fise de evaluare competente profesionale
TRANSCRIPT
-
5/27/2018 Fise de Evaluare Competente Profesionale
1/4
Fisa de evaluare pentru muncitori
EVALUAT
Numele .................................. Prenumele .................................................. nr.marca ................
Sectia/Serviciul .............................. Atelierul ........................ Formatia ....................................
Schimbul ........................................ Vechimea in functie ..........................................................
EVALUATOR(conducatorul locului de munca)Numele ................................... Prenumele .................................................. nr. marca ...............Functia .................................... Locul de munca ........................... Vechimea in functie ............
DATA EVALUARII .................... PERIOADA DE EVALUARE: de la: ............pana la ...............
INSTRUCTIUNI:
Evaluarea persoanei specificate se va face la acele criterii de performanta (dintre cele
mentionate mai os) pe care !omisia de Evaluare le"a identificat ca relevante pentru
specificul locului de munca al evaluatului.
Evaluarea se reali#ea#a prin bifarea uneia dintre cele $ afirmatii ale fiecarui criteriu
luat in calcul% si anume a aceleia care il caracteri#ea#a cel mai bine pe salariatul
respectiv.Criterii de
performanta
Scale de apreciere Ponderea
criteriului in
totalul de
!!"
Puncta# pe
criteriu
$d% & $'%
& '
'.
!alitatea
lucrarilor(preci#ie)
'.*rice lucrare e+ecutata necesita remedieri.
.Face ,reseli frecvente pana cand aplica
metodele"practicile de lucru..!orect% face din cand in cand ,reseli.
-.!orect% ,reseste foarte rar.
$.Este e+act si precis% calitatea lucrarilor estepermanent buna.
.
Eficienta(randamentul)
muncii
'.Nu"si termina niciodata lucrarile la timp.
.neori isi termina lucrarile la timp% alteorinecesita autor.
.e cele mai multe ori isi termina lucrarile la
timp.-.E+ecuta intotdeauna lucrarile in timpul
alocat (la termen).
$.E+ecuta lucrarile in timpul alocat% uneori inavans.
.!unostinte
profesionale
'.Nu cunoaste metodele/practicile de lucru%necesita indrumare permanenta.
.Nu are cunostintele teoretice necesare%
re#olva lucrari simple pe ba#a deprinderilor
practice.. Are cunostinte teoretice si practice la nivel
de ba#a% re#olva lucrari curente.
-.!unoaste foarte bine procesul tehnolo,ic%metodele si practicile de lucru.
$.Este capabil sa re#olve probleme inedite
aparute% sa imbunatateasca metodele.
-
5/27/2018 Fise de Evaluare Competente Profesionale
2/4
Criterii de
performanta
Scale de apreciere Ponderea
criteriului in
totalul de
!!"
Puncta# pe
criteriu
$d% & $'%
& '
-.
An,aament
'.Nu e+ecuta lucrarile decat daca i se
comunica la orice miscare ce si cum sa faca..Lucrea#a numai daca este suprave,heat si
controlat.
.I(i e&ecuta lucrarile) dar nu accepta
(arcini (uplimentare) c*iar daca le poate
indeplini.
-.0ntele,e caracterul ur,ent al unor lucrari sieste dispus sa faca un efort suplimentar
pentru re#olvarea lor.
$.0si or,ani#ea#a sin,ur activitatea% cautand
cele mai eficiente solutii de re#olvare a
problemelor% pre#inta altora solutii% chiardaca nu este implicat direct.
$.
1esponsabilitate
'.Nu isi asuma responsabilitatea pentru
lucrarile efectuate.
.Sovaie adesea in a"si asumaresponsabilitatea pentru lucrarile efectuate.
.0si asuma de bunavoie responsabilitatea
pentru lucrarile efectuate.-.Accepta responsabilitati suplimentare.
$.Solicita responsabilitati suplimentare%
manifesta interes si responsabilitate in
pastrarea bunurilor societatii.2.
Adaptareprofesionala
'.1efu#a chiar si ideea schimbarii.
.Accepta cu +reu efectuarea unor lucrari
in alt mod) c*iar daca nece(itatea e(te
demon(trata.
.Este dispus sa depuna efortul necesarpentru a se adapta unei noi situatii.
-.Nu are dificultati daca se incearca punerea
in practica a unor noi metode de lucru.
$.Este deschis si se adaptea#a repede laschimbare.
3.Lucrul in echipa
(inte,rarea in
colectiv%cooperarea cu
ceilalti)
'.Nu accepta lucrul in echipa% isi auta foarterar coechipierii.
.neori are dificultati cand trebuie sa
lucre#e impreuna cu altii si isi manifestanemultumirea fata de aceasta situatie.
.e re,ula este a,reabil si colaborativ% isi
auta cole,ii cand i se cere.-.Lucrea#a bine in echipa% isi ofera spriinul
chiar daca nu i se cere.
2
-
5/27/2018 Fise de Evaluare Competente Profesionale
3/4
$.Este foarte bun coechipier% acorda
intotdeauna spriin celorlalti% incuraea#acooperarea% fiind un e+emplu pentru ceilalti.
Criterii de
performanta
Scale de apreciere Ponderea
criteriului in
totalul de
!!"
Puncta# pe
criteriu
$d% & $'%
& '
4.1espectarea
normelor de
protectia munciisi P.S.0.
'.Ne,lient fata de indicatiile de P.5. siP.S.0.
.6ine seama de indicatiile P.5. si P.S.0.%
dar necesita suprave,here sistematica..1especta normele de P.5. si P.S.0. destul
de des% uneori trebuie sa i se reaminteasca
prescriptiile.-.0ntotdeauna atent la re,ulile de P.5. si
P.S.0.
$.E+ceptional. Fara abateri la masurilecuvenite si atentionea#a si pe altii.
7.1espectareapro,ramului de
lucru.
'.Face pau#e lun,i si dese%intar#ie/absentea#a frecvent..Face pau#e lun,i si dese% uneori
intar#ie/absentea#a frecvent.
.Nu se conformea#a intotdeaunapro,ramului de lucru.
-.Nu lipseste de la pro,ram decat in situatii
bine motivate.$.Foarte constiincios in respectarea
pro,ramului de lucru.
'&.
1espectareare,ulilor de
disciplina
'.0ncalca frecvent re,ulile de disciplina si
functionare si comentea#a ori"de"cate"ori ise atra,e atentia.
.0ncalca uneori re,ulile de disciplina sifunctionare si le comentea#a.
.Se intampla rara sa incalce re,ulile de
disciplina si functionare.-.1especta intotdeauna re,ulile si
procedurile de disciplina.
$.1especta intotdeauna re,ulile siprocedurile de disciplina si aduce la
cunostinta celor in drept orice incalcare a
acestora.PUNCTA,UL -INAL OTINUT / SU0A PUNCTA,ELOR :
SE0NATURA EVALUATORULUI: .................................................................
EVALUATUL:
Am citit (i (unt de acord cu toate aprecierile facute: (emnatura .............................
3
-
5/27/2018 Fise de Evaluare Competente Profesionale
4/4
Conte(t aprecierea facuta la criteriul: ...................... (emnatura .............................
4