GESTIUNEA MUNCII PRIN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA, CLAUZELE GENERALE SI SPECIALE ALE ACESTUIA

1. CLAUZELE SPECIALE SAU SPECIFICE ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA SI OPTIUNEA AGENTILOR ECONOMICI IN ABORDAREA LOR.

Contractul individual de munca prin continutul sau este alcatuit din clauzele generale care prin efectul lor asigura atat pentru angajat cat si pentru angajator drepturile si obligatiile partilor si pentru care dupa o informare prealabila a angajatului privind continutul CIM, partile semneaza.

Clauzele speciale sunt conditionate insa de specificul activitatii fiecarui agent economic si sunt la latitudinea angajatorului in a le mentiona ca anexe la CIM. Acestea sunt:

a) mobilitatea locului de muncab) formarea profesionalac) confidentialitatea angajatului fata de activitatea angajatoruluid) neconcurenta angajatorului de catre angajatul plecat din societatee) alte clauze specifice.

a) Cauza de mobilitate- este mentionata de angajator inca din informarea prealabila a viitorului angajat;- este conditionata de specificul activitatii angajatului mentionata ca sarcini curente in fisa postului;- este o modificare unilaterala a CIM dispusa de angajator; - asigura drepturi suplimentare banesti sau in natura.

b) Clauza de formare profesionala- este benefica angajatului si obligatoriu pentru angajator;- este asigurata de angajator la initiativa sa sau la solicitatea angajatului;- obliga angajatorul la asigurarea conditiilor de participare a angajatului la formarea lui profesionala in intervale de 2 sau 3 ani functie de numarul de angajati din societate (pana in 20 de angajati la 3 ani si peste 20 de angajati la 2 ani); - permite angajatorului la intocmirea unor contracte de scolarizare pe termene de minim 3 ani, functie de durata scolarizarii (cel putin 60 zile calendaristice ca durata de curs);- asigura evaluarea corecta profesionala a angajatului in cazul negocierilor salariale sau a promovarilor;- asigura completarea pregatirii profesionale precum si a studiilor angajatului;- asigura drepturi de concediu suplimentar in cazul in care angajatul nu a beneficiat in anul de studiu sau de pregatire de concediu fara plata (10 zile lucratoare de concediu de odihna in anul urmator sau in cursul anului);- obliga pe angajator la intocmirea unui plan de scolarizare anual pentru formarea profesionala, care se intocmeste pe structuri de personal cu sau fara participare in programul de lucru al societatii si care devine anexa atat la constituirea bugetului de venituri anual de venituri si cheltuieli al agentului economic cat si ca anexa la contractul colectiv de munca aplicabil in societate.

c) Clauza de confidentialitate- este obligatorie pentru angajatii nominalizati de catre angajator inca de la semnarea CIM sau pe parcursul executarii acestuia, fuctie de sarcinile prevazute in fisa postului pentru angajatul in cauza;- este semnata de parti si poate asigura un spor procentual de confidentialitate ca adaos salarial mentionat in statul de functiuni si in statul de plata sau inclus in salariul de baza in momentul negocierii acestuia; - costituie un motiv de desfacere a CIM si la daune-interese in caz de nerespectare a clauzei de catre angajat.

d) Clauza de neconcurnta- se poate constitui la incheierea CIM dupa perioada de proba, daca a fost cazul sau pe parcursul executarii CIM;- isi produce efectul dupa incetarea CIM;

1

- angajatul se obliga ca dupa incetarea CIM sa NU presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o platesca pe o peroada de maximum 2 ani de la data incetarii CIM, daca incetarea s-a produs din initiativa angajatului; - indemnizatia de neconcurenta NU se acorda daca incetarea s-a produs in situatiile urmatoare:

1. pensionarea angajatului2. admiterea cererii de reintegrare a altui salariat pe acelasi post3. condamnarea penala 4. retragerea exercitarii profesiei salariatului

- indemnizatia lunara este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii CIM sau oricate sub 6 luni functie de durata CIM;- idemnizatia lunara de neconcurenta datorata salariatului NU de natura salariala si reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator fiind deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara potrivit Codului Fiscal;- clauza de neconcurenta NU poate interzice in mod absolut exercitarea profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine, care instanta competenta la sesizarea salariatului poate diminua efectele clauzei;- in caz de nerespectare a clauzei, salariatul va restitui indemnizatia calculata, de care a beneficiat si dupa caz daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

e) alte clauze specificeModificarea legii nr. 53/2003- Codul Muncii prin O.U.G nr. 55/30.06.2006 prevede ca intre parti

pot si negociate si cuprinse in CIM ca anexe si alte clauze specifice. Astfel:- pentru agentii economici cu capital integral strain, daca la negocierea salariului de incadrare, valoarea acestuia se face in valuta (euro sau dolari, etc), paritatea lor in RON poate fi facuta lunar sau trimestrial fie la data platii salariului, fie la cursul B.N.R din ultima zi a lunii. Aceasta notificare semnata de parti poate fi o clauza specifica ca anexa a CIM, prin actualizarea lunara sau trimestriala a salariului brut de incadrare in functie de cursul RON-EURO sau alta valuta.

2. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA- MODUL DE INTOCMIRE SI DE RESPECTARE A CLAUZELOR GENERALE

- CIM ca raporturi de prestari servicii sau de munca intre o persoana fizica numita salariat si o persoana fizica sau juridica numita angajator se aplica:

1. cetatenilor romani care presteaza munca in Romania2. cetatenilor romani care presteaza munca in strainatate3.cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu CIM care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei4. persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu CIM pe teritoriul Romaniei5. ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca6. angajatorilor personae fizice sau juridice 7. organizatiilor sindicale si partonale

- CIM functioneaza pe baza principiilor fundamerntale ale Codului Muncii: 1. libertatea muncii este garantata prin Constitutie, iar dreptul la munca NU poate fi ingradit.2. orice persoana este libera la alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitati3. nimeni NU poate fi obligat sa munceasca sau sa NU munceasca intru-un anumit loc de munca sau intr-o anumita profesie4. munca fortata este interzisa cu exceptia:

- serviciul militar daca mai este cazul - indeplinirea unor obligatii civice- hotarare judecatoreasca de condamnare ramasa definitiva- in caz de forta majora ( razboi, catrastofe, de incedii, inundatii, cutremure, epidemii, invazii de animale sau insecte)

- prin relatiile de munca ce se produc in executarea CIM functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii;- se interzice orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat;- prestarea muncii de catre orice salalriat pe baza CIM asigura de catre angajator conditii de munca adecvate activitatii respective, protectie sociala, securitate si sanatate in munca, respectarea demnitatii si a constiintei angajatului fara nici o discriminare;

2

- pentru toti salariatii functioneaza dreptul: - la “ plata egala pentru munca egala” - la negocieri colective - la protectia datelor cu caracter personal- la protectie impotriva concedierilor nelegale- la informarea periodica a situatiei economice si financiare a societatii

Respectarea clauzelor generale ale CIM de la litera A pana la litera O asigura prin inscrisurile facute de angajator, la mentionarea drepturilor fundamentale ale angajatului si la obligatiile angajatorului in desfasurarea corecta si legala a activitatii angajatului pe postul pentru care s-a angajat.

Litera A- partile contractului de munca, prin continutul ei legifereaza calitatea de angajator pe de o parte si totodata datele personale angajatului pentru care angajatorul asigura confidentialitatea acestora pe tot parcursul executarii CIM si dupa incetarea acesuia, date arhivate pe o perioada de 50 de ani.

Litera B- obiectul contractului, reflecta raportul bilateral dintre angajatul care presteaza servicii si angajatorul sau care ii efectueaza plati salariale pentru aceste servicii in mod lunar.

Litera C- durata contractului, care de regula este pe perioada nedeterminata, va mentiona prima zi de activitate a angajatului chiar daca acesta zi este dedicata efectuarii protectiei muncii, pazei contra incendiilor, luarea la cunostinta a Reglamentului Intern si prezentarea de catre inspectorul de resurse umane a diagramei de relatii a postului si a compartimentului din care va face parte in relatia de colaborare cu celelalte compartimente.

Incheierea pe durata determinata a CIM prevede perioada de la-pana la pentru care se incheie contractul si numarul de luni de desfasurare.

Litera D- locul de munca, se refera la activitatea desfasurata conform fisei postului in compartimentul in care va fi integrat angajatul mentionandu-se denumirea compartimentului. Tot la acesta clauza se va mentiona daca este cazul mobilitatea locului de munca.

Litera E- felul muncii, este denumirea meseriei sau functiei conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR).

Pentru vechii angajati anterior aplicarii legii 53/2003- Codul Muncii, trecerea denumirilor meseriilor sau functiilor in forma si denumirea celor prevazute in COR se va face printr-o notificare aprobata de conducere pentru toti salariatii intocmita la compartimentul de resurse umane care nu modifica nivelul salarial al fiecarui angajat prevazut in carnetul de munca si presupune un act aditional individual intocmit in baza notificarii, inscris in carnetul de munca si in REGES (Registrul de Evidenta Generala a Salariatilor) transmis la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin programul REVISAL in termen de 5 zile de la modificare.

Litera F- atributiile postului, obliga pe angajator la existenta fisei postului fost vacant pe care urmaza sa-l ocupe persoana in cauza.

Litera G- conditiile de munca, reflecta prevederile legii nr. 31/1991 cu privire la conditiile de munca grele, vatamatoare, toxice si periculoase care asigura sporuri salariale, concedii de odihna suplimentare si reducerea duratei timpului normal de lucru zilnic fara diminuarea salariala.

De asemenea se va sublinia conditiile normale, deosebite sau speciale in care se desfasoara munca pe postul respective.

Litera H- durata muncii, ce cuprinde timpul normal de lucru zilnic de 8 ore/zi si 40 ore/saptamana si fractiunea de norma de cel putin 2 ore/zi pana la 7 ore/zi cu corespondentul lor pe saptamana (5 zile lucratoare).

Prin Regulamentul Intern pentru aceste contracte de munca cu timp partial se va mentiona intervalul de timp zilnic in care se executa programul partial.

Litera I- concediul de odihna, conform prevederior nr. 53/2003- Codul Muncii este de minim 20 zile lucratoare/an calendaristic lucrat si de 21 zile lucratoare pentru societatile comerciale ce aplica prevederile contractului colectiv de munca la nivel national.

Conform O.U.G nr. 65/2005, numarul minim de 20 de zile lucratoare sau 21 de zile lucratoare NU este afectat de CIM cu timp partial zilnic de la 2 ore/zi la 7 ore/zi.

Litera J- salariul de baza lunar, este cel negociat individual in momentul angajarii precum si cel care pe parcursul executarii CIM poate fi majorat sau diminuat functie de sarcinile din fisa postului pentru o functie sau alta.

Acesta poate fi completat prin adaosuri salariale ca sporuri si indemnizatii si prin plata orelor suplimentare ca salarii realizate lunar.

Se va mentiona data sau datele la care se platesc salariile putand fi o data pe luna sau de doua ori prin avans si lichidare sau chenzina I si II.

Litera K- drepturile si obligatiile partilor privind securitatea si sanatatea in munca, sunt mentionate pentru locurile de munca a caror conditii de munca sunt grele, vatamatoare, nocive sau periculoase.

3

Litera L- alte clauze, va mentiona:- perioada de proba indiferent de durata CIM ca determinate sau nedeterminata- perioada de preaviz de concediere pentru motive ce NU tin de salariati si care este de minimum

20 de zile lucratoare- perioada de preaviz de demisie care este de 15 zile calendaristiece pentru functiile de executie

si de 30 zile calendaristie pentru functiile de conducereLitera M- drepturile si obligatiile generale ale partilor, se regasesc

si in capitolele Regulamentului Intern sau ale contractului colectiv de munca (CCM) aplicabil in unitate.Litera N- dispozitiile finale, cuprind numarul de inregistrare a CCM la Directia Generala de Munca si

Dialog Social (D.G.M.D.S) sau la Ministerul Muncii Familiei si Egalitatii de Sanse (M.M.F.E.S).Litera O- conflictele de munca, se solutioneaza in instantele judecatoresti sectoriale, municipale sau

judetene si privesc incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca (CIM).

Ca recomandari in vederea completarii corecte si complete a CIM se vor avea in vedere urmatoarele:- spatiile libere se marcheaza cu liniuta;- contractul tipizat se completeaza citet si lizibil cu culoare de preferinta neagra si in limba

romana;- nu se admit stersaturi sau corecturi;- se inregistreaza la ITM in termenul maxim de 20 de zile calendaristicede la prima zi prevazuta

in CIM;- se poate inregistra si anterior celor 20 de zile in cadrul aceleiasi luni;- orice persoana poate fi angajata cu CIM in baza unui certificat medical care atesta faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci, iar in caz contrar contractul este nul de drept;

- solicitarea la angajare a testelor de gradivitate este interzisa, iar gradivitatea dovedita din certificate medical va fi anuntata de catre salariata in cauza la compartimentul de resurse umane pentru a putea beneficia de toate drepturile ce decurg din legislatia muncii pentru femeile gravide angajate in munca;

- daca angajatorul anterior semnarii CIM, solicita relatii de la fostii angajatori ai persoanei in cauza, ele pot avea loc numai cu acordul persoanei si se refera numai la functiile indeplinite si la durata angajarii ei.

Daca in urma executarii CIM se constata nerespectarea unor clause generale, contractul devine nul de drept, iar angajatul in cauza poate demisiona fara preaviz.

3. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA CU TIMP PARTIAL, MODUL DE INTOCMIRE SI REMUNERARE

- indiferent de natura CIM respectiv durata nedeterminata sau determinate, pentru anumite activitati ce NU acopera prin fisa de post un program normal de lucru, se pot incheia contracte cu timp partial (sub 8 ore/zi);- se incheie numai in forma scrisa;- NU poate fi sub 2 ore/zi respectiv 10 ore/saptamana;- stabilirea remuneratiei pentru acest tip de contract se face luand in considerare salariatul comparabil si valuarea remunararii lui;- salaratul comparabil este cel cu norma intreaga (8 ore/zi) si presteaza aceiasi activitate sau una similara cu a salariatului cu contract de munca cu timp partial;- pentru alte activitati ce nu se regasesc in activitatea salariatului comparabil, remuneratia lunara se stabileste prin negociere individuala cu angajatorul;- intervalul de timp ca program zilnic de lucru este stabilit de comun acord intre parti si este mentionat in Regulamentul Intern (RIN);- salariatii cu timp partial nu pot efectua ore suplimentare cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente ce evita producerea unor accidente ori inlaturarii consecintelor acesuia;- salariatii cu timp partial beneficiaza de toate drepturile celorlalti cu norma intreaga, iar drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat al programului partial raportat la timpul normal de lucru;- in cazul transformarii unor posturi cu norma intreaga in posturi cu timp partial sau invers afisate la loc vizibil in cadrul agentului economic salariatii acestuia au prioritate in obtinerea posturilor pe baza de cereri individuale;- accesul la contractele de munca cu timp partial este admis si oricarui salariat cu norma intreaga la alt angajator, daca programul de lucru zilnic nu este afectat, iar numarul acestor contracte cu timp partial la alti angajatori nu este limitativ nefiind prevazut in legislatia muncii;

4

- procedura de angajare cu CIM cu timp partial la mai multi angajatori este obligatorie, iar carnetul de munca si dosarul de personal se va completa la angajatorul cu timpul normal de lucru zilnic sau cel mai mare; - ceilalti angajatori vor avea pentru fiecare angajat cu timp partial numai dosarul de personal cu documentele aferente procedurii de angajare, executare si modificare a CIM pe parcursul activitatii salariatului in cauza.

4. CONTRACTELE INDIVIDUALE DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA, ROLUL ACESTORA IN ASIGURAREA ACTIVITATILOR SPORADICE SAU INTAMPLATOARE ALE AGENTILOR

ECONOMICI SI CONDITIILE SPECIFICE DE INTOCMIRE

- o forma de contract de munca folosita de angajator in conditii specifice determinate de:1. inlocuirea unui salariat a carui CIM a fost suspendat cu exceptia suspendarii salariatului participant la

greva;2. cresterea temporara a activitatii angajatorului;3. desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;4. favorizarea temporara a unor categorii de persoane fara loc de munca (elevi si studenti in perioada

vacantelor scolare conform legii nr. 72/2007 si H.G nr. 726/2007);5. angajarea unei persoane care in cadrul termenului de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de

pensionare pentru limita de varsta;6. ocuparea unei functii eligibile pe perioada mandatului;7. angajarea pensionarilor la limita de varsta care pot cumula pensia cu salariul;8. desfasurarea unor proiecte, programe stabilite de C.C.M.U.N.N (contract colectiv de munca unic la

nivel national) sau contract colectiv la nivel de ramura.- se incheie pe o perioada de pana la 24 luni calendaristie;- se pot incheia 3 contracte succesive in perioada celor 24 de luni calendaristice fie cu trei persoane diferite sau se poate prelungi acelasi contract initial pentru aceiasi persoana prin act aditional pe perioada celor 24 de luni calendaristice;- se considera contracte succesive si situatia in care perioada nelucrata intre doua contracte NU depaseste 3 luni calendaristie;- la incetarea celui de-al 3-lea contract, salariatul in cauza sau oricare alt salariat angajat va avea in continuare daca este cazul contract de munca pe durata nedeterminata conform O.U.G nr. 65/2005.

Exceptiile pentru acest caz sunt:1. daca la salariatul absent ca urmare a suspendarii intervine o noua suspendare (ex. O.U.G 148/2005);2. pentru lucrari exceptionale cu caracter urgent; 3. pentru cazuri prevazute in legi speciale;4. pentru abateri grave sau repetate si incetarea CIM-ului pe durata determinat s-a facut din initiativa

angajatorului sau incetarea s-a produs din initiativa salariatului;5. drepturile si obligatiile salariatului in cauza sunt identice cu cele ale salariatilor cu contract de munca pe

durata nedeterminata ca salariati permanenti comparabili;6. durata determinata va fi prevazuta in completarea contractului ca perioada de la-pana la si numar de

luni aferente;7. NU se poate confunda durata determinata ca perioada de proba pentru CIM cu durata nedeterminata.

5.PERIOADELE DE PROBA ALE CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA PE DURATA NEDETERMINATA SAU DETERMINATA SI MODUL DE EVALUARE AL ACESTOR

PERIOADE PENTRU ANGAJATI SI ANGAJATORI

- perioada de proba prevazuta ca o clauza generala in CIM constituie atat pentru angajati cat si foarte important pentru angajatori, ca o perioada de incercare, de verificare a aptitudinilor preofesionale ale salariatilor in cauza avand ca baza de verficare, indrumare si control sarcinile pe care trebuie sa le realizeze in perioada de proba;- urmarirea de catre seful ierarhic a activitatii zilnice a noului angajat, a modului in care isi desfasoara activitatea, a sarcinilor curente, a spiritului de echipa, a capacitatii de concentrare, a modului in care isi utilizeaza timpul de lucru zilnic si nu in ultimul rand a disciplinei la locul de munca;- notificarea la sfarsitul perioadei de proba a sefului ierarhic prin care acesta se decide si supune aprobarii de catre conducere a angajarii definitive pe durata nedeterminata sau determinata a salariatului in cauza intocmindu-se un act aditional in acest semn;- in perioada de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile ce decurg din calitatea de angajat cu CIM cu exceptia clauzei de neconcurenta care NU se aplica in perioada de proba;

5

- pe acelasi post din organigrama agentului economic NU pot fi angajati mai mult de 3 persoane, ultima fiind definitivata obligatoriu pe post- durata duratei de proba variaza pentru CIM cu durata determinata functie de numarul de luni ale duratei contractului.Astfel:

1. maxim 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului pana in 3 luni2. maxim 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mare de 3 luni si pana in 6 luni3. maxim 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mare de 6 luni4. maxim 45 de zile lucratoare pentru salariatii in functii de conducere cu o durata a contractului mai mare de 6 luni

- durata perioadei de proba pentru CIM cu durata nedeterminata variaza in functie de structura de personal si functiile acestuia.Astfel:

1. 5 zile lucratoare pentru muncitorii necalificati;2. 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie inclusiv muncitori calificati;3. 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, perioadele fiind maximale si functie de aptitudini

pot inceta inaintea expirarii lor;4. cel mult 6 luni pentru absolventii institutiilor de invatamant indiferent de nivelul de pregatire al acestora.

- pentru persoanele cu un handicap perioada de proba NU poate depasi 30 de zile calendaristice;- pentru unitatile bugetare, institutiile si autoritatiile publice, posturile vacante sunt scoase la concurs, ele fiind mentionate in statul de functiuni. In situatia lipsei concurentilor, incadrarea in munca se face prin examen;- in perioada de proba CIM poate inceta la initiativa uneia dintre parti printr-o notificare scrisa;- perioada de proba constituie vechime in munca;- pentru acelasi contract de munca nu pot fi stabilite mai multe perioade de proba cu exceptia in care salariatul la acelasi angajator trece intr-o alta functie sau profesie ori urmeaza sa efectueze o munca in conditii grele, vatamatoare sau periculoase; - daca in informarea prealabila, salariatul nu a luat la cunostinta de o perioada de proba pentru postul pentru care urmeaza sa se incheie contract de munca, dupa incheierea si semnarea acestui contract salariatul NU poate fi supus perioadei de proba.

6. FORMELE DE SALARIZARE PE SPECIFICUL AGENTULUI ECONOMIC

- plata salariului lunar pentru munca prestata se face o data sau de doua ori pe luna;- salariul reprezinta compensarea muncii depusa de salariat in baza CIM;- la stabilirea prin negociere individuala al salariului sunt interzise disriminarile pe criterii se sex, varsta, orientare sexuala, caracteristici genetice, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie familiala, apartenenta sau activitate sindicala;- se plateste inaintea oricror alte obligatii banesti ale angajatorului;- cuprinde salariul de baza, indemnizatiile de conducere, sporurile si alte adaosuri;- salariul este confidential si intra in sarcina angajatorului si angajatului confidentialitatea acestuia;- salariul minim brut lunar garantat in plata se stabileste prin Hotarare de Guvern si se exprima la nivelul unei luni si ca salariu orar prin raportul dintre salariul minim brut garantat in plata si numarul de ore lucratoare a lunii la programul zilnic de 8 ore sau sub 8 ore aprobat prin lege;- pentru structura de personal-muncitori- salariul orar se stabileste ca raport intre salariul minim brut garantat in plata si numarul de ore lucratoare ca medie lunara la nivelul unui an calendarestic luat in calcul (in prezent 170 ore/luna/an);- nu pot fi negociate salarii lunare sub salariul minim brut garantat in plata chiar daca angajatorul asigura lunar hrana, cazare sau alte facilitati care NU vor diminua suma de bani cuvenita pentru munca prestata ce NU poate fi mai mica decat acest salariu;- plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar pe card sau prin statul de plata individual sub semnatura; - plata salariului se face direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta; - statele de plata se arhiveaza impreuna cu foile colective de prezenta (pontajul nominal lunar) pe baza carora sau intocmit statele si certificatele medicale care au stat la baza calculului indemnzatiilor medicale, alaturi de actele contabile in acest sens, pe o perioada de 50 de ani;- retierile din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului se pot face numai ca urmare a unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabila in situatia in care datoria salariatului fata de angajator este scadenta, lichida si exigibila;- retinerile din salariu cumulate NU pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net calculat;- termenul de prescriptie in cazul unor drepturi salariale neancasate de salariat sau incasate necuvenit este de 3 ani;- specificul activitatii agentilor economici impune si formele de salarizare ale personalului dupa cum urmeaza:

6

1. salarizarea in regie sau dupa timpul normal de lucru2. salarizarea in acord individual3. salarizarea in acord colectiv4. salarizarea prin cote procentualeAceste forme necesita elaborarea normelor de munca perntru toate categoriile de salariati.

- stabilirea salariilor individuale ca urmare a negocierilor salariale anuale are la baza sistemul de salarizare format din:

1. grila salariala2. coeficientii de ierarhizare3. nivelurile salariale (vezi exemplul practic)

- fondul de salarii necesar negocierii anuale si modul de stabilire si utilizare al acestuia pe structuri de personal si pe compartimentele ce compun organigrama agentului economic are la baza statul de functiuni;- importanta coeficientilor de ierarhizare rezulta din numarul acestora, valoarea absoluta al fiecarui coeficient aferent fiecarei structuri de personal in corelatie directa cu fondul de salarii determinat pentru negociere;

Hotararea Guvernului nr.1507/2007 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe economie garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial Partea I, nr. 877/20.12.2007 si intra in vigoare de la 1 ianuarie 2008.

Art. 1- incepand cu 1 ianuarie 2008, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 500 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2008, reprezentand 2,941 lei/ora.

Art. 2- incepand cu 1 iulie 2008, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 540 lei lunar, reprezentand 3,176 lei/ora, in conditiile realizarii principalilor indicatori economici pe care este constituit bugetul de stat pe anul 2008, respectiv cresterea produsului intern brut, tinta de inflatie, precum si de nivelul productivitatii muncii.

Art 3.- pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, NU poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1 si 2.

Art. 4-(1) Stabilirea pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenta de la 1.000 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute prin alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de sanse, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si egalitatii de sanse.

Modificarile salariale in carnetele de munca pentru angajatii cu salariu minim brut pe tara, se fac prin decizie comuna cu urmatoarele date: numar curent, nume si prenume, functie, salariul vechi, salariul actual.

Un exemplar al acestei decizii se comunica la ITM Bucuresti sau judet.

1. REGULAMENTUL DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE AL UNUI AGENT ECONOMIC

a) Organigrama si diagrama de relatii intre compartimentele agentului economic b) Forme de organigrame functie de specificul activitatii agentului economicc) Niveluri ierarhice functie de complexitatea activitatii economice

- Regulamentul de organizare si functionare (ROF) a unei societati comerciale (agent economic) este “cartea de capatai” a agentului economic in desfasurarea activitatii acestuia;- ROF asigura cunoasterea continutului fiecarui compartiment ce compune organigrama functie de specificul acivitatii agentului;- ROF stabileste numarul de posturi din fiecare compartiment al organigramei in corelatie directa cu sarcinile compartimentului;- ROF determina pentru fiecare post din compartiment conditionat de nivelul de studii si profesii sarcinile tuturor posturilor, constituind baza de date necesare intocmirii fiselor posturilor.a) Organigrama reprezinta sub forma grafica:

- modul in care au fost grupate compartimentele de munca;- modul de subordonare al acestora pe niveluri ierarhice;- legaturile care se stabilesc intre aceste compartimente fie pe orizontala fie pe verticala si care toate

impreuna formeaza structura organizatorica a agentului economic.

Caracteristicile organigramei1.individualizarea functiilor organigramei la nivelul conducerii 2.determinarea numarului de niveluri ierarhice

7

3.gruparea compartimentelor astfel incat volumul legaturilor dintre compartimente sa fie minim, iar deciziile date de nivelurile ierarhice sa aiba drumul cel mai scurt (sistemul PERT)4.incarcarea echilibrata a functiilor de conducere

Forme de organigrame1. organigrama piramidala generala 2. organigrama evantai3. organigrama grebla4. organigrama circulara5. organigrama de la stanga la dreapta

Niveluri ierarhice: 1. numarul nivelurilor ierarhice este conditionat de forma organigramei2. fiecarui nivel ierarhic ii corespunde un numar de compartimente 3. nivelurile ierarhice sunt situate pe verticala incepand cu primul nivel ierarhic al directorului unic (director general, manager, director, asociat unic, patron)

2. STATUL DE FUNCTIUNI, NECESITATEA SI ROLUL ACESTUIA IN STABILIREA FONDULUI DE SALARII LUNARE

- sarcina expresa a compartimentului de resurse umane;- reflecta organigrama agentului economic;- cuprinde toti salariatii incadrati cu CIM indiferent de natura contractului de munca (durata nedeterminata sau determinata) si timpul zilnic de lucru (timp normal sau timp partial);- cuprinde toate functiile aferente salariatilor determinate de nivelul studiilor si de experienta profesionala a salariatilor a caror denumire se regaseste in COR;- se intomeste pe director pe functiuni ca nivel ierarhic si pe sef de compartimente;- se numeroteaza cu doua numere curente in ordinea numerelor naturale din care primul numar va evidentia totalul general al personalului scriptic incadrat cu CIM din agentul economic, iar al doilea numar curent va evidentia totalul de personal din fiecare compartiment inclusiv numerotarea posturilor vacante, daca este cazul; - se elaboreaza la nivelul lunilor ori de cate ori au loc miscari de personal in cadrul unei luni (fluctuatie de personal);- cuprinde salariile de baza de incadrare si adaosurile salariale individualizate ca sporuri salariale fiecare pe coloane separate cu doua subcoloane fiecare spor (procent si valoare);- determina fondul total de salarii lunare necesar a se asigura de catre fiecare agent in conditiile utilizarii totale a timpului de lucru la nivelul unei luni calendaristice;- permite analiza consumului de fond de salarii in concordanta cu statele de plata lunare; - permite si determina calcularea salariilor medii : - pe compartimente

- pe departamente sau directii - pe total salariati scriptici

- este baza de incepere a negocierilor salariale anuale pentru agentii economici cu Contract Coloectiv de Munca (CCM) aplicabil in agentul economic; - este confidential si se editeaza ori de cate ori este nevoie numai pentru conducatorul unic si un exemplar la compartimentul de resurse umane;- in situatia negocierilor salariale anuale poate fi difuzat de catre compartimentul de resurse umane pe segmente de stat de functiuni fiecarui director pe functiuni ce cuprinde compartimente coordonate de acesta, cu acordul directorului unic.

