jurisdictia muncii-duca florian catalin

Download Jurisdictia Muncii-duca Florian Catalin

Post on 15-Dec-2015

214 views

Category:

Documents

1 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

jurusdictia muncii

TRANSCRIPT

UNIVERSITATEA CRETIN ,,DIMITRIE CANTEMIR

FACULTATEA DE TIINE JURIDICE I ADMINISTRATIVE

PROGRAMUL DE STUDII UNIVERSITARE DE LICEN

- DREPT -

TEMA :

JURISDICIA MUNCII Coordonator tiinific,

Prof. univ.dr. Razvan Radu Popescu Absolvent, Duca C. Florian Catalin BUCURETI 2015

INTRODUCERE35CAPITOLUL I. CONSIDERENTE INTRODUCTIVE PRIVIND JURISDICIA MUNCII

51.Scurt istoric

82. Noiune i principii

103. Obiectul jurisdiciei muncii

11CAP.II. PRILE CONFLICTELOR DE MUNC

21CAP. III. MEDIEREA CONFLICTELOR DE MUNC

221.Noiune i principii

252.Aplicarea medierii

283.Soluionarea prin mediere a conflictelor de munc

283.1.Cadrul legal

293.2.Proceduri ale medierii conflictelor de munc

334.Mediatorul

5.Avantajele medierii3638CAP. IV.COMPETENA INSTANELOR N SOLUIONAREA CONFLICTELOR DE MUNC

381.Competena material

1.1.Judectoriile39401.2.Tribunalul

411.3.Curtea de apel

421.4.nalta Curte de Casaie i Justiie

432.Competena teritorial

3.Compunerea completului de judecat45CAP.V. REGULI PROCEDURALE N CAZUL CONFLICTELOR DE MUNC471.Termenele de sesizare a instanei472.Sarcina probei492.1. Consideraii privitoare la sarcina probei n materia procesual civil.........................................492.2.Sarcina probei n materia jurusdiciei muncii563.Hotrrile instanei de fond574.Cile de atac n cazul conflictelor de munc594.1.Apelul604.2.Alte ci de atac615.Executarea hotrrii judectoreti64CAPITOLUL VI. SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC681.Consideraii generale682.Concilierea, medierea i arbitrajul conflictelor colective de munc71723.Greva

CONCLUZII77BIBLIOGRAFIE :80

INTRODUCERE

Dintre toate tipurile de activitai, munca a ocupat i ocup cel mai important loc n viaa omului.

Integrarea omului n societate i afirmarea lui printre membrii acesteaia nu se poate realiza dect prin munc.Prin munc omul, ca exponent al colectivitii din care face parte, dobndete bunstarea material i spiritual punnd baze temeinice pentru dezvoltarea unor generaii viitoare, i tot prin munc, chiar nainte de toate, omul i desvrete personalitatea, a crei formare ncepe odat cu prima zi de via i continu pe toat perioada calificrii i definitivrii activitii profesionale.

Vrobind despre prestarea muncii, ca activitate manual sau intelectual, nu putem s nu difereniem munca omului de activitatea altor fiine.

Aceast difereniere este dat de nzestrarea omului cu inteligen, aptitudine caracteristic i atribuit tiinific numai acestuia, motiv pentru care n literatura de specialitate munca este privit i tratat ca o activitate specific uman, prin care oamenii i pun n valoare propriile aptitudini manuale i intelectuale n scopul satisfacerii necesitilor lor i chiar ale altora.

Termenul munc provine din limba slavon monka i are mai multe nelesuri, pe de o parte, acela de activitate productiv , precum i rezultatul acestei activiti, iar pe de alt parte, acela de loc de munc, serviciu, slujb, precum i ansamblul lucrtorilor, cea ce n opinia mea presupune un organism multi personal i totodat funcional.

Munca mai poate semnifica durere, suferin sau chiar tortur, dar munca sub aspectul acestor semnificaii nu poate fi avut n vedere de dreptul muncii ca ramur a sistemului unitar de drept.

Fiind vorba despre cea mai dinamic dintre activitile umane creatoare de valori materiale i spirituale absolut eseniale pentru isi existena uman, munca a prezentat interes pentru muli autori din literatura de specialitate, aceasta cunscnd numeroare i variate definiii.

Potrivit Dicionarului Explicativ al Limbii Romne, prin munc se nelege activitatea contient, specific omului, ndreptat spre un anumit scop, n procesul creia omul efectueaz, reglementeaz i controleaz prin activitatea sa schimbul de materii prime din el i natur pentru satisfacerea trebuinelor sale.

n lucrarea sa, reputatul autor Ion Traian tefnescu definete munca ca fiind acea activitate specific-manual sau intelectual-prin care oamenii i utilizeaz aptitudinile fizice sau intelectuale n scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuinelor lor.

n realizarea scopului muncii, respectiv creearea de valori materiale i spirituale, munca poate

mbrca mai multe forme care, potrivit coninutului, pot face obiectul dreptului muncii sau nu.

Astfel, munca pentru sine, cum este munca n gospodria proprie, i munca independent (a liber- profesionitilor) i care nu se bazeaz pe relaii sociale de munc, pe raporturi juridice principale i conexe, nu poate fi analizat prin prisma dreptului muncii.

