contracte de munca

S.C. EUROL INDUSTRIES 97 SRLCUI 6198960COM CATEASCA , JUD ARGES

C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C

ncheiat i nregistrat sub nr. 9/15.12.2011 n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractuluiAngajator - Persoana juridic/fizic EUROL INDUSTRIES 97 SRL cu sediul/domiciliul n Com Cateasca, Jud. Arges, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din JUDETUL ARGES., sub numrul J03/1325/1994 cod fiscal RO 6198960, telefon 0248210198,reprezentat legal prin BULF ION, n calitate de ADMINISTRATORisalariatul/salariata domnul/doamna DINU IONUT DORINEL domiciliat() n localitatea COM. VEDEA, judeul ARGES, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ASnr. 700574 eliberat/eliberat la data de 25.06.2010, CNP 1840711180774 autorizatie de munca/permis sedere in scop de munca seria .. nr. .. din data..,am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B.Obiectul contractului:prestarea muncii in schimbul unui salariu.C. Durata contractului:a) nedeterminat, salariatul/salariata DINU IONUT DORINEL urmnd s nceap activitatea la data de 16.12.2011.D. Locul de munc1. Activitatea se desfoar la EUROL INDUSTRIES 97 SRL.

2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: pe teren.E. Felul munciiFuncia/meseria:Conducator auto- COD COR 832401 conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia; Functia de baza este la EUROL INDUSTRIES 97SRL.F. Atribuiile postuluiAtribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.F1. Criteriile de evaluare a activittii profesionale a salariatului:G. Condiii de munc:1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991. NU 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare .DA

H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/sptmn.a). Repartizarea programului de lucru se face inegal.b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.I. ConcediulDurata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de -

J. Salarizare:1. Salariul de baz lunar brut: 804 lei;2. Alte elemente constitutive:a). sporuri ....................-........;b). indemnizaii -..; b1). Prestatii suplimentare in bani - .b2). Modalitatea prestatiilor suplimentare in natura -.. .c). alte adaosuri-.;3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 15 ale lunii. K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:a). echipament individual de protecie .......................................;L319/2006b). echipament individual de lucru .............................................; c). Materiale igienico-sanitare ................................................;d). alimentaie de protecie .....................................;e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... .

L. Alte clauze: a). perioada de proba este de -zile calendaristice;b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil;d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;e). alte clauze.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus;b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;e) dreptul la securitate i sntate n munc;f) dreptul la acces la formare profesional.2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;b) obligaia de a respecta disciplina muncii;c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii;a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;N. Dispoziii finalePrevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. -./-.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/municipiului ARGES /Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,EUROL INDUSTRIES 97SRL Semnatura .. Data 15.12.2011




A. Prile contractuluiAngajator - Persoana juridic/fizic EUROL INDUSTRIES 97 SRL cu sediul/domiciliul n Com Cateasca, Jud. Arges, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din JUDETUL ARGES., sub numrul J03/1325/1994 cod fiscal RO 6198960, telefon 0248210198,reprezentat legal prin BULF ION, n calitate de ADMINISTRATORisalariatul/salariata domnul/doamna STAN DANIEL domiciliat() n localitatea PRISLOPU MARE,COM.DRAGANU, judeul ARGES, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria AS nr. 445093 eliberat/eliberat de SPCLEP PITESTI la data de 20.01.2006, CNP 1731026034991 autorizatie de munca/permis sedere in scop de munca seria .. nr. .. din data..,am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B.Obiectul contractului: prestarea muncii in schimbul unui salariu.C. Durata contractului:a) nedeterminat, salariatul/salariata STAN DANIEL urmnd s nceap activitatea la data de 16.12.2011.D. Locul de munc1. Activitatea se desfoar la EUROL INDUSTRIES 97 SRL.2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:pe teren.E. Felul munciiFuncia/meseria Conducator auto-COD COR 832401 conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia; Functia de baza este la EUROL INDUSTRIES 97SRL.

