STRUCTURA CURSULUIINSPECTOR RESURSE UMANE

PARTEA I Modulul 1 Modulul 2 Legislatia Muncii Contractul colectiv de munca Contractul individual de munca

PARTEA II Modulul 1 Modulul 2 Modulul 3 Modulul 4 Modulul 5 Notiuni introductive in practica manageriatului resurselor umane Salarizarea personalului Securitatea si sanatatea in munca Timpul de munca si timpul de odihna Concediul de odihna si alte concedii Legea privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari Concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate Sustinerea familiei in vederea cresterii copilului Sistemul asigurarilor sociale de sanatate Sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca Alocarea si scoaterea de la drepturi Compartimentul de resurse umane

Modulul 6 Modulul 7 Modulul 8

1

PARTEA I Modulul 1 LEGISLATIA MUNCII Dreptul Muncii este ramura sistemului de drept care conine ansamblul regulilor juridice aplicabile relaiilor de munc care se nasc ntre angajatori i salariai. Aa cum rezult din definiie, obiectul dreptului muncii cuprinde, n primul rnd, relaiile sociale de munc care, reglementate de normele juridice, devin raporturi juridice de munc. Noiunea de relaii de munc are o sfer larg; ea cuprinde totalitatea relaiilor care se formeaz ntre oameni n procesul muncii, pe baza aplicrii directe a forei de munc la mijloacele de producie. Dar nu toate relaiile sociale de munc, astfel definite, sunt reglementate prin normele dreptului muncii, ci numai acelea care se stabilesc ca urmare a ncheierii contractelor de munc. n al doilea rnd, sfera de reglementare proprie dreptului muncii cuprinde i unele raporturi juridice conexe (pregtirea profesional, protecia i igiena muncii, organizarea, funcionarea i atribuiile sindicatelor, jurisdicia muncii), denumite astfel pentru c deriv din ncheierea contractului de munc ori sunt grefate pe acesta i servesc la organizarea muncii, precum i la asigurarea condiiilor pentru desfurarea ei. 1. Raporturile juridice de munc Raporturile juridice de munc sunt acele relaii sociale reglementate prin lege, ce iau natere ntre o persoan fizic, pe de o parte, i, ca regul, o persoan juridic (societate comercial, regie autonom, instituie public) sau fizic, pe de alt parte, ca urmare a prestrii unei anumite munci de ctre prima persoan n folosul celei de-a doua, care, la rndul ei, se oblig s o remunereze i s-i creeze condiiile necesare prestrii acelei munci. 1.1. Formele raporturilor juridice de munc Raporturile juridice de munc se prezint sub dou forme: tipice i atipice. Raporturi tipice de munc sunt, n primul rnd, cele fundamentate pe contractul individual de munc. Dreptul muncii are ca obiect specific raportul juridic izvort din acest contract. Tot forme tipice, ns reglementate de alte ramuri de drept sunt considerate raporturile juridice de munc ce privesc militarii - cadre permanente n instituiile publice din sectorul de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i membrii cooperativelor meteugreti i ai societilor agricole. Raporturi atipice de munc sunt cele ce privesc pe membrii barourilor de avocai. Formele tipice ale raporturilor juridice de munc: - Raporturi juridice de munc bazate pe contractul individual de munc Se caracterizeaz prin aceea c una din pri, ntotdeauna o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. Pe baza unor astfel de contracte i desfoar activitatea majoritatea persoanelor apte de munc ncadrate la societile comerciale cu capital de stat/privat*), regii autonome**), instituii publice (uniti bugetare), alte persoane juridice sau fizice. *) Societile comerciale Conform dispoziiilor art.1 din Legea nr.31/1990 privind societile comerciale (republicat n Monitorul Oficial nr.1066/2004) n vederea efecturii de acte de comer, persoanele fizice/juridice se pot asocia i constitui n societi comerciale cu respectarea prevederilor acestei 2

legi. Potrivit art.2 din lege, societile se pot constitui sub una din urmtoarele forme: S.C. n nume colectiv, S.C. n comandit simpl, S.C. pe aciuni, S.C. n comandit pe aciuni, S.C. cu rspundere limitat. Potrivit art.213 din lege, ncadrarea n societile comerciale se face pe baza contractului individual de munc, cu respectarea prevederilor Codului Muncii i a regimului asigurrilor sociale de stat. Salarizarea se stabilete prin negocieri colective sau individuale. Aceste reglementri sunt completate prin dispoziiile Legii privind Codul Muncii nr.53/24.01.2003 (Monitorul Oficial nr.72/05.02.2003). **) Regiile autonome Potrivit art.1 din Legea nr.15/1990 privind reorganizarea unitilor economice de stat ca regii autonome i societi comerciale (Monitorul Oficial nr.98/1990) unitile economice de stat, indiferent de organul n subordinea cruia se afl, se organizeaz i funcioneaz n condiiile prezentei legi sub form de regie autonom sau societate comercial. Conform art.2 din lege, regiile autonome se organizeaz i funcioneaz pe principiul autonomiei financiare n ramurile strategice ale economiei (transporturi, energetic, producia de armament etc.). Raporturile juridice de munc n cadrul regiilor autonome se bazeaz pe contractul individual de munc, reglementat de legislaia muncii. Salarizarea se stabilete prin negocieri colective sau individuale. Aceste reglementri sunt completate prin dispoziiile Codului Muncii. - Raporturile juridice de munc ale militarilor - cadre permanente ( Legea nr. 80 din 11 iulie 1995 privind statutul cadrelor militare) Potrivit art. 41^1 din legea nr. 80/1995 ,,persoanele care urmeaza sa devina cadre militare inconditiile art. 36 alin. 1 lit. a)-c), ale art. 38 lit. a) si ale art. 40 alin. 1 lit. a), la admiterea intr-o institutie militara de invatamant pentru formarea ofiterilor, maistrilor militari sau subofiterilor in activitate, incheie cu Ministerul Apararii Nationale contracte cu durata de 8 ani de la numirea lor in prima functie. In conditiile prevazute la art. 36 alin. 1 lit. d) si e), art. 38 lit. b) si c), precum si la art. 40 alin. 1 lit. b) si c) persoanele in cauza, inainte de a urma cursul de formare ofiteri, maistri militari sau subofiteri in activitate, in conditiile Ghidului carierei militare, incheie cu Ministerul Apararii Nationale contracte cu durata de 4 ani. Dupa expirare contractele pot fi reinnoite, in functie de optiunea partilor, pe perioade succesive cu durata de pana la 4 ani, potrivit normelor aprobate prin ordin al ministrului apararii nationale.

Raporturile de munc ale cadrelor militare active sunt n sfera dreptului administrativ. - Raporturile juridice de munc ale membrilor cooperativelor meteugreti Potrivit art.4 din Legea nr.1/2005 privind organizarea i funcionarea cooperaiei (Monitorul Oficial nr.172/2005), cooperativele meteugreti sunt asociaii cu caracter economic constituite pe baza consimmntului liber exprimat al persoanelor care devin membri ai cooperativei, n scopul desfurrii n comun a unor activiti productive/comerciale cu mijloace de producie proprietate colectiv sau nchiriate. Raportul juridic de munc al cooperatorilor se stabilete pe baza conveniei de asociere (cooperare) i nu pe baza contractului individual de munc. Convenia creeaz un raport juridic de munc dar i unul patrimonial (viitorul membru cooperator are obligaia statutar de a aduce maini i unelte pentru desfurarea muncii, de a subscrie, la intrarea n cooperativ, cu o tax de nscriere i contribuie la fondul social al cooperativei. Raporturile juridice de munc n cooperaia meteugreasc constituie obiectul dreptului cooperatist. - Raporturile juridice de munc ale membrilor asociaiilor agricole Legea nr.36/1991 permite proprietarilor terenurilor agricole de a exploata pmntul prin intermediul societilor agricole sau chiar al societilor comerciale. Raporturile membrilor n cadrul asociaiei sunt raporturi juridice de munc i patrimoniale i au la baz actul de asociere. 3

