CONSILIUL JUDEJEAN DAMBOVIJA

HOTARAREprivind aprobarea organigramei, statului de func^ii §i Regulamentului

de organizare §i funcjionare ale Direcfiei Generale deAsisten^a Sociala §i Protectia Copilului Dambovifa

Consiliul Jude^ean Dambovita:Analizand proiectul de hotarare privind aprobarea organigramei, statului de functii §i

Regulamentului de organizare si functionare ale Direc|iei Generale de Asistenta Sociala si ProtectiaCopilului Dambovita, propus de domnul Adrian Tutuianu - Presedintele Consiliului JudeteanDambovita;

Avand in vedere:-raportul comunnr.9441/18.02.2014;-Hotararea nr.1/18.02.2014 a Colegiului Director al Direc^iei Generale de Asisten^a Sociala §i Protec^iaCopilului Dambovi|a;-prevederile H.G. nr. 1434/2004 privind atribujiile §i Regulamentul - cadru de organizare §i func^ionareal Direc^iei generale de asisten|a sociala si protec^ia copilului, republicata;-prevederile Legii nr. 18 8/1999 privind statutul funcjionarilor publici, republicata, cu modificarile §icompletarile ulterioare;-prevederile Legii nr.53/2003 privind Codul muncii, republicata, cu modificarile §i completarileulterioare;- rapoartele comisiilor de specialitate;- prevederile art.12 alin.(l) lit. c si art.45 alin.(l) din Regulamentul de organizare si fimctionare aConsiliului Judetean Dambovija.

In temeiul art.91 alin.(2) lit.c si art.97 alin.(l) coroborate cu art.115 alin.(l) lit.c din Legeaadministrate! publice locale nr. 215/2001, republicata, modificata §i completata,

HOTARA§TE:

Art.l. Incepand cu data de 01.03.2014 se aproba organigrama, statul de func^ii §iRegulamentul de organizare si functionare ale Direc^iei Generale de Asisten^a Sociala si ProtecfiaCopilului Dambovi^a, conform anexelor 1, 2 §i 3 laprezenta hotarare.

Art.2. Incepand cu aceea§i data i§i inceteaza aplicabilitatea Hotararea Consiliului Jude^eanDambovita nr. 157 /19.10.2012.

Art.3. Prezenta hotarare va fi adusa la indeplinire de catre Directia Generala de AsistentaSociala si Protectia Copilului Dambovita si Serviciul Administratie Public^, Secretariat si Relatii cuPublicul pentru comunicare.

PRESEDINTconf. univ.dr. Adria

SECRETARUL JUDETUOLUIdr. Ivan \̂ a,sUe Ivano^F

Nr. 40

Data

OR

GA

NIG

RA

MA

DIR

EC

TIE

I GE

NE

RA

LE

DE

ASI

STE

NT

A S

OC

IAL

A S

I PR

OT

EC

TIA

CO

PIL

UL

UI

DA

MB

OV

ITA

AN

EX

A I

la H

.C.J

. nr.

.:7<?

../28

.02.

2014

Tot

al p

erso

nal:

108

2

din

care

:50

0 as

iste

nti

mat

cmal

i58

2 al

le c

aleg

orii

de

pers

ona]

din

care

: 17

2 pe

rson

al in

apa

iatu

l pr

opri

uT

otal

per

sona

l: 10

82di

n ca

re: 34

de

cond

ucer

e di

n ca

re 1

8 in

apa

raru

] pr

opri

u

1048

de

exec

utie

CO

MIS

IA J

UD

ET

EA

NA

PE

NT

RU

PR

OT

EC

TIA

CO

PIL

UL

UI

CO

NSI

LIU

L J

UD

ET

EA

N D

AM

BO

VIT

AC

OM

ISIA

DE

EV

AL

UA

RE

A P

ER

SO

AN

EL

OR

AD

UL

TE

CU

HA

ND

ICA

P

DIR

EC

TIA

OE

NE

RA

LA

DE

AS

IST

EN

TA

SO

CIA

LA

SI

PR

OT

EC

TIA

CO

PIL

UL

UI

DA

MB

OV

ITA

Asi

sten

ti

mat

erna

l!or

ofcs

ioni

sti

500

4~-

J 1 •5. E I 3 S li i -S u 1+15

Serv

iciu

lm

anag

emen

t dc

ca.

pent

ru a

sisi

cnti

im

atcr

nali

prof

esio

nist

i

1+10

Ser

vici

ulm

anag

emen

t de

caz

1+33

Cen

tral

de

cons

iler

e pe

ntra

par

inti

si

copi

ii c

are

bene

fici

aza

de o

mas

ura

de p

rote

ctie

spe

cial

s

1+14

•

Com

pkxu

l dc

Ser

vici

iS

ocia

Jc T

argo

vist

c "F

loar

ede

Col

t"

_ j

C

entr

al re

zid

coti

al de

rea

bili

tare

I C

entn

il d

e pl

asam

ent

de t

ip f

amil

ial

11

(res

piro

)C

entr

ul r

ezid

enti

al p

enon

y

CD

pii:

aput

arae

nte.

cas

e, m

odul

e de

tip

fam

ilia

l

1+56

Cen

tral

rez

iden

tial

pen

tra

copi

i cu

£

diza

bili

tatk

apar

tam

ente

, ca

se,

mod

ule

de

•e 1 1 £ •i S

1+38

1+96

Ser

vici

ul e

valu

ate

com

plcx

a a

copi

luhi

i

i+n

Com

plex

ul d

c S

ervi

cii

Soc

iale

Gae

sti

3

Cen

tral

de

plas

amen

t pen

tra

copi

diza

bili

tatt

45

•fj | ! •8 1 S 2

Cen

tral

de

prim

ire

in re

gim

de u

rgen

ta p

entr

aco

pilu

l cu

han

dica

p se

ver

5

—

Cen

trul

de r

ecupcr

are p

entr

a vi

ctim

ele

viol

ente

i in

fam

ilie

1+12

1+65

j

Com

plcx

ul d

e S

crvi

cS

ocia

le T

argo

vist

c"C

a*a

Soa

relu

i"

II ft

ll

.§ g

13

~S 11 u S

14

Cen

tral

mat

erna

l

7

Ser

vici

ul d

e in

tegr

ate

si r

cint

cgra

re a

cop

iilo

rde

la

AM

P in

fam

ile

4

1+25

Com

plej

ciil

dc S

crvi

cii

Soc

iale

Tar

govi

stc

Cen

trul

rezi

den

tial

de

reab

ilita

reco

mpo

rtam

enta

la p

entr

a ba

ieti

7

Cen

tnil

de

oric

ntar

e, s

upra

vegh

ere

si s

piij

in a

rein

tegr

arii

cop

ilul

ut c

are

a sa

vars

it o

fap

ts

5

||

•a j3

ill IF * i 1

iu

° 4

1+16

i

Com

plcx

ul d

e rc

cupe

rair

cu h

andi

cap

Tar

govi

ste

I Ja a 1 | 1 1 6

Cen

tral

de r

ecupcr

are

si r

eabi

litar

e p

cntn

lco

pilu

l cu

han

dica

p

13

1+19

Ser

vici

ul e

valu

an

pers

oane

lor

adul

i

1+13

i

1Cen

tral

de

info

rmar

e si

con

silier

e pe

ntru

pcr

soan

e ad

ulte

in

difi

cult

ate

1+5

r i

Cen

trul

de

or

ient

are

si

form

ate

prof

esio

nala

si

de p

rega

tire

pent

nl v

iata

ind

epen

dent

s

1+10

'

Bur

oul

pres

tati

iso

cial

c pe

ntra

pcrs

oane

le c

uha

ndic

ap

]+5

1

Cen

tnll

de

asis

tenU

Puc

ioad

a

Com

part

imen

tul

mcd

ico-

sani

tar

si a

uxil

iar

45

Com

part

imen

tul

a dm

ini s

trat

i v

7

1+52

Cen

trul

de

Ser

vici

iC

omun

itar

e "F

loar

eS

pen

nte

i" P

ucio

aia

Cen

tral

de

criz

a pe

ntnl

adu

lti

8

Ser

vici

ul L

ocui

nte

prot

ejat

e

28

Cen

tral

de

zi

7

1+43

;

CONSILIUL JUDETEAN DAMBOVITADIRECTIA GENERALA DE ASISTENTASOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI

ANEXA IIla H.C.J.nr....•£<?.../28.02.2014

STAT DE FUNCTII

Nr.crt

0

Functia

1

TO<nroO

2

-0

5O

3

'-a

€CD

z

4

Numardeposturi

aprobate

Total

5

A.FUNCTIONARI PUBLICI

A1. Functii publice de executie - Aparat propriu1234567891011

ConsiderConsilier juridic

AuditorInspectorInspectorInspectorInspector

Referent de specialitateReferentReferentReferent

IIIIIIIIIII

SPSSPA

DebSSPA

SSSSSSS

SSDMMM

TOTAL A1

145239432372922

148

A2. Functii publice de conducere - Aparat propriu12345

director generaldirector general ad.ec

director general adjunctsef serviciu

sef birou

IIIII

IIIIIIIIII

SSSSS

TOTAL A2

1119618

ITOTALA1+A2

A3. Functii publice de executie - CentreNota: implica exercitarea prerogativelor de putere publica123456789

ConsilierConsilierInspectorInspectorInspectorInspectorReferentReferentReferent

IIIIIIIII

SPSPA

DebSPA

SSSSSSMMM

TOTAL A3

51610174521

51

A4. Functii publice de conducere - CentreNota: implica exercitarea prerogativelor de putere publica12

TOTAL

sef serviciusef birou

A4

II

II SII S

415

[TOTAL

[TOTAL

A3+A4

A=A1+A2+A3+A4

I 56 |

| 222

B. PERSONAL CONTRACTUAL - Aparat propriu

B.I.Functii de executie - in regim contractual123

Medic specialistMedic primarMedic

SSS

TOTAL B1

3126

[TOTAL B=BI I J

C. PERSONAL CONTRACTUAL - Centre rezidentiale si in regim de urgenta

C.I.Functii de executie - in regim contractualITOTAL ci

C.2.Functii de conducere - in regim contractualITOTAL 02

ITOTAL 0=01+02

D. ASISTENTI

ITOTAL D

I

I

343 |

11 |

354 |

MATERNALI PROFESIONISTI

I 500 |

CONSILIUL JUDEJEAN DAMBOVITADIRECTIA GENERALA DE ASISTENTASOCIALA §1 PROTECTIA COPILULUIAnexa la Hot. C.J.D. nr. */& /2014ANEXA III

REGULAMEr-DE ORGANIZARE §1

AL DIRECTIEI GENERALE DE ASISTEJNTACOPILULUI DAN

/AVIZAT,Presedinte (Colegiu Dij&ctor,

jr. dr. IVAN VANOFF

TULFpNCTIONARE

SOCIALA §1 PROTECJIABOVITA

CAPHQLQLJORGANIZAREA I^STIJUTIEI

Art. 1 Directia Generala de Asistenta Socialacontirvuare D.G.A.S.P.C. Dambovita) cu sediul in Targovisj

|>i Protectia Copilului Dambovita (denumita in:e, str. I.C. Vissarion nr. 1, este institutie publica de

interes judetean, are personalitate juridica si a fost infiinmta in subordinea Consiliului Judetean Dambovita,prin Hotararea Consiliului Judetean Dambovita nr. 63/16.0''.2004.

Art. 2 Organizarea si functionarea institutiei are la baza prevederile: H.G. nr. 1434/2004, privindatribu|iile §i Regulamentul cadru de organizare si functidnare al Directiei Generale de Asisten|a Sociala siProtectia Copilului, republicata, actualizata; Legii nr. 272/2004 privind protectia §i promovarea drepturilorcopilului, actualizata; Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap,republicata, actualizata; Legii 292/2011 asisteniei sociale; H.G. nr. 679/2003 privind conditiile de obtinere aatestatului, procedurile de atestare §i statutul asistentului maternal profesionist; Strategia judeteana indomeniul protectiei copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor cu handicap si a oricaror persoaneaflate in nevoie si standardele minime obligatorii stabilite prin.acte normative specifice.

