cpi_inventarul de personalitate

7/29/2019 CPI_inventarul de Personalitate

1/13

CPI 434 - ROTMInventarul Psihologic California

DEZVOLTAT DE HARRISON GOUGH

RAPORT PREGATIT PENTRU:JOHN SAMPLE

CHESTIONAR APLICAT SUB LICENTA DE:Psiholog: DEMOData: 12 Jan 2006Identificator/serie: 00-XX-0000


2/13

CPI - 260TM

I N V E N T A R U L P S I H O L O G I C C A L I F O R N I A 1

RASPUNSURI LA ITEMI

1. a

2. f

3. f

4. a

5. a

6. a

7. f

8. a

9. f

10. a

11. f

12. f

13. f

14. a

15. f

16. f

17. a

18. f

19. a

20. a

21. f

22. a

23. f

24. a

25. f

26. a

27. f

28. a

29. f

30. a

31. f

32. f

33. f34. a

35. f

36. f

37. f

38. f

39. a

40. f

41. a

42. a

43. f

44. f

45. f

46. a

47. a

48. a

49. a

50. a

51. a

52. a

53. a

54. f

55. a

56. a

57. f

58. f

59. a

60. f

61. a

62. f

63. f

64. f

65. f

66. a

67. f

68. f

69. a

70. f

71. f

72. a

73. a74. f

75. f

76. f

77. a

78. a

79. a

80. a

81. a

82. f

83. f

84. a

85. f

86. f

87. a

88. f

89. a

90. f

91. a

92. f

93. f

94. f

95. a

96. a

97. a

98. f

99. f

100. a

101. a

102. a

103. f

104. a

105. a

106. a

107. f

108. a

109. a

110. f

111. f

112. a

113. a114. a

115. f

116. a

117. f

118. f

119. f

120. a

121. f

122. f

123. f

124. f

125. a

126. a

127. f

128. a

129. a

130. a

131. a

132. f

133. f

134. f

135. f

136. f

137. f

138. a

139. a

140. a

141. f

142. f

143. a

144. f

145. f

146. a

147. a

148. f

149. f

150. f

151. f

152. a

153. a154. f

155. a

156. f

157. a

158. a

159. f

160. f

161. a

162. f

163. a

164. f

165. a

166. a

167. a

168. f

169. f

170. a

171. a

172. f

173. f

174. a

175. a

176. f

177. a

178. f

179. a

180. a

181. f

182. f

183. f

184. f

185. a

186. a

187. f

188. f

189. f

190. f

191. a

192. f

193. f194. f

195. a

196. f

197. a

198. f

199. a

200. a

201. f

202. a

203. a

204. a

205. a

206. f

207. f

208. a

209. a

210. f

211. a

212. f

213. a

214. f

215. a

216. f

217. f

218. a

219. a

220. f

221. a

222. a

223. f

224. a

225. a

226. f

227. f

228. a

229. a

230. f

231. a

232. f

233. f234. a

235. f

236. a

237. f

238. f

239. f

240. f

241. f

242. f

243. a

244. f

245. a

246. a

247. a

248. f

249. f

250. f

251. a

252. f

253. a

254. f

255. a

256. a

257. f

258. f

259. a

260. f

261. f

262. a

263. a

264. a

265. a

266. f

267. f

268. f

269. a

270. f

271. f

272. f

273. f274. f

275. f

276. a

277. f

278. f

279. f

280. a

281. f

282. f

283. a

284. f

285. f

286. a

287. a

288. f

289. a

290. f

291. f

292. a

293. a

294. a

295. a

296. f

297. f

298. a

299. f

300. f

301. f

302. f

303. a

304. a

305. a

306. f

307. f

308. f

309. a

310. a

311. f

312. a

313. f314. a

315. f

316. a

317. a

318. f

319. f

320. a

321. f

322. a

323. f

324. f

325. f

326. f

327. f

328. f

329. f

330. f

331. f

332. f

333. a

334. f

335. f

336. f

337. f

338. f

339. f

340. a

341. f

342. f

343. a

344. a

345. a

346. f

347. a

348. a

349. f

