direcţia generală de asistenţă socială a...

CONSILIUL GENERAL AL MUNICIPIULUI BUCUREŞTI DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI

Str. Academiei nr. 3-5, sector 3, Tel: 021.314.23.15 Fax: 021.314.23.16e-mail: [email protected], website: www.dgas.ro

Nr. 5268/ 28.12.2017 Cosmina-Ioana SIMIEAN NICOLESCU Director General

ANUNŢDirecţia Generală de Asistenţă Socială a Municipiului Bucureşti

organizează concurs în data de 30.01.2018, pentru ocuparea posturilor contractuale vacante, în baza prevederilor:- H.G. nr. 286/23.03.2011 pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;- H.G. nr. 1027/2014 pentru modificarea şi completarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286/2011;- Dispoziţia P.G. nr. 1.736/03.11.2015 pentru aprobarea Regulamentului privind ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale din cadrul instituţiilor/serviciilor publice de interes local al municipiului Bucureşti, precum şi pentru promovarea în grade sau în trepte profesionale imediat superioare, ori în funcţie a personalului contractual al acestora; - Referatul P.M.B. – D.M.R.U. nr. 12647/1/08.12.2017 înregistrat la D.G.A.S.M.B. sub nr. 5107/ 15.12.2017, privind aprobarea ocupării prin concurs a unor posturi vacante din statul de funcţii al D.G.A.S.M.B.

Nr.crt.

Funcţia Serviciul/ Compart

Poz stat funcţ

Condiţii specifice de participare la concurs

Condiţii specifice referitoare la studii

1.Inspector de specialitate gradul IA

Serviciul Stimulente Financiare 135

vechime specialitate minim 6 ani şi 6 luni

studii superioare absolvite cu diploma de licenta in domeniul socio-uman, etc










Compartimentul Managementul Calităţii şi Control Intern 152



5. Inspector de specialitate gradul IA

Serviciul “Complexul Integrat de Servicii Sociale pentru Adulţi -

428 vechime specialitate minim 6 ani şi 6 luni


1

http://www.dgas.ro/

Sfântul Ioan”6.

Inspector de specialitate gradul IA

Compartimentul Evaluare/ Reevaluare, Monitorizare Beneficiari OMINIS 816



7.Inspector de specialitate gradul I

Serviciul Financiar, Contabilitate şi CFP 59


studii superioare absolvite cu diploma de licenta in domeniul economic


Serviciul Buget, Planificare Resurse, Investiţii 73




















Serviciul Urgenţe Sociale 158







15.Inspector de specialitate gradul II


vechime specialitate minim 6 luni










18.

Inspector de specialitate

Serviciul Stimulente Financiare

143 vechime specialitate minim 6 luni


2

gradul II19.

Inspector de specialitate gradul II




20.

Inspector de specialitate gradul II

Biroul “Centrul de Asistenţă Destinat Agresorilor Familiali – O nouă şansă” 409



21.Inspector de specialitate debutant


vechime specialitate 0 - 6 luni


22.Inspector de specialitate debutant


vechime specialitate 0 - 6 luni


23.

Şef Serviciu gradul II

Serviciul “Complexul Integrat de Servicii Sociale pentru Adulţi -Sfântul Ioan” 427

vechime specialitate minim 6 ani din care vechime în funcţie de conducere min 2 ani


24.

Referent IABiroul Relaţii Publice 30

vechime muncă minim 6 ani şi 6 luni

absolvent studii medii cu diplomă de bacalaureat, profil socio-uman

25.

Referent IABiroul Relaţii Publice 31



26.

Referent IA




27.

Referent IA




28.

Referent IAServiciul Urgenţe Sociale 162



29.

Referent IAServiciul Urgenţe Sociale 164



30.

Referent IAServiciul Resurse Umane 40



31.

Referent IABiroul Aprivizionare 98



32.

Referent I




33. Referent I Serviciul 149 vechime muncă minim 3 absolvent studii medii cu 3

Stimulente Financiare

ani şi 6 luni diplomă de bacalaureat, profil socio-uman

34.

Referent II


vechime muncă minim 6 luni


35.

Referent IIServiciul Anchete Sociale 395

vechime muncă minim 6 luni


36.Referent debutant


vechime muncă 0 - 6 luni


37.

Asistent social practicant


cel puţin 6 lunivechime în muncă experiența de lucru cu copii

studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă în domeniul asistenţă socială

38.


Serviciul Anchete Sociale 392

aviz de exercitare a profesiei de asistent social practicant de la Colegiul Naţional al Asistenţilor Sociali


39.





40.


Biroul “Centrul de tranzit” 413



41.

Asistent social debutant


aviz de exercitare a profesiei de asistent social debutant de la Colegiul Naţional al Asistenţilor Sociali


42.

Educator S

Biroul "Centrul de Îngrijire şi Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani – Zebra Zou" 280

cel puţin 6 luni vechime în muncă experiență de lucru cu copii

studii superioare absolvite cu examen de licenţă, pedagogic/ echivalent/ modul pedagogic, cursuri de calificare în domeniu

43.

Educator S



studii superioare absolvite cu examen de licenţă, pedagogic/ echivalent/ modul pedagogic, cursuri de calificare în domeniu

44.

Educator M



absolvent studii medii cu diplomă de bacalaureat, profil socio-uman, cursuri de calificare în domeniu

45. Educator M Biroul "Centrul 284 cel puţin 6 luni vechime absolvent studii medii cu

4

de Îngrijire şi Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani – Zebra Zou"

în muncă experiență de lucru cu copii

diplomă de bacalaureat, profil socio-uman, cursuri de calificare în domeniu

46.

Educator M




47.

Educator M




48.

Îngrijitoare


reprezintă un avantaj experiența de lucru în colectivităţi de copii

nu există cerinţe de studii

49.

Îngrijitoare




50.

Îngrijitoare




51.

Îngrijitoare




52.

Îngrijitoare




53.

Îngrijitoare




Condiţii generale de participare la concurs:

5

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;d) are capacitate deplină de exerciţiu;e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberată de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

Responsabilităţile posturilor vacante scoase la concurs sunt cele prevăzute în fişele de post. Se solicită disponibilitatea de a lucra în program de ture şi desfăşurarea activităţii în alte servicii/ compartimente/ locaţii, în funcţie de necesităţile/ urgenţele apărute.

Înscrierile se fac personal la Serviciul Resurse Umane - Str. Foişorului nr. 56-58 Sect.3 Bucureşti, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului ( până la data de 19.01.2018 inclusiv) , între orele 8 30 - 16 30 .

La înscriere candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente: a) cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului instituţiei publice organizatoare;b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz, copia certificatului de naştere, copia certificatului de căsătorie, după caz;c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de instituţia publică;d) carnetul de muncă si/ sau, după caz, extras REVISAL, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează; Candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare pentru postul respectiv, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate; Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.g) curriculum vitae;Actele prevăzute la lit. b)-d) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.Procedura de desfăşurareConcursul se va desfăşura la sediul din str. Str. Turnu Măgurele nr. 17 Sector 4 Bucureşti, în data de 30.01.2018 ora 11.00 şi va avea următoarele etape: I. Selecţia dosarelor de înscriere – se apreciază cu menţiunea admis/ respins, însoţită de motivul respingerii dosarului.În termen de maximum 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de examinare selectează dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare. Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează la sediul instituţiei, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului pentru selecţia dosarelor, cel mai târziu la data de 22.01.2018 ora 16.30.II. Proba scrisă – se va desfăşura în data de 30.01.2018 ora 11.00 şi va consta în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste grilă, în baza tematicii şi bibliografiei ataşate.

6

- se apreciază cu puncte de la 1 la 100, punctajul minim de promovare fiind 50 pentru funcţiile contractuale de execuţie şi 70 pentru funcţiile contractuale de conducere, cu afişarea rezultatelor în data de 31.01.2018, ora 16.30.Candidaţii care nu se vor afla în sală în momentul înmânării subiectelor pierd dreptul de a mai susţine testul profesional scris. Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancţionează cu eliminarea din concurs. Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaţilor se anulează şi nu se mai evaluează.III. Interviul – poate fi înregistrat audio, se va desfăşura în data de 02.02.2018 începând cu ora 09.30 şi va fi susţinut numai de candidaţii declaraţi admişi la celelalte probe. Data exactă şi ora susţinerii interviului va fi afişată obligatoriu împreună cu rezultatele la proba scrisă.Interviul se apreciază cu puncte de la 1 la 100, punctajul minim de promovare fiind 50 pentru funcţiile contractuale de execuţie şi 70 pentru funcţiile contractuale de conducere, pe baza criteriilor de evaluare: abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie; capacitatea de analiză şi sinteză; motivaţia candidatului; comportament în situaţiile de criză; iniţiativă şi creativitate.Se consideră admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat, cu condiţia ca acesta să fi obţinut punctajul minim necesar.Notă: Fiecare probă de concurs este eliminatorie. Notarea probei scrise şi interviului se face, de regulă, în termen de maximum 1(una) zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.ContestaţiiComunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei.Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă, practică, interviu, după caz, pot depune contestaţie la Biroul Registratură, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului la proba scrisă şi sau/ a probei practice interviu, sub sancţiunea decăderii din acest drept. Termenul de soluţionare a contestaţiilor este de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.Candidaţii pot contesta numai punctajul propriu obţinut. În cazul nereuşitei la concurs, documentele depuse la înscriere (în copie) nu se restituie candidaţilor.Relaţii suplimentare la tel. 021/314.23.15 int. 305 (Serviciul Resurse Umane)