Art. 3 Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovi|a are rolul de a asigura lanivel judetean aplicarea politicilor si strategiilor de asisterp sociala in domeniul protectiei copilului, familieipersoanelor singure, persoanelor varstnice, persoanelor cu handicap, precum si a oricaror persoane aflate irnevoie.

Art. 4 Cheltuielile pentru activitatile desfasurate dc Directia Generala de Asistenta Sociala si Protect^Copilului Dambovita in indeplinirea atributiilor ce ii rev n, se finanteaza de la bugetul Consiliului Judeteal

1 1 - ' 1 - ' *.* " t-^±' ^^1 * ^̂ , * " \ ̂ ̂ ̂ ^^ ^ i - ^ ' ^ 1 " t - ^ 4-' ' ~4- -3 1Dambovita, iar pentru desfasurarea si largirea activitatipersoane juridice si fizice, din tara sau strainatate, sun forma de donatii si sponsorizari, cu respectare;dispozitiilor legale.

Art. 5 Directia Generala de Asistenta Sociala sibanca, stampila proprie, iar documentele intocmite poarta

sale, mijloace materiale si banesti primite de 1;

Protectia Copilului Dambovita are cont propriu iilantetul directiei si sunt semnate de directorul genera

care are calitatea de ordonator de credite. Actele care angjyeaza institutia sunt semnate si de directorul genersadjunct economic.

CAPITOLUL IIFUNCTIILE §IA TRIBUTNLEINSTITUJIEI

Art. 6 Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita indeplineste, conformlegislate! in vigoare, urmatoarele functii:- de strategic, prin care se asigura elaborarea strategiei cpentru prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, precjum si a programelor de actiune antisaracie, pe carele supune spre aprobare consiliului judetean;- de coordonare a activitatilor de asistenta sociala si protect!- de administrate a fondurilor pe care le are la dispozitie;- de colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale midomeniul asistentei sociale, cu serviciile publice localesocietatii civile care desfasoara activita|i in domeniu;- de executie, prin asigurarea mijloacelor umane, mate:

asistenta sociala, a planului de asistenta sociala

a copilului la nivelul judetului;

nisterelor si institutiilor care au responsabilitati inde asistenta sociala, precum si cu reprezentantii

iale si financiare necesare pentru implementareastrategiilor cu privire la actiunile antisaracie, prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, precum si pentrusolutionarea urgentelor sociale individuale si colective la nivelul judetului;- de reprezentare a consiliului judetean, pe plan intern si extern, in domeniul asistentei sociale si protectiei

si Protectia Copilului Dambovita indeplinestecopilului.

Art. 7 Directia Generala de Asistenta Socialaurmatoarele atributii principale:

1. In domeniul protectiei drepturilor copilului:- intocmeste raportul de evaluare initiala a copilului si a fiimiliei acestuia si propune stabilirea unei masuri deprotectie speciale;- monitorizeaza trimestrial activitatile de aplicare a hotarailor de instituire a masurilor de protectie speciala acopilului;- identifica §i evalueaza familiile sau persoanele care pot lua in plasament copilul;- monitorizeaza familiile si persoanele care au primit in plasament copii, pe toata durata acestei masuri;- identifica, evalueaza si pregateste persoane care pot deveni asistenti matemali profesionisti, in conditiile legiiincheie contracte individuale de munca si asigura formarea continua a asistentilor matemali profesionistiatestati; evalueaza si monitorizeaza activitatea acestora;- acorda asistenta si sprijin parintilor copilului separat de familie in vederea reintegrarii in mediul sau familial;- reevalueaza, eel putin o data la 3 luni si ori de cate ori este cazul, imprejurarile care au stat la baza stabilirimasurilor de protectie speciala si propune, dupa caz, mentinerea, modificarea sau incetarea acestora;- mdeplineste demersurile vizand deschiderea procedurii adoptiei interne pentru copiii aflati in evidenta sa;- identifica familiile sau persoanele cu domiciliul in Romimia care doresc sa adopte copii; evalueaza conditiilfmateriale si garantiile morale pe care acestea le prezinta ssa adopte copii;- monitorizeaza evolutia copiilor adoptati, precum si aparintii adoptivi ai copilului in indeplinirea obligate! devarsta si gradul de maturitate al copilului o permit;- indeplineste orice alte atributii prevazute de lege.

2. In domeniul protectiei persoanei adulte- completeaza evaluarea situatiei socio-economice a pers

i elibereaza atestatul de familie sau de persoana apt

relatiilor dintre ace§tia si parintii adoptivi; sprijina-1 informa pe acesta ca este adoptat, de indata c

ianei adulte aflate in nevoie, a nevoilor si resurselfacesteia. Asigura fumizarea de informatii si servicii adecvate in vederea refacerii si dezvoltarii capacitatiliindividuale si ale celor familiale necesare pentru a depasi cu forte proprii situatiile de dificultate, du]epuizarea masurilor prevazute in planul individualizat privind masurile de asistenta sociala;- acorda persoanei adulte asistenta si sprijin pentru exerci- depune diligente pentni clarificarea situatiei juridiceinregistrarea tardiva a nasterii acesteia;

area dreptului sau la exprimarea libera a opiniei;a persoanei adulte aflate in nevoie, inclusiv pent

- verifica $i reevalueaza trimestrial si ori de cate ori este cnevoie pentru care s-a instituit o masura de asistenta socialsau revocarii masurii stabilite;- asigura masurile necesare pentru protectia In regim de u:prin organizarea si asigurarea functionarii in structura propr- depune diligentele necesare pentru reabilitarea persoarimasurile de asistenta sociala;- indeplineste orice alte atributii prevazute de lege.

3. Alte atributii:- coordoneaza si sprijina activitatea autoritatilor administnsociale si protectiei copilului;- coordoneaza metodologic activitatea de prevenire a seadmitere a adultului in inst i tut i i sau servicii, desfasurate la nivelul serviciilor publice de asistenta sociala;- acorda asistenta tehnica necesara pentru crearea si formaij

zul modul de ingrijire a persoanei adulte aflate inintr-o institutie, in vederea mentinerii, modificarii

genta a persoanei adulte aflate in nevoie, inclusiv.e a unor centre specializate;

adulte conform planului individualizat privind

tiei publice locale din judet in domeniul asistentei

bararii copilului de parintii sai, precum si cea de

;a structurilor comunitare consultative ca forma desprij in in activitatea de asistenta sociala si protectia copilului;- evalueaza si pregateste persoane, identificate de serviciul public local de asistenta sociala, care pot deveniasistenti personal! ai persoanei cu handicap si supravegheaza activitatea acestor asistenti;- colaboreaza cu organizatiile neguvemamentale careprotectiei copilului sau cu agenti economici prin incheierea- dezvolta parteneriate si colaboreaza cu organizatii negcivile in vederea acordarii si diversificarii serviciilor sofunct ie de nevoile comunitatii locale;- colaboreaza pe baza de protocoale sau conventii cu cellpublice din unitatea administrativ-teritoriala, in vederea ind- asigura, la cerere, consultant^ de specialitate gratuita privasistenta sociala si protectia copilului; colaboreaza cu apersoanelor la aceste drepturi;- propune cons i l iu lu i judetean infiintarea, finantarea, resjj)

asoara activitati in domeniul asistentei sociale side conventii de colaborare cu acestia;vernamentale si cu alti reprezentanti ai societatiiiale si a serviciilor pentru protectia copilului, in

ilalte directii generale, precum si cu alte institutii.plinirii atributiilor ce ii revin, conform legii;nd acordarea serviciilor, masurilor si prestatiilor dete institutii responsabile pentru a facilita accesul

ictiv cofinantarea institutiilor publice de asistent£sociala, precum si a serviciilor pentru protectia cop i lu lu i ;- prezinta anual sau la solicitarea consiliului judetean rapoahe de evaluare a activitatilor desfasurate;- asigura acordarea si plata drepturilor cuvenite, potrivit leg!- sprijina si dezvolta un sistem de informare si de convarstnice, persoanelor cu handicap si oricaror persoanevederea exercitarii tuturor drepturilor prevazute de actele n- actioneaza pentru promovarea alternativelor de tip familin nevoie, inclusiv ingrijirea la domiciliu;- organizeaza activitatea de selectare si angajare a personasubordine, de evaluare periodica si de formare continua a a- asigura serviciile administrative si de secretariat ale comil:de expertiza medicala a persoanelor adulte cu handicap;- indeplineste orice alte atributii prevazute in acte normativ

i, persoanelor cu handicap;ultanta accesibil persoanelor singure, persoanelo]aflate in nevoie, precum si familiilor acestora, irrmative in vigoare;al la protectia institutionalizata a persoanelor aflate

ului din aparatul propriu si institutiile/serviciile dii:estuia;jiei pentru protectia copilului, respectiv ale comisie

sau stabilite prin hotarari ale consiliului judetean.

CAPimLULHICONDUCEREA

Art. 8 Structura organizatorica (regulamentul de orgsi bugetul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita se aproba prin hotarare,la solicitarea directorului general al institutiei, cu avizul Colegiului director, de catre Consiliul JudeteanDambovita. Acestea trebuie concepute astfel incat functionarea directiei sa asigure indeplinirea in modcorespunzator a atributiilor ce-i rev in.

Art. 9 Structura organizatorica §i bugetul se actualilzeaza in func|ie de necesitatea aplicarii reformei indomeniul asistentei sociale si protec|iei copilului, urmand

anizare si functionare, organigrama, stat de functii)

iceeasi procedura de aprobare.Art. 10 Conducerea institutiei se asigura de catre dhectorul general si Colegiul director.Art. 11 Atributiile principale ale directorului general:

- asigura conducerea executiva a Directiei Generale de As .stenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita siraspunde de buna ei functionare in indeplinirea atributiilor ce ii revin;- reprezinta Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita in relatiile cu autoritatilesi institutiile publice, cu persoanele fizice si juridice din tarn si din strainatate, precum si in justitie;- exercita atributiile ce revin directiei in calitate de persoan- exercita functia de ordonator secundar de credite;- intocmeste proiectul bugetului propriu al Directiei Geijerale de Asistenta Sociala si ProtectiaDambovifa si contul de incheiere al exercitiului bugetar

juridica;

Copiluluipe care le supune avizarii Colegiului director si

aprobarii Consiliului Judetean Dambovita;- elaboreaza si supune aprobarii Consiliului Judetean Danibovita proiectul strategic! anuale, pe termen mediusi lung, de restructurare, organizare si dezvoltare a sistemului de asistenta sociala si protectie a copilului,avand avizul Colegiului director si al comisiei;- elaboreaza proiectele rapoartelor generale privind activitatea de asistenta sociala si protectie a drepturilorcopilului, stadiul implementarii strategiilor si propunerile de masuri pentru imbunatatirea acestei activitati, pecare le prezinta spre avizare Colegiului director si apoi Conisiei pentru Protectia Copilului Dambovita;- aproba statul de personal al Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita;numeste si elibereaza din functie personalul din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si ProtectiaCopilului Dambovita, potrivit legii; elaboreaza si propine spre aprobare Consiliului Judetean Dambovitastatul de functii al Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita, avand avizulColegiului director;- controleaza activitatea personalului din cadrul Directiei trenerale de Asistenta Sociala si Protectia CopiluluiDambovita si aplica sanctiuni disciplinare acestui personal- constata contraventiile si propune aplicarea sanctiunilorprotectia si promovarea drepturilor copilului, actualizata;- este vicepresedintele Comisiei pentni Protectia Copiluaceasta;- asigura executarea hotararilor Comisiei Judetene pentai protectia Copilului Dambovita;- asigura securitatea si sanatatea salariatilor Directiei GDambovita in toate aspectele legate de munca;- asigura respectarea dispozitiilor legale cu privire la durjata timpului de lucru, repaosul zilnic si saptamanaconcediul de odihna, concediul fara plata, orele supliment;- asigura elaborarea standardelor de management al c;subordonate, asigura elaborarea procedurilor scrise pentmi operatiunile economice, care se comunica tuturcsalariatilor implicati, in conformitate cu prevederile OMF'.

in conditiile legii;Drevazute la art. 135 din Legea nr. 272/2004 privinc

lui Dambovita si reprezinta directia in relatiile ci

.nerale de Asistenta Sociala si Protectia Copilulu

re sau pentru cazuri speciale;iitatii si de control intern pentm structurile dire<

nr. 946/2005, acrualizat;- organizeaza activitatea de voluntariat la nivelul institutiei;- participa la evaluarea personalului, acordand calificativele corespunzatoare fiecarui criteriu, in conditiile leg:- indeplineste si alte atribu(ii prevazute de lege sau stabilitp prin hotarare a Consiliului Judetean Dambovita.

