faţa angajatorilor de la targ,mai bine

pregătiţi.

Se stabileste locaţia/locaţiile targului la sediile centrelor de consiliere si initiere

anteprenoriala din fiecare judet

Data de desfăşurare a targului este, de regulă, aceeaşi la nivelul tuturor, fiind

stabilită prin contractul-angajament.

în vederea organizării şi desfăşurării corespunzătoare a targului, acţiunea trebuie

declanşată cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării.

Se va lua legătura cu institutiile publice locale, instituţii, organizaţii, asociaţii care

ar putea sprijini organizarea şi desfăşurarea evenimentului. Se vor stabili întâlniri cu

dezbateri privind mobilizarea persoanelor pentru a participa la targ, mai ales în cazul

persoanelor care fac parte din categoria persoanelor in cautare de loc de munca .




16




INTER

LOG

b) Identificarea locurilor de muncă vacante

în afara locurilor de muncă vacante existente în baza de date a agenţiei locale de

somaj, în vederea asigurării unui număr cât mai mare de locuri de muncă, experti afaceri

vor contacta agenţii economici potenţiali ofertanţi de locuri de muncă, telefonic, prin

fax, e-mail sau chiar prin vizite la sediul acestora,

Se poate solicita Camerei de Comerţ şi Industrie din teritoriu, catalogul agenţilor

economici din zonă, care cuprinde şi datele de identificare ale acestora, în vederea

contactării. ,

Se înregistrează în baza de date a centrului de consiliere locurile de muncă

oferite; se întocmeşte lista cu locurile de muncă ce vor fi oferite la targ,se actualizează

datele de identificare ale unităţilor (sediu, obiect de activitate, cod CAEN telefon/fax etc).

c) Mediatizarea evenimentului

Mediatizarea evenimentului se face prin toate canalele de comunicare: presă

scrisă, radio, televiziune la nivel judetean cât şi local.

- se vor edita afişe publicitare şi fluturaşi.

- expertul afaceri va edita comunicatele de presă în scopul mediatizării

evenimentului, cuprinzând situaţia reactualizată a locurilor de muncă oferite,

meseriilor, unităţilor contactate, unităţilor participante, iar la cerere orice

informaţii solicitate de presă.




17




INTER

LOG

- se vor pregăti mape pentru presă si colaboratori, cuprinzând materiale

informative cu privire la: locaţiile targurilor, data de desfăşurare, ora, lista cu

unităţile participante la targ, precum şi o situaţie statistică cuprinzând numărul

unităţilor contactate, câte dintre acestea au confirmat participarea, câte locuri

de muncă au oferit şi în ce meserii.

Mediatizarea evenimentului va fi organizată în timp util, scopul acestei acţiuni fiind

să conducă la creşterea audienţei targului în cadrul comunităţii şi implicit la participarea

în număr cât mai mare atât a persoanelor în căutarea unui loc de muncă cât şi a

ofertanţilor de locuri de muncă.

d) Desfăşurarea targului

Spaţiul de desfăşurare trebuie să fie adecvat, să corespundă ca suprafaţă şi flux

de circulaţie, Locaţia targului trebuie astfel stabilită încât să fie accesibilă, pentru a

permite participarea în număr cât mai mare a celor interesaţi.

De asemenea spaţiul trebuie să corespundă din punct de vedere al asigurării

cadrului de organizare cu facilităţi de desfăşurare: calculatoare, materiale de promovare

a serviciilor oferite de organizatori.

Persoanele însărcinate cu amenajarea sălii se vor asigura ca fiecare ofertant de

locuri de muncă să aibă masă, la care să fie cel puţin 2 scaune.

Pe mese vor fi aşezate mape cu materiale promoţionale cu serviciile oferite de

organizatori pentru angajatori, precum şi materiale promoţionale ale angajatorilor.

în vederea identificării ofertantului de loc de muncă se va edita un ecuson care va

cuprinde denumirea unităţii/localitatea unde se află sediul, eventual nr. de telefon.




18




INTER

LOG

Pentru o mai bună orientare a solicitanţilor în spaţiul de desfăşurare, la intrare se

vor afişa pe panouri informative: lista cu unităţile participante (obiect de activitate, locuri

de muncă oferite, amplasarea firmei în sală, nr. de masă etc.) şi materiale de promovare

cu serviciile oferite de organizatori, pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă.

Deschiderea targului se poate face şi de către expertul afaceri

Pe tot parcursul desfăşurării targului personalul centrului de consiliere si initiere

anteprenoriala prezent la locul de desfăşurare, va asigura îndrumarea şi supravegherea

targului, oferind informaţii ofertanţilor şi solicitanţilor de loc de muncă, sprijinindu-i în

completarea chestionarului, înscrierea la un curs de formare profesională etc.