Anunţul se publică în Monitorul Oficial Partea a III a din data de 05.01.2018, într-un ziar larga răspândire – Jurnalul naţional, pe site-ul posturi.gov.ro, la avizierul instituţiei din str. Foişorului nr. 56-58 Sector 3 Bucureşti şi pe site-ul www.dgas.ro

BIBLIOGRAFIE, TEMATICĂ, ATRIBUŢII

1. Inspector de specialitate gradul IA, I, II, deb. Serviciul Stimulente FinanciareBibliografie1. Legea asistentei sociale 292/2011;2. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;3. H.C.G.M.B. 209/2017 privind acordarea unui stimulent financiar pentru nou – nascuti;4. H.C.G.M.B. 330/2017 privind acordarea unui stimulent pentru integrarea sociala a persoanelor adulte cu handicap;5. H.C.G.M.B. 292/2017 privind acordarea stimulentului pentru copii cu handicap;6. H.C.G.M.B. 492/2017 privind acordarea unui ajutor social comunitar pentru familia monoparentala;7. Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului;8.Legea 257/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului ;9. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;

7

http://www.pmb.ro/

http://www.dgas.ro/

10.Hotărârea nr. 89/2010 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006, privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, aprobate prin HG nr. 268/2007 ;11. Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice ;12. Legea nr. 270/2008, pentru modificarea legii nr. 17/2000, privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice;13. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 14. Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 15. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 16. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 17. HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006; 18. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare 19. HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare 20. OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. 21. Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;TEMATICA

1. Administraţia publică locală – organizare şi atribuţii;2. Instituţii de asistenţă socială;3. Organizarea şi funcţionarea sistemului de asistenţă socială; 4. Atribuţiile serviciului stimulente financiare;5. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca;

Răspunderea disciplinară.6. Procesul de acordare a prestatiilor sociale;7. Asistenţa socială a persoanelor cu handicap;8. Drepturile persoanelor cu handicap9. Asistenţa socială a copiilor;10. Asistenţa socială a familiei;11. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual;12. Măsuri integrate de asistență socială;13. Soluţionarea petiţiilor;14. Condiții de acordare a stimulentelor conform hotararilor aprobate de Consiliul General al

Municipiului Bucuresti;15. Constructia institutionala a sistemului national de asistenta sociala.

Atribuţii principale- asigură şi organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile de asistenţă socială acordate de instituție;- verifică îndeplinirea condiţiilor legale de acordare a beneficiilor de asistenţă socială, conform procedurilor prevăzute de lege și stabilite prin Hotărâre a Consiliului General al Municipiului București, şi pregătesc documentaţia necesară în vederea stabilirii dreptului la măsurile de asistenţă socială;- întocmesc documentele pentru acordare/ respingere sau, după caz, de modificare/ suspendare/ încetare a beneficiilor de asistenţă socială acordate din bugetul local şi le prezintă Directorului General pentru aprobare;- urmăresc şi răspund de îndeplinirea condiţiilor legale de către titularii şi beneficiarii beneficiilor de asistenţă socială acordate de instituție;- păstrează permanent legătura cu Direcțiile Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului de sector, Direcțiile de Taxe și Impozite Locale, în vederea transmiterii situațiilor centralizatoare necesare pentru acordarea beneficiilor de asistență socială administrate de instituție- comunică petenților informațiile cu privire la drepturile şi facilităţile la care sunt îndreptăţiţi, potrivit legii și competențelor;

8

- realizează activitatea financiar-contabilă privind beneficiile de asistenţă socială acordate de instituție; - elaborează procedurile de lucru specifice;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii.2. Inspector de specialitate gradul IA, I Compartimentul Managementul Calităţii şi Control InternBibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006; 6. - Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare 7. – HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare 8. - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. 9. - Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;10. Legea asistentei sociale 292/2011;11. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posture, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti;12. Ordinul secretarului general al Guvernului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 444 din 22 iunie 201513. Ordin nr. 200 din 26 februarie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului secretarului general al Guvernului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice 14.Ordonanţa Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern/managerial şi controlul financiar preventiv, republicată, cu modificările şi completările ulterioare15. Ordinul nr.2016 din 26.02.2016 pentru aprobarea Normelor metodologice privind coordonarea, indrumarea metodologică şi supravegherea stadiului omplementării şi dezvoltării sistemului de control intern managerial la entitătile publice.TEMATICA1.Administraţia publică locală – organizare şi atribuţii;2. Instituţii de asistenţă socială;3. Organizarea şi funcţionarea sistemului de asistenţă socială; 4. Atribuţiile Compartimentului Managementul Calităţii şi Control Intern5. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.6. Solutionarea petitiilor7. Organizarea si asigurarea accesului la informatiile de interes public8. Gestionarea riscurilor la nivelul entităţii publice.9. Standardelor de control intern/managerial la entitățile publice10. Comisia de monitorizare a Controlului Intern Managerial – numire, componenţă şi atribuţii.Atribuţii principale- urmărește aplicarea sistemului de Control Intern Managerial și de Management al Calității în cadrul DGASMB;- elaborează propuneri de îmbunătățire a Controlului Intern Managerial și al Managementului Calității, conform legislației din domeniu;- verifică la solicitarea șefilor ierarhici documéntele rezultate în urma implementării Controlului Intern Managerial și al Managementului Calității;- la nevoie revizuieşte/modifică, procedurile generale, specifice, operaționale și manualul calităţii;

9

- furnizează informații centralízate către auditori pentru evaluarea sistemului de Control Intern managerial și al Managementului Calității;- gestionează procedurile operaţionale ale Controlului Intern Managerial și al Managementului Calității din cadrul compartimentelor instituţiei;- păstrează legătura cu organismul de certificare a Sistemului de Management al Calităţii;- asigură difuzarea controlată a Manualului Calităţii;- monitorizează și evaluează nevoia de pregătire a personalului responsabil de implementarea controlului intern managerial și a standardelor de calitate și recomandă organizarea de cursuri de perfecționare/specializare în domeniul controlului intern managerial și a managementului calității;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii.3. Inspector de specialitate gradul IA Serviciul “Complexul Integrat de Servicii Sociale pentru Adulţi -Sfântul Ioan”Bibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006; 6. - Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare 7. – HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare 8. - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. 9. - Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;10. Legea asistentei sociale 292/2011;11. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;12. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;13. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap ;14. Legea nr. 208/1997 privind cantinele de ajutor social;15. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat;16. Legea 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie; Legea 25/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei in familie;17. Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice;TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;2. Primarul si viceprimarul – Atributiile primarului; Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Valorile si principia generale pe care se intemeieaza sistemul national de asistenta sociala; Beneficiile de asistenta sociala;5. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale;6. Serviciile oferite in cantinele de ajutor social si beneficiarii acestora.7. Serviciile comunitare asigurate persoanelor varstnice la domiciliu si serviciile comunitare de consiliere in vederea marginalizarii sociale;8. Protectia copilului impotriva abuzului sau neglijentei;9. Nivelul venitului minim garantat;10. Drepturile victimei violentei in familie.11. Termenul de solutionare al petitiilor