In exercitarea atributiilor ce ii revin, directorul general emite dispozifii.

Art. 12 In absenta directorului general, atributiile dgeneral! adjuncti, desemnat prin dispozitie a directorului g<persoane din cadrul directiei sa semneze certificate sau ade

jsneral. Directorul general poate imputemici §i alteerinte eliberate de institute, conform prevederilor

legale.Art. 13 Colegiul director indeplineste urmatoarele ajributii principale:

- analizeaza si controleaza activitatea Directiei GeneraDambovita; propune directorului general masurile necesare- avizeaza proiectul bugetului propriu al Directiei Gene!Dambovita §i contul de incheiere al exercitiului bugetar;- avizeaza proiectul strategiei si rapoartelor elaborate de d!Sociala si Protectia Copilului Dambovita; avizul este consu'- propune Consiliului Judetean Dambovita modificareaorganizare si functionare ale Directiei Generale de Asiprecum si rectificarea bugetului, in vederea imbunatatirii activitatii acesteia;- propune Consiliului Judetean Dambovita, instrainarea miploacelor fixe din patrimoniul Directiei Generale de

• T^ • r~\i t " r^\ K " *- n i iAsistenta Sociala 51 Protectia Copilului Dambovita, alorganizata in conditiile legii;- propune Consiliului Judetean Dambovita, concesionaDirectia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copiconditiile legii;- intocmeste si propune spre avizare, respectiv aprobare, pbtrivit legii, statul de functii, precum si premierea sisporurile care se acorda la salariul personalului Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului

* , . i f" • 1 , .1 _ /~1 _ _ _*1 ' _ _ 1 T _ _ J _ j _ _ _ _ * _ _. _ .1 ' , • '1 1

cestuia sunt exercitate de catre unul din directorii

e de Asistenta Sociala si Protectia Copiluluipentru imbunatatirea activitatilor directiei;rale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului

rectorul general al Directiei Generale de Asistentatativ;structurii organizatorice si a regulamentului de

tenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita,

:le decat bunurile imobile, prin licitatie publica

.fea sau inchirierea de bunuri ori servicii de catreului Dambovita, prin licitatie publica organizata in

Dambovita, cu incadrarea in resursele financiare alocate de- indeplineste si alte atributii stabilite de lege sau prin hotaitare a Consiliului Judetean Dambovita.

' . ,-, , . t ,. , _ i r^' *• : r^ ( „ j« A „:„>„„(-« < ? n n : ^ i f , „: r>_«(-««*:n r^ :i..iAsistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovit?personalul de conducere din cadrul directiei

tele Consiliului Judetean Dambovita. Pre§edintekColegiului director este Secretaml judetului. In situatia ih care pre§edintele Colegiului director nu isi poatf

Art. 14 Colegiul director al Directiei Generale deeste compus din: director general, directorii general! adjprecum si trei consilieri judeteni, propusi de presedinj

exercita atributiile, acestea sunt exercitate de catre directorArt. 15 Colegiul director se intruneste in sedinta oikiinara trimestrial, la convocarea directorului genera

;sar, la cererea directorului general, a presedinteluuncti.invitati si reprezentanfii sindicatului, in conditiil<or, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.or poate fi invitat si un auditor din cadrul institutiei

a in prezenta a eel putin doua treimi din numarumembrilor sai si" a presedintelui. In exercitarea atributiilor ce-i revin Colegiul director adopta hotarari, cu votimajoritatii membrilor prezenti.

precum si in sedinta extraordinara, ori de cate ori este nedColegiului director sau a unuia dintre directorii general! adj

Art. 16 La intrunirile Colegiul director pot fiprevazute de lege. Participarea se face cu statut de observai

Art. 17 De asemenea, la intrunirile Colegiul direccu statut de observator, fara drept de vot.

Art. 18 Sedintele Colegiului director se desfaso;

Art. 19 Directorul general al Directiei Generaleeste ajutat de doi director! general! adjunct!, dintre caredrepturilor copilului si ale persoanelor adulte, iar unuladministrativ.

Art. 20 Atributiile principale ale directorului geneprotectiei drepturilor copilului si ale persoanelor adulte:- participa la elaborarea proiectelor strategiilor anuale, pi

Consiliul Judetean, in conditiile legii;

general al directiei.

Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovitanul coordoneaza activitatea din domeniul protect^coordoneaza activitatea din domeniul economic ;

al adjunct care coordoneaza activitatea din domerm

termen mediu si lung, de organizare si dezvoltaresistemului de asistenta sociala si protectia copilului;- asigura implementarea strategiilor in domeniul protectioji drepturilor copiluluisi ale persoanelor adulte;- asigura elaborarea standardelor de management alsubordine, elaboreaza proceduri scrise pentru operatiunj

palitatii si de control intern pentru structurile dle economice, care se comunica tuturor salariatiL

implicati, in conformitate cu prevederile OMFP nr. 946/2005, actualizat;- coordoneaza si controleaza activitatea fiecarui serviciu/birou/complex aflate in subordonarea sa directa;

- prime$te, verifica si repartizeaza corespondent pentru compartimentele pe care le are in subordine §iinformeaza directorul general al Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protec|ia Copilului Dambovitaasupra modului de solutionare a solicitarilor si petitiilor;- verifica respectarea si aplicarea corecta a legilor in cadrul serviciilor/birourilor/complexelorcoordoneaza;- t ine sedinte de lucru cu personalul din subordine In vederei rezolvarii problemelor curente;- propune directorului general calendarul achunilor sociale- analizeaza si aproba rapoartele de specialitate intocmite dfi supuse aprobarii directorului general;- propune directorului general participarea unor salariaprofesionala;- intocmeste rapoarte de specialitate pentru initierea

pe care le

erulate in compartimentele subordonate;sefii de compartimente din subordine, inainte de a

:i din subordine la programele de perfec|ionare

compartimentelor pe care le coordoneaza, pe care le supune- asigura un bun circuit al informatiilor si documentelordirecta;- participa la elaborarea si intocmirea Regulamentuku de organizare si functionare, precum si a Regumentuluiintern al institutiei;- stimuleaza colaborarea intre serviciile func|ionale dinpentru aducerea la indeplinire a unor sarcini comune ale im- asigura la cerere consultants de specialitate gratuita privprotectie a copilului §i a persoanelor adulte; colaboreaza cpersoanelor la aceste servicii;- colaboreaza cu celelalte compartimente pe care nu le are i

unor masuri de asistenta sociala, in cadrulspre aprobare directorului general;n cadrul compartimentelor aflate in subordinea sa

cadrul institutiei, stabilind masuri corespunzatoaretitutiei;nd acordarea serviciilor, masurilor si prestatiilor de

alte institufii responsabile pentru a facilita accesul

subordine, in raport cu atributiile ce-i revin;- coordoneaza activitatea de acordare a prestatiilor sociale pentru persoanele cu handicap, adulti si copii;- sprijina si dezvolta un sistem de informare 51 de convarstnice, persoanelor cu handicap si a oricaror persoane in nevoie, precum si a familiilor acestora, in vedereaexercitarii tuturor drepturilor prevazute de actele normative- actioneaza pentru promovarea alternativelor de tip familin nevoie, inclusiv ingrijirea la domiciliu;- colaboreaza cu autoritatile publice locale, cu institutiilorganizatiile neguvernamentale si cu al|i reprezentanti aiserviciilor sociale, in functie de nevoile comunita|ii locale;- colaboreaza cu consiliile comunitare consultative ca form- participa la intocmirea proiectelor de buget;- participa la intocmirea programului anual al achizitiilor p- stabileste si urmareste incadrarea in limitele standarde

.ultanta accesibil persoanelor singure, persoanelor

in vigoare;al la protectia institutionalizata a persoanelor aflate

j publice care au atribu|ii de asistenta sociala, cusocietatii civile in vederea acordarii si diversificarii

a de sprijin in activitatea de asistenta sociala;

iblice si de investitii;or de cost ale serviciilor acordate (costul minim,

contributia beneficarilor din centrele/complexele institutiei) si pregateste documentatia in vederea aprobariiacestora de catre C.J. Dambovita;- indeplineste orice alte atributii stabilite, conform legii, de catre directorul general.

Art. 21 Atributiile principale ale directorului general adjunct economic:- raspunde de organizarea si conducerea contabilitatii, in conditiile legii, la nivelul institutiei;- organizeaza si coordoneaza evidenta contabila a sumelor alocate de la bugetul local pentru efectuareacheltuielilor institutiei, a operatiunilor care afecteaza fondurile publice sau patrimoniul institutiei;- organizeaza, indruma si coordoneaza activitatea de elanorare a lucrarilor privind intocmirea proiectelor debuget pe baza indicatorilor de calcul si fundamentare a executiei bugetare, ca baza de referinta;- urmareste stadiul executiei bugetare pe parcursul anului bugetar si sprijina actiunile de rectificare abugetelor in cazul in care acest lucru este necesar si posibi.;- coordoneaza si acorda asistenta tehnica pentru intocnirea executiei bugetare si a situatiilor financiaretrimestriale si anuale ale institutiei;- coordoneaza intocmirea programelor de investitii ale DGASPC, urmareste stadiul de realizare al acestora $:informeaza organele de conducere asupra rezultatelor inre nstrate;- organizeaza si coordoneaza operatiunile de inventariereinventarierii precum si a operatiunilor care afecteaza patri

6

a patrimoniului institutiei, valorificarea rezultatelo:noniul;

- oreanizeaza si coordoneaza asigurarea gestiunii valori lor materiale, a mijloacelor banesti, a decontarilor siexercita controlul periodic asupra gestiunilor in vederea asigprarii integritatii patrimoniului;

bugetele institutiei catre furnizori, a decontarilorcomisiilor si altor decontari in conformitate cu

- organizeaza si urmareste efectuarea la timp a platilor dincu personalul, a indemnizatiilor de sedinta ale membriloireglementarile in vigoare;- indruma, coordoneaza si controleaza activitatile legatepublice;- raspunde de organizarea si conducerea angajarii, lichitiarii, ordonan|arii si platii cheltuielilor in limitacreditelor bugetare aprobate precum si de organizarea, donducerea evidentei si raportarea angajamentelorbugetare si legale, in conformitate cu prevederile OMFP nr.- raspunde de organizarea si exercitarea controlului financier preventiv, in conformitate cu prevederile OMFPnr. 522/2003, actualizat;- participa la elaborarea Regulamentului de organizare si Iinsti tufiei;- asigura elaborarea standardelor de management al casubordine, elaboreaza proceduri scrise pentru opera(iunileimplicati, in conformitate cu prevederile OMFP nr. 946/20C5, actualizat;- coordoneaza si controleaza activitatea fiecarui serviciu/birou aflate in subordonarea sa directa;- primeste, verifies si repartizeaza corespondenta pentrujinformeaza directorul general al Directiei Generale de Alsistenfa Sociala si Protectia Copilului Dambovitaasupra modului de solutionare a solicitarilor si petitiilor;- verifica respectarea si aplicarea corecta a legilor in cadrul

e pregatirea, efectuarea si urmarirea achizitiilor

1792/2002;

unctionare, precum si a Regulamentului intern al

itat i i si de control intern pentru structurile dineconomice, care se comunica tuturor salariatilor

compartimentele pe care le are in subordine si

;erviciilor/birourilor pe care le coordoneaza;- tine §edinte de lucru cu personalul din subordine in vederaa rezolvarii problemelor curente;- analizeaza, si aproba rapoartele de specialitate intocmite jde sefii de compartimente din subordine, inainte dea fi supuse aprobarii directorului general;- propune directorului general participarea unor salari;profesionala;- asigura un bun circuit al informatiilor si documentelordirecta;- colaboreaza cu celelalte compartimente din cadrul in:specific;- stabileste si urmareste incadrarea in limitele standardelcontributia beneficarilor din centrele/complexele institutieiacestora de catre C.J. Dambovita;- ind.eplines.te orice alte atributii, stabilite conform legii, de

ti din subordine la programele de perfectionare

n cadrul compartimentelor aflate in subordinea sa

titutiei si cu alte autoritati publice in domeniul

or de cost ale serviciilor acordate (costul minim,i) si pregateste documentatia in vederea aprobarii

:atre directorul general.