Numai munca subordonat, prestat de o persoan fizic n beneficiul unei persoane juridice sau fizice, i sub autoritatea acestora din urm, poate constitui obiectul relaiilor sociale de munc i raporturilor juridice prezint interes pentru dreptul muncii.

Pornind de la considerentul c munca este cea mai dinamic activitate a omului, strns legat de bunstarea material i spiritual a acestuia i de nsi existena lui, i avnd n vedere reglementrile specifice acestei activiti, sub a cror inciden intr salariaii, angajatorii, dar i cei aflai n cutarea unui loc de munc ori se pregtesc pentru a dobndi o profesie sau meserie, am ales ca tem de licen Jurisdicia muncii.

CAPITOLUL I. CONSIDERENTE INTRODUCTIVE PRIVIND JURISDICIA MUNCII

1. Scurt istoric

n epoca punerii bazelor jurisdiciei generale aceasta cuprindea i reglementarea conflictelor de munc, conflicte individuale care puteau avea caracter civil sau, dup caz, penal iar conflictele colective de munc erau privire sub aspectul revoltei, rsmerinei sau rscoalei.

Motivul pentru care jurisdicia muncii nu era difereniat n mod distinct de jurisdicia general n nsi condiiile economice, sociale i politice ale vremii care au determinat apariia dreptului muncii, ca ramur distinct a sistemului unitar de drept, abia n urm cu aproximativ un secol.

Este n unanimitate recunoscut de ctre autorii de specialitate c dreptul muncii este o ramur relativ nou, prin raportare la apariia dreptului n general.

Dovezile arheologice atest c nc din perioada existenei administraiei romane pe teritoriul romnesc de astzi, prestarea muncii s-a realizat n baza unor contracte.

n aceste cazuri raporturile dintre angajai i angajatori inzvorte din contractele anteprecizate erau realizate, n caz de conflicte, de ctre persoane cu competen general de jurisdicie ntr-o anumit raz teritorial, neexistnd jurisdicie specializat n acest sens.

n Dacia roman prestarea muncii se realiza att prin intermediul sclavilor ct i prin intemediul angajailor pltii. Au fost pstrate mai multe contracte privitoare la exploatarea minelor.

Un exemplu elocvent l constituie contractul potrivit cruia Memmius al lui Aclepius, netiutor de carte, nchiriaz lui Aurelius Adjutor munca braelor sale pe termen de ase luni. Acesta va primi n schimb suma de 70 dinari.

Contractul cuprinde i clauze penale i dac ar voi s se retrag sau s nceteze munca, fr voia administratorului, va trebui s dea n fiecare zi cte 5 sestrei. Iar apa va ptrunde n min, mpiedicnd pe miner s lucreze, se va socoti n proporie. Dac administratorul va ntrzia s-i plteasc simbria pe timpul muncit, va fi supus aceleiai sanciuni. Fcut la Immenosum Majus, scrie Flavius Secundinus. Martori sunt Titus al lui Beussant, zis Bradna, i Socratio al lui Socratio.

Se observ cu uurin coerena contractului i respectarea condiiilor legale de validitate ale contractului civil, condiii impuse i de normele juridice actuale.

n vremea respectiv, raporturile de munc nu erau individualizate ca atare, neavnd coninutul juridic pe care l au n prezent.

Un rol important n raporturile civile l avea proprietatea i prin prisma acesteia i a raporturilor juridice izvorte din exercitarea acesteia erau privite i relaiile de munc.

Aadar, relaiile de munc erau absorbite de ntregul ansamblu al relaiilor dintre oameni privitoare la proprietate. Activitatea muncii nsi era considerat ca o form a proprietii, din moment ce putea fi cuantificat valoric.

n ceea ce privete subiecii relaiilor de munc i obiectul acestora, se poate observa c la vremea la care facem referire reglementarea acestor relaii confer importan obligaiei de a muncii. Titularul acestei obligaii era colonul iar colonatul era o modalitate de realizare a muncii.

Cnd relaiile de munc au nceput s se deruleze i sub egida obiligaiilor fiscale percepute nu individual, de la fiecare cultivator, ci global, de la proprietarul moiei muncite de cultivatori, stpnul, devenind direct interesat, a legat cultivatorii de moie, sub sanciunea suportrii pagubelor.n acest fel, cultivatorul, din om liber a devenit acolo, legat de moia pe care o cultiv.

n Transilvania medieval obligaia de a muncii a rumnilor sau vecinilor (zis i iobagi sau slugi) pe moia stpnului, polariza ntreaga viziune asupra relaiilor de munc.

Jurisdicia raporturilor dintre lucrtori, n Ardeal, era asigurat n satele de iobagi de ctre juzi, n limitele autonomiei steti, a legilor i obiceiurile satului, iar jurisdicia raporturilor dintre iobagi i nobili se realiza la nivelul scaunelor de judecat. Cnezii jurai din cadrul scaunelor de judecat pronunau hotrri executorii, avnd plenitudine de competen.

n aceiai epoc medieval, izvoarele vremii consemneaz c jurisdicia rapoturilor dintre meteri, pe de o parte, i calfe i ucenici, pe de alt parte, intra n competena liderului breslei denumit staroste, ca dealtfel i competena de judecat cu privire la orice pricini n interiorul breslei i dintre bresle i ora. Li