Raportul juridic de munc bazat pe contractul de ucenicie la locul de munc (art.205213 din Codul Muncii i Legea nr. 279-2005 privind ucenicia la locul de munc Monitorul Oficial nr. 907-2005). Contractul de ucenicie la locul de munc este contractul individual de munc de tip particular, n temeiul cruia: a) angajatorul persoan juridic sau persoan fizic se oblig ca, n afara plii unui salariu, s asigure formarea profesional a ucenicului ntr-o meserie potrivit domeniului su de activitate; b) ucenicul s se formeze profesional i s munceasc n subordinea angajatorului respectiv. Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie pe o durat determinat care nu poate fi mai mare de 3 ani i mai mic de 6 luni. Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie de ctre angajatorul autorizat de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale si Familiei. Contractul de uncenicie de ncheie n form scris i se nregistreaz n termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munc judeean / al municipiului Bucureti. Poate fi ncadrat ca ucenic orice tnr care nu deine o calificare profesional i care, la debutul perioadei de ucenicie, nu a mplinit vrsta de 25 de ani. Ucenicul beneficiaz de dispoziiile aplicabile celorlali salariai, n msura n care ele nu sunt contrare celor specifice statutului su. Timpul afectat pregtirii teoretice este inclus n programul normal de lucru. n cazul ucenicilor este interzis : a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare sau periculoase; b) munca suplimentar; c) munca de noapte. Contractul de ucenicie la locul de munc va cuprinde, n afara dispoziiilor obligatorii prevzute n contractul individual de munc, urmtoarele: a) precizarea persoanei care urmeaz s se ocupe de pregtirea ucenicului, denumit maistru de ucenicie i calificarea acestuia; b) durata necesar pentru obinerea calificrii n meseria respectiv; c) avantajele n natur acordate ucenicului n vederea calificrii profesionale. Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului, atestat pentru pregtirea ucenicilor de ctre Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Aptitudinile ucenicului de a presta meseria pentru care este pregtit prin contractul de ucenicie, fac obietul unei verificri finale organizate de ctre angajator. Ucenicul nu suport cheltuielile de formare fcute de angajator. Controlul activitii de ucenicie la locul de munc, statutul uncenicului, modul de ncheiere i executare a contractului de ucenicie la locul de munc, autorizarea angajatorilor pentru ncheierea acestor contracte, atestarea maistrului de ucenicie, verificarea final a aptitudinilor ucenicului, precum i orice alte aspecte legate de acest tip de contract sunt reglementate prin Legea nr. 279-2005 i normele metodologice de aplicare a acestei legi. Angajatorii care ncadreaz n munc persoane, n baza unui contract de ucenicie la locul de munc, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe durata derulrii contractului, pentur fiecare ucenic: - o sum egal cu 50% din salariul de baz minim brut pe ar n vigoare; - o sum egal cu contravaloarea lunar a serviciilor de instruire teoretic a acenicului fr a depi 20% sin salariul de baz minim brut pe ar. Nu se acord pe perioada de prob i pe durata suspendrii raportului de munc. - Raporturile juridice de munc ale funcionarilor publici 4

-

Raporturile juridice de munc ale funcionarilor publici au la baz actul de numire n funcie i nu contractul individual de munc. Numirea n funcie, ncetarea raportului de serviciu, rspunderea disciplinar, drepturile i ndatoririle acestora, precum i salarizarea sunt reglementate prin Statutul funcionarilor publici, aprobat prin lege, precum i prin acte normative specifice (Legea nr. 188/1999 republicat n Monitorul Oficial nr. 251/2004, cu modificrile i completrile ulterioare). Forme atipice ale raporturilor juridice de munc Potrivit dispoziiilor Legii nr.51/1995 privind organizarea i exercitarea profesiei de avocat (republicat n Monitorul Oficial nr.113/2001), aceast profesie este independent i se exercit numai de ctre membrii barourilor de avocai. ntre barou i avocat nu se creeaz un raport de subordonare specific raportului juridic de munc bazat pe contractul individual de munc, ntruct baroul nu reglementeaz programul de lucru al avocatului i nu poate da indicaii privind instrumentarea cauzelor. 1.2. Trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc reglementat prin normele dreptului muncii (contract individual de munc): ia natere prin ncheierea unui contract individual de munc; are un caracter bilateral (angajat-angajator); are un caracter personal (munca este prestat de o anumit persoan fizic - salariat, n folosul unui anumit angajator (persoan juridic sau fizic); subordonarea persoanei fizice care presteaz munca, n calitate de salariat, angajatorului. Implic ncadrarea ntr-un colectiv de munc al unei uniti determinate, ntr-o anumit structur organizatoric i ntr-o anumit ierarhie funcional. Subordonarea implic respectarea disciplinei muncii (respectarea programului de lucru, indicaiile primite etc.); munca trebuie s fie remunerat. Salariul reprezint contraprestaia; asigurarea. Potrivit art.171 din Codul Muncii angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. 2. Principiile dreptului muncii Sunt reguli fundamentale formulate direct n texte de lege ori deduse pe cale de interpretare. 2.1. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii Baza legal: art.23 pct.1 din Declaraia universal a drepturilor omului, adoptat de ONU n 1948; art.41 alin.1 din Constituia Romniei; art.3 din Codul Muncii Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. Orice contract individual de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor stipulate mai sus este nul de drept. 2.2. Munca forat este interzis. Baza legal: art.42 alin (1) din Constituia Romniei; art.4 din Codul Muncii. Termenul de munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare sau pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber. 5

a) b) c) d)

Nu constituie munc forat, munca sau activitatea impus de autoritile publice: n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; pentru ndeplinirea obligaiilor civile stabilite prin lege; n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii; n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremur, epidemii sau epizotii violente, invazii de animale sau de insecte i, n general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de existen ale ansamblului ori ale unei pri a populaiei.

2.3. Negocierea conditiilor de munc i acordarea unor drepturi generate de contractul individual de munc Baza legal: art.41 alin (5) din Constitutia Romniei; art.6 alin.(2), art.37, art.39 alin.(1) lit.k), art.112, art.140, art.157 din Codul Muncii; Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munc (republicat n Monitorul Oficial 184/1998). Pentru anumite sectoare de activitate, unitti sau profesii, se poate stabili prin negocieri colective sau individuale, ori prin acte normative specifice, o durat mai mic sau mai mare de 8 ore a timpului de munc. Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i este prevzut n contractul individual de munc. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau, dup caz, colective ntre angajator i salariati sau reprezentanti ai acestora. 2.4. Disciplina muncii Baza legal: art.61 lit.a) i art.263-268 din Codul Muncii Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar. Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i const ntr-o actiune sau inactiune svrit cu vinovtie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispozitiile legale ale conductorilor ierarhici. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt graduale, sanctiunea cea mai drastic fiind desfacerea disciplinar a contractului individual de munc (art.264 alin.(1) lit.f) coroborat cu art.61 lit.a) din Codul Muncii). !Amenzile disciplinare sunt interzise. !Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica o singur sanctiune. Angajatorul stabilete sanctiunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere: - mprejurrile n care a fost svrit fapta, - gradul de vinovtie, - consecintele abaterii, - comportarea general n serviciu a salariatului i - eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. Sub sanctiunea nulittii absolute, nici o msur disciplinar, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri prealabile. Salariatul se 6