CAPITOLULCOMPARTIMENTE FUNCJJONALB §1 SPECIFICS

IV

Art. 22 Directia Generala de Asistenta Socialastructura organizatorica:1. Serviciul evaluare complexa a copilului2. Serviciul adoptii3. Secretariatul Comisiei pentru Protectia Copilului4. Serviciul management de caz pentru copii5. Serviciul management de caz pentru asistentii maternali p|rofesionis.ti6. Serviciul managementul calitatii serviciilor sociale7. Centrul pentru prevenirea abuzului, neglijarii §i exploataii8. Centrul de consiliere pentru copilul abuzat, neglijat, expl9. Centrul de consiliere pentru paring si copiii care beneficiiza de o masura de protectie speciala10. Complexul de recuperare si reabilitare pentru copii cu h

Protectia Copilului Dambovita are urmatoarea

atat - Telefonul copilului

mdicap Targoviste:- Echipa mobila pentru copii cu handicap- Centrul de recuperare si reabilitare pentru copilul cu h ndicap

11. Complexul de Servicii Sociale Targoviste:- Centrul de orientare, supraveghere si sprijin a reintegrarii copilului care a savars.it o fapta penala si nu

raspunde penal- Centrul rezidential de reabilitare comportamentala pentru baieti- Centrul de consiliere pentru familie si copilul care a savars.it o fapta penala si nu raspunde penal

12. Complexul de Servicii Sociale Targoviste ,,Casa Soarel- Centrul de primire in regim de urgen(a pentru copilul i- Centrul maternal- Serviciul de integrare §i reintegrare a copiilor de la AMJP in familie

13. Complexul de Servicii Sociale Targoviste ,,Floare de C:>lt":- Centrul rezidential pentru copii cu dizabilitati: apartam- Centrul rezidential pentru copii: apartamente, case, mopule de tip familial- Centrul de tranzit pentru tineri- Centrul de plasament de tip familial (respiro)- Centrul rezidential de reabilitare comportamentala penthi fete

14. Complexul de Servicii Sociale Gae§ti:- Centrul de plasament pentru copii cu dizabilitati- Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati- Centrul de primire in regim de urgenta pentru copilul c

buzat, neglijat s.i exploatat Targoviste

mte, case, module de tip familial

- Centrul de recuperare pentru victimele violen|ei in farrilie15. Centrul de informare si consiliere pentru persoane adu16. Centrul de orientare si formare profesionala $i de preg17. Centrul de Servicii Comunitare ,,Floarea Sperantei" Pt

- Centrul de criza pentru adulti- Serviciul Locuinte protejate- Centrul de zi

18. Centrul de ingrijire $i asistenta Pucioasa- Compartimentul medico-sanitar §i auxiliar- Compartimentul administrativ

19. Centrul de Servicii Comunitare ,,Sfantul Andrei" Gura- ServLciul Locuinte protejate- Centrul de zi ,,Anca"

20. Secretariatul Comisiei de Evaluare a Persoanelor cu H21. Serviciul Evaluare complexa a persoanelor adulte22. Biroul prestatii sociale pentru persoanele cu handicap

8

u handicap sever

te in dificultatetire pentru viata independentacioasa:

-Ocnitei:

andicap

23. Serviciul Financial - Salarizare24. Serviciul Buget - Contabilitate25. Biroul Achizifii publice26. Compartimentul Informatica27. Biroul strategii, programe, proiecte28. Serviciul Resurse Umane29. Biroul Juridic - Contencios30. Biroul monitorizare si relafii publice31. Compartimentul de Audit Public Intern32. Biroul patrimoniu, sanatatea si securitatea muncii, PSI si

Art. 23 Sistemul relational intre compartimente,Asistenfa Sociala si Protectia Copilului Dambovita, precurkeste reprezentat in organigrama institutiei.

Art. 24 Informarea salariafilor Directiei Generale dese face pe baza sistemului ierarhic, prin comunicare directala nivelul directiei cu sefii de compartimente, precum si prir

. protecfie civilantre acestea si conducerea Directiei Generale de

I"1 si intre directie si Consiliul Judetean Dambovita

Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovitasi/sau in analizele saptamanale de lucru organizatereteaua computerizata a institutiei.

Art. 25 Atributiile compartimentelor specifice in domeniul protectiei drepturilor copilului:1. Serviciul evaluate complexa a copilului are urmatparele atributii principale:

- identifica copiii cu dizabilitati si d i f icul taf i de invatareun grad de handicap si orientare scolara/profesionala, inspecialistilor care vin in contact cu copiii cu dizabilitati si a

[idaptare socio-scolara, care necesita incadrarea intr-unria solicitarilor directe, a referirilor din partea

sesizarilor din oficiu;- verifica indeplinirea conditiilor privind incadrarea cjopilului intr-un grad de handicap §i orientareascolara/profesionala a acestuia;- in situatii exceptional, efectueaza evaluarea complexa a copilului sau componente ale acesteia la sediulserviciului sau la domiciliul copilului;- intocme$te raportul de evaluare complexa si planul de recjiperare a copilului cu dizabilitati;- propune Comisiei pentm Protectia Copilului Dambovita incadrarea copilului intr-un grad de handicap siorientarea scolara/profesionala; aceste propuneri se fac atatlaplicarea orientarilor de incadrare intr-un grad de handicap]- intocmeste in conditiile legii planul individualizat de protectie pentru copilul cu dizabilitati;- urmareste realizarea planului de recuperare a copilului cu dizabilitati, respectiv a planului individualizat deprotecfie aprobat de Comisie pentru Protectia Copilului Danbovifa;- efectueaza reevaluare anuala a condit i i lor p r iv ind incadpaiintelui sau a reprezentantului legal, formulata cu eel puiin treizeci de zile inainte de expirarea termenului devalabilitate a certificatului; cererea de reevaluare poate fi formulata si inainte de expirarea acestui termen, dacas-au schimbat conditiile pentru care s-a eliberat certificatul de incadrare intr-un grad de handicap; la cererea dereevaluare se anexeaza documented prevazute de legislatia '- comunica in scris parintilor sau reprezentantului legal dati stabilita pentru reevaluare;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatii si de control intern in conformitate cu prevederileOMFP nr. 946/2005, actualizat;- efectueaza reevaluarea pe ciclu scolar a conditiilor piivind orientarea scolara/profesionala a copiilor cvdizabilitati, la cererea parintelui/reprezentantului legal ori a comisiei interne de evaluare continua; cererea esteformulata cu eel putin 30 de zile inainte de expiiarea termenului de valabilitate a certificatului sau in situatia ircare se constata schimbarea conditiilor pentru care sscolara/profesionala.

2. Serviciul adoptii are urmatoarele atributii principjale:- identifica copiii pentru care instanta a admis deschiderea procedurii de adoptie, in scopul realizariprocesului de potrivire cu persoanele/familiile adoptatoare- realizeaza evaluarea sociala, in termen de 60 de zile,familii adoptatoare;- realizeaza consilierea si evaluarea psihologica a familiadoptatoare;

in baza raportului de evaluare complexa, cat si prinrespectiv a celor de orientare scolara/profesionala;

•area copilului intr-un grad de handicap, la cererea

a eliberat certificatul de expertiza sau orientare

familii lor care au solicitat eliberarea atestatului d(

lor care au solicitat eliberarea atestatului de famili

- realizeaza anchete sociale la domiciliul solicitantilor; inteijviuri cu solicitantii si rudele acestora, concretizatein rapoarte de evaluare;- intocmeste programa cursurilor de pregatire si consilabilitatilor parentale si asumare a rolului de parinte;- organizeaza cursurile de pregatire si consiliere a persoanedobandirii de catre acestea a abilitatilor parentale si de asun- informeaza parintii copilului si familia extinsa a ace,procedurilor de adoptie si etapele in care ei sunt implicati;- informeaza parintii copilului asupra consecintelor si efecde rudenie cu copilul;- realizeaza procesul de potrivire teoretica si practica dintrevizeaza mediul de viata al copilului, mediul de viata al fneutru, in scopul constatarii compatibilitatii acestora;- intocmeste raportul final in care se consemneaza rezuladoptatoare, constatarea compatibilitatii sau incompatitilitatii si propunerea vizand sesizarea instanteijudecatoresti pentru incredintarea copilului in vederea adop'iei;- efectueaza. vizite bilunare concretizate in rapoarte privini garanplle morale si materiale ale adoptatorilor sievolutia copilului incredintat in vederea adoptiei, in perioainstanta judecatoreasca;- intocmeste raportul final referitor la evolutia relatiilor djintre copil si persoana/familie adoptatoare, care setransmite instantei judecatoresti competente sa incuviinteze

•-re a familiilor/persoanelor in vederea formarii

or/ familiilor aflate in perioada evaluarii, in scopulare in cunostinta de cauza a rolului de parinte;tuia cu privire la efectele adoptiei, desfasurarea

;lor adoptiei, in special asupra incetarii legaturilor

copil - familie adoptatoare, respectand etapele careimiliei/persoanei adoptatoare §i un mediu de viata

atul procesului de potrivire dintre copil - familie

da de 3 luni pana la incuviintarea adoptiei de catre

adoptia;incredintarea in vederea adoptiei;- realizeaza consilierea copilului si pregatirea acestuia pent™

- asigura consiliere de specialitate familiilor adoptatoare carora li s-a incredintat un copil in vederea adoptiei;- realizeaza evaluarea psihosociala si asigura consiliere copiilor incredintati in vederea adoptiei §i postadoptie;- tine evidenta copiilor adoptabili si transmite la O.R.A. lucrarile solicitate;- executa lucrari solicitate de A.N.P.D.C. si O.R.A.;- realizeaza rapoartele trimestriale care consemneaza evolutia copilului adoptat si a relatiilor dintre acesta siparintii adoptatori pe o perioada de 2 ani, dupa ce hotararea instantei judecatoresti prin care a fost incuviintataadoptia a ramas irevocabila;- inainteaza Instantei de judecata dosarele privind deschiderea procedurii adoptiei nationale, a incredintarii invederea adoptiei sau a incuviintarii adoptiei nationale;- reprezinta si apara interesele familiilor adoptatoare si copiilor adoptabili in fata Instantelor de judecata, invederea finalizarii adoptiilor nationale;- efectueaza procedurile legale in vederea definitivarii hota •arilor judecatoresti de adoptie;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatii §i de control intern in conformitate cu prevederileOMFP nr. 946/2005, actualizat;

3. Secretariatul Comisiei pentru Protectia Copilului- convocarea membrilor la sedintele Comisiei pentru Prote- inregistrari citatii in Registrul de citatii;- inregistrari adrese diverse in Registrul de intrare - iesire;- inregistrari dosare §i hotarari in Registrele de evidenta ale acestora;- redactarea, tehnoredactarea, listarea hotararilor;

are urmatoarele atributii principale::tia Copilului Dambovita;

