fisa de evaluare a performantelor profesionale -conducere.docx

4
FIŞA DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE - PENTRU PERSONALUL CU FUNCŢII DE CONDUCERE - Fişa postului nr. _________ Numele şi prenumele titularului :______________________________________________ Funcţia:__________________________________________________________________ Locul de muncă:___________________________________________________________ Perioada de evaluare:_______________________________________________________ Rezultatul evaluării(calificativ): ____________________________ Nr. Crt. Criterii de evaluare a performanţelor Pondere % Autoevaluare Evaluarea șefului ierarhic direct (direcţie/serviciu/ birou) Punctajul criteriului col.5 x col.2/100 0 1 2 3 4 6 1. Gradul de îndeplinire a standardelor de performanţă 50 2. Asumarea responsabilită ţii 25 3. Adecvarea la complexitatea muncii 10 4. Iniţiativă şi creativitate 10 5. Comportament etic 5 Punctaj total: EVALUATOR Semnătura Notarea va fi între 1-5, cu următoarea semnificaţie: 1 – nesatisfăcător; 1

Upload: cojocarurazvannicolae

Post on 11-Nov-2015

3 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

FIA DE EVALUARE A PERFORMANELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE-PENTRU PERSONALUL CU FUNCII DE CONDUCERE -

Fia postului nr. _________ Numele i prenumele titularului :______________________________________________Funcia:__________________________________________________________________Locul de munc:___________________________________________________________Perioada de evaluare:_______________________________________________________Rezultatul evalurii(calificativ): ____________________________

Nr.Crt.Criterii de evaluare a performanelorPondere%AutoevaluareEvaluarea efului ierarhic direct(direcie/serviciu/ birou)Punctajul criteriului col.5 x col.2/100

012346

1.Gradul de ndeplinire a standardelor de performan50

2.Asumarea responsabilitii25

3.Adecvarea la complexitatea muncii10

4.Iniiativ i creativitate10

5.Comportament etic5

Punctaj total:

EVALUATOR

Semntura

Notarea va fi ntre 1-5, cu urmtoarea semnificaie:1 nesatisfctor;2 satisfctor;3 mediu;4 bine;5 - foarte bine.

JUSTIFICAREA NOTELOR ACORDATE DE EFUL IERARHIC DIRECT-PENTRU PERSONALUL CU FUNCII DE CONDUCERE

Criterii de evaluareNotaComentarii

Gradul de ndeplinire a standardelor de performan

- volumul lucrrilor sau activitilor executate (cantitate)

- aprecierea calitii serviciilor prestate

- numr de corecii operate de eful direct

- modul de utilizare a resurselor

Asumarea responsabilitii

- asumarea riscului decizional

- modul de comunicare

- comportamentul managerial

- capacitatea de generare i meninere a spiritului de echip

Adecvarea la complexitatea muncii

- activitatea de concepie

- activitatea de analiz i sintez

- activitatea de rutin

Iniiativ i creativitate

- iniiativa prezentrii de soluii noi, motivarea ideilor, evaluarea consecinelor schimbrilor

- propuneri de schimbare a unor reglementri, tehnologii, procese pentru domeniul de activitate prin efectuarea de studii de aplicabilitate

Comportament etic

- onestitate, moralitate

- corectitudine, disciplin

- loialitate fa de instituie

EVALUATOR

COMENTARIILE FINALE ALE EFULUI IERARHIC DIRECT

Semnatur: Data:

COMENTARIILE SALARIATULUI

Semntura : Data:

1