fiȘa postului – rol Și utilitate

16
FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE Ce este „Fișa Postului” ? Este o întrebare la care puțini angajați, dar și puțini angajatori pot oferi răspunsul imediat. Numai marile companii le oferă angajaților și o fișa a postului de muncă detaliată sau, mai bine zis, organizată într-o manieră profesionistă. În anunțurile de angajare se gasesc puține referințe la sarcinile de muncă specifice fiecărui post de muncă, deoarece sunt destinate informării succinte în scop de orientare profesională, însă, pentru cel care va primi postul, responsabilitățile ar trebui prezentate detaliat în fișa postului. Fișa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de muncă. În structurarea fiecărei fișe a postului, managerii de resurse umane trebuie să facă analize de muncă orientate catre fișa postului, scopul fiind nu cel al unei birocrații inutile, ci cel al unui management al calității întregii firme. Fișa postului reprezintă un instrument obținut în urma derulării procesului de analiză a muncii pentru fiecare post în parte și cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv. Ce trebuie sa conțină fișa postului ? Fișa postului ar trebui să conțină date minime despre: denumirea postului de muncă, integrarea în structura organizatorică, responsabilități, sarcini, activități și acțiuni specifice postului de muncă, competențele postului de muncă, contextul muncii, pregătirea

Upload: leque

Post on 31-Dec-2016

246 views

Category:

Documents


6 download

TRANSCRIPT

Page 1: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

FIȘA  POSTULUI  –  ROL  ȘI  UTILITATE    

Ce  este  „Fișa  Postului”  ?       Este o întrebare la care puțini angajați, dar și puțini angajatori pot oferi răspunsul imediat. Numai marile companii le oferă angajaților și o fișa a postului de muncă detaliată sau, mai bine zis, organizată într-o manieră profesionistă. În anunțurile de angajare se gasesc puține referințe la sarcinile de muncă specifice fiecărui post de

muncă, deoarece sunt destinate informării succinte în scop de orientare profesională, însă, pentru cel care va primi postul, responsabilitățile ar trebui prezentate detaliat în fișa postului. Fișa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de muncă. În structurarea fiecărei fișe a postului, managerii de resurse umane trebuie să facă analize de muncă orientate catre fișa postului, scopul fiind nu cel al unei birocrații inutile, ci cel al unui management al calității întregii firme.

Fișa postului reprezintă un instrument obținut în urma derulării procesului de analiză a muncii pentru fiecare post în parte și cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv. ������

Ce  trebuie  sa  conțină  fișa  postului  ?  

Fișa postului ar trebui să conțină date minime despre: denumirea postului de muncă, integrarea în structura organizatorică, responsabilități, sarcini, activități și acțiuni specifice postului de muncă, competențele postului de muncă, contextul muncii, pregătirea

Page 2: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

necesară postului de muncă, salariul și condițiile de promovare. Denumirea postului de muncă este luată din nomenomenclatorul național al profesiilor, poziția postului de muncă este preluată sub forma unei cifre din Clasificarea ocupătiilor din Romania (COR). De asemenea se pot trece și obiectivele principale ale postului de muncă, însă acestea se trec punctual fără prea multe detalieri. Integrarea în structura organizatorică se referă la prezentarea ierarhiilor în cadrul organizației, pozițiile de subordonare - coorodonare pe care le deține angajatul în relație cu ceilalți angajați ai firmei. În cadrul responsabilităților sunt specificate obligațiile, îndatoririle ce revin angajatului față de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc. Responsabilitățile trebuie redactate clar, pe puncte, pentru ca angajatul să le înțeleagă cât mai bine. Spre exemplu, în fișa postului de manager, la secțiunea responsabilităților se vor regăsi verbe precum: planifică, dirijează, decide, implementează, realizează, asigură, stabilește. Competențele de muncă sunt de fapt partea cea mai importanta din fișa postului. Ele evidențiază performanțele solicitate detinatorului postului de muncă. Spre exemplu, pentru postul de secretar, competențele pot fi: să știe să lucreze cu un anumit soft la un anumit nivel de performanță, să vorbească o limbă straină sau mai multe etc. Contextul muncii poate influența activitatea fiecărui angajat. Se referă, în mare, la condițiile de mediu și condițiile fizice ale muncii care pot influența sănătatea și starea de confort a angajaților. Tot în contextul muncii sunt integrate și relațiile interpersonale din cadrul organizației. Dacă angajatul trebuie să lucreze în echipă sau are de-a face cu diferite alte persoane, se va specifica natura acestor relații. Pregătirea necesară postului de muncă este o precondiție a angajării. Însă aici ar trebui sa existe sugestii despre cursurile pe care angajatul ar trebuie sa le urmeze pentru perfecționare. În fișa postului ar trebui să existe referiri la salariul minim și cel maxim pe care angajatul îl poate primi pentru postul pe care îl ocupă. Deasemenea, trebuie prezentată și o schema de promovare. Fișa postului nu este adresată exclusiv unui angajat ce ocupă un anumit post de muncă, ea este în fapt o descriere a sarcinilor care revin oricărei persoane care va ocupa un anumit post de muncă. Ea se semneaza însă de către fiecare candidat în parte, de directorul organizației și este posibil sa fie semnată și de către directorul departamentului de resurse umane.

