managementul resurselor umane in entitatile de economie sociala.ppt

7/25/2019 Managementul resurselor umane in entitatile de economie sociala.ppt

http://slidepdf.com/reader/full/managementul-resurselor-umane-in-entitatile-de-economie-socialappt 1/10

Primii pasi in economia socialaPrimii pasi in economia sociala

Bucuresti, 12 – 15 iunie 2012Bucuresti, 12 – 15 iunie 2012



Managementul resurselor umaneManagementul resurselor umaneBucuresti, 12 – 15 iunie, 2012Bucuresti, 12 – 15 iunie, 2012



Procesul de integrare în muncă a

persoanelor din grupuri vulnerabile

1. Recrutareanternă!- Promovare;-

Recomandări de la angajaţi;- Propriii ene!iciari de servicii""#ternă!- #nunţ #$%&' – (ituaţia locurilor de muncă vacante;- #nunţ la )*#(P+ si (P#(, primărie, spitale, cantine sociale etc;- #nunţuri pe !orumuri ale grupului ţintă;

- #nunţuri pe site-uri de recrutare, iare etc"



2. $elec%ia &interviul'

-&olosiţi interviul tele!onic pentru a e!icientia;

-Programaţi din timp i asiguraţi-vă că aţi dat toate detaliile;

-./plicaţi corect postul i ce ateptări aveţi;

- #!laţi care este motivaţia pentru post



(. )nga*area- #nunţaţi persoana că a !ost selectată pentru postul vacant-n!ormaţi-o despre conditiile locului de munca, c!" art" 1 alin" +' 2011;-(olicitaţi caierul i de o adeverinţă de la medicul de medicina muncii,precum i alte documente necesare pentru dosarul de personal;- (emnaţi +' i 3nregistraţi-l 3n R.4(#;- Preentaţi i semnaţi !ia postului;%!erim spre citire Regulamentul ntern;(e semneaă declaratii pe propria răspundere; #nunţăm #$%&' – ul cu privire la 3ncadrarea 3n muncă –primim dispoiţiade repartiare 3n muncă;!ormulare - cont ancă pentru primirea salariului"



Provocări legate de anga*area grupurilor vulnerabile!

- 'edicina muncii6otar7rea nr" 55 din 118098200 privind supraveg:erea sanatatii lucratorilor- Pierderea unor prestaţii sociale,o dată cu angajareaegea asistenţei sociale nr" 2282011, art", aliniatele < si

-ipsa studiilor -Reguli legate de numarul de persoane angajate-ipsa de in!ormaţii cu privire la dreptul persoanelor cu diailităţi dea se angaja



$ubven%ii ).+..-.M.

#rt" =0 din egea <82002 - >ncadrare asolvenţi;

#rt" =5 din egea <82002 – >ncadrare omeri peste 95 de anisau unici intretinatori i persoane cu :andicap;

#rt" din egea <82002 – >ncadrare omeri pentru mai mult de < luni;

egea 11<82002 privind prevenirea i comaterea marginaliării sociale – >ncadrare tineri pe aă de contract de solidaritate"



. /osarul de personalPotrivit 6* 50082011, art = al"2?-actele necesare angajării;-contractul individual de muncă, actele adiţionale i celelalte actere!eritoare la modi!icarea, suspendarea i 3ncetarea contractelorindividuale de muncă;

-acte de studii8certi!icate de cali!icare;-orice alte documente care certi!ică legalitatea i corectitudineacompletării 3n registru

5. )comodarea la locul de muncă #ngajarea asistată i mentoring-ul



. "valuarea

(e realieaă pe aa !iei postului, care conţine i criterii deper!ormanţă. Prelungirea sau nu a perioadei de proba

)rt. (1 M! 30 de 4ile – unctii de e#ecutie 120 de 4ile – unctii de conducere (0 de 4ile – persoanele cu 6andicap

7. 8mbunatatirea activitatii 9 speciali4are 9 re4ultate po4itive



are sunt argumentele pentru integrarea în muncă a persoanelordin grupuri vulnerabile:

are sunt secretele succesului în lucrul cu persoane apar%in;nd

grupurilor vulnerabile:

managementul resurselor umane in entitatile de economie sociala.ppt

Documents