10

http://www.pmb.ro/

12. Informatii exceptate de la accesul liber al cetatenilor13. Organizarea si asigurarea accesului la informatiile de interes public14. Atribuţiile Serviciului “Complexul Integrat de Servicii Sociale pentru Adulţi -Sfântul Ioan”Atribuţii principale- asigură activităţi de management a cazurilor repartizate de şeful de centru;- participă la realizarea modalităților specifice de intervenție prevăzute în Programului de integrare/reintegrare socială pentru beneficiarii din unitate;- adoptă modalități de lucru ținând cont de vârstă, sex, potențialul de dezvoltare, personalitatea, etnia, cultura și religia beneficiarului;- participă la desfășurarea activităților cu rol de socializare/resocializare a beneficiarilor rezidenți;- consemnează serviciile acordate și activitățile desfășurate cu beneficiarii în Fișa de monitorizare a serviciilor întocmită pentru fiecare beneficiar ;- acordă serviciile cu caracter social și modalitățile specifice de intervenție prevăzute în Programul de integrare/reintegrare socială a beneficiarului în vederea atingerii obiectivelor individuale și ale serviciului;- acordă serviciile și activitățile cu caracter social beneficiarilor ținând cont de tipul și gradul de dependență și de patologia acestora;- adoptă comportamente și atitudini pozitive, constructive și suportive față de beneficiari și colegi, în constituirea grupurilor de lucru și în acordarea serviciilor;- colaborează cu echipa multidisciplinară în acordarea serviciilor către beneficiari;- informează șeful de centru cu privire la problemele apărute care afectează procesul de acordare a serviciilor;- informează medicul cu privire la problemele de sănătate ale beneficiarilor apărute în cursul acordării serviciilor sociale;- respectă Standardele minime de calitate emise în domeniu;- răspunde împreună cu personalul de specialitate de modul de implementare și atingerea obiectivelor prevăzute în Programul individualizat de integrare/reintegrare socială al fiecărui beneficiar;- asigură beneficiarilor servicii de terapie ocupațională și modalități de petrecere a timpului liber în vederea reintegrării sociale și ameliorării relațiilor interpersonale;- contribuie la menținerea unui climat pozitiv în cadrul relațiilor interpersonale existente între angajații centrului și intervine în prevenirea și stingerea conflictelor;- efectuează orice demers care are ca scop ameliorarea relației beneficiarului cu familia și cu ceilalți beneficiari rezidenți în unitatea de îngrijire;- desfășoară activități instructiv-educative cu scopul formării, dezvoltării, recuperării sau menținerii, după caz, a deprinderilor de viața autonomă (autoservire, deplasare, igienă personală, menținerea și/sau recuperarea capacităților mintale, etc.), în vederea recuperării restantului funcțional;- ține cont de vârstă, posibilitățile și patologia beneficiarilor la elaborarea programelor cu rol instructiv-educativ, precum și a sesiunilor de informare pe care le va desfășura cu beneficiarii;- asigură, în parteneriat cu familiile beneficiarilor, toate serviciile cu caracter social care corespund nevoilor de natură psiho-socială identificate în cursul evaluării/reevaluării periodice efectuate în centru;- asigură confidențialitatea și siguranța tuturor informațiilor care privesc beneficiarii în timpul utilizării și păstrării acestor informații;- nu introduce băuturi alcoolice și nu facilitează introducerea acestora în unitate, nu se prezintă la serviciu în stare de ebrietate;- nu are permisiunea de a abuza/agresa beneficiarii, vizitatorii, angajații (verbal/fizic, abuz emoțional, economic, financiar, abuz de proprietate, etc);- în relațiile cu colegii, șeful de centru, beneficiarii și vizitatorii acestora, trebuie să aibă un comportament pozitiv, respectuos și suportiv;- informează şeful centrului asupra evenimentelor deosebite petrecute în tura de lucru, evenimente referitoare la dispariții ale beneficiarilor, abuzuri, incidente, distrugeri, incendii, indiferent de abuzat/abuzator;- respectă drepturile şi obligaţiile beneficiarilor rezidenti;- în relațiile cu cetățenii comunității și cu mass-media păstrează confidențialitatea datelor nominale referitoare la beneficiarii existenți în centru;

11

- să cunoască şi să respecte prevederile: Codului de conduită al personalului contractual din instituţiile publice, Codului etic semnat la nivelul D.G.A.S.M.B., Regulamentului de Ordine Interioară, Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, precum şi ale manualului de proceduri, aprobate;- îndeplineşte orice alte atribuţii dispuse de conducerea instituţiei, în vederea realizării sarcinilor şi obiectivelor instituţiei, în limitele Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al D.G.A.S.M.B., precum şi alte atribuţii cu caracter specific ce decurg din actele normative în vigoare, cu respectarea pregătirii şi experienţei profesionale. 4. Inspector de specialitate gradul IA Compartimentul Evaluare/ Reevaluare, Monitorizare Beneficiari OMINIS Bibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. Legea 292/2011 a asistentei sociale;7. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;8. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap ;9. Legea nr. 208/1997 privind cantinele de ajutor social;10. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat;11. Legea 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie; Legea 25/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei in familie;12. Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice;13. Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului.14. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;15. Ordinul nr.2126/05.11.2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale. – Anexa nr. 9TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;2. Primarul si viceprimarul – Atributiile primarului; Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Valorile si principia generale pe care se intemeieaza sistemul national de asistenta sociala; Beneficiile de asistenta sociala;5. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale;6. Serviciile oferite in cantinele de ajutor social si beneficiarii acestora.7. Serviciile comunitare asigurate persoanelor varstnice la domiciliu si serviciile comunitare de consiliere in vederea marginalizarii sociale;8. Protectia copilului impotriva abuzului sau neglijentei;9. Nivelul venitului minim garantat;10. Drepturile victimei violentei in familie.11. Termenul de solutionare al petitiilor12. Informatii exceptate de la accesul liber al cetatenilor13. Organizarea si asigurarea accesului la informatiile de interes public14. Standarde minime de calitate pentru cantina sociala.15. Atribuţiile Compartimentului Evaluare/ Reevaluare, Monitorizare Beneficiari OMINIS

12

http://www.pmb.ro/

Atribuţii principale- completează dosarele beneficiarilor cantinei cu toate actele necesare;- întocmește listele zilnice de evidenţă ale beneficiarilor;- întocmește documentele necesare funcționării cantinei sociale în conformitate cu standardele minime de calitate;- ţine evidenţa numerică şi nominală a dosarelor personale ale beneficiarilor arhivate, pe suport de hârtie sau electronic.- aduce la cunoștința șefului cantinei sociale toate problemele apărute în cel mai scurt timp;- aplică chestionare beneficiarilor în vederea evaluării gradului de satisfacție;- pune la dispoziția beneficiarilor: codul etic, drepturile și obliga țiile beneficiarilor și regulamentul cantinei. - asigura consilierea informală, orientarea si informarea solicitantilor care se adreseaza serviciului, evalueaza actele obtinute de la fiecare caz in parte in functie de situatia socio-economica sau medicaa constatata la discutiile preliminare in cadrul programului cu publicul; - informeaza beneficiarii sau solicitantii de servicii de cantina sociala asupra modalitatii prin care pot beneficia de acordarea acestor servicii, a datei de acordare si a costului in functie de venitul net lunar /membru de familie ,in funtie de situatia particulara a fiecarui caz.- asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a prezentului regulament;- colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse;- sesizează conducerii centrului situaţii care pun în pericol siguranţa beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament;- face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii serviciului şi respectării legislaţiei.5. Inspector de specialitate gradul I Serviciul Financiar, Contabilitate şi CFPBibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. - OUG nr. 90/ 2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea unor acte normative şi prorogarea unor termene;7. - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;8. - Legea nr. 82/1991 Legea Contabilității, republicată şi actualizată;9. - Legea nr. 500/2002 privind Finanțele publice, actualizată;10. - Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, actualizată, normele metodologice de aplicare.11. - OMFP nr.1917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea si conducerea contabilitatii institutiilor publice, planul de conturi pentru institutii publice si instructiunile de aplicare a acestuia, cu modificările şi completările ulterioare; OMFP 2021/2013 pentru modificarea Normelor metodologice privind organizarea contabilității instituțiilor publice aprobate prin OMFP nr.1917/2005;12. - OMFP nr.1792/2002 actualizat,privind actualizat pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; 13. - OMFP nr 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii, cu modificările şi completările ulterioare;14. - OMFP nr 2634/ 2015 privind documentele financiar – contabile, cu modificările şi completările ulterioare;15. - OMFP nr.3471/ 2008 Norme metodologice privind reevaluarea și amortizarea activelor fixe corporale aflate în patrimoniul instituțiilor publice;16. - HG 1860/ 2006 actualizat privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice, precum și în cazul deplasării în cadrul localității, în interes de serviciu, cu modificările şi completările ulterioare;

13

17. - OMFP nr.923/2014 Republicat pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv și a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfășoară activitatea de control financiar preventiv propriu. 18. - Ordonanța Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern și controlului financiar preventiv, republicată, cu modificările și completărle ulterioareTEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;2. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Atributiile Serviciului Financiar, Contabilitate şi CFP;5.Salarizarea personalului contractual din administraţia publică locală. Reglementări specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă - personal contractual din administraţia publică;6.Salarizarea personalului de specialitate din unităţile de asistenţă socială/centre cu sau fără personalitate juridică Reglementări specifice personalului din sănătate, din unităţile de asistenţă medico-socială şi din unităţile de asistenţă socială/servicii sociale;7. Măsuri fiscal-bugetare, modificarea unor acte normative şi prorogarea unor termene, cfr. OUG nr. 90/ 2017.8. – Contabilitatea: noţiuni generale şi contabilitatea nstituţiilor publice9. - Angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice10. - NORME privind organizarea si efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor11. – Norme generale de întocmire şi utilizare a documentelor financiar – contabile12. - Reguli privind reevaluarea şi amortizarea activelor fixe corporale aflate în patrimoniul instituţiilor publice13. - Drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării, 14. - Exercitarea controlului financiar preventiv15. – Principii, reguli şi responsabilităţi bugetare16. – Contribuţii sociale obligatorii17. – Venituri din salarii şi asimilate salariilor18. – Atribuţiile Serviciului Financiar, Contabilitate şi CFPAtribuţii principale- înregistrarea cronologică şi sistematică, prelucrarea şi păstrarea cu privire la situaţia patrimonială şi rezultatele obţinute atât pentru necesităţile proprii cât şi în relaţiile cu clienţii, furnizorii, băncile, organele fiscale şi alte persoane fizice sau juridice;- controlul operaţiunilor patrimoniale efectuate şi al procedeelor de prelucrare utilizate, precum şi exactitatea datelor contabile furnizate;- respectarea planului de conturi general, modelelor registrelor şi formularelor comune privind activitatea financiar – contabilă, a normelor metodologice ale Ministerului Finanţelor privind întocmirea şi utilizarea acestora;- ţine evidenţa contabilă pentru toate unităţile din subordinea D.G.A.S.M.B.;- înregistrează plaţile şi cheltuielile din alocaţia bugetară în fişele de evidenţă pentru operaţiunile bugetare pe subdiviziuni ale clasificaţiei bugetare;- întocmeşte şi înregistrează în evidenţa sintetică notele contabile;- întocmeşte şi analizează balanţa de verificare lunară, urmărind toate corelaţiile prevăzute în Legea Contabilitaţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;- asigură schimbul permanent de date şi informaţii cu departamentele de specialitate din Primăria Municipiului Bucureşti, Trezoreria sectorului 3;- organizează efectuarea şi valorificarea inventarierii generale şi anuale;- participă la întocmirea bugetului de venituri şi cheltuieli al instituţiei şi urmareşte realizarea acestuia pe capitole;- urmăreşte şi răspunde de modul de desfăşurare a operaţiunilor de decontare cu furnizorii şi beneficiarii;- urmareşte şi răspunde de recuperarea pagubelor aduse instituţiei;- asigură plata la termen către buget a sumelor datorate;- întocmeşte până la data de 15 ale lunii următoare balanţa de verificare;

