UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 1
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
Newsletter Nr. 27 SEPTEMBRIE 2012
IMI PQ NET România anunţă organizarea Programului de Formare profesională în
specialitatea ˮManagement Strategicˮ,
eveniment ce s-a desfășurat în perioada 11-14 septembrie 2012
Programul de formare profesională urmărește dezvoltarea unei strategii personalizate de
dezvoltare organizațională, identificarea punctelor
forte vs. puncte slabe, a oportunităților și amenințărilor externe din perspectiva desfășurării
optime a forțelor pentru atingerea obiectivelor stabilite la nivel de organizație.
La finalizarea programului de formare
professională în ˮManagement strategicˮ, participanţii pot dobândi următoarele
competenţe:
Crearea şi conducerea unei echipe
eficiente şi entuziaste
Elaborarea şi dezvoltarea de proceduri
de lucru specifice
Elaborarea, implementarea şi
dezvoltarea planurilor şi strategiilor
Dobândirea abilităţilor practice de
utilizare a instrumentelor de analiză
Sporirea abilităţilor de selectare a
strategiilor alternative
Conţinut tematic:
1. Formarea şi dezvoltarea echipei ; inteligenţa emoţională şi componentele sale;
mecanismul leadership-ului organizaţional şi
SUMAR:
Participare CSFPM la Programul de Formare profesională în Management Strategic în cadrul IMI PQ NET România / pag. 1
“Healthy Learning în SMEs” proiect promovat de C.I.D.Af - Innovation and Business Development Center (RO) / pag. 4
Participare CSFPM la Atelierul de lucru în cadrul Proiectului “New skills for green jobs. A case for a more gender inclusive labour market?” / pag. 6
Participare CSFPM la Programul de Instruire a utilizatori IMI PQ şi la Conferinţa de reţea în cadrul IMI PQ NET România / pag. 6
Participare CSFPM la Conferinţa Finală a proiectului "EQF-NCP – Activităţi ale Punctelor Naţionale de Coordonare în vederea implementării Cadrului European al Calificărilor la nivel naţional” / pag. 8
Participare CSFPM la conferinţa “Rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale” / pag. 9
Comunicat de presă. În prezența comisarului european pentru Mediu, Rovana Plumb a semnat un ordin pentru simplificarea accesării fondurilor europene / pag. 12
Informaţii legislative. ORDIN privind stabilirea unui formular unic în vederea depunerii cererilor pentru proiectele finanţate din fonduri UE / pag. 13
POSDRU/79/1.4/S/53587 Dezvoltarea capacităţii Comitetului
Sectorial pentru Formare
Profesională în Domeniul Protecţiei
Mediului în sprijinul îmbunătăţirii
calităţii formării profesionale
continue din România
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 2
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
efectele imediate pe care le are într-o echipă
de lucru; aplicarea principiilor fundamentale ale leadership-ului; leadership –
management; stiluri de management; stiluri
de leadership; manager şi lider
2. Coordonarea şi controlul asupra
planului de lucru; proceduri de management al resurselor umane; proceduri
operaţionale pentru procesele de bază; proceduri operaţionale pentru procesele
suport; elaborarea unui ghid de procedură
3. Identificarea căilor optime de elaborare şi implementare a
strategiilor în vederea atingerii obiectivelor; analiza schimbărilor
strategice; analiza structurii organizaţionale;
analiza culturii organizaţionale; monitorizarea şi evaluarea implementării
strategiei
4. Dobândirea abilităţilor practice de
utilizare a instrumentelor de analiză. definirea motivaţiei. teorii motivaţionale.
implicaţii în practica managerială; coaching;
principiile coaching-ului; utilizarea rezultatelor analizei mediului economic
(analiza SWOT) ; alternative strategice generale (strategii de concentrare, strategii
de stabilitate, strategii de creştere);
instrumente de analiză (Matricea BCG, Matricea GE, Modelul Porter)
Cursul de formare profesională în specialitatea „Management strategic” este autorizat CNFPA și
se finalizează cu certificat recunoscut de Ministerul
Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.
În mod concret, în prima zi de lucru, după deschiderea cursului, prezentarea cursului/
prezentarea formatorilor, prezentarea participanţilor şi a regulile seminarului s-a abordat tematica
Crearea şi conducerea unei echipe eficiente şi
entuziaste:
Crearea şi conducerea unei echipe de lucru;
Formarea şi dezvoltarea echipei; Paşi în
formarea şi dezvoltarea echipei; Paşi în rezolvarea problemelor legate de alcătuirea
unei echipe; Inteligenţa emoţională; Inteligenţa
emoţionala şi componentele sale;
Analiza structurii organizaţionale. Analiza
culturii organizaţionale; Mecanismul leadership-
ului organizaţional şi efectele imediate pe care le are într-o echipă de lucru;
Procesul de construire a echipelor înalt
competente şi conducere a proiectelor de dezvoltare;
Tehnici de lucru şi conducere a echipelor
(Modalităţi de construcţie şi menţinere a
funcţionării echipelor înalt competente; destructurarea echipelor, schimbarea acestora,
reconstrucţia şi alegerea unor noi echipe);
Aplicarea principiilor fundamentale ale
leadership-ului;
Leadership – management (Conceptul de
leadership, Leadership sau management);
Stiluri de management; Stiluri de leadership;
Manager şi lider;
Managementul resurselor umane.
S-a dezvoltat de asemenea tematica comunicării:
Comunicare;
Tehnici speciale de stimulare a creativităţii într-
o echipă;
Criterii de evaluare a ideilor;
Stiluri de persuasiune.