Page 3: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

     

 

Când  se  redactează  ?    

- Înainte de începerea activității companiei pe piața de profil;���

- În momentul apariției oricărei modificări la nivelul organizației/postului.������

Care  sunt  persoanele  implicate?      - Specialiștii de resurse umane;���

- Superiorii ierarhici ai postului respectiv;���

- Deținătorii postului;������

De  ce  să  avem  la  dispoziție  un  astfel  de  instrument?      - În primul rand este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care: recrutare și selecție, angajare, evaluare, formare profesională, dezvoltare etc. și fără de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient;���

- Reprezintă instrumentul managerial care permite gestionarea relației angajator-angajat și asumarea bilaterala a responsabilității;���

- Este primul ghid de care dispune noul angajat la debutul în organizație, care îi oferă o descriere detaliată a postului în termen de responsabilități specific pe care trebuie să și le asume la nivelul organizației;���

- Fișa Postului face posibila evaluarea importanței postului în cadrul organizației și stabilirea nivelului de recompensare materială;���

- Poate face dovada de proba în eventualele conflicte de muncă sau neînțelegeri dintre angajator și angajat.

Fișa postului este documentul de management al resurselor umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, pentru a putea fi intelese și insusite de catre ocupăntul postului.

Page 4: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

Fisele de post nu sunt numai utile, sunt și obligatorii prin lege. Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Muncă, și contin toate elementele necesare pentru a recruta, selecta, pregati, perfecționa și evalua un angajat. ������

Idei  GREȘITE  despre  fișa  postului  !   Fișa postului nu este absolut necesară, firma poate functiona și fără. Gresit! Acest lucru a fost valabil atunci când cele mai multe firme erau firme mici, în care patronul și doi-trei angajați faceau de toate. Fișa postului nu este un document obligatoriu. Greșit! Potrivit noului Cod al muncii, ea este acum obligatorie încă de la angajare. Fișa postului poate fi adusă la cunoștința angajatului mai târziu. Greșit! Noul Cod al muncii precizează că atribuțiile din fișa postului vor fi comunicate angajatului înainte de încheierea contractului de muncă. Dacă procedați altfel, angajatul nu va ști precis și de la început ce presupune postul pe care urmeaza să se angajeze, ce se așteaptă de la el și ce cunoștințe, aptitudini, abilități etc. trebuie să posede. Fișa postului nu este unică pentru orice angajat! Greșit ! Fiecare angajat pe un post are stilul său personal de muncă pentru a obține rezultatele așteptate și își pune amprenta propriei personalități asupra activității derulate, dar aceste lucruri nu fac obiectul fișei postului. Odată elaborată, fișa postului ramane neschimbată. Greșit ! Fișa postului nu este un document inflexibil. Condițiile, mediul, cerințele unui post se schimbă, atrăgând după sine necesitatea modificării fișei postului. Fișa postului este un document conceput pentru orice posibil candidat pentru postul respective, dar trebuie să personalizată, adaptată fiecărui angajat în parte.

Fișa  postului  este  corelată  cu  Codul  muncii  și  COR   Potrivit noului Cod al Muncii, toți angajatorii sunt obligați să anexeze la contractul individual de muncă Fișa Postului, astfel încât existența acesteia la nivelul firmelor a devenit obligatorie.������

Ce schimbari aduce intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii? Respectarea fișei postului, atașată contractului de muncă, va deveni cel mai important criteriu de evaluare a performanței profesionale, contând la mărirea salariului sau, după caz, la sancționarea și chiar disponibilizarea angajaților.