14

- ţine evidenţa calculului datoriei la bugetul statului conform legislaţiei în vigoare;- întocmeşte notele contabile şi dările de seamă contabile asupra executării bugetului de venituri şi cheltuieli al instituţiei;- asigură gestionarea patrimoniului instiuţiei în conformitate cu prevederile legale în vigoare;- efectuează operaţiuni de încasări şi plăţi către persoane fizice şi juridice în numerar, cu respectarea reglementărilor cuprinse în actele normative în vigoare;- asigură şi răspunde de efectuarea corectă şi la timp a calculului şi a plăţii salariilor, precum şi a celorlalte drepturi de personal;- operează reţineri salariale conform legislaţiei în vigoare;- reţine şi ţine evidenţa garanţiilor gestionare materiale;- întocmeşte fişele fiscale ale salariaţilor;- întocmeşte documentaţia privind acordarea premiilor, pe baza propunerilor compartimentelor din D.G.A.S.M.B. aprobate de către directorul general şi, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;- întocmeşte documentaţia pentru acordarea altor drepturi salariale, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;- completează cu actele necesare dosarele noilor angajaţi privind efectuarea deducerilor personale suplimentare necesare stabilirii impozitului aferent drepturilor salariale;- ţine evidenţa concediilor medicale ale salariaţilor;- ţine evidenţa şi efectuează plata/ compensarea orelor suplimentare, cu timp liber corespunzător, efectuate de catre salariaţii D.G.A.S.M.B., în conformitate cu prevederile legale în vigoare;- calculează diferenţele salariale şi reţine/plăteşte diferenţele rezultate;- întocmeşte şi transmite lunar şi anual situaţii statistice privind drepturile de personal către Primăria Municipiului Bucureşti;- răspunde de încasarea de la persoane fizice şi juridice a numerarului şi depunerea acestuia în bancă, cu respectarea reglementărilor legale în vigoare;- urmăreşte şi răspunde de întocmirea notelor contabile pentru documentele de bancă şi casieria D.G.A.S.M.B., precum şi depunerea acestora în termenele stabilite;- asigură întocmirea ordinelor de plată către structurile bancare, urmăreşte primirea la timp a extraselor de cont şi încadrarea corectă pe subdiviziuni a clasificaţiei bugetare a cheltuielilor;- întocmeşte decontul de TVA şi tot ce decurge din această activitate;- elaborează procedurile de lucru specifice;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii;6. Inspector de specialitate gradul I Serviciul Buget, Planificare Resurse, InvestiţiiBIBLIOGRAFIE 1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. - Legea nr. 82/1991 Legea Contabilității, republicată şi actualizată;7. - Legea nr. 500/2002 privind Finanțele publice, actualizată;8. - Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, actualizată, normele metodologice de aplicare;9. - H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;10. - OUG nr. 90/ 2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea unor acte normative şi prorogarea unor termene;TEMATICA1. - Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.

15

http://www.pmb.ro/

2. – Primarul şi viceprimarul – atribuţiile primarului; Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.3. – Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. – Obligaţiile lucrătorilor5. – Procesul bugetar 6. - Finanţarea instituţiilor publice7. – Principii, reguli şi responsabilităţi bugetare8. – Contribuţii sociale obligatorii9. Atribuţiile Serviciului Buget, Planificare Resurse, Investiţii10. Măsuri fiscal-bugetare, modificarea unor acte normative şi prorogarea unor termene, cfr. OUG 90/2017Atribuţii principale- participă la centralizarea resurselor financiare, interne şi asociate ale serviciului în vederea propunerilor de finanţare a activităţilor de asistenţă socială;- colaborează cu celelalte servicii în vederea identificării nevoilor acestora şi întocmirii propunerilor de alocare a fondurilor;- întocmeşte lucrări de raportare periodică, cu privire la situaţia financiar - contabilă a D.G.A.S.M.B.;- întocmeşte rapoarte, informări, note de fundamentare, etc;- participă la elaborarea procedurilor de lucru specifice;- colaborează cu celelalte compartimente de specialitate din cadrul D.G.A.S.M.B., pentru aducerea la îndeplinire a atribuţiilor rezultate din prezentul Regulament de Organizare şi Funcţionare;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii.7. Inspector de specialitate gradul I, II, Serviciul Urgenţe SocialeBibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006; 6. - Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare 7. – HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare 8. - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. 9. - Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;10. Legea asistentei sociale 292/2011;11. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;12. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;13. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap ;14. Legea nr. 208/1997 privind cantinele de ajutor social;15. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat;16. Legea 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie; Legea 25/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei in familie;17. Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice;18. Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului.TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;

16

http://www.pmb.ro/

2. Primarul si viceprimarul – Atributiile primarului; Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Valorile si principia generale pe care se intemeieaza sistemul national de asistenta sociala; Beneficiile de asistenta sociala;5. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale;6. Serviciile oferite in cantinele de ajutor social si beneficiarii acestora.7. Serviciile comunitare asigurate persoanelor varstnice la domiciliu si serviciile comunitare de consiliere in vederea marginalizarii sociale;8. Protectia copilului impotriva abuzului sau neglijentei;9. Nivelul venitului minim garantat;10. Drepturile victimei violentei in familie.11.Repartizarea petitiilor12. Solutionarea petitiilor13. Organizarea si asigurarea accesului la informatiile de interes public14. Atribuţiile Serviciului Urgenţe Sociale.Atribuţii principale- se adresează tuturor categoriilor de beneficiari şi familiilor acestora, fiind disponibil 24 de ore/ zi, 7 zile pe săptămână, inclusiv în perioada sărbătorilor legale;- acţionează în cadrul echipelor mobile care se deplasează în teren pentru evaluare şi intervenţii în situaţii de urgenţă;- asigură măsurile necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea şi asigurarea funcţionării în structura proprie a unor centre specializate; - evaluează nevoile imediate ale beneficiarului şi potenţialul de risc privind expunerea la abuz, neglijare şi exploatare;- primeşte sesizări şi se autosesizează în cazul tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc, pentru care sunt necesare măsuri urgente de intervenţie; - identifică familiile în care există riscul dezvoltării unor forme de situaţii de urgenţă de abuz, neglijare, trafic şi migraţie; - acordă consiliere tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc şi familiilor acestora;- asigură de urgenţă sprijin sociomedical pentru persoanele cu grad ridicat de risc;- oferă servicii de urgență persoanelor aflate în dificultate, la domiciliu, în cazul în care este pusă în pericol securitatea lor;- identifică persoanele şi familiile aflate în situaţii de risc, în vederea realizării de acţiuni şi măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criză;- identificarea, evaluarea şi monitorizarea familiilor/ persoanelor aflate în situaţii de criză prin autosezizare sau prin intermediul partenerilor sociali; - orientare pentru consilierea juridică/ psihologică/ medicală a beneficiarilor;- propune şi aplică măsuri de urgenţă în vederea înlăturării situaţiei de criză a persoanei/ familiei;- determinarea nevoilor medico-sociale ale populaţiei cu grad ridicat de risc;- participă la aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a eventualelor focare de infecţii;- după administrarea măsurilor de urgenţă, redirecţionează cazul serviciilor competente din cadrul

D.G.A.S.M.B. sau instituţiilor abilitate; - păstrarea confidenţialităţii cazurilor sociale aflate în atenţia serviciului;- realizează rapoarte statistice lunare, trimestriale şi anuale;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- gestionează şi asigură respectarea procedurilor privind înhumarea gratuită a persoanelor decedate neidentificate sau nereclamate de familie, ori fără susţinători legali, aflate pe raza Municipiului Bucureşti;- elaborează procedurile de lucru specifice;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii;8. Inspector de specialitate gradul II Biroul “Centrul de Asistenţă Destinat Agresorilor Familiali – O nouă şansă”Bibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

17

2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. Legea asistente sociale 292/2011;7. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;8. Legea 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie; Legea 25/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei in familie;9. Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului.10. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;11. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare 12. HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare 13. OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. 14. Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;2. Primarul si viceprimarul – Atributiile primarului; Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Valorile si principia generale pe care se intemeieaza sistemul national de asistenta sociala; Beneficiile de asistenta sociala;5. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale;6. Protectia copilului impotriva abuzului sau neglijentei;7. Drepturile victimei violentei in familie.8. Solutionarea petitiilor9. Organizarea si asigurarea accesului la informatiile de interes public10. Atributiile Biroului “Centrul de Asistenţă Destinat Agresorilor Familiali – O nouă şansă”Atribuţii principale- furnizare a serviciilor sociale în comunitate- de valorificare a potenţialului membrilor comunităţii în vederea prevenirii situaţiilor de neglijare, abuz, abandon, violenţă, excluziune socială- de informare a potenţialilor beneficiari, autorităţilor publice şi publicului larg despre domeniul său de activitate şi de promovare a drepturilor beneficiarilor şi a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum şi de prevenire a situaţiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia- asigurare a calităţii serviciilor sociale- administrare a resurselor financiare, materiale şi umane ale centrului.9. Referent IA Biroul Rela ţii Publice Bibliografie1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;

