economia socială – noi oportunităţi de dezvoltare în...

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni”

Parteneriate active pentru dezvoltarea economiei sociale

Economia socială – noi oportunităţi dedezvoltare în folosul companiei şi al comunităţii

UNIUNEA EUROPEANĂ GUVERNUL ROMÂNIEIMINISTERUL MUNCII, FAMILIEI

I PROTEC IEI SOCIALEAMPOSDRU

ŢŞ

Fondul Social EuropeanPOSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale2007-2013

Concepte : Economia socială

Abordarea noastră

şInveste te în oameni !

Economia socială se bazează pe cetăţenie activă şi solidaritate, generează slujbe de bunăcalitate şi un nivel de trai mai bun pentru persoanele vulnerabile.

Economia socială funcţionează după principiile economiei de piaţă.

Organizaţiile economiei sociale sunt actori economici şi sociali activi în toate sectoarele, carese caracterizează în principal prin scopurile şi forma lor de anteprenoriat. Economia socialăinclude organizaţii cum sunt cooperativele, asociaţiile şi fundaţiile. Acestea sunt întreprinderideosebit de active în domenii cum ar fi protecţia socială, serviciile sociale, să ăn tate, educaţieşi formare, cultură, sport, activităţi recreative şi productive (în general).

ABORDAREA NOASTRĂ în dezvoltarea economiei sociale nu se bazează pe dezvoltareaunor acţiuni de asistenţa, ci pe adevărate oportunităţi profesionale care, cu ajutorulmodalităţilor de abordare potrivite, favorizează promovarea unor noi spaţii de integrare înmuncă, opunându-se dificultăţilor în care se găsesc subiecţii cei mai vulnerabili, cu o maimare dificultate în a se integra profesional, fiind adesea victime ale unor afecţiuni, alesingurătăţii sau ale ocupării în meserii ingrate, precare sau cu grad sporit de dificultate.

Principiile pe care ne bazăm în dezvoltarea economiei sociale:

x VALORIZAREA PERSOANEI considerată vulnerabilă. Recunoaşterea posibilităţilorsale latente, crearea condiţiilor favorabile pentru dezvoltarea abilităţilor socio-profesionale, cu scopul de a construi un parcurs de reintegrare socială.

x ÎMPĂRTĂŞIREA ŞI ÎNSOŢIREA EDUCATIVĂ. Se lucrează împreuna, cu persoaneadulte, care să poată intra într-un raport educativ şi să ştie să dea un sens corect muncii.

x PERSOANA POTRIVITĂ LA LOCUL POTRIVIT: Nu conteaz ă cât produce, ci produsultrebuie să fie de calitate.

x PROFESIONALISMUL serviciilor.x FLEXIBILITATEA organizaţiei pentru a putea răspunde exigenţelor clienţilor/pieţei.x PROIECTAREA atent ă este orientată spre a ţine cont de exigenţele clientului şi de

capacităţile persoanei integrate în muncă.x OBSERVAREA CONTINUĂ şi AUTOCORECTAREA: dinamism şi disponibilitate (în

sensul unei continue deschideri) către schimbare.


Economia socială în Europa

Economia socială corespunde priorităţilor Uniunii Europene şi obiectivelor strategice: coeziunesocială, ocupare deplină, lupta împotriva să ăr ciei, democraţie participativă, o mai bună guvernare,dezvoltare durabilă.

La nivel european, economia socială reprezintă 8% din totalul companiilor europene şi implică 10%din numărul total de angajaţi.

Modele de economie socială în Italia

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Piazza dei Mestieri, Torino

În urmărirea scopurilor sale educative, organizaţia doreştesă activeze pentru a facilita pregătirea şi iniţierea în muncăa tinerilor, educaţia lor, îmbunătăţind şi inovând serviciileeducative, punând accentul pe politicile de incluziunesocială şi de prevenire a formelor variate de nevoi aletinerilor, precum şi a fenomenelor de abandon şcolar.

Organizaţia susţine centre polivalente de socializare pentrutineri, introducând şi experimentând modalităţi decogestiune în care tinerii vor putea avea acces la propuneride orientare, activitate antreprenorială, incluziune înparcursuri alternative, formare tehnico-profesională,activităţi de susţinere a activităţii şcolare, activităţiculturale, sportive şi recreative.


Cooperativa Solidarietà Intrapresa, ale cărei sedii seregăsesc în oraşele Forli şi Ravenna, întruneşteservicii de ocupare socio-profesională, centre de zi(reintegrare socială), centre rezidenţiale pentrupersoane cu dizabilităţi/boli mintale şi centre deprimire minori.În prezent, persoanele cu dizabilităţi sunt implicate înactivitatea de producţie – asamblare şi ambalare scăriinterioare.Integrarea acestora într-o anumită etapă a activităţilorse face în funcţie de potenţialul lor, urmărindu-se ca,pentru persoanele pentru care este posibil, acesta sa fieun pas intermediar în integrarea lor pe piaţa muncii.

