www.schimba-ti-viata.affmr.ro

GHID DE BUNE PRACTICI N CONSILIEREA I ORIENTAREA PROFESIONAL A FEMEILOR DIN MEDIUL RURAL

Titlul proiectului:

Combaterea discriminrii i creterea potenialului de angajare a femeilor din mediul rural

Acest ghid de bune practici a fost elaborat n cadrul proiectului Combaterea discriminrii i creterea potenialului de angajare a femeilor din mediul rural, finanat din Fondul Social European FSE i bugetul naional prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 - POSDRU, proiect implementat de Asociaia Femeilor i Familiilor din Mediul Rural, n parteneriat cu Fundaia pentru Dezvoltarea Societii Civile FDSC, Saatchi & Saatchi x Publicitate SRL i Fundaia Integra Slovacia. Ghidul se dorete a fi un instrument util tuturor celor care ofer servicii de consiliere i orientare profesional, mai ales celor care se adreseaz persoanelor din mediul rural. n prima parte a acestui document se aduc clarificri privind conceptele utilizate n cadrul ghidului. Aceste clarificri sunt urmate de o prezentare a activitilor de consiliere i orientare profesinal derulate n cadrul proiectului Combaterea discriminrii i creterea potenialului de angajare a femeilor din mediul rural iar n partea de final a acestui ghid se regsete o prezentare a proiectului i a organizaiilor care l-au implementat.

Pentru o prezentare mai amnunit a activitilor i rezultatelor proiectului v invitm s accesai website-ul proiectului, http://schimba-ti-viata.affmr.ro, unde sunt prezentate pe larg mai multe informaii.

Prin acest ghid ne propunem diseminarea rezultatelor obinute n cadrul acestui proiect privind activitile de consiliere i orientare profesional a femeilor din mediul rural, la nivelul altor furnizori publici i privai de consiliere i orientare profesional. Pentru realizarea acestui material au fost nglobate experienele i cunotinele echipei de proiect, n special a consilierilor i a personalului din cele 4 Centre de Suport deschise n mediul rural, care au oferit servicii gratuite ctorva mii femei din mediul rural, dintre care peste 800 au participat la cursuri de calificare i recalificare, iar aproape o ptrime din ele au reuit s se angajeze sau s i deschid propria afacere.

CAPITOLUL 1

Despre ghidul de bune practici i utilitatea acestuia

CUPRINS

CAPITOLUL 1

DESPRE GHIDUL DE BUNE PRACTICI

Despre ghidul de bune practici i utilitatea acestuia Concepte utilizate n cadrul ghidului Contextul n care au fost furnizate serviciile de consiliere i orientare profesional din proiect Rezultate obinute n urma desfurrii activitilor de consiliere i orientare profesional

CAPITOLUL II

SERVICIILE DE CONSILIERE I ORIENTARE PROFESIONAL DIN PROIECT

Scopul serviciilor de consiliere i orientare profesional realizate prin proiect i informaii privind locaiile i experii implicai Nevoi de consiliere i orientare profesional pe baza crora a fost construit metodologia de livrare a serviciilor din proiect Metode i instrumente de consiliere i orientare profesional utilizate n cadrul proiectului

CAPITOLUL III

DESPRE PROIECTUL COMBATEREA DISCRIMINRII I CRETEREA POTENIALULUI DE ANGAJARE A FEMEILOR DIN MEDIUL RURAL

Scurt prezentare a proiectului

DESPRE GHIDUL DE BUNE PRACTICI

Buna practic

Reprezint expresia unei cunotine profesionale, formulat astfel nct s fie transferabil i, deci, cu utilitate potenial pentru comunitatea unde este folosit sau pentru ali specialiti din domeniu.Buna practic este eficient i are replicabilitate practic, iar coninuturile acesteia se materializeaz ntr-o serie de activiti i practici orientative.

Consilierea i orientarea profesional

Are ca scop principal asistarea indivizilor n procesul de conturare i administrare a propriilor cariere i, nu n ultimul rnd, viei i este bazat pe nevoile, interesele i abilitile fiecrei persoane n parte. Serviciile furnizate n contextul consilierii i orientrii profesionale sunt parte integrant din procesul de nvare de-a lungul vieii.

Consilier profesional

Este specialistul care furnizeaz servicii de consiliere individual, organizeaz i conduce activitile specifice consilierii de grup, identific problemele / dificultile de angajare ale solicitanilor de locuri de munc, identific pentru fiecare solicitant un set de obiective i stabilete, mpreun cu acesta, un plan de aciune, monitorizeaz evoluia solicitanilor pe parcursul procesului de consiliere, analizeaz mpreun cu acetia rezultatele aciunilor ntreprinse i identific modaliti alternative pentru atingerea obiectivelor.