convoac n scris de persoana mputernicit de angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. Neprezentarea salariatului, fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun sanctionarea fr efectuarea cercetrii prealabile. n cursul cercetrii salariatul are dreptul s se apere cu probe i motivatii, precum i s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. (art.268 din Codul Muncii). Sub sanctiunea nulittii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu: a) descrierea faptei; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern saucontractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat sau, n cazul neprezentrii, motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza cruia se aplic sanctiunea disciplinar; e) termenul n care sanctiunea poate fi contestat; f) instanta competent la care sanctiunea poate fi contestat. Contractulde sanctionare se comunic n scris n national 2007-2010 referitor data Decizia Colectiv de Munca unic la nivel cel mult 5 zile calendaristice de la la raspunderea efecte de la data emiterii i produce disciplinara: comunicrii (se pred personal cu semntur, ori n caz de Art. 75. (1) Sub sanctiunea refuz, prin scrisoare recomandat la nulitatii(reedint). NICIO SANCTIUNE nu poate fi domiciliu absolute, dispusa mai Inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. (2) Decizia cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul Pentru de sanctionare poate fi contestat de salariat la instantele judectoreti competente n o COMISIE.30 de comisie va face parte fara drept de vot, In calitate de constituie termen de Din zile de la data comunicrii.observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul cercetat. (3) Comisia Il va convoca In scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare Inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul Intrevederii. (4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, Imprejurarile In care au fost savrsite, precum si orice date concludente pe baza carora sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii. (5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta In conditiile prevazute la alin. (4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. (6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte: a) Imprejurarile In care fapta a fost savrsita; b) gradul de vinovatie a salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare; d) comportarea generala In serviciu a salariatului; e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. (7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite In aparare probele pe care le considera necesare. (8) Comisia PROPUNE aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii. (9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza Intr-un registru de proceseverbale. (10) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de Imprejurarile In care fapta a fost comisa, de gradul de vinovatie a salariatului, de eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. (11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite

decizia de sanctionare.

7

2.5. Perfectionarea pregtirii profesionale Baza legal: Titlul VI (art.188-213) din Codul Muncii; Contractul colectiv de munc unic la nivel national Formarea profesional a salariatilor are urmtoarele obiective principale: a) adaptarea la cerintele postului sau locului de munc; b) obtinerea unei calificri suplimentare; c) actualizarea cunotintelor i deprinderilor specifice postului/locului de munc i perfectionarea pregtirii profesionale; d) reconversia profesional determinat de restructurare; e) dobndirea unor cunotinte avansate, a unor procedee i metode moderne, necesare pentru realizarea activittilor profesionale; f) prevenirea riscului omajului; g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale. Formarea profesional se poate realiza prin urmtoarele forme: - participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din tar sau strintate; - stagii de adaptare profesional la cerintele postului sau a locului de munc; - stagii de practic i specializare n tar i n strintate; - ucenicie organizat la locul de munc; - formare individualizat; - alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat. Angajatorul are obligatia de a asigura conditiile necesare pentru ca salariatii s aib acces periodic la formarea profesional. Planul de formare profesional, elaborat de angajatorul persoan juridic i de care salariatii au dreptul s fie informati, face parte integrant din contractul colectiv de munc aplicabil. Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz: a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai; b) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de salariai Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligatiile prtilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munc. n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este initiat de angajator toate cheltuielile sunt suportate de ctre acesta. n cazul n care participarea presupune scoaterea partial din activitate, salariatul participant la formarea profesional n aceste conditii va beneficia de drepturi salariale, astfel: ii) dac participarea presupune scoaterea din activitate pe o perioad ce nu depete 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de salariul integral corespunztor postului i functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile i adaosurile la acesta; 8

iii) dac participarea presupune scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baz i, dup caz, de sporul de vechime. Dac participarea la formarea profesional presupune scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc se suspend iar salariatul beneficiaz de o indemnizatie pltit de angajator, prevzut de contractul colectiv de munc aplicabil sau contractul individual de munc, dup caz. Pe perioada suspendrii contractului individual de munc salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat. Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional mai mare de 60 de zile, initiate de angajator, cu scoatere din activitate pe o perioad mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru sau scoatere integral din activitate, nu pot avea initiativa ncetrii contractului individual de munc pe o perioad de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau a stagiului de formare profesional. Durata obligatiei, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligatiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munc. Nerespectarea clauzelor din actul aditional de ctre salariat determin obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proportional cu perioada nelucrat din perioada stabilit prin actul aditional. Obligatia revine i salariatilor care au fost concediati n perioada stabilit prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pe o durat mai mare de 60 de zile, a condamnrii printr-o hotrre judectoreasc definitiv pentru o infractiune n legtur cu munca sa, precum i n cazul n care instanta penal a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. n cazul n care salariatul solicit participarea la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza mpreun cu sindicatul/reprezentantii salariatilor i va decide n termen de 15 zile de la primirea solicitrii conditiile n care se permite salariatului participarea, inclusiv dac va suporta n tot sau n parte costul ocazionat de aceasta. Salariatii care au ncheiat un act aditional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional pot primi, n afara salariului i alte avantaje n natur pentru formarea profesional. n cadrul formelor de formare profesional Codul Muncii reglementeaz contractul de calificare profesional i contractul de adaptare profesional (contracte speciale). a) Contractul de calificare profesional este cel n baza cruia salariatul se oblig s urmeze cursurile de formare profesional organizare de angajator pentru dobndirea unei calificri profesionale. Pot ncheia astfel de contracte salariatii care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: - au vrsta minim de 16 ani mpliniti, - nu au dobndit o calificare pe parcursul perioadei de colarizare sau au dobndit o calificare care nu le permite mentinerea locului de munc la acel angajator. Contractul de calificare profesional se ncheie pe o durat cuprins ntre 6 luni i 2 ani. Pot ncheia astfel de contracte numai angajatorii autorizati de ctre Ministerul Muncii i Protectiei Sociale i Ministerul Educatiei i Culturii. Procedura se stabilete prin lege special. b) Contractul de adaptare profesional se ncheie n vederea adaptrii salariatilor debutanti ntr-o functie nou, la un nou loc de munc sau n cadrul unui nou colectiv. Acest 9

contract se ncheie o dat cu ncheierea contractului individual de munc sau, dup caz, la debutul salariatului n functia nou, la locul de munc nou sau n colectivul nou. Contractul de adaptare profesional este un contract ncheiat pe durat determinat, ce nu poate fi mai mare de un an. La expirarea termenului, salariatul poate fi supus unei evaluri n vederea stabilirii msurii n care acesta s-a adaptat la noul loc de munc. * ** Formarea profesional la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de ctre un formator. Formatorul este numit de angajator, dintre salariatii cu o experient profesional de cel putin 2 ani n domeniu. Un formator poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 3 salariati. Exercitarea activittii de formare profesional se include n programul normal de lucru al formatorului. Formatorul particip la evaluarea salariatului. * ** Formarea profesional ntr-o anumit meserie se poate realiza i prin contractul de ucenicie la locul de munc, un contract individual de munc de tip particular, n temeiul cruia angajatorul persoan juridic se oblig ca, n afara pltii salariului, s asigure salariatului i formarea profesional. Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie pe o perioad determinat ce nu poate fi mai mare de 3 ani. Acest contract se ncheie numai de ctre angajatorii autorizati de Ministerul Muncii i Solidarittii Sociale. Poate fi ncadrat ca ucenic orice tnr care nu detine o calificare profesional i care, la debutul perioadei de ucenicie, nu a mplinit vrsta de 25 de ani. Contractul de ucenicie la locul de munc a fost prezentat n cadrul contractelor tipice de munc. 2.6. Dreptul la odihn Baza legal: art.41 din Constitutia Romniei; art.6 alin.(1) i art.108-153 din Codul Muncii; contractul colectiv de munc unic la nivel national. Dreptul la odihn nu este reprezentat numai de acordarea concediului de odihn, ci i de stabilirea timpului de munc - durata, munca suplimentar,munca de noapte, norma de munc, repausurile periodice - pauza de mas i repausul zilnic, repausul sptmnal, srbtorile legale, precum i concediile -concediul de odihn anual i alte concedii ale salariatilor, concediile pentru formarea profesional. 2.6.1. Timpul de munc (art.108-116 din Codul Muncii) Timpul de munc definit de art.108 din Codul Muncii reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Pentru salariatii angajati cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul,uniform, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile cu dou zile de repaus. n functie de specificul unittii sau a muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. 10

Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i 48 de ore pe sptmn, cu conditia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn. Aceste prevederi nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani. Pentru anumite sectoare de activitate, unitti sau profesii, se poate stabili prin negocieri colective sau individuale, ori prin acte normative specifice, o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mare de 8 ore. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru comprimate, va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absenta acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate functiona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. Programul de munc i modul de repartizare al acestuia pe zile sunt aduse la cunotinta salariatilor i afiate la sediul angajatorului. Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz, dac aceast posibilitate este prevzut n contractele colective de munc aplicabile la nivelul angajatorului sau, n absenta acestora, n regulamentele interne. Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc. Durata timpului de munc este mprtit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul i munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic, respectiv a duratei normale a timpului de munc (8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn/6 ore pe zi i 30 de ore pe sptmn pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani) i a duratei maxime legale a timpului de munc (48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare/peste 8 ore pe zi i 48 de ore pe sptmn, cu conditia ca media orelor de munc efectuate n schimburi, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn, cu exceptia tinerilor n vrst de pn la 18 ani). Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspectiei muncii aceast evident, ori de cte ori este solicitat. Munca suplimentar (art.117-121 din Codul Muncii) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, respectiv 40 de ore. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu exceptia cazului de fort major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecintelor unui accidente. La solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munc suplimentar fr a se depi durata maxim legal a timpului de munc stipulat la art.111 din Codul Muncii, respectiv 48 de ore pe sptmn. Efectuarea de munc suplimentar peste limita stabilit mai sus este interzis. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite, n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. n aceste conditii, salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n urmtoarele 30 de zile, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentar se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, a contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz. 11

Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar. Munca de noapte (art.122-125 din Codul Muncii) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal. Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca, stabilite potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, in care presteaza munca de noapte. Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. Salariatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza; b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata. Salariatii care urmeaz s desfoare cel putin 3 ore de munc noaptea sau care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activittii, i dup aceea, periodic. Conditiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii i solidarittii sociale i ministrului snttii i familiei. Salariatii care au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu munca de noapte vor fi trecuti la o munc de zi pentru care sunt apti. Tinerii sub 18 ani nu pot presta munca de noapte iar femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte. Norma de munc (art.126-129 din Codul Muncii) Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operatiilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n conditiile unor procese tehnologice i de munc determinat. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc. Norma de munc se exprim n functie de caracteristicile procesului de,productie sau al activittii ce se normeaz sub form de: norme de timp; norme de productie; norme de personal; sfer de atributii; alte forme corespunztoare specificului fiecrei activitti.

12

Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariati. Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentantilor salariatilor. n cazul n care normele de munc nu mai corespund conditiilor tehnice n care au fost adoptate sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului normal de munc, acestea vor fi supuse unei reexaminri. Procedura de reexaminare, precum i situatiile concrete n care poate interveni, se stabilesc prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. 2.6.2. Repausuri periodice (art.129^1 - 138 din Codul Muncii) Prin perioada de repaus se intelege orice perioada care nu este timp de munca. Pauza de mas i repausul zilnic n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de mas i la alte pauze, n conditiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel putin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de lucru este mai mare de 4 ore i jumtate. Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i regulamentul intern, nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc. Salariatii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin exceptie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati an intervale orare diferite an raport cu o perioada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul individual de munca. Salariat in schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de munca in schimburi. Repausul sptmnal Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica. n cazul n care acesta ar prejudicia interesul public sau ar compromite desfurarea normal a activittii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern. n acest caz, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau, dup caz, prin contractul individual de munc. In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. n acest caz, salariatii au dreptul la dublul compensatiei stabilit cu titlu de spor pentru munca suplimentar stipulat la art.120 alin.(2) din Codul Muncii (spor care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz). n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru salvarea persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau nlturarea efectelor acestor accidente, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar 13

executrii acestor lucrri. Salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art.120 alin.(2) din Codul Muncii. Srbtorile legale Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pate; - 1 mai; - 1 decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele apartinnd acestora. Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. Prin hotrre a Guvernului se vor stabili programe adecvate pentru unittile sanitare i cele de alimentatie public, n scopul asigurrii asistentei sanitare i, respectiv, al aprovizionrii populatiei cu produse alimentare de strict necesitate. Prevederile referitoare la zilele de srbtoare legale nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de productie sau specificului activittii. Pentru toate situatiile stipulate mai sus, salariatilor li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile. n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariatii beneficiaz de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere. 2.6.3. Concediile (art.139-153 din Codul Muncii) Concediul de odihn i alte concedii ale salariatilor Dreptul la concediul de odihn anual pltit este garantat tuturor salariatilor. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntri saulimitri. Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare. Durata efectiv a concediului de odihn se stabilete prin contractul colectiv de munc, este prevzut n contractul individual de munc i se acord proportional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. Prin exceptie, efectuarea concediului de odihn n anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariatilor care, ntr-un an calendaristic, nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Salariatii care lucreaz n conditii grele, vtmtoare sau periculoase, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel putin 3 zile lucrtoare. Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentantilor salariatilor pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. 14

Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc. Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediuluinde odihn sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni. n cadrul perioadelor de concediu stabilite prin programri, salariatul poate solicita efectuarea concediului de odihn cu cel putin 60 de zile anterior executrii acestuia. n cazul n care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea, astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioadele n care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive obiective, concediul nu a putut fi efectuat. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv. Indemnizatia de concediu de odihn reprezint media zilnic a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care se efectueaza concediul de odihna, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Indemnizatia de concediu de odihn se pltete cu cel putin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn, n caz de fort major sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului. n acest caz, angajatorul are obligatia: - de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare revenirii la locul de munc, precum i - eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. Evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern. Concediile pentru formarea profesional (art.149-153 din Codul Muncii). Salariatii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional. Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat a) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din initiativa sa. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului, numai cu acordul sindicatului sau, dup caz, acordul reprezentantilor salariatilor, i numai dac absenta salariatului ar prejudicia grav desfurarea activittii. Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel putin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea institutiei de formare profesional. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fractionat n cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvtmnt sau pentru sustinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul institutiilor de nvtmnt superior n conditiile stipulate mai sus referitoare la cerere. b) In cazul an care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile 15

lucratoare sau de pana la 80 de ore. Indemnizatia de concediu va fi stabilit similar cu cea acordat n cazul concediului de odihn. Perioada n care salariatul beneficiaz de concediu pltit se stabilete de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat cu cel putin o lun nainte de efectuarea acestuia. Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul. 2.7. Dreptul la protectia muncii Baza legal: - art.41 din Constitutia Romniei; - art.6 alin.(1) i art.171-187 din Codul Muncii; - LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul oficial nr.646/2006, care intra in vigoare incepand cu 01.10.2006 si abroga, cu aceeasi data, Legea nr. 90/1996 privind protectia muncii. - H.G. nr. 1.091 din 16 august 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca, publicata in Monitorul oficial nr. 739/2006 Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de conditii de munc adecvate activittii desfurate, de protectie social, de securitate i sntate n munc. Nerespectarea acestor deziderate atrage rspunderea contraventionala, civila si penala. Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Angajatorul are obligatia s asigure securitatea i sntatea salariatilor n toate aspectele legate de munc. Dac angajatorul apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu. Obligatiile salariatilor n domeniul securittii i snttii n munc nu pot aduce atingerea responsabilittii angajatorului. Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligatii financiare pentru salariati. Angajatorul rspunde de organizarea activittii de asigurare a snttii i securittii n munc. n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute n mod obligatoriu reguli privind securitatea i sntatea n munc. n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul i cu comitetul de securitate i sntate n munc. Angajatorul are obligatia s asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n conditiile legii. Angajatorul are obligatia s organizeze instruirea salariatilor si n domeniul securittii i snttii n munc. Instruirea se realizeaz periodic, prin modalitti stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul/reprezentantii salariatilor. Instruirea este obligatorie n cazul noilor angajati, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii sau al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. Instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activittii. La nivelul fiecrui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul protectiei muncii. Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor 16