În cadrul tematicii de Elaborare şi dezvoltare de proceduri de lucru specifice cursul s-a concentrat
pe următoarele subtematici:
Elaborarea şi dezvoltarea de proceduri de lucru
specifice;
Proceduri de management al resurselor umane.
Procedura de lucru/instrucţiune de lucru/Planul
de lucru-definiţie, componente, structură;
Coordonarea şi controlul asupra planului de
lucru;
Tipuri de proceduri. Proceduri generale.
Proceduri operaţionale manageriale. Proceduri operaţionale pentru procesele de bază.
Proceduri operaţionale pentru procesele suport.
Elaborarea unui ghid de procedură;
Forţa obiectivelor;
Cauzele care conduc la irosirea timpului;
Programarea utilizării timpului;
Lucrul cu ceilalţi . Organizarea şedinţelor .
Stabilirea procedurii de planificare, urmărire şi
control al calităţii;
Evaluarea calităţii rezultatelor proiectului.
Elaborarea, implementarea şi dezvoltarea
planurilor şi strategiilor a fost tema principală de
curs în ziua a doua de lucru, formatorii abordând următoarele teme:
Elaborarea, implementarea şi dezvoltarea
planurilor şi strategiilor
Identificarea şi construirea obiectivelor
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 3
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
Ajustarea şi reevaluarea obiectivelor
Identificarea căilor optime de elaborare şi
implementare a strategiilor în vederea atingerii
obiectivelor
Analiza schimbărilor strategice
Analiza structurii organizaţionale
Analiza culturii organizaţionale
Monitorizarea şi evaluarea implementării
strategiei
În cadrul tematicii Dobândirea abilităţilor practice de utilizare a instrumentelor de
analiză au fost prezentate următoarele probleme:
Dobândirea abilităţilor practice de utilizare a
instrumentelor de analiză
Transmiterea de cunoştinţe, dezvoltarea de
abilităţi şi competenţe altor persoane
Evaluarea competenţelor angajaţilor de către
angajator
Motivarea. Definire: motivare, motive. Teorii
motivaţionale
Implicaţii în practica managerială
Ce trebuie comunicat
La sfârşitul celei de-a doua zile de lucru tematica
abordată a fost Sporirea abilităţilor de selectare a strategiilor alternative
Sporirea abilităţilor de selectare a strategiilor
alternative
Coaching (Introducere, Elementele procesului
de coaching, Principiile coaching-ului)
Utilizarea rezultatelor analizei mediului
economic (analiza SWOT)
Alternative strategice generale (strategii de
concentrare, strategii de stabilitate, strategii de
creştere)
Cunoaşterea de sine
Bilanţul profesional
Utilizarea rezultatelor analizei mediului
economic (analiza SWOT)
Ziua a treia de lucru a fost dedicată Atelierelor de
lucru.
S-au desfăşurat următoarele Workshop-uri
i. Formarea şi dezvoltarea echipei, incluzând:
Analiza structurii organizaţionale
Analiza culturii organizaţionale
Tehnici de lucru şi conducere a echipelor
(Modalităţi de construcţie şi menţinere a funcţionării echipelor înalt competente;
destructurarea echipelor, schimbarea
acestora, reconstrucţia şi alegerea unor noi echipe)
ii. Manager şi lider şi Leadership-ul organizational
iii. Tipuri de proceduri
iv. Tehnici speciale de stimulare a creativitatii intr-o echipa
În ultima zi au avut loc Workshop-urile cu tematicile
i. Elaborarea, implementarea şi dezvoltarea planurilor şi strategiilor
ii. Motivarea angajatilor
iii. Coaching-ul
iv. Analiza SWOT
Zilele de cursuri şi ateliere de lucru s-au încheiat cu un Examen la proba teoretică şi practică.
Din partea CSFPM au participat dna Denise Arsene, vicepreşedinte şi dl Ionuţ Cristian Deaconu,
vicepreşedinte.
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 4
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
Despre HLS
“Healthy Learning în SMEs” (HLS) este un proiect finanţat prin intermediul Programul de ÎInvăţare Continuă care se desfăşoara în perioada octombrie 2011 — septembrie 2013. HLS are rolul de a îmbunătăţi creşterea şi productivitatea IMM-urilor prin îmbunătăţirea gradului de informare cu privire la importanţa învăţarii de lungă durată la locul de muncă. Obiectivele proiectului sunt în special:
Îmbunătăţirea modului de informare din cadrul IMM-urilor cu privire la importanţa învăţării la locul de muncă.
Instruirea IMM-urilor pentru crearea premiselor de învăţare la locul de muncă.
Definirea premiselor pentru crearea unui mediu de învăţare de lungă durată la locul de muncă.
Şi, de asemea,
Îmbunătăţirea stării generale de sănătate a angajaţilor în cadrul IMM-urilor,
Îmbunătăţirea competitivităţii în cadrul IMM-urilor.
Pentru a realiza aceste obiective, trebuie urmate activităţile:
Analize regionale despre relevanţa unui mediu de învăţare sănătos în cadrul IMM-urilor în 6 ţări Europene,
Analize comparative despre rezultatele obţinute în analizele regionale,
Crearea unui pachet de instruire,
Instruirea IMM-urilor,
Sprijinirea IMM-urilor în implementarea unui mediu de învăţare sănătos la locul de muncă.
Accentul proiectului este pe procesul de învăţare nu pe modul în care are loc
învăţarea.
