7/25/2019 Dg6 Al Mmfps

1/3

S.C. ______________________

CUI - _____________________ PRIMIT 1 EXNumele _______________________Prenumele_____________________Data _________________________

Semnatura ____________

C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C

ncheiat i nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de eviden asalariailor

A. Prile contractuluiAngajator - Persoana juridic/fizic .., cu sediul/domiciliul n str. ., nr. 1, bl.

, sc. , et. , ap. , loc. , judetul .., cod postal-.., nregistrat laRegistrul Comertului , sub numrul J/../.., cod fiscal .., telefon ,

reprezentat legal prin ., n calitate de ,isalariatul/salariata domnul/doamna ................................, domiciliat() n

localitatea .............................., str. ........................ nr. ............, judeul...................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ..........,nr. ........, eliberat/eliberat de .......................................... la data de ................., CNP.., autorizatiede munca/permis de sedere in scop de munca seria .. nr... din data..,

am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am

convenit:

B. Obiectul contractului:

C. Durata contractului:a) nedeterminat, salariatul/salariata ..................................... urmnd s nceap activitatea la

data de .......................;b) determinat, de ..............luni, pe perioada cuprins ntre data de ..................

i data de ..................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.

D. Locul de munc1. Activitatea se desfoar la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment,etc)

din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat alangajatorului.............................................................................................................

2.n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:..

E. Felul munciiFuncia/meseria ................................. conformClasificrii Ocupaiilor din Romnia;

F. Atribuiile postuluiAtribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

F1Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:

.

G. Condiii de munc:1.Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991

2.Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr.

263/2010privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrileulterioare

http://www.cabinetexpert.ro/2010-02-10/cor-actualizat-2010-clasificarea-ocupatiilor-din-romania.htmlhttp://www.cabinetexpert.ro/2010-02-10/cor-actualizat-2010-clasificarea-ocupatiilor-din-romania.htmlhttp://www.cabinetexpert.ro/2010-02-10/cor-actualizat-2010-clasificarea-ocupatiilor-din-romania.htmlhttp://www.cabinetexpert.ro/2010-02-10/cor-actualizat-2010-clasificarea-ocupatiilor-din-romania.html

7/25/2019 Dg6 Al Mmfps

2/3

H. Durata muncii:

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi.. ore/sptmn.a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz . (ore zi/ore

noapte/inegal);b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern /contractului colectiv de

munc aplicabil.2. O fraciunede norm de ore/zi (cel puin 2 ore/zi), .. ore/sptmn.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (normntreag, fraciune de norm).De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .

J.Salarizare:1. Salariul de baz lunar brut: ......................... lei;2. Alte elemente constitutive:a). sporuri ........................................................................................................................;b). indemnizaii .............................................................................................;b1).prestatii suplimentare in bani...........................................................................................................;b2).modalitatea prestatiilor suplimentare in natura................................................................................;c). alte adaosuri.............................................................................................;

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu selucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor lasalariu, conform contractului colectiv de munc apl icabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................... .

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc: a). echipament individual de protecie .......................................;b). echipament individual de lucru .............................................;c). Materiale igienico-sanitare ................................................;d). alimentaie de protecie .....................................;e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... .

L. Alte clauze:

a). perioada de proba este de .......... (maxim 90) de zile calendaristice pentru functiile de executie /(maxim120) de zile calendaristice pentru functiile de conducere;

b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 -Codul muncii,cu modificarile si completarile ulterioare sau contractului colectiv de muncaplicabil;

c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de...........(maxim 20)de zile lucrtoare pentru salariatiicu functii de executie/ (Maxim 45) de zile lucrtoare pentru salariatii care ocup functii de conducere,conform Legii nr. 53/2003 -Codul muncii,cu modificarile si completarile ulterioare sau contractului colectivde muncaplicabil;

d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiileprevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual demunc;

e). alte clauze.f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:

1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus;b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;e) dreptul la securitate i sntate n munc;f) dreptul la acces la formare profesional.

2.Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

http://www.cabinetexpert.ro/category/salarizarehttp://www.cabinetexpert.ro/category/salarizarehttp://www.cabinetexpert.ro/category/salarizarehttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/salarizare

7/25/2019 Dg6 Al Mmfps

3/3

a) obligaia dea realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conformfiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.f). obligatia de a se supune obiectivelor de performanindividuale impuse, precum i criteriilor

de evaluare a realizriiacestora

3.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,

contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala a salariatului.4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) s inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii

activitatii;a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din

contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelorde munc i condiiile corespunztoare de munc;c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc

desfurarea relaiilor de munc;d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv

activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; ;e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;f). sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanindividuale impuse, precum i

dupa criteriile de evaluare a realizriiacestora.

N. Dispoziii finalePrevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003

- Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de

angajatori/ramurii/naional, nregistrat subnr. ./.. la Inspectoratul teritorialdemunca a judeului/municipiului ./Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc

impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu exceptia situatiilor in care oasemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecareparte.

O. Conflictelen legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetareaprezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material iteritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

.. .Reprezentant legal,

..

Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr. 53-2003 -Codul Muncii,cu modificarile si completarile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

http://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-munciihttp://www.cabinetexpert.ro/category/codul-muncii