3. FLUCTUATIA DE PERSONAL, INDICATOR AL EFICIENTEI ACTIVITATII AGENTULUI ECONOMIC

- indicator statistic al eficientei activitatii agentului economic pe domeniul de “resurse umane”; - se stabileste lunar si pe cumulat la nivel trimestrial, semestrial si anual;- are ca baza de calcul numarul scriptic de personal scriptic (vezi formula);- este determinata de plecarile de personal din diferite motive, ceea ce genereaza angajari de personal pe posturile devenite vacante;- determina numarul scriptic de personal care se raporteaza trimestrial , semenstrial si anual la nivelul conducerii si in bilantul contabil semestrial;- stabileste existentul de personal la sfarsitul fiecarei luni;- centralizeaza formele de plecare din cursul lunii;- centralizeaza numarul de salariati pe timpi zilnici de lucru ca program normal sau partial de lucru;

8

- este capitolul nr. I din raportarea statistica S3 la agentii economici cu cod SIRUES.

Motivatia salariatilor in fluctuatia de personalReducerea fluctuatiei de personal ca indicator de eficienta a activitatii economice consta in motivarea

salariatilor agentului economic prin: - asigurarea conditiilor de lucru optime;- asigurarea echipamentelor de lucru si de protectie a muncii unde este cazul;- asigurarea sporurilor pe structuri de personal functie de conditiile de munca si a

concediilor suplimentare;- asigurarea efectuarii integrale a concediilor de odihna pe an calendaristic

lucrat;- asigurarea negocierilor salariale anuale functie de rezultatele financiare ale

agentului economic.

4. INDICATORII DE UTILIZARE A TIMPULUI DE LUCRU SI ROLUL ACESTORA IN FOLOSIREA EFICIENTA A FONDULUI DE TIMP MAXIM DISPONIBIL

- este capitolul al II-lea al raportarii statistice S3;- se intocmeste pe total personal din care femei si total muncitori din care femei;- indicatorii capitolului prezinta modul in care a fost folosit timpul productiv si scoate in evidenta timpul neproductiv;- se calculeaza la nivel de trimestru, semestru si an;- indicatorii au ca baza de date foile colective de prezenta si sunt urmatorii:

1.Fondul de timp calendaristic2.Fondul de timp maxim disponibil3.Fondul de timp calculat la ore efectiv lucrate4.Fondul de timp nelucrat si platit5.Fondul de timp nelucrat si neplatit

- prin analiza acestor indicatori se determina cauzele care conduc la o utilizare nesatisfacatoare a timpului de lucru la starea de disciplina in societate, la starea sanatatii angajatilor.

5. TIMPUL SUPLIMENTAR DE LUCRU, ACORDAREA ACESTUIA SI CONDITIILE DE REMUNERARE SI COMPENSARE

- este timpul lucrat peste programul normal de lucru de 8 ore/zi;- este limitat la un numar de 8 ore/saptamana;- se acorda in situatii deosebite pentru rezolvarea unor sarcini urgente in afara sarcinilor din fisa postului;- se pot depasi cele 8 ore/saptamana cu conditia ca media lunara saptamanala sa nu depaseasca 48 ore/saptamana sau cea calculata la un interval de timp de maxim 3 luni;- se compenseaza de regula cu timp liber corespunzator, iar in situatia in care sarcinile curente zilnice NU permit aceasta forma de compensare, se va remunera cu un spor orar de minimum 75% calculat la valoarea salariului orar pentru zilele lucratoare ale saptamanii si cu un spor de 100% pentru orele suplimentare efectuate in zilele libere si de sarbatori legale;- numarul si valoarea orelor suplimentare nu se planifica a se consuma lunar, deci NU este prevazuta in fondul planificat de salarii din statul de functiuni pentru lunile loate in calcul si in consecinta valoarea acestor ore se suporta direct din profitul agentului economic.

A.CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL PE ANUL 2007-2010

- Legislatia sindicala care constituie baza contractelor colective de munca

1) Legea nr.130/1996 privind C.C.M republicata

Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia partonala, pe de o parte si salariatii reprezentati prin sindicate, pe de alta parte .PARTON – persoana fizica si juridica, ce angajeaza salariati, prin incheierea C.I.M.

9

- negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 salariati;

- se face la 1 an ( 12 luni ) sau cu 30 zile anterioare expirarii contractului colectiv incheiat pe 1 an;- durata negocierii colective NU poate depasi 30 zile; - initierea negocierii apartine patronului, iar in caz contrar, la cererea organizatiei sindicale sau a

reprezentantilor salariatilor, dupa caz, in termen de 15 zile de la formularea cererii;- patronul, in acelasi termen, convoaca partile; - la negocierea clauzelor si la incheierea C.C.M. partile sunt egale si libere; - C.C.M. NU pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin C.C.M.

incheiate la nivel superior;- prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un CARACTER MINIMAL.

Clauzele C.C.M. produc efecte : a) pentru toti salariatii din unitate b) pentru toti salariatii din unitatile unui grup c) pentru toti salariatii din ramura d) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, in cazul C.C.M.U.N.N.

- C.C.M. se pot incheia si pentru salariatii institutiilor bugetare, fara negocierea unor clauze referitoare la drepturile pentru care exista dispozitii legale;

- C.C.M. se pot incheia si cu reprezentanti ai salariatilor, daca se aleg prin vot secret de 50% + 1 din numarul total .Reprezentantii salariatilor sunt desemnati in raport cu numarul voturilor avute;

- C.C.M. se pot incheia in forma scrisa, se semneaza de catre parti, se depune si se inregistreaza la D.G.M.P.S. sau la M.M.S.S.F., daca sunt la nivel de grup de unitati sau ramuri;

- C.C.M. se aplica de la data inregistrarii, sau ulterior, daca partile convin; - clauzele C.C.M. pot fi modificate pe parcursul executarii lui in conditiile legii, ori de cate ori partile convin

si se transmit pentru inregistrare la D.G.M.P.S. sau la M.M.S.S.F;

- C.C.M. inceteaza : a) la implinirea termenului b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii c) prin acordul partilor d) se poate suspenda sau poate inceta, comunicand cu 5 zile anterioare datei incetarii sau suspendarii

C.C.M. - conform articolului 11 litera “d” clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara in cazul CCMUNN pe 2007-2010.

2) Legea sindicatelor libere nr. 54/2003 publicata in Monitorul Oficial nr. 73/2003

- Sindicatele, numite organizatii sindicale au ca scop aplicarea drepturilor prevazute in legislatia nationala, in pactele, tratatele si conventiile internationale din care Romania face parte;

- Sindicatele apara si promoveaza interesele profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor acestora;

- Organizatiile sindicale sunt independente fata de autoritatile publice, de partidele politice si de patronate;- Orice persoana incadrata in munca poate adera sau poate sa constituie organizatie sindicala, la fel si persoanele

autorizate pentru desfasurarea unei activitati independente ,iar membrii cooperatori au dreptul sa adere la o organizatie sindicala;

- Numarul minim pentru o organizatie sindicala este de 15 salariati, din aceeasi ramura sau profesie, chiar daca sunt la angajatori diferiti si de la varsta de 16 ani impliniti;

Membrilor organelor de conducere alese ale organizatiilor sindicale li se asigura o protectie a legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor.- In timpul mandatului si timp de 2 ani dupa incetarea acestuia, asupra conducerii sindicale NU se pot lua masuri de

modificare sau desfacere a C.I.M. pentru motive neimputabile lor, decat cu acordul scris al organului de conducere ales al organizatiei sindicale, la fel si pentru reprezentantii alesi dintre salariati, daca NU exista organizatie sindicala;

10

- Daca persoana din conducerea sindicatului este remunerata de organizatia sindicala, contractul individual de munca sau de serviciu pentru functionarii publici se suspenda, iar persoana la revenire isi pastreaza locul de munca avut anterior sau functia publica; Locul vacant poate fi ocupat de o alta persoana pe durata determinata.

- La revenirea pe functia avuta anterior i se va asigura un salariu ce NU poate fi mai mic decat cel ce putea fi obtinut in conditii de continuitate pe acel post;

- Organul de conducere al organizatiei sindicale tine evidenta numarului de membrii, incasarile din cotizatia sindicala si cheltuiala de orice natura ( vezi legea fiscala nr. 571/2003 ) prin care cotizatia retinuta pe stat nu este impozabila .

3.Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010

- publicat in Monitorul Oficial nr. 5 – partea a V- a / 29 ianuarie 2007, cu referire la :

CAPITOLUL 2 - TIMPUL DE MUNCA

- da posibilitatea, functie de cerintele productiei, la un program saptamanal de 36 ore pana la 44 ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 ore / saptamana, iar programul sa fie anuntat cu o saptamana inainte;

- tinerii pana in 18 ani au 6 ore/zi si 30 ore / saptamana, fara diminuare salariala, stabilita la 8 ore /zi;

- program flexibil zilnic si saptamanal – 40 ore / saptamana;

- daca durata orelor / saptamana depaseste 48 ore, inclusiv cu orele suplimentare, media pe persoana / 3 luni sa nu depaseasca 48 ore / saptamana, iar pentru sectorul de activitate din anexa nr. 6 media se face pe 12 luni;

- orele suplimentare se fac numai cu consimtamantul salariatilor, cu exceptia cazurilor de forta majora;

- munca de noapte in schimburi se va anunta la I.T.M.;

- obligativitatea examenului medical pentru salariatii care lucreaza in schimbul 3;

- salariatii care renunta la concediul de ingrijire copil in varsta de pana la 2-3 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore / zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca si pot solicita program decalat ca ora de incepere a programului de lucru;

- femeile care ingrijesc copiii pana la 6 ani pot lucra 1/2 norma, iar timpul pentru calculul vechimii in munca se considera timp lucrat cu norma intreaga;

- salariatele gravide au dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maxim 16 ore / luna, FARA diminuare salariala corespunzatoare, cu prezentarea consultatiei medicala prin adeverinta;

- in durata normala a timpului de lucru NU intra si timpii consumati pentru echiparea – dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului zilnic.

CAPITOLUL 3 – SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA

- implicarea partilor in asigurarea conditilor de munca;

- normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati;

- normele se fac cunoscute salariatilor cu 5 zile lucratoare inainte de aplicarea lor;

- reexaminarea normelor NU conduce la diminuarea salariului de baza negociat;

- examenele medicale pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite si speciale si dreptul la sporuri, chiar din 3 in 3 luni, unde este cazul;

- drepturile suplimentare pentru conditiile de munca, daca salariatii au lucrat cel putin 6 luni si isi schimba locul de munca din motive neimpotabile lor, le vor mentine in continuare, daca la noul loc de munca salariile sunt mai mici;

- aplicarea consecventa a legii nr. 319/2006 – legea sanatatii si securitatii in munca;

- contravaloarea echipamentelor de protectie si de lucru se suporta de catre angajator;

- angajatorul organizeaza la angajare si o data / an examinarea medicala a salariatilor;

- in societatile comerciale cu cel putin 50 de salariati se va organiza si constitui un COMITET DE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA .

11

CAPITOLUL 4 – SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI BANESTI

- la unitatile prelucratoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plati in natura si nu poate depasi 30% din salariu, dar venitul minim brut garantat in bani trebuie sa fie cel al salariului minim brut / tara

Salariul cuprinde : - salariul de baza - indemnizatii - sporuri - alte adaosuri

- formele de salarizare sunt : - in regie sau dupa timpul normal de lucru - in acord - individual ( direct ) - indirect - progresiv - prin cote procentuale

- coeficientii de ierarhizare sunt : a) muncitori - necalificati = 1,00 - calificati = 1,20 b) personal cu studii incadrat pe functii pentru care se cere : - liceu = 1,20 - postliceeala = 1,25

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care se cere : - scoala de maistrii = 1,30 - studii superioare de scurta durata = 1,50

d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este de studii superioare =2,00Coeficientul de ierarhizare se aplica la salariul minim negociat in unitate, dar NU sub salariul minim brut /

tara.Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore, in medie este de 440

lei ( 2,59 lei /ora ), incepand cu 01.01.2007.Sporurile se acorda numai la locul de munca si NU sunt cuprinse in salariul de baza:

a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile = 10% din salariul de baza b) pentru conditii nocive de munca = 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zile libere si de sarbatori legale ce NU au fost

compensate cu timp liber corespunzator si este de 100% d) pentru vechimea totala in munca intre 5% - 25% din salariul de baza :

intre 3-5 ani = 5 % intre 5-10 ani = 10% intre 10-15 ani = 15% intre 15-20 ani = 20% peste 20 ani = 25 %

e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza afferent orelor de noapte f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50 % din salariul de baza al

functiei inlocuite Normalizarea conditiilor de munca NU mai acorda sporul de la a) si b), dar acestea raman incluse in salariul

de baza, daca persoana a lucrat cel putin 6 luni in acele conditii.Adaosurile la salariul de baza sunt :

a) adaosul de acord b) premiile din fondul de 1,5 % lunar si cumulate/an

Alte venituri : a) cota parte din profit repartizat salariatilor pana la 10% pentru societatile comerciale si 50% pentru regii

autonome b) tichete de masa, de cadou, de cresa - Timpul fara lucru este de 75% din salariul de baza individual avut, salariatul ramanand la dispozitia societatii;- Concediul fara plata de maxim 15 zile/ an pentru reluarea activitatii, eliminand concedierile;- In situatia delegarilor, salariatii beneficiaza de diurna, transport si cazare, iar daca delegarea depaseste 30 zile consecutive, pentru urmatoarele zile va primi 50% din salariul zilic de baza in locul diurnei de 13 lei / zi, daca valoarea salariala zilnica este mai mare de 13 lei/zi;

Salariatii care se pensioneaza primesc o indemnizatie egala cu cel putin 2 salarii de baza avute in luna pensionarii .

