Cum să realizezi planul carierei tale?

1

Unde g sim locuri de ămuncă?

Cum completăm un CV? Cum întocmim scrisoarea

de inten ieţ ? Cum ne prezentăm la un

interviu? Cum ne planific m ă

cariera?

1. Bursa Locurilor de Muncă

contact direct cu agen ii economiciţ ;

tendin ele pie ei ţ ţmuncii;

meseriile cele mai c utateă ;

domeniile aflate în dezvoltare;

cerin ele angajatorilorţ .

2. Candidaturi directeprezentare din proprie ini iativ ţ ă la sediul firmei sau expediere prin po t ş ăC.V. i scrisoare de prezentareş ; acces la o baz de date i ă şparticipare la procesul de recrutare atunci când se ivesc posturi vacante.

3. Oficiile for ei de muncţ ă

Oficiul for ei de munc poate pune ţ ăla dispozi iţ e liste cu locurile de munc vacante;ăÎn general sunt doar posturi care solicit calificare redus .ă ă4. Re eaua de cuno tin eţ ş ţ

Oameni cu tendin e ţasem n toareă ă ;Persoane mul umite de ţ firma din care fac parte i de postul pe şcare îl ocup vor recomanda ăfirma respectiv prietenilor i ă şrudelor.

5. INTERNET

u urin a i viteza în utilizare;ş ţ şposibilitatea de a identifica tipul de muncă dorit. www.bestjobs.ro www.resurseumane.ro www.ejobs.ro www.myjob.ro www.jobsearch.ro www.munca.ro www.jobsite.ro www.bursamuncii.ro www.icbt.ro www.fru.ro www.e-cariere.ro www.locuridemunc .roă

6. Mass-media publica ii locale, anun uri ţ ţtelevizateangajatori locali

7. Agen iile i firmele de ţ şrecrutare

câ tig m timp util ş ă ; avem garan ia unor ţservicii de calitate; locuri de munc de ăactualitate în diverse domenii i în acord cu şcerin ele noastreţ ; seriozitate i şprofesionalism.

8. www.listafirme.ro

Domeniile în care poţi găsi un loc de muncă în anul 2015Domeniul Postul Compania

IT programator Endava, Microsoft, IBM, Ubisoft Romania, Atos, Stefanini, TeamNet International, Namco Bandai Networks, XL Team, Wooga, Oracle, Ixia.

Financiar controller financiar, consilier financiar , economist, contabil, recuperator credite si creante, analist, manager financiar

BCR, ING Bank, Bancpost, BRD - Groupe Societe Generale, Generali, Genpact, WNS Global Services, HP

Externalizarea serviciilor/BPO

Xerox Shared Services Center XSCC, Webhelp, CallPoint New Europe, Computer Generated Solutions, HP, DELL Services, British American Shared Services Europe, Bosch.

Medical-farmaceutic

medici, asistenti medicali sau farmacisti

Catena, Dr. Reddy’s Laboratories, Medimfarm, Laboratoire Innotech International, Actavis Romania, Sensiblu, Synevo.

Vanzari agent/reprezentant vanzari Nobel Romania, L Oreal Romania Romtelecom, Arabesque, Albalact, MIP Pharma Romania, Farmexim

Inginerieingineri specializati in productie auto

Bosch (Cluj), Autoliv Romania(Brasov), Quin Romania (Ghimbav), Honeywell, Stabilus , Preh Romania, Indcar .

Informa ii personaleţ ;Educa ie i formareţ ş ;Experien profesionalţă ă;Abilit i i competen e personaleăţ ş ţ :Limbi str ineă ;Abilit i i competen e socialeăţ ş ţ ;Abilit i i competen e ăţ ş ţ

organiza ionaleţ ; Abilit i i competen e tehniceăţ ş ţ ;Abilit i i competen e artisticeăţ ş ţ ;Alte abilit i i competen eăţ ş ţ ;Referin eţ ; Anexe .

Ce con ine un ţCV?

Cerin e pentru redactarea ţ CV-uluis se foloseasc o coal alb , format Aă ă ă ă 4;numele, adresa i num rul de telefon ş ătrebuie s apar la începutul primei ă ăpagini;s fie redactat îngrijit;ăs se întind pe maximum dou pagini;ă ă ăs se încadreze corect în pagin , ă ăpentru dactilografiere s se foloseasc o ă ăimprimant de calitate;ăs nu se men ioneze preten ii salariale;ă ţ ţs con in numai informa ii reale, ă ţ ă ţdeoarece acestea pot fi verificate oricând;s înceap cu un obiectiv vizând ă ăposturile de care este interesat candidatul.