350. f

351. f

352. f

353. f354. a

355. a

356. f

357. f

358. a

359. f

360. f

361. a

362. f

363. a

364. f

365. f

366. f

367. f

368. a

369. f

370. a

371. a

372. a

373. a

374. f

375. a

376. a

377. a

378. f

379. f

380. a

381. f

382. a

383. a

384. f

385. f

386. f

387. f

388. f

389. a

390. a

391. a

392. f

393. f394. a

395. a

396. a

397. a

398. f

399. a

400. a

401. f

402. f

403. f

404. f

405. f

406. f

407. a

408. f

409. f

410. a

411. f

412. a

413. a

414. f

415. a

416. f

417. f

418. f

419. f

420. a

421. f

422. f

423. a

424. f

425. f

426. f

427. a

428. f

429. f

430. f

431. a

432. a

433. a434. f

STATISTICI GENERALE (MODUS OPERANDI)# raspunsuri 'adevarat': 195 din 434 (44.93%)

# raspunsuri 'fals': 239 din 434 (55.07%)

# raspunsuri lipsa: 0 din 434 (0.00%)


3/13

CPI - 434TM


INDICI DE VALIDITATE AI PROTOCOLULUI

Fake Good:

Otherwise Invalid:

Random vs. Fake:

50.671

49.247

38.518

SCORURI BRUTE

Do :

Cs :

Sy :

Sp :

Sa :

In :

Em :

Re :

So :

Sc :

Gi :

Cm :

Wb :

To :

Ac :

Ai :

Ie :

Py :

Fx :

FM :

Mp :

Wo :

CT :

Lp :

Ami :

Leo :

Tm :

BMs :

BFm :

Anx :

Nar :

DSd :

DAc :

Hos :

FF :

22

20

26

31

21

22

20

20

28

15

17

36

30

23

28

21

33

17

12

7

20

33

22

49

21

25

23

43

18

7

32

22

20

11

28

PROTOCOL CPI (scorat pe baza etalonului STANDARD, masculin)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Do

Cs

Sy

Sp

Sa

In

Em

Re

So

Sc

Gi

Cm

Wb

To

Ac

Ai

Ie

Py

Fx

FM

Mp

Wo

CT

Lp

Ami

Leo

Tm

BMs

BFm

Anx

Nar

DSd

DAc

Hos

FF


4/13

CPI - 434TM


TIP CUBOID:

v1 = 9

v2 = 17

v3 = 32

Gamma 6

DESCRIERE TIP

O persoana cu spirit de aventura, nelinistita, un cautator de placeri. Este orientat spre relatii interpersonale, dar judecatile sideciziile sale au o baza puternic influentata de perceptia individuala. Este sceptic, cu tendinta mai mult de a respinge dect dea accepta normele si valorile traditionale.

Situat la un nivel superior, poate fi o persoana inovativa, un lider creativ care se manifesta prin capacitatea de a lua deciziirapide si finale. La nivelul inferior de integrare este dezordonat, rebel, egoist si dezbinator.

VIZUALIZAREA MODELULUI CUBOID

Extravert Introvert

Orientat spre norma

Orientat impotriva normei

Alpha

Gamma

Beta

Delta0

19

23

26

29

32

35

49


5/13

CPI - 434TM


R A P O R T D E T A L I A TAcest raport este bazat pe raspunsurile la chestionarul CPI 434. El include informatii asupra perspectivei n viata apersoanei evaluate, asupra modului in care ea se percepe si se compara cu ceilalti, n ceea ce priveste o serie de

particularitati caracteristice si care sunt importante n munca si n viata cotidiana. Scopul acestui raport este safurnizeze o imagine ct se poate de precisa despre persoana evaluata, una care ajute atat in propria intelegere(ajutand astfel la realizarea obiectivelor personale), cat si in intelegerea de catra terti (ajutand astfel la selectia

profesionala, orientarea in cariera, training, coaching etc.).