18

http://www.pmb.ro/

5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006; 6. - Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare 7. – HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare 8. - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. 9. - Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;10. - Legea asistentei sociale 292/2011;11. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;TEMATICA

1. Asistenţa socială a persoanelor cu dizabilităţi2. Procesul de acordare a serviciilor sociale3. Clasificarea serviciilor sociale4. Termenul de solutionare al petitiilor5. Repartizarea petitiilor6. Informatii exceptate de la accesul liber al cetatenilor7. Organizarea si asigurarea accesului la informatiile de interes public8. Actele autoritatii administratiei publice locale si comunicarea acestora9. Modificarea contractului de munca: delegarea si detasarea10. Termen de raspuns in baza legii 544/200111. Dispozitii speciale privind accesul mijloacelor de informare in masa la informatiile de interes public12. Atributiile primarului13. Asistenţa socială a copilului şi a familiei14. Asistenţa socială a persoanelor vârstnice15. Executarea contractului individual de munca16. Atribuţiile Biroului Relaţii Publice

Atribuţii principale- atribuţii privind aplicarea prevederilor Legii nr. 544/2001, cu modificările şi completările ulterioare, - furnizează cetăţenilor informaţii de interes public legate de activitatea D.G.A.S.M.B.;- pune la dispoziţia cetăţenilor, în vederea consultării, documente ce conţin informaţii de interes public legate de domeniul asistenţei sociale şi care intră în competenţa D.G.A.S.M.B.;- solicită de la compartimentele de specialitate din D.G.A.S.M.B., prin telefon, lămuririle necesare asupra unor probleme neclare ridicate de cetăţeni la ghişeul de informaţii;- oferă cetăţenilor care telefonează, informaţii de interes public, în măsura în care acestea sunt de competenţa D.G.A.S.M.B. şi pot fi furnizate telefonic;- ţine evidenţa solicitărilor de informaţii de interes public, altele decât cele prevăzute să fie comunicate din oficiu, adresate instituţiei, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 544/2001;- în cazul în care informaţia de interes public solicitată se acordă la cerere, îndrumă cetăţenii către Registratura D.G.A.S.M.B.;- răspunde solicitărilor de informaţii de interes public venite pe site-ul sau prin adresele de e-mail ale D.G.A.S.M.B.;Atribuţii privind audienţele:- organizează înscrierea în audienţă la Directorul General şi la directorii D.G.A.S.M.B., pregăteşte materialele pentru audienţe în funcţie de cererile depuse şi înregistrate;- participă la audienţe şi întocmeşte procesul verbal;- trimite sau comunică răspunsurile către cetăţeni în termenele stabilite de prevederile legale în vigoare;- urmăreşte soluţionarea solicitărilor adresate de către petenţi în timpul audienţei şi întocmeşte un raport privind rezolvarea acestora;- răspunde de cunoaşterea legislaţiei din domeniul lor de activitate;10. Referent IA, I, II, deb. Serviciul Stimulente FinanciareBibliografie

19

http://www.pmb.ro/

1. Legea asistentei sociale 292/2011;2. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;3. H.C.G.M.B. 209/2017 privind acordarea unui stimulent financiar pentru nou – nascuti;4. H.C.G.M.B. 330/2017 privind acordarea unui stimulent pentru integrarea sociala a persoanelor adulte cu handicap;5. H.C.G.M.B. 292/2017 privind acordarea stimulentuui pentru copii cu handicap;6. H.C.G.M.B. 492/2017 privind acordarea unui ajutor social comunitar pentru familia monoparentala;7. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 8. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 9. - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. 10. - Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;TEMATICA

1. Instituţii de asistenţă socială;2. Organizarea şi funcţionarea sistemului de asistenţă socială; 3. Atribuţiile serviciului stimulente financiare;4. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca;

Răspunderea disciplinară.5. Asistenţa socială a copiilor;6. Asistenţa socială a familiei;7. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual;8. Măsuri integrate de asistență socială;9. Soluţionarea petiţiilor;10. Condiții de acordare a stimulentelor conform hotararilor aprobate de Consiliul General al

Municipiului Bucuresti;Atribuţii principale- asigură şi organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile de asistenţă socială acordate de instituție;- verifică îndeplinirea condiţiilor legale de acordare a beneficiilor de asistenţă socială, conform procedurilor prevăzute de lege și stabilite prin Hotărâre a Consiliului General al Municipiului București, şi pregătesc documentaţia necesară în vederea stabilirii dreptului la măsurile de asistenţă socială;- urmăresc şi răspund de îndeplinirea condiţiilor legale de către titularii şi beneficiarii beneficiilor de asistenţă socială acordate de instituție;- comunică petenților informațiile cu privire la drepturile şi facilităţile la care sunt îndreptăţiţi, potrivit legii și competențelor;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii.11. Referent IA Compartimentul Managementul Calităţii şi Control InternBibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006; 6. - Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare 7. – HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare 8. - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor.

20

http://www.pmb.ro/

9. - Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;10. Legea asistentei sociale 292/2011;11. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;12. Ordinul secretarului general al Guvernului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 444 din 22 iunie 2015TEMATICA1. Administraţia publică locală – organizare şi atribuţii;2. Instituţii de asistenţă socială;3. Organizarea şi funcţionarea sistemului de asistenţă socială; 4. Atribuţiile Compartimentului Managementul Calităţii şi Control Intern5. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.6. Solutionarea petitiilor7. Organizarea si asigurarea accesului la informatiile de interes public8. Gestionarea riscurilor la nivelul entităţii publice.9. STANDARDELOR DE CONTROL INTERN/MANAGERIAL LA ENTITĂȚILE PUBLICE10. Comisia de monitorizare a Controlului Intern Managerial – numire, componenţă şi atribuţii.Atribuţii principale- urmărește aplicarea sistemului de Control Intern Managerial și de Management al Calității în cadrul DGASMB;- verifică la solicitarea șefilor ierarhici documéntele rezultate în urma implementării Controlului Intern Managerial și al Managementului Calității;- gestionează procedurile operaţionale ale Controlului Intern Managerial și al Managementului Calității din cadrul compartimentelor instituţiei;- asigură difuzarea controlată a Manualului Calităţii;- monitorizează și evaluează nevoia de pregătire a personalului responsabil de implementarea controlului intern managerial și a standardelor de calitate și recomandă organizarea de cursuri de perfecționare/specializare în domeniul controlului intern managerial și a managementului calității;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii.12. Referent IA Serviciul Urgenţe SocialeBibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. Legea 292/2011 a asistentei sociale;7. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;8. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap ;9. Legea nr. 208/1997 privind cantinele de ajutor social;10. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat;11. Legea 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie; Legea 25/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei in familie;12. Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice;13. Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului.14. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;

21

http://www.pmb.ro/

http://www.pmb.ro/

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;2. Primarul si viceprimarul – Atributiile primarului; Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Valorile si principia generale pe care se intemeieaza sistemul national de asistenta sociala; Beneficiile de asistenta sociala;5. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale;6. Serviciile oferite in cantinele de ajutor social si beneficiarii acestora.7. Serviciile comunitare asigurate persoanelor varstnice la domiciliu si serviciile comunitare de consiliere in vederea marginalizarii sociale;8. Protectia copilului impotriva abuzului sau neglijentei;9. Nivelul venitului minim garantat;10. Drepturile victimei violentei in familie.11. Atribuţiile Serviciului Urgenţe Sociale.Atribuţii principale- se adresează tuturor categoriilor de beneficiari şi familiilor acestora, fiind disponibil 24 de ore/ zi, 7 zile pe săptămână, inclusiv în perioada sărbătorilor legale;- acţionează în cadrul echipelor mobile care se deplasează în teren pentru evaluare şi intervenţii în situaţii de urgenţă;- asigură măsurile necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea şi asigurarea funcţionării în structura proprie a unor centre specializate; - asigură de urgenţă sprijin sociomedical pentru persoanele cu grad ridicat de risc;- oferă servicii de urgență persoanelor aflate în dificultate, la domiciliu, în cazul în care este pusă în pericol securitatea lor;- identifică persoanele şi familiile aflate în situaţii de risc, în vederea realizării de acţiuni şi măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criză;- aplică măsuri de urgenţă în vederea înlăturării situaţiei de criză a persoanei/ familiei;- participă la aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a eventualelor focare de infecţii;- după administrarea măsurilor de urgenţă, redirecţionează cazul serviciilor competente din cadrul

D.G.A.S.M.B. sau instituţiilor abilitate; - păstrarea confidenţialităţii cazurilor sociale aflate în atenţia serviciului;- realizează rapoarte statistice lunare, trimestriale şi anuale;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii;13. Referent IA Serviciul Resurse UmaneBibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. - H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;7. - HG nr. 905/14.12.2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor 8. - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;9. - OUG nr. 90/ 2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea unor acte normative şi prorogarea unor termene;10. H.G. nr. 846/ 2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.

