AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 1/26
Nr. exemplare 2
PROCEDURA OPERAȚIONALĂ
PROMOVAREA PERSONALULUI CONTRACTUAL
DIN CADRUL AGENŢIEI NAŢIONALE ANTI-DOPING
COD PROCEDURA: PO-04-05
Ediția I
Data elaborării: 12.03.2012
Ediția II
Data elaborării: 16 februarie 2018
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 2/26
Nr. exemplare 2
1. LISTA RESPONSABILILOR
CU ELABORAREA, VERIFICAREA, APROBAREA REVIZIEI
ÎN CADRUL EDIȚIEI PROCEDURII OPERAȚIONALE
Elemente
privind
responsabilii/
operațiunea
Numele și
prenumele Funcția
Comparti-
mentul Data Semnatura
1 2 3 4 5
Elaborat Năsărîmbă Elena Consilier I A DJRU
Verificat Munteanu
Camelia
Consilier I A DJRU
Avizat Dima Cristian Director DJRU
Avizat Mînzălescu
Anda-Magdalena
Director DEAAP
Avizat Coifan Eugen Secretar general *
Avizat Melinte Doina-
Ofelia
Vicepreședinte *
Aprobat Vâjială Graziela-
Elena
Preşedinte *
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 3/26
Nr. exemplare 2
2. SITUAȚIA EDIȚIILOR ȘI A REVIZIILOR
ÎN CADRUL EDIȚIILOR PROCEDURII OPERAȚIONALE
Nr.
ex.
Ediția sau, după caz,
revizia în cadrul ediției
Componenta
revizuita
Modalitatea
reviziei
Data de la care se aplică
prevederile ediției sau
reviziei ediției
1 2 3 4
2.1 Editia I x x 12.03.2012
2.2 Ediția II x x 16.02.2018
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 4/26
Nr. exemplare 2
3. LISTA PERSOANELOR LA CARE SE DIFUZEAZĂ EDIȚIA
ÎN CADRUL PROCEDURII OPERAȚIONALE
Nr.
Ex.
Compartimentul
Numele și
prenumele
Funcția
Data
primirii
Data intrării
în vigoare a
reviziei
Semnă-
tura
1 * Coifan Eugen Secretar
General
3
Direcția Generală de Testare,
Anti-Trafic Substanțe
Interzise, Relații Publice și
Internaționale
Alexandrescu
Valentina
Director
general
1
Direcţia Economică,
Administrativ și Achiziții
Publice
Mînzălescu
Anda-
Magdalena
Director
1 Direcția Juridică și Resurse
Umane Dima Cristian Director
1 Compartimentul Audit Intern Irimia
Constantin Auditor
1 Cabinetul Președintelui Bogdan
Claudia-Margrit
Director
cabinet
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 5/26
Nr. exemplare 2
Conținutul procedurii formalizate
4. Scopul procedurii operaționale
4.1. Prezenta procedură stabileşte modalitatea prin care personalul contractual poate trece într-un grad
superior sau treaptă profesională superioară ori într-o funcţie superioară, respectiv asigurarea evoluţiei
în carieră.
4.2. Pune de acord dreptul salariaţilor de a evolua în carieră cu obligativitatea legală ce revine
instituţiei de a se încadra în sumele aprobate prevăzute în bugetul propriu.
5. Domeniul de aplicare
5.1 Procedura se aplică de către membrii comisiei de concurs/examen şi ai comisiei de soluţionare a
contestaţiilor, sub îndrumarea Direcţiei Juridice şi Resurse Umane.
5.2. Direcţia Juridică şi Resurse Umane răspunde pentru organizarea conform procedurii a examenelor
de promovare şi asigură secretariatul comisiei de examinare şi al comisiei de soluţionare a
contestaţiilor.
6. Documente de referință (reglementări) aplicabile activitații procedurate
6.1. Legislație primară
a) Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) Legea-Cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
c) Legea nr. 227/2006 privind prevenirea şi combaterea dopajului în sport, republicată, cu modificările
și completările ulterioare;
d) Legea nr. 514/2003 privind organizarea şi exercitarea profesiei de consilier juridic, cu modificările
ulterioare;
e) Lege nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată.
6.2. Legislație secundară
a) Hotărârea nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor
generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 6/26
Nr. exemplare 2
criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual
din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
b) Hotărârea nr. 1522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice şi a Regulamentului de
organizare şi funcţionare ale Agenţiei Naţionale Anti-Doping, republicată, cu modificările și
completările ulterioare.
6.3. Legislație terțiară
a) Ordinul S.G.G. nr.400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților
publice, cu modificările și completările ulterioare;
6.4. Alte reglementări
a) Procedura de sistem „Realizarea procedurilor formalizate pe activităţi”.
b) Regulamentul Intern al Agenţiei Naţionale Anti-Doping.