ABORDAREA CHESTIONARULUI

Exista cteva modalitati specifice prin care majoritatea oamenilor raspund la un chestionarde acest tip. De exemplu, majoritatea oamenilor raspund aproape la toate, sau chiar la totiitemii, la foarte putini nu raspund. Abaterile de la tendintele generale de a raspunde potafecta validitatea informatiei afectnd corectitudinea interpretarii. Din acest motiv, primulpas n efectuarea acestui raport este verificarea validitatii raspunsurilor pe care

respondentul le-a dat. De cele mai multe ori profilul este considerat normal (valid), iar inceea ce priveste problemele ce pot apare, se poate vorbi in general despre unul dinurmatoarele cazuri:

- Prezentare deformata ntr-o lumina prea favorabila ("FAKE GOOD"); - Prezentare deformata ntr-o lumina prea nefavorabila ("FAKE BAD"); - Raspunsuri date la ntmplare ("RANDOM ANSWER").In urma analizelor statistice efectuate pe raspunsuri, acestea au fost apreciate ca fiindNORMALE.

TREI ORIENTARI FUNDAMENTALE

Interpretarea chestionarului CPI 434 debuteaza cu trei orientari fundamentale: 1. Orientarea spre alte persoane si experienta interpersonala; 2. Orientarea spre reguli si valori conventionale; 3. Orientarea spre sentimentele proprii.

Primele doua orientari se exprima ntr-un comportament obisnuit, observabil n viatacotidiana. A treia se refera la propriile sentimente de realizare si nivelul de satisfactie saumultumire resimtit de persoana evaluata fata de sine. Fiecare dintre aceste orientari esteevaluata pe o scala separata.

Prima scala evalueaza pe o scala modalitatile de implicare ale persoanei de la placerea departicipare sociala, placerea de a fi n compania altora si de la un stil activ interpersonal - laun pol, spre o dorinta de intimitate si o maniera sociala rezervata si linistita - la celalalt pol.

A doua scala pleaca de la activarea unor reguli de testare si chiar comportament dencalcare a regulilor la un pol, spre respectarea regulilor si chiar comportament conformist lacelalalt pol.

Cea de a treia scala, explica ceea ce indivizii umani simt fata de propria persoana, si ct desiguri sau nesiguri sunt n legatura cu abilitatea de a face fata problemelor si oportunitatilorpe care le ntlnesc n viata.


6/13

CPI - 434TM


PATRU STILURI DE VIATA

Scorurile la primele doua dimensiuni de personalitate, cnd sunt luate n considerarempreuna definesc patru modalitati de a trai sau stiluri de viata. n general, aproximativ 25%din populatie este clasificata ntr-una din cele patru modalitati de a trai.

Ele pot fi descrise astfel:

(numit si ALPHA) caracterizeaza persoanele activeinterpersonal si care accepta normele sociale conformndu-se, fiind de acord cu acestea.Adeptii acestui stil de viata iau atitudine, se implica si nu ezita sa actioneze. Ei cred caregulile sociale sunt potrivite si trebuie respectate. Sunt ambitiosi, orientati pe obiective, cu

potential puternic de lidership si bine organizati.n cel mai bun caz (scoruri nalte), ei pot fi lideri carismatici si initiatori ai eforturileconstructive.

n cel mai rau caz (scoruri mici), ei pot fi oportunisti, manipulatori, si ostili, reactivi cu cei carencalca regulile.

(numit si BETA) include persoanele care sunt rezervate ncomportamentul lor cotidian si care se comporta ca fiind sustinatori ai normelor sociale.Suportivii sunt afectuosi, constiinciosi, rabdatori, si bine organizati. Ei pretuiesc si si protejeazasentimentele personale, evitnd expunerea publica si dezvaluirile. Rolul lor este sa pastreze

valorile traditionale si sa umanizeze modalitatile n care regulile sociale sunt sustinute.n cel mai bun caz (scoruri nalte), suportivii pot fi modele de inspiratie, bunatate, virtute sitoleranta.

n cel mai rau caz (scoruri mici), suportivii pot sa-si nege propria persoana, poate sa lelipseasca o perceptie realista despre propria persoana si ncrederea n fortele proprii.