Scopul este de a crea un mediu de învăţare care promovează şi
îmbunătăţeşte toate formele activităţilor de învăţare relevante pentru IMM-uri.
Activităţi Recente
A treia întâlnire a partenerilor —Iulie, 2012 în Istanbul, Turcia.
1. Parteneriatul a efectuat Analizele Regionale care includ date secundare şi cereri de ofertă directe de la un total de 69 de IMM-uri.
Situaţia generală despre învăţarea la locul de muncă în ţările partenere care au concluzionat datele primare şi secundare este aceea că angajamentul IMM-urilor în activităţile de învăţare de lungă durată este limitat şi că există posibilităţi de a îmbunătăţi implicarea în activităţi de învăţare conexe.
În plus, am constatat că IMM-urile nu conştientizează că învăţarea la locul de muncă necesită anumite premise cum ar fi, angajaţi multumiţi şi un mediu social sănătos. Deci parteneriatul lucrează la un pachet de instruire care va scoate în evidentă şi va dezvolta un mediu de învăţare sănătos pentru IMM-uri.
Pachetul de instruire, care momentan se află în proces de pregătire, are ca scop instruirea a 1-2 angajaţi din fiecare IMM care vor fi tutori pentru alţi angajaţi din compania lui/ei ca Promoter De Învăţare. Pachetul de instruire va conţine un Plan Personal De Dezvoltare (PPD) şi Un Plan Strategic de Dezvoltare Sănătoasă pentru IMM-uri. Funcţiile principale ale pachetului de instruire vor fi:
Identificarea activităţilor de învăţare existente şi obiectivele personale de învăţare ale angajaţilor,
Crearea unui plan de acţiune care să permită managerilor şi angajaţilor să lucreze la îndeplinirea obiectivelor de învăţare pe o perioadă de timp specificată,
Verificarea situaţiei din cadrul IMM-urilor cu sprijinul Instrumentului de Verificare a Sănătăţii,
Configurarea un plan strategic de dezvoltare sănătoasă pentru IMM-uri. Planul nu este
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 5
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
îndreptat pentru sănătatea individuală a angajaţilor ci spre crearea unui mediu general sănătos în cadrul IMM-urilor care să servească ca o condiţie prealabilă pentru procesele de muncă şi învăţare.
Instruirea este planificată să înceapă în octombrie sau noiembrie 2012 şi mai departe. Toate IMM-urile interesate sunt invitate să participe la instruire. Pentru informaţii viitoare şi participare vă rugăm să contactaţi partenerul de proiect din regiunea dumneavoastră.
2. Raportul Comparativ privind relevanţa Învăţării într-un mediu sănătos în cadrul IMM-urilor Europene a fost completat în Iulie 2012.
Raportul a fost elaborat ca o comparaţie şi integrare a fiecărei Analize Regionale desfăşurate în ţările partenere (DE, ES, IT, PL, RO, TR, UK ). Analizele Regionale au furnizat:
• o privire de ansamblu despre cum ar trebui să aibă loc activităţile de instruire în cadrul IMM-urilor,
• o înţelegere a culturii regionale a locului de muncă,
• o privire de ansamblu asupra relevanţei mediului de învăţare sănătos în planificarea activităţilor de învăţare în cadrul IMM-urilor,
• identificarea celor mai bune practici în domeniu.
Raportul Comparativ, luând în considerare toate datele primare şi secundare colectate dintr-o bază regională, a concluzionat că:
· Un mediu de lucru mai sănătos şi mai fericit la locul de muncă este important pentru menţinerea personalului foarte motivat. În plus, ajută angajaţii să fie mai productivi şi afacerea să rămâna competitivă.
· Angajatorii şi angajaţii care stabilesc o legătură clară între angajarea cu instruire şi dobândirea competenţelor sunt mai apreciaţi decât cei care se angajează în activităţi de învăţare. Cu toate acestea se pune prea puţin accentul pe învăţarea informală la locul de muncă. Deci proiectul va ajuta IMM-urile
să stabilească un sistem de promovare şi evaluare a rezultatelor la locul de muncă bazate pe învăţare.
Învaţă mai mult despre HLS!
Coordonator proiect:
Deutsche Angestellten Akademie Berlin Brandenburg-West (DE)
Partenerii Proiectului:
Florida Centre de Formació - Florida Universitaria (ES)
Pixel Associazione (IT)
C.I.D.Af - Innovation and Business Development Center (RO)
University of Information Technology and Management în Rzeszów (PL)
Makro Management Dev. and Cons. Ltd. Co.
Edinburgh Napier University
Pentru a descărca Raportul Comparativ: www.slideshare.net/healthy-learning-environmentcomparativereport
Pentru rezumatul prezentării raportului: www.slideshare.net/healthy-learning-in-sme
Pentru toate Rapoartele Regionale şi alte Produse: www.healthylearning.eu/Products
Articol prezentat prin amabilitatea reprezentantului C.I.D.Af, Domnica Coteţ
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 6
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
Centrul National de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic este partener în cadrul Proiectului “New skills for green jobs. A case for a more gender inclusive labour market?”.
Obiectivul general al proiectului propus este de a contribui la crearea unei baze de competenţe adecvate pentru a sprijini tranziţia spre o economie verde.
Obiectivul specific al proiectului este de a încuraja învăţarea reciprocă între parteneri şi principalele părţi interesate din ţările partenere la toate nivelurile şi de a spori de transfer de politici mai
eficiente pentru a oferi formare de competenţe noi în tehnologii verzi.