- redactarea, tehnoredactarea, listarea Certificatelor de inc; drare intr-o categorie de persoane cu handicap (CIT- redactarea, tehnoredactarea, listarea Certificatelor de expertiza si orientare scolara (CO);- redactarea, tehnoredactarea, listarea situatiilor cerute de- inregistrari hotarari in Opis;- inregistrari hotarari ale copiilor cu dizabilitati in Opis;- inregistrarea planului copilului cu dizabilitati in Registru- redactarea, tehnoredactarea, listarea adresei de inaintare :- completarea adreselor de inaintare ale hotararilor transm- completarea borderourilor de inaintare a dosarelor catre- asigura colaborarea interjudeteana cu serviciile publicDambovita;

10

orurile ierarhice superioare si alte institutii;

ji a borderoului cu hotarari pentru DDFSS;se in teritoriu;;elelalte servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. Dambovil

specializate si Comisia pentru Protectia Copilul

- contribuie la aplicarea reformei sistemului de protectie a o- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu celelalte servicii din cadrul D.G.A.S.P.C D

ilului;si de control intern in conformitate cu prevederile

fimbovita.{. Serviciul management de caz pentru copii are urrdatoarele atributii principale:

- coordoneaza eforturile, demersurile si activita{ile de asinteresul superior al copilului cu masura de protectie speciala;- asigura o intervenfie multidisciplinara si interinstitutionala organizata, riguroasa, eficienta si coerenta pentrucopil, familie/reprezentant legal si alte persoane importante- elaboreaza PIP/ celelalte planuri, instrumente de lucru, documente etc. prevazute in legislafie si alcatuiesteechipa multidisciplinara si, dupa caz, interinstitutionala, §individuale cu profesionistii implicati in rezolvarea cazului;- asigura colaborarea si implicarea activa a familiei/ reprez<

stenta sociala si protectie speciala desfasurate in

pentru copil;

organizeaza intalnirile cu echipa, precum si cele

jntantului legal si a copilului, si ii sprijina pe acestiain toate demersurile intreprinse pe tot parcursul managementului de caz (de ex. organizarea de intalniriperiodice sau la solicitarea acestora, acompaniere, sprijin emotional, consiliere);- asigura comunicarea intre toate partile implicate in rezolvarea cazului;- asigura respectarea etapelor managementului de caz;- intocmeste si reactualizeaza dosarul copilului; il prezirjta, dupa caz, Comisiei pentru Protecfia CopiluluiDambovita;- coordoneaza metodologic responsabilii de caz prevenire;- comunica, cu avizul superiorului ierarhic, la SEI, cazurile- prezinta periodic conducerii DGASPC Dambovita rapoarte si infonnari cu privire la situatia activitatii indomeniul protecfiei drepturilor copilului si face propuneri nentru imbunatatirea activitatii in domeniu;- colaboreaza cu celelalte directii de asistenta sociala si pro

colaboreaza cu Serviciul management de caz pentru asislecfia copilului din tara;bntii maternali profesionisti;

- comunica, cu avizul superiorului ierarhic, la Servicii.l management de caz pentm asistentii maternaliprofesionisti, cazurile pentru care a fost luata decizia de inchidere;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatii si de control intern in conformitate cu prevederileOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu celelalte servicii din cadrul DGASPCatributiilor serviciului.

5. Serviciul management de caz pentru asistenfji maternali profesionisti are urmatoarele atributiiprincipale:- coordoneaza eforturile, demersurile si activitatile deinteresul superior al asistentului maternal profesionist;- elaboreaza instrumentele de lucru prevazute in legislatid si alcatuieste echipa multidisciplinara si, dupa cazinterinstitutionala, si organizeaza intalnirile cu echipa, prepum si cele individuale cu profesionistii implicati irrezolvarea cazului;

Dambovita pentru indeplinirea corespunzatoare a

sistenta sociala si protectie speciala desfasurate ir

- asigura colaborarea si implicarea activa a familiei/lprofesionist, si ii sprijina pe acestia in toate demersurile(de ex. organizarea de intalniri periodice sau la solicitarea- asigura comunicarea intre toate parfile implicate in rezoH- asigura respectarea etapelor managementului de caz;- intocmeste si reactualizeaza dosarul asistentului materna- colaboreaza cu Serviciul management de caz pentru copii;- comunica, cu avizul superiorului ierarhic, la Serviciul mjanagement de caz pentru copii, cazurile pentru carefost luata decizia de inchidere.- identified si evalueaza capacitatea solicitantilor in vedereja atestarii ca AMP, in conditiile legii;- pregateste persoanele care pot deveni asistenfi maternali- organizeaza cursuri de formare initiala a asistentilorjabsolvire;- intocmeste si instrumenteaza dosarele de atestare a asist^n{ilor maternali profesionisti;

pentru care a fost luata decizia de inchidere.

reprezentantului legal si a asistentului maternaintreprinse pe tot parcursul managementului de ca;acestora, acompaniere, sprijin emotional, consiliere)area cazului;

profesionist;

profesionisti, in conditiile legii;maternali profesionisti si elibereaza certificate d

- intocmeste §i prezinta Comisiei pentru Protectia Copilprivind evaluarea capacitatii de a deveni asistent maternal p- propane Comisiei pentru Protectia Copilului Dambovitcasistent maternal profesionist;- sprijina si monitorizeaza activitatea AMP, asigurandu-seactioneaza in conformitate cu standardele, procedurile si m- prezinta asistentului maternal profesionist, mainte de plas

ilui Dambovita raportul de ancheta psihosociala•ofesionist;

admiterea sau respingerea cererii de atestare ca

;a acesta este informat in scris, accepta, intelege §itodologia promovate;

irea copilului la acesta, standardele, procedurile sioricare alte instructiuni referitoare la ingrijirea copilului, asigurandu-se ca acestea au fost intelese;- participa la procesul de potrivire a copilului cu AMP , pres- furnizeaza in scris catre AMP informa|iile privind procedineglijare sau al oricarei alte plangeri facute impotriva lui,situatii;- identifica nevoile de pregatire si potentialul fiecarui AMP,- evalueaza anual activitatea fiecarui AMP, conform standaidelor;- intocmeste si instrurnenteaza dosarele pentru reinnoireamaternal profesionist, in conditiile legii;- intocmeste borderouri lunare privind drepturile banesti alt

entand abilitatile §i competentele AMP;rile ce vor fi urmate in cazul suspiciunilor de abuz,precum si asupra sprijinului disponibil in astfel de

precum si ale membrilor familiei acestuia;

suspendarea sau retragerea atestatului de asistent

copiilor de la AMP, conform Legii nr. 326/2003;- verifica si centralizeaza documentele justificative depuxe de asistenfii maternali pentru drepturile banestiprimite pentru copiii afla|i in plasament;- colaboreaza cu institutii guvernamentale s,i neguvernampntale din domeniul protectiei copilului in vedereaindeplinirii atributiilor ce ii revin;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu celelalte servicii din cadrul DGASPCatributiilor serviciului.

6. Servicrul managementul calitatii serviciilor socia- eficientizarea proceselor de organizare si functionareminime obligatorii;- asigura elaborarea standardelor de management al calititii §i de control intern pentru serviciile sociale, inconformitate cu prevederile OMFP nr. 946/2005, actualizai- se ingrijeste de intocmirea documentelor necesare Tnspecializate si urmareste respectarea termenelor acestora;- intocmeste documentele necesare pentru obtinerea a\r specilizate, urmarind respectarea termenelor

vederea obtinerii acestora;- stabiles.te impreuna cu coordonatorii serviciilor socialefiecarui tip de serviciu pe care le aduce la cuno§tinta salari- verifica respectarea prevederilor SMO corespunzatoareaferente;- se asigura ca metodologiile §i procedurile de lucru sunt i

i §i de control intern in conformitate cu prevederile

Dambovita pentru indeplinirea corespunzatoare a

e are urmatoarele atributii principale:intema a serviciilor sociale conform Standardelor

vederea acreditarii si licentierii serviciilor sociale

zelor, aprobarilor, autorizatiilor de functionare aegale, si colaboreaza cu Biroul achizitii publice in

metodologiile §i procedurile de lucru caracteristicetilor implicati;serviciilor respective §i ale ghidurilor metodologice

•--evaluate periodic §i, dupa caz, revizuite, in functifde eel putin urmatorii factori: nevoile comunitatii, dinamica serviciilor, aparitia modificarilor legislative iidomeniu si propunerile facute de personalul de specialitate;- desfas.oara impreuna cu coordonatorii serviciilor sofunctionarii serviciilor la un randament optim;- sprijina metodologic activitatea de asistenta sociala

ciale activitati de supervizare interna in vedere

din cadml OPA cu care directia are contracte dcolaborare;- asigura consilierea, informarea si monitorizarea persoandlor victime ale violentei in familie,- verifica respectarea standardelor minime obligatoriispecialitavt dm cadrul institu^iei;- ia masuri pentru aducerea la indeplinire, respectiv impabilitate in unna efectuarii unor controale externe, in cadrul structurilor de specialitate ale institutiei;- urmareste si sprijina realizarea obiectivelor prevazute In

12

de organizare s.i functionare ale structurilor c

ementarea, sarcinilor/masurilor stabilite de organe

strategia judeteana de asistenta sociala;

- controleaza modul de aplicare a strategiilor si de indeplinir^ a sarcinilor de serviciu specifice fiecarai serviciu

social;- controleaza, din dispozitia directorului general, sesizarile rjrivind nerespectarea prevederilor legale cu privirela activitati le din centrele/complexele institutiei;

/erifica legalitatea drepturilor stabilite pentru persoanelelsociale;- verifica corectitudinea documentelor elaborate de catre stni

raspunde de existenta tuturor avizelor, autorizatiilor, tdturor documentelor necesare pentru functionarealeeala a centrelor/complexelor din cadrul institutiei;- verifica sesizarile cu priviie la mcalcarea normelor legaleasistenta sociala, de catre personalul asistat din centrele de p

cu handicap si modul de acordare a presta|iilor

:turile de specialitate ale institutiei;

pi a regulamentelor de functionare in activitatile deasament, si/sau de catre personalul angajat;

- din dispozitia directorului general, controleaza legalitatea incadrarii persoanelor indiferent de varsta acestora,in diferite grade de handicap de catre Comisiile de expertiza