12

In caz de deces al salariatului, ajutorul acordat familiei este de 2 salarii medii brute / unitate si de 3 salarii medii / unitate, daca decesul s-a produs in urma unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale.

un salariu mediu / unitate pentru mama la nasterea unui fiu sau tatalui, daca mama nu este salariata

un salariu mediu / unitate la decesul sotului sau sotiei, ori a unei rude de gradul I, aflate in intretinerea salariatului

Salariul mediu /unitate este cel calculat din statul de functiuni ca raport intre fondul total de salarii prevazut in statul de functiuni si numarul scriptic de salariati indiferent de natura contractului individual de munca (nedeterminat/determinat) si durata timpului de lucru zilnic (timp normal/partial).

CAPITOLUL 5 – CONCEDII SI ZILE LIBERE

- 2 zile libere / saptamana ( de regula sambata si duminica );

- daca nu pot fi acordate cele 2 zile, se cumuleaza in alte zile ale saptamanii, sau se cumuleaza pe o perioada mai mare;

- la 14 zile calendaristice de activitate continua se acorda 4 zile libere continue si un spor procentual 1 – 5 %, aplicat lunar , pentru lunile in cauza;

- cand durata zilnica este mai mare de 6 ore are dreptul la o pauza de masa neinclusa in program, sau inclusa si nu poate fi sub 15 minute sau 30 minute neinclusa in program;

- durata minima a concediului de odihna / an este de 21 zile lucratoare si 24 zile lucratoare pentru tinerii sub 18 ani impliniti;

- salariatii incadrati in primul an de activitate au minim 20 zile de concediu de odihna/an;

- concediul de odihna suplimentar pentru : - salariatii in gradul III de invaliditate - conditii deosebite de munca

- concediul de odihna suplimentar este de 3 zile lucratoare /an si 6 zile lucratoare/an, pentru nevazatori. Indemnizatia de concediu de odihna = media zilnica a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare lunii cand se

efectueaza concediul de odihna si nu poate fi mai mica decat salariul de baza al lunii de concediu la care se adauga sporul de vechime si indemnizatiile pentru functiile de conducere corespunzatoare numarului de zile de concediu de odihna.

In functie de posibilitatile firmelor, se acorda si o prima de vacanta. Orice conventie prin care se renunta total sau partial la dreptul de concediu de odihna ESTE INTERZISA.

Fractionarea concediului de odihna la 15 zile lucratoare continue , iar zilele ramase neefectuate se reporteaza in anul urmator, in perioada solicitata de salariat si numai in acel an.

Evenimente deosebite in zile lucratoare platite : a) casatoria angajatului – 5 zile b) casatoria unui copil – 2 zile c) nasterea unui copil – 5 zile +10 zile, daca a urmat un curs de puericultura – concediul de paternitate d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi f) donatorii de sange – conform legii, 5 zile - 30 zile de concediu de odihna fara plata / an pentru sustinerea examenelor de diploma in invatamantul superior si care se poate fractiona;- Concediul de odihna fara plata dupa cei 2-3 ani de crestere copil si care este de pana la un an cu pastrarea postului avut anterior, sau alt post similar, fara diminuare salariala.

Pe perioada concediului de maternitate, societatea va compensa pe o anumita perioada diferenta dintre salariul de baza si indemnizatia de maternitate iar perioada nu poate fi mai mica de 6 saptamani, din fondul de salarii, ca perioada de compensare.

In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului pana la 2 ani se vor acorda tatalui la cererea sa , daca il are in ingrijire, iar tatal copilului va beneficia de concediu fara lata pana la 1 an dupa cei doi ani, fara pierderea postului avut anterior, sau alt post similar, fara diminuare salariala.

CAPITOLUL 6 – CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Daca pentru ocuparea unui post se organizeaza concurs si aceleasi rezultate le obtine si un salariat al societatii si o persoana din afara societatii, salariatul va avea prioritate.

13

Salariatul cu invaliditate gradul III, daca revine la program normal de lucru, conform avizului medical, isi va relua pe cat posibil postul avut anterior pierderii capacitatii de munca.

Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale NU da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a C.I.M. pentru acest motiv.

Exceptie este mobilitatea locului de munca, care trebuie mentinuta inca din informarea prealabila.Sub sanctiunea nulitatii absolute nici o sanctiune NU poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei

cercetari disciplinare prealabile, exceptie este sanctiunea de avertisment, data de catre seful ierarhic.Lucrarile comisiei de disciplina care a dispus sanctionarea salariatului vor fi consemnate intr-un registru de

procese verbale al comisiei de disciplina pe unitate sau pe caz de abatere, functie de departamentul unde se produce abaterea.

In baza propunerii comisiei de disciplna angajatorul va emite decizia de sanctionare . Angajatorul nu poate desface C.I.M. in cazul in care prin C.C.M. este prevazuta propunerea de sanctionare

prin comisia de disciplina .Pe o perioada de maxim 6 luni de la reluarea activitatii dupa concediul de maternitate sau de ingrijire copil

pana la 2 – 3 ani, nu vor putea fi concediati pe motivul de necorespundere profesionala, fiind in perioada de readaptare la locul de munca .

Concedierea pe motive de necorespundere profesionala obliga la procedura de evaluare profesionala prealabila, conform prevederii prevazute in C.C.M. prin comisia numita de angajator, din care face parte si un reprezentant al sindicatului.

Comisia va convoca si comunica salariatului cu cel putin 15 zile inainte: a) data, ora si locul b) modalitatile in care se va face examinarea, conform sarcinilor din fisa postului c) probele pot fi oral, scris, practice .

Hotararea comisiei poate fi contestata in termen de 10 zile de la comunicare, la nivelul societatii .In cazul in care angajatorul initiaza concedieri colective, va informa in timp util sindicatul pentru a ajunge

la o intelegere pentru metode de evitare a concedierii sau de atenuare a consecintelor acesteia.Timp util este:- 15 zile inainte de notificarea prevazuta de Codul Muncii – art 71, pentru societatile comerciale

sub 100 de salariati - 20 de zile pentru societatile comerciale intre 101-250 salariati - 30 de zile pentru societatile comerciale care au peste 250 de salariati

- Timp de 9 luni nu poate face angajari noi- Realuarea activitatii cu acelasi personal nu prevede concurs sau perioada de proba. Se asteapta 10 zile pentru noi angajari, daca fostul angajat refuza angajarea. - CIM pe durata determinata este o exceptie si se intocmeste in conditii specifice.- Perioada de proba este numai in zile lucratoare: - pana in 3 luni = 5 zile

- intre 3-6 luni = 15 zile - peste 6 luni = 30 zile - functii de conducere = 45 zile

CAPITOLELE SI ANEXELE UNUI C.C.M.

CAPITOLE :

CAPITOLUL 1 - Prevederi generale - Drepturile si obligatiile partilor

CAPITOLUL 2 - Incheiera, executarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca

CAPITOLUL 3 - Formarea profesionala

CAPITOLUL 4 - Timpul de lucru, zile libere, concedii si invoiri

CAPITOLUL 5 - Organizarea, normarea si protectia muncii

CAPITOLUL 6 - Sistemul de salarizare

14

6.1. - Salariul de incadrare 6.2. - Sistemul sporurilor 6.3. - Sistemul premial 6.4. - Modul de salarizare a personalului societatii 6.5. - Repartizarea cotei – parti de 10% din profitul net

CAPITOLUL 7 - Regulament de ordine interioara Dispozitii generaleA. Instructuini privind accesul, circulatia si iesirea din societate B. Instructiuni privind pontajul si evidenta timpului lucrat C. Instructiuni privind efectuarea asistentei tehnice D. Obligatii privind efectuarea si pastrarea curateniei in incinta societatii E. Indatoririle personalului privind organizarea si desfasurarea activitatii de Prevenire si stingere a incendiilor F. Lista cu instalatiile si locurile de munca cu grad ridicat de pericol in expl.G. Organizarea si desfasurarea activitatii de protectie a muncii

CAPITOLUL 8 - Probleme sociale

CAPITOLUL 9 - Clauze contractuale

ANEXE :

1. Contractul individual de munca

2. Sectoarele cu activitate continua la care angajatii lucreaza in ture

3. Sarbatorile legale, religioase si evenimentele familiale deosebite

4. Situatia locurilor de munca unde salariatii au dreptul la un concediu suplimentar de odihna

5. Situatia locurilor de munca cu conditii grele ( daca este cazul )

6. Locurile de munca cu conditii penibile ( daca este cazul )

7. Situatia locurilor de munca ce se incadreaza in conditii deosebite (daca este cazul)

8. Lista echipamentelor de protectie si lucru ce se acorda salariatilor societatii

9. Tabel cu meseriile si functiile ce beneficiaza de materiale igenico-sanitere

10. Locurile de munca la care se acorda 0,5 litri lapte pe zi ca alimentatie suplimentara de protectie

11. Planificarea controlului medical periodic

12. Plan de masuri pentru imbunatatirea protectiei muncii, a sanatatii si a securitatii in munca

13. Regulament privind componenta, organizarea si functionarea comisiei – paritare societate – sindicat

14. Regulamentul de organizare si functionare al “Comitetului de igiena, sanatate siconditii de munca “

15. Cotele de contributie ce urmeaza a fi suportate de catre beneficiarii de trimiteri la tratament balnear si odihna recuperatorie cu bilete prin sindicat

15

B.CONFLICTELE DE MUNCA SI STINGEREA ACESTORA IN BAZA LEGII NR. 168/1999

Temeiul legal al soluţionării conflictelor de muncă îl constituie Legea nr.168/1999 publicată în MO Nr.582/29.11.1999. Raporturile de muncă stabilite între salariaţi şi societatea la care aceştia sunt angajaţi se desfăşoară cu respectarea prevederilor legale, precum şi în condiţiile negociate prin CCM şi CIM.

Încălcarea de către una din părţi a obligaţiilor care îi revin, atrage răspunderea juridică a acesteia. Conflictele de muncă sunt:1) Conflicte între salariaţi şi societatea la care sunt angajaţi cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic, ori la drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.

Salariaţii şi societăţile au obligaţia să soluţioneze aceste conflicte prin bună înţelegere, sau prin proceduri stabilite de lege.

După tipul conflictelor de muncă acestea pot fi:1) Conflicte de interese.2) Conflicte de drepturi.

1) Conflictele de interese:Sunt acele conflicte de muncă care au ca obiect stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia negocierii CCM,

reprezentând conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariaţilor.2) Conflictele de drepturi:

Sunt acele conflicte de muncă care au ca obiect executarea unor drepturi ce decurg din lege sau chiar din CCM sau CIM prin conţinutul acestora; aceste conflicte se referă la drepturile salariaţilor.

1) CONFLICTELE DE INTERESEOrice conflict de muncă care intervine între salariaţi şi societate în legătură cu începerea, desfăşurarea şi

încheierea negocierilor colective, se soluţionează de părţi conform Legii 168/1999. Nu pot constitui obiect al CIM revendicările salariaţilor, pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a unui alt act normativ.

Rezolvarea conflictelor de interese se poate face prin parcurgerea următoarelor etape:1) Negocierea directă.2) Concilierea MMSSF.3) Medierea.4) Arbitrajul.5) Greva.6) Apelarea la instanţele judecătoreşti.Pentru ca declanşarea unei greve să fie legală trebuie parcurse obligatoriu etapele 1 şi 2.1) Negocierea directă.În toate cazurile în care într-o societate există premisele declanşării unui conflict de interese, sindicatele sau

reprezentanţii salariaţilor, vor sesiza conducerea societăţii de aceste situaţii.Sesizarea se va face în scris cu precizarea revendicărilor salariaţilor, motivarea acestora precum şi a

propunerilor de soluţionare.Conducerea societăţii este obligată să primească sesizarea să o înregistreze şi să întocmească un răspuns în

2 zile lucrătoare, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare din revendicările formulate. În situaţia în care conducerea societăţii nu răspunde la toate revendicările sau răspunsurile sunt nemulţumitoare din punct de vedere al salariaţilor, conflictul de muncă se consideră declanşat.

2) Concilierea MMSSF.În această situaţie sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor sesizează MMSSF prin organele sale teritoriale şi

anume Direcţia de muncă în vederea concilierii. MMSSF numeşte un delegat penrtu participarea la conciliere, care va convoca părţile într-un termen ce nu poate depăşi 7 zile de la înregistrarea sesizării.

Pentru susţinerea intereselor la conciliere sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor cât şi societatea desemnează o delegaţie formată din 2 până la 5 persoane. Susţinerile părţilor şi rezultatul dezbaterilor se consemnează într-un proces verbal în 3 exemplare semnate de părţi şi de delegatul MMSSF.

16

Dacă se ajunge la un acord părţile definitivează CCM şi conflictul de interese se consideră încheiat. În caz contrar părţile pot hotărî prin consens iniţierea procedurilor de mediere sau arbitraj.ATENŢIE!!! Hotărârea comisiei de arbitraj este irevocabilă şi se comunică părţilor în termen de 24 de ore pentru încheirea conflictului de interese.

5) GrevaEste o încetare colectivă şi voluntară a lucrului într-o societate şi constituie din punct de vedere al timpului

de lucru un timp nelucrat şi neplătit. Pe perioada grevei dacă are carcter legal, angajatorul nu poate lua nici o măsură coercitivă asupra angajaţilor în cauză şi nici ulterior. O concediere pentru aceste cazuri nu poate fi motivată prin participarea la grevă.

Greva poate fi declanşată numai dacă în prealabil au fost epuizate posibilităţile de soluţionare prevăzute de lege şi anume: negocierea directă, concilierea MMSSF.

Hotărârea de declanşare a unei GREVE se ia de conducerea sindicatului sau de reprezentanţii salariaţilor care în acest caz se pot afilia unui sindicat dacă interesele converg şi dacă activitatea specifică a organizaţiei este similară, putând face astfel parte dintr-o federaţie sau confederaţie sindicală pe grupe de societăţi sau pe ramuri ale economiei naţionale.