În calitatea de partener în acest proiect, CNDIPT colectează exemple de bună practică de pe teritoriul României, iar în cadrul activităţilor asigură diseminarea acestora către partenerii proiectului. În vederea prezentării Proiectului de Raport naţional realizat pentru România şi pentru includerea altor recomandări pentru o ulterioară îmbunătăţire a lui, în cadrul proiectului este organizat un atelier de lucru în data de 19 septembrie 2012, la care sunteţi invitaţi să participaţi în calitate de actor relevant la nivel naţional/regional/local în domeniu.
Începând cu luna mai a acestui an, Comisia Europeană (COM) a inițiat procedura de extindere a
sistemului IMI – componenta “Professional
Qualifications” (PQ) cu un număr de 40 de profesii/calificări profesionale. Până la sfârșitul
acestui an, COM și-a manifestat intenţia de a extinde sistemul IMI cu toate profesiile/calificările
profesionale din lista profesiilor reglementate la nivel
european (294 profesii/calificări profesionale).
Totodată, COM a solicitat Statelor Membre UE+SEE
să acorde asistenţă organizaţiilor care vor intra în sistem prin instruirea utilizatorilor acestora, pentru
ca aceștia să poată accesa platforma TIC/aplicaţia IT din sistem şi răspunde la eventualele solicitări de
informaţii de la alte organizaţii (Autorităţi
Competente).
În acest sens, în cadrul proiectului IMI PQ NET
România s-a organizat în luna septembrie a.c. o nouă sesiune de instruire pentru utilizatorii IMI,
după cum urmează:
ziua 1 (19 septembrie): instruirea utilizatorilor
IMI din cadrul organizaţiilor care sunt deja înscrise în sistemul IMI; activitatea de instruire
vizează funcţionalităţile noii versiuni 5 a sistemului IMI;
ziua 2 (21 septembrie): instruirea
reprezentanților (Utilizatori IMI) din cadrul organizaţiilor înscrise în sistem până în luna
septembrie a.c., precum şi cu reprezentanţii organizaţiilor care vor fi înscrise în sistemul IMI
până la finalul anului 2012, conform
Calendarului comunicat de COM;
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 7
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
ziua 3 (22 septembrie): instruirea
reprezentanţilor organizaţiilor înscrise în sistem
până în luna septembrie a.c., pentru utilizarea la nivel mediu-avansat a funcţionalităţilor
aplicaţiei din sistemul IMI – versiunea 5.
La această instruire au participat reprezentanţi ai CSFPM: dnii Dan Botolan, expert IT, Gheorghe
Bucătaru, expert sectorial şi Marius Raicea, director.
În aceeaşi locaţie pe data de 20 septembrie 2012 s-
a desfăşurat Cea de a 2-a conferință de networking. Cu această ocazie, au avut loc schimburi de bune
practici între reprezentanții Autorităților competente
participante și s-au abordat aspecte relevante privind stadiului dezvoltării Reţelei IMI PQ NET Ro şi
implementării sistemului IMI-componenta PQ, la nivel european şi naţional.
Printre activităţile Grupul de lucru IMI PQ NET amintim:
• Prima reuniune a Grupului de Lucru, 25-
26 iunie 2011
47 de Autorități competente
200 membri desemnați
• A doua reuniune a Grupului de Lucru, 28
martie 2012
70 Autorități competente cu 380 membri desemnați
410 membri desemnați, din care 355 au participat la
cel puțin un eveniment
Secretariatul tehnic al Rețelei (I)
facilitează comunicarea între Autorităţile
Competente
asigură permanent informarea membrilor
Reţelei IMI PQ NET RO, aducându-le acestora la cunoştinţă orice informaţii de interes şi
răspunzând prompt tuturor solicitărilor de
informare din partea acestora
organizează reuniunile Grupului de Lucru,
întrunirile periodice şi evenimentele de promovare
asigură functia de help-desk şi suport pentru
utilizatorii sistemului IMI PQ
elaborează materiale informative, precum
broşuri, pliante, ghiduri de certificare şi recunoaştere
elaborează informări săptămânale
elaborează Newletter
elaborează Informare legislativă - Buletin
informativ - selecție de acte legislative aflate în
dezbatere la nivel național și european
- noutăți
- consultări în curs
Formare profesională
În cadrul activităţii de Informare, formare profesională și servicii de consiliere, pentru
Autoritățile competente, avându-se în vedere
necesitățile acestora, s-au desfăşurat următoarele programe la care au participat şi reprezentanţi
CSFPM:
Programul de formare în specialitatea “Evaluare
de competențe” – 24-28 iulie 2012
Programul de formare în specialitatea
“Management strategic” – 11-14 septembrie
2012
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 8
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
Autoritatea Naţională pentru Calificări (ANC), în
calitate de Punct Naţional de Coordonare în vederea
implementării Cadrului European al Calificărilor la
nivel naţional, a organizat şi a susţinut, de-a lungul
acestui an, o serie de evenimente dedicate lansării în
dezbatere publică a proiectului de Hotărâre de
Guvern privind stabilirea Cadrului Naţional al
Calificărilor, dar mai ales în vederea mobilizării
tuturor actorilor sociali interesaţi de implementarea
în România a unui cadru al calificărilor transparent,
accesibil şi coerent.