Cooperativa Nazareno, (clubul Point Job)

Începând cu anul 2004, serviciile de ocupareprofesională ale Primariei din Carpi

(Modena) sunt gestionate de cătreCooperativa Nazareno (clubul Point Job),

fiind oferite servicii de evaluare, orientare şiocupare profesională pentru persoane cudizabilităţi. Beneficiarii urmează un parcursde evaluare şi de pregătire pentru muncă cuo durată variabilă, în funcţie de potenţial.Persoanele adăpostite urmează serviciile dezi ale Organizaţiei (Centrul Point Job -integrare în muncă, Atelierul Mâini Dibace -atelier de artă).

Cooperativa Solidarietà Intrapresa



Solidarietà e Lavoro

Cooperativa Solidarietà e Lavoro areactivităţi dedicate integrării profesionale apersoanelor dezavantajate.

Răspunzând scopului central al cooperativeisociale, acela de integrare profesională,Solidarietà e Lavoro urmăreşte formareaprofesională la locul muncii şi favorizareainiţierii în muncă a persoanelordezavantajate, atât într-un mediu interncooperativei cât şi extern, prin activităţivariate, precum operaţiuni mecanice,asamblare pentru terţi a pieselor mecanice,electrice, electronice, hidraulice, serviciiinformatice, introducere şi elaborare date,arhivare documente, call-center.

Cooperativa doreste realizarea propriilorscopuri sociale, prin intermediul organizăriişi gestionării activităţilor lucrătoare şiproductive, în cadrul cărora se realizeazăintegrarea profesională a persoanelordezavantajate din punct de vedere social,într-o proporţie de cel puţin 30% dintrelucrători.




Rezultate concrete – activităţi desfăşurate de Fundaţia

Dezvoltarea Popoarelor pentru susţinerea economiei sociale

FDP Biroul local Bucureşti

Tinerii care au fost instituţionalizaţi sau prezintă anumite dizabilităţi nu se pot angaja pe piaţaobişnuită a muncii, care solicită o anumită competitivitate, abilităţi specifice şi productivitate lastandarde crescute.

Pentru aceşti tineri FDP a creat la începutul lui 2011 în Voluntari un loc de educaţie pentrumuncă, un Atelier protejat, în care în prezent lucrează 8 tineri. Tinerii, care din cauzaproblemelor sociale nu deţin abilităţile minime pentru a lucra, le pot dobândi aici prin implicareaîn activităţi manuale simple, repetitive. Ei sunt sprijiniţi de 3 educatori, care împreună cu ei, timpde 5 zile pe săptămână, realizează acest parcurs de adaptare la un loc de muncă.

Activităţile realizate în cadrul atelierului protejat au rolul de a îi obişnui pe aceştia cu un mediude lucru organizat, cu cerinţele unui comportament adecvat la locul de muncă, ce presupunerespectarea unor reguli de muncă alături de alte persoane şi, bineînţeles, cu diverse sarciniconcrete.



Ca şi la Dâmboviţa, activitatea principală este realizarea de tablouri de tip frescă. Tablourilesunt realizate după o tehnică artizanală elaborată învăţată în cadrul cooperativei Il Carro dinItalia şi presupune lucrul cu imagini tipărite de foarte bună calitate, prelucrarea lemnului şifinisaje pe bază de nisip.

Produsele sunt promovate la diverse târguri de profil, la firme şi instituţii cu care secolaborează, la Muzeul Satului şi la diverse magazine specializate în vânzarea de suveniruri,c ră ţi şi obiecte religioase.

În colaborare cu diverse firme ce pot externaliza diferite activităţi de manufactură, pentru carenu sunt dispuse să angajeze în mod special o persoană pentru a le realiza, sau anumite etape aleprocesului de producţie, la atelierul protejat se derulează activităţi de confecţionare a unor părţiale dosarelor de carton cu şină, de sortare şi de asamblare / ambalare diverse produse.





Atelierul protejat este pentru unii dintre tineri un loc de tranziţie, ei fiind pregătiţi pentruangajarea cu contract de muncă în cadrul întreprinderii sociale ce va fi funcţională laînceputul acestui an.

Conceptul de întreprindere socială este relativ nou în ţara noastră, el referindu-se la activităţice pot genera locuri de muncă pentru persoane aparţinând grupurilor vulnerabile şi ladezvoltarea unor programe de formare special destinate acestora.

