Transcript
  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    1/17

    Universitatea BabeBolyai

    Facultatea de tiineEconomice iGestiunea Afacerilor

    Masterat:Managementul dezvoltriiafacerilor

    SATISFACIA N MUNC

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    2/17

    Satisfacia n munc este o stare emotivpozitivcare

    rezultdin opinia personala angajatului asupra muncii salesau climatului de munc, o stare de echilibru la care ajunge

    individul n momentul n care rspunde complet unor nevoi,

    sau asteptri contiente sau incontiente.

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    3/17

    Satisfacian munc

    vizeaz:

    salariul sibeneficiile

    materiale

    promovrile

    Recunoasterea

    conditiile de

    lucru

    Supravegherea

    colegii de

    munc

    politicaorganizational

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    4/17

    Importana muncii este deosebit pentru dezvoltarea

    fiecrui individ. n munc, persoana si satisface

    aspiratiile, si realizeaz idealurile, si ntregete i imbogete personalitatea.La baza alegerii carierei stau:

    aspiratiile, idealurile, interesele, aptitudinile, etc.

    n timp ce unii dintre noi optm pentru o anumit

    meserie, deoarece credem c prin acea munc ne vom

    realiza nzuinele, alii aleg o alt munc pentru a obine

    un salariu mai bun, sau pentru a-i satisface nevoia de

    afiliere, sau pur i simplu, alegem o munc la ntmplare,

    fr a ti prea multe despre ceea ce urmeaz s facem.

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    5/17

    Satisfactie in munca-motivare

    Motivarea este o modificare psihologici

    fiziologiccare se produce n fiina umanori de cte

    ori apare o nevoie; pentru satisfacerea acelei nevoi,individul adoptun comportament care vizeaz

    refacerea echilibrului psihologic i fiziologic.

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    6/17

    Starea de satisfacie/ insatisfacie este un indicator al

    motivaiei, al modului ei eficient sau ineficient de

    realizare; omul se simte satisfcut atunci cnd i-arealizat scopul i nesatisfcut cnd realizarea nu a avut

    loc;

    Motivaia i satisfacia apar ntr-o dubl calitate, att decauz ct i de efect. Motivaia este o cauz, iar

    satisfacia o stare final.

    Att motivaia ct i satisfacia se raporteazmpreunlaperformana activitii pe care o pot influena fie pozitiv

    fie negativ.

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    7/17

    Satisfacia n muncimplicare

    Implicarea n munceste o atitudine sau un comportament generat

    de o puternicncredere i o deplinacceptare a scopurilor i

    valorilor ntreprinderii.

    Elementele de difereniere sunt:

    satisfacia este o

    stare, n timp ceimplicarea estemai degrab un

    proces

    satisfacia este ostare pasiv

    rezultat, n timpce implicareasugereaz o

    aciune

    satisfacia nuconduce la aciuni

    specifice, n timpce implicarea

    determinanumite

    comportamente

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    8/17

    Factorii care influeneaz implicarea n munc sunturmtorii:

    Vrsta i vechimea

    Nivelul de pregtire

    Sexul

    Personalitatea individului. Factorii legai de locul i

    caracteristicile postului

    Caracteristicile structurale

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    9/17

    Factorii caredeterminsatisfacian

    munc

    posibilitatea de anvasau de astpnibine o

    activitate

    remuneraiacutoate formele

    sale

    recunoaterearezultatelor bune

    stilul demanagement

    relaiileinterpersonale

    ilucrul nechip

    politicile icultura

    ntreprinderii

    amplasarealocului de muncfade locuin

    renumelei

    importana

    ntreprinderii

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    10/17

    Cercetrile evideniaz 3 factori majori ce determin

    satisfacia n munc:

    discrepana (discordan);

    corectitudinea;

    caracterul.

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    11/17

    Teoria discrepanei

    Afirmcsatisfaciaeste funciede discordana

    dintre rezultatele muncii pe care oamenii ateapts

    le obinicele pe care percep cle obin. Oamenii se angajeazn munca avnd diferite

    niveluri de asteptare legate de diferite aspecte ale

    muncii. n msuran care rezultatele obinutesuntpercepute ca fiind n concordancu cele ateptate,

    individul va fi satisfcut.

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    12/17

    Corectitudinea

    Un alt factor care determin satisfacia n munc estecorectitudinea. Aspectele corectitudinii afecteaz

    att ceea ce oamenii vor de la posturile lor ct i

    modul n care reacioneaz la contradiciile

    inevitabile ce caracterizeaz viaa organizaiilor.

    Exist dou forme de baz de corectitudine:corectitudinea distributiv;

    corectitudinea procedural

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    13/17

    Caracterul

    Existopinii ale specialitilorconform croraanumiioameni suntpredispuin virtuteapersonalitilorlor sfie

    mai mult sau maipuinsatisfcuin munc, n ciuda

    schimbrilorn ceea ceprivetediscrepanaicorectitudinea.

    Cercetrile indic faptul c anumite caracteristici de personalitate ce au

    origine ereditarsau sunt datorate nvriitimpurii, contribuie la satisfacia

    n munc a persoanei adulte. Cele mai importante dintre acestea sunt

    urmtoareledou:tendinagenerala unei persoane de a rspundenegativ sau pozitiv la mediu;

    procesul de gndire disfuncional, care caracterizeazdepresia

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    14/17

    Studiu de caz

    Unul din patru romni este foarte nemulumit la actualul job i

    numai unul din 20 este foarte mulumit, arat un sondaj realizat deBestJobs, platform de recrutare online.

    Procentul celor destul de mulumii este de 13% din cei 5.700 desalariai sau persoane aflate n cutarea unui job care au rspunsonline la chestionarul BestJobs.

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    15/17

    Unul din doi angajai i-a schimbat jobul n ultimii

    doi ani

    Cu toate c procentele celor mai degrab nemulumiitotalizeazpeste 80% din intervievai,doar unul din doisalariairomni a schimbat jobul sau firma n ultimii doiani. Asta, pentru c oamenii se tem de risc i de

    schimbare, mai ales n perioadele de criz,cnd cretengeneral sentimentul de insecuritate.

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    16/17

    Ce anume influeneaz satisfacia la munc?

    Pentru unul din patru salariai intervievai este foarte important recunoatereameritelor. Uneori, un astfel de gest nseamn mai mult dect o prim, spun recruterii.

    Desigur, beneficiile au rolul lor n starea de bine i de mulumire la locul de munc,ns procentul celor interesai n special de asta (21% din repondeni) este mai micdect al celor care doresc recunoatere din partea efilor.

    Un procent asemntor (de 20%), este format din cei pentru care mulumirea la locul demunc echivaleaz cu sigurana jobului ocupat.

  • 5/26/2018 Satisfactia in Munca

    17/17

    V MULUMESC PENTRU ATENIE!


Top Related