PowerPoint Presentation

DiscriminareaCe inseamna discriminarea?Discriminarea desemneaz totalitatea atitudinilor i comportamentelor prin care anumitor indivizi i grupuri li se refuz drepturile i oportunitile existente pentru ali indivizi i grupuri, n cadrul unei i aceleai societi politice.

Tipuri:Discriminarea direct: este acel tratament menit n mod direct s dezavantajeze o persoan sau un grup de persoane pe un anumit criteriu fa de alte persoane sau grupuri de persoane.

Discriminarea indirect: const n impunerea unor condiii, criterii aparent neutre sau aplicarea unui tratament aparent egal pentru toate persoanele, care ns n mod intrinsec dezavantajeaz o persoan sau un grup de persoane caracterizate printr-un anumit criteriu.

Tipuri:Hruirea: este o form de discriminare manifestat printr-un comportament nedorit, prin care este afectat demnitatea uman a persoanei i se creeaz un cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv mpotriva unei persoane pe baza unuia dintre criteriile de discriminare.

Victimizarea: const n orice tratament advers venit ca reacie la introducerea unei plngeri sau unei aciuni n justiie cu privire la o pretins fapt de discriminare. Se sancioneaz cu amend contravenional, la fel ca discriminarea i se poate aduga la cuantumul despgubirilor civile datorate de cel care a discriminat.

Cadrul legislativ in romania

Legea nr. 48, adoptat n anul 2002, iar Consiliul Naional de Combatere a Discriminrii funcioneaz din anul 2003.

Hotrrea de Guvern nr. 1.258/2004 privind aprobarea Planului naional de aciune pentru combaterea discriminrii.

Consiliului Naional pentru Combaterea Discriminrii care are rolul de a informa i de a forma societatea romneasc n vederea eliminrii oricrei forme de discriminare, de a investiga i de a sanciona actele de discriminare, contribuind astfel la crearea unui climat general de ncredere, respect i solidaritate, definitoriu pentru o societate democratic i european.

Categorii de persoane discriminate

Femeile;

Grupurile vulnerabile (n special persoanele de etnie rrom, sau cele cu handicap);

Btrnii; Persoanele homosexuale ;

Tinerii delincveni care au terminat procesul de re-educare i reinserare n cmpul social.Discriminarea femeilor la locul de muncn cercetrile de specialitate se deosebesc dou forme principale de discriminare a femeii n domeniul muncii:

discriminare la salarizare, cnd pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ i calitativ, femeile primesc o remunerare difereniat;

segregarea profesional, cnd femeile au un acces mai limitat la anumite profesii (de regul, mai prestigioase i mai bine pltite).

Concluzie Studiu:Angajaii romni nu tiu s-i apere drepturile i c brbaii sunt preferai pentru poziiile de top management.

egalitate de anse ntre femei i brbaiPrin egalitate de anse ntre femei i brbai se ntelege luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor de sex masculin, respectiv feminin i tratamentul egal al acestora.

egalitate de anse ntre femei i brbaiPresupune:Accesul nediscriminatoriu la alegerea sau exercitarea liber a unei profesii sau activiti, Angajarea n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale,Veniturile egale pentru munc de valoare egal Informare i consiliere profesional, Programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional, Promovarea la orice nivel ierarhic i profesional, Condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n vigoare.

Motivele principale ale discriminrii femeilor Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munc fa de angajarea femeilor, pe care le consider for de munc inferioar;Preferina angajatorului, care este, de regul, brbat, pentru lucrtori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau creznd c un conductor brbat este mai eficient; Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului femeie, ntruct prestana acesteia poate fi ntrerupt de cstorie, naterea i ngrijirea copiilor.

Combaterea discriminarii

Pentru reducerea discriminrii au fost dezvoltate o serie de strategii menite s asigure egalitatea de anse n zonele n care au fost n mod sistematic subreprezentate a persoanelor care fac parte din grupuri supuse n mod tradiional discriminrii. n Statele Unite aceste strategii poart numele de Aciune Afirmativ, n timp ce n Marea Britanie sunt cunoscute sub denumirea de Discriminare Pozitiv. Aceste strategii nu presupun o discriminare invers, ci au menirea s asigure egalitatea de anse pentru toi cetenii, indiferent de grupul cruia i aparin. Discriminarea Pozitiv i Aciunea Afirmativ presupun pe de o parte recunoaterea dezavantajelor acumulate de grupurile respective, precum i dezvoltarea de politici i de practici care ajut la depirea dificultilor. Domeniile principale n care s-au focalizat aciunile strategiilor de eliminare a discriminrii sunt piaa muncii, educaia i locuirea.O alt oportunitate este educarea i formarea persoanelor de care UE are nevoie pentru o economie bazat pe cunoatere, contribuind astfel la creterea durabil viitoare.