Întreprinderea socială care se va deschide în luna mai 2012 va avea ca domeniu de activitatefabricarea de mozaic ceramic în parteneriat cu firma SC Menatwork Est Prefabricate SRL.Scopul întreprinderii este de a crea locuri de muncă pentru persoane ce aparţin grupurilorvulnerabile, adaptate nevoilor specifice ale acestora. În vederea derulării procesului deproducţie, persoanele angajate vor fi sprijinite în adaptarea la locul de muncă prin activităţi deinformare şi consiliere.


FDP Filiala Dâmboviţa

La nivel local Filiala Dâmboviţa a Fundaţiei a selectat 25 de beneficiari, cărora le-au fost furnizateîn cursul anului I de implementare, servicii de informare şi orientare. Beneficiarii selectaţi seîncadrează în diferite categorii sociale: persoane cu dizabilităţi, etnie rromă, persoane fă ăr adăpost,persoane cu venitul minim garantat, persoane care au pă ăr sit timpuriu şcoala şi provenite din familiicare au mai mult de doi copii. Dintre aceştia au fost selectaţi 5, care au abilităţile necesare ocupăriiunui loc de muncă, cu care s-a început o activitate practică de artizanat şi realizare tablouri tipfrescă. Aceasta a fost posibilă datorită colaborării cu Cooperativa Il Carro din Italia, de la care afost preluată procedura. Această activitate se desfăşoară în cadrul unui atelier sub formă de terapieeducaţională. Scopul acestei activităţi este ca persoanele selectate să se poată obişnui cu un programfix, ţinând cont de faptul că anterior nu s-au mai aflat în câmpul muncii, însă, cel mai importantlucru este faptul că au posibilitatea de a-şi dezvolta abilităţile pentru integrarea în muncă.




Filiala FDP Cluj

Atelierul protejat de la Cluj a luat fiinţă în cadrul proiectului ,,Parteneriate active pentrudezvoltarea economiei sociale” ca răspuns la nevoile de încadrare în muncă a patru beneficiaridin care trei sunt persoane cu dizabilităţi, iar cel de-al 4-lea are 10 ani experienţă în domeniultâmplăriei pvc. Încadrarea acestor tineri în atelierul protejat urmăreşte să abordeze integratnevoile acestora, oferindu-le sprijin, educaţie pentru muncă şi şansa de a-şi dezvolta deprinderilede viaţă independentă, devenind în timp autonomi.

Principala activitate a atelierului protejat este confecţionarea de tâmplărie pvc cu geamtermopan. Pentru ca activităţile să se deruleze în mod normal, a fost binevenit sprijinul a douăfirme care ne-au pus la dispoziţie utilaje de specialitate şi spaţiu pentru desfăşurarea activităţilor:SC Bozeconstruct SRL şi SC Routier Transport SRL. Procesul de producţie se desfăşoară în 4paşi distincţi, importanti pentru a se ajunge la produsul finit. Dupa confecţionarea geamurilor,acestora li se adaugă sticla deja comandată şi se trimit spre montajul final.





Activitatea secundară a atelierului protejat este cea de confecţionare a obiectelor de artizanat.Aceasta se desfăşoară în comuna Jucu, într-un spaţiu în care tinerii şi locuiesc.

Obiectele de artizanat confecţionate sunt: farfuri , suporturi servei ţele tăiate manual şi păpuşibangorici. Acestea se confecţionează manual de către tinerii incluşi în cadrul atelierului protejat.Obiectele de artizanat se expun la diferite târguri de profil, expoziţii şi alte evenimente.



Ce putem face împreuna? Ce ne propunem?

De ce să te implici

Beneficii fiscale pentru companiiParteneriate în accesarea fondurilor europeneResponsabilitate socialăDescoperirea de noi oportunităţi pentru dezvoltarea business-ului

Distincţia între formele de economie socială şi companiile bazate pe capital se bazează pesupremaţia persoanei şi a obiectivelor sociale, iar surplusul este utilizat pentru a contribui la

obiectivele de dezvoltare durabilă sau servicii în folosul comunităţii şi a categoriilordezavantajate.

Modalităţi concrete în care se poate realiza economia socială:

Externalizarea de servicii sau componente ale procesului de producţieAchiziţionarea de produse sau servicii de la unităţi protejateDeschiderea unei secţii/atelier în cadrul companiei, care să aibă angajate persoane cudizabilităţiDezvoltarea unor structuri de inserţie care acompaniază persoanele aparţinândgrupurilor vulnerabile prin dezvoltarea unor programe eficiente de ocupare, creşterea şisusţinerea creării de locuri de muncă adaptate nevoilor specifice ale acestora pe termenlung.