7. Definiți și abrevieri ale termenilor utilizați în procedura operațională
7.1 Definiții
a) Compartiment - ansamblul persoanelor care efectuează munci omogene şi/sau complementare, de
regulă în acelaşi amplasament, şi care contribuie la realizarea aceloraşi obiective derivate şi sunt
subordinate aceluiaşi manager;
b) Conducător - persoana din cadrul ANAD cu atribuții de conducere a compartimentului sau, după caz,
care coordonează activitatea respectivului compartiment;
c) Post – ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţile asociate, care revin spre
exercitare în mod permanent la locul de muncă al unui salariat;
d) Promovare – ansamblul proceselor prin care se atribuie personalului grade sau trepte mai mari în
cadrul aceluiași post, precum și sarcini, competențe și responsabilități calitativ superioare;
e) Evaluarea performanțelor profesionale individuale – ansamblul proceselor și procedurilor prin
intermediul cărora se emit judecăţi de valoare asupra salariaţilor, consideraţi separaţi, în calitate de
titulari ai anumitor posturi, în vederea relevării elementelor esenţiale ale modului de realizare a
atribuţiilor şi de exercitare a competenţelor şi responsabilităţilor, a acordării de recompense şi sancţiuni,
a stabilirii modalităţilor de perfecţionare a pregătirii, a conturării perspectivelor de promovare.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 7/26
Nr. exemplare 2
7.2. Abrevieri
Nr.
Crt
Abrevierea Termenul abreviat
1 ANAD Agenția Națională Anti-Doping
2 DJRU Direcția Juridică și Resurse Umane
3 DEAAP Direcția Economică, Administrativ și Achiziții Publice
4 PO Procedură operațională
5 C Conducător structură organizatorică
6 Int Întocmește
7 V Verifică
8 A Aprobă
10 Ah. Arhivează
11 Av Avizează
13 Ind Îndosariază
16 T Transmite
8. Descrierea procedurii operaționale
8.1. Generalități
8.1.1. Prin promovare se asigură evoluţia în carieră a personalului contractual prin trecerea într-un
grad superior, o treaptă profesională superioară sau funcţie superioară.
8.1.2. Promovarea personalului contractual în funcţie, grad sau treaptă profesională superioară se face
de regulă pe un post vacant existent în statul de funcţii, prin concurs sau examen, pe baza
regulamentului-cadru aprobat prin Hotărârea de Guvern nr. 286/2011, cu modificările și completările
ulterioare.
8.1.3. În situaţia în care nu există un post vacant, promovarea personalului în funcţii, grade sau trepte
profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-
unul de nivel imediat superior.
8.1.4. Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcţie
de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul „foarte bine“, cel puţin de două ori
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 8/26
Nr. exemplare 2
în ultimii 3 ani de activitate şi dacă sunt îndeplinite condiţiile de vechime în specialitate sau, după caz,
în muncă, necesare ocupării postului.
8.1.5. Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale
individuale, de către conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic, prin acordarea
calificativelor „foarte bine“, „bine“, „satisfăcător“ sau „nesatisfăcător“.
8.1.6. Procedurile privind promovarea pe funcţii, grade sau trepte profesionale a personalului se pot
aproba numai cu condiţia încadrării în cheltuielile de personal aprobate în buget.
8.1.7. Examenul de promovare se organizează în primul semestru al fiecarui an, după încheierea
procedurii de evaluare a performanțelor profesionale.
8.2. Promovarea personalului contractual în grade sau trepte profesionale
8.2.1. Promovarea personalului contractual în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în baza
unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul autorităţii sau instituţiei
publice.
8.2.2. Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial
sau anual, în funcţie de decizia președintelui Agenției.
8.2.3. Referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic cuprinde următoarele elemente:
a) descrierea activităţii desfăşurate de candidat;
b) nivelul de însuşire a legislaţiei specifice activităţii desfăşurate;
c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
d) conduita candidatului în timpul serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia şi, după caz, tematica examenului de promovare;
g) propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.
8.2.4. Referatul de evaluare se depune până în ultima zi lucrătoare a fiecărui trimestru la
compartimentul resurse umane sau la persoana desemnată în acest sens.
8.2.5. Condiţiile minime de vechime în muncă sau, după caz, în specialitate ce trebuie îndeplinite sunt
următoarele:
Gradul/treapta Vechime in munca Vechime in specialitate, pentru consilier juridic
II minim 6 luni 2 ani
I minim 4 ani minim 5 ani
IA minim 7 ani minim 7 ani
8.3 Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant
8.3.1. Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, la
sfârşitul perioadei de debut de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an în funcţia, gradul sau treapta
profesională imediat superioară, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de
președintele Agenției.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 9/26
Nr. exemplare 2
8.3.2. Referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic cuprinde următoarele elemente:
a) descrierea activităţii desfăşurate de candidat;
b) nivelul de însuşire a legislaţiei specifice activităţii desfăşurate;
c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
d) conduita candidatului în timpul serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia şi, după caz, tematica examenului de promovare;
g) propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.