s fie conceput în concordan cu ă ţăobiectivele i postul pentru care candideazş ă;se vor men iona toate posturile ocupate ţanterior i realiz rile ob inute;ş ă ţtinerii absolven i, care nu au ocupat nici ţun post anterior, vor prezenta forma de înva amânt i programele de instruire sau ţ şformare profesional , mediile ob inute, burse, ă ţservicii prestate, activit i de voluntariat, ăţparticip ri la conferin e, workshop-uri etc.;ă ţs includ informa ii referitoare la ă ă ţrealiz rile i contribu iile importante ale ă ş ţcandidatului, men ionând, de exemplu, dac ţ ăa fost ef de promo ieş ţ ;s con in informa ii referitoare la pasiuni, ă ţ ă ţimplicare civic , activitatea în organiza iile ă ţprofesionale, dar s nu includ informa ii de ă ă ţnatur religioas i politică ă ş ă.

Forme de curriculum vitaeCV-ul cronologic - este cel mai utilizat de c tre cei cu ăexperien în munc i este organizat secven ial începând cu ţă ă ş ţactivit ile cele mai recente i continuând în ordine invers ăţ şcronologic cu cele mai îndep rtate în timp.ă ă

CV-ul func ional - se concentreaz asupra realiz rilor în ţ ă ăsine, f r a ine seama de cronologia lor. Acest tip de C.V. este ă ă ţrecomandat persoanelor care au avut realiz ri deosebite ăi/sau au de inut posturi importanteş ţ .

CV-ul mixt - este o combinaţie între primele două tipuri de CV-uri şi se redactează pe stilul celui funcţional, dar în ordine cronologic . La început sunt enumerate abilit ile i ă ăţ şrealiz rile, urmate de istoria rutei profesionale. Este ărecomandat absolven ilor. ţ

CV-ul direc ionat –este recomandat absolven ilor i celor cu ţ ţ şexperien redus , dar care este relevant pentru domeniul ţă ă ăsau postul dorit

CV-ul profesionist- este cel mai complex i trebuie adaptat şcerin elor si necesit ilor angajtorului ( foto, informa ii ţ ăţ ţpersonale, educa ie i formare, stagii practice, experien a ţ ş ţprofesional , lucr ri publicate, cuno tin e i abilit i, ă ă ş ţ ş ăţactivit i extraprofesionale, diverse)ăţ

C.V.-ul tinerilor absolven iţ

Informa ii personaleţ ;Educa ie i formareţ ş ;Medii foarte buneCursuri relevantePremii ,distinc ii , burse ob inuteţ ţEventuale slujbe din timpul verii sau part-timeActivit i de voluntariat ăţdesf urateăşCuno tin e dobânditeş ţ

Pentru fiecare CV pe care dori i s -l expedia i trebuie s ţ ă ţ ăpreg ti i o scrisoare de ă ţprezentare (inten ie)ţ ;

Scopul acesteia este de a v ăajuta s participa i la ă ţinterviu;

Scrisorile de prezentare nu trebuie s repete informa iile ă ţcon inute în CV, ci s exprime ţ ăinteresul i motiva ia ş ţdumneavoastr în ob inerea ă ţpostului pentru care concura i. ţ

Con inutul scrisorii de inten ieţ ţ

modalitatea prin care a i aflat despre ţpost;

identificarea interesului i motiva ia ş ţpentru postul respectiv;

o scurt descriere a principalelor puncte ăforte (calit i, aptitudini, abilit i) pe care ăţ ăţle considera i oportune;ţ

exprimarea dorin ei de a fi contactat ţpentru un eventual interviu;

FORMULA DE ÎNCHEIERE.

Recomand ri pentru ăinterviul de angajare 1. Culege i orice informa ie despre ţ ţ firma

respectiv , despre nout ile din viitorul ă ăţdumneavoastr sector de activitateă ;

2. Evita i frazele nesigure i ambigueţ ş ; 3. Interviul nu este un interogatoriu, de

aceea trebuie s ă pune i i ţ şdumneavoastr întreb riă ă ;

4. Îmbr c mintea trebuie s fie discret , ă ă ă ăpotrivit pentru a atrage aten ia ă ţasupra dumneavoastr i totodat s ă ş ă ănu ofenseze;

5. 60% din credibilitatea vorbelor oamenilor se datoreaz limbajului ătrupului.

Cum s faci o impresie bună ă la un interviu Înainte de interviu:

Nu întârzia! Nu adresa comentarii negative despre angajatorul curent sau cel anterior. Fii relaxat.

