Consilierea carierei2011-2012

Consilierea carierei2011-2012

Utilizarea calculatoarelor în consilierea cariereipoate reprezenta: o alternativă independentă de consiliere, un instrument integrat consilierii carierei

efectuate de consilier (consilierul devine şi unmanager al unor resurse de informare)

Utilizarea calculatoarelor în consilierea cariereipoate reprezenta: o alternativă independentă de consiliere, un instrument integrat consilierii carierei

efectuate de consilier (consilierul devine şi unmanager al unor resurse de informare)

Argumente de bază pentru utilizarea tehnologiilorinformatice în consilierea carierei (Jigău, 2003): numărul relativ redus de specialişti şi instituţii, existenţa unei abordări teoretice consistente şi cu ecou real

în practica orientării şi consilierii carierei, nevoia de a facilita accesul unui public din ce în ce mai

numeros la oferta de servicii, imparţialitate, precizie, stabilitatea structurilor de

răspunsuri oferite la aceleaşi cereri, operativitatea,neutralitatea răspunsului.

Argumente de bază pentru utilizarea tehnologiilorinformatice în consilierea carierei (Jigău, 2003): numărul relativ redus de specialişti şi instituţii, existenţa unei abordări teoretice consistente şi cu ecou real

în practica orientării şi consilierii carierei, nevoia de a facilita accesul unui public din ce în ce mai

numeros la oferta de servicii, imparţialitate, precizie, stabilitatea structurilor de

răspunsuri oferite la aceleaşi cereri, operativitatea,neutralitatea răspunsului.

Avantajele utilizării tehnologiilor informatice înconsilierea carierei:

ameliorarea raportului număr de clienţi / consilier, scăderea costurilor sociale ale consilierii şi orientării, creşterea posibilităţilor de stocare, regăsire, manipulare şi combinare

a diferitelor seturi de variabile, sporirea gradului de autonomie a beneficiarilor faţă de consilieri., personalizarea timpului de acces la informaţii, oferirea unei experienţe repetabile, care facilitează învăţarea şi

reţinerea informaţiilor, sporirea gradului de realism al situaţiilor de muncă utilizate ca

exemple şi sursă de informaţie, furnizare de informaţii într-un mod extensiv, posibilitate multiplă de organizare şi selectare a informaţiilor.

ameliorarea raportului număr de clienţi / consilier, scăderea costurilor sociale ale consilierii şi orientării, creşterea posibilităţilor de stocare, regăsire, manipulare şi combinare

a diferitelor seturi de variabile, sporirea gradului de autonomie a beneficiarilor faţă de consilieri., personalizarea timpului de acces la informaţii, oferirea unei experienţe repetabile, care facilitează învăţarea şi

reţinerea informaţiilor, sporirea gradului de realism al situaţiilor de muncă utilizate ca

exemple şi sursă de informaţie, furnizare de informaţii într-un mod extensiv, posibilitate multiplă de organizare şi selectare a informaţiilor.

Dezavantaje: perisabilitatea informaţiilor, „impersonalitatea” programelor, flexibilitatea redusă a programelor, incapacitatea programelor de a învăţa, de a se adapta

etc. sensibilitate redusă la diferenţele individuale ale

clienţilor, etc.Este recunoscută utilitatea calculatoarelor ca

instrumente de lucru în consilierea carierei, dar ele nupot înlocui în totalitate consilierea directă.

perisabilitatea informaţiilor, „impersonalitatea” programelor, flexibilitatea redusă a programelor, incapacitatea programelor de a învăţa, de a se adapta

etc. sensibilitate redusă la diferenţele individuale ale

clienţilor, etc.Este recunoscută utilitatea calculatoarelor ca

instrumente de lucru în consilierea carierei, dar ele nupot înlocui în totalitate consilierea directă.

Dimensiunile vizate în activităţile de consiliereacarierei (Muscă, 2003):

Observarea, analiza fluxurilor şcolare şi urmărireaindividualizată a elevilor, Documentarea şi punerea informaţiei la dispoziţia

clienţilor, Acordarea sprijinului personalizat pentru cunoaşterea

de sine, pentru luarea deciziei, prin utilizarea unorprograme cu caracter psihologic individualizat.

Observarea, analiza fluxurilor şcolare şi urmărireaindividualizată a elevilor, Documentarea şi punerea informaţiei la dispoziţia

clienţilor, Acordarea sprijinului personalizat pentru cunoaşterea

de sine, pentru luarea deciziei, prin utilizarea unorprograme cu caracter psihologic individualizat.

Clasificarea programelor de consilierea cariereiasistată de calculator (Watts,1994)

Cunoaşterea de sine Profilele de autoevaluare – chestionare de interese profesionale Testele psihometrice – versiuni informatizate ale testelor creion-

hârtie, măsoară capacităţi intelectuale, aptitudini, caracteristici depersonalitate

Ex. Bateria de teste psihologice de aptitudini BTPAC – aplicaţie softcare permite administrarea online a unei serii de probe de evaluare aaptitudinilor relevante pentru diverse domenii profesionale. BTPACa fost elaborată de un colectiv de cercetători, psihologi şiinformaticieni de la Catedra de Psihologie a UBB Cluj, de laAsociaţia de Ştiinţe Cognitive din România şi firma SC Cognitrom.