Page 5: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

Noul Cod al Muncii prevede că performanța profesională va fi criteriul principal avut în vedere în cazul unei eventuale disponibilizări collective, efectuată de o companie ca urmare a conjuncturii economice nefavorabile. Pe baza fișei postului, atât angajatorul cât și angajatul vor stabili, în mod concret, ce așteptari au unul de la altul. În baza evaluarii țintelor stabilite, vor avea o imagine mai clară și nu vom mai asista, cel putin din punct de vedere teoretic, la abuzuri.

Cât  de  importantă  este  fișa  postului?   ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������Fișa postului este un document util atât pentru personalul din departamentul de resurse umane cât și pentru derularea în bune condiții a întregii activități din cadrul unei companii. În fișa postului trebuie precizate: • sarcinile și responsabilitățile ce îți revin ca titular al postului de muncă; • codul COR (Clasificarea Ocupătiilor din Romania) al postului; • condițiile de lucru;

• standarde de performanță; • modalitatea de remunerație; • caracteristici personale necesare angajatului pentru îndeplinirea cerintelor postului.

Fișa postului este un document obligatoriu, potrivit diverselor articole din Codul muncii:

• salariatul are obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii).

• angajatorul are dreptul să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condițiile legii (art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii);

• anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul cu privire la (...) funcția/ ocupația conform specificației COR sau altor acte normative și atribuțiile postului (art. 17 alin. (2) lit. d) din Codul muncii);

• în Contractul Colectiv de Muncă se prevede că atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexa la contractul individual de muncă.

Page 6: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

Fișa postului oficializează angajarea și salarizarea.

Fișa postului va fi semnată și asumată de către tine, ca angajat, în momentul în care te încadrezi cu o anumita funcție într-o firmă.

Fișa postului privește atât angajatul, cât și angajatorul. De aceea fișa postului poate fi privita din două perspective:

• pentru companie, postul de muncă este unitatea principala care permite buna organizare a activității și stabilirea sarcinilor și responsabilităților angajaților;

• pentru angajat, postul de muncă reprezintă un cumul de activități pe care le are de îndeplinit și condițiile de finalizare a acestora în cadrul organizației unde lucrează.

Oricare ar fi munca pe care o prestezi, fișa postului are un grad ferm de generalizare și flexibilitate. Totuși, fișa postului se realizează pentru tine ca persoană distinctă, nu doar pentru specificul postului de muncă ocupat.

Fișa postului reprezintă baza de plecare în evaluarea corectă a performanțelor și asigură totodată condițiile de promovare și formare profesională.

În concluzie, fișa postului devine și un instrument de responsabilizare atât a angajatului, cât și a angajatorului.

Angajatorul poate folosi fișa postului pe care îl ocupi ca pe un document cu ajutorul căruia îți poate organiza și gestiona activitatea și te poate evalua, dar poate stabili și teste profesionale în vederea promovării.

 

Page 7: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

 

Exemple    

 

FIȘA  POSTULUI  

MANAGER  GENERAL  

1. Denumirea compartimentului: ���

CONDUCERE������

2. Denumirea postului:��� MANAGER GENERAL������

3. Numele și prenumele salariatului: ��� NUME ȘI PRENUME SALARIAT ������

4. Se subordonează: ��� Consiliului de administratie

������5. Numele șefului ierarhic: ��� NUME ȘI PRENUME ȘEF IERARHIC������

6. Subordonează: ���consilier juridic, director economic, director de vânzări și marketing, director resurse umane, director tehnic, director logistică, director producție; ������

7. Drept de semnatură: ���Intern:��� / Extern:������

8. Relații funcționale:

������- cu directorii de departamente (aprobă proceduri de organizare și derulare a

Page 8: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

principalelor procese la nivel de firmă: contractare, vânzări, aprovizionare, etc);

������9. Pregătirea și experiență:

������Pregătirea necesară postului de muncă:���

- de bază: studii superioare de profil economic;���

- cursuri speciale: marketing, vânzări, management organizațional, management financiar. operare Pc - Office, Power Point, limba straină; ���

