DINAMICA GRUPURILOR

1. Indicaţi două din grupurile de referinţă la care vă raportaţi; care sunt valorile şi

normele pentru care aceste grupuri vă atrag?

Grupurile de referinta sunt cele la care individul se raporteaza psihologic, in functie de

valorile si normele acestuia. Ele sunt repere normative pentru o persoana, raportandu-se la ele

ca model si standard si sunt utilizate de pesoana in aprecierea sa si a altora. Au rol in definirea

statusului unui individ, acesta tinzand sa le devina membru pentru implinirea personala.

Grupurile de referinta pot fi mari sau mici, reale sau ideale, externe, si chiar grupuri de

apartenenta.

Referinta la grup poate fi pozitiva sau negativa. In primul caz individul tinde pre grup si

spre normele acestuia. Un asemenea grup are functie normativa (individul incorporeaza

normele grupului), evaluativa (evaluarea altor grupuri avand ca etalon grupul de referinta) si

de protectie contra sociale (individul are beneficiul suportului grupului respectiv). In cazul

referintei negative, individul nu doreste sa se integreze in grup sau sa il aiba ca model.

Doua dintre grupurile de referinta la care ma raportez sunt grupul psihologilor si familia.

a. Grupul psihologilor (cuprinde profesori, fratele, colegi, prieteni)

- referinta este pozitiva: normativa, evaluativa, de protectie, terapeutica

- valori – intelegere a interiorului,cunoastere sufleteasca, stapanire de sine, ordine si armonie

interioara si cu ceilalti, pace interioara, rezolvarea conflictelor nedepasite pana acum, ajutarea

altor persoane.

- norme – integritate, etica, explorare, armonizare interioara, rezolvare conflicte interioare,

domeniu terapeutic, relaxare, detasare, intelegerea fenomenelor psihice, dezvoltare personala.

b. Familia – este grup de apartenenta, dar si grup de referinta (nu sunt casatorita, imi doresc o

familie)

- valori – relationare, suport, sustinere, creatie, nastere, copii, implinire personala, stima de

sine

- norme – integrare sociala, unitate de comunicare si unitate afectiva, convergenta din

divergenta, unitate in diversitate, implinire personala, sens, valoare

2. Enumeraţi 5 statusuri atribuite şi 5 statusuri dobandite pe care le deţineţi.

Orice individ are un anumit status/pozitie intr-o structura sociala, la care intervin si anumite

asteptari ale individului referitoare la acea pozitie sociala. Statusul implica locul individului in

grupul social, drepturile si obligatiile in cadrul acestui grup si poate fi echivalent cu prestigiul

si autoritatea personala in grup. Fiecarui status ii este atribuit un rol. Statusurile pot fi

atribuite/impuse fara efort personal: varsta, gen, rasa, etnie sau pot fi castigate/dobandite:

status profesional, status economic, status marital. Intr-un anumit moment persoana are un

status actual, definit de situatia in care se afla, celelalte statusuri fiind pe moment latente.

Constelatia de statusuri ale unei persoane poate fi congruenta, armonioasa sau incongruenta,

conflictuala.

Statusuri atribuite (impuse) pe care le detin:

- varsta

- gen

- rasa

- cetatenie

- serviciu

Statusuri dobandite (achizitionate) actualmente:

- titlul de doctor in medicina

- titlul de medic specialist

- studenta la psihologie

- sofer

- statusul economic

3. Pentru două din grupurile din care faceţi parte, indicaţi cei mai puternici trei factori

care determină coeziunea lor.

Formarea si evolutia grupurilor cuprinde cinci stadii succesive: formarea, structurarea,

normarea, performarea si disolutia.

Coeziunea unui grup este suma fortelor exercitate asupra unui membru pentru ca

acesta sa ramana in grup, iar grupul sa reziste la dezintegrare (Festinger,1950; Moreno, 1977,

apud Zlate,2004). Factorii care asigura/influenteaza coeziunea grupului sint similaritatea

membrilor, marimea grupului, interactiunea dintre membri, accesul dificil in grup, succesele,

provocarile externe.

In cazul grupului familial am identificat urmatorii factori de coeziune:

- costurile parasirii grupului: emotionale (anxietate), financiare

- provocari externe: incarcare profesionala, excursii in tara si in strainatate

- succesele grupului: profesionale (domeniu comun - medicina), financiare, abilitati de

comunicare

- alti factori: acces dificil (timp liber limitat), similaritatea membrilor (status social, nivel de

educatie, simtul masurii), interactiuni intre membri (comunicare armonioasa, simtul masurii),

grup relativ mic (interactiuni mai dese, mai complexe si in detaliu)

In cazul grupului profesional (cabinet medical) intervin urmatorii factori de coeziune:

- succesul grupului: grup unit, conlucreaza eficient pentru indeplinirea obiectivelor

profesionale, eficienta in munca

- interactiuni: sarcini comune sau adiacente, spatiu si timp comune, comunicare eficienta,

constructiva, armonioasa, relaxanta, simtul masurii, interactiune emotionala favorabila

- competitia externa, provocari: mentinerea unui status profesional inalt, abordarea pacientilor

dificili necesita o buna colaborare intre angajati, concurenta cu alte cabinete

- alti factori: grup mic, similaritate (nivel si domeniu de educatie, cunostinte medicale si IT,

status emotional individual asemanator)

4. Identificaţi ce marcatori folosiţi pentru a indica faptul că temporar stăpâniţi un anumit

teritoriu (la locul de muncă, în propria casă, în locuri publice).

Marcarea si delimitarea teritoriului re realizeaza prin intermediul marcatorilor care pot

fi centrali, de delimitare si individuali (De Vito, 1991)

Marcatorii temporari indica faptul ca stapanesc sau delimitez pentru o anumita

perioada un teritoriu. De obicei pentru delimitarea temporara utilizam marcatori centrali, dar

pot fi folositi si marcatori de delimitare sau individuali, in funtie de locul delimitat.

La locul de munca utilizez:

– Marcatori centrali: biletel ”Nu deranjati”, registre sau documente puse intr-un teanc

separat intr-un anume loc pentru a nu fi deranjate de ceilalti membri ai echipei pana le voi

folosi data viitoare, document intr-un sertar, intr-o cutie sau sub o cutie (in acelasi scop),

sticker cu indicatii pentru o activitate apropiata sau pentru rememorare.

- Alti marcatori - de delimitare: vase cu flori, cheie in usa si usa incuiata, sala de

asteptare, verbali – sau individuali: halat, parafa.

In casa proprie folosesc urmatorii marcatori de delimitare sau individuali: inchiderea

usii de la baie cand este ocupat, lasarea hainelor pe scaun in camera de dormit, lasarea

documentelor pe biroul unde lucrez, biletele catre persoana care face curat: nu mutati, etc.

In locuri publice utilizez de obicei marcatori central: bagajul langa sau pe locul ocupat

in aeroport, gara, tren; statul la coada; caruciorul la magazin pentru a strange cumparaturile

necesare si cu mesajul implicit ”nu mutati din loc” (atunci cand este pus in loc ferit pentru a

nu deranja si a nu cara toate cumparaturile o data), dar si marcatori individuali: haina pe scaun

la restaurant, documente si materiale pe scaun la conferinte.