În timpul interviului: Demonstreaz c ai încredere în tine!ă ăRealizeaz contact vizual cu intervievatorul i ă şr spunde hot rât la întreb ri!ă ă ăAdresează întreb rile la care te-ai gândit în ăprealabil! Demonstreaz c î i dore ti job-ul!ă ă ţ ş Evit semnele de nervozitate i de tensiune! ă ş

Dup interviuă :Încheie interviul cu o strângere de mân i ă şmul ume te!ţ şTrimite o not scurt prin care s mul ume ti c ai ă ă ă ţ ş ăfost intervievat!

Gre eli ş frecvente identificate în timpul unui interviu

S ajungi târziu la interviuă ; S motivezi întârzierea prin incorectitudinea ădatelor loca iei oferite de companieţ ;S ai un aspect neîngrijit sau s fii îmbr cat ă ă ăinadecvat;S ai o postur plictisit când stai pe scaună ă ă ;S nu realizezi leg tura dintre abilit ile ă ă ăţpersonale i nevoile angajatoruluiş ;S exagerezi punctele forte ale personalit ii ă ăţtale i s minimalizezi punctele slabeş ă ;S r spunzi într-o manier neorganizat i ă ă ă ă şconfuză;S r spunzi preponderent cu Da i Nuă ă ş ;S oferi r spunsuri memorateă ă ;S faci aprecieri negative în leg tur cu ă ă ăactualul sau fostul angajator.

Întreb ri privind ăcariera

De ce a i aplicat pentru acest post?ţ A i mai lucrat în acest domeniu?ţ Unde v vede i peste cinci ani?ă ţ Ce ti i despre acest post ?ş ţ Ce cunoa te i despre acest domeniu de ş ţ

activitate? În ce fel crede i c intrarea în ţ ă

institu ia noastr v va influen a ţ ă ă ţcariera?

De ce ar trebui s ne îngrijor m dac ă ă ăv angaj m?ă ă

Ce înseamn pentru Dvs. o carier de ă ăsucces?

Întreb ri privind ăstudiile

Într-un clasament al promo iei ţ dvs. unde a i fi plasat?ţ

Crede i c notele ob inute reflect ţ ă ţ ăcorect efortul i cuno tin ele ş ş ţ dvs.?

Care erau disciplinele la care a i ţîntâmpinat cele mai multe dificult i i de ce?ăţ ş

Ce discipline v pl ceau cel mai ă ămult?

A i fost implicat i în altfel de ţ şactivit i?ăţ

Ce planuri ave i pentru instruire i ţ şstudii suplimentare?

Întreb ri privind preg tirea ă ăprofesionalăCare dintre posturile anterioare a

însemnat cel mai mult pentru Dvs. i de şce?Ce v-a pl cut cel mai mult la fiecare ădintre posturile anterioare?Care ar fi cele dou lucruri pe care, ădac a i fi putut, le-a i fi schimbat la ă ţ ţultimul loc de munc ?ăA i prezentat la locurile de munc ţ ăanterioare, propuneri de îmbun t ire a ă ăţactivit ii?ăţA i avut rezultate la ultimul loc de ţmunc ?ăCum a i ajuns la ultimul post?ţDe ce a i plecat de la ultimul post?ţCe crede i c v-a asigurat succesul pe ţ ăposturile anterioare?Ce a i înv at de la locurile de munc ţ ăţ ăanterioare?

Întreb ri privind preg tirea ă ăpsihologică

Povesti i-mi, v rog, o situa ie în care a i ţ ă ţ ţprevenit apari ia unei probleme de munc .ţ ă

Care a fost cea mai dificil sarcin pe care ă ăa i îndeplinit-o?ţ

Ce face i când ave i probleme în ţ ţîndeplinirea unei sarcini?

Care a fost cea mai important decizie pe ăcare a i luat-o la locul de munc ?ţ ă

Povesti i-mi o situa ie în care a i renun at ţ ţ ţ ţla procedura recomandat i a i lucrat a a ă ş ţ şcum dorea i Dvs. Ce s-a întâmplat?ţ

Prefera i s lua i deciziile rapid sau ţ ă ţa tepta i informa ii suplimentare?ş ţ ţ

Povesti i-mi despre o situa ie în care a i ţ ţ ţcerut ajutorul unui coleg sau efului Dvs. şpentru a rezolva o sarcin de lucru.ă

Întreb ri privind ăcalit ile personaleăţ A i avut conflicte cu colegii de munc sau ţ ă

cu eful Dvs.? Cum le-a i rezolvat?ş ţ Ce dificult i ave i în a tolera colegi care au ăţ ţ

preg tiri i interesă ş e diferite de ale Dvs.? Cum a i defini o atmosfer de lucru dificil ?ţ ă ă Cum v împ ca i cu ideea c un proiect de-ă ă ţ ă

al Dvs. nu este acceptat? Cu ce tip de persoane v în elege i cel mai ă ţ ţ

bine? Ce calit i crede i c oferi i?ăţ ţ ă ţ Cum defini i un post bun?ţ Din care experien a i înv at cel mai ţă ţ ăţ

mult? Când a fost ultima dat când v-a i sup rat ă ţ ă

i de ce?ş

Întreb ri privind ambi iile ă ţpersonale Ce salariu dori i?ţ

Cu cât crede i c merit r spl tit munca ţ ă ă ă ă ăacestui post?