Când hotărârea de a intra în grevă este dată de sindicat, trebuie să existe acordul a 50% + 1 a membrilor de sindicat.

Când hotărârea de a intra în grevă este la latitudinea reprezentanţilor salariaţilor, ea se face prin vot secret, pentru care trebuie să existe acordul a cel puţin ¼ din numărul salariaţilor societăţii.

Grevele pot fi de următoarele tipuri:- a) grevă de avertisment- b) grevă de solidaritate- c) grevă propriu zisă

Greva de avertisment nu poate avea durata mai mare de 24 de ore, dacă se face cu încetarea lucrului şi în toate cazurile trebuie să preceadă cu cel puţin 5 zile greva propriu zisă.

Greva propriu zisă poate fi declarată cu acordul sindicaliştilor sau salariaţilor după parcurgerea etapelor premergătoare. În situaţia în care după declanşarea grevei proprizisă ½ din numărul salariaţilor care au declanşat greva renunţă, aceasta încetează. Participarea la grevă este liberă, deci nimeni nu poate fi constrâns, să participe sau să refuze, însă conducerea sindicatului sau a reprezentanţilor salariatilor vor avea o evidenţă strictă, nominală cu salariaţii participanţi în mod efectiv, ca număr de zile şi durată de ore pe zi astfel încât în situaţia renunţării la grevă în vederea încetării ei să poată exista un control veridic asupra ½ din participanţi. Renunţarea la grevă a ½ din participanţi, nu înseamnă timp fără lucru ci dimpotrivă ei revin la locul de muncă anunţându-şi retragerea din grevă prin şefii ierarhici.

Participarea la grevă sau organizarea acesteia în condiţiile legii nu reprezintă o încălcarea a obligaţiilor de serviciu şi nu poate avea consecinţe negative asupra greviştilor sau a organizatorilor.

Pe durata grevei toţi greviştii îşi menţin toate drepturile ce decurg din CIM, cu o singură excepţie; nu îsi menţin drepturile salariale. Rezultă că greva prin durata ei este o suspendare a salariaţilor, o suspendare a CIM, un timp nelucrat şi neplătit, un timp neparticipant ca stagiu de cotizare la Bugetul Asigurărilor Sociale, un timp operat în CM la încetarea activităţii salariaţilor, pe un rând întreg la fel ca şi concediile fără plată. Dacă societatea apreciază că greva a fost declarată sau continuă prin nerespectarea legii, conducerea societăţii se va adresa instanţelor judecătoreşti din circumscripţia teritorială, care va cita părţile şi va soluţiona cererea în termen de 3 zile pronunţând o hotărâre definitivă de încetare sau continuarea a grevei.

În ramurile deosebite ale economiei naţionale, precum şi în unităţile care deservesc populaţia, greva este permisă numai cu condiţia asigurării a cel puţin 1/3 din activitate care să asigure atât securitatea şi funcţionarea instalaţiilor în deplină siguranţă, cât şi cerinţele zilnice ale populaţiei.

2) CONFLICTELE DE DREPTURISunt considerate următoarele:

A) conflicte în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea CIM.B) conflicte în legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor constatate de părţi prin

neîndeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoarea a obligaţiilor stabilite prin CIM. C) conflicte în legătură cu constatarea nulităţii CIM, sau a unor clauze ale acestuia.

Nu sunt considerate conflicte de drepturi, conflictele dintre societate şi persoane care prestează diferite activităţii în temeiul altor contracte decât CIM.

Conflictele de drepturi se soluţionează de instanţele judecătoreşti competente din circumscripţia unde îşi are sediul societatea. Toate cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de drepturi se soluţionează în regim de urgenţă, în termen de până la 10 zile lucrătoare. În cazul în care sunt constatate măsuri unilaterale dispuse de

17

societate, aceasta are obligaţia ca până la prima înfăţişare să depună toate dovezile în baza cărora a fost luată măsura de contestare faţă de drepturile unui salariat.

Hotărârile motivate ale instanţei de fond, se pronunţă în ziua în care au luat sfârşit dezbaterile şi se comunică părţilor în cel mult 15 zile calendaristice de la pronunţare. Termenul de recurs ce poate fi solicitat este de 10 zile de la comunicare. Toate actele de procedură sunt scutite de taxa de timbru.

Din punct de vedere al sancţiunilor şi litigiilor Legea nr.168/1999 – legea conflictelor de muncă şi soluţionarea lor, prevede la Art. 83 şi 84 următoarele sancţiuni: 1) neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariului în termen de 15 zile calendaristice de la data cererii de executare adresată unităţii de partea interesată (salariat) constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau amendă penală.

2) neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind reintegrarea în muncă a unui salariat constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 la 12 luni sau amendă penală. Valoarea amenzii penale astfel enunţată prin art. 83 şi 84 diferă funcţie de gravitatea faptei, iar plata acesteia în termenul prevăzut de lege nu anulează existenţa cazierului judiciar pentru persoana în cauză.

C.Decizia nr.264/20.03.2007 A CURTII CONSTITUTIONALE referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.95 (1) din legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale- se refera la refuzul Casei Judetene de Pensii Mures de a recalcula pensia cuvenita unui pensionar la limita de varsta care a fost reangajat cu CIM pe o perioada de cotizare la constituirea Fondului de Asigurari Sociale (in procent de 9,5%) a carei durata de executare a contractului a fost mai mica de 12 luni calendaristice necesare calcularii valorii punctului anual de pensionare conform art.95 (1) din legea nr. 19/2000;

Citez: Tribunalul Mures- sectia civila prin contestatia depusa de salariat arata ca este neconstitutionala conditionarea recalcularii pensiei de realizare dupa pensionare a unui stagiu de cotizare de minimum 12 luni.

Astfel, considera ca prin aceasta conditionare, persoana care dupa pensionare a realizat un stagiu de cotizare inferior perioadei de 12 luni este eliminata in mod arbitrar si abuziv de la dreptul la recalcularea pensiei corelativ obligatiei de plata a contributiei de asigurari sociale.

Aceasta dispozitie legala, este in primul rand discriminatorie, contrar principiului constitutional al egalitatii in drepturi.

Totodata, dispozitia legala criticata incalca si dreptul constitutional de proprietate asupra veniturilor dobandite licit (legal), din moment ce persoana este obligata sa plateasca lunar din aceste venituri contributii la asigurarile sociale, dar contributia este golita de efecte juridice, concretizate in modificarea corespunzatoare a cuantumului pensiei. De asemenea in opinia instantei, sunt incalcate dreptul constitutional la pensie, obligatia statului de a lua masuri de protectie sociala si caracterul de stat social al Romaniei.- in consecinta rezulta ca indiferent de numarul de luni lucrate cu CIM sub 12 luni calendaristice de catre orice pensionar la limita de varsta, casele teritoriale de pensii au obligatia de a recalcula pensia persoanei in cauza prin calculul punctului anual obtinut ca raport dintre suma punctelor lunare calculate ca stagiu de cotizare (sub 12 luni) si 12 luni calendaristice;- recalcularea pensiei este urmarea unei cereri a persoanei la care se anexeaza carnetul de munca inchis si certificat de ITM.

D. OUG nr 19/21.03.2007 publicata in Monitorul Oficial nr 208/28.03.2007Referitoare la: modificarea si completarea legii nr 19/2000 privind sistemul public de pensii. Art 161(2) - In situatia in care o perioada mentionata in contractul de munca NU are corespondent in drepturi salariale operate in carnet, asiguratul va putea prezenta cu acte doveditoare referitoare la salariile realizate lunar in acea perioada prin adeverinte eliberate de intreprinderile in cauza din arhiva acestora . In caz contrar, la determinarea punctajului mediu anual se va utiliza salariul minim brut/tara in acea perioada prevazut in anexele legii nr.19/2000 intre anii 1949-1999. Dupa alin.(2) se introduc alin. (3), (4), (5) :(3) – Exceptie de la alin.(2) sunt perioadele anterioare datei de 01.01.1963 regasita operata in carnetele de munca ca activitate desfasurata cu CIM . Pentru aceste perioade punctajul mediu anual se utilizeaza prin aplicarea lui astfel : a) un punct pentru fiecare luna de stagiu de cotizare realizat in perioadele anterioare datei de 01.09.1947, indiferent de nivelul drepturilor salariale inregistrate in carnetul de munca sau dovedite sau daca lipsesc din carnetul de munca. b) un punct pentru fiecare luna de stagiu de cotizare realizat in perioadele cuprinse intre data de 01.09.1947 si 31.12.1962 si pentru care in carnetul de munca nu sunt inregistrate drepturile salariale si nici nu sunt dovedite.

18

c) un punct pentru fiecare luna de stagiu de cotizare in perioadele cuprinse intre 01.09.1947-31.12.1962, in situatia in care prin valorificarea drepturilor salariale din actele doveditoare rezulta pentru fiecare luna de stagiu de cotizare, un numar de puncte mai mic decat un punct lunar.(4) In situatia in care pentru perioadele ulterioare datei de 31.08.1947, in documentele doveditoare sunt inregistrate drepturi salariale nedenominate, acestea vor fi denominate in functie de reformele monetare.(5) Prevederile alin.(3) si (4) se aplica pe toate perioadele ce constituie stagiu de cotizare, cu exceptia perioadelor asimilate (armata + facultate + invaliditate) Atentie ! Prevederile alin. (3), (4) si (5) se aplica si : - persoanelor a caror pensii au fost calculate pana la data publicarii OUG nr. 19/2007/21.03.2007;- persoanelor a caror drepturi de pensii au fost recalculate si provenite din fostul sistem de pensionare (legea nr.3/1977);- persoanelor care au avut valorificata anterior datei de 01.04.2001 vechimea in munca sau in serviciu realizata in sisteme neintegrate in sistemul public de pensii (cooperatie si agricultura); - in cazul in care, daca in urma aplicarii prevederilor anterioare (2), (3), (4), (5) rezulta un punctaj mediu anual mai mic decat cel existent sau in plata, se va pastra punctajul mediu anual mai avantajos;- prevederile OUG nr.19/2007 se aplica cu 01.07.2007 si se acorda cu pensia aferenta lunii iulie 2007 pentru pensionarii in plata.

E.Legea nr. 250/19.07.2007 publicata in Monitorul Oficial nr. 486/19.07.2007 pentru modificarea legii nr. 19/2000 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari socialeArt. 5(2) - Se permite ca persoanele sa-si completeze venitul asigurat pe baza de contract de asigurare sociala, precum si persoane care se afla in plata unor prestatii de asigurari sociale.Art.23(3) - Baza lunara de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale in cazul asiguratilor NU mai este conditionata de plafonul maxim de 5 salarii medii brute/tara, ea este data de venitul brut realizat lunar indiferent de valoarea acestuia.Consecinta : - se mareste valoarea punctului lunar de pensie pentru cei cu venituri lunare mari putandu-se depasi 5 puncte lunare de pensie. Art.44(4) - La implinirea varstei standard de pensionare, pensia anticipata si anticipata Art.52 partiala se transforma in pensie la limita de varsta pe baza de cerere din partea pensionarului prin adaugarea perioadelor asimilate si a perioadelor de pensie de invaliditate .Art.78(4) - Punctajul asiguratului in vederea calculului valorii pensiei NU mai este plafonatla 5 puncte lunar de pensie si se calculeaza la nivelul veniturilor brute realizate pentru care s-a stabilit si s-au platit contributii de asigurari sociale.Art.80(3) - Ridica plafonul valorii punctului de pensie ce NU poate fi mai mic de 37,5% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat incepand cu 01.01.2008, respective de 45% incepand cu 01.01.2009. Art.86(1) - Admitera sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie emisa de Casa Teritoriala de Pensii in termen de 45 zile de la data depunerii cererii de pensionare. Art.162(2) - Pentru fiecare an util realizat in fostele unitati agricole si pentru fiecare an de contributie realizat de taranii cu gospodarie individuala din zonele necooperativiste, incepand cu 01.09.2007 punctajul anual = 0,57255 puncte (inainte a fost de 0,25 puncte/an) Art.167 ' (1) - S-a marit intervalul de la 5 ani la 10 ani pentru persoanele care au desfasuratmunca in conditiile grupei I de munca, conform legislatie anterioare de la data de 01.04.2001 ( data aplicarii legii nr 19/2000) in vederea pensionarii la limita de varsta prin reducerea varstei standard de pensionare conform tabelului nr 4 din lege . - Perioada pentru care pot cere pensionare la limita de varsta este de la 01.04.2001-01.04.2011.

F.Ordinul nr.1646/17.10.2007 a Ministerului Economiei si Finantelor pentru aprobarea procedurii de restituire a sumelor reprezentand contributia individuala de asigurari sociale retinuta de la asigurati, platita in plus fata de plafonul maxim admis prin prevederile legii nr.19/2000 (valoarea a cinci salarii medii brute/tara la data efecuarii calculului)- obiectul procedurii il constituie sumele reprezentand contributia individuala de asigurari sociale de 9,5% platita in plus (adica la valoarea veniturilor individuale realizate lunar) peste plafonul maxim admis prevazut de legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare (respectiv cinci salarii medii brute/tara);- sumele astfel calculate se restituie pe baza unei cereri conform prevederilor Ordinului de Guvern nr. 92/2003 privind codul de procedura fiscala, republicata cu modificarile ullterioare depuse la CNPAS (Casa Nationala de Pensii si Asigurari Sociale);

19

- in urma verificarilor calculelor privind suma de restituit CNPAS emite o dispozitie de restituire pe fiecare an in parte;- agentul economic in urma aprobarii dispozitiei de restituire, va formula o cerere la agentul fiscal competent in a carui administrare se afla, cu anexarea in original a dispozitiei de restituire de catre CNPAS si care se rezolva in termen de 45 de zile de la data inregistrarii;- in situatia unor obligatii fiscale restante ale agentului economic, se va face compensarea acestora cu valoarea dispozitiei de restituire; - se regularizeaza si impozitul pe venitul salariatului ca urmare a diminuarii cotei de 9,5% pana la nivelul maxim de 5 salarii medii brute/tara.