La încheierea targului se adună toate materialele care au fost folosite pentru

desfasurarea targului.




19




INTER

LOG

Chestionar pentru angajatorii participant la targ__________________________

CHESTIONAR ANGAJATORI

Pentru a putea adapta cât mai bine serviciile noastre la nevoile dvs. concrete, de selecţie

a personalului, vă rugăm să completaţi acest chestionar cu cât mai multă obiectivitate.

Bifaţi cu X, răspunsul adecvat situaţiei dumneavoastră:

Câte locuri de muncă şi în ce meserii aţi oferit la targ?:

Câte persoane în căutare de loc de muncă aţi intervievat?:

Dintre acestea câte persoane aţi selectat pentru încadrare?:

Aţi reuşit să selecţionaţi în cadrul targului personalul căutat pentru

locurile de muncă pe care le-aţi declarat disponibile?:

DA ........ , NU........

Modul cum a fost organizat targul a corespuns nevoilor, aşteptărilor dvs.?:

DA........, NU.......

Aveţi de făcut alte observaţii în legătură cu organizarea şi desfăşurarea targului?




20




INTER

LOG

Chestionar pentru persoanele participante la targ:_______________________

CHESTIONAR SOLICITANT!

Bifaţi cu X, răspunsul adecvat situaţiei dvs.:

Nume prenume.......................................................................

Oraşul, Judeţul de domiciliu: ........................................................................................

Vârsta: ....................................... ;sex: M ................................ , F .................................

Şomer în plată: ...................... ; absolvent (promoţia anului ..........................................

Persoană în căutare de loc de muncă (SLD): ..............................................................

Aţi mai participat la o măsură activă de ocupare ?

DA ............. NU ..........................

Nivel de şcolarizare:

înv. Gimnazial ............... ; înv. special ............... ; înv. profesional şi ucenicie ............... inv.liceal

şi postliceal ........ înv. superior de lungă durată ............................................... ,

înv. superior de scurtă durată .................................... /student (ă) ................................

Profesia: ...............................................................

Ce curs de calificare/recalificare consideraţi că v-ar fi util pentru o viitoare

angajare? ..................................................

Număr agenţi economici cu care aţi discutat: .., ..........................................................

Număr agenţi economici care v-au respins: ................................................................

Număr agenţi economici care v-au programat la interviu, concurs: .............................

Ce loc(uri) de muncă aţi căutat: ..................................................................................

V-aţi găsit un loc de muncă corespunzător pregătirii dvs.: DA ................... , NU ..........

Data, Semnatura,




21




INTER

LOG

Rugăm returnaţi formularul




22 Parteneri: AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ HUNEDOARA,

SC FORMPROF SERVICII SRL TÂRGU MUREŞ, SC GOLIDAMY GROUP SRL ORADEA SC INTERLOG COM SRL

tel. 0254612013, 0254606040, fax 0254606005

INTER

LOG

www.interlog.ro, [email protected]

FORMULAR DE OFERTĂ

A LOCURILOR DE MUNCĂ DISPONIBILE

A. Date de identificare a angajatorului

Denumire :___________________________________________________________________________________________________

Cod fiscal : __________________________________________________________________________________________________

Domeniul de activitate: _________________________________________________________________________________________

Adresa : _____________________________________________________________________________________________________

Telefon/ Fax: ________________________________________________________________

Email : _____________________________________________________________________






tel. 0254612013, 0254606040, fax 0254606005

INTER

LOG


Persoana de contact: ___________________________________________________________

B. Date privind locurile de munca vacante Nr.

Crt.

Ocupatia Numar de locuri de munca

vacante

Localita-

tea in

care se

afla locul

vacant

Judetul

in care

se afla

locul

vacant

Conditii minime de ocupare Durata

incadrarii

in munca

*)

Durata

muncii

**)

Salariul

de

incadrare

***)

Alte

avantaje

****)

Valabili

- tatea

ofertei

Denumire Cod

COR

(6

cifre)

Nr.

locuri

Vacant ca

urmare a

incetarii

raporturilor

de munca

sau de

serviciu

Nou

creat

Vechime

in

domeniu

Studii Alte

conditii

*) - nedeterminata/ determinata.....luni,






tel. 0254612013, 0254606040, fax 0254606005

INTER

LOG


**)- Se va completa astfel : - In situatia in care locul de munca este cu program normal : cod N/ ... ore/zi, - In situatia in care locul de munca este cu program partial : cod P/....ore/zi

***) Se completeaza cu titlu informativ in vederea informarii solicitantilor cu privire la drepturile salariale

****) Se completeaza cu titlu informativ in vederea informarii solicitantilor cu privire la alte avantaje materiale sau financiare

Data: Administrator:

manual medierea muncii

Documents