juridice din sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activitti pe teritoriul Romniei. Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii persoane juridice la care sunt ncadrati cel putin 50 de salariati. n cazul n care conditiile de munc sunt deosebite, acestor comitete i pentru angajatorii care au mai putin de 50 de salariati. n unitti dispersate teritorial se pot constitui mai multe comitete, potrivit contractului colectiv de munc aplicabil. n cazul n care nu se impune constituirea unui comitet, atributiile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsabilul cu protectia muncii numit de angajator. Componenta, atributiile specifice i functionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate prin ordin al ministrului muncii i solidarittii sociale. Protectia salariatilor prin servicii medicale Angajatorii au obligatia s asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicin a muncii. Serviciul medical de medicin a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronal. Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz n functie de numrul de salariati ai angajatorului, potrivit legii. Medicul de medicin a muncii este membru de drept n comitetul de securitate i sntate n munc. Prin lege special sunt reglementate atributiile specifice, modul de organizare a activittii, organismul de control, precum i statutul profesional al medicului de medicin a muncii. 2.8. Dreptul la asociere Baza legal: art.40 din Constitutia Romniei; art.2 din Legea sindicatelor nr.54/2003 (Monitorul Oficial nr.73/2003); art.7 i art.217-235 din Codul Muncii. Salariatii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprare drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale. Sindicatele sunt persoane juridice independente, fr scoppatrimonial, constituite n scopul aprrii i promovrii drepturilor colective i individuale, precum i a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor lor. Conditiile i procedura de dobndire a personalittii juridice de ctre sindicate se reglementeaz prin lege special. Sindicatele particip, prin reprezentanti proprii, n conditiile legii, la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc, la tratative i la acorduri cu autorittile publice i cu patronatele, precum i n structurile specifice dialogului social (n cadrul ministerelor i prefecturilor functioneaz, n conditiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, ntre administratia public, sindicate i patronat). Exercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor i liberttilor garantate prin Constitutie i n conformitate cu dispozitiile Codului Muncii i legilor speciale. Este interzis orice interventie a autorittilor publice de natur a limita drepturile sindicale sau a le mpiedica exercitarea lor legal. 17

Este interzis, de asemenea, orice act de ingerint a patronilor sau al organizatiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentantii sau membrii lor, n constituirea organizatiilor sindicale sau n exercitarea drepturilor lor. La cererea membrilor lor, sindicatele pot s i reprezinte pe acetia n cadrul conflictelor de drepturi. Reprezentantilor alei n organele sindicale li se asigur protectia legii. Pe durata mandatului i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia reprezentantii alei n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespunderea profesional sau pentru motive ce tin de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate. Reprezentantii salariatilor La angajatorii la care sunt ncadrati mai mult de 20 de salariati i dac nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate i aprate de reprezentantii lor, alei i mandatati special n acest scop. Reprezentantii sunt alei n cadrul adunrii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumtate din numrul total al salariatilor. Reprezentantii nu pot s desfoare activitti ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor. Pot fi alei reprezentanti numai salariatii care au mplinit vrsta de 21 de ani i au lucrat la angajator cel putin un an fr ntrerupere. Conditiavechimii nu este necesar n unittile nounfiintate. Numrul reprezentantilor alei ai salariatilor se stabilete de comun acord cu angajatorul, n raport cu numrul de salariati ai acestuia. Durata mandatului nu poate fi mai mare de 2 ani. Reprezentantii salariatilor au urmtoarele atributii principale: a) s urmreasc respectarea drepturilor salariatilor, n conformitate cu legislatia n vigoare, cu contractul colectiv de munc aplicabil, cu contractele individuale de munc i cu regulamentul intern; b) s participe la regulamentul intern; c) s promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munc, timp de munc i timp de odihn, stabilitate n munc, precum i orice alte interese profesionale, economice i sociale legate de relatiile de munc; d) s sesizeze inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale i ale contractului colectiv de munc aplicabil. Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de ndeplinire a acestora, precum i durata i limitele mandatului lor se stabilesc n cadrul adunrii generale a salariatilor, n conditiile legii. Timpul alocat exercitrii mandatului reprezentantilor salariatilor este de 20 de ore pe lun i se consider timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunztor. Pe toat durata exercitrii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespunderea profesional sau pentru motive ce tin de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati. Patronatul Patronul, denumit angajator, este persoana juridic nmatriculat sau persoana fizic autorizat potrivit legii, care administreaz i utilizeaz capitalul, indiferent de natura acestuia, n scopul obtinerii de profit n conditii de concurent, i care angajeaz munc salariat. Patronatele sunt organizatii ale patronilor, autonome, fr caracter 18

politic, nfiintate ca persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial. Patronatele se pot constitui n uniuni, federatii, confederatii patronale sau n alte structuri asociative. Patronatele reprezint, sustin i apr interesele membrilor lor n relatiile cu autorittile publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice, potrivit propriilor statute i n acord cu prevederile legii. La cererea membrilor lor, patronatele i pot reprezenta pe acetia n cazul conflictelor de drepturi. Membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor li se asigur protectia legii contra oricror forme de discriminare, conditionare, constrngere sau limitare a exercitrii functiilor lor. Patronatele sunt parteneri sociali n relatiile colective de munc, participnd, prin reprezentanti proprii, la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc, la tratative i acorduri cu autorittile publice i cu sindicatele, precum i n structurile specifice dialogului social. Constituirea i functionarea asociatiilor patronale, precum i exercitarea drepturilor i obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege. Este interzis orice interventie a autorittilor publice, a salariatilor sau a sindicatului n exercitarea drepturilor patronale. 2.9. Dreptul la grev Baza legal: - art.43 din Constitutia Romniei; - Legea nr.168/1999 privind solutionarea conflictelor de munc (Monitorul Oficial nr.582/1999); - art.250-253 din Codul Muncii. Salariatii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale. Greva reprezint ncetarea voluntar i colectiv a lucrului de ctre salariati. Participarea salariatilor la grev este liber. Limitarea sau interzicerea dreptului la grev poate interveni numai n cazurile i pentru categoriile de salariati prevzute expres de lege. Participarea la grev nu reprezint o nclcare a obligatiilor salariatilor i nu poate avea drept consecint sanctionarea disciplinar. Modul de exercitare a dreptului la grev se stabilete prin lege special. Ca efect juridic, pe perioada grevei se suspend contractele individuale de munc ale celor care particip la grev. 2.10. Egalitatea de tratament Baza legal: art.5 din Codul Muncii. n cadrul relatiilor de munc functioneaz principiul egalittii de tratament fat de toti salariatii i angajatorii. Orice discriminare direct sau indirect fat de un salariat bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenent national, ras, culoare, etnice, religie, optiune politic, origine social, handicap, situatie sau responsabilitate familial, apartenent ori activitate sindical, este interzis. 2.11. Consensul i buna-credint n relatiile de munc 19

Baza legal: - art.16 i 41 din Constitutia Romniei - art.8 din Codul Muncii. Relatiile de munc se bazeaz pe principiul consensualittii i al bunei credinte. Pentru buna desfurare a relatiilor de munc, participantii la raporturile, de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, n conditiile legii i ale contractelor colective de munc. 4. Izvoarele dreptului muncii Izvoarele dreptului muncii constituie ansamblul de acte normative care reglementeaz raporturile juridice de munc. Constitutia Romniei unele drepturi fundamentale ale cettenilor referitoare la munc sunt nscrise n Constitutie (dreptul la asociere - art.40, dreptul la protectie muncii - art.41, dreptul la grev - art.43); principiile fundamentale ale dreptului muncii au ca izvor primar textele constitutionale (nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii, negocierea conditiilor de munc i dreptul la odihn, toate reglementate la art.41). Codul Muncii Codul Muncii aprobat prin Legea nr.53/2003 (Monitorul Oficial nr.72/05.02.2003) intr n vigoare la data de 1 martie 2003. Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdictia muncii. Codul Muncii se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale numai n msura n care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii. Dispozitiile cuprinse n cod se aplic: a) cettenilor romni ncadrati cu contract individual de munc, care presteaz munc n Romnia; b) cettenilor romni ncadrati cu contract individual de munc n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu exceptia cazului n care legislatia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil; c) cettenilor strini sau apatrizilor ncadrati cu contract individual de munc, care presteaz munc pe teritoriul Romniei, n conditiile legii; d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Romniei, n conditiile legii; e) ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc; f) angajatorilor, persoane fizice i juridice; g) organizatiilor sindicale i patronale. Codul Muncii este structurat pe titluri iar n cadrul acestora pe capitole i sectiuni. Titlul I contine dispozitiile generale, respectiv la Cap.I - domeniul de aplicare i la Cap.II - principii fundamentale. Titlul II reglementeaz contractul individual de munc, respectiv: Cap.I - ncheierea contractului individual de munc; Cap.II - executarea contractului individual de munc; Cap.III - modificarea contractului individual de munc; Cap.IV - suspendarea contractului individual de munc; Cap.V - ncetarea contractului individual de munc; Cap.VI - contractul individual de munc pe durat determinat; 20