7. Centrul pentru preveniiea abuzului, neglijarii si ex!- implementeaza, prin activitatile desfasurate, obiectivelelprivind protectia copilului;- colaboreaza cu celelalte compartimente de specialitate din

medicala.[ploatarii are urmatoarele atributii principale;

cuprinse in strategia nationala si cea judeteana

:adrul directiei;colaboreaza cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor si ale celorlalte organe centrale ale

administratiei publice din judet, in vederea identificarii situatiilor deosebite care apar in activitatea de protectiea copilului;- colaboreaza cu reteaua de asistenta sociala de la nivelul prilmariilor din judet;- primeste spre solutionare cazurile de copii victime aleinterventie in regim de urgenta, precum si cele referitoarfreferitoare la copiii aflati fara insotitori pe teritoriul altonrefugiat;- intocmeste, implementeaza si monitorizeaza planul pers<interventie specifica pentru reabilitare si/sau reintegrare soc- desfasoara sedinte de consiliere individuala sau de grup pVevazute in planul personalizat de consiliere/planulde interventie specifica pentru reabilitare si/sau reintegrare

abuzului, neglijarii, exploatarii, care nu necesitala copii victime ale traficului sau migratiei, celestate sau cei care solicita obtinerea statutului de

malizat de consiliere sau, dupa caz, programul deala pe baza evaluarilor psiho-sociale anterioare;

bociala pentru copilul victima a abuzului, neglijarii,traficului sau migratiei si organizeaza sedinte periodice de consiliere psihocomportamentala individuala sau desnip cu acestia si cu abuzatorii in vederea prevenirii recurer |ei abuzului;"- efectueaza, in termen de maxim 20 de zile, ancheta sociala si intocmeste planul individual referitor lapregatirea reintegrarii sociale a copilului victima a traficulu: sau exploatarii, conform cadrului legal stabilit;- asigura primirea, reprezentarea si insotirea copilului rcpatriat, in cazul in care familia acestuia nu esteprezenta la punctul de trecere a frontierei; in acest sens desemneaza un responsabil care sa il conduca pe acestala domiciliul sau ori la centrul specializat pentru primirea copiilor neinsotiti sau victime ale traficului din judetsau daca acesta nu este cunoscut, din judetul in care se a:?la punctul de trecere a frontierei; intreprinde toatedemersurile necesare reintegrarii acestuia in familie;- asigura monitorizarea cazurilor copiilor repatriati, pentru o perioada de eel putin 6 luni de la repatriere; iracest sens va intocmi rapoarte o data la fiecare dona luni , pe care le va transmite ANPDC;

asigura sustinerea intereselor copilului neinsotit de cafe parinti sau de un alt reprezentant legal aflat irsituatia in care solicita statutul de refugiat, pe parcursul procedurii de acordare a statutului de refugiat irconditiile legii; in acest sens desemneaza o persoana cu s udii superioare juridice sau de asistenta sociala dircadrul personalului compartimentului, care sa sustina dreintreaga procedura de acordare a statutului de refugiat;

- asigura elaborarea standardelor de management al calitatSi si de control intern in conformilate cu prevederil<OMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii servicililor sociale in vederea intocmLrii documentelororganizare si functionare optima a structurii.

turile copilului si sa participe, alaturi de acesta, 1;

8. Centrul de consiliere pentru copilul abuzat, neglijat, exploatat - Telefonul copilului are urmatoareleatributii principale:- implementeaza prin activtatile desfasurate, obiectivele cuprinse in strategia nationala si cea judeteana privindprotectia copilului;- colaboreaza cu serviciile publice descentralizate ale riinisterelor si ale celorlalte organe centrale aleadministratiei publice din judet, in vederea identificarii situa drepturilor copilului;- colaboreaza cu re^eaua de asistenta sociala de la nivelul pr- coordoneaza activitatea "Telefonului Copilului" si a « Ech- primeste semnalarile cu privire la situatiile de abuz, negtelefonica in aceste situatii si intervine prompt in cazurile u- dezvolta activitati de informare si promovare a serviciilcabuz, neglijare si exploatare;- realizeaza materiale promotional (pliante, fluturasi, bilosuri), pentru

tiilor deosebite care apar in activitatea de protectie

mariilor din judet;.pei Mobile »;lijare si exploatare a copilului, asigura consiliereagente prin intermediul unei echipe mobile;r oferite in interesul superior al copiilor expusi la

membrii ai comunitafii, care contin informatii relevante defunctlonare. Telefonul Copilului sprijina realizarea anualacu privire la problema abuzului, neglijarii si exploatarii cop- editeaza rapoarte statistice si publica date relevante in mas- ofera beneficiarilor informatii adecvate nevoilor lor, consiliere pentru depasirea situa|iilor de criza, suport

copii, parinti, profesionisti si altipre rolul sau in comunitate, accesarea si modul dede campanii de informare si educare a comunitapilului;s-media, in mod periodic;

emotional si informational, in conditii de confidentialitsituatiilor in care se afla;- evalueaza nevoile imediate ale beneficiarului si potenneglijare si exploatare;- inregistrea'za si monitorizeaza apelurile in documentelemute/gresite, codurile pentru fisa de convorbire, registrul db mesaje si fisa de semnalare obligatorie si evaluarea situatiilor de abuz, neglijare si exploatare;- completeaza fisa de convorbire telefonica incearcand sa <acestuia, evaluand nevoile imediate ale beneficiarului catabuz, neglijare si exploatare;- completeaza in fisa de convorbire telefonica informatii c

ate, precum si recomandari potrivite solutionarii

lalul de rise privind expunerea acestuia la abuz,

serviciului: fisa de convorbire, fisa pentru apeluri

btina to ate inform atiile cu privire la copil si situatia$i potentialul de rise privind expunerea copilului la

i privire la identitatea apelantului, data si ora la cares-a primit apelul telefonic, durata apelului si identitatea cpnsilierului. Fisa mai trebuie sa cuprinda informatiidespre natura problemei, din punctul de vedere al apelanconsilier. Consilierii Telefonului copilului au obligatia sa c- tine o baza de date cu informatii utile despre serviciilurmatoarele domenii: social (inclusiv protectia copilulueducational, politie, justice;- respecta anonimatul si confidentialitatea convorbirilor;- in cadrul serviciului functioneaza si o echipa mobila carbaza ghidului metodologic pentru interventie in situatii de

ului, precum si alte informatii semnificative pentruuantifice si apelurile gresite sau mute;e comunitare pentru copil si familie din eel pu^in

si protectia persoanelor cu dizabilitafi), medical,

i actioneaza conform unei metodologii intocmita peabuz, neglijare si exploatare. Echipa mobila preia s

finalizeaza dosarele instmmentate de catre alte compartirjnente ale directiei cu propuneri clare de preluare irregim de urgenta;- colaboreaza cu celelalte servicii ale D.G.A.S.P.C. Dambovita, pentru instrumentarea dosarelor;- primeste si solu|ioneaza conform prevederilor legals specifice, sesizarile telefonice/scrise din parte;unitatilor medicale in cazurile referitoare la copiii parasiti de parinti in unitafile sanitare de pe raza judetului;- intocmeste dispozi|ia de plasament in regim de urgenta;- intreprinde demersurile necesare pentru clarificarea situatiei juridice a cazurilor de copii parasiti in unitatilsanitare din judet §i care necesita o masura de protectie speciala;- asigura preluarea, inregistrarea, verificarea si repartizarea unitara a fiecarei solicitari primite, asigurand astf(intrarea in sistemul de asistenta sociala (Intake) dar si referirea cazului catre alte sisteme conexe (sanitar, cjustice, etc) atunci cand situatia semnalata este confirmat:i dar cazul este de competenfa altui sistem. Intake-ifunctioneaza pe baza unor norme interne in care sunt prezentate informatii clare privind misiunea liprogramul de lucru si asigurarea confidentialitatii;

14

- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciilorganizare §i functionare optima a structurii.

9. Central de consiliere pentru parinti si copiii careurmatoarele atributii principale:- demleaza activitati de informare si promovare a servicilcomunitatea;- mediaza rela\ia dintre copil, familia acestuia 5! persoana del- mediaza relatia dintre copil si familia acestuia, pe de odomeniul social, pe de alta parte;- contacteaza periodic reprezentanfii institutiilor publice sprotectiei copilului in scopul cresterii accesului membrilor1

echipa serviciului;- identifica in comunitate servicii adecvate pentru copiifamilie, facilitandu-le accesul la acestea;- elaboreaza programul de interventie specifica pentru re

si de control intern in conformitate cu prevederile

aflat in evident serviciului;- asigura continuitatea asistentei oferite copilului prin valorificarea tuturor informatiilor referitoare la istoriculcopilului si a altor documente legate de evolutia sa;

)r sociale in vederea intocmirii documentelor de

jbeneficiaza de o masura de protectie speciala are

lor oferite si stabileste relatii de colaborare cu

referinta din mediul sau de viata;parte, si diferite insti tuti i cu responsabilitati pe

private investite cu responsabilitati in domeniulcomunitatilor locale la serviciile oferite de catre

;rvicii complementare de sanatate, socializare) §i

ntegrare/integrare in familie pentru fiecare copil

olidarea relatiilor copil - familie;jociala, juridica, educationala sau orice alte servicii

ante si post-integrare/reintegrare, in vederea

- i

- sprijina copilul si familia pentru refacerea/mentinerea/con- furnizeaza sau asigura servicii de consiliere psihologica, spentru copil si familie corespunzator nevoilor acestor,mentinerii unor relatii durabile copil-familie.- asigura parintilor consiliere si sprijin;- dezvolta programe specifice pentru prevenirea comporfamilie;- contribute la realizarea obiectivelor cuprinse in planul dprotectie;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

10. Complexul de recuperate si reabilitare pentru co[pii cu handicap Targoviste are urmatoarele atributiiprincipale:

(10.1.) Echipa mobila pentru copii cu handicap:- evaluare specifica a cazului si planificarea interventiei de- intalniri de intercunoastere si de stabilire a unei relatii de- informarea corecta a familiei cu privire la potentialul real- furnizarea serviciilor si interventiilor pentru copilul cu di- desfasoara activitati de recuperare si reabilitare, de inforn- kinetoterapie si masaj;- fizioterapie;- logopedie;- terapii prin invafare - dezvoltarea functiilor cognitiveautonomiei personale;- terapie ocupationala;- diverse forme de psihoterapie;- consiliere psihologica acordata copilului si familiei;- consiliere psiho-sociala (informatii cu privire la demersinformatii cu privire la diferitele tipuri de prestatii de

amentelor abuzive ale parintilor si a violentei in

servicii sau, dupa caz, in planul individualizat de

si de control intern in conformitate cu prevederile

lor sociale in vederea intocmirii documentelor de

:atre specialist!! echipei mobile;jincredere si cooperare cu copilul si familia sa;de recuperare;abilita|i si familia sa;are si consiliere la domiciliu;

dezvoltarea abilitatilor de autocontrol, dezvoltare;

urile necesare pentru obtinerea actelor de identitatepare pot beneficia si modul de obtinere a aceston

reliefarea rolului persoanei cu atributii in domeniul asister^ei sociale, a asistentei comunitare si optimizarearelabel cu acestea;- monitorizarea periodica a progreselor realizate, a deciziilor- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

(10.2.) Central de recuperate si reabilitare pentru copi- fumizeaza servicii specializate de recuperare si reabilitareinvatare (dezvoltarea functiilor cognitive, dezvoltarea apersonale), terapie ocupationala, logopedie, hidroterapie, kfamilii, consiliere psiho-sociala, consiliere vocationala;- echipa pluridisciplinara a Centrului realizeaza evaluarea soecializata a copilului cu handicap, intocmirea unuiplan individualizat de interventie pentru recuperarea si rea^ilitarea acestuia si planifica serviciile necesare, incolaborare cu reprezentantul legal al copilului;

- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actual izat.

