Studenta: Arhire Ana Maria Luiza Vaduva Oana BeatriceAnul: I Sem: IIRELATII INTERNATIONALESI STUDII EUROPENE

DISCRIMINAREA FEMEILOR PE PIATA MUNCII

DISCIPLINA: DREPTURILE OMULUI

DISCRIMINAREA FEMEILOR PE PIATA MUNCII

De mult timp, femeile reprezinta o mare parte a fortei de munca, dar chiar si in prezent lupta pentru echilibrarea vietii personale cu cariera profesionala, intr-o masura mai mare decat barbatii.

In aceasta perioada este mai important ca niciodata sa se investeasca in capitalul uman si infrastructura sociala, permitandu-le atat femeilor cat si barbatilor sa isi utilizeze intregul potential. Egalitatea de sanse intre femei si barbati constituie un factor cheie pentru succesul Strategiei Lisabona.

Astazi, femeile reprezinta aproximativ 60% din totalul absolventilor de universitati din UE, dar ponderea lor in diplome de stiinta si tehnologie ramane scazuta. Cu toate acestea, exista in continuare obstacole care impiedica femeile sa isi utilizeze intregul potential si sa aiba acces la locuri de munca si pozitii pentru care sunt inalt calificate.

Dificultatea mentinerii unui echilibru intre profesie si viata de familie constituie unul dintre principalele obstacole in calea avansarii femeilor la locul de munca si in cariera.

RATA DE ANGAJARE PENTRU FEMEI, PE TARI, ANUL 2009 (%)

DESI RATA DE ANGAJARE PENTRU FEMEI IN 2009 ERA SUB TARGHETUL LISABONA (58,6% DIN 60%), 14 STATE MEMBRE AU ATINS PRAGUL SI 13 STATE NU, PRINTRE CARE SI ROMANIA.

TARGHETUL STRATEGIEI LISABONA

RATA DE ANGAJARE DUPA SEX, EU27, 2004-2009

DIN 2004 PANA IN 2008, RATA DE ANGAJARE A CRESCUT LA 65,9 DAR IN 2009 A SCAZUT LA 64,6 – SI MAI DEPARTE DE ATINGEREA TARGHETULUI LISABONA (70%). BARBATII (70,7%) OCUPAND IN CONTINUARE UN PROCENT MAI MARE DECAT AL FEMEILOR (58,6%)

Ca rezultat a discriminarilor de gen social pe piata muncii mai sus mentionate, apare si diferenta de venit acordata femeilor si barbatilor care in 2007 in Europa era estimata la 17,6%.

Diferenta de venit dintre femei si barbati insemnand media castigului brut pe ora a femeilor fata de cel al barbatilor.

Diferenta de venit dintre femei si barbati in Romania este una semnificativa, desi se incadreaza in media tarilor din regiune.

Surprinzator, diferenta este mai mare in sectorul public. Locurile de munca in sectorul public, cu cerinte similare in ceea ce priveste educatia si pregatirea profesionala, ofera salarii diferite iar femeile par a fi afectate in mod disproportionat de aceste diferente.

A fi femeie in Romania inseamna o sansa mai mica la un loc de munca cu 8,1% fata de barbati si cu 5,8% mai mica pentru a avea acces la o pozitie de angajator sau persoana ocupata pe cont propriu. Cu cat sunt mai bine pregatite femeile sunt mai dispuse in a ocupa un loc de munca decat in a-si deschide o afacere pe cont propriu.

SITUATIA FEMEILOR SI BARBATTIOLR IN UNIUNEA EUROPEANA

Femeile sunt încă foarte sub-reprezentate în decizii economice şi politice, deşi cota lor a crescut în ultimul deceniu.

Femeile continuă să câştige în medie cu 17,8% mai puţin decât bărbaţii pentru fiecare oră lucrată şi această cifră rămâne stabilă.

Rata de ocupare a femeilor creşte, dar rămâne mai mica decât a bărbaţilor, deşi femeile reprezintă o majoritate a studenţilor şi absolvenţilor de universitate.

Repartizarea responsabilităţilor familiale este încă foarte inegala între femei şi bărbaţi.