Ordinul nr.1646/17.10.2007 prezinta in anexe si urmatoarele machete:Anexa nr.1- Dispozitia de restituire a unor sume de la Bugetul Asigurarilor

Sociale de StatAnexa nr.2- Decizia de impunere pe venitul din salarii realizat prin recalcularea contributiei individuale de asigurari sociale

G.Ordinul nr.1019/23.11.2007 a Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse pentru modificarea Normelor de aplicare a prevederilor legii 19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare aprobate prin ordinul Ministerului Muncii nr.340/2001- in situatia constatarii unor erori indiferent de care in cuprinsul declaratiilor nominale lunare depuse de agentul economic pana pe data de 25 a lunii urmatoare pentru luna expirata, privind obligatiile de plata ale angajatilor si angajatorilor catre bugetul de asigurari sociale, se vor depune declaratii rectificative care ca si declaratiile nominale au regimul periodic al unor declaratii pe proprie raspundere;- pentru perioadele ulterioare datei de 1 august 2007 se pot depune declaratii rectificative numai in urmatoarele situatii:

a) modificarea elementelor de identificare a asiguratului (nume, prenume, cod numeric personal);b) modificari de date pentru calculul stagiului de cotizare si punctajul asiguratului (numar zile lucrate/luna, numar zile de indemnizatii medicale/luna);c) omiterea inscrierilor unor asigurati; d) inregistrarea in declaratiile nominale a unor asigurati fara baza legala de incadrare si se cere anularea respectivei inregistrari.

- daca se impune acordarea retoroactiva a unor drepturi banesti asupra carora se datoreaza contributie, nu se depune declaratie rectificativa ci veniturile se include in baza de calcul al lunii in care se achita aceste drepturi, cu exceptia drepturilor obtinute:

a) ca urmare a unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabileb) ca urmare a reancadrari in munca a unor persoane in urma unei hotarari judecatoresti definitive si

irevocabile, cazuri pentru care se intocmesc declaratii rectificative corespunzatoare fiecarei luni- depunerea declaratiilor rectificative la casele teritoriale de pensii, vor fi insotite de o nota justificativa a angajatorului si de copia documentelor legale care stau la baza acestora- persoanele care la data de 01.01.2008 realizeaza venituri brute care nu sunt incasate ca urmare a incadrarii in una din situatiile urmatoare:

1. desfasurarea activitatii in baza unui CIM; 2. sunt functionari publici;3. desfasoara activitate;4. sunt numiti in cadrul autoritatilor executive, legislative sau judecatoresti;5. sunt membrii cooperatori,

au obligatia ca pana la data de 01.02.2008 sa declare unitatii de la care obtin astfel de venituri daca, in acelasi timp la alta unitate se afla in una din situatiile prevazute mai sus conform anexei nr.2 la ordinul nr. 1019/23.11.2007.

Declaratia se intocmeste si pentru persoanele care vor derula activitati dupa data de 01.01.2008.- In situatia in care se constata ca declarantul NU se afla in niciuna din situatiile enumerate mai sus (pozitiile 1-5), unitatea la care se obtin veniturile NU calculeaza contributia de asigurari sociale deoarece aceasta NU se datoareaza. Rezulta ca toti salariatii din situatiile de mai sus (pozitiile 1-5), daca obtin venituri suplimentare (contracte civile, persoane fizice autorizate) vor fi supusi calculului CAS la aceste venituri impozabile si la care se calculeaza si contributia de 6,5% pentru sanatate; - de asemenea se pot asigura sistemul public de pensii prin contract de asigurare sociala, personele care doresc sa si completeze venitul asigurat, dar care NU se regasesc in situatiile urmatoare:a) desfasoara activitati in baza unui CIM;

20

b) desfasoara activitati in funcii elective;c) sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti;d) sunt functionari publici; e) sunt membrii cooperatori intr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti;f) beneficiaza de drepturi banesti ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj (somerii);g) orice alte persoane care nu realizeaza venituri din activitati profesionale. - contractul de asigurare sociala se incheie intre persoana interesata si casa de pensii teritoriala unde domiciliaza persoana in cauza, iar baza lunara de calcul o constituie veniturile brute realizate de aceasta, indiferent de nivelul acestor venituri;- sunt obligate sa depuna declaratie de asigurare persoanele care realizeaza venituri impozabile anual indiferent de nivelul acestora (s-a anulat constituirea plafonului minimal de trei salarii medii brute/tara/an) pentru:

a) asociati unici;b)administratori sau manageri cu contract de administrare sau de management;c) membrii ai asociatiilor familiale;d) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente;e) persoane angajate in institutii internationale;f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale.Aceasta obligatie de a depune declaratie de asigurare sociala rezulta in mod obligatoriu prin efectul legii

nr.19/2000. - contributia de asigurari sociale NU se datoreaza pentru sumele reprezentand:

a) prestatii suportate din bugetul asigurarilor sociale de stat (ajutorul de deces), inclusiv cele acordate pentru accidente de munca si boli profesionale;

b) diurnele de deplasare, delegare, indemnizatii de delagare, detasare si transfer, drepturi de autor;c) participarea salariatilor la profit.

H.Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2008 nr.387/31.12.2007 publicata in Monitorul Oficial nr.901/31.12.2007

Fata de prevederile legii BAS/2007, prezenta lege aduce urmatoarele modificari:- cuantumul fix al indemnizatiei de insotitor in cazul pensionarilor de invaliditate incadrarti in gradul I de

invaliditate care este in suma fixa de 500 lei si se va indexa pe parcursul anului 2008 odata cu inflatia;- valoarea punctului de pensie, stabilita potrivit prevederilor art.80 din Legea nr. 19/2000, este de 581,3 lei

si se aplica incepand cu 01.01.2008;- salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului de asigurari sociale pe anul 2008 este de 1550 lei;- cuantumul ajutorului de deces este de: a) 1550 lei pentru decesul asiguratului;

b) 775 lei pentu un membru de familie al asiguratului.- cotele de contributie de asigurari sociale se stabilesc in doua transe pentru anul 2008, astfel:

A) In perioada 01.01.2008-30.11.2008: a) pentru conditii normale de munca-29% b) pentru conditii deosebite de munca-34%

c) pentru conditii speciale de munca-39%B) Incepand cu 01.12.2008 si in continuare: a) pentru conditii normale de munca-27,5%

b) pentru conditii deosebite de munca-32,5% c) pentru conditii speciale de munca-37,5%, din care cota de

contributie al angajatului asigurat ramane la 9,5% aplicata lunar asupra salariului realizat, indiferent de conditiile de munca. In aceasta cota este inclusa si cota de 2% aferenta fondului de pensii administrate privat prevazuta de Legea 411/2004, republicata cu modificarile si completarile ulterioare;

- contributia datorata de angajator pentru constituirea bugetului asigurarilor pentru somaj este de 1% in perioada ianuarie-noiembrie 2008 si de 0,5% incepand cu luna decembrie 2008 si in continuare;

- contributia individuala datorata de angajati la Bugetul Asigurarilor pentru Somaj este de 0,5% aplicata asupra veniturilor realizate lunar;

- contributia persoanelor asigurate in baza contractului de asigurare pentru constituirea Bugetului Asigurarilor pentru Somaj este deci, de 1,5% (1%+0,5%) in perioada ianuarie-noiembrie 2008 si de 15% incepand cu luna decembrie si in continuare;

- contributia datorata de angajator pentru constituirea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale conform art. 7(1) din Legea nr.200/2006 cu modificarile ulterioare, este de 0,25%;

- cotele prezentate mai sus se aplica incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2008 si respectiv cu cele aferente lunii decembrie 2008, atat pentru asigurati cat si pentru angajatori ca fond de salarii realizat lunar;

21

- cotele de contributii datorate de angajatori in functie de clasa de risc , conform Legii nr.346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, se stabilesc in plaja procentuala cuprinsa intre 0,4% si 2% , aplicate asupra veniturilor brute realizate lunar (fondurile de salarii realizate lunar), ale angajatorilor.

I. HG nr. 149/13.02.2008 publicata in Monitorul Oficial nr. 126/18.02.2008- privind modificarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Baza lunara de calcul pentru contributia individuala a angajatilor la constituirea fondului de somaj este reprezentata de venitul brut realizat lunar de cartre salariati si intr-un procent de 0,5% incepand cu 01.01.2008.

In venitul brut intra:a) salariul de baza brut lunar, indemnizatiile de conducere calculate la timpul efectiv lucrat, salariul de merit si alte drepturi salariale prevazute si de CCM si care fac parte din salariul de baza.b)remuneratia directorilor si membrilor directoratului societatilor pe actiuni, numiti in conditiile Legii nr. 31/1990 republicata cu modificarile si completarile ulterioarec) sporurile acordate sub forma de procent aplicat asupra orelor efectiv lucrate in programul normal de lucru, ori ca sume fixe, indiferent daca au sau nu caracter permanent.d) indemnizatiile pentru concedii , indemnizatiile pentru perioadele de incapacitate de munca temporara, suportate de societate , conform legii, in situatia in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate de munca, daca nu depasesc 30 de zile calendaristice de concediu medical.e) drepturile banesti acordate sub forma de stimulente, premii si prime.f) orice alte sume platite sub forma de salarii.

NU se includ in baza de calcul a cotei de contributie a angajatului de 0,5% pentru constituirea fondului de somaj: a) prestatiile din bugetul asigurarilor sociale de stat, inclusiv cele acordate pentru accidente de munca si boli profesionale (ajutoarele de orice fel)b) diurne de deplasare si de delegare, indemnizatii de delegare, detasare si transfer.c) drepturi de autord) participarea salariatilor la profite) compensatiile acordate in conditiile legii ori ale contractelor colective de munca salariatilor concediati pentru motive ce nu tin de persoana lor.f) venituri brute ale persoanelor care au detinut calitatea de asigurat obligatoriu prin efectul legii

J.Ordinul Ministerului Muncii nr. 92/08.02.2008 publicat in Monitorul Oficial nr. 116/14.02.2008.- referitor la contributiile de asigurari sociale si la sintagma „venit brut realizat lunar” - totalitatea veniturilor in bani si/sau in natura, realizati dintr-o activitate dependenta, indiferent de fondurile din care acestea se achita, realizata de asigurati:

Cuprinde: VENITURI IN BANIa) salariile/indemnizatiile in bani calculate la timpul efectiv lucrat in program normal si suplimentar, salariile de merit , indexari, compensarib) drepturile de solda acordate soldatilor si gradatilor voluntaric) sporurile, indemnizatiile si sumele acordate fie ca procent din salariu sau sume fixe, cu caracter permanent sau intamplator pentru conditii nocive, toxice, periculaoase, grele, penibile, etc, munca de noapte, fidelitatea, etcd) sume platite pentru timpul nelucrat (concediu de odihna, concediu studii, sarbatori legale, repaus saptamanal, evenimente familiale deosebite, ziua profesiei , zile de instalare pe post in cazul transferului, intreruperi ale lucrului- 75%)e) sume acordate cu ocazia iesirii la pensief) premiile anuale si cele din cursul anuluig) prime de vacanta, al 13-lea salariu, prime cu ocazia sarbatorilor religioase sau nationaleh) alte adaosuri la salarii: compensari de concediu de odihna neefectuat, bonusuri, stimulente, compensatiii) sume din plata cu ora, garzi, indemnizatii clinicej) compensatii in caz de concediere indiferent de numarul acestora si valoarea lork) ajutoare acordate salariatilor pntru evenimente familiale deosebite sau sociale peste limita cheltuielilor sociale deductibilei) indemnizatii din diferite activitati(sindicate, asociatii, fundatii) m) cadouri in bani oferite angajatilor la 1 iunie, Craciun , Paste, 8 martien) sumele primite de membrii consiliului de administratie, cenzori

22

o) indemnizatii de sedinte membrilor comisiilor din autoritatile publicep) sumele primite de persoanele fizice care desfasoara activitati independente(asigurari, marketing, publicitate, imobiliare)r) sumele primite in baza unor conventii civile sau contracte de colaborare

ATENTIE: Toate aceste sume nu sunt exceptate de la plata contributiei de asigurari sociale VENITURI IN NATURA:a) plata unei parti din salariu in natura fara sa diminueze salariul minim brut/tarab) utilizarea oricarui bun (vehicul al societatii in scop personal)c) contravaloarea chiriei suportata de angajator si a utilitatilor locuintei de serviciu, cazare, hrana, imbracaminte, personal pentru munci casniced) abonamente, costul convorbirilor telefonice, cartele telefonice in scop lucrative) permise de calatorii in scop personalf) prime de asigurare platite de angajatori pentru salariatii proprii

Fata de cele de mai sus punctajul lunar de pensie si cel anual se determina pe baza venitului brut realizat lunar care constituie astfel baza de calcul a contributiilor individuale de asigurari sociale.

SISTEMUL PUBLIC DE PENSII In contextul modificarilor si completarilor aduse Legii 19/2000 cu aplicare de la 01.04.2001 si pana in prezent

A) Necesitatea unificarii sistemului de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale: a apărut ca urmare a cerinţei punerii de acord a întregului sistem de asigurare din România, cu realităţile din viaţa socială a României.

A apărut ca o necesitate a înlăturării distorsiunilor existente, care au generat dezechilibre între valoarea pensiilor diferitelor categorii de personal din cadrul acestora. Pensionari cu aceeaşi vechime în muncă, cu aceeaşi profesie, cu acelaşi grad profesional, cu aceeaşi specializare, pensionaţi în etape diferite cu decalaje foarte mari între ele. Rezultă că prin calculul pensiilor sub noile aspecte ale Legii 19/2000 în comparaţie cu Legea 3/1977, aceste distorsiuni fie să se minimalizeze fie să dispară prin procesul de recalculare a pensiilor.

B) Aspectele principale urmărite de Legea 19/2000: 1) unicitatea sistemului.2) obligaţia fiecărui angajat şi angajator să se asigure prin cote diferite procentuale.3) majorarea numărului de contribuabili prin cuprinderea obligaţiilor ca efect al legii a tuturor persoanelor

fizice care desfăşoară activităţii în urma cărora realizează un venit pe an de cel puţin 3 salarii medii brute pe economia naţională.

4) limitarea veniturilor pentru care contribuţia este aplicabilă la nivelul maxim de 5 salarii medii brute pe ţară.

5) ridicarea treptată a vîrstei de pensionare şi eliminarea vîrstei minime de pensionare.6) introducerea unui nou mod de calcul a pensiei7) cumulul pensiei cu salariu (variantă posibilă în condiţiile pensiei de invaliditate de gradul II şi a pensiei

la limită de vârstă),

C) Termenii utilizării şi definiţia lor în baza Legii 19/2000 cu aplicare din 01.04.2001:1) ASIGURAŢI = persoane fizice care plătesc contribuţia de asigurări sociale (9,5%) şi au dreptul să

beneficieze de prestatii de asigurări sociale:-indemnizaţii medicale-indemnizaţii de maternitate-indemnizaţii pentru îngrijire copilului bolnav până la vârsta de 7 ani sau 18 ani dacă copilul are un handicap.-indemnizaţii de carantină-indemnizaţii de reducere a timpului de lucru cu 2 ore zilnic.