(numit si GAMMA) include persoanele active interpersonal darcare vad defectele si chiar absurditatile prin care sunt realizate multe lucruri. Inovatorii suntimaginativi si adesea creativi n munca lor. Valorile lor sunt personale, nu traditionale sauconventionale.

n cel mai bun caz (scoruri nalte), inovatorii sunt creatori perspicace de idei noi, produse noisi noi forme sociale.

n cel mai rau caz (scoruri mici), inovatorii sunt rebeli, intoleranti, indulgenti cu sine nsisi sidisruptivi.

(numit si DELTA) include persoanele care si pretuiesc intimitatea sicare privesc o mare parte din conventiile sociale ca fiind arbitrare si restrictivenecorespunzator. Persoanele cu acest stil de viata sunt reflexive si nonconformiste. Vadlucrurile diferit de altii dar n cea mai mare parte pastreaza aceste perspective n cmpulprivat. Se simt cel mai confortabil n domenii precum arta si stiintele abstracte.

n cel mai bun caz (scoruri nalte), aceste persoane sunt imaginative, receptive la estetic, auo viata interioara bogata.

n cel mai rau caz (scoruri mici), vizionarii simt separati, alienati fata de ceilalti si cu conflicteinterioare.

STILUL DE VIATA BAZAT PE IMPLEMENTARE

STILUL DE VIATA SUPORTIV

STILUL DE VIATA INOVATOR

STILUL DE VIATA VIZIONAR


7/13

CPI - 434TM


DIAGRAMA STILULUI DE VIATA

Diagrama de mai jos da informatii specifice despre cum persoanele din fiecare stil de viatase vad pe sine si cum sunt ele vazute de altii. De asemenea, diagrama arata cum orientarileinterpersonale si cele ce favorizeaza normele sunt combinate pentru a defini patru moduride a trai.

Raspunsurile la chestionar plaseaza persoana evaluata aici n cadranul Gamma, unde stilulfundamental de viata este cel al Inovatorului.

Favorizator de regulii place stabilitateaE de acord cu ceilalti

(Aprobativ)

Pune sub semnul ntrebarii regulileAre un sistem de valori personale

Adesea este n dezacord cu ceilalti(ntrebator)

Initiaza actiuniIncrezator n

situatii sociale(participativ)

Centrat pe viatainterioarasi valorizeazaintimitatea(non-participativ)

QUADRANT ALPHA QUADRANT BETA

QUADRANT GAMMA QUADRANT DELTA

IMPLEMENTATORUL SUPORTIVUL

INOVATORUL VIZIONARUL

Tinde sa se vada pe sine ca ambitios,eficient, muncitor si organizat, dar nu cafiind confuz, nemultumit, lenes saucapricios.

Tinde sa fie vazut de ceilalti ca activ,ambitios, ntreprinzator si organizat, nu nsasi apatic, cinic, capricios, rusinos.

Tinde sa se vada pe sine ca fiindconstiincios, modest, rabdator si rezervat,nu ca asertiv, iritabil, sincer sau sarcastic

Tinde sa fie vazut de altii ca precaut,inhibat, pacifist, retras, fara spirit deaventura, ndraznet, individualist, rapid.

Tinde sa se vada ca o persoanacomplicata, cu umor, cautator de placeri sispontan, nu ca si conservator,conventional, placid sau supus.

Tinde sa fie vazut de altii ca versatil, franc,impulsiv si ntelept, nu ca metodic,conventional, conservator si timid.

Tinde sa se vada pe sine ca versatil, franc,reflexiv, neconventional, nu si caentuziasmat, puternic, sociabil, vesel.

Tinde sa fie vazut de altii ca visator,modest, linistit, tacut, fricos, nu si ca fiindasertiv,deschis, vorbaret.