Cap.VII - munca prin agent de munc temporar; Cap.VIII - contractul individual de munc cu timp partial; Cap.IX - munca la domiciliu. Titlul III reglementeaz timpul de munc i de odihn, respectiv: Cap.I - timpul de munc; Cap.II - repausuri periodice; Cap.III - concediile. Titlul IV reglementeaz salarizarea, respectiv: Cap.I - dispozitii generale; Cap.II - salariul minim garantat; Cap.III - plata salariului; Cap.IV - fondul de garantare pentru plata creantelor salaria Cap.V - protectia drepturilor salariatilor n cazul transferului ntreprinderii al unittii sau al unor prti ale acesteia. Titlul V reglementeaz sntatea i securitatea muncii, respectiv: Cap.I - reguli general Cap.II - comitetul de securitate i sntate n munc; Cap.III - protectia salariatilor prin servicii medicale. Titlul VI reglementeaz formarea profesional, respectiv: Cap.I - dispozitii generale; Cap.II - contracte speciale de formare profesional organizat de angajator; Cap.III - contractul de ucenicie la locul de munc. Titlul VII reglementeaz dialogul social, respectiv: Cap.I - dispozitii generale; Cap.II - sindicatele; Cap.III - reprezentantii salariatilor; Cap.IV - patronatul. n ordinea fortei juridice, n cadrul sistemului legislatiei muncii suntlegile, ordonantele i hotrrile Guvernului, precum i ordinele minitrilor, ale conductorilor celorlalte organe centrale sau ale administratiei locale. Acestea sunt prezentate n anex.

ANEXA 21

LEGINr. 31/91 Caracterizare Privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore/zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite vatamatoare, grele sau periculoase Salarizarea presedintelui si guvernului Romniei precum si a personalului presedintiei, guvernului si al celorlalte organe ale puterii executive (toate drepturile salariale mai putin salariile de baza). Anexa 11 plata colaboratorilor in ministere (conventii civile) Cu privire la protectia muncii (obligativitatea examenului medical la angajare, naintea ncheierii contractului individual de munca) republicata Privind contractul colectiv de munca Statutul personalului didactic (ncadrare, salarizare, concediu de odihna) Sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica (face trimiteri la evaluarea personalului) Privind acordarea tichetelor de masa Privind organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc Privind masuri de protectie a persoanelor ncadrate in munca (modif. si compl. prin OUG 36/99; raporturile cu inspectiile teritoriale de munca) Privind solutionarea conflictelor de munca Privind statutul functionarilor publici, modif. si compl. prin OUG 82/00, OUG 284/00 si L 161/03; republicata n MO nr. 251/2004 Privind concediul paternal (in primele 8 saptamni de la nastere) Privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale Privind protectia cetatenilor romni care lucreaza n strainatate OG 43/02 modif. prin OG 43/02 - MO 578/02 Pentru nfiintarea si organizarea Inspectiei muncii Privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, modif prin OUG 124/02-MO 740/02 si Legea 107/2004-MO 338/2004; L.580/2004 (MO.1214/2004). Privind egalitatea de sanse intre femei si barbati Privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale Privind aprobarea OUG 49/2001 pentru modificarea si completarea Legii 19/2000 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, modif. Prin OUG 107/2003, aprobata prin L 598/03 Monitorul Oficial 64/91

40/91

Rep. 162/93

90/96 130/96 128/97 154/98 142/98 202/2006 130/99 168/99 188/99 210/99 19/00 156/00 108/99 76/02 202/02 116/02 338/02 346/02

47/01 184/98 158/97 266/98 260/98 452/2006 355/99 461/99 582/99 600/99 293/00 696/00 279/03 654/99 140/00

364/00 740/02 103/02 r.135/05 193/02 446/02 454/02 747/03

22

Nr. 375/02 507/02 53/03 54/03

Caracterizare Pentru aprobarea OG 129/2000 (MO 430/00) privind formarea profesionala a adultilor- republ. n MO 711/02 Privind organizare si desf. unor activitati economice de catre persoane fizice (norme metod. n termen de 90 zile) Codul Muncii Legea sindicatelor 72/03 73/03

Monitorul Oficial 936/03 436/02 582/02

161/03

Privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in 279/03 mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei (Titlul III se refera la functionarii publici si modifica Legea 188/1999) Privind registrul unic de control 429/03

252/03 480/03 541/03 571/03 303/04 304/04 418/04 477/04 31/90 567/04 348/04 1/05 279/05 403/05 7/06 200/2006 95/2006 387/2007 388/2007

Pentru modificarea lit. e) a art. 50 din L 53/03 Codul Muncii 814/03 Pentru modificarea unor dispozitii ale Legii 53/03 Codul 913/03 Muncii Privind Codul Fiscal Privind statutul magistratilor Privind organizarea judiciara Privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii Privind Codul de conduita al personalului contractual din autoritatile si institutiile publice Privind societatile comerciale Privind Statutul personalului auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe lnga acestea Privind denominarea monedei nationale Privind organizarea si functionarea cooperatiei Privind ucenicia la locul de munca Pentru modificarea si completarea Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor ncadrate n munca Privind Statutul functionarului public parlamentar Pprivind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale Privind reforma in domeniul sanatatii Privind bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2007 Privind bugetul de stat pe anul 2008 927/03 576/04 576/04 998/04 1105/04 r.1066/04 1197/04 664/04 172/05 907/05 16/06 35/06 453/2006 372/2006 901/2007 902/2007

ORDONANTE DE URGENTA ALE GUVERNULUI

23

Nr. 98/99 102/99 24/00 99/00 221/00 177/02 194/02 92/03 96/03 68/04 138/04 4/05 24/05 47/05 65/05 144/05 148/05 158/05 2/2006 4/06 23/06 56/2007 9/2008

Caracterizare Privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective Privind protectia sociala si ncadrarea in munca a persoanelor cu handicap Privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar Privind masurile ce pot fi aplicate in perioada cu temperaturi extreme pentru persoane ncadrate in munca Pensiile si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor(Aprobata prin legea 452/01) Privind salarizarea si alte drepturi ale magistratilor Privind regimul strainilor in Romnia, modificata prin legea nr.482/04 (M.O.1116/04) Privind Codul de procedura fiscala; republicat n MO 863/05 Privind protectia maternitatii la locurile de munca (aprobat prin L.25/2004-MO 214/2004) Privind unele masuri n domeniul nvatamntului Pentru modificarea si completarea Legii nr.571/03 privind Codul fiscal Privind recalcularea pensiilor n sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurarilor sociale de stat Pentru modificarea si completarea legii nr.571/03 privind Codul fiscal Privind unele masuri care trebuie luate pentru punerea n aplicare a Legii nr.348/04 privind denominarea monedei nationale Pentru modificarea si completarea Legii nr.53/03-Codul muncii Pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 pivind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Privind sustinerea familiei n vederea cresterii copilului Privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate Privind reglementarea drepturilor salariale ale functionarilor publici pentru anul 2006 Privind cresterile salariale ce se vor acorda personalului didactic din unitatile si institutiile de nvatamnt, salariat potrivit Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic Privind cresterile salatiale ce se vor acorda n anul 2006 personalului contractual din unitatile sanitare publice din sectorul sanitar.