2) STAGIUL DE COTIZARE = perioada în care persoanele au plătit asigurări sociale în sistemul public din România, precum şi din alte ţări cu care România are acorduri în aceste domanii.

3) STAGIUL COMPLET DE COTIZARE = perioada de cotizare stabilită de lege funcţie de care se calculează punctul mediu cotizat.

4) STAGIUL MINIM DE COTIZARE = perioada de activitate minimă care permite asiguratului să se înscrie la pensie pentru limită de vârstă. În prezent stagiul minim este de 15 ani atât pentru bărbaţi cât şi pentru femei.

23

5) PERIOADELE ASIMILATE = perioadele pentru care nu s-au plătit asigurări sociale, dar care la pensionarea la limită de vârstă sunt luate în calcul ca ani de vechime pentru vechimea totală. Aceste perioade sunt: - anii normali ai studiilor universitare efectuate la cursuri de zi, finalizate prin diplomă de licenţă (pentru absolvirea a 2 facultăţi se alege perioada cea mai lungă)- durata stagiului militar- perioadele de concentrare sau mobilizare- perioadele de invaliditate indiferent de grad ce constituie stagii potenţiale.

6) VÂRSTA STANDARD DE PENSIONARE = la limită de vârstă 60 de ani femeile şi 65 de ani bărbaţii, pentru asiguraţi ce au cel puţin stagiul minim de cotizare.

7) PENSIA LA LIMITĂ DE VÂRSTĂ = pensia care se acordă persoanelor în cauză dacă la data pensionării îndeplinesc cumulativ condiţia vârstei standard de pensionare şi condiţia stagiului complet de cotizare.

8) PENSIA ANTICIPATĂ = pensia care poate fi solicitată de un asigurat cu cel mult 5 ani înaintea vârstei standard de pensionare dacă a depăşit stagiul complet de cotizare cu cel puţin 10 ani.

9) PENSIA ANTICIPATĂ PARŢIAL = pensia care poate fi solicitată de un asigurat cu cel mult 5 ani înaintea vârstei standard de pensionare dacă a realizat stagiul complet de cotizare şi la depăşit cu până în 10 ani de cotizare (pensie penalizată).

10) REACTUALIZAREA PENSIEI = ptabilirea anuală a cuantumului pensiei în funcţie de valoarea punctului de pensie dat de Bugetul Asigurărilor Sociale de Stat.

FORMELE DE PENSIONARE PREVAZUTE DE LEGEA NR. 19/2000 IN SISTEMUL PUBLIC DE PENSII

PENSIA LA LIMITĂ DE VÂRSTĂCondiţia de acordare a pensiei la limită de vârstă este împlinirea vârstei standard de pensionare (60 de ani

femeile şi 65 de ani bărbaţii) cu cel puţin stagiu minim de cotizare (15 ani atât femeile cât şi bărbaţii) sau cu stagiu complet de cotizare (30 de ani femeile şi 35 de ani bărbaţii).

Asiguraţii care şi-au desfăşurat activitatea total sau parţial în condiţii deosebite de muncă (fosta grupă II de muncă) au dreptul la pensie la limită de vârstă cu reducera vârstelor standard de pensionare de la 1 la 8 ani conform prevederilor Legii 19/2000 aplicabilă din 01.04.2001, astfel:- pentru stagiu complet de cotizare în condiţii de muncă deosebite în ani împliniţi se aplică următoarele:- la 6 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 1 an- la 8 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 1,5 ani- la 10 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 2 ani- la 12 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 2,5 ani- la 14 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 3 ani- la 16 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 3,5 ani- la 18 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 4 ani- la 20 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 4,5 ani- la 22 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 5 ani- la 24 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 5,5 ani- la 26 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 6 ani- la 28 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 6,5 ani- la 30 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 7 ani- la 32 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 7,5 ani- la 35 ani întregi vârsta standard de pensionare se reduce cu 8 ani

Vârstele reduse nu pot fi însă mai mici de 50 ani pentru femei şi respectiv 55 ani pentru bărbaţi.Există locuri de muncă care prin natura activităţii lor, pot reduce vârsta de pensionare sub 50 de ani pentru

femei şi respectiv 55 ani pentru bărbaţi, numai dacă femeile şi bărbaţii în cauză activează în condiţii speciale de muncă (fostă grupa I de muncă) astfel:1) -minerii dacă au 20 de ani de cotizare şi activitate în subteran, se pot pensiona la limită de vârstă la 45 de ani.2) -asiguraţii cu condiţii speciale de muncă exclusiv minerii, respectiv personalul unităţii nucleare, personalul navigant, artiştii şi balerinii. Dacă au un stagiu de cotizare de 25 de ani au o reducere a vârstei standard de pensionare de 15 ani (se pot pensiona la 45 de ani femeile şi la 50 de ani bărbaţii.3) -personalul unităţilor nucleare din zona I nucleară (personalul care deserveşte direct reactorul nuclear) dacă are 15 ani de cotizare se poate pensiona la orice vârstă (ex.: 25+15 = 40 ani) 4) -personalul unităţilor nucleare din zona II nucleară (zona din jurul reactorului) dacă are 17 ani de cotizare se poate pensiona la orice vârstă

24

5) –toate aceste perioade fie de condiţii deosebite fie de condiţii speciale sunt evidenţiate în CM prin denumirea fie a meseriei, fie a funcţiei astfel:-pentru meserii în condiţii deosebite sunt evocate la încetarea activităţii prin operarea în CM pe un rând întreg în ani/luni/zile perioadele lucrate în aceste condiţii, dacă au avut loc determinări de noxe, prin care media acestor noxe a depăşit concentraţia maximă admisă prevăzută de Legea 90/1996 republicată (Legea protecţiei muncii şi HG261/2001 privitoare la metodologia de determinare a condiţiilor deosebite de muncă.-persoanele asigurate cu un stagiu de cotizare care au şi un stagiu anterior cotizării dovedit printr-un certificat de handicapat, au reducerea stagiului de cotizare şi a vârstei standard de pensionare după cum urmează:1) persoanele cu handicap grav: au 15 ani de reducere a vârstei standard (45 de ani femeile şi 50 de ani bărbaţii) iar stagiul complet de cotizare se reduce la 1/3 ( femeile 10 ani de cotizare şi bărbaţii 35/3 ani de cotizare).2) persoanele cu handicap accentuat: au 10 ani de reducere a vârstei standard (50 de ani femeile şi 55de ani bărbaţii) iar stagiul complet de cotizare se reduce la 2/33) persoanele cu handicap , mediu: au 10 ani de reducere a vârstei standard (50 de ani femeile şi 55de ani bărbaţii) fără reducerea stagiul complet de cotizare.

Gradele de handicap sunt stabilite de comisii de expertiză medicală care determină şi gradele de invaliditate.

Invaliditatea de gradul II şi III pot fi recuperabile parţial sau în totalitate, dar cea de gradul I este irecuperabilă.

Prin excepţie nevăzătorii se pot pensiona la orice vârstă dacă au 1/3 din stagiul complet de cotizare.

PENSIA ANTICIPATĂAsiguratul cu cel puţin 10 ani de depăşire a stagiului standard de cotizare se pot pensiona cu cel mult 5 ani

înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare (stagiu de cotizare 30+10 ani pentru femei şi 35+10 ani pentru bărbaţi).

Pensionabili care valorifică această formă de pensionare nu beneficiază de perioadele asimilate şi nu pot cumula pensia cu salariu pe toată perioada de anticipare. La împlinirea vârstei standard de pensionare, pensia anticipată devine pensie la limită de vârstă, iar pensionarul va putea cumula pensia cu un salariu.

PENSIA ANTICIPATĂ PARŢIALAsiguraţii care au depăşit stagiul de cotizare cu până la 10 ani, pot solicita PAP cu cel mult 5 ani mai devreme însă pensia se diminuează 0,5% din pensia la limită de vârstă în situaţia în care stagiul complet de cotizare se depăşeşte 1 an, iar penalizarea se diminuează până la 0,05% pentru o depăşire cu până la 10 ani de stagiu complet de cotizare .

Penalizarea încetează la împlinirea vârstei standard de pensionare şi trece în pensie la limită de vârstă.

PENSIA DE INVALIDITATEBeneficiază de PI asiguraţii cu pierderea totală sau parţială capacităţii de muncă ca urmare a: -

accidentelor de muncă- bolilor profesionale- bolilor obişnuite- accidentelor care nu au legătură cu munca (ex: accident de maşină)- accidentelor sau bolilor contactate în perioada satisfacerii stagiului militar, sau în practica din

studenţie, practica din timpul uceniciei.Beneficiază de PI şi persoanele mutilate (ex: participanţii în revoluţia din 1989), iar dacă aceşti mutilaţi se

găseau şi în pensie la limită de vârstă, vor beneficia şi de o PI suplimentară pe toată durata invalidităţii.

INVALIDITĂŢILE: funcţie de decizia comisiei de expertiză medicală sunt de 3 feluri:1) invaliditate de gradul I = pierderea totală a capacităţii de muncă şi necesitatea de a avea un însoţitor, a cărui indemnizaţie fixă este de valoarea a unui salariu minim brut pe ţară, deoarece persoana invalidă este lipsită de autoîngrijire; autoconducţie; şi orientare spaţială.2) invaliditate de gradul II = pierderea totală a capacităţii de muncă, dar nu necesită însoţitor deoarece persoana în cauză se autoîngrijeşte.3) invaliditate de gradul III = pierderea parţială a capacităţii de muncă, respectiv 50% persoana în cauză având drept la un program de ½ /zi (4 ore).

Gradele de invalidiate sunt revizuibile în perioade cuprinse de la 6 luni la 12 luni şi au ca scop menţinerea invalidităţii, diminuarea sau majorarea invalidităşii funcţie de modul în care şi-a făcut efectul tratamentul medical.

Nu sunt supuşi revizuirii medicale: - persoanele încadrate în invalidităţi ireversibile - persoanele care au vârstă standard de pensionare

25

- persoanele cu stagiul complet de cotizare şi cu cel puţin vârsta de 55 de ani femeile şi 60 de ani bărbaţii.La împlinirea vârstei standard de pensionare pensia de invaliditate se transformă în pensie la limită de

vârstă, iar dacă persoana în cauză era în invaliditate de gradul I ce necesita şi însoţitor, la trecerea în pensie la limită de vârstă însoţitorul îşi menţine indemnizaţia de însoţitor atâta timp cât este necesar.PENSIA DE URMAŞ

Au drept la PU copiii aflaţi în întreţinere sau soţul supravieţuitor. Dacă persoana decedată era pensionar, sau dacă îndeplinea condiţiile de pensionare la data decesului, copii au drept la pensie până la vârsta de 16 ani sau 26 de ani dacă îţi continuă studiile la cursuri de zi. Dacă urmaşii sunt copii invalizi, aceştia ua drept la PU pe toată durata invalidităţii.

Soţul supravieţuitor are drept la PU pe tot timpul vieţii dacă a împlinit vârsta de 60 de ani femeile sau 65 de ani bărbaţii şi dacă durata căsătoriei a fost de cel puţin 15 ani, iar dacă perioada de căasătorie a fost mai mare sau egală cu 10 ani pensia de urmaş se diminuează cu 0,5% pentru fiecare lună respectiv cu 6% pe an pentru fiecare an în minus de căsătorie.

Dacă soţul subraviaţuitor este invalid de gradul I sau II are drept la PU indiferent de vârsta pe care o are cu condiîia ca durata căsătoriei să fie de cel puţin 1 an. Dacă persoana decedată are în îngrijire copii, 1 sau mai mulţi, până la vârsta de 7 ani a ultimului copil, vor beneficia de PU cu condiţia să nu realizeze venituri lunare mai mare de ¼ din salariul mediu brut pe economia naţională.

PU se poate calcula din pensia la limită de vârstă, din pensia de invaliditate, din pensia anticipată sau din pensia anticipată parţial, deoarece PU din pensia susţinătorului este de 50%pentru 1 urmaş, 75% pentru 2 urmaşi, 100% pentru 3 sau mai mulţi urmaşi.

Cuantumul PU pentru copii orfani de ambii părinţi este însumarea drepturilor de urmaş, după fiecare părinte.

În situaţia în care soţul supravieţuitor are drept şi la pensie proprie şi la PU poate opta pentru cea mai favorabilă.

S 17CALCULUL PUNCTULUI DE PENSIE ŞI IMPORTANŢA VENITULUI

REALIZAT DE SALARIAT ÎN CALCULUL ACESTUIA

Unul din aspectele importante ale Legii l9/2000 cu aplicabilitate de la 01.04.2001 este modul de calcul al pensiei prin punctajul mediu anual realizat de fiecare contribuabil pe toată durata activităţii lui cu CIM sau contract de asigurare.

Pornind de la acest deziderent calculul punctului de pensie rezultă pentru angajatii cu CIM care şi-au desfăşurat activitatea prin derularea modificării CIM până la data de 31.03.2001 modificări reliefate în CM şi în continuare începând cu Ol.O4.2OOI prin raporturile lunare făcute de CRU numite declaraţii lunare transmise caselor teritoriale de pensii şi care cuprind nominal contribuţiile din veniturile poprii ale angajaţilor şi contribuţiile angajatorului la contribuţia BAS.

În concluzie calculul punctului de pensie până la 31.03.2001 se face pe baza salariului de bază brut lunar de încadrare care cuprinde şi toate sporurile cu caracter legal şi permanent iar începând cu 01.01.2001 pe baza veniturilor lunare realizate de angajaţi.

Vom porni în calculul punctului lunar de pensie de la noţiunea:1 Valoarea pensiei care este produsul dintre punctajul mediu anual

realizat de asigurat în perioada de cotizare şi valoarea unui punct de pensie conformformulei:

Vp = PM AxVp c t

Vp - valoarea pensiei

PMA - punctaj mediu anual

Vpct - valoarea punctului de pensie

26

Din această formulă se cunoaşte valoarea unui punct de pensie ce se transmite anual prin legea bugetului de asigurări sociale şi care în present este de 2.955.545 Iei începând cu 01.01.2005.