Cunoaşterea de sine Profilele de autoevaluare – chestionare de interese profesionale Testele psihometrice – versiuni informatizate ale testelor creion-

hârtie, măsoară capacităţi intelectuale, aptitudini, caracteristici depersonalitate

Ex. Bateria de teste psihologice de aptitudini BTPAC – aplicaţie softcare permite administrarea online a unei serii de probe de evaluare aaptitudinilor relevante pentru diverse domenii profesionale. BTPACa fost elaborată de un colectiv de cercetători, psihologi şiinformaticieni de la Catedra de Psihologie a UBB Cluj, de laAsociaţia de Ştiinţe Cognitive din România şi firma SC Cognitrom.

Cunoaşterea oportunităţilor Sistemele de cercetare documentară – informaţii

despre posibilităţi de studii şi formare, slujbe şiangajatori + motoare de căutare sau cuvinte –cheie Jocuri şi simulări ale activităţii profesionale

Cunoaşterea oportunităţilor Sistemele de cercetare documentară – informaţii

despre posibilităţi de studii şi formare, slujbe şiangajatori + motoare de căutare sau cuvinte –cheie Jocuri şi simulări ale activităţii profesionale

Învăţarea luării deciziilor Programe de sprijinire a utilizatorilor în luarea

deciziilor prin analiza factorilor care intervin în acestesituaţii.

Pregătirea pentru tranziţie Programele de formare pentru căutarea unei slujbe –

pregătirea pentru a participa la interviu sau pentru aredacta o scrisoare de intenţie. Programele specializate care sprijină elaborarea unui

CV sau completarea formularelor de căutare a uneislujbe.

Învăţarea luării deciziilor Programe de sprijinire a utilizatorilor în luarea

deciziilor prin analiza factorilor care intervin în acestesituaţii.

Pregătirea pentru tranziţie Programele de formare pentru căutarea unei slujbe –

pregătirea pentru a participa la interviu sau pentru aredacta o scrisoare de intenţie. Programele specializate care sprijină elaborarea unui

CV sau completarea formularelor de căutare a uneislujbe.

Utilizarea Internetului în consilierea carierei: Paginile web – oferă informaţii şi instrumente de auto-

evaluare Adresele electronice (e-mail) – sunt utilizate pentru

corespondenţa client - consilier şi consilier – consilier Video – conferinţele – pot deveni alternative viabile

pentru procesul consilierii carierei Listele de discuţii – oferă informaţii, consultaţii,

schimb de resurse şi materiale pe suport electronic Motoarele de căutare şi bazele de date – se utilizează

pentru cercetare, informare, resurse, bibliotecielectronice

Paginile web – oferă informaţii şi instrumente de auto-evaluare Adresele electronice (e-mail) – sunt utilizate pentru

corespondenţa client - consilier şi consilier – consilier Video – conferinţele – pot deveni alternative viabile

pentru procesul consilierii carierei Listele de discuţii – oferă informaţii, consultaţii,

schimb de resurse şi materiale pe suport electronic Motoarele de căutare şi bazele de date – se utilizează

pentru cercetare, informare, resurse, bibliotecielectronice

Jurnalele electronice – variante electronice aleperiodicelor editate de diferite organizaţii Simulările computerizate – permit supervizarea şi

dezvoltarea abilităţilor Serviciul de chat – facilitează informarea, oferă

suport pentru desfăşurarea şedinţelor de consiliere Software pentru auto-aplicare de teste,

chestionare.

Jurnalele electronice – variante electronice aleperiodicelor editate de diferite organizaţii Simulările computerizate – permit supervizarea şi

dezvoltarea abilităţilor Serviciul de chat – facilitează informarea, oferă

suport pentru desfăşurarea şedinţelor de consiliere Software pentru auto-aplicare de teste,

chestionare.

Beneficiile serviciilor de consiliere oferite prinInternet: util în special persoanelor care din anumite motive

nu solicită consiliere faţă în faţă şi care astfel potcâştiga încredere în potenţialul consilierii de a-iajuta în rezolvarea unor probleme (Griffiths, 2001) oferă acces la servicii profesionale persoanelor din

zone rurale/defavorizate sau persoanelor a cărorcondiţie fizică sau psihică nu permite deplasare şicontact direct (Childress, 1998).

Beneficiile serviciilor de consiliere oferite prinInternet: util în special persoanelor care din anumite motive

nu solicită consiliere faţă în faţă şi care astfel potcâştiga încredere în potenţialul consilierii de a-iajuta în rezolvarea unor probleme (Griffiths, 2001) oferă acces la servicii profesionale persoanelor din

zone rurale/defavorizate sau persoanelor a cărorcondiţie fizică sau psihică nu permite deplasare şicontact direct (Childress, 1998).