8.3.3. Referatul de evaluare se depune la compartimentul resurse umane sau la persoana desemnată în
acest sens.
8.4. Promovarea absolvenţilor învăţământului superior
8.4.1. Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior se face prin
transformarea postului din statul de funcţii în care aceasta este încadrat într-un post prevăzut cu studii
superioare de scurtă sau de lungă durată, al cărui grad profesional este imediat superior celui de
debutant, cu menţinerea gradaţiei avute la data promovării, ca urmare a obţinerii unei diplome de nivel
superior şi a promovării examenului organizat în acest sens.
8.4.2. Propunerea de promovare într-o funcţie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de
către salariat a unor forme de învăţământ superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau
considerată de Agenție ca fiind utilă pentru desfăşurarea activităţii, justificată de necesitatea modificării
fişei de post, se face de către şeful ierarhic superior la cererea salariatului, însoţită de copia legalizată a
diplomei de licenţă, respectiv a diplomei de absolvire sau, după caz, de adeverinţa care să ateste
absolvirea studiilor, eliberate de o instituţie de învăţământ superior acreditată, şi este aprobată de către
președintele Agenției.
8.4.3. Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior se face numai în
măsura în care președintele Agenției decide ca atribuţiile din fişa postului să fie modificate în mod
corespunzător.
8.4.4. Referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic cuprinde următoarele elemente:
a) descrierea activităţii desfăşurate de candidat;
b) nivelul de însuşire a legislaţiei specifice activităţii desfăşurate;
c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
d) conduita candidatului în timpul serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia şi, după caz, tematica examenului de promovare;
g) propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 10/26
Nr. exemplare 2
8.4.5. Referatul de evaluare se depune la compartimentul resurse umane sau la persoana desemnată în
acest sens.
8.4.6. Încadrarea în noua funcţie se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc
examenul de promovare.
8.4.7. După promovare fişa de post se modifică şi se completează cu noi atribuţii.
8.5. Promovarea personalului în funcții de conducere
8.5.1. Promovarea personalului contractual într-o funcţie de conducere se face pe un post vacant cu
respectarea prevederilor art. 1- 40 ale Hotărârii Guvernului nr. 286/2011 referitoare la ocuparea unui
post vacant prin concurs sau examen.
8.5.2. Modalitatea prin care se poate ocupa un post vacant este descrisă în PO-04-04 ”Organizarea şi
desfăşurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi temporar vacante din cadrul Agenţiei
Naţionale Anti-Doping”.
8.6. Organizarea concursului/examenului
8.6.1. Publicitatea:
8.6.1.1. Cu 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru organizarea examenului de promovare,
secretarul comisiei de examinare afişează la sediul şi pe pagina de internet a Agenţiei anunţul public
privind organizarea examenului de promovare.
8.6.1.2. Anunţul va conţine în mod obligatoriu:
a) data, ora şi locul desfăşurării examenului;
b) bibliografia şi, după caz tematica;
c) modalitatea de desfăşurare a examenului.
8.6.2. Constituirea și atribuțiile comisiilor de examinare şi de soluţionare a contestaţiilor
8.6.2.1. Până cel târziu la data publicării anunţului se constituie, prin ordin al preşedintelui ANAD,
comisia de examinare, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor.
8.6.2.2 Persoanele nominalizate în comisia de examinare şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor,
cu excepţia secretarului, sunt persoane cu pregătire şi experienţă profesională în domeniul postului
pentru care se organizează concursul.
8.6.2.3. Persoanele desemnate în comisiile de examinare sau de soluţionare a contestaţiilor trebuie să
îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) să deţină o funcţie cel puţin egală sau echivalentă cu funcţia contractuală vacantă pentru ocuparea
căreia se organizează concursul;
b) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 11/26
Nr. exemplare 2
8.6.2.4. Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de examinare sau în comisia de
soluţionare a contestaţiilor persoana care a fost sancţionată disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost
radiată, conform legii.
8.6.2.5. Calitatea de membru în comisia de examinare este incompatibilă cu calitatea de membru în
comisia de soluţionare a contestaţiilor.
8.6.2.6. Comisia de examinare cât şi comisia de soluţionare a contestaţiilor au fiecare următoarea
componență:
a) preşedinte,
b) doi membri, dintre care unul este reprezentant al salariaţilor,
c) secretar.
8.6.2.7. Secretariatul comisiei de examinare se asigură, de regulă, de către o persoană din cadrul
compartimentului de resurse umane. Secretarul comisiei de examinare este şi secretar al comisiei de
soluţionare a contestaţiilor.