22

http://www.pmb.ro/

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;2. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Atributiile Serviciului Resurse Umane;5. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată;6. Registrul general de evidenţă a salariaţilor;7.Salarizarea personalului contractual din administraţia publică locală. Reglementări specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă - personal contractual din administraţia publică;8.Salarizarea personalului de specialitate din unităţile de asistenţă socială/centre cu sau fără personalitate juridică Reglementări specifice personalului din sănătate, din unităţile de asistenţă medico-socială şi din unităţile de asistenţă socială/servicii sociale;9. Măsuri fiscal-bugetare, modificarea unor acte normative şi prorogarea unor termene, cfr. OUG nr. 90/ 2017.Atribuţii principale- participă la gestionarea resurselor umane de la recrutare şi până la încetarea contractului individual de muncă; - participă la derularea formalităţilor privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din cadrul instituţiei precum şi pentru promovarea personalului, conform prevederilor legale;- asigură secretariatul comisiilor de concurs/ examen desfăşurate la nivelul instituţiei şi participă la întocmirea documentelor privind încadrarea în muncă a persoanelor declarate admise, pe baza proceselor verbale ale comisiilor de examinare;- asigură secretariatul comisiilor de concurs/ examen desfăşurate la nivelul instituţiei pentru asigurarea promovării personalului în funcţii/grade/trepte;- participă la întocmirea documentelor privind încheierea, modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă pentru angajaţii instituţiei;- participă la stabilirea şi actualizarea conform prevederilor legale salariile de bază şi indemnizaţiile de conducere pentru angajaţi, calculează vechimea în muncă la momentul angajării, stabileşte şi actualizează tranşele/ gradaţiile de vechime;- organizează şi urmăreşte activitatea de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale, solicită, centralizează şi ţine evidenţa fişelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale angajaţilor;- organizează şi întocmeşte împreună cu personalul de conducere fişa postului pentru angajaţii instituţiei, ţine evidenţa fişelor de post şi se asigură de corelarea acestora cu atribuţiile din R.O.F.;- întocmeşte şi gestionează dosarele de personal, întocmeşte şi actualizează Registrul Electronic de Evidenţă a Salariaţilor,- întocmeşte graficul anual de programare a concediilor de odihnă, pe baza propunerilor primite de la conducătorii structurilor interne ale instituţiei, ţine evidenţa concediilor de odihnă, concediilor fără plată, concediilor pentru creşterea şi îngrijirea copilului şi a altor tipuri de concediu;- eliberează, la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat, vechimea în muncă, drepturile salariale (salarii de încadrare, sporuri de vechime, etc);- întocmeşte raportări statistice privind activitatea de resurse umane;- colaborează cu Serviciul Buget Planificare Resurse Investiţii şi Serviciul Financiar Contabilitate şi C.F.P. în vederea întocmirii bugetului de venituri şi cheltuieli furnizând datele necesare, şi a statelor de plată;- întocmeşte nevoile de pregătire şi perfecţionare a pregătirii profesionale, în baza solicitărilor transmise de compartimente, primind ofertele pentru cursuri de pregătire profesională de la instituţiile abilitate în domeniu; - organizează şi urmăreşte activitatea de furnizare de servicii de formare profesională în domeniul asistenţei sociale;- ţine evidenţa condicilor de prezenţă, a registrelor de deplasări în teren şi urmăreşte prezenţa la serviciu a angajaţilor;- asigură completarea şi eliberarea legitimaţiilor de serviciu şi urmăreşte recuperarea lor la încetarea contractului individual de muncă;- asigură şi răspunde de aplicarea prevederilor legale în domeniul legislaţiei muncii.

23

14. Referent IA Biroul AprovizionareBibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. - H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;7. OMFP nr. 3471/ 2008 Norme metodologice privind reevaluarea și amortizarea activelor fixe corporale aflate în patrimoniul instituțiilor publice;8. OMFP nr. 2861/ 2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii.TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;2. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Reguli privind reevaluarea şi amortizarea activelor fixe corporale aflate în patrimoniul instituţiilor publice;5. Organizarea şi efectuarea inventarierii;6. Atributiile Biroului Aprovizionare.Atribuţii principale- participă la stabilirea necesarului de produse şi materiale de întreţinere şi curăţenie, mobilier şi altele, potrivit cerinţelor activităţii instituţiei, în vederea întocmirii programului de aprovizionare;- urmăreşte încheierea anuală a contractelor şi a comenzilor pentru toate produsele necesare instituţiei;- urmăreşte executarea contractelor de furnizare la termenele şi în condiţiile stabilite;- participă la repartizarea pe unităţi subordonate a produsele contractate ;- verifică modul de depozitare şi păstrare a produselor în magazii;- centralizează necesarul de produse şi materiale;- întocmeşte şi transmite comenzile furnizorilor;- urmăreşte modul de distribuire a produselor contractate pe fiecare centru;- respectă procedurile legale referitoare la recepţia, autorecepţia, expediţia şi transportul bunurilor materiale;- respectă normele legale pentru gestionarea, depozitarea, păstrarea, manipularea şi eliberarea bunurilor;- verifică realitatea perisabilităţilor, deprecierilor, degradărilor şi propune măsuri pentru prevenirea şi diminuarea lor;- verifică concordanţa preţurilor înscrise pe facturile sosite de la furnizor cu cele din contractele încheiate şi întocmeşte refuzurile la plată acolo unde este cazul;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii.15. Referent II Serviciul Anchete SocialeBibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. Legea 292/2011 a asistentei sociale;

24

http://www.pmb.ro/

7. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;2. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Beneficiile de asistenta sociala;5. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale;6. Atributiile Serviciului Anchete SocialeAtribuţii principale1. asigură consilierea informală, orientarea şi informarea solicitanţilor care se adresează angajaţilor serviciului;2.orientează persoanele aflate într-o situaţie de risc socio-economic sau medical către instituţiile de asistenţă socială / compartimentele Direcţiei Generale de Asistenţă Socială a Municipiului Bucureşti, specializate în rezolvarea problemelor cu care aceştia se confruntă;3. îndrumă solicitanţii şi beneficiarii serviciilor de cantină socială în completarea dosarului în baza căruia se vor acorda aceste servicii;4. evaluează documentele justificative obţinute de la fiecare caz în parte (persoană singură sau familie defavorizată), în funcţie de situaţia socio-economică sau medicală constatată la discuţiile preliminare în cadrul programului cu publicul;5. informează solicitanţii şi/sau beneficiarii serviciilor de cantină socială asupra:• modalităţii prin care pot beneficia de acordarea acestor servicii;• datei de la care pot benefia de acordarea serviciilor mai sus menţionate;• şi a costului acestor servicii în funcţie de venitul net lunat/membru de familie, în funcţie de situaţia particulară a fiecărui caz.6. participă la reactualizarea documentelor justificative din dosarele beneficiarilor activi ai serviciilor de cantină socială şi se asigură de reînnoirea acestor acte atunci când ele implică termene de valabilitate;7. asigură evidenţa tutror cererilor primite, a suspendărilor şi transferurilor privind serviciile de cantină socială;8. asigură evidenţa termenelor de valabilitate ale certificatelor de încadrare într-un grad de handicap pentru beneficiarii care sunt înregistraţi ca persoane cu o dizabilitate;9. asigură şi păstrează evidenţa beneficiarilor care se încadrează cu termen limită de maximum 90 de zile / an;10. elaborează fişele de calcul pentru fiecare dosar în parte, unde evidenţiează veniturile tutror membrilor din familie, în funcţie de actele colectate;11. elaborează în ultima parte a fiecărei luni calendaristice lista cazurilor noi care se încadrează a beneficia de serviciile oferite de cantinele sociale, cu începutul lunii următoare;12. înaintează spre verificare şi certificare, dosarele nou formate inspectorului de specialitate /asistentului social, spre a fi supuse aprobării Comisiei de admitere.16. Asistent social practicant/ debutant Serviciul Anchete Sociale/ Serviciul Urgenţe Sociale/ Biroul “Centrul de tranzit”BIBLIOGRAFIA 1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. Legea nr. 292 /2011 a asistenţei sociale;7. Legea nr. 448/2006 republicata 2008, legea privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;