8/13

CPI - 434TM


NIVELUL DE AUTO-IMPLINIRE

A treia tema fundamentala a acestui chestionar este legata de sensul propriu al satisfactieivietii personale si sentimentele de realizare de sine si mplinire. Cei care sunt plasati spre polulnegativ legat de aceasta evaluare tind sa fie nemultumiti cu statutul lor curent si simt capotentialitatile lor nu sunt mplinite sau realizate. Cei care obtin scoruri nalte, tind sa simta catraiesc la un nivel superior de potentialitate si de asemenea ca ei se pot descurca efectiv cucerintele vietii. Scorul persoanei evaluate aici, la aceasta dimensiune, este indicat detriunghiul albastru situat pe linia de mai jos.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Nivelul de auto-implinire (v.3): 65.31 %

REZULTATE DETALIATE

n aceasta sectiune este prezentata n detaliu imaginea/profilul scorurilor obtinute depersoana evaluata pe cele 26 de masuratori individuale, grupate n 5 categorii:

1. Interactiunea cu altii 2. Managmentul personal 3. Motivatii si stilul de gndire 4. Caracteristicile personale 5. Evaluari legate de munca

ETALON

Scorurile sunt raportate ntr-o forma standardizata, bazata pe etalonul STANDARD.Etalonul STANDARD a fost realizat pe un esantion reprezentativ la nivel national pe coteleVARSTA, SEX, EDUCATIE, CATEGORIE SOCIO-PROFESIONALA ESOMAR, MEDIU DEPROVENIENTA si ZONA GEOGRAFICA. Volumul esantionului a fost de 2500 de indivizi.

Pentru fiecare scala, 50 este scorul standard mediu (T). Cu ct scorul este mai scazut cu attvor fi mai relevante comentariile din partea stnga a graficului. Cu ct scorurile vor fi mairidicate, cu att mai relevante vor fi cele din partea dreapta a graficului.


9/13

CPI - 434TM


RELATIONAREA CU ALTII

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Dominanta (Do): T = 46.65

Nu e asertiv, incomfortabil n a-siexercita autoritatea, ezitant n a

lua decizii, iresponsabil ncomportament.

i place sa fie responsabil, sigur pesine, persuasiv, orientat pe sarcina,dominant.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Capacitate de statut (Cs): T = 60.70

Nesigur de sine, nu i placecompetitia directa, nu-si asuma

statut sau responsabilitati majore,simte adesea ca viata e

nedreapta

Ambitios, vrea sa aiba succes, sidoreste un stil de viata prosper, areo mare varietate de interese

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Sociabilitate (Sy): T = 58.83

Ne-gregar, prefera sa stea numbra, se simte incomfortabil nmulte situatii sociale, evita sa iadecizii, tine oamenii la distanta.

Foarte sociabil, orientat spreceilalti, i place societatea, sa

ntlneasca oameni noi si sa fie pusn situatii inedite, optimist,competent social.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Prezenta sociala (Sp): T = 71.02

Precaut, nu cauta sa atragaatentia, pare oarecum inhibat, are

o predispozitie spre un sentimentde vinovatie.

Cauta atentie si recunoasteresociala, i place sa aiba audienta,spontan, versatil, greu de ncurcat.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Acceptare de sine (Sa): T = 60.15

Se nvinuieste pe sine cnd lucrurilemerg rau, se gndeste adesea ca

altii sunt mai buni, are ndoieliasupra propriilor abilitati, tinde sa

se ndeparteze de contactelesociale.

ncrezator, sigur de sine, se prezintape sine cu convingere, i place savorbeasca, exprima un sentiment

nalt al valorii sale personale

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Independenta (In): T = 62.15

Cauta suport la altii, asculta dealtii, evita sa ia o pozitie, tinde sa

renunte cnd lucrurile iau ontorsatura proasta.

Are un sentiment puternic denfumurare, inventiv, pastreaza ooarecare distanta ntre sine si altii,hotart.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Empatie (Em): T = 49.03

Nu e bun n judecarea altorpersoane, oarecum retras,

incomfortabil cu schimbarea siincertitudinea, adesea se simte

nenteles.

Placut, ntelege sentimentelealtora, multilateral, aventuros, areabilitati sociale bune. Stie saasculte.

MANAGEMENTUL DE SINE

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Responsabilitate (Re): T = 37.56

Oarecum indiferent la datorii siobligatii, nu i place munca derutina, tinde sa fie lipsit de griji,

adesea nerabdator.

Constiincios, si ia ndatoririle nserios, grijuliu cu altii, fidel, ducelucrurile la bun sfrsit.