8.6.2.8. Comisia de examinare are următoarele atribuţii:
a) selectează dosarele de înscriere ale candidaţilor;
b) stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
c) stabileşte planul probei practice şi realizează proba practică;
d) notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi/sau proba practică;
e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor;
f) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs,
precum şi raportul final al concursului.
8.6.2.9. Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii:
a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la
notarea probei scrise, probei practice;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor.
c) semnează documentaţia privind activitatea comisiei de soluţionare a constestaţiilor, întocmită de
secretarul comisiei.
8.6.2.10. Secretarul comisiilor de examen şi de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii
principale:
a) primeşte dosarele de concurs ale candidaţilor, respectiv contestaţiile;
b) convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluţionare a
contestaţiilor, la solicitarea preşedintelui comisiei;
c) întocmeşte, redactează şi semnează alături de comisia de examinare, respectiv comisia de
soluţionare a contestaţiilor, întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia, respectiv
procesul-verbal al selecţiei dosarelor şi raportul concursului;
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 12/26
Nr. exemplare 2
d) asigură afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, respectiv rezultatele
eventualelor contestaţii;
e) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului.
8.6.3. Conflictul de interese
8.6.3.1. Nu poate fi membru al comisiei de examinare sau de soluţionare a contestaţiilor persoana care
se află în conflict de interese, respectiv:
a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi;
b) interesele patrimoniale ale sale ori ale soţului/soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea
evaluării;
c) este soţ/soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu un
al membru al comisiilor.
8.6.3.2. Situaţia de conflict de interese poate fi sesizată în orice moment al desfăşurării examenului de:
a) preşedintele ANAD;
b) persoana în cauză;
c) oricare dintre candidaţi
d) orice altă persoană interesată.
8.6.3.3. În cazul constatării existenţei uneia dintre situaţiile prevăzute la pct. 8.6.3.1. ordinul de numire
al comisiei de examinare, respectiv de soluţionare a contestaţiilor se modifică în mod corespunzător, în
termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în
respectiva situaţie cu o altă persoană care să îndeplinească condiţiile prevăzute la pct. 8.6.2.3.
8.6.3.4. In cazul în care existenţa conflictului de interese se constată în timpul desfăşurării uneia dintre
probele de examen, se recalculează rezultatul probei/probelor prin eliminarea evaluării membrului aflat
în situaţie de conflict de interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din
numărul membrilor comisiei.
8.6.3.5. In situaţia recalcuării rezultatului conform pct. 8.6.3.4, dacă nu este asigurată evaluarea a cel
puţin două treimi din numărul membrilor comisiei, se reia procedura de desfăşurare a examenului,
respectiv a soluţionării contestaţiei.
8.7. Înscrierea la examen:
8.7.1. Dosarul de înscriere la examen trebuie să conţină:
a) cererea de înscriere la examen;
b) copia actului de identitate;
c) documente care să ateste vechimea în gradul profesional din care promovează;
d) copii de pe fișele de evaluare a performanţelor profesionale individuale din ultimii 3 ani.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 13/26
Nr. exemplare 2
8.7.2. Dosarul de înscriere se depune în termen de 5 zile lucrătoare de la data afişării anunţului la
secretarul comisiei de examinare.
8.8. Desfăşurarea examenului
8.8.1. Examenul de promovare constă în doua etape succesive:
a) selecţia dosarelor de înscriere;
b) proba scrisă sau proba practică, după caz;
8.8.2. Selecţia dosarelor de înscriere:
8.8.2.1. Selecţia dosarelor are loc în maxim 7 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere
a dosarelor;
8.8.2.2. Membrii comisiei pot solicita informaţii şi documente relevante desfăşurării concursului până
la data anterioară zilei stabilite pentru etapa de selecţie a dosarelor;
8.8.2.3. După finalizarea selecţiei dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către
toţi membrii comisiei.
8.8.2.4. Rezultatul etapei de selecţie (Anexa 1) este afişat, cu cel puțin o zi lucrătoare înaintea zilei de
examen, la sediul ANAD şi pe pagina de internet a Agenției, de către secretarul comisiei de examinare
și conţine:
a) rezultatul obţinut de fiecare candidat prin menţiunea „admis” sau „respins” însoţită, după caz, de
motivul respingerii;
b) motivaţia respingerii dosarului, după caz.
8.8.3. Proba scrisă
8.8.3.1. Proba scrisă are rolul de a testa cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pe care se
promovează şi constă din redactarea unei lucrări şi/sau rezolvarea unor teste-grilă.
8.8.3.2. Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se
organizează concursul.
8.8.3.3. Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi, după caz, pe baza tematicii
de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu
nivelul şi specificul postului pentru care se organizează concursul.