25

http://www.pmb.ro/

8. Legea nr. 466/2004 privind statutul asistentului social;9. Codul deontologic al profesiei de asistent social;10. Legea nr. 17/2000, lege privind asistenta sociala a persoanelor varstnice, republicata in 2007;11. Legea privind cantinele de ajutor social, lege nr. 208/1997;12. Hotararea Guvernului 89/2010 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 268/2007;13. Hotararea de Guvern nr.118/2014 de aprobare a Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale 14. Hotararea de Guvern nr. 867/2015 - aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum şi a regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale15. Hotararea de Guvern nr.584/2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 118/2014, şi a Hotărârii Guvernului nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum şi a regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale16. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;17. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;18. Legea nr. 208/1997 privind cantinele de ajutor social;19. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat;20. Legea 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie; Legea 25/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei in familie;21. Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului.TEMATICA 1. - Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.2. – Primarul şi viceprimarul – atribiţiile primarului; Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.3. – Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. – Obligaţiile lucrătorilor5. Valori si principii generale pe care se intemeiaza sistemul national de asistenta sociala6. Beneficiile de asistenta sociala7. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale8. Serviciilor oferite in cantinele de ajutor social si beneficiarii acestora9. Serviciile comunitare asigurate persoanelor varstnice la domiciliu si serviciile comunitare de consiliere in vederea marginalizării sociale10. Protecţia copilului împotriva abuzului sau neglijenţei11. Nivelul venitului minim garantat12. Drepturile violenţei în familie13. Atribuţiile Serviciului Anchete Sociale/ Serviciului Urgenţe Sociale/ Biroului “Centrul de tranzit”Atribuţiile principale ale postului: A.Activitatea de teren :1. asistentul social efectuează anchete sociale în funcţie de cererile primite în cadrul celorlalte compartimente ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială a Municipiului Bucureşti, care se adresează persoanelor adulte aflate în situaţii socio-economice deosebite sau cu nevoi speciale, pentru evaluarea corectă şi în conformitate cu prevederile legale aflate în vigoare, în următoarele situaţii:a. persoane adulte/familii care solicită acordarea serviciilor sociale oferite de Serviciul Cantine Sociale, conform Legii 208/1997 privind cantinele de ajutor social;b. persoane care solicită acordarea serviciilor sociale oferite de Complexul de Servicii Socio-Medicale, conform Legilor nr. 448/2006 republicată 2008, legea privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap şi nr. 17/2000, lege privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, republicată în 2007 şi a Hotărârii Guvernului nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a

26

http://www.pmb.ro/

prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protectia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Ancheta socială se efectuează împreună cu un psiholog din cadrul DGASMB;c. persoane care solicită acordarea unei locuinţe, conform Legii nr.114/1996, Legea locuinţei şi a Ordonanţei de Urgenţă nr. 74/2007 privind asigurarea fondului de locuinţe sociale destinate chiriaşilor evacuaţi sau care urmează a fi evacuaţi din locuinţele retrocedate foştilor proprietari;d. alte solicitări primite de la diferite insituţii.2. înainte de a proceda la efectuarea anchetei sociale personalul serviciului anchete sociale trebuie să fie informat asupra tuturor documentelor depuse de către solicitanţii serviciilor sociale în susţinerea situaţiei lor socio-economice şi/sau medicale deficitare.3. reevaluează anual cazurile beneficiarilor serviciilor oferite de cantinele de ajutor social, în funcție de timpul disponibil, pentru a observa dacă aceştia sunt în continuare eligibili, conform criteriilor legislative, pentru a primi drepturile sociale obţinute iniţial.4. la orice solicitare de suplimentare a serviciilor de cantină socială asistentul social reevaluează situaţia familiei pentru a observa dacă noua cerere este justificată.B.Activitatea de birou:1. asigură consilierea socială, orientarea şi informarea solicitanţilor care se adresează angajaţilor serviciului;2. orientează persoanele aflate într-o situaţie de risc socio-economic sau medical către instituţiile de asistenţă socială / compartimentele Direcţiei Generale de Asistenţă Socială a Municipiului Bucureşti, specializate în rezolvarea problemelor cu care aceştia se confruntă;3. identifică situaţiile de risc şi stabileşte măsurile de prevenţie şi de reinserţie socială în cadrul referatelor de anchetă socială;4. redactează sub formă scrisă referate de anchetă socială şi reevaluare socială privind situatia reală, în temeiul cercetarii din teren, conform modelelor, aprobate de către Directorul instituţiei;4.propune şi formulează măsurile pentru remedierea situaţiilor de criză şi combaterii excluziunii sociale în concluziile referatului de anchetă socială şi le comunică serviciilor specializate / instituţiilor din subordinea Primăriei Municipiului Bucureşti sau a Consiliului General (dacă este cazul);5. propune celorlalte servicii din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială a Municipiului Bucureşti sistarea serviciilor acordate beneficiarilor care, după reevaluarea la domiciliul acestora, se constată că nu mai corespund normelor legale de acordare a serviciilor şi prestaţiilor sociale oferite în cadrul Direcţiei.6. evaluează documentele justificative din wdosarele persoanelor singure sau familiilor care solicită acordarea servicilor de cantină socială și înaintează spre aprobare dosarele formate de tehnicienii în asistență socială / referenți, printr-o Notă de serviciu, Comisiei de admitere;7. elaborează note de înaintare a referatelor de anchetă socială către Primăria Municipiului Bucureşti – Direcţia Spaţiu Locativ şi cu Altă Destinaţie, cu privire la soluţionarea cazurilor referite de această intituţie, serviciului anchete sociale;9. răspunde la scrisorile şi sesizările primite, în tremen de 30 de zile de la depunerea acestora la sediul instituţiei;10. comunică, săptămânal, şefului ierahic deplasările în teren pentru a fi luate în evidenţa serviciului;17. Educator S – Centrul de îngrijire şi educaţie timpurie pentru copii 0-3 ani BIBLIOGRAFIE 1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. HG nr. 1252/2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară.7. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare8. Legea nr. 292/2011 – legea asistenței sociale

27

9. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;TEMATICA1. - Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.2. – Primarul şi viceprimarul – atribiţiile primarului; Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.3. – Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. – Obligaţiile lucrătorilor5. - Instituții de asistență socială6. - Organizarea și funcționarea sistemului de asistență socială4. - Atribuțiile serviciului public de asistență social în domeniul protecției copilului5. - Furnizori și beneficiari de servicii sociale6. - Obiectivele generale ale educației timpurii8. - Drepturile copilului 9. - Conținutul educativ al activității de educație timpurie10. - Protecția copilului împotriva abuzului sau neglijenței11. - Atribuții specifice educatorului în centrul de îngrijire și educație timpurie12. 6. Atribuţiile Centrelor de îngrijire şi educaţie timpurie pentru copii 0-3 ani Atribuţii principale- Comunicare interpersonală și analizarea/ stabilirea modului de comunicare al copilului/ interlocutorului in funcție de caracteristicile psiho-sociale și a nevoilor personale ale copilului dar și pe baza abilităților de comunicare (verbal/ non-verbală); și transmiterea de informații cu caracter instructiv-educativ:- Stabilirea căilor de comunicare pentru facilitarea schimbului de informații în relațiile: educator-copil, copil-copil, educator-copil-părinte, echipa pluridisciplinară-copil pentru o cooperare si interacționare cât mai eficienta, limitează discriminarea cu responsabilitate:- Planificarea activităților specifice, stabilirea colectivului de copii și integrarea/ repartizarea copilului nou-venit în grupă; stabilirea și ordonarea coerenta a activităților, estimarea atenta și revizuirea periodică a timpului alocat fiecarei teme (proiect tematic) în funcție de interesul manifestat de copii și de capacitățile acestora de învățare urmărind cu atenție derularea procesului educațional al copilului:- Participă la îngrijirea copilului prin dezvoltarea deprinderilor de autonomie personală și socială a acestuia, dar și pentru dezvoltarea unei atitudini pozitive față de sine și față de lume: - Participă la elaborarea și punerea în aplicare a planului personalizat al copilului împreuna cu membrii echipei pluridisciplinare; realizează și actualizează periodic profilul psihosocial și fizic al copilului prin consemnarea datelor relevante in fișa psihopedagogica; completeaza fișa de observare zilnică a copilului; completează fișa de observare lunară a copilului;- Participă alături de echipa pluridisciplinară la stabilirea scopului de recuperare pe baza informațiilor din dosarul personal al copilului; activitățile specifice pentru stimulare și recuperare; alocă resursele necesare desfășurarii acestor activitați;- Asigură securitatea copiilor în timpul desfășurării activităților, verifică în permanență starea spațiului grupei (mobilier, echipamente etc.) a materialelor puse la dispoziția copiilor cu prilejul desfășurării activitaților instructiv-educative, în vederea prevenirii unor accidente sau evenimente nedorite; - Identifică situaţiile de risc, înlătură situaţiile de risc şi acordă măsuri de prim-ajutor cu operativitate, pentru înlaturarea cauzelor incidentului/ accidentului;- Sesizează autorităţile competente pentru orice încălcare a drepturilor;- Sprijină ceilalți membrii ai echipei pluridisciplinare;- Respectă toate prevederile legale pentru calificare de educator- studii superioare;

18. Educator M – Centrul de îngrijire şi educaţie timpurie pentru copii 0-3 ani BIBLIOGRAFIE 1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