Riscul de sărăcie este mai mare pentru femei decât pentru bărbaţi.

Femeile sunt principalele victime ale violenţei iar femeile şi fetele sunt mai vulnerabile la traficul de fiinţe umane.

Româncele ascund abuzurile de la serviciu, de teama de a nu-si pierde locul de munca

Româncele ascund abuzurile de la serviciu, de teama de a nu-si pierde jobul, releva un sondaj IMAS. Unu din opt români au auzit de un caz de hartuire sexuala la locul de munca. 15,6% din respondentii unui sondaj realizat de IMAS pentru Centrul Parteneriat pentru Egalitate au declarat ca, în România, victimele hartuirii sexuale prefera sa demisioneze pentru a scapa de problema decât sa încerce pedepsirea agresorului. În doar 40% din cazuri persoana hartuita a încercat sa discute cu cel care o agresa, iar în 27% din situatii aceasta a sperat „ca lucrurile se vor rezolva cu timpul”.Putini au încercat sa rezolve altfel: 12% au încercat sa discute cu cineva din conducere, 6,3% a dat agresorul în judecata si 1,7% au facut o plângere scrisa catre alti sefi. Sondajul se bazeaza pe raspunsurile celor care au cunostinta despre vreun caz de hartuire sexuala la locul lor de munca. Limbajul, prima tentativaAstfel, 12,3% din respondenti au declarat ca au auzit sau au experimentat într-o forma sau alta fenomenul de hartuire sexuala la locul de munca. Cea mai frecventa forma de hartuire mentionata de subiecti este cea a folosirii limbajului cu conotatie sexuala (8,4%), urmata de priviri (6,5%) sau atingeri nepotrivite (5,2%).

Cadru european egalitatii de gen social (2010-2015)

1. Independenta Economica Egala- Initiative ale strategiei Europa 2020;- Raport privind performanta statelor membre în ceea ce priveste facilitatile de ingrijire a copilului.

2. Plata Egala- Imbunatatirea salarizarii, precum şi impactul asupra egalitatii de remunerare de aranjamente, cum ar fi munca pe jumatate de normă şi contractele cu durată determinată;- Susţinerea iniţiativelor salariu egal la locul de muncă

3. Egalitate în luarea deciziilor- Monitorizarea obiectivului de 25% pentru femei în poziţii de top la nivel de luare a deciziilor în domeniul cercetării;- Obiectivul de 40% din membrii unuia dintre sexe în cadrul comisiilor şi grupurilor de experţi constituite de Comisie;- Sprijin pentru promovarea participarii femeilor în alegerile pentru Parlamentul European, inclusiv în calitate de candidaţi.

4. Demnitate, integritate şi sfarsitul violenţei domestice- Strategie la nivelul UE privind combaterea violenţei împotriva femeilor;- Legislaţia UE în materie de azil să ţină cont de considerente egalitatea între femei şi bărbaţi.

5. Egalitatea de gen în acţiunile externe- Criteriile de la Copenhaga pentru aderarea la Uniunea Europeană în domeniul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi şi să asiste ţările din Balcanii de Vest şi Turcia, cu transpunerea şi punerea în aplicare a legislaţiei.- Planul UE de acţiune privind egalitatea între sexe şi emanciparea femeilor în dezvoltare (2010-2015).- încurajarea ţărilor partenere de a promova egalitatea de gen prin intermediul dialogului politic periodic, schimb de experienţă şi prin explorarea posibilităţilor de asistenţă în cadrul Instrumentului European de Vecinătate şi Parteneriat.

6. Aspecte orizontale- Promovarea de bune practici privind rolurile de gen în tineret, educaţie, cultură şi sport.- Monitorizarea punerii în aplicare corectă a legislaţiei de tratament egal al UE- Să promoveze punerea integrală în aplicare a Platformei de acţiune de la Beijing (Acţiune pentru Egalitatea de Şanse, dezvoltare şi pace), inclusiv dezvoltarea şi actualizarea indicatorilor, cu sprijinul Institutului European pentru egalitatea de gen.Prezinte un raport anual privind progresele înregistrate în domeniul egalităţii între femei şi bărbaţi, înainte de un clasament anual la nivel egalitatea între sexe.