În acest context, Autoritatea Naţională pentru
Calificări a organizat pe 23-25 septembrie 2012, în
Bucureşti, Conferinta Finala a proiectului „EQF-NCP
– Activitati ale Punctelor Nationale de Coordonare în
vederea implementarii CEC la nivel national”,
finantat de Comisia Europeana, Directoratul General
pentru Educatie şi Cultura, prin contractul EAC-
2010-1379, în cadrul programului „Invăţarea pe tot
parcursul vietii” unde a fost prezentat proiectul
Hotărârii de Guvern privind aprobarea Cadrului
Naţional al Calificărilor.
Acest eveniment a fost dedicat lansarii în dezbatere
publica a proiectului final de Hotarare de Guvern
privind stabilirea Cadrului National al Calificarilor,
precum şi mobilizarii tuturor actorilor sociali
interesati de implementarea în Romania a unui cadru
al calificarilor transparent, accesibil şi coerent.
În deschidere au luat cuvântul reprezentanţi ai
Autorităţii Naţionale pentru Calificări, ai Ministerului
Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi ai
Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
Au urmat prezentări despre Cadrul național al
Calificărilor – între reglementare și implementare şi
Sistemul național de validare a rezultatelor învățării
obținute în context non-formal și informal –
provocarea anului 2015
În continuare a urmat Prezentarea propunerii de
Hotărâre de guvern privind stabilirea Cadrului Național
al Calificărilor şi Amendamente și observații din partea
participanților de la dezbaterile anterioare
După amiază au urmat discuții în cadrul grupurilor
de lucru privind structura și conținutul HG CNC şi
Raportul de referențiere a CNC din România la Cadrul
European al Calificărilor : cerințe europene și cazuri de
bună practică precum şi Rezultatele învățării și
schimbările induse în educație și formare
A doua zi au fost prezentate Rapoartele grupurilor de
lucru privind structura și conținutul HG CNC şi o
prezentare privind Cadrul Național al Calificărilor și
contribuția partenerilor sociali şi concluziile întâlnirii şi
s-a stabilit calendarul de implementare a CNC în
România din Bucureşti.
La dezbatere au participat reprezentanţi ai
ministerelor, ai instituţiilor de învăţământ
preuniversitar, universitar, ai studenţilor, comitetelor
sectoriale, ai asociaţiilor profesionale, ai sindicatelor,
patronatelor, ai centrelor de evaluare, ai comisiilor de
autorizare.
Din Partea CSFPM au participat dna Elena Laslu,
preşedinte, dnele Irina Manole şi Camelia Enescu,
experţi CSFPM.
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 9
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
Peste 130 de participanţi au discutat despre rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale
Vineri, 28 septembrie, la hotel Howard Johnson Bucureşti, a avut loc conferinţa „Rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale” organizată de către Federaţia Junior Chamber International România în cadrul proiectului „Acţionam responsabil! – Reţeaua socială RSC”.
Pornind de la Strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale elaborată şi coordonată de către Secretariatul General al Guvernului, conferinţa a avut ca obiectiv realizarea unei diagnoze a stării de fapt în ceea ce priveşte dezvoltarea programelor de CSR în România şi explorarea, împreuna cu reprezentanţi ai actorilor cheie în domeniu (instituţii ale administraţiei publice, parteneri sociali, companii şi ONG-uri), a soluţiilor oferite de strategia de CSR precum şi generarea de noi idei şi iniţiative care pot contribui la îmbunătăţirea acesteia.
În deschiderea conferinţei au luat cuvântul reprezentanţi ai autorităţilor publice implicate în procesul decizional cu privire la domeniul responsabilităţii sociale: domnul Victor Iliescu, Consilier Direcţia Generală Învăţământ Superior, MECTS, doamna Mihaela Toader, Director Direcţia Politici Publice, Secretariatul General al Guvernului
şi doamna Elena Dobre, Director Adjunct, Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
Mesajul comun al acestora a fost că autorităţile publice pe care le reprezintă sunt deschise la dialog în vederea identificării, împreună cu mediul privat şi societatea civilă, a aspectelor ce pot fi îmbunătăţite, astfel încât strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale să devină un instrument util pentru implementarea iniţiativelor de responsabilitate socială. Mai mult decât atât, a fost adresată o invitaţie deschisa societăţii civile de a se alatura demersului iniţiat de către SGG, prin implicarea în crearea unor instrumente concrete de implementare, monitorizare şi evaluare a strategiei.
Printre temele de dezbatere aflate pe agenda conferinţei amintim: rolul statului ca motor în demersul de promovare a responsabilităţii sociale, identificarea domeniilor prioritare în care este necesară o intervenţie din partea statului, reglementări specifice în domeniul responsabilităţii sociale şi limitele pe care le au sau ar trebui să le aibă acestea, cine şi ce raportează în acest domeniu, viitorul responsabilităţii sociale în România şi la nivel internaţional.
"Implementarea unor stimulente fiscale reale pentru companiile responsabile, promovarea adecvată a responsabilităţii sociale, dezvoltarea unor proiecte educaţionale pentru promovarea unui consum etic ce ar transforma business-ul sustenabil într-unul profitabil - toate acestea reprezintă subiecte de interes pe care ne propunem să le aducem în discuţie în cadrul conferinţei."
Pentru a permite implicarea în dezbatere a tuturor celor care au un punct de vedere relevant pentru această temă, conferinţa a luat forma unei uriaşe mese rotunde, sala fiind amenajată pe trei cercuri concentrice.
