Obiectivul general al anchetei:Identicarea prolurilor categoriilor de angajai aai n situaie de risc pe piaa muncii i a nevoilor specice de calicare i recalicare a acestora dintr-o dubl perspectiv: angajat i angajator.Obiectivele specice urmrite n cadrul investigaiilor: Identicarea situaiei ocupaionale i profesionale a categoriilor de angajai aai n situaie de risc pe piaa muncii. Identicarea nivelului, respectiv a tipului de risc pe piaa muncii ale grupurilor int din perspectiva angajailor i angajatorilor. Analiza experienelor de formare la care au participat angajaii. Evaluarea impactului formrii asupra dezvoltrii profesionale i personale (perspectiva angajailor i angajatorilor). Evaluarea politicii actuale i de perspectiv n domeniul dezvoltrii resurselor umane a angajatorilor, cu accent asupra grupurilor int ale anchetei. Identicarea reprezentrilor angajailor i angajatorilor privind importana formrii continue n relaie cu nevoile de formare. Identicarea reprezentrilor angajailor i angajatorilor asupra principalelor bariere privind formarea profesional. Identicarea percepiilor privind valoarea muncii i tipologiile de consum media. Obinerea de informaii preliminare relevante n vederea elaborrii unor propuneri de politici, strategii i msuri concrete de stimulare a participrii la formare a categoriilor de angajai aate n situaii de risc pe piaa muncii

Un studiu fcut de o firm clujean de recrutri n domeniul resurselor umane i de platforma online iVox arat c aproape jumtate dintre persoanele angajate din ar ar prsi compania unde lucreaz n prezent. 44% dintre persoanele angajate ar prsi organizaia n care lucreaz n prezent. Cei mai muli romni ar prefera s munceasc ntr-o companie mic (66%), n mediul privat (74%), la sediul firmei (69%) i n Romnia (71%) arat studiul "Ce i motiveaz pe romni la locul de munc" realizat de Integra HR, companie specializat n domeniul resurselor umane, pe platforma de cercetare online iVox.ro. Sondajul a urmrit identificarea aspectelor care-i motiveaz i care i demotiveaz pe romni la locul de munc i a principalelor caracteristici luate n calcul n selectarea jobului potrivit. ntrebai ct de mulumii de locul de munc actual, peste 40% dintre angajai au ales varianta de mijloc "Aa i aa". O treime dintre angajai sunt mai degrab mulumii, iar foarte mulumii sunt 11.45% dintre ei. La polul opus, sunt doar 4.11% care se declar deloc mulumii, iar o zecime sunt mai degrab nemulumii (10.9%)", se arat n respectivul studiu. Rspunsuri online din toat ara Oana Gaidos de la Integra HR spune c studiul a fost fcut, pe toat luna iunie, pe 6.004 de respondeni din marile orae ale rii - peste 21% sunt din Bucureti, peste 7% din Cluj i peste 6% din Iai. Chestionarul a fost completat online. 61% au deja un job, iar 39% sunt studeni sau nu au un loc de munc. Majoritatea respondenilor au studii superioare - 41,17% i postuniversitare - masterat - 12,84%. 39% au absolvit un liceu sau o coal profesional, iar 4,4% o coal general", afirm Oana Gaidos. Ce nu i motiveaz Colectivul i atmosfera de lucru conteaz nproporie de circa 43%, orarul - circa 40%. Ce i demotiveaz sunt lipsa posibilitii de promovare (consider 38,77% dintre respondeni), nerecunoatere a muncii depuse (36,08%), suprancrcarea cu sarcini i ambiguitatea lor (27,87%), dar i lipsa echitii n distribuirea sarcinilor sau a recompenselor (27,79%). Ce caut viitorii angajai Cnd aleg un job, romnii in cont cel mai mult de conteaz pachetul salarial atractiv (pentru 81,33%), mediul i atmosfera de lucru (50,52%), dar i sigurana locului de munc (39,24%). Alte criterii secundare sunt: posibilitile de promovare (21,23%), de nvare i dezvoltare personal (21,36%) i programul de lucru flexibil (20,33%). n topul beneficiilor extra-salariale sunt asigurrile medicale i de via, preferate de peste jumtate dintre respondeni (52,09%). Aproape 16% dintre romni nu apeleaz la site-uri specializatre de joburi n cutarea unui loc de munc, potrivit studiului.

Citeste mai mult: adevarul.ro/locale/cluj-napoca/ce-motiveaza-romani-locul-munca-1_50aecdf27c42d5a663a0ad9b/index.html