DESCRIEREA CAPACITĂŢILOR DE MUNCĂ PENTRU DESCRIEREA PROFESIEI: FIZICE, PSIHICE,

INTELECTUALE

În orice domeniu, este utilă stabilirea modului de îndeplinire a atribuţiilor care-i revin unei profesii în

comparaţie cu standardele acesteia. Este vorba de profilul psihologic al profesiei sau mai precis al

exigenţelor psihologice care trebuie să caracterizeze un deţinător al unui anumit post de muncă. Analiza

postului de muncă duce la formularea cerinţelor comportamentale faţă de deţinătorul postului de muncă şi la

determinarea calităţilor psihologice fizice şi fiziologice necesare obţinerii unor performanţe ridicate pe post.

1. Calităţi fizice:

sănătate,

forţă fizică,

energia,

aspectul fizic extern,

exprimarea verbală.

2. Nivelul de realizare individuală:

pregătirea şcolara și profesionala,

experienţa profesională,

cursuri de instruire absolvite,

diplome,

membru al unor asociaţii profesionale,

membru al unor cluburi şi societăţi

succese în competiţii,

ruta profesională (cariera).

3. Inteligenţa generală:

Capacitatea de identificare a aspectelor cheie legate de rezolvarea unor probleme, stabilirea unor

conexiuni între acestea şi utilizarea lor în interferenţe predictive logice. Este important să se facă distincţie

între nivelul inteligenţei unui individ şi cât anume din acest nivel este utilizat.

4. Aptitudini speciale:

Diferite forme de raţionament matematic,

raţionament verbal sau spaţial, mecanic,

aptitudini muzicale, artistice,

dexteritate manuală.

5. Domenii de interes:

Mecanice,

ştiinţifice,

1

artistice,

literare,

practice,

intelectuale, etc, care ar putea influenţa pozitiv munca.

6. Personalitatea:

Integrarea socială,

temperamentul echilibrat, stabil,

asertivitatea,

capacitatea de operare în situaţii de tensiune (dificile),

interdependenţa,

orientarea pe experimentare, etc.

7. Alte circumstanţe de interes:

Condiţiile familiale,

mobilitatea facilitată de familie,

suportul familial,

oportunitatea de a efectua ore de muncă suplimentare.

La recrutarea şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea diferitelor posturi nu se stabilesc profilurile

psihologice care trebuie să caracterizeze un viitor ocupant de post de muncă pentru că foarte putini

solicitanţi le-ar îndeplini. Totuşi, trebuie stabilite standarde minime de selecţie şi performanţă în funcţie de

nivelul complexităţii postului. Cu cât posturile analizate au o complexitate mai mare (top manger), cu atât se

acordă o importanţă mai mare exigenţelor psihologice ale muncii, posturilor simple, de muncitori sau agenţi

de asigurări fiindu-le caracteristice doar anumite trăsături psihologice, specifice executanţilor sau

vânzătorilor.

CAPACITATEA FIZICĂ

Sănătatea fizică se referă la starea organismului şi la răspunsurile acestuia în faţa vătămărilor şi a

bolii.

Cerinţe fizice:

simţurile normal dezvoltate auz, văz, gust, miros;

simţul estetic bine dezvoltat;

ţinuta vestimentară corectă;

îndemânare şi dexteritate;

folosirea mâinilor şi degetelor,

deplasare rapidă;

lucrul în picioare timp îndelungat;

2

CAPACITATEA EMOŢIONALĂ

Luat pe ansamblu, calitatea sănătăţii unei persoane reflectă emoţiile, sentimentele acelei persoane

faţă de sine, cât şi faţă de alte persoane.

Capacitatea emoţională include înţelegerea emoţiilor şi cunoaşterea modului de soluţionare a

problemelor cotidiene, a stresului cât şi capacitatea de a studia, de a lucra sau de a îndeplini activităţi

eficiente şi cu bună dispoziţie. Emoţiile influenţează de asemenea capacitatea fizică. Medicii văd în mod

frecvent demonstrarea conexiunilor organism - mental. De exemplu, un individ cu o bună capacitate

emoţională manifestă o rată scăzută la boli legate de stres. Atunci când stresul sau tulburarea emoţională

continuă pentru o lungă perioadă de timp, sistemul imunitar clachează, accentuându-se riscul de dezvoltare a

diferitelor boli.

Cerinţe emoţionale:

stăpânire de sine;

politeţe şi calm;

stimă şi apreciere pentru consumatori;

atitudine corectă faţă de profesie.

CAPACITATE PSIHICĂ

Atributul stării psihice de a fi compatibilă, la un moment dat, cu exercitarea drepturilor civile sau a

unor activităţi specifice.

Cerinţe psihice:

asumarea responsabilităţilor;

aptitudinea de a lucra cu oamenii;

spirit de observaţie foarte dezvoltat;

rezistenţă la stres;

memorie foarte bună;

atenţie distributiva;

capacitatea de a evalua şi a lua decizii;

adaptabilitate;

flexibilitate;

toleranţă faţă de opinii diferite;

Capacitatea intelectuală

Intelectul, aspect important al planului mental care contribuie la luarea deciziilor importante, joacă

un rol crucial în starea de sănătate şi de bunăstare a individului. Chiar dacă capacitatea intelectuală variază

de la individ la individ, toţi indivizii sunt capabili să înveţe cum să dobândească şi să-şi evalueze

informaţiile, cum să aleagă între alternative şi cum să ia deciziile asupra diferitelor tipuri ale problematicii.

3

Capacitatea intelectuală este uneori inclusă în capacitatea emoţională ca parte a sănătăţii mentale.

Totuşi, deşi strâns întrepătrunsă cu emoţiile, gândirea intelectuală se distinge de aceasta. Emoţiile pot altera

capacitatea de a gândi a unei persoane, iar gândirea confuză poate accentua şi mai mult problemele.

Cerinţe intelectuale:

cunoştinţe de specialitate;

cultură generală;

cunoaşterea limbilor străine;

atenţie distributivă;

4