Generatia mileniu la locul de munca

Un program MMM

De ce ar trebui sa ne preocupegeneratia Y

Nume de cod: GENERATIA Y sau GENERATIA MILENIU, GENERATIA NET

Varsta: 18-30 de ani, in general – cu ceva particularitati in Romania• In 2014 ei sunt deja aproximativ 36% din forta de munca din

interiorul organizatiilor, insa in 2020 procentul va fi de 46%; dacaesti lider/manager intr-o organizatie de dimensiuni medii spremari sansele sunt ca din ce in ce mai multi dintre membrii echipeipe care o conduci sa fie Y.

• “Peste tot in lume aceasta generatie inunda piata de munca, piatade bunuri si fiecare nisa a societatii. Aduc cu ei forta lordemografica, inteligenta media, preiau puterea, introduc noimodele de colaborare si educatie a copiilor, noi modele de antreprenoriat si putere politica” – Don Tapscott, “CrescutiDigital” Editura Publica 2011.

Din agenda zilei: cateva dintre provocarilemanagerilor astazi…la care vom raspundein workshop cat de diferiti sunt cei din Generatia Y fata de ceea ce stim

deja din experienta noastra de lucru cu oamenii?

ce ii face pe cei din Generatia Y sa raspunda la provocari, lucrand angajat, eficient si creativ in organizatiile, inca, de tip X

cum motivezi si cum poti sa cresti performanta unuimembru al Generatiei Y; cum invata GenY?

ce anume poate face un manager X pentru a utiliza la maximum punctele tari ale Generatiei Y, gestionanddiferentele si eventualele tensiuni la locul de munca

Din agenda zilei: Generatia Y – cefunctioneaza cu ei

• Cum sa le comunicam obiectivele?

• De ce este important sa inteleaga DE CE?

• Cum ii motivamsi cum le dam feedback ?

• Care sunt lucrurile importante pentru ei si cum le integram in munca: flexibilitate, fun.

• Ce alteva mai putem face pentru a le creste performantele si loialitateafata de companie?

• Ce le place si ce nu le place?

• Cum le corectezi greselile? Ce faci ca le repeta?

• Cand si cum sunt dispusi sa traga mai tare?

• Ce nu poti astepta de la ei?

• Ce inseamna pentru ei promovare?

• Ce fac astazi companiile pentru a atrage si mentine forta de munca Y?

Va invitam sa gasimimpreuna cele mai potrivite

metode pentru crestereaperformantelor si motivarea

acestei tinere generatii