10/13

CPI - 434TM


0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Conformism social (So): T = 41.68

Nu accepta usor regulile siconventiile sociale, pune la

ndoiala autoritatea, tinde sanvinuiasca pe altii cnd lucrurile

merg rau, sunt usor de enervat sauiritat.

Accepta cu usurinta regulile siconventiile obisnuite, seconformeaza usor, favorizeazaideile si metodele traditionale.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Autocontrol (Sc): T = 37.82

Doritor sa-si asume riscuri, aresentimente si emotii puternice,

vorbeste raspicat cnd e furios sausuparat, nechibzuit.

Se gndeste nainte de a actiona,ncearca sa-si controleze emotiile sifuria, e mndru ca seauto-discilpineaza, precaut.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Impresie buna (Gi): T = 41.94

Nu e mult preocupat de imagineaproprie prezentata altora, sceptic,

franc, poate fi individualist.

Grijuliu n a prezenta altora oimagine favorabila diferita de aautoritatii, compliant la reguli decomportament politicos

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Comunalitate (Cm): T = 58.35

Are multe raspunsuri neobisnuite,preferintele si ideile personale

difera de cele ale altora, poateraspunde neglijent ntrebarilor.

Are foarte putine raspunsurineobisnuite, se vede pe sine nesenta similar cu altii, are operspectiva practica.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Sanatate (Wb): T = 50.69

Nu e pe deplin confortabil n situatiicurente, poate fi ngrijorat de

sanatate si probleme personale,tinde sa fie anxios, nu e optimist n

ce priveste viitorul.

General satisfacut cu situatiile deviata, vesel, se simte ntr-osanatate fizica si emotionala buna,se simte competent n a sedescurca cu cerintele vietii.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Toleranta (To): T = 62.89

Tinde sa fie critic cu convingerile siopiniile celorlalti, poate sa para

centrat pe sine si refractar la bunulsimt al altora, se simte neapreciat.

Lipsit de prejudecati, rezonabil,respectuos fata de drepturile siconvingerile altora, nepartinitorsau dogmatic.

MOTIVATII SI STIL DE GANDIRE

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Realizare prin conformism (Ac): T = 51.65

Are dificultati n a lucra bine ntr-uncadru foarte normat si structurat,

nu i place sa se conformeze, tindesa fie subrealizat.

Puternic motivat pentru realizariparticulare ntr-un cadru clardefinit si structurat, orientat pescopuri, are deprinderi de muncaeficiente.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Realizare prin independenta (Ai): T = 49.31

Are dificultati n a-si face binetreaba n situatii care sunt vagi si

nestructurate, vrea ca altii saspecifice obiective si metode, are

un nivel scazut de initiativa.

Puternic motivat sa se realizezemai ales n situatii fluide si deschise,prefera munca care permiteinitiativa si gndire independenta,e bun n definirea propriilorobiective.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Eficienta intelectuala (Ie): T = 59.92

Orientat pe activitate, prefera saaiba de-a face cu chestiuni

tangibile mai degraba dect cuconcepte si abstractizari, i lipsestencrederea n propriile abilitati, are

interese limitate.

Confortabil si ncrezator n a tratachestiuni intelectuale siconceptuale, fluenta verbala, segndeste nainte de a ntreprindeceva.


11/13

CPI - 434TM


CARACTERISTICI PERSONALE

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Intuitie psihologica (Py): T = 54.54

Are dificultati n a prezice cum sevor simti sau vor reactiona ceilalti,

nu sunt foarte interesati ndinamica comportamentului, seuita mai mult la ce fac oamenii

dect la ce gndesc.

Are patrundere psihologicaanalitica asupra oamenilor simotivatiei lor, si formeaza repedeimpresii, nu se manifesta

ntotdeauna cald si simpatic.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Flexibilitate (Fx): T = 56.19

Prefera predictibilitatea siconsistenta, neconfortabil cu

ambiguitatea, programat siplanificat, bine organizat.

i place schimbarea si varietatea,gaseste plictisitoare rutinaobisnuita, gndeste repede si estedestept.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Feminitate/Masculinitate (FM): T = 27.56

ncapatnat, orientat pe actiune,oarecum insensibil la sentimentele

altora, agresiv.