Primul cerc (cercul interior) a fost format din persoane cheie (reprezentanţi ai administraţiei
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 10
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
publice, companiilor şi ONG-urilor active în domeniu) pentru tematica conferinţei, care vor avea intervenţii ample ce vor constitui punctul de pornire pentru întreaga dezbatere.
În al doilea cerc au ocupat un loc persoanele care au dorit să intervină în dezbatere cu propuneri, poveşti de succes, mărturii, întrebări, exemple de studii de caz/măsuri/proiecte din alte state, facilităţi oferite de statul român şi aplicaţii ale lor etc., pentru a contribui astfel la dialogul activ cu decidenţii.
Cel de-al treilea cerc a fost alcătuit din participanţi care nu şi-au exprimat dorinţa de a avea o intervenţie planificată în cadrul conferinţei. Aceştia au luat cuvântul pentru a adresa întrebări sau pentru a-şi exprima punctul de vedere în limita timpului disponibil.
"Recunoaşterea impactului pozitiv al CSR asupra competitivităţii este în creştere. Cu toate acestea, companiile se confruntă cu o dilema mai ales în situaţiile în care alegerile responsabile nu sunt întotdeauna cele mai eficiente din punct de vedere financiar, cel puţin pe termen scurt. Uniunea Europeană are ca obiectiv crearea de politici în domeniul consumului, al achiziţiilor publice şi al invesţiilor care să stimuleze şi să susţină responsabilitatea socială corporativă." (A renewed EU strategy 2011 – 2014 for Corporate Social Responsibility)
Este sau ar trebui să fie statul un motor în demersul de promovare a responsabilităţii sociale?
Ce poate face statul român în vederea susţinerii iniţiativelor de responsabilitate socială corporativă?
Proiectul de strategie naţională de promovare a responsabilităţii sociale poate fi o bază pentru programe viabile, cu rezultate sustenabile?
Acestea sunt câteva dintre întrebările la care ne propunem să găsim împreună răspuns în cadrul conferinţei “Rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale corporative”.
Responsabilitatea socială, fie că ne referim la strategii complexe care presupun restructurarea activităţii prin integrarea CSR în strategia de business sau doar la proiecte punctuale de natură filantropică, începe să devină o preocupare reală pentru din ce în ce mai multe companii care îşi desfaşoară activitatea în România. Cu toate acestea, multe organizaţii continuă să considere implementarea de proiecte de CSR o misiune dificilă, motivul cel mai des invocat (cu precădere
de către companii) referindu-se la cadrul nefavorabil din România pentru astfel de iniţiative. Fie că este vorba de lipsa unei educaţii a consumatorului român în sensul consumului etic ce transformă business-ul sustenabil într-unul neprofitabil, de absenţa unor stimulente fiscale reale pentru companiile responsabile sau a unei promovări adecvate a CSR, toate aceste probleme reprezintă subiecte de interes pe care ne propunem să le aducem în discuţie în cadrul conferinţei “Rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale corporative”.
Strategia de CSR a Comisiei Europene (A renewed EU strategy 2011 - 14 for Corporate Social Responsibility) propune o mai bună integrare a preocupărilor sociale şi de mediu ca parte a politicilor de achiziţii publice.
Organizată în cadrul proiectului “Acţionam responsabil! – Reţeaua Sociala RSC” de către JCI România împreună cu partenerii sai – Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi Asociaţia IPS – conferinţa a avut ca obiectiv facilitarea unui dialog între decidenţi politici, manageri din companii, reprezentanţi ai organizaţiilor neguvernamentale, sindicatelor, patronatelor, camerelor de comert şi industrie şi asociaţiilor de IMM-uri în vederea identificarii de soluţii pentru stimularea programelor de CSR în România.
Începând cu anul 2008, companiile publice din Suedia au obligaţia de a îintocmi rapoarte anuale de sustenabilitate în baza principiilor GRI (Global Reporting Initiative).
Pornind de la Strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale elaborată şi coordonată de către Secretariatul General al Guvernului, precum şi de la alte documente existente la nivel european ce abordează această problemă (Strategia de CSR a Comisiei Europene – “A renewed EU strategy 2011 -14 for Corporate Social Responsibility”, “Europe 2020 – A strategy for smart, sustainable and inclusive growth”, etc.) conferinţa şi-a propus realizarea unei diagnoze a stării de fapt în ceea ce priveşte dezvoltarea programelor de CSR în România şi explorarea, împreună cu actorii cheie în domeniu, a soluţiilor oferite de strategia de CSR precum şi generarea de noi idei şi iniţiative care pot contribui la îmbunătăţirea acesteia, în vederea unei implicări cât mai eficiente a sectorului privat în susţinerea celui public şi a comunităţii în care îşi desfăşoara activitatea.
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 11
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
Strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale propune ca direcţie de acţiune promovarea voluntariatului prin echivalarea acestuia cu experienţă în muncă.
Strategia de CSR a Comisiei Europene propune crearea unor platforme sectoriale multi – stakeholder care să aibă ca obiectiv promovarea ideii de management responsabil al lanţului de aprovizionare.
În Polonia există un program numit Ethical Fashion ce are ca obiectiv prevenirea problemelor de responsabilitatea socialăa la nivelul lanţului de aprovizionare din industria de confecţii.
Ca urmare a conferinţei, iniţiatorii acestui demers
vor sintetiza ideile formulate într-un material care va sta la baza unei serii de mese rotunde, în cadrul carora vor fi aprofundate ideile şi subiectele cele mai importante, în vederea configurării, alături de cât mai mulţi dintre membrii Reţelei „Acţionăm Responsabil!”, a unui program de iniţiative de advocacy pentru îmbunătăţirea cadrului legal şi pentru o mai bună utilizare a resurselor în ceea ce priveşte promovarea responsabilităţii sociale.