Care a fost cea mai mare realizare a Dvs. la locul de munc anterior?ă

Ce face i de obicei când lucrurile se mi c ţ ş ăîncet?

Ce a i înv at din gre elile trecutului?ţ ăţ ş Ce a tepta i de la acest post?ş ţ Care este, pentru Dvs., postul ideal? În ce m sur se poate conta pe Dvs. ă ă

(loialitate, ore suplimentare, etc.)? Care crede i c este cea mai bun ţ ă ă

recompens pentru performan ?ă ţă De ce crede i c ar trebui s v angaj m?ţ ă ă ă ă

Întreb ri privind tipul de ăpersonalitate Când trebuie s lucra i cu persoane complet ă ţ

necunoscute, cum v în elege i cu ele?ă ţ ţ Cum v-a i în eles cu efii anteriori?ţ ţ ş Prefera i lucrul în echip sau singur?ţ ă A i dori s lucra i în fiecare zi cu acelea i ţ ă ţ ş

persoane sau a i cunoa te mereu altele?ţ ş Cu ce fel de persoane v place s lucra i?ă ă ţ Prefera i s desf ura i chiar dvs. O activitate ţ ă ăş ţ

sau s coordona i munca altora?ă ţ V place s efectua i mai multe activit i ă ă ţ ăţ

simultan sau s v concentra i asupra unui ă ă ţsingur lucru?

Care crede i c sunt principalele dvs. calit i?ţ ă ăţ Care crede i c sunt sl biciunile dvs?ţ ă ă Care sunt activit ile preferate în timpul liberăţ ?

BACKGROUND

In cadrul unui interviu de selectie sunt adresate cu siguranta intrebari legate de trecutul profesional, in cazul in care acesta exista...1. Da-mi exemple de situatii in care te-ai descurcat foarte bine si ti-ai indeplinit obiectivele si de situatii in care din contra, nu ai avut rezultate si ti-au atras critici. Daca nu intr-o activitate profesionala, atunci in scoala.2. Cu ce fel de persoane/posturi ai interactionat in locurile de munca anterioare? Ce ai apreciat, ce nu ai apreciat in aceste interactiuni?3. Da-mi exemplu de un coleg/client dificil. Cum gestionezi astfel de situatii?4. Care a fost relatia ta cu fostul sef? Care sunt principalele probleme pe care le-ai avut cu acesta?5.Care sunt motivele ce te determina sa parasesti actualul loc de munca? Sau care sunt motivele pentru care nu mai lucrezi la ultimul loc de munca?6.Am observat in cv-ul tau ca ti-ai schimbat destul de des locurile de munca, explica-mi care au fost motivele?7.Ai o perioada destul de lunga in care nu apare nimci specificat in cv-ul tau. Ce s-a intamplat in acest timp?

25 35 40 55

Explorare

Încercare

Stabilizare

Avansare, men inereţ

Cre teşre

Men inţereDeclin

Începutul carierei

Mijlocul carierei

Etapele carierei

Vârsta (ani)

Pa i pentru şplanificarea carierei

1. Autocunoa terea/autoevaluarea;ş

2. Cercetarea pie ei i analiza ţ şop iunilor privind cariera;ţ

3. Adoptarea deciziei (ini iativa);ţ

4. Stabilirea unui plan de carieră.

CE ITI DORESTI DE LA UN LOC DE MUNCA?

1. Un salariu mare si alte beneficii (masina, telefon, bonuri de masa, prime etc.)_____ Siguranta locului de munca_____ Program de lucru flexibil_____ Oportunitatea de a invata lucruri noi_____ O munca rutiniera care imi ofera un anumit confort_____ O organizatie care promoveaza valori ce coincid cu valorile mele personale_____ Ocazia de a calatori_____ Munca de teren, in afara biroului_____ Posibilitatea de a lucra in echipa si de a coopera cu colegii de munca_____ O munca ce implica un nivel scazut de stres_____ Respectarea termenelor limita stricte in realizarea proiectelor/sarcinilor_____ Desfasurarea activitatii intr-un mediu stimulativ si suportiv