Competentele postului de muncă:���

- cunoștințe și deprinderi: ���

1. Cunoștințe de management organizational, financiar, vanzari;

���2. Cunoașterea în profunzime a pieței locale de afaceri;���

3. Cunoașterea legislației în domeniu;���

4. Cunoașterea unei limbi de circulatie internațională - limba engleză - la un nivel mediu - avansat (scris, citit, vorbit);

���5. stăpânirea unor tehnici și instrumente financiar-contabile;���

Cerinte aptitudinale:���

1. nivel de inteligență generală peste medie (capacitate de sinteză și de analiză, judecată rapida); ���

2. aptitudine generală de învățare;

���3. aptitudini de comunicare;���

4. aptitudini de calcul;���

5. aptitudinea de a lucra cu documente;���

6. planificare și organizare a operatiilor și activităților;

���7. abilități de negociere;���

8. acordare și transmitere de informații;���

9. vocabular bogat;���

Page 9: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

10. atenție selectivă, concentrată și distributivă;���

Cerințe comportamentale: ���

1. capacități persuasive; ���

2. capacitate de coordonare;���

3. responsabilitate personala;���

4. capacitate de planificare și organizare;���

5. eficiență personală;

���6. spirit de echipă;���

7. comportament etic/integritate;������

10. Autoritate și libertate organizatorica: ������ Dacă este cazul ������

11. Responsabilități și sarcini: ������-

Condiții materiale ale muncii: ���

- instrumente specifice muncii de birou (imprimantă, fax, copiator, telefon mobil);

���- laptop, autoturism de serviciu; ���

Sarcini și atribuții ale postului de muncă:���

- Stabilește obiectivele generale ale firmei în concordanță cu strategia elaborata de consiliul de administrație:

���1. Stabilește anual, impreuna cu directorii de departamente, obiectivele generale de dezvoltare;

���2. Comunica fiecărui director obiectivele generale și specifice previzionate pentru fiecare departament și urmareste ca acestea sa fie comunicate personalului din cadrul fiecărui departament; ���

3. Monitorizeaza trimestrial/ semestrial/anual gradul de realizare a obiectivelor;���

4. Stabilește obiective personale (indicatori de performanta) și pentru top-management în stricta concordanta cu obiectivele firmei;���

- Aprobă bugetul de venituri și cheltuieli (BCV) și rectificarile acestuia: ���

Page 10: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

1. Participa la elaborarea anuala a bugetului de venituri și cheltuieli, analizeaza propunerile inaintate, opereaza corectiile necesare și aproba bugetul final;

���2. Aproba sistemul de raportare folosit pentru urmarirea realizarii BVC;

���- Identifică oportunități de afaceri:

���1. Monitorizează piața și identifică tendințele de dezvoltare;���

2. Analizează oportunitatile/constrangerile de ordin legislativ, financiar, tehnologic și social din mediul de afaceri al firmei;���

3. Identifică modalitati de dezvoltare a serviciilor oferite de firma în concordanta cu tendintele pietei;���

4. Identifică și atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei de afaceri;

���- Reprezintă firma în relațiile protocolare cu furnizorii, clienții și alte organizatii cu impact real/potential asupra rezultatelor firmei:���

1. Asigură o bună imagine a firmei pe piața;���

2. Identificarea oportunitatilor de investitie și obtinere de profit;���

3. Participă la întâlniri de afaceri cu furnizori, clienți, organisme financiare și instituții guvernamentale din tara și din strainatate;���

4. Dezvolta relații pozițive cu persoane-cheie în vederea intaririi poziției firmei;

���- Asigură managementul firmei:���

1. Elaborarea proiectului de buget și a proiectului de achiziții tehnologice în vederea satisfacerii dezideratelor de rentabilitate și competitivitate pe piața ale organizației;

���2. Reprezintă organizația în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice în conformitate cu imputernicirea acordata de A.G.A;���

3. Negociaza contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă, supervizeaza elaborarea și implementarea Regulamentului intern al firmei;

���4. Gestionarea și gospodarirea patrimoniului organizației în interesul acesteia;���

5. Urmarirea îndeplinirii condițiilor igienico-sanitare, de protectie a muncii, de prevenire și stingere a incendiilor, prevazute de reglementarile și normele legislative în vigoare;