Unele riscurile: lipsa unor modele teoretice sau practice şi absenţa unei

cercetări coerente în domeniu (Rabasca, 2000), confidenţialitatea nu poate fi întotdeauna asigurată, pot apare probleme tehnice care să împiedice stabilirea

contactelor sau desfăşurarea procesului de consiliere, dificultatea de a controla adevărata identitate a unei

persoane (fie client, fie consilier), posibilitatea de a intra în contact cu persoane care prezintă

risc pentru sine sau pentru ceilalţi.

lipsa unor modele teoretice sau practice şi absenţa uneicercetări coerente în domeniu (Rabasca, 2000), confidenţialitatea nu poate fi întotdeauna asigurată, pot apare probleme tehnice care să împiedice stabilirea

contactelor sau desfăşurarea procesului de consiliere, dificultatea de a controla adevărata identitate a unei

persoane (fie client, fie consilier), posibilitatea de a intra în contact cu persoane care prezintă

risc pentru sine sau pentru ceilalţi.

Exemple:

Servicii de mediere, consultanţă şi plasare în muncăoferite de companii private:

Best Jobs (http://www.bestjobs.ro/) EJobs (http://www.ejobs.ro/)My Job (http://www.myjob.ro/)Bursa Muncii

(http://www.bursamuncii.ro/)

Servicii de mediere, consultanţă şi plasare în muncăoferite de companii private:

Best Jobs (http://www.bestjobs.ro/) EJobs (http://www.ejobs.ro/)My Job (http://www.myjob.ro/)Bursa Muncii

(http://www.bursamuncii.ro/)

www.ise.ro Laboratorul OSP

Ghidul ocupaţiilor – www.go.ise.roModulele speciale ale programului: "Absolvenţi" oferă indicaţii despre căutarea unui loc de muncă, inclusiv

redactarea unui CV, prezentarea la un interviu, permite căutarea ocupaţiilorînrudite, conţine îndrumări pentru lansarea unei afaceri pe cont propriu.

"Alegerea ocupaţiei" conţine 8 proceduri diferite de selecţie, destinatesprijinirii clienţilor în alegerea celei mai potrivite ocupaţii pentru ei înşişi.Ocupaţiile selectate au scurte descrieri, fotografii ale principalelor activităţide muncă, iar în unele cazuri chiar şi dialoguri înregistrete sonor. Modululoferă legături utile către ocupaţii înrudite, inclusiv descrieri aleasemănărilor şi este centrat pe persoanele cu dizabilităţi.

"Şomerii" oferă idei despre abordarea situaţiei şomajului. "Modulul de formare" este conceput pentru consilierii carierei care

utilizează programul în şedinţe individuale sau de grup.

Ghidul ocupaţiilor – www.go.ise.roModulele speciale ale programului: "Absolvenţi" oferă indicaţii despre căutarea unui loc de muncă, inclusiv

redactarea unui CV, prezentarea la un interviu, permite căutarea ocupaţiilorînrudite, conţine îndrumări pentru lansarea unei afaceri pe cont propriu.

"Alegerea ocupaţiei" conţine 8 proceduri diferite de selecţie, destinatesprijinirii clienţilor în alegerea celei mai potrivite ocupaţii pentru ei înşişi.Ocupaţiile selectate au scurte descrieri, fotografii ale principalelor activităţide muncă, iar în unele cazuri chiar şi dialoguri înregistrete sonor. Modululoferă legături utile către ocupaţii înrudite, inclusiv descrieri aleasemănărilor şi este centrat pe persoanele cu dizabilităţi.

"Şomerii" oferă idei despre abordarea situaţiei şomajului. "Modulul de formare" este conceput pentru consilierii carierei care

utilizează programul în şedinţe individuale sau de grup.

Euroguidance România sau Centrul Naţional de Resurse pentru

Orientare Profesională (CNROP)http://www.euroguidance.net/Romanian/Welcome.htm

Are sediul în Institutul de Ştiinţe ale Educaţiei Bucureşti şiîndeplineşte, la nivel naţional, aceleaşi atribuţii ca şi cele66 de centre similare din alte 32 de ţări europene. Scopul principal al reţelei Euroguidance îl reprezintă

sprijinirea mobilităţii pentru educaţie sau muncă, funcţiede afilierea instituţională a centrului Euroguidance dinfiecare ţară.

Are sediul în Institutul de Ştiinţe ale Educaţiei Bucureşti şiîndeplineşte, la nivel naţional, aceleaşi atribuţii ca şi cele66 de centre similare din alte 32 de ţări europene. Scopul principal al reţelei Euroguidance îl reprezintă

sprijinirea mobilităţii pentru educaţie sau muncă, funcţiede afilierea instituţională a centrului Euroguidance dinfiecare ţară.

Programul EUROPASS http://europass.cedefop.europa.eu/Portalul Ofertelor de Educaţie din Spaţiul European: http://ec.europa.eu/ploteus/home.jsp?language=roPortalul mobilităţii europene pentru ocuparea forţei de

muncă: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=ro

Programul EUROPASS http://europass.cedefop.europa.eu/Portalul Ofertelor de Educaţie din Spaţiul European: http://ec.europa.eu/ploteus/home.jsp?language=roPortalul mobilităţii europene pentru ocuparea forţei de

muncă: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=ro