interviul de angajare in franta.pptx

Upload: coralianeagu

Post on 05-Oct-2015

300 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

Interviul de angajare in Franta

Interviul de angajare in Franta si GermaniaCoralia Neagu

Desfasurare entrevue dembaucheProcedura interviului francez debuteaza cu o serie de teste psihologice ce masoara inteligenta, abilitati sociale si de comunicare, managementul calitatilor etc.Testele psihologice pot dura chiar si 3 zileAcestea sunt urmate de 2-4 interviuri Unii angajatori cer sa se testeze si predispozitia angajatilor catre abuzul de drogurilor.Interviul propriu-zis debuteaza cu un scurt dialog informal

Reguli din cadrul interviului

Punctualitatea este recomandata.Prezentarea se realizeaza utilizand prenume, nume si titlul. Titlurile academice si gradele sunt foarte importante in Franta, de aceea se recomanda o cunoastere buna a lor.Intervievatul nu se aseaza fara a fi invitatSe recomanda cunoasterea informatiilor cu privire la companie.

Intervievatul nu intrerupe intervievatorul Intervievatul nu critica fostii angajati, colegiIn cadrul interviului francez se recomanda sa se evite oferirea de informatii in mod voluntar, fara ca intervievatorul sa fi intrebatIn ceea ce priveste vestimentatia, se recomanda o tinuta business, cat mai ingrijita, curata.Dupa interviu, trimiterea unei scurte scrisori de multumire intervievatorilor, indica interesul puternic al intervievatului afisat fata de postul respectiv

Tipuri de intrebariIntervievatorii francezi pun foarte des intrebari cu privire la succesele si greselile/esecurile din cadrul jobului actual/trecut.

Interviul cuprinde, de asemenea, intrebari despre sine, calificari, abilitati si competente, experienta, pasiunii.

In ceea ce priveste intrebarile de factura personala, intima, aceastea sunt acceptate intr-o orarecare masura.Pot aparea si intrebari ce au o natura dura:

Ocupand acest post, cum va veti organiza timpul pentru a creste copiii? Nu considerati ca varsta dumneavoastra reprezinta un handicap pentru acest post? Care este pentru dumneavoastra cel mai important lucru in viata?

Intrebari ce trebuie evitate de catre intervievator

Codul muncii specifica 4 categorii de intrebari ce trebuie evitate din cadrul unui interviu datorita faptului ca pot da nastere prejudecatilor si discriminarilor:1.Sexualitatea si situatia matrimoniala Sunteti homosexual?, Sunteti divortat?2.Opinia politica Cu cine ati votat?3.Credinta religioasa Sunteti evreu?4.Activitatine sindicale( aparteneta la un sindicat anume, etc.)

Intrebari capcana

Vorbiti-mi despre dumneavoastra v. Cum va descriu colegii si prietenii dumneavoastra? Povestiti-mi despre o experienta profesionala de care sunteti mandru, care v-a motivat. v. Ce tipuri de risc v-au amenintat activitatile si cum le-ati depasit. Descrieti-mi o experienta profesionala in cadrul careia ati reusit sa depasiti un abstacol/problema.

De ce ati ales aceasta formare? Regretati alegerea facuta?Preferati lucrul in echipa?Stiti sa spune-ti nu?Care sunt pasiunile dumneavoastra?Care sunt punctele dumneavoastra slabe/forte? v.Ce credeti ca ne aduceti in plus fata de ceilalti candidati? Puteti sa ne oferiti exemple concrete si precise despre ceea ce ne explicati? Sunteti pregatit sa stati pana tarziu la serviciu?

Alte intrebari intalnite

Cu privire la vechiul post de munca De v-a determinat sa parasiti ultimul loc de munca? Ce ati facut dupa ultimul loc de munca? Cu privire la postul in discutiie, amplasat la inceputul interviului: De ce ati raspuns anuntului nostru? Ce stiti despre compania noastra? Imi puteti explica ce ati inteles ca presupune acest post?

Cu privire la cultura generala: Care este ultima carte citita?

Cu privire la modalitatile de organizare: Ce veti face in primele 30 de zile de ocupare a postului?

Cu privire la disponibilitate: Care este disponibilitatea dumneavoastra?

Interviul in GermaniaInterviul este foarte bine structuratNu au loc micile discutii de acomodare, se intra direct in subiect.De obicei au loc 2 interviuri: 1. cu personalul din departament, unde se are in vedere presonalitatea candidatului 2. cu administratia, insotita uneori de specialisti care au in vedere cunostintele tehnice si profesionale ale candidatului

! Se ajunge cu cel putin 10 minute inaintea inceperii interviului (germanii sunt extrem de disciplinati si punctuali).! Intervievatorul se prezinta cu numele de familie si titlul, iar intervievatul cu numele de familie fara titlu.! Sunt evitate glumele in cadrul interviului german, mai ales la inceputul acestuia.

vs.

Primul contact intervievator-intervievat:Franta - managerul va suna candidatul pentru a stabili interviulGermania- candidatul este contactat printr-o scrisoare de formala sau un e-mailPunctualitateaGermania- sa ajungi la timp inseamna sa ajungi cu 10 minute inaintea inceperii interviuluiFranta- in special in Paris, daca intarzi 15 min. tot mai ai de asteptat pana la inceperea interviului, insa se cere punctualitate.In cazul in care candidatul intarzie, i se cere sa anunte acest lucru.

Mod de adresare

Germania presupune un mod de adresare mult mai formal decat Franta. Aici, candidatul se prezinta doar cu numele de familie si fara titlu in timp ce in Franta candidatul isi prezinta prenumele, numele si titlul.