���6. Preocupărea pentru conservarea și dezvoltarea bazei materiale a organizației;

Page 11: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

���7. Supervizarea aplicarii corecte a codului muncii și a reglementarilor legislative privind operatiunile financiar-contabile (apelarea la serviciile de consultanta și consiliere ale consultantului juridic și ale directorului economic);���

8. Efectuarea de investigatii periodice cu privire la calitatea muncii prestate în cadrul organizației (avizarea evaluarilor individuale anuale);���

9. Controlul și supervizarea activității departamentelor de productie, de vanzari și marketing, economic, tehnic, resurse umane;���

10. Urmarirea aplicarii acurate a deciziilor luate și evaluarea efectelor acesteia;���

11. Asumarea responsabilității pentru deciziile eronate sau nefondate, prin suportarea, după caz, a unor penalitati banesti; ���

12. Asigurarea implicarii în activitatea organizationala a propriei persoane, cât și a personalului din subordine prin crearea unui cadru propice dezvoltarii personale și a unui climat stimulativ al performanțelor.���

13. Comunica managementului valorile și obiectivele strategice ale firmei; ���

14. Stabilește obiectivele managerilor din subordine, termenele-limita și modalitatile de masurare a gradului de realizare a obiectivelor;���

15. Aproba procedurile de interes general ale firmei (aprovizionare, vanzare, distributie, financiare, resurse umane);���

16. Participa la elaborarea și implementarea sistemelor de raportare și a sistemului de calitate - ISO 9001; ���

17. Dezvolta mijloace de motivare a personalului din subordine;���

18. Asigura un climat de comunicare și incurajare a initiativei care sa contribuie la atingerea obiectivelor stabilite;���

19. Identifica nevoile de recrutare și participa la selectia, integrarea și dezvoltarea managementului firmei;���

20. Participa la programele de elaborare și actualizare a fiselor de post ale managerilor din subordine;

���21. Evalueaza periodic activitatea managerilor din subordine;���

22. Negociaza și conciliaza situatiile conflictuale aparute în relațiile interpersonale;���

23. Aproba planificarea concediilor de odihna pentru angajații din subordine;���

Page 12: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

24. Asigura respectarea normelor interne de functionare de catre personalul din subordine;���

25. Stabilește masuri de eficientizare a activității personalului din subordine;���

- Asigură rețeaua de relații necesară dezvoltarii activității firmei:

���1. Evaluează potentialul furnizorilor și al clienților; ���

2. Stabilește posibile căi de colaborare și decide asupra parteneriatelor strategice;���

3. Elaborează planul de afaceri anual și monitorizeaza încadrarea în parametrii acestuia;���

4. Dezvolta relații pozițive cu personalul firmei în vederea motivarii și a cresterii gradului de implicare în activitatea firmei;���

5. Orice altă sarcina trasată de Consiliul de Administrație în functie de necesitățile organizationale;���

- Autoritatea postului:���

1. Decide asupra noilor directii de dezvoltare;���

2. Stabilește planurile de vanzari și profit;���

3. Aproba BVC general și BVC al fiecărui departament din cadrul firmei;���

4. Semneaza documentele de angajare, colaborare și incetare a relațiilor de muncă;���

5. Semneaza deciziile de modificare a functiei/salariului pentru angajații firmei - actele aditionale;���

6. Semneaza organigrama și statutul de functiuni al firmei;���

7. Semneaza contracte cu furnizorii, clienții și partenerii strategici;���

8. Aprobă Regulamentul Intern și Contractul Colectiv de Muncă al societatii;���

9. Semnează statele de plata, rapoartele financiare ale firmei, raportarile statistice sau solicitarile de investitii din cadrul firmei;���

10. Solicită rapoarte de activitate și ia măsurile necesare în vederea cresterii eficientei activității firmei;���

11. Stabilește prioritatea executarii sarcinilor pentru personalul din subordine;���

Page 13: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

12. Aprobă recompense/penalizari, prelungirea/incetarea activității după perioada de proba a angajaților;���

13. Aprobă/respinge cereri ale personalului din subordine.������

12. Sancțiuni pentru nerespectarea fișei postului sau a anexelor acestora: ������

Dacă este cazul������

13. Semnături: ������

14. Data semnarii:

 

Page 14: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

 

 