F. Atribuiile postuluiAtribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.F1. Criteriile de evaluare a activittii profesionale a salariatului:G. Condiii de munc:1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991.NU 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare .DAH. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/sptmn.a). Repartizarea programului de lucru se face inegal.b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.I. ConcediulDurata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de -J. Salarizare:1. Salariul de baz lunar brut: 804 lei;

2. Alte elemente constitutive:a). sporuri ............................-;b). indemnizaii -..; b1). Prestatii suplimentare in bani - .b2). Modalitatea prestatiilor suplimentare in natura -.. .c). alte adaosuri-.;

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 15 ale lunii. K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:a). echipament individual de protecie .......................................;L319/2006b). echipament individual de lucru .............................................; c). Materiale igienico-sanitare ................................................;d). alimentaie de protecie .....................................;e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc

L. Alte clauze: a). perioada de proba este de -zile calendaristice;b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil;d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;e). alte clauze.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus;b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;e) dreptul la securitate i sntate n munc;f) dreptul la acces la formare profesional.2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;b) obligaia de a respecta disciplina muncii;c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii;a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;N. Dispoziii finalePrevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/municipiului ARGES /Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator Salariat,EUROL INDUSTRIES 97SRL Semnatura .. Data .




A. Prile contractuluiAngajator - Persoana juridic/fizic EUROL INDUSTRIES 97 SRL cu sediul/domiciliul n Com Cateasca, Jud. Arges, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din JUDETUL ARGES., sub numrul J03/1325/1994 cod fiscal RO 6198960, telefon 0248210198,reprezentat legal prin BULF ION, n calitate de ADMINISTRATORisalariatul/salariata domnul/doamna VOINEA STEFAN ION domiciliat() n localitatea PITESTI str. NICOLAE BALCESCU ,BL.L3,SC B,AP 22 judeul ARGES, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria/nr. 13400164 eliberat/eliberat la data de 22.08.2007, CNP 1871008035290 autorizatie de munca/permis sedere in scop de munca seria .. nr. .. din data..,am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B.Obiectul contractului:prestarea muncii in schimbul unui salariu.C. Durata contractului:a) nedeterminat, salariatul/salariata VOINEA STEFAN ION urmnd s nceap activitatea la data de 16.12.2011.D. Locul de munc1. Activitatea se desfoar la EUROL INDUSTRIES 97 SRL.

2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: pe teren.E. Felul munciiFuncia/meseria:Conducator auto- COD COR 832401 conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia; Functia de baza este la EUROL INDUSTRIES 97SRL.F. Atribuiile postuluiAtribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.F1. Criteriile de evaluare a activittii profesionale a salariatului:G. Condiii de munc:1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991. NU 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare .DA

H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/sptmn.a). Repartizarea programului de lucru se face inegal.b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.I. ConcediulDurata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de -

J. Salarizare:1. Salariul de baz lunar brut: 804 lei;

2. Alte elemente constitutive:a). sporuri ....................-........;b). indemnizaii -..; b1). Prestatii suplimentare in bani - .b2). Modalitatea prestatiilor suplimentare in natura -.. .c). alte adaosuri-.;3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 15 ale lunii. K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:a). echipament individual de protecie .......................................;L319/2006b). echipament individual de lucru .............................................; c). Materiale igienico-sanitare ................................................;d). alimentaie de protecie .....................................;e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... .

L. Alte clauze: a). perioada de proba este de -zile calendaristice;b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil;d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;e). alte clauze.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;e) dreptul la securitate i sntate n munc;f) dreptul la acces la formare profesional.2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;b) obligaia de a respecta disciplina muncii;c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii;a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;N. Dispoziii finalePrevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. -./-.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/municipiului ARGES /Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,EUROL INDUSTRIES 97SRL Semnatura .. Data .

contracte de munca

Documents