Considerăm că cele mai importante idei care s-au desprins în cadrul dezbaterii în vederea stabilirii unor direcţii concrete de acţiune, sunt cele legate de domeniul achiziţiilor publice, de impunerea unor standarde de responsabilitate socială în companiile de stat, posibilitatea reglementării unor cerinţe de raportare a responsabilităţii sociale, facilităţi fiscale şi stimulente pentru organizaţiile responsabile. Acceptul autorităţilor publice reprezentate în cadrul dezbaterii de a dialoga deschis pe aceste teme înseamnă o consimţire a faptului că strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale este una
perfectibilă şi, mai mult decat atât, că există un interes comun la nivelul autorităţilor statului, sectorului public şi a celui privat de a pune aceste teme pe agenda publică.
(Rodica Lupu, manager „Acţionam responsabil! – Reteaua Sociala RSC”)
Din panelul de dezbatere au facut parte, pe lângă reprezentanţi ai autorităţilor publice, specialişti de CSR, autori de cărţi şi articole pe această temă, reprezentanţi ai companiilor şi ONG-urilor cu activitate remarcabilă în domeniu: Despina Andrei (UNICEF), Paula Apreutesei (Institutul pentru Studii de Responsabilitate Socială), Camelia Bulat (Academia de Advocacy), Andrei Churican (DENKSTATT România), Cristina Damian (United Way Romania), Dragoş Dehelean (Responsabilitatesociala.ro), Geta Diaconu (KPMG), Cristian Ducu (Centre For Advanced Research în Management And Applied Ethics), Adina Ionescu (MOL România), Mircea Mocanu (UNDP România), Dragoş Negoiţă (Secretariatul General al Guvernului), Luminiţa Oprea (Saga Business & Community), Alina Petric (UNDP România), Adriana Popp (Ministerul Culturii şi Patrimoniului Naţional), Laura Sgârcitu (Coca Cola Hellenic Romania), Marian Stas (Fundaţia Liderii Mileniului Trei), Mircea Toma (ActiveWatch – Agenţia de monitorizare a presei).
Din partea CSFPM au participat dna Elena Laslu, preşedinte, dna Irina Manole, expert şi dl Gheorghe Bucătaru, expert sectorial.
Articol preluat şi prelucrat de pe site-ul http://www.actionamresponsabil.ro/, pe care vă rugăm să-l vizitaţi
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 12
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
14 septembrie 2012
COMUNICAT DE PRESĂ
În prezența comisarului european pentru Mediu, Rovana Plumb a semnat un ordin pentru simplificarea accesării
fondurilor europene
Ministrul Mediului şi Pădurilor, Rovana Plumb, s-a întâlnit joi, 13 septembrie 2012, la sediul MMP, cu Janez Potočnik,
comisarul european pentru mediu.
Discuțiile dintre cei doi oficiali au vizat prioritățile de mediu ale României și ale Uniunii Europene, absorbția fondurilor
europene, managementul integrat al deșeurilor, accesul cetățenilor la apă potabilă, investițiile verzi și utilizarea eficientă
a resurselor coroborată cu implementarea Strategiei Europa 2020.
”Unul dintre principalele subiecte discutate astăzi se referă la absorbția fondurilor europene și avem în vedere un set
de măsuri, pe care îl discutăm în permanență cu Comisia Europeană, în așa fel încât să reluăm plățile în luna
octombrie. Totodată, țin să vă informez că România a absorbit în perioada mai – august 2012 fonduri europene în
cuantum de 125 mil euro, față de cele 335 mil euro absorbite în intreaga perioadă 2009 – mai 2012”, a declarat
ministrul Rovana Plumb.
Ca măsură de stimulare a absorbției fondurilor europene, ministrul Rovana Plumb a semnat, în prezența jurnaliștilor, un
ordin de ministru care scurtează termenele în procesul de accesare a fondurilor: ”În ceea ce privește creșterea
gradului de absorbție a fondurilor europene doresc să semnez în prezența domnului comisar Potočnik acel angajament
pe care mi l-am asumat atât în fața mediului privat, cât și în fața autorităților locale, de a reduce birocrația și de a
aduce banii europeni mai aproape de cetățeni. Pentru simplificarea procedurii de obținere a calificării în Programul
Operațional Sectorial Mediu am un Ordin de Ministru prin care se scurtează toate acele termene și se elimină toate
acele bariere care contribuie la prelungirea termenului de accesare a fondurilor europene”, a spus ministrul
Mediului și Pădurilor.
La rândul său, comisarul european pentru mediu, Janez Potočnik, a afirmat necesitatea României de a utiliza într-un
mod cât mai eficient fondurile europene. “În contextul actualei crize economice este de o importanță majoră ca
România să folosească tot mai mult din fondurile europene pe care le are la dispoziție prin calitatea de stat membru
UE pe care o deține. Apreciez eforturile ministrului Mediului în realizarea acestui deziderat și trebuie să remarc
progresele efectuate prin implementarea unor decizii concrete în acest sens, precum semnarea acestui ordin de
simplificare a procedurii de accesare a fondurilor europene” a declarat comisarul European pentru mediu.