Concepte utilizate n cadrul ghidului

Contextul n care au fost furnizate serviciile de consiliere i orientare profesional din proiect

Resemnarea, pasivitatea i lamentarea sunt cteva din strile prin care femeile din mediul rural se raporteaz la situaiile dificile n care se afl. Aceste stri se dezvolt pe fondul unei societi de tip patriarhal ce se evideniaz mai bine n mediul rural dect n mediul urban. Normele, valorile i modelele comportamentale specifice unei societi de tip patriarhal converg ctre o serie de stereotipuri i discriminri de gen ce ajung n cele din urm s fie percepute ca un mediu firesc, natural. n acest mod, femeile din mediul rural ajung s fie dependente de sprijinul instituiilor de asisten sau de alte ajutoare financiare ce perpetueaz discriminarea.Romnia se afl printre rile cu cele mai mici rate de ocupare n rndul femeilor, de doar 52% fa de media european de 58,5% n anul 2011.

Un studiu realizat n cadrul proiectului, intitulat Piaa muncii i populaia feminin din mediul rural in date statistice, disponibil pe website-ul proiectului, indic faptul c femeile din mediul rural i doresc un loc de munc. Peste 80% din femeile intervievate cred n implicarea femeilor pe piaa muncii, susinnd c att br-batul ct i femeia trebuie s aib un loc de munc. Utilitatea cursurilor de calificare este recunoscut, peste 90% dintre femei considernd ntr-o mare i foarte mare msur c astfel de instruiri prezint o ans n plus pe piaa muncii. Serviciile de informare i consiliere profesional sunt considerate ca avnd un rol important, 81% din respon-dente afirmnd c acestea ajut la creterea accesului pe piaa muncii. Studiul realizat relev, de asemenea, i faptul c, dei dornice s aib un loc de munc, femeile din mediul rural ntlnesc diferite bariere n calea accesului pe piaa muncii.

Proiectul Combaterea discriminrii i creterea potenialului de angajare a femeilor din mediul rural, a vizat n primul rnd persoanele de sex feminin ce provin din mediul rural i din medii de reziden cu o dezvoltare economic precar i implicit cu oportuniti sczute de angajare n mediul privat.

O caracteristic deloc de neglijat pentru aceste medii o reprezint continuitatea populaiei n pstrarea valorilor tradiionale privind locul femeii n societate. Femeile ce provin din aceste medii i care ocup un loc pe piaa muncii activeaz de obicei n segmentul de stat, n meserii ca: secretar, funcionar public, ngrijitoare, educatoare, nvtoare (profesii cu numr limitat).

De partea cealalt se afl femeile ce preiau rolul de casnice: au grij de gospodrie (ntreinerea gospodriei, prepararea hranei etc.) i se ocup de educaia copiilor. Factorii determinani ai acestui context sunt: nivelul dez-voltrii economice al comunitii din care provin aceste femei, nivelul de dezvoltare comunitar (infrastructur, numr de grdinie i coli, biseric, autoriti locale etc.) i nivelul de dezvoltare cultural (capital cultural influenat att de nivelul sczut al educaiei femeilor, ct i de viaa social).

CAPITOLUL 2

Scopul serviciilor de consiliere i orientare profesional realizat prin proiect i informaii privind locaiile i experii implicai

SERVICIILE DE CONSILIERE I ORIENTARE PROFESIONAL DIN PROIECTOpt din 10 femei intervievate consider c femeia de la sat este discriminat la angajare n favoarea uneia de la ora. Vrsta este un alt factor care mpiedic accesul femeilor pe piaa muncii, 95% dintre intervievate susinnd c o femeie de peste 50 de ani are slabe anse s-i gseasc un loc de munc, iar 16% consider c ansele femeilor cu vrsta sub 25 de ani de a fi angajate sunt i mai mici.

Femeia din mediul rural, care se regsete n centrul preocuprilor noastre, are nevoie de consiliere i orientare profesional. Cel mai adesea aceasta este ieit din sistemul de educaie formal, neangajat, dar cu multiple obligaii familiale sau gospodreti.

Pentru schimbarea orientrii profesionale a acestor persoane nu este suficient doar calificarea/recalificarea, ci i toate elementele care pregtesc i faciliteaz acest proces, respectiv consilierea, suportul n perioada de tranziie de la formare la angajare, i o reea funcional format din angajatori i celelalte entiti care furnizeaz servicii, n plan local. Pe acest fond, consilierea i orientarea profesional sunt nu doar binevenite, ci i necesare, mai ales dac se impune creterea nivelului de calificare al femeii beneficiare, prin motivarea/susinerea n gsirea unui loc de munc. n cazul acestui proiect, prin angajarea unor consilieri de carier din comunitile rurale n care s-a desfurat proiectul, prin adaptarea metodologiei de consiliere la un limbaj adecvat i adaptat nivelului de educaie al femeilor, prin prezentri vizuale i exemple familiare mediului cultural din care au provenit beneficiarele s-a ajuns la articularea interveniei n toate zonele din proiect, n ciuda diferenelor culturale i sociale identificate n perioada de cercetare.

Printr-o abordare centrat pe nevoile reale ale femeilor din zonele rurale acoperite prin proiect, s-au asigurat att succesul ct i durabilitatea interveniei, prin oferirea participantelor a mijloacelor potrivite pentru dezvoltarea ulterioar. Asigurarea continuitii serviciilor de consiliere i dup ncheierea proiectului ofer participanilor posibilitatea de a avea suport gratuit pentru nc un an.

Serviciile