8.8.3.4. Comisia de concurs stabileşte subiectele şi alcătuieşte seturile de subiecte pentru proba scrisă,
în ziua în care se desfăşoară proba scrisă, cu cel mult două ore înainte de ora stabilită pentru examenul
de promovare.
8.8.3.5. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia întocmeşte minimum două seturi
de subiecte care vor fi prezentate candidaţilor.
8.8.3.6. Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor
propuse.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 14/26
Nr. exemplare 2
8.8.3.7. In situaţia în care subiectele pentru proba scrisă sunt sub formă de teste-grilă, acestea se pot
formula în ziua în care se desfăşoară proba scrisă înainte de data susţinerii probei, cu condiţia ca
acestea să fie de trei ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilite pentru fiecare test-grilă.
8.8.3.8. Seturile de subiecte se semnează de către toţi membrii comisiei de examinare, se închid în
plicuri sigilate şi parafate cu ştampila ANAD.
8.8.3.9. Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată
cu subiectele şi se afişează la locul desfăşurării concursului.
8.8.3.10. La locul, data şi ora stabilite pentru examenul de promovare, preşedintele comisiei de
examinare solicită unui candidat să extragă una dintre variantele de subiecte.
8.8.3.11. Fiecare candidat redactează o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de către comisia
de examinare.
8.8.3.12. Durata examenului de promovare se stabileşte de comisia de examinare în funcţie de gradul de
dificultate şi complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depăşi 3 ore.
8.8.3.13. După începerea probei scrise în sala de desfăşurare nu mai au acces decât membrii comisiei
sau persoanele însărcinate cu supravegherea examenului.
8.8.3.14. Sub sancţiunea anulării, subiectele se redactează pe hârtie pusă la dispoziţie de secretariatul
comisiei de examinare, purtând ştampila ANAD pe fiecare foaie.
8.8.3.15. Candidaţii înscriu numele şi prenumele pe prima foaie a lucrării în colţul din dreapta sus, care
va fi lipit astfel încât lucrarea să nu poată fi identificată şi peste care se aplică ştampila ANAD.
8.8.3.16. In situaţia în care există un singur candidat, nu este necesară sigilarea lucrării.
8.8.3.17. La finalizarea lucrării sau la expirarea timpului alocat probei scrise, candidatul predă lucrarea
secretarului comisiei şi semnează în borderoul de predare a lucrărilor (Anexa 2).
8.8.3.18. În cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de examinare notează lucrarea
elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza următoarelor criterii:
a) cunoştinţe teoretice necesare funcţiei evaluate;
b) abilităţi de comunicare;
c) capacitate de sinteză;
d) complexitate, iniţiativă, creativitate.
8.8.3.19. Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
8.8.3.20. Notarea probei scrise se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la finalizarea probei.
8.8.3.21. Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, secretarul comisiei va numerota fiecare
lucrare, cu excepţia cazului în care există un singur candidat.
8.8.3.22. Membrii comisiei de examinare notezează individual fiecare lucrare în parte conform
punctajului stabilit, după care înscrie punctajul în borderoul de notare (Anexa 3).
8.8.3.23. Nota finală se stabileşte ca medie aritmetică a notelor acordate de toţi membrii comisiei de
examinare.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 15/26
Nr. exemplare 2
8.8.3.24. Lucrările care prezintă însemnări ce ar putea duce la identificarea candidaţilor nu se mai
corectează şi se anulează făcându-se menţiunea „anulat” pe lucrare, pe borderoul de notare şi
consemnându-se în procesul-verbal.
8.8.3.25. Dacă există diferenţe mai mari de 10 puncte între notările acordate de membrii comisiei de
examinare, lucrarea se recorectează de către toţi membrii.
8.8.3.26. După stabilirea notelor finale se desigilează lucrările şi se afişează rezultatele obţinute de
fiecare candidat şi menţiunea „admis” sau „respins” (Anexa 4).
8.8.3.27. Pentru a promova proba scrisă, candidaţii trebuie să obţină cel puţin 50 de puncte.
8.8.3.28. Secretarul întocmește după fiecare etapă de concurs un proces-verbal pe care îl prezintă
comisiei de examinare spre a fi semnat.
8.8.4. Proba practică se susține în cazul funcțiilor la care este necesară verificarea abilităților practice.
8.8.4.1. În cadrul probei practice comisia va stabili criteriile de evaluare a candidaților.
8.8.4.2. Proba practică este notată de către membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum
100 de puncte.
8.8.4.3. Pentru a promova proba practică, candidaţii trebuie să obţină cel puţin 50 de puncte.
8.8.4.4. Notarea probei practice se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la finalizarea probei.
8.8.4.5. Punctajele obţinute de fiecare dintre candidaţi şi menţiunea „admis” sau „respins” sunt afişate
la sediul ANAD de către secretarul comisiei (Anexa 4).
