APROBAT

DIRECTOR

.......................................INSTRUCIUNE PROPRIEPROTECIA MATERNITII LA LOCUL DE MUNC

Cod : IP 071 SCOP

Prezenta instruciune proprie stabilete msurile de prevenire pentru protecia maternitii la locul de munc, precum i drepturile i obligaiile angajatorului i salariatei2 DOMENIUL DE APLICARE

1.1 Prezenta instruciune se aplic n cadrul COLEGIULUI TEHNIC DE POSTA SI TELECOMUNICATII GH. AIRINEI pentru protecia maternitii lucrtoarelor la locul de munc3 DOCUMENTE DE REFERIN

Pentru activitile specifice lucrtorilor, msurile de prevenire i protecie au la baz urmtoarele prevederi legale transpuse integral dup Directivele Europene:3.1Legea securitii i sntii n munc nr 319/2006;3.2Ordonana de Utgen nr.. 96/2003 privind proteca maternitii la locul de munc

3.3Norma metodologica din 07.04.2004 de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc

4 DEFINIIITermenii i expresiile din ordonane de urgen nr. 96/2003 privind proteca maternitii la locul de munc sunt definite dup cum urmeaz: 4.1protecia maternitiieste protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de munc

4.2locul de munceste zona delimiat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i ndemnarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie a muncii corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de munc ori de serviciu cu un angajator

4.3salariata gravideste femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare

4.4salariata care a nscut recenteste femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut

4.5salariata care alpteazeste femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens

4.6dispensa pentru consultaii prenatalereprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist;

4.7concediul postnatal obligatoriueste concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durat total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii;

4.8concediul de risc maternaleste concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la pct. 4.3 4.5 pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor

5 MSURI DE PREVENIRE I PROTECIE

5.1Obligaii pentru angajator

5.1.1Pentru realizarea proteciei maternitii la locul de munc angajatorul prin Departamentul Resurse Umane are urmtoarele obligaii:

5.1.1.1 S previn expunerea salariatelor prevzute la pct. 4.3 4.5 la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea;5.1.1.2 Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 i 2, angajatorul este obligat s evalueze anual prin servicii specializate, precum i la orice modificare a condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la pct. 4.3 4.5, n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii.

5.1.2 Evalurile prevzute la pct. 5.1.1.2 se efectueaz de ctre angajator prin servicii specializate Serviciul Extern de Prevenire i Protecie, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise.

5.1.3 Departamentul Resurse Umane este obligat ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia reprezentantuluir salariailor.

5.1.4 Departamentul Resurse Umane va informa n scris salariata (anexa 5) asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor pe care le are.

5.1.5 Pentru o salariat care se afl n una dintre situaiile prevzute la pct. 4.3 4.5 i desfoar la locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, dup evaluarea locului de munc, Departamentul Resurse Umane este obligat s propun conducerii modul de modificare a condiiilor de munc i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, propunere de repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.

5.1.6 Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.5.1.7 Pentru salariatele care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau penibil (anexa nr. 4) i se ncadreaz n prevederile pct. 4.3 4.5, angajatorul are obligaia s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar.5.1.8 Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile prevzute la pct. 4.3 i 4.4 i, i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare. 5.1.9 Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare. 5.1.10 Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munc al salariatei respective. 5.1.11 n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. 5.1.12 Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, n condiiile prevzute la pct. 4.6, n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.

5.1.13 Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul: a. salariatei prevzute la pct. 4.3 4.5, din motive care au legtur direct cu starea sa;

b. salariatei care se afl n concediul de risc maternal;

c. salariatei care se afl n concediul de maternitate;

d. salariatei care se afl n concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani;

e. salariatei care se afl n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.

5.1.14 Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la pct. 5.1.13 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre salariat, s transmit o copie a acestui document reprezentantului salariailor din organizaie, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

5.1.15 Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil

5.2 Obligaii pentru angajat5.2.1 Oricare dintre salariate care se afl ntr-una dintre situaiile prevzute la pct. 4.3 4.5 este obligat s notifice angajatorului starea sa prin prezentarea la Departamentul Resurse Umane, unde va completa un formular conform celui prezentat n anexa nr. 3.5.2.2 Salariatele prevzute la pct. 4.3 4.5 nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte. 5.2.3 n cazul n care sntatea salariatelor menionate este afectat de munca de noapte, va solicita n scris angajatorului s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar5.2.4 Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte.5.3Drepturile angajatei5.3.1 Salariatele prevzute la pct. 4.3 4.5 au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz:

a. nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la pct. 4.3;

b. dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la pct. 4.4 i 4.5, n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani.

5.3.2 Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

5.3.3 Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii. 5.3.4 Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat. 5.3.5 Cuantumul indemnizaiei prevzute la pct. 5.3.4 este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate n cele 10 luni anterioare solicitrii, pe baza crora s-a achitat contribuia de asigurri sociale de stat. 5.3.6 Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezint perioad asimilat stagiului de cotizare. 5.3.7 Salariatele ale cror raporturi de munc sau raporturi de serviciu au ncetat din motive pe care le consider ca fiind legate de starea lor, au dreptul s conteste decizia angajatorului la instana judectoreasc competent, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii6 RESPONSABILITI6.1Administratora. Dispune notificarea medicului de medicina muncii din direcia de sntate public teritorial i inspectoratul teritorial de munc;b. Solicit serviciilor specializate cu care are contract: Serviciului de Medicina Muncii i Serviciului Extern de Prevenire i Protecie, evaluarea postului pentru salariata care a notificat starea sa prevzut ntr-una din situaiile de la pct. 4.3 4.5;

c. Dispune asigurarea dispensei pentru salariata n cauz;

d. Acord salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare sau reducerea programului cu dou ore;

6.2Resurse Umane

a. Pune la dispoziia salariatei solicitante care se ncadreaza la pct. 4.1 4.5, un formular pentru notificarea strii sale fiziologice;

b. Transmite copii de pe documentele depuse de salariat, la Directia de Sntate Public a municipiului Bucureti Serviciul Medicina Muncii i la Inspectoratul Teritorial de Munc Bucureti;c. Transmite salariatei raportul privind evaluarea locului de munc;

d. n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia reprezentantului salariailore. S propun conducerii modul de modificare a condiiilor de munc i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, propunere de repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.6.3Conductorul locului de munc

a. pune n aplicare dispoziiile primite privind reamenajarea locului de munc

b. asigur dispensa pentru salariata

6.4Salariata

a. Depune notificarea i documentele care atest starea sa fiziologic la Departamentul Resurse Umane

b. Solicit n scris angajatorului s o transfere la un loc de munc de zi n situaia n care lucreaz n tur de noapte;c. Solicit n scris angajatorului pauza pentru alptare.ntocmit: Manea Petrisor Bogdan COORDONATOR SERVICIU EXTERN SSMData: 04.03.2013PAGE 5/5