28

http://www.pmb.ro/

2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare7. Legea nr. 292/2011 – legea asistenței sociale8. - HG nr. 1252/2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară.9. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;TEMATICA1. - Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.2. – Primarul şi viceprimarul – atribiţiile primarului; Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.3. – Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. – Obligaţiile lucrătorilor5. - Instituții de asistență socială6. - Atribuțiile serviciului public de asistență social în domeniul protecției copilului7. - Furnizori și beneficiari de servicii sociale8. - Obiectivele generale ale educației timpurii9. - Drepturile copilului 10. - Conținutul educativ al activității de educație timpurie11. - Protecția copilului împotriva abuzului sau neglijenței12. - Atribuții specifice educatorului în centrul de îngrijire și educație timpurie13. Atribuţiile Centrelor de îngrijire şi educaţie timpurie pentru copii 0-3 ani Atribuţii principale- Comunicare interpersonală și analizarea/ stabilirea modului de comunicare al copilului/ interlocutorului in funcție de caracteristicile psiho-sociale și a nevoilor personale ale copilului dar și pe baza abilităților de comunicare (verbal/ non-verbală); și transmiterea de informații cu caracter instructiv-educativ- Stabilirea căilor de comunicare pentru facilitarea schimbului de informații în relațiile: educator-copil, copil-copil, educator-copil-părinte, echipa pluridisciplinară-copil pentru o cooperare si interacționare cât mai eficienta, limitează discriminarea cu responsabilitate:- Planificarea activităților specifice, stabilirea colectivului de copii și integrarea/ repartizarea copilului nou-venit în grupă; stabilirea și ordonarea coerenta a activităților, estimarea atenta și revizuirea periodică a timpului alocat fiecarei teme (proiect tematic) în funcție de interesul manifestat de copii și de capacitățile acestora de învățare urmărind cu atenție derularea procesului educațional al copilului:- Amenajarea ariilor de stimulare/ colțuri/ zone/ centre de interes în sala de grupă, în vederea unei invățări stimulative și eficiente;- Participă la îngrijirea copilului prin dezvoltarea deprinderilor de autonomie personală și socială a acestuia, dar și pentru dezvoltarea unei atitudini pozitive față de sine și față de lume: - Participă la elaborarea și punerea în aplicare a planului personalizat al copilului împreuna cu membrii echipei pluridisciplinare; realizează și actualizează periodic profilul psihosocial și fizic al copilului prin consemnarea datelor relevante in fișa psihopedagogica; completeaza fișa de observare zilnică a copilului; completează fișa de observare lunară a copilului;

29

http://www.pmb.ro/

- Participă alături de echipa pluridisciplinară la stabilirea scopului de recuperare pe baza informațiilor din dosarul personal al copilului; activitățile specifice pentru stimulare și recuperare; alocă resursele necesare desfășurarii acestor activitați;- Asigură securitatea copiilor în timpul desfășurării activităților, verifică în permanență starea spațiului grupei (mobilier, echipamente etc.) a materialelor puse la dispoziția copiilor cu prilejul desfășurării activitaților instructiv-educative, în vederea prevenirii unor accidente sau evenimente nedorite; aplică normele de igiena a mediului;- Identifică situaţiile de risc, înlătură situaţiile de risc şi acordă măsuri de prim-ajutor cu operativitate, pentru înlaturarea cauzelor incidentului/ accidentului;- Sesizează autorităţile competente pentru orice încălcare a drepturilor;- Sprijină ceilalți membrii ai echipei pluridisciplinare;19. Ingrijitoare – Centrul de îngrijire şi educaţie timpurie pentru copii 0-3 ani BIBLIOGRAFIA pentru concursul de ocupare a postului de îngrijitoare copii G în cadrul Centrelor de îngrijire şi educaţie timpurie pentru copii 0-3 ani 1. Ordinul Ministrului Sănătății nr. 1955/1995 pentru aprobarea Normelor de igienă privind unitățile pentru ocrotirea, educarea și instruirea copiilor și tinerilor, cu modificările și completările ulterioare. 2. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice, cu completările și modificările ulterioare. 3. Ordinul nr. 976 din 16/12/1998 rpivind Normele de igiena pentru productia, prelucrarea, depozitarea, pastrarea, transportul si desfacerea alimentelor.4. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare.5. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;6. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;7. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;TEMATICA pentru concursul de ocupare a postului de îngrijitoare copii G în cadrul Centrelor de îngrijire şi educaţie timpurie pentru copii 0-3 ani 1. Norme generale de conduită a personalului contractual2. Obligaţiile lucrătorilor 3. Norme igienico-sanitare de curatenie si dezinfectie in colectivitatile de copii 4. Măsuri specifice de prevenire a accidentelor în activitățile cu copii5. Răspunderea disciplinara; Modificarea contractului individual de muncă.6. Atribuţiile Centrelor de îngrijire şi educaţie timpurie pentru copii 0-3 ani Atribuţii principale- Îngrijire, supraveghere și intretinere pentru copiii de vârsta antepreșcolară ( 0 luni -3 ani);- Ajută/ asistă copilul pentru dezvoltarea deprinderilor de autonomie personală și socială și pentru dezvoltarea unei atitudini pozitive față de sine și față de lume;- Asigură condițiile de stimulare a formării acestor deprinderi prin inițierea și repetarea periodică a activitaților specifice implementării rutinelor și tranzițiilor dintre aceste activități;-Participă la servirea mesei, la schimbarea copiilor de pampers și haine, la pregătirea pentru somn, contribuind astfel la însușirea corectă și formarea deprinderilor igienico-sanitare și premisele unui comportament civilizat, adecvat normelor sociale;- Semnalează cu promptitudine echipei pluridisciplinare orice modificare legată de comportament, stare de sănătate;- Asigură securitatea copiilor și verifică în permanență starea spațiului grupei, a sălii pentru servirea mesei, a dormitorului ( mobilier, echipamente etc.) a materialelor puse la dispoziția copiilor în timpul desfășurării activităților instructiv-educative sau pentru formarea deprinderilor pentru preîntampinarea unor accidente sau evenimente nedorite;-Identifică situaţiile de risc, înlătură situaţiile de risc şi acordă măsuri de prim-ajutor cu operativitate, pentru înlaturarea cauzelor incidentului/ accidentului; - Participă alături de educator/ pedagog la activitățile instructiv-educative desfășurate;

30

http://www.pmb.ro/

−Insoțește, supravegheaza și asigură securitatea copiilor în timpul jocului în aer liber, al plimbărilor prin parc etc.−Supraveghează în dormitor somnul copiilor;−Asigură curăţenia corespunzătoare a spaţiilor în care se desfăşoară activităţile (săli de joacă, recepţie, sală pentru servitul mesei,dormitoare, curte interioară, alte dependințe) ;−Asigură curățarea și dezinfecția periodică a jucăriilor și materialelor didactice utilizate;−Sprijină ceilalți membrii ai echipei pluridisciplinare;−Respectă toate prevederile legale pentru calificare de îngijitor copii;20. Şef Serviciu – Serviciul “Complexul Integrat de Servicii Sociale pentru Adulţi – Sfântul Ioan” Bibliografie1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; 5. - HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006; 6. - Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare 7. – HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare 8. - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. 9. - Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;10. Legea asistentei sociale 292/2011;11. H.C.G.M.B. 531/2017 privind aprobarea organigramei, numarului total de posturi, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala a Municipiului Bucuresti, site: www.pmb.ro/ acte normative;12. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;13. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap ;14. Legea nr. 208/1997 privind cantinele de ajutor social;15. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat;16. Legea 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie; Legea 25/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei in familie;17. Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice;18. Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului.19. Secretariatul General al Guvernului - Ordinul nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice.20. Ordinul nr.2126/05.11.2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale.TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Raspunderea disciplinara;2. Primarul si viceprimarul – Atributiile primarului; Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; Obligatiile lucratorilor;4. Valorile si principia generale pe care se intemeieaza sistemul national de asistenta sociala; Beneficiile de asistenta sociala;5. Etapele procesului de acordare a serviciilor sociale;6. Serviciile oferite in cantinele de ajutor social si beneficiarii acestora.7. Serviciile comunitare asigurate persoanelor varstnice la domiciliu si serviciile comunitare de consiliere in vederea marginalizarii sociale;

31

http://www.pmb.ro/

8. Protectia copilului impotriva abuzului sau neglijentei;9. Nivelul venitului minim garantat;10. Drepturile victimei violentei in familie.11. Asistenţa socială a persoanelor cu dizabilităţi12. Procesul de acordare a serviciilor sociale13. Clasificarea serviciilor sociale14. Termenul de solutionare al petitiilor15. Informatii exceptate de la accesul liber al cetatenilor16. Organizarea si asigurarea accesului la informatiile de interes public17. Actele autoritatii administratiei publice locale si comunicarea acestora18. Termen de raspuns in baza legii 544/200119. Dispozitii speciale privind accesul mijloacelor de informare in masa la informatiile de interes public20. Asistenţa socială a persoanelor vârstnice21. Atributiile Serviciului “Complexul Integrat de Servicii Sociale pentru Adulţi -Sfântul Ioan”;22. Standarde minime de calitate pentru serviciile sociale acordate in comunitate, organizate ca adaposturi de noapte;( Anexa 5 din Ordinul nr. 2126/2014);23. Standarde minime de calitate pentru serviciile acordate in comunitate, organizate ca centre de zi destinate persoanelor adulte; ( Anexa nr. 6 din ordinal 2126/2014);Atribuţii principale- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- prevenirea sau înlăturarea efectelor temporare ori permanente ale unor situaţii care pot generaliza marginalizarea sau excluziunea socială a persoanei, familiei, grupurilor ori comunităţilor; - acordarea de asistenţă socială prin prestarea de servicii, gratuite sau contra cost, persoanelor aflate în situaţii economico-sociale sau medicale deosebite; - elaborează procedurile de lucru specifice;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii;- răspunde de îndeplinirea atribuţiilor compartimentelor din subordine.

Întocmit,

Şef Serviciu Resurse UmaneZenovia Ropotică

32

direcţia generală de asistenţă socială a...

Documents