8.8.4.6. Secretarul întocmește după fiecare etapă de concurs un proces-verbal pe care îl prezintă
comisiei de examinare spre a fi semnat.
8.8.5. Stabilirea punctajului final
8.8.5.1. Punctajul examenului de promovare se calculează ca medie aritmetică a punctajelor finale
obţinute la proba scrisă şi practica, dupa caz (Anexa 5).
8.8.5.2. Punctajele finale ale examenului, în ordine descrescătoare, se înscriu într-un centralizator
(Anexa 5), care va conţine pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare dintre probele
examenului, precum şi menţiunea „admis” sau „respins”, după caz, reprezentând rezultatul obţinut de
candidat.
8.8.5.3. Secretarul comisiei de examinare afişează la sediul ANAD rezultatele finale conform pct.
8.8.5.2.
8.9. Soluţionarea contestaţiilor
8.9.1. După afişarea rezultatelor fiecărei etape de examen, candidaţii nemulţumiţi de rezultatul obţinut
pot depune contestaţie la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, în termen de o zi lucrătoare
de la data afişării rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 16/26
Nr. exemplare 2
8.9.2. Comisia de soluţionare a contestaţiilor va reevalua lucrarea sau proba practică, iar rezultatele
finale se afişează la sediul Agenției în două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a
contestaţiei.
8.9.3. Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia în următoarele situaţii:
a) candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la examen, în situaţia contestaţiilor formulate
faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;
b) dacă se constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea
scrisă;
c) dacă se constată că există o diferenţă mai mare de 10 puncte între punctajele acordate de comisia
de examinare şi comisia de soluţionare a contestaţiilor;
d) dacă, urmare recorectării lucrării de la proba scrisă, candidatul declarat iniţial „respins” obţine
cel puţin punctajul minim pentru promovarea probei scrise.
8.9.4. Comisia respinge contestaţia în următoarele situaţii:
a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la examen;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă;
c) între punctajul acordat de comisia de examinare şi cel acordat de comisia de soluţionare a
contestaţiilor;
d) nu este o diferenţă mai mare de 10 puncte la fiecare probă;
8.9.5. Secretarul comisiei comunică rezultatele contestaţiilor prin afişare la sediul ANAD la termenul
stabilit la pct. 8.9.2.
8.10. Suspendarea şi amânarea examenului de promovare
8.10.1. Preşedintele ANAD dispune suspendarea examenului de promovarea în situaţia în care, în urma
unor sesizări:
a) dacă se constată existenţa unor deficienţe în ceea ce priveşte respectarea prevederilor legale
privind organizarea şi desfăşurarea examenului de promovare;
b) dacă cercetarea unor deficienţe sesizate în ceea ce priveşte organizarea şi desfăşurarea
examenului de promovare nu se poate finaliza cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de
lege.
8.10.2. Sesizarea poate fi făcută de către:
a) membrii comisiei de examinare;
b) membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
c) oricare dintre candidaţi;
d) orice persoană interesată.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 17/26
Nr. exemplare 2
8.10.3. Dacă după verificarea aspectelor sesizate se constată că sunt respectare prevederile legale
privind organizarea şi desfăşurarea examenului, acesta se desfăşoară în continuare.
8.10.4. In cazul în care nu se poate respecta calendarul examenului de promovare din motive obiective,
preşedintele ANAD dispune amânarea examenului pentru o perioadă de maximum 15 zile
calendaristice.
8.10.5. Dacă amânarea nu se poate dispune, preşedintele ANAD dispune reluarea procedurii de
organizare şi desfăşurare a acestuia.
8.10.6. In situaţia în care se dispune amânarea examenului de promovare, secretarul comisiei de
examen:
a) anunţă, prin aceleaşi mijloace de informare, modificările intervenite în desfăşurarea examenului;
b) informează candidaţii ale căror dosare au fost înregistrate, prin orice mijloc de informare care
poate fi dovedit, asupra modificărilor intervenite.
8.10.7. Candidaturile înregistrate la examenul a cărui procedură a fost suspendată sau amânată se
consideră valide.
8.11. Rezultatele examenului de promovare se afişează la sediul Agenției, precum şi pe pagina de
internet, după caz, în termen de două zile lucrătoare de la data susţinerii acestuia.
8.12. Resurse necesare
8.12.1. Resurse materiale
8.12.1.1. Elemente de logistică: birouri, scaune, linii telefonice, rechizite, produse de birotică și
papetărie.
8.12.1.2. IT: computere, imprimante, acces la internet, unități de stocare a informațiilor, consumabile.
8.12.1.3. Program informatic.
8.12.2 Resurse umane
Persoane cunoscătoare a legislației în domeniu și cu abilități de lucru cu calculatorul.