FIȘA  POSTULUI  

ASISTENTĂ  MEDICALĂ  -­‐  MEDICINĂ  DENTARĂ  

1. Denumirea compartimentului: ��� COMPARTIMENTUL ______________ ������ 2. Denumirea postului:��� ASISTENTA MEDICALA - MEDICINA DENTARA ������ 3. Numele și prenumele salariatului: ��� NUME ȘI PRENUME SALARIAT ������ 4. Se subordonează: ��� -subordonat față de medicul stomatolog, tehnicianul dentar ������ 5. Numele șefului ierarhic: ��� NUME ȘI PRENUME ȘEF IERARHIC������ 6. Subordoneaza: ���Numai dacă este cazul������ 7. Drept de semnatura: ��� Intern: / ���Extern:������ 8. Relații funcționale: ������ -dacă este cazul������ 9. Pregătirea și experiența: ������ Pregatire școlară de specialitate: -posesor al diplomei de asistent medical eliberata de institutiile de invatamant acreditate din Romania

Page 15: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

���- posesor al adeverinței de liberă practică eliberată de Ordinul Asistentilor Medicali și vizata anual ��� - posesor al numarului de credite EMC conform legislatiei în vigoare ��� Abilitățile, calitatile și aptitudinile necesare: - capacitate de comunicare și întelegere față de persoanele cu care vine în contact, indiferent de sfera relaționala de care apartin ������ 10. Autoritate și libertate organizatorică: ������Dacă este cazul ������ 11. Responsabilități și sarcini:������ - pregătirea materialelor necesare tratamentelor dentare conform instrucțiunilor medicului stomatolog ��� - pregătirea instrumentelor stomatologice și punerea la dispoziția medicului stomatolog conform instrucțiunilor acestuia ��� - dezinfectarea și sterilizarea instrumentelor stomatologice conform instrucțiunilor medicului (presterilizarea instrumentarului și curatarea mecanica). ��� - pregătirea soluțiilor necesare dezinfectiei instrumentarului conform instructiunilor medicului ���- trimiterea spre sterilizare a instrumentelor stomatologice dezinfectatate, corect ambalate și aducerea de la sterilizare în cabinet a instrumentarului stomatologic sterilizat ��� - verificarea datei și orei de pe etichetele cutiilor sterilizate ��� - dezinfecția chimica după fiecare pacient a pieselor de mână, sprayului de aer-apa, aspiratorului de saliva și completarea caietului de sterilizare chimica a pieselor de mana din cabinet ��� - pregătirea injectiilor pentru anestezia locală conform instructiunilor medicului ���- pregătirea materialelor pentru luarea amprentelor dentare ��� - programarea pacientilor ���- transmiterea amprentelor tehnicianului dentar ��� - îndrumarea pacientilor privind igiena dentara conform instructiunilor medicului stomatolog ��� - pregătirea cabinetului stomatologic pentru desfasurarea optima a actului medical ���- dezinfectarea suprafetelor de lucru din cabinetul dentar și a unitului dentar ��� - pregătirea injectiilor i.m. și i.v. conform instructiunilor medicului stomatolog și efectuarea injectiilor în caz de urgență medicală ��� - consemnarea în fisele pacienților, registrul de consultații a manoperelor efectuate de medicul stomatolog ���- păstrarea secretului profesional și asigurarea că nici o persoană din anturajul sau sa nu aduca prejudicii secretului profesional ��� - respectarea programului de lucru al cabinetului ��� - utilizarea și intretinerea corecta a aparaturii existente în cabinet (unit dentar, piese: micromotor, piesa dreapta, piesa contraunghi, turbine, aparat de detartraj ultrasonic, lampa de fotopolimerizare) conform indicatiilor medicului stomatolog ��� - închiderea unitului dentar și a circuitului de apa la terminarea programului ������

Page 16: FIȘA POSTULUI – ROL ȘI UTILITATE

12. Sancțiuni pentru nerespectarea fișei postului sau a anexelor acestora: ������ Dacă este cazul��� ��� 13. Semnături: ������ 14. Data semnarii: N.B. Pentru detalii a se vedea și : http://www.fisapostului.com/fisepost.php

Prof. univ. dr. Gheorghe BICHICEAN

Expert

Partener 1: Universitatea Româno-Germană din Sibiu