›

›

›

›

Ce putem face împreună? Paşi de urmat

Identifică o activitate care poate fi externalizată c ătre o unitateprotejată/întreprindere socialăContactează-neAnalizăm împreună modalitatea optimă de colaborareDecidem împreună asupra modului de acţiuneDerulăm împreuna proiecte şi activităţi în folosul comunităţii dincare faci parte

›

››

›

›

›


›

›

›

›



Cadrul legal

Facilităţi acordate angajatorilor care încadrează în muncă persoane cu dizabilităţi

Legea nr.76/2002 (modificată şi completată prin Legea nr.580/2004) prevede:a) la art.80 - angajatorul care încadrează pe durata nedeterminată absolvenţi ai unor instituţiide învă ăţ mânt din rândul persoanelor cu dizabilităţi primesc, pe o perioada de 18 luni, pentrufiecare absolvent, o sumă lunară reprezentând 1,5 salarii minime brute pe ţară în vigoare;b) la art.85, alin.2 - angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată persoanecu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 2 ani, primesc lunar,pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană, o sumă egală cu un salariu de bază minimbrut pe ţară.Art. 79 din Legea 448/2006, care prevede că:Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel pu ţin50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4%din numărul total de angajaţi. Autorităţile si instituţiile publice, persoanele juridice, publicesau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), potopta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bazăminim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cuhandicap;b) să achiziţioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cuhandicap angajate în unităţile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentăcu suma datorată la bugetul de stat, în condiţiile prevăzute la lit. a).Art.83 din Legea nr.448/2006 prevede că angajatorii persoanelor cu handicap beneficiază deurmătoarele drepturi:a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptării locurilor de muncăprotejate şi a achiziţionării utilajelor şi echipamentelor utilizate în procesul de producţie decătre persoana cu handicap;b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cuhandicap de la domiciliu la locul de muncă, precum şi a cheltuielilor cu transportul materiilorprime şi al produselor finite la şi de la domiciliul persoanei cu handicap, angajată pentrumunca la domiciliu;c) decontarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj a cheltuielilor specifice de pregătire,formare şi orientare profesională şi de încadrare în muncă a persoanelor cu handicap;d) o subvenţie de la stat, în condiţiile prevăzute de Legea nr.76/2002 (vezi punctul 1). Legea448/2006.


UNIUNEA EUROPEANĂ Fondul Social EuropeanPOSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale2007-2013

Date de contact ale partenerilor naţionali

Fundaţia Dezvoltarea PopoarelorŞos. Pantelimon nr. 300, etaj 3, sector 2, Bucure şti, RO 021655Simona CAROBENE, Manager de proiectTel: 0040.21.255.22.58/61, Tel/Fax: 0040.21.255.22.59, Mobil: 0751.011.783;

email: [email protected] , www.fdpsr.ro

Fundaţia Dezvoltarea Popoarelor – Filiala Dâmbovi�aClădirea City Center Offices, Str. Nicolae Radian, Nr. 3A, Et. 3, Cam.34, Târgoviste, DâmboviţaRaluca �IGĂNESCU, Coordonator localTel/Fax: 0040.245.671.563, Mobil 0742. . 5 ; email:339 2 9 [email protected]

Fundaţia Dezvoltarea Popoarelor – Filiala AradStr. Ghe. Doja, nr. 98 A, Arad, RO 310045Gabriela FERICEAN, coordonator localTel/Fax: 0040.257.210.100, Mobil: 0741.241.776 ; email: [email protected],

Fundaţia Dezvoltarea Popoarelor – Filiala ClujBld. Eroilor nr. 48, ap. 14, Cluj-Napoca, RO 400129Dumitru MOLDOVAN, coordonator localTel: 0040.264.433.940, Tel/Fax: 0040.264.433.940, Mobil: 0742028842 ; email: [email protected]

Confindustria RomaniaRaluca Istratoiu, responsabil informare-sensibilizareBlvd. Unirii, bl J3A, mezanin, sector 3, BucurestiPhone: +40.31.805.31.85Fax: +40.31.805.31.84E-mail: [email protected] site: www.confindustria.ro

UNIMPRESA FormazioneFlorentina Raicu – responsabil formareBlvd. Unirii, bl J3A, mezanin, sector 3, BucurestiPhone: +40.31.805.31.85Fax: +40.31.805.31.84E-mail: [email protected] site: www.confindustria.ro

Titlul programului: Programul Opera�ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

Titlul proiectului: „Parteneriate active pentru dezvoltarea economiei sociale”Editorul materialului: Patronatul CONFINDUSTRIA RomâniaData publicării: Mai 2012Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau aGuvernului României

Parteneri transna�ionali

GUVERNUL ROMÂNIEIMINISTERUL MUNCII, FAMILIEI

I PROTEC IEI SOCIALEAMPOSDRU

ŢŞ

economia socială – noi oportunităţi de dezvoltare în...

Documents