2 Punctajul mediu anual realizat de asigurat in perioada de cotizare se determină prin împărţirea numărului de puncte rezultat din însumarea punctajului anual realizat de asigurat în perioada de cotizare la numărul de ani corespunzători stagiului complet de cotizare care evoluează de la 25 ani până la 30 ani pentru femei şi de la 30 ani până la 35 ani pentru bărbaţi pe toată perioada de tranziţie a Legii 19/2000 cu aplicabilitate începând cu 01.04.2001 respectiv până la 31.12.2013.

Anexele Legii 19/2000 pentru bărbaţi şi femei prevăd funcţie de luna şi anul naşterii fiecărui pensionabil vârsta şi stagiul complet de cotizare în vederea pensionării la limită vârstă ca derogare de la vârsta standard de pensionare (60 femei şi 65 bărbaţi) şi a stagiului complet de cotizare (30 femei şi 35 bărbaţi).

PMA = ∑PA / NASCC

PMA - punctajul mediu anual.∑ PA - suma punctelor anuale.N ASCC - nr. de ani complet de cotizare.

3 Punctajul anual Se determină ca raport la numărul lunilor anului 12 luni a punctajului rezultat în anul respectiv din însumarea

numărului de puncte în fiecare lună a anului respectiv.

PA=∑ PL /12

PA-punctajul anual.PL - punctajul pe fiecare lună.

4 Punctajul lunar Se determină ca raport între venitul lunar pentru care s-a plătit contribuţia de asigurări sociale şi salariu mediu brut

lunar pe economia naţională existent şi comunicat în fiecare lună luată în calcul.

PL = VLA / SMBEN

PL — venit lunar.VLA - venit lunar pentru care s-a plătit contribuţie asigurări .SMBEN - salariu mediu brut lunar pe economia naţionala.VLA - venitul lunar pentru care s-a plătit contribuţia este consecinţa statului de plată lunar ce cuprinde veniturile

realizate ale fiecărui pensionabil lună de lună venit din care angajatul ca viitor pensionar a virat prin angajator cota lui de asigurări sociale începând cu 01.04.2001, iar anterior acestei date este consecinţa salariului de bază lunar de încadrare operate în carnetul de muncă (capitolul VI coloana 6) fie da fie nu operate şi sporurile cu caracter permanent cel mult procentual, evidenţele CRU cuprinzând valoarea acestor sporuri pentru fiecare angajat în parte şi pe care le transmite prin dosarul de personal caselor teritoriale de pensii.

1Venit lunar pentru care s-a plătit contribuţia de asigurări sociale va cuprinde conform pontajului lunar salariile realizate inclusiv toate sporurile .

În calculul pensiei punctajul maxim posibil este de 5 puncte începând cu 01,01.2003.Perioadele asimilate corespund şi ele cu un anumit punctaj lunar şi anual astfel:

- pentru perioadele de stagiu militar, de concentrare sau mobilizare precum şi pentru anii de studii normali a studiilor superioare curs de zi cu diplomă de licenţă procentajul este de 25% din salariu mediu brut lunar pe economia naţională din perioadele respective.

2 Stagiul potenţial acordat asiguraţilor în drept să primească o pensie de invaliditate punctual anual este de:- 0,75 puncte pentru fiecare an de invaliditate de gradul I- 0,60 puncte pentru fiecare an de invaliditate de gradul II- 0,40 puncte pentru fiecare an de invaliditate de gradul III

27

Salariile medii brute pe ţară sunt publicate în monitorul oficial în ultima zi a luni următoare pentru luna expirată (anterioară)

Exemplu - la 30.04.2005 se publica în monitorul oficial salariu mediu brut pe ţară pe luna martieATENŢIE!!!1- Pentru orice pensionabil este foarte important ca toată perioada lucrată şi operată în CM până la

01.04.2001 să fie corect operată iar arhiva de personal să menţină toate documentele justificative privind sporurile cu caracter permanent şi legal precum şi vechimea exprimată în zile, luni şi ani lucrate în grupa II actuale condiţii deosebite de muncă sau grupa I de muncă actuale condiţii speciale de muncă.

2- În situaţia în care perioade în CM nu s-a operat valoarea salariului de încadrare (perioade până la 01.04.2001) persoana în cauză va trebui să-şi obţină adeverinţe din arhivele unităţii respective privind salariul realizat în acele luni din statele de plată care anterior anului 2005 se arhivau pe o perioadă de 50 ani.

Dacă arhivele sunt inexistente şi dosarul de pensionare nu cuprinde adeverinţa sus menţionată programul de pensii va lua în calcul în acele luni salariul minim brut pe ţară prevăzut şi în anexele Legii 19/2000 începând din anul 1938 până în prezent.

3- Pentru ca punctul lunar în diferite perioade de derulare a activităţii să fie corect din punct de vedere a raportului matematic în perioadele în care în CM s-au operat salarii nete în anexele legii prezintă şi salariile medii nete.

De remarcat faptul că până în anul 1991 n-au existat salarii medii brute lunare ci numai anuale deci raportul salariului mediu net sau brut din carnet s-a raportat la acelaşi salariu net sau brut anual pe toate cele 12 luni ale anului lună de lună.

4- Dacă în CM este operat salariul orar (nu cel lunar) programul de pensii prin înmulţirea cu 8 şi cu numărul de zile lucrătoare îl transformă în salariu lunar deoarece Legea 19/2000 prevede numărul mediu al zilelor lucrătoare pe toţi ani până la 01.04.2001.

5- Dacă în CM este operat salariul pe zi de muncă programul de pensii va transforma acest salariu zilnic în salariu lunar prin înmulţirea cu numărul mediu al zilelor lucrătoare din anul respectiv.

Pentru pensionarii a căror pensii au fost calculate conform Legii 3/1977 şi care pe ani de pensionare sunt supuşi recalculării începând cu 01.01.2005 conform Legii 19/2000.

Dacă decizia recalculată determină o pensie de asigurări sociale mai mare decât pensia de asigurări sociale cumulate cu pensia suplimentară stabilită de Legea 3/1977 va beneficia de noua pensie prevăzută în noua decizie cu data respectivă.

Dacă valoarea noii pensii calculate este mai mică se va menţine pensia anterioară stabilită conform Legii 3/1977 până când valoarea punctului de pensie creşte la nivelul în care aplicarea formulei 1 determină o pensie superioară celei anterioare calculate.

6 - În situaţia în care pensionarul la limită vârstă continuă activitatea printr-un nou contract individual de muncă fie că s-a pensionat prin Legea 3/1977 sau fie că s-a pensionat prin Legea 19/2000, dacă în urma cumulului de pensie cu salariu a realizat 12 luni ca stagiu de cotizare ele vor stabili (formula 3) un punctaj anual pentru acel an care va conduce la recalcularea pensiei pe seama anului suplimentar cotizat.

Acest punctaj anual se majorează după calcularea lui cu 0,3% pentru fiecare lună de punctaj, respectiv 3.6% pe an suplimentar pe an complet format din 12 luni de stagiu de cotizare (0,3% xl21uni= 3,6%).

Informatii suplimentare referitoare la :Evoluţia punctului de pensie începând cu 01.04.2001 şi până în prezent exprimata in ROL este:

01.04.2001 = 1.597.232 lei 01.01.2003 = 2.265.701 lei01.06.2001 = 1.693.066 lei } 01.09.2003 = 2.472.138 lei01.09.2001 = 1.762.482 lei 01.12.2003 = 2.548.774 lei01.01.2002 = 1.862.572 lei 01.01.2004 = 2.652.000 lei01.03.2002 = 1.999.008 lei } 01.01.2005 = 2.955.592 lei01.06.2002 = 2.098.959 lei 01.01.2006 = 3.231.000 lei

01.01.2007 = 3.962.000 lei01.01.2008 = 5.138.300lei

Exprimarea s-a facut in lei anterior denominarii (ROL

DOSARUL DE PENSIONARE

28

Este obligaţia angajatorului întocmirea dosarului de pensionare pentru fiecare angajat din iniţiativa angajatorului pentru pensia la limită vârstă şi din iniţiativa angajatului pentru pensia anticipată sau anticipată parţial.

Elementele ce compun dosarul de pensii:1- Cererea care conform anexei Legii 19/2000 este tipizată, funcţie de forma de pensionare (cele 5 forme).2- Cartea de Munca operata cu propunerea de pensionare, ca forma de pensionare certificata de catre Inspectoratul

Teritorial de Munca3- buletinul de identitate sau cartea de identitate.4- Livretul militar.5- Adeverinţa de la comisariatul militar pentru concentrare sau mobilizare dacă este cazul.6- diploma de studii superioare pentru curs de zi si adeverinta de la facultate cu perioada studiilor pe durata lor

normala de 4, 5 sau 6 ani.7- adeverinţa de vechime în muncă pentru perioadele cand titularul nu a avut carnet de munca, iar ulterior,

adeverinta nu a fost operata in carnetul de munca al titularului fiind necesara pentru stabilirea vechimii totala in munca si a stagiului complet de cotizare

8- adeverinţa de sporuri de vechime condiţii grele, periculoase, toxice sau vătămătoare9- adeverinţa de vechime pe locuri de muncă cu condiţii deosebite sau speciale dacă nu au fost operate în CM,

necesara reducerii varstei standard de pensionare10- decizie de invaliditate cu dosarul medical dacă este cazulToate documentele se fac în 2 exemplare original şi copie (2 dosare) originalul se depune de angajator cu ajutorul

angajatului.Dacă persoana pensionabilă a activat în mai multe societăţi va aduce la ultima societate toate adeverinţele necesare

dosarului de la acele unităţi pe perioadele lucrate.Pensia decurge de la data înregistrării dosarului respectiv, de la data propunerii de pensionare operate în CM iar

decizia de pensionare va fi emisa cel mai devreme în 30 zile calendaristice de la această data.Pensia se acordă numai pensionarului, a mandatarului desemnat de acesta sau a curatorului acestuia.

Pot cumula pensia cu alte venituri realizate următoarele persoane:1-copii orfani pe perioada şcolarizării lor.2- nevăzătorii.3- persoanele la limită de vârsta care pot solicita recalcularea pensiei după fiecare an de cotizare în plus.4- pensionarii de invaliditate gradul III pentru venituri realizate în cele 4 ore ca drept de muncă.

Plata pensiei încetează daca:1- pensionarul decedează2- pensionarul nu mai îndeplineşte condiţiile legale în temeiul cărora s-a acordat pensia3- pensionarul a fost condamnat printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru infracţiuni de omor sau tentativă

de omor asupra susţinătorului persoana în cauză fiind urmaş. Plata pensiei se suspenda daca:1- pensionarul îşi stabileşte domiciliul în alt stat cu care România are convenţie şi pensia se suspendă în ţara natală

fiind plătită în acel stat în care şi-a stabilit domiciliul.2- pensionarul beneficiază de venit indiferent de care şi se găseşte în pensie anticipată sau anticipată parţial.3- pensionarul NU se prezintă la revizuirea medicală fiind pensionar de invaliditate indiferent de grad4- copilul urmaş nu mai îndeplineşte condiţiile de vârstă.5- soţul supravieţuitor îşi găseşte perechea (se recăsătoreşte).6- indemnizaţia de însoţitor pe perioada spitalizării pensionarului de invaliditate,Dacă internarea are Ioc în cursul lunii indemnizaţia de însoţitor pentru luna respectivă se acordă.Dacă externarea din spital are loc în cursul lunii indemnizaţia de însoţitor se acordă cu data de întâi a lunii

următoare.

OUG nr. 4/2005 publicata in Monitorul Oficial nr 119/07.02.2005- referitor la recalcularea pensiilor in sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurarilor sociale.

29

1. Pensiile din sistemul public, provenite din fostul sistem de asigurari sociale de stat (Legea nr. 3/1977) si stabilite anterior datei de 01.04.2001 se recalculeaza in conditiile prevazute de prezenta ordonanta si in spiritul Legii nr. 19/2000, incepand cu 01.04.2001.2. Recalcularea pensiei se efecueaza pentru determinarea punctajului mediu anual si a cuantumului fiecarei pensii cu respectarea Legii nr. 19/2000.3. Procedura de recalculare va incepe cu data intrarii in vigoare a prezentei ordonante (03.02.2005)4. Prima etapa a recalcularilor s-a stabilit pentru luna martie 2005 pentru persoanele pensionate prin Legea 3/1977 pana in anul 1980 inclusiv.5. Determinarea punctajului mediu anual si a cuantumului fiecarei pensii se face pe baza datelor din evidentele caselor teritoriale de pensii (fostele dosare de pensionare)6. Sporurile care au facut parte din baza de calcul a vechii pensii stabilita prin Legea 3/1977 s-au utilizat la stabilirea punctajului mediu anual. Aceste sporuri s-au regasit operate in carnetele de munca sau au fost mentionate in adeverintele eliberate de angajatori care poarta toata raspunderea cu privire la valabilitatea si corectitudinea acestora.- sporurile, indemnizatiile si majorarile din retributii tarifare care potrivit legislatiei anterioare datei de 01.04.2001, au facut parte din baza de calcul a pensiilor si care se utilizeaza la determinarea punctajului mediu anual sunt:1.Sporul de vechime in munca pentru perioadele anterioare datei de 01.04.1992 se calculeaza automat nefiind necesara dovedirea acestuia prin adeverinte, iar cel utilizat pana dupa data de 1.04.1992 este cel inregistrat fie in carnetele de munca fie prin adeverinte.2. Sporul de munca in conditii grele3. Majorari de retributii cu 10% pentru conditii grele4. Sporul de santier pentru personalul nelocalnic5.Indemnizatia de pana la 10% acordata sefului de echipa6.Sumele acordate soferilor care au atributii si de casier, primitor-distribuitor, gestionar, manuitor de valori.7. Indemnizatiile functiilor de conducere8.Indemnizatia de diriginte in invatamant9.Sporul de munca in timpul noptii (15%-25%) 10.Sporul acordat personalului civil care a desfasurat activitati in cadrul unitatilor militare , apartinand MapN si M.I.11.Sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal12.Sporul pentru exercitarea unei functii suplimentare. NU se iau in calcul: 1.Formele de retribuire in acord sau cu bucata si cele in regie pe baza de tarife sau cote procentuale2.Participarea la beneficii a oamenilor muncii3.Premiile anuale si cele acordate in cursul anului.4.Diurnele de deplasare, delegare, detasare ca indemnizatii5.Drepturile de autor6.Drepturile platite in cazul desfacerii CIM7.Al 13-lea salariu.

30