8.12.3 Resurse financiare
Desfăşurarea activităţii procedurate nu implică resurse financiare suplimentare faţă de cele alocate prin
bugetul ANAD.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 18/26
Nr. exemplare 2
9. Responsabilităti şi răspunderi în derularea activităţii
Nr.
crt.
Structura organizatorică
(postul)/acţiunea
(operaţiunea)
I II III IV
V VI
VII VIII IX
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Consilier DJRU Int V Ind T Ah
2. Director DJRU V Av T
3. Director DEAAP V Av T
4. Conducător compartiment
Int
V
T
5. Salariați ANAD T
6. Președintele ANAD A
9.1. Preşedintele ANAD:
9.1.1. Analizează şi aprobă propunerea compartimentelor de specialitate privind organizarea
examinării.
9.1.2. Aprobă bibliografia şi, după caz, tematica de concurs propuse de conducătorul structurii pentru
care se solicită promovarea.
9.1.3. Emite ordinele de constituire a comisiei de examinare pentru promovare şi a comisiei de
soluţionare a contestaţiilor, precum şi, dacă se constată situaţii de conflict de interese, ordinul de
modificare a componenţei comisiilor.
9.1.4. Emite, dacă este cazul, ordinul de suspendare sau de amânare a examenului de promovare.
9.1.5. Emite ordinul privind încadrarea în noua funcţie, noul grad profesional ori treaptă profesională ca
urmare a rezultatului obținut la examenul de promovare de către candidatul admis.
9.2. Direcţia Juridică şi Resurse Umane:
9.2.1. Asigură din punct de vedere logistic organizarea examenului de promovare, cu respectarea
procedurii specifice.
9.2.2. Avizează referatul întocmit de conducătorul compartimentului pentru organizarea examenului de
promovare.
9.2.3. Întocmeşte anunţul privind organizarea examenului de promovare şi asigură publicitatea acestuia,
conform legii.
9.2.4. Iniţiază şi propune spre aprobare preşedintelui ANAD ordinele de constituire a comisiei de
examinare de promovare şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor, precum şi a ordinelor de
modificare a componenţei comisiilor.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 19/26
Nr. exemplare 2
9.2.5. Întocmeşte, dacă este cazul, ordinul de suspendare sau de amânare a examenului de promovare,
pe care-l supune aprobării preşedintelui ANAD.
9.2.6. Întocmeşte ordinul privind încadrarea în noua funcţie, noul grad profesional ori treaptă
profesională ca urmare a rezultatului obținut la examenul de promovare de către candidatul admis.
9.2.7. Îndrumă şi consiliază membrii comisiei pe parcursul derulării etapelor examenului de promovare,
în vederea respectării reglementărilor în domeniu.
9.3. Direcția Economică, Administrativ și Achiziții Publice
9.3.1. Avizează referatul de evaluare întocmit de conducătorul compartimentului pentru organizarea
examenului de promovare cu privire la încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în buget.
9.4. Conducătorii compartimentelor
9.4.1. Intocmesc, conform cerinţelor, referatul prin care se solicită promovarea unui salariat din cadrul
structurii pe care o conduce sau coordonează.
9.4.2. Urmăresc aprobarea de către preşedintele ANAD a referatului prin care solicită promovarea
salariatului din subordine şi îl transmit la DJRU.
9.5. Salariații ANAD
Salariații pot solicita, în scris, conducătorului compartimentului din care face parte examinare pentru
promovare în funcție, grad profesional superior ori treapta profesională superioară.
10. Anexe, înregistrări, arhivări
10.1. Anexe
10.1.1. Rezultatele etapei de selecție a dosarelor
10.1.2. Borderou privind lucrările predate
10.1.3. Borderou notare
10.1.4. Borderou privind rezultatele etapei
10.1.8. Centralizator privind examenul de promovare pentru postul ________
10.1.9. Rezultatul final la examenul de promovare din perioada _________
10.2. Arhivare
10.3. PO revizuită se clasează și se păstrează până la revizia următoare de către Comisia de
monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a dezvoltării sistemului de control
intern/managerial al Agenției Naționale Anti-Doping, înființată prin ordin al președintelui ANAD.
10.2.2. La încetarea valabilității, PO este transmisă la arhiva ANAD, cu respectarea reglementărilor
specifice arhivării.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 20/26
Nr. exemplare 2
Anexa 1
AGENȚIA NAȚIONALĂ ANTI-DOPING
COMISIA DE EXAMINARE PENTRU PROMOVARE
DESFĂȘURAT ÎN PERIOADA _______________
REZULTATELE
ETAPEI DE SELECŢIE A DOSARELOR
Nr.
crt. Candidatul
Rezultatul
selecţiei*) Motivaţia
1 2 3 ... ... ...
Comisia
Numele şi prenumele Semnătura
. . . . .
___________
. . . . .