Monitorul Oficial 303/99 310/99 138/00 304/00 610/00 413/01 924/02 Rep. 201/04 941/03 750/03 880/04 1281/04 119/05 263/05 492/05 576/05 969/05 1008/05 1074/05 57/06 57/06 80/06 424/2007 80/2008

Privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor pe teritoriul Romnieipentru modificarea Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, si pentru acordarea unor cresteri

24

Nr.

Caracterizare salariale pentru functionarii publici in anul 2008 privind nivelul salariilor de baza si al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, precum si unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale privind cresterile salariale aplicabile judecatorilor, procurorilor si altor categorii de personal din sistemul justitiei pentru anul 2008 privind cresterile salariale ce se vor acorda in anul 2008 personalului din invatamant

Monitorul Oficial

10/2008

79/2008

13/2008 15/2008

81/2008 82/2008

HOTARRI DE GUVERN Monitorul OficialRep. 118/95

Nr.250/92 281/93 543/95

CaracterizarePrivind concediile de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare Privind salarizarea personalului din unitatile bugetare Privind drepturile banesti ale salariatilor institutiilor publice si regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegarii, detasarii si deplasarii in cadrul localitatilor n interesul serviciului (exista si o reglementare pentru sectorul privat) Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 99/00 privind masurile ce pot fi aplicate in perioada cu temperaturi extreme pentru protectia personalului ncadrat in munca Pentru aprobarea Listei cuprinznd urgentele medicochirurgicale precum si bolile infecto-contagioase din grupa A pentru care asiguratii beneficiaza de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca fara conditii de stagiu de cotizare. Privind criteriile si metodologia de ncadrare a locurilor de munca in conditii deosebite Pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii 156/00 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate Privind nfiintarea si organizarea Oficiului National pentru Recrutare si Plasarea Fotelor de Munca in Strainatate, modificata prin HG nr.823/02. (Oficul pentru Migratia Fortei de Munca) Pentru aprobarea procedurilor privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca, modul de finantare si

135/93 174/95 rep. 220/96

580/00

315/00

1186/00

631/00

261/01 384/01

114/01 208/01

1320/01 377/02

19/02; 606/02 310/02

25

Nr.

Caracterizareinstructiunile de implementare a acestora. Pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii 76/02 privind sistemul de asigurari pentru somaj si stimularea ocuparii fortelor de munca; modif.prin HG.934/04(MO.558/04) Privind aprobarea criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca Pentru modificarea si completarea normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Monitorul Oficial181/02 224/02

174/02 277/02 1089/02

741/02

1090/02 1091/02

1149/02 247/03 768/03 1025/03 1209/03 1210/03 290/04 537/04 938/04 1021/04 432/04 2269/04 44/04 84/05 412/05 610/05 1766/05

Privind modul de plata a unor drepturi acordate din bugetul asigurarilor pentru somaj Pentru modificarea procedurilor privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si instructiunile de implementare a acestora aprobate prin H.G. 377/2002 Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor legii nr116/02 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale Privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor Privind aprobarea statutului Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca Privind metodologia si criteriile de ncadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale.Modif.prin HG.2280/04 (MO.1251/04) Privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici Privind organizarea si functionarea comisiilor de disciplina si a comisiilor paritare din cadrul institutiilor publice Pentru modificarea si comletarea HG.247/03 privind ntocmirea si completarea registrului general de evident a salariatilor Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr.96/03 privind protectia maternitatii la locurile de munca Privind conditiile de nfiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara Pentru aprobarea modelului comun European de curriculum vitae Privind dosarul profesional al functionarilor publici Pentru aprobarea Normelor metodologice de calcul a contributiei pentru asigurarea de accidente de munca si boli profesionale Norme metodologice de aplicare a Legii nr.571/03 privind Codul fiscal Pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.571/03 privind Codul fiscal aprobate prin HG.44/04 Privind organizarea si functionarea MMSSF Pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.571/03 privind Codul fiscal, aprobate prin HG.44/04 Pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat

741/2002 741/2002

795/02 164/03 487/03 645/03 757/03 757/03 238/04 378/04

633/04 341/04 5/05 112/04 147/05 427/05 575/05 1182/05

26

Nr.

Caracterizaren plata (330 lei 2006) Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 148/2005 privind sustinerea familiei n vederea cresterii copilului, modificate prin HG nr. 53/2006 Pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor privind normele de organizare si functionare a comisiilor de disciplina

Monitorul Oficial7/06 57/06 54/06 172/2006 768/2007

1825/05 1859/05 161/2003 1344/2007

Ordine, instructiuni si alte acte normative emise de ministri sau conducatorii celorlalte organe centrale. Se emit in baza si vederea executarii legilor, ordonantelor si hotarrilor de guvern. Scopul lor este acela de a stabili masuri tehnico-organizatorice, detalieri si concretizari ale dispozitiilor legale precum si ndrumari necesare in vederea executarii ntocmai a acestora. Monitorul Nr. Caracterizare OficialOrdinul MMPS Privind cercetarea, nregistrarea si raportarea accidentelor de 270/92 si al MS munca si bolilor profesionale 954/92 Ordinul MMPS pentru aprobarea Normelor privind ncasarea, evidenta si 747/99 modul de utilizare a sumelor provenite din comisionul ncasat de inspectoratul teritorial de munca si directia generala de munca si protectie sociala potrivit art. 12 din Legea 130/99, a Procedurii de nregistrare a contractului individual de munca si a modului de tinere a evidentei muncii prestate de salariatii angajatorilor prevazuti de art. 8 legea 130/99 precum si de nregistrare si evidenta a conventiilor civile de prestari servicii Ordinul MSF si pentru aprobarea instructiunilor privind eliberarea certificatelor MMSS nr. de concediu medical in baza carora se acorda indemnizatiile 343/399/01 de asigurari sociale (M.O. 732/01) modificata si completata prin ordinul Ministerului Sanatatii si Familiei si Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale 942,15/02 Ord. Pres. Ag N Pentru aprobarea procedurii de primire si solutionare a pt Oc Fortei de cererilor de locuri de munca si indemnizatiilor de somaj Munca 85/02 Ord MMSS Pentru aprobarea Procedurii privind declararea lunara de 110/02 catre angajat a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj - declaratiile. Ord 111/02 Ord. MMSS 299/92 653/99

113/02

181/02 181/02

MMSS

Pentru aprobarea Procedurilor privind modul de acordare a 181/02 drepturilor de catre beneficiari persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pe durata participarii la o forma de pregatire pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor legii nr. 237/01

27

340/01

19/00 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale (M.O. 237/01), modificat prin Ord. MMSS nr. 516/02 - MO 886/02 Ord MMSS pentru aprobarea Normelor de aplicare a HG 261/01 privind 352/01 criteriile si metodologia de ncadrare a locurilor de munca in conditii deosebite Ord MSF 761/01 Pentru aprobarea Metodologiei privind examenul medical la angajarea in munca, examenul medical de adaptare, controlul medical periodic, examenul medical la reluarea muncii Ord MMSS Pentru aprobarea Normelor metodologice privind autorizarea 657/01 functionarii persoanelor juridice si persoanelor fizice din punct de vedere al protectiei muncii Ord MMSS si privind aprobarea Normele generale de protectie a muncii MSF 508/933/02 Ord MMSS Pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de 64/2003 munca Ord MMSS Pentru modificarea si completarea modelului cadru al 76/2003 contractului individual de munca prevazut in anexa la Ordinul MMSS 64/2003 Ord MSF nr. privind constituirea Registrului operativ national al bolilor 188/04 profesionale si a Centrului national de coordonare metodologic si informare privind bolile profesionale Ord MMSSF nr. pentru aprobarea Procedurii privind declararea lunar de 405/04 ctre angajatori a evidentei nominale a asiguratilor si a obligatiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru somaj Ord MFP nr. Privind aprobarea modelului si continutului formularului 100 281/04 Declaratie privind obligatiile de plat la bugetul general consolidat, cod 14.13.01.01/a Ord MFP privind aprobarea deducerilor personale lunare pentru nr.19/05 contribuabilii care realizeaza venituri din salarii la functia de baza ncepnd cu luna ianuarie 2005 potrivit art.56 alin.(2) din Legea nr.571/03 privind Codul fiscal Ord MMSSF si Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii MS nr.346/02 nr.848/1687/04 Ord. CNAS Pentru aprobarea Normelor metodologice privind contributiile 221/05 de asigurari sociale de sanatate declaratiile Ord. MFP Pentru completarea continutului declaratiilor fiscale si 1521/05 utilizarea formularului Ordin de plata pentru trezoreria Statului (OPT) pentru declararea obligatiilor de plata la bugetul general consolidat Ord. MFP Pentru aprobarea modelului si continutului unor formulare 2017/05 prevazute la titlul III din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal Ord. MMSSF Pentru modificarea si completarea Procedurii privind 86/06 declararea lunara de catre angajatori a evidentei nominale a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aprobata prin Ord. MMSSF nr. 405/2004 (noile declaratii) Ord. MS si Pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor OUG CNAS 158/2005 privind concendiile indemnizatiile de asigurari 60/32/2006 sociale de sanatate