11. Complexul de Servicii Sociale Targoviste are urn(11.1.) Central de orientare, supraveghere si sprr

penala si nu raspunde penal:- asigura primirea si gazduirea copiilor (control medical de- primeste, evalueaza, solutioneaza si monitorizeaza sesiza;

si interven"(iilor specializate;si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

ul cu handicap:de tipul: psihoterapie (diverse forme), terapie prinilitatilor de autocontrol, dezvoltarea autonomieinetoterapie, masaj, consiliere psihologica copii si

si de control intern in conformitate cu prevederile

atoarele atributii principale:in a reintegrarii copilului care a savars.it o fapta

rutina, acordarea primelor ingrijiri necesare);ile referitoare la copiii care savarsesc fapte penale

si nu raspund penal;- intreprinde demersurile necesare pentru clarificarea siti.atiei juridice a cazurilor de copii care necesita omasura de protecfie speciala;- asigura copiilor pentru care s-au stabilit masuri de protepie speciala de tip rezidential in cadrul serviciuluiinterventia personalizata In func^ie de nevoile identificate la admiterea in centra si adaptata evolutiei saleulterioare;- realizeaza evaluarea ini^iala si cea complexa a situaUei ;opiilor care au savarsit fapte penale si nu raspundpenal, in vederea reintegrarii in familie sau a pregatirii aplicarii unei masuri de protectie, colaborandu-se inprincipal cu autoritatile locale;- desfasoara programe de educare si instruire a copiilcjir din cadrul serviciului prin activitati instructiv-educative, individuale sau de grup;- asigura oportunita|i de petrecere a timpului liber, de re,creere si socializare, care contribuie la dezvoltareacognitiva, sociala si emoUonala a beneficiarilor;- asigura dreptul la intimitate, spauu personal si confid^nu'alitate intr-un mod cat mai apropiat de mediulfamilial;- asigura programe pentru orientare scolara si profesionalapenal;- asigura pregatirea documentatiei si efectuarea demer:ocrotire de tip familial, in stransa legatura cu compartimAsistenta Sociala si Protecfia Copilului Dambovita;- asigura o alimentafie corespunzatoare din punct de vedersi preferintele acestora, in conformitate cu legislatia in- asigura necesarul de imbracaminte, incaltaminte, rechizitb si alte echipamente, in conformitate cu legislatia ir

a copiilor care savarsesc fapte penale si nu raspund

urilor necesare pentru aplicarea alternativelor deintele specializate din cadrul Directiei Generale de

; calitativ si cantitativ, tinand cont de varsta, nevoileare;

vigoare si respectand individualitatea si nevoile specifice- identifica si evalueaza permanent nevoile fizice, emccorespunzatoare pentru satisfacerea acestor nevoi, precum si pentru asigurarea igienei personalesupravegherea si mentinerea starii de sanatate;- promoveaza si aplica masuri de protejare a copiilor iripotriva oricarei forme de intimidare, discriminareabuz, neglijare, exploatare, tratament inuman sau degradart;- aplica masuri adecvate de prevenire si interventie peniru

16

le fiecarui copii;tionale si de sanatate ale fiecarui copii, masurik

;opiii care parasesc central fara permisiune;

- informeaza, in scris, factorii direct interesati, cu privire la. incidentele deosebite survenite in legatura cu

si de control intern in conformitate cu prevederile

.or sociale in vederea intocmirii documentelor de

protectia copilului, in maximum 24 de ore de la producerea evenimentului;- asigura condUii de locuit de buna calitate, decente si asemanatoare mediului familial;- asigura spatii igienico-sanitare suficiente, amenajate si dotate cu echipamentul corespunzator numarului sinevoilor acestora, precum si ale personalului;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

(11.2.) Centrul rezidential de reabilitare comportamentala pentru baieti:- asigura o interventie multidisciplinara si personalizata in fhnctie de nevoile identlficate la admiterea in centrusi aclaptata evolutiei sale ulterioare;- educarea si instruirea copiilor de sex masculin unwindnormele de convietuire sociala/ morala , prin activitati instn- sedinte de consiliere psihologica , cat si oportunitati de pelcontribute la dezvoltarea lor cognitiva, sociala si emointelegerea semnificatiei actiunilor sau inactiunilor, prevencu reale posibilitati de recuperare;- desfasurarea unor activitati de consiliere de grup si Lntervanirea in siruatiile de criza;- desfasurarea de activitati de responsabilizare, prin con<fizica sa.u morala, realizandu-se astfel prevenirea savarsirii- masuri adecvate de prevenire si interventie pentru copiideviant avand finalitate respectarea normelor de convietuir- servicii de consiliere, supraveghere permanenta si terapie- asigura cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentulspeciale a copiilor beneficiari;- asigura asistenta medicala;- asigura paza si securitatea beneficiarilor;- asigura beneficiarilor protectie si asistenta in exercitarea drepturilor lor;- asigura accesul beneficiarilor la educatie, informare, cultura;- asigura educatia informala si nonformala a beneficiarilor 'necesare integrarii/reintegrarii sociale;- asigura socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relatiilor cu comunitatea;- asigura climatul favorabil dezvoltarii personalitatii copiilor de sex masculin;

isusirea si consolidarea respectului fata de lege si.ctiv-educative, individuale sau de grup;trecere a timpului liber, recreere si socializare care[ionala, punand accent pe relationarea sociala,area comiterii unor fapte antisociale sau infractiuni.

;tientizarea factorilor care pot periclita dezvoltareade fapte ilicite sau chiar infractiuni;

de sex masculin care prezinta un comportamentsociala;

[:ognitiv - comportamentala;si conditiile igienico-sanitare necesare protectiei

in vederea asimilarii cunostintelor si a deprinderiloi

beneficiarilor la activitati de grup si la programe individualizate adaptate nevoilor s- asigura participareacaracteristicilor lor;- asigura reabilitarea si reinsertia sociala a beneficiarilor;- asigura interventie de specialitate;- contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse in planul inc ividualizat de protectie;- urmareste modalitatile concrete de punere in aplicare a masurilor de protectie speciala, integrarea si evoluti;beneficiarilor in cadrul serviciului si formuleaza propuneri vizand completarea sau modificarea PIP saiimbunatatirea calitatii ingrijirii acordate;- asigura modalitati de petrecere a timpului liber;- asigura elaborarea standardelor de management al calitaOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii servicorganizare §i functionare optima a structurii.

(11.3.) Centrul de consiliere pentru familie si copilul care a savarsit o fapta penala si nu raspunde

:ii si de control intern in conformitate cu prevederil

ilor sociale in vederea intocmirii documentelor d

penal:sedinte de consiliere psihologica si sociala,

cognitiva, sociala si emotionala, punand accent pe relatioijinactiunilor, prevenirea comiterii unor noi fapte antisocial

17

recreefe si socializare care contribuie la dezvoltarea k.area sociala, intelegerea semnificatiei actiunilor sa\u infractiuni;

- desfasurarea unor activitati de consiliere si intervenirea in s^tuatiile de criza;- orientare scolara si profesionala;- reintegrare sociala, scolara si familiala;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii servicii.organizare si functionare optima a structurii.

si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

12. Complexul de Servicii Sociale Targoviste ,,Casa(12.1.) Centrul de primire in regim de urgenta

are urmatoarele atributii principale:- asigura protectia si ingrijirea de urgenta a copiilor abuzafi,- efectueaza pentru fiecare copil evaluarea detaliata din puncjt- asigura sprijinul necesar elaborarii planului individualizat- asigura un cadru normal de desfasurare a procesului edistandardelor prevazute in Ordinul nr. 89/2004;- asigura conditiile necesare pentru identificarea si evaluasanatate ale fiecarui copil, masurile corespunzatoareasigurarea igienei personale, securitatea, supravegherea si rn- intocme§te programul personalizat de consiliere pentrucazul respectiv, care este parte integranta a planului- asigura respectarea intimitatii copiilor pe perioada $ederii- aplica masuri de protejare a copiilor impotriva oricarorexploatare, tratament inuman sau degradant;- colaboreaza cu celelalte servicii din cadrul DGASPC- colaboreaza cu alte institutii in vederea rezolvarii situatiTutelara din teritoriu, alte directii de asistenta sociala siPublica, Inspectoratul Judetean de Politic, Inspectoratul Sco- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

Soarelui" are urmatoarele atributii principale:pentru copilul abuzat, neglijat §i exploatat Targoviste

neglijati si exploatati prin primirea in centru;de vedere social, psihologic si medical;

le protectie pentru toti copiii aflati in evidenta sa;icational - terapeutic si de resocializare, conform

•ea permanenta a nevoilor fizice, emotionale si deperjtru satisfacerea acestor nevoi, precum si pentru

sitinerea starii de sanatate;opil si, dupa caz, pentru persoanele implicate in

individiializat de protectie;centru, sub rezerva interventiei in caz de nevoie;

brme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare,in

Dam DO vita;

(12.2.) Centrul maternal are urmatoarele atributii principale:- ofera gazduire, asistenta §i suport cuplului mama-copilexceptia majnelor cu mai multi copii in varsta de pana latrimestru de sarcina, pe perioada determinata;- colaboreaza cu institutiile si serviciile din comunitate incentrului maternal de catre cuplul mama-copil;- stabileste criterii de admitere in baza standardelor mininje obligatorii prezente si a altor acte normative invigoare, care sunt avizate de D.G.A.S.P.C. Dambovita;- participa impreuna cu managerul de caz, la elaborarea scuplu mama-copil ocrotit;- pune in practica planul de servicii numai cu acordul mamdi §i cu participarea sa directa;- elaboreaza §i coordoneaza implementarea Programului Pe- reevalueaza Programul Personalizat de Interventie - trimestrial sau ori de cate ori este nevoie - cu acordulmamei si, dupa caz, cu consultarea tatalui copilului, a bunmama-copil;- aplica masurile de siguranfa si securitate legale necesare§i a personalului impotriva evenimentelor si accidentelor ci- asigura beneficiarilor o alimentatie corespunzatoare din nunct de vedere cantitativ si calitativ, care raspundenevoilor nutritionale ale adultului (femeie adulta, gravida,

;i copilului abuzat, neglijat, exploatat: Autoritateaprotectia copilului din tara, Directia de Sanatatear Judetean;§i de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

(in care copilul nu depa§este varsta de 3 ani, cu7 ani) si gravidelor in dificultate aflate in ultimul

activitatile din timpul rezidentei si dupa parasirea

monitorizarea planului de servicii pentru fiecare

•sonalizat de Interventie;

icilor si a altor persoane importante pentru cuplul

pentru asigurarea protectiei clienfilor, vizitatorilorpotential vatamator;

,auza) si ale copilului (nou-nascut, sugar, copil cuvarsta cuprinsa intre 0-3 ani §i, dupa caz, alte grupe de varsta), tinand cont de preferintele acestora;

- sprijlna mama, in mod individualizat si personalizat, in d1

aceasta sa-i poata asigura copilului o dezvoltare corespunz;si medicale;- sprijina cuplxil mama-copil in vederea dezvoltarii autonDmiei care favorizeaza (re)integrarea acestuia infamilie si/sau comunitate si mentinerea legaturilor familiale;- desfasoara activitati de pregatire a parasirii institutiei de catre cuplul mama-copil;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatii si de control intern in conformitate cu prevederileOMFP nr. 946/2005, actualizat;

smersul de asumare a rolului matern, astfel incattoare nevoilor sale afective, sociale, educafionale

- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

(12.3.) Serviciul de integrare si reintegrare a copiilor de la AMP in familie are urmatoarele atributiiprincipale:- deruleaza activitati de informare si promovare a serviccomunitatea;- mediaza relatia dintre copil, familia acestuia si persoana de- mediaza relatia dintre copil si familia acestuia, pe de o]domeniul social, pe de alta parte;- contacteaza periodic reprezentantii institutii lor publice siprotectiei copilului in scopul cresterii accesului membrilofiechipa serviciului;- identifica in comunitate servicii adecvate pentni copii (sj<familie, facilitandu-le accesul la acestea;- elaboreaza programul de interventie specifica pentru refntegrare/integrare in familie pentru fiecare copilaflat in evidenta serviciului;- asigura continuitatea asistentei oferite copilului prin valor!copilului si a altor documente legate de evolutia sa;- sprijina copilul si familia pentru refacerea/mentinerea/con;- furnizeaza sau asigura accesul la servicii de consiliere pssau orice alte servicii pentru copil si familie corespunzatorin vederea mentinerii unor relatii durabile copil-familie;- asigura elaborarea standardelor de management al calitaujOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciorganizare si functionare optima a structurii.