Sensibil la sentimentele altora,tinde sa interpreteze evenimenteledintr-o perspectiva personala, sesimte adesea vulnerabil, arenevoie puternica de afiliere.

MASURI LEGATE DE MUNCA

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Potential managerial (Mp): T = 50.75

Nu foarte ambitios, poate fi ciudatn luarea de decizii, si pune

propriile interese pe prim plan,reactioneaza defensiv la critica.

Se descurca eficient cu oamenii,mparte creditul cu altii, bun n aexplica decizii, are judecata buna.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Orientare spre munca (Wo): T = 59.06

Nestatornic, usor de distras,adesea neglijent, nu e un muncitor

harnic, are dispozitii fluctuante.

Muncitor de ncredere, acceptacu usurinta roluri de subordonat,are aspiratii modeste, se plngerar.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Temperament creativ (CT): T = 56.68

Prudent, evita riscurile, preferamodalitatile traditionale de a face

ceva, de nadejde la munca.

i place ce e nou si diferit,gndeste n modurineconventionale, i place sa sesimta "n afara cutiei", are untempo personal rapid.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Leadership (Lp): T = 49.68

Evita pozitiile de conducere,persista putin, si pune la ndoiala

propriile competente, face fata cugreu stresului.

Are bune abilitati de conducere, iplace sa ia pozitii de conducere,se descurca eficient cu stresul sipresiunea, plin de forta si sigur desine.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Amicabilitate (Ami): T = 49.38

Nerabdator, lipsit de tact, sentreaba de motivele celorlalti, usor

de nfuriat, nu e bun coehipier nmunca.

Cooperativ, i apreciaza pe ceilalti,nu este asertiv sau agresiv,

ncearca din greu sa se nteleagacu coechipierii, nu se promoveazape sine.


12/13

CPI - 434TM


0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Orientare spre aplicarea legii (Leo): T = 46.61

Vede practicile aplicarii legii castricta si severa, i place sa-si

asume riscul, tinde sa fieneconformist, oarecum pesimist si

nesatisfacut.

Sprijina ferm si strict practicileaplicarii legii, se potriveste bine cumunca n cmpul aplicarii legii,evalueaza problemele dintr-unpunct practic, de simt comun.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Ostilitate (Hos): T = 42.75

Dispozitie optima de activitate,sanatate si putere de munca.

Tendinte ipohondrice, imaturitate,lipsit de sclipiri, acuze somaticeadesea nchipuite.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Luptator (FF): T = 54.27

Relaxat, nu se agita, preocupat delinistea personala. Renunta usor la

confruntari, este mereu ndefensiva.

n vesnica miscare, spirit deluptator, preocupat de dorinta dea nvinge. Creaza strategiieficiente de atac.


13/13

Harrison Gough / CPP, Inc. Toate drepturile sunt rezervate, asupra testului si a tuturor accesoriilor.

Nici o parte a acestui test, foi de raspuns, caiet de testare sau raport asociat nu poate fi tiparita sau reprodusa prin orice forma, electronic,mecanic sau fotografic, nu poate fi tradusa si nu poate fi inclusa n vreun sistem de stocare a informatiei sau folosit pentru a tipari saureproduce o interpretare electronica, fara permisiunea prealabila si expresa n scris a autorului sau a distribuitorului national autorizat.

Distribuit n Romnia sub licenta de D&D Consultants Grup, SRL.

D&D Consultants Grup, SRLStrada Zambilelor nr. 41, Sector 2, Bucuresti, ZIP 023782Tel/Fax (+4) 021 242 89 63

Acest test nu poate fi revndut, sublicentiat, redistribuit sau n orice alt mod transferat sau folosit n orice modalitate de orice alta parte dectpersoana sau entitatea careia i-a fost licentiat. Orice violare a acestei prevederi va duce la anularea automata a licentei si va pune partileimplicate n culpa n conformitate cu legea drepturilor de autor.

cpi_inventarul de personalitate

Documents