___________
. . . . .
___________
Secretar,
Numele şi prenumele Semnătura
. . . . .
___________
Afişat la data de ___________ orele _______
__________
*) se va specifica "admis" sau "respins", după caz.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 21/26
Nr. exemplare 2
Anexa 2
AGENȚIA NAȚIONALĂ ANTI-DOPING
COMISIA DE EXAMINARE PENTRU PROMOVARE
DESFĂȘURAT ÎN PERIOADA _______________
B O R D E R O U
privind lucrările predate
Nr.
crt. Numele şi prenumele candidatului
Număr
file
Semnătura pentru
predarea lucrării*)
Semnătura pentru
primirea lucrării**)
0 1 2 3 4
Data de __________________
____________
*) Semnătura candidatului.
**) Semnătura secretarului Comisiei.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 22/26
Nr. exemplare 2
Anexa 3
AGENȚIA NAȚIONALĂ ANTI-DOPING
COMISIA DE EXAMINARE PENTRU PROMOVARE
DESFĂȘURAT ÎN PERIOADA _______________
BORDEROU NOTARE
Nr.
crt. Candidat Corector 1 Corector 2 Corector 3
Punctaj
1
2
3
Comisia
Numele şi prenumele Semnătura
____________________________ ___________
____________________________ ___________
____________________________ ___________
Secretar,
Numele şi prenumele Semnătura
____________________________ ___________
*) Se stabileşte ca medie aritmetică a punctajelor fiecărui corector.
**) se va specifica "admis" sau "respins", după caz.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 23/26
Nr. exemplare 2
Anexa 4
AGENȚIA NAȚIONALĂ ANTI-DOPING
COMISIA DE EXAMINARE PENTRU PROMOVARE
DESFĂȘURAT ÎN PERIOADA _______________
BORDEROU
privind rezultatele etapei _____________________*)
Nr.
crt. Candidatul
Punctajul
obţinut Rezultatul etapei**)
1
2
3
...
...
...
Interviul va avea loc la data de _______________ orele ______________.
Comisia
Numele şi prenumele Semnătura
___________
___________
___________
Secretar,
Numele şi prenumele Semnătura
___________
Afişat la data de ______________ orele _______
___________________
*) se va specirica "proba scrisă" sau”proba practică”, după caz
**) se va specifica "admis" sau "respins", după caz.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 24/26
Nr. exemplare 2
Anexa 5
AGENȚIA NAȚIONALĂ ANTI-DOPING
COMISIA DE EXAMINARE PENTRU PROMOVARE
DESFĂȘURAT ÎN PERIOADA _______________
CENTRALIZATOR
Privind examenul de promovare pentru postul __________
Nr.
crt. Candidat
Punctajul
obţinut la
proba
scrisă
Punctajul
obţinut la
proba
practică
Punctaj Rezultat final*)
1
2
3
...
...
Comisia
Numele şi prenumele Semnătura
___________
___________
___________
Secretar
Numele şi prenumele Semnătura
___________
Afişat la data de _____________ orele ______
_____________
*) se va specifica "admis" sau "respins", după caz.
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 25/26
Nr. exemplare 2
Anexa 6
AGENȚIA NAȚIONALĂ ANTI-DOPING
COMISIA DE EXAMINARE PENTRU PROMOVARE
DESFĂȘURAT ÎN PERIOADA _______________
REZULTAT FINAL
LA EXAMENUL DE PROMOVARE DIN PERIOADA ____________
Nr.
crt. Candidatul
Punctajul
obţinut Rezultatul etapei
1
2
3
Afişat la data de ______________ orele __________
AGENŢIA NAŢIONALĂ
ANTI-DOPING
Directia Juridică şi Resurse
Umane
Tipul procedurii: PO
Denumirea procedurii: Promovarea
personalului contractual din cadrul
Agenţiei Naţionale Anti-Doping
Codul procedurii: PO-04-05
Editia II
Pagina 26/26
Nr. exemplare 2
11. Cuprins
Numărul
componentei
în cadrul
procedurii
operaționale
Denumirea componentei din cadrul procedurii operaționale
Pagina
Coperta
1 Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea și aprobarea ediției
sau, după caz, a reviziei în cadrul ediției procedurii
2
2 Situația edițiilor și a reviziilor în cadrul edițiilor procedurii
operaționale
3
3 Lista persoanelor la care se difuzează ediția/revizia procedurii 4
4 Scopul procedurii 5
5 Domeniul de aplicare a procedurii 5
6 Documentele de referință/reglementările aplicabile activității
procedurate
5
7 Definiții și abrevieri ale termenilor utilizați în procedura 6
8 Descrierea procedurii operaționale 7
9 Responsabilităti și răspunderi în derularea activității 17
10 Anexe, înregistrări, arhivări 19
11 Cuprins 26