Referindu-se la managementul deșeurilor, ministrul Mediului și Pădurilor a declarat: ”Ne situăm printre ultimele state
membre în ceea ce privește gestionarea deșeurilor, însă nu trebuie să abordăm acest lucru într-un mod negativ, ci să-l
considerăm un potențial beneficiu, deoarece prin procedura de reciclare avem oportunitatea să creăm locuri de
muncă”.
O altă direcție strategică discutată a fost legată de investițiile verzi, în special energiile regenerabile, domeniu în care
România și-a asumat o contribuție de 24% energii regenerabile până în 2020.
În acest sens, Rovana Plumb a menționat că l-a informat pe comisarul Potočnik asupra faptului că în acest moment
Ministerul Mediului lucrează la stabilirea unor criterii mai clare în ceea ce privește investițiile economice în zona ariilor
protejate. “Lumea trebuie să se dezvolte către o economie verde. Este foarte important ca pe viitor atunci când sunt
dezvoltate proiecte energetice și se realizează planificarea teritorială, acestea să urmărească dezvoltarea durabilă a
regiunii. Dacă protejați biodiversitatea deja existentă pe teritoriul României, atunci țara dumneavoastră va deveni și
mai bogată în viitor” a susținut comisarul Potočnik subliniind astfel avantajele pe care România le deține prin
intermediul biodiversității, țara noastră având situri Natura 2000 într-o suprafață totală echivalentă cu 22,5% din
suprafața națională.
Direcția Comunicare
Informaţii legislative
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 13
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
ORDIN
privind stabilirea unui formular unic în vederea depunerii cererilor pentru
proiectele finanţate din fonduri UE
Nr. 3427 din 12.09.2012
în baza prevederilor art. 75, lit. (g) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
195/2005 privind protecţia mediului, aprobată cu modificări şi completări prin Legea
nr. 265/2006, cu modificările şi completările ulterioare,
în temeiul prevederilor art.16 alin.(4) din Hotărârea Guvernului nr. 544/2012 privind
organizarea şi funcţionarea Ministerului Mediului şi Pădurilor,
ministrul mediului şi pădurilor emite prezentul:
ORDIN
ART. 1
(1) - înainte de data depunerii cererii de finanţare pentru proiectele finanţate din
fonduri UE, potenţialii beneficiari se vor adresa autorităţilor pentru protecţia mediului
în vederea obţinerii formularului prevăzut în anexa nr. 1 la prezentul ordin, denumit
în continuare referat.
(2) - Obţinerea referatului se face prin completarea formularului de prezentare
prevăzut în anexa nr. 2 la prezentul ordin.
ART. 2
Prin derogare de la prevederile ghidului solicitantului, autorităţile de
management vor solicita odată cu depunerea cererii de finanţare, ca dovadă a
demarării formalităţilor de obţinere a avizelor în domeniul protecţiei mediului, numai
referatul prevăzut în anexa nr. 1.
ART. 3 - Prezentul ordin nu exclude derularea procedurilor de evaluare a impactului
asupra mediului pentru planuri, proiecte şi respectiv autorizarea activităţilor cu
impact semnificativ asupra mediului, conform legislaţiei în vigoare.
ART. 4 - Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Anexa nr. 2
Informaţii legislative
UNIUNEA EUROPEANĂ
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 14
Asociaţia Patronală a
Producătorilor şi Utilizatorilor
de echipamente Industriale
pentru Protecţia Mediului
OI POSDRU
GUVERNUL ROMÂNIEI
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI
ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
AM POSDRU
Instrumente Structurale
2007-2013
Fondul Social
European
POSDRU 2007-2013
FORMULAR DE PREZENTARE A PROIECTULUI
(Se depune de către solicitant la Agenţia Judeţeană pentru Protecţia Mediului)
1. Titlul proiectului: ..............................................................................................................................
2. Localizarea proiectului: ....................................................................................................................
3. Descrierea detaliată a fazelor proiectului: ........................................................................................
4. Identificarea sursele de poluare şi descrierea investiţiilor prevăzute pentru reducerea poluării:
................................................................................................................................................................
5. Obiectivele proiectului: ....................................................................................................................
6. Rezultatele estimate la finalizarea proiectului: .................................................................................
7. Durata de realizare a proiectului: .....................................................................................................
8. Asigurarea cu utilităţi: ......................................................................................................................
9. Surse de finanţare: ............................................................................................................................
10. Alte aspecte relevante cu privire la proiectul propus: ....................................................................
Numele, prenumele şi funcţia reprezentantului legal al solicitantului
Semnătura şi ştampila
Anexa nr. 1
Antetul Agenţiei Judeţeane pentru Protecţia Mediului
Nr. înregistrare.................
FORMULAR REFERAT
Date de identificare ale solicitantului de proiect Titlul proiectului Localizarea proiectului
Pentru avizarea acestei propuneri de proiect Agenţia Judeţeană pentru Protecţia Mediului trebuie
să menţioneze:
1. Dacă proiectul face parte din planul de acţiune pentru protecţie a mediului din judeţ/regiune
sau alte strategii locale, după caz;
2. Actul de reglementare deţinut de către solicitant (pentru instalaţiile existente).
3. Dacă realizarea proiectului propus necesită eliberarea actelor de reglementare, şi care sunt
acestea, după caz;
- declaraţia Natura 2000;
- până la semnarea contractului: SEA, E1A, inclusiv evaluare adecvată, după caz;
înainte de ultimul decont - autorizaţie de funcţionare.
4. Dacă proiectul aduce beneficii asupra mediului.
De acord cu proiectul propus,
DIRECTOR EXECUTIV