886/02 300/01 836/01 754/01 880/02 139/2003 159/2003 219/04 765/04 158/04 39/05

22/05 1064/05 1055/05

56/06 131/06

147/06

28

Conventii internationale Conventiile Organizatiei Internationale a Muncii ratificate de Romnia precum si conventiile ncheiate cu alte state prin care sunt reglementate raporturile juridice de munca sunt de asemenea izvoare ale dreptului muncii.

29

Modulul II. 1. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA 2. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA 1. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA 1.1. Definitie. Conform art.1 din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata n Monitorul Oficial nr.184/1998, respectiv art.236 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, contractul colectiv de munca este conventia ncheiata ntre patron sau organizatia patronala (pe de-o parte) si salariati reprezentati prin sindicate ori n alt mod prevazut de lege (reprezentanti) (de cealalta parte) prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizare, precum si alte drepturi sau obligatii care decurg din raportul de munca. Potrivit art.8 alin.(3) din Legea nr.130/1996 si art.238 din Codul muncii, contractul individual de munca nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui prevazut n contractul colectiv de munca. n sustinerea acestei norme sunt prevederile art.7 din Legea nr.130/1996 si art. 236 din Codul muncii care precizeaza ca contractul colectiv de munca devine lege pentru parti. Ca urmare, pe o scara ierarhica, contractul colectiv de munca se situeaza dupa lege, naintea contractului individual de munca. 1.2. Continutul contractului colectiv de munca Prin ncheierea contractului colectiv de munca se urmareste promovarea unor relatii de munca echitabile de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, prevenirea si limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii grevelor (art.2). Contractul colectiv de munca contine si prevederi referitoare la protectia celor alesi sau delegati n organele de conducere ale sindicatelor ori a reprezentantilor salariatilor acolo unde nu sunt organizatii sindicale (art.2). n contractul colectiv de munca sunt prevazute si acordurile de solutionare a conflictelor colective de munca (art.2). Continutul contractului colectiv de munca rezulta si din obiectul negocierii colective: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru, conditiile de munca, concediul de odihna etc. n continutul contractului colectiv de munca se disting 3 categorii de clauze: Clauze care privesc drepturi de personal pentru care actele normative prevad negocierea: art.6 alin.(2), art.17 si art.157 din Codul Muncii - salariile se stabilesc prin negociere colectiva sau, dupa caz, individuala; art.6 alin.(2), art.17 si art.140 alin.(2) din Codul Muncii - durata concediului de odihna, a concediilor fara plata si a celorlalte categorii de concedii, precum si programarea lor se negociaza; art.3 alin.(2) din Legea nr.31/1991 - durata reducerii timpului de munca si nominalizarea persoanelor care beneficiaza de un program de munca sub 8 ore/zi se stabilesc prin negociere; Hotarrea Guvernului nr.543/1995 - drepturile de delegare, detasare pentru personalul din societatile comerciale si regiile autonome se stabilesc prin negociere; Clauze n legatura cu unele drepturi de personal care nu se regasesc n legislatia muncii (n contractul colectiv de munca unic la nivel national s-a prevazut ca, la desfacerea contractului individual de munca din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda o compensatie de cel ptin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi); 30

Clauze privind acordarea unor drepturi de personal n cuantumuri superioare celor prevazute n legislatia muncii (in cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare, n timp ce n Codul Muncii, la art.73 se prevede cel putin 15 zile lucratoare (mai putin pentru persoanele aflate n proba care nu corespund profesional). n sustinerea acordarii unor drepturi superioare sunt prevederile Legii nr.130/1996: art.7 alin.(1) - la negocierea clauzelor partile sunt egale si libere; art.8 alin.(1) - clauzele contractului colectiv de munca pot fi stabilite numai n limitele si conditiile prevazute de prezenta lege; art.8 alin.(2) - contractul colectiv de munca nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui prevazut n contractul colectiv de munca ncheiat la nivel superior; art.8 alin.(3) - contractul individual de munca nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui prevazut n contractul colectiv de munca; art.8 alin.(4) - prevederile legale ale contractului colectiv de munca au un caracter minimal pentru partile contractante. Aceste dispozitii sunt prevazute si la art. 236 si 238 din Codul muncii. 1.3. Negocierea Potrivit art.3 din Legea nr.130/1996, respectiv art. 236 din Codul muncii, negocierea colectiva la nivel de unitate este OBLIGATIVA cu EXCEPTIA unitatilor care au MAI PUTIN de 21 de salariati. Negocierea colectiva are loc in fiecare an, dupa cum urmeaza: a) dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului colectiv de munca, sau de la data intrarii in vigoare a contractului colectiv de munca, dupa caz; b) cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractelor colective de munca incheiate pe un an. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile. Negocierea colectiva va avea ca obiect, cel putin: - salariile, - durata timpului de lucru, - programul de lucru si - conditiile de munca. INITIATIVA negocierii APARTINE patronului. In cazul in care patronul nu angajeaza negocierea, aceasta are loc la cererea organizatiei sindicale sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, in termen de 15 zile de la formularea cererii. In termen de 15 zile de la data formularii cererii de catre organizatia sindicala sau de catre reprezentantii salariatilor, patronul trebuie sa convoace partile in vederea negocierii contractului colectiv de munca. Neindeplinirea de catre patron a obligatiilor privitoare la angajarea negocierii si la convocarea partilor in vederea negocierii contractului colectiv de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa antre 3.000.000 lei si 6.000.000 lei. ! OBSERVATIE: Legea prevede sanctionarea patronului pentru NEINCEPEREA negocierii, nu prevede sanctiune pentru neincheierea contractului colectiv de munca. 1.4. Cmpul de aplicare a contractului colectiv de munca Contractul colectiv de munca se poate ncheia la nivel de: - unitate; - ramura de activitate; - grup de societati comerciale si regii autonome denumite GRUPURI DE UNITATI daca sunt constituite asociatii patronale la acest nivel; 31

- national. La fiecare dintre nivelurile prevazute se incheie un singur contract colectiv de munca. Clauzele contractului colectiv de munca produc efecte: pentru toti salariatii ncadrati n unitate sau n unitatile din grupul de unitati pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munca la acest nivel; pentru toti salariatii din unitatile ramurei pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munca la acest nivel; pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, n cazul contractului colectiv de munca unic la nivel national; contractul colectiv de munca se poate ncheia si pentru salariatii unitatilor bugetare. OBSERVATIE: Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale caror acordare si cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.

1.5. Partile si reprezentarea acestora la negocierea si ncheierea contractului colectiv de munca (cap.III Legea nr.130/1996). Partile contractului colectiv de munca sunt PATRONUL si SALARIATII, reprezentate dupa cum urmeaza: Patronul - la nivel de unitate prin organul de conducere stabilit de lege sau statut; - la nivel de grup de