humanrespectsolutions
AUDITULRESURSELOR UMANE
AUDITUL RESURSELOR UMANE
Strategiade evaluare a organizaţiei urmăreşte echilibrarea următoarelor aspecte:► Cultura► Valorile► Misiunea► Obiectivele► Nevoile► Piaţa► Poziţionarea 02
Ia 'î W.'imaginai
Obiectivele <4auditului Resurselor Umane:
► Evaluarea individuală şi de grup► Evaluarea şi predictibilitatea performanţelor► Determinarea nevoilor de specializare► Consultanţă de specialitate pentru un
management al talentelor coerent şi eficient► Evaluarea performanţei pentru middle şi top
management► Programe de coaching personalizate► Programe de consiliere individuală şi de grup
Instrumente 4► Evaluarea aptitudinilor► Interviuri structurate► Simulări profesionale► Testarea cunoştinţelor► Determinarea adaptabilităţii culturale► Testarea integrităţii
V NZ)
- O<D
’Vn
1 f ^ $.1 ?! busin«®'/'
veswrd^o -.ţ
]î03
# Autoevaluare raportat la competiţie# Tehnici de evaluare moderne
# Personalizarea instrumentelor de analiză
Ţineţi pasul cu dinamica pieţei şi utilizaţi tehnici de audit moderne şi eficiente pentru a vă consolida poziţia printr-un management corect al personalului, indiferent de nivelul ierarhic. Bazaţi-vă pe expertiza HRS şi veţi construi o cultură organizaţională care va fi asimilată în mod natural de către fiecare angajat. Asiguraţi performanţa companiei dumneavoastră prin gestionarea corectă a personalului şi resurselor sale.
* Funcţie de solicitările dumneavoastră, instrumentele sunt selectate cu atenţie si personalizate. Astfel vă garantăm furnizarea unei analize complete la un standard calitativ superior.
Contactaţi-ne: +40 (0)311 Ol 01 08Strada Erou lancu Nicolae 82A, 077190, Voluntari, Ilfov, Bucureşti / zona Pipera, Româniacontact@hrs-outsourcing. comwww.hrs-outsourcing.com