13. Complexul de Servicii Sociale Targoviste ,,Floarej(13.1.) Centrul rezidential pentru copii - apartamen'

- asigura respectarea si promovarea cu prioritate a interesulili superior al copilului;- asigura in mod adecvat modele de rol si statut social, prin incadrarea in imitate a unui personal mixt si prindeschiderea centrului catre comunitate;- promoveaza egalitatea sanselor si nediscriminarea;- asigura asistarea copiilor in realizarea si exercitarea drepturilor lor;- respecta si promoveaza dreptul copilului la ascultarea opijniei sale si luarea in considerare a acesteia, tinandu-se cont de varsta si de gradul sau de maturitate;

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

ilor oferite si stabileste relatii de colaborare cu

referinta din mediul sau de viata;parte, si diferite institutii cu responsabilitati pe

private investite cu responsabilitati in domeniulcomunitatilor locale la serviciile oferite de catre

^rvicii complementare de sanatate, socializare) si

ficarea tuturor infoiTnafiilor referitoare la istoricul

olidarea relatiilor copil - familie;hologica, sociala, medicala, juridica, educationalanevoilor acestora ante si post-integrare/reintegrare,

i si de control intern in conformitate cu prevederile

lor sociale in vederea intocmirii documentelor de

de Coif" are urmatoarele atributii principale:jte, case, module de tip familial:

- faciliteaza mentinerea relatiilor personale ale copilului s|alte persoane fata de care copilul a dezvoltat legaturi de ata;- asigura, in masura posibilitatilor, mentinerea impreunaspeciala pentru acestia;- promoveaza un model familial de ingrijire a copi lu lu i ;- asigura ingrijirea individualizata si personalizata a copilul)- asigura cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentulspeciale a copiilor, tinerilor care beneficiaza de acest tip d>fiecarei categorii de beneficiari;

contactele directe cu parintii, rudele, precum si cuament;

ui;

§i conditiile igienico-sanitare necesare protectieis serviciu, in functie de nevoile si de caracteristicile

fratilor in cazul stabilirii unor masuri de protectie

- asigura, dupa caz, supravegherea starii de sanatate, asisteifa medicala, recuperare, ingrijire §i supravegherepermanenta a beneficiarilor;- asigura supravegherea §i securitatea beneficiarilor;- asigura beneficiarilor protectie §i asistenfa in cunoasterea § exercitarea drepturilor lor;- asigura accesul beneficiarilor la educafie, informare, cultura;- asigura educafia informala §i nonformala a beneficdeprinderilor necesare integrarii sociale;- asigura socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relatiilor ci- asigura climatul favorabil dezvoltarii personalitafii copiilo- asigura participarea beneficiarilor la activitati de grup §caracteristicilor lor;- asigura intervenfie de specialitate;- contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse in planul indi- urmareste modalitafile concrete de punere in aplicare a rr.asurilor de protectie speciala, integrarea §i evolufiabeneficiarilor in cadrul serviciului si formuleaza propurindividualizat de protecfie sau imbunatafirea calitafii ingriji

arilor, in vederea asimilarii cunostinfelor si a

comunitatea;

la programe individualizate, adaptate nevoilor si

vidualizat de protectie;

>,ri vizand completarea sau modificarea planuluiii acordate;

- asigura posibilitafi de petrecere a timpului liber;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatii si de control intern in conformitate cu prevederileOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii servicnlor sociale in vederea intocmirii documentelor deorgan izare :>i functionare optima a structurii.

(13.2.) Centrul rezidential pentru copii cu dizabilitati - apartamente, case, module de tip familial:- asigura respectarea §i promovarea cu prioritate a interesuliii superior al copilului cu dizabilitati;- asigura in mod adecvat modele de rol si stau.it social, prin incadrarea in imitate a unui personal mixt §i prindeschiderea centrului catre comunitate;- promoveaza egalitatea sanselor §i nediscriminarea;- asigura asistarea copiilor cu dizabilitafi in realizarea $1 ex- respecta si promoveaza dreptul copilului cu dizabilitatiacesteia, finandu-se cont de varsta si de gradul sau de matu- faciliteaza mentinerea relatiilor personale ale copilului cu dizabilitafi si contactele directe cu parinfii, rudele.precum §i cu alte persoane fafa de care copilul cu dizabilitJ.fi a dezvoltat legaturi de ata§ament;

ircitarea drepturilor lor;la ascultarea opiniei sale §i luarea in considerare aritate;

- asigura, in masura posibilitafilor, menfinerea impreunaspeciala pentru acestia;- promoveaza un model familial de ingrijire a copilului cu- asigura ingrijirea individualizata §i personalizata a copili- asigura cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentuspeciale a copiilor cu dizabilitafi, tinerilor cu dizabilitafinevoile si de caracteristicile fiecarei categorii de beneficia- asigura, dupa caz, supravegherea starii de sanatate, asipermanenta a beneficiarilor;- asigura supravegherea si securitatea beneficiarilor;- asigura beneficiarilor protecfie si asistenfa in cunoas,tere- asigura accesul beneficiarilor la educafie, informare, cul- asigura educafia informala s,i nonformala a benefdeprinderilor necesare integrarii sociale;- asigura socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relafiilor- asigura climatul favorabil dezvoltarii personalita|ii copii- asigura participarea beneficiarilor la activitafi de grupcaracteristicilor lor;- asigura mtervenfie de specialitate;- contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse in planul iikdividualizat de protecfie;

20

a frafilor in cazul stabilirii unor masuri de protecfk

dizabilitafi;lui cu dizabilitafi;

s.i condifiile igienico-sanitare necesare protectieare beneficiaza de acest tip de serviciu, in funcfie d<i;;tenfa medicala, recuperare, ingrijire §i supravegher

si exercitarea drepturilor lor;ura;ciarilor, in vederea asimilarii cunos.tinfelor §i

comunitatea;or;

la programe individualizate, adaptate nevoilor

- urmareste modalitatile concrete de punere in aplicare a mabeneficiarilor in cadrul serviciului si formuleaza propun^ri vizand completarea sau modificarea planuluiindividualizat de protectie sau imbunatatirea calitatii ingrijir '- asigura posibilitati de petrecere a t impulu i liber;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatii]OMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

(13.3.) Central de tranzit pentru tineri:- asigura, pentru fiecare tanar aflat in evidenfa sa, evapotentialului si a carentelor in dezvoltarea deprinderilorutilizand instrumente adecvate si luand in considerare opinic- intocmeste si implementeaza un program de interventieindependenta in functie de nevoile individuate ale fiejprocesului de educate si socializare, coerenta si continu]tanarului fata de propriul proces de educare si integrare soci- tanarul care a dobandit capacitatea deplina de exercitiu sicare nu isi continua studi i le si nu are posibilitatea reverexcluderii sociale, beneficiaza, la cerere, pe o perioada ifacilitarii integrarii sale sociale. In cazul in care se face do1

locuinta, iar acesta le-a refuzat ori le-a pierdut din mo

surilor de protectie speciala, integrarea si evolutia

acordate;

si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

uarea competentelor, deprinderilor, aptitudinilor,de viata independente, in context socio-familial,si aspiratiile personale ale tanarului;pecifica pentru dezvoltarea deprinderilor de viatacarui tanar. Programul asigura individualizareatatea interventiei, antrenarea si responsabilizarea>-profesionala, mobilizarea resurselor familiare;a beneficial de o masura de protectie speciala, daririi in propria familie, fiind confruntat cu riscule pana la 2 ani, de protectie speciala, in scopulada ca tanarului i s-a oferit un loc de munca si/sauive imputabile lui, in mod succesiv, prevederile

prezentului alineat nu mai sunt aplicabile;- desfasoara activitafi structurate sau semistructurate de rjregatire §i stimulare a autonomizarii tinerilor, destimularea a individualitatii si dezvoltare a resurselor personale ale acestora pentru trecerea de la dependenta laindependenta personala;- asigura orientarea scolara si profesionala in raport cu varsti, studiile si legislatia in vigoare;- sustine tinerii pentru frecventarea programelor de formare in meserii cerute pe piata'muncii si validateconform legii, precum si pentru gasirea unui loc de munca, angajare §i adaptare la cerintele postuluL- asigurarea in mod adecvat a unor modele de rol si statumixt §i deschiderea centrului catre comunitate;- asigura cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentulspeciale a tinerilor care beneficiaza de acest tip de serviciu]

social, prin incadrarea in unitate a unui personal

si conditiile igienico-sanitare necesare protectieiin functie de nevoile si de caracteristicile fiecarei

categorii de beneficiari;- asigura, dupa caz, supravegherea starii de sanatate, asistjnta medicala, recuperare, ingrijire si supravegherepermanenta a beneficiarilor;- asigura educatia Lnformala si nonformala a beneficdeprinderilor necesare integrarii sociale;- asigura participarea beneficiarilor la activitati de grup s1

caracteristicilor lor;- asigura posibilitati de petrecere a timpului liber;- asigura elaborarea standardelor de management al calitati|OMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii servicutorganizare si functionare optima a structurii.

(13.4.) Centrul de plasament de tip familial (resprn- ofera servicii de ingrijire copiilor aflafi in plasament la iasistentului maternal ii este suspendat raportul de munca;- asigura ingrijirea individualizata si personalizata a copilul- asigura protecfia copilului pe o perioada determinata, pajia la integrarea sau reintegrarea acestuia in familiasubstitutiva;

arilor, in vederea asimilarii cunostintelor si a

la programe individualizate, adaptate nevoilor si

si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

istenti maternali profesionisti, pe perioada in care

- asigura cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul >i condi|iile igienico-sanitare necesare protectieispeciale a copiilor, tinerilor care beneficiaza de acest tip de serviciu, in functie de nevoile si de caracteristicile : *fiecarei categorii de beneficiari;- asigura, dupa caz, supravegherea starii de sanatate, asistenta medicala, recuperare, ingrijiie si supravegherepermanenta a beneficiarilor;- asigura supravegherea si securitatea beneficiarilor;- asigura participarea beneficiarilor la activitati de grup sicaracteristicilor lor;- asigura posibilitaU de petrecere a timpului liber;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

(13.5.) Centrul rezidenjial de reabilitare comportamentala pentru fete:

- asigura, in procesul de furnizare a serviciilor, respectarea 1- elaboreaza §i utilizeaza proceduri de lucru privind: admiterea beneficiarului; evaluarea initiala/reevaluareabeneficiarilor, sistarea serviciilor catre beneficiar; mentinerea legaturilor cu familia, rudele sau alte persoaneimportante pentru beneficiar; relatia personaluluisesizarilor/reclamatiilor; protectia impotriva abuzurilor,deosebite; parasirea fara permisiune a centrului; asigudepozitarea §i administrarea medicamentelor; desfa§urareaindependenta; mentinerea unei stari de sanatate optime etc.- asigura beneficiarilor gazduirea, hrana, echipamentul, c;igienico-sanitare, precum §i banii pentru nevoi personale, ui conformitate cu legisla^ia in vigoare §i respectandindividualitatea §i nevoile specifice ale fiecarui beneficiar;- asigura beneficiarilor ingrijire, sprijin, indrumare, asistentc- asigura o interventie multidisciplinara §i personalizata

la programe individualizate, adaptate nevoilor si

si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

gislatiei in vigoare in domeniu;

cu beneficiarii; inregistrarea si rezolvareaneglijarii si exploatarii; notificarea incidentelorrarea confiden^ialitafii informatiilor; procurarea,activita|ilor pentru formarea deprinderilor de viat.a

.zarmamentul, rechizitele, materialele si conditiile

i supraveghere specializata;In functie de nevoile identificate la admiterea in

centru §i adaptata evolutiei ulterioare;- asigura interven|ie de specialitate si contribuie la realizar;a obiectivelor cuprinse in planul individualizat deprotec^ie prin participarea beneficiarilor la activitati de grup §i la programe individualizate adaptate nevoilorcaracteristicilor acestora;- asigura interventie de specialitate in vederea diminuarii/an- asigura asistenta §i sprijin psihologic;- asigura consiliere §i interventie specializata in situatii de c- asigura reabilitarea §i reinsertia sociala a beneficiarilor;- asigura beneficiarilor protec^ie §i asistent^a in cunoa§terea- asigura educatia informala §i nonformala a beneficiarilor,necesare integrarii sociale;- asigura beneficiarilor un climat suportiv si sigur, favorabil

ularii comportamentului deviant;

iza;

§i exercitarea drepturilor lor;in vederea asimilarii cuno§tintelor §i deprinderilor

dezvoltarii armonioase a personalita^ii;- ofera beneficiarilor sprijin concret pentru mentinerea legaturilor cu parintli, familia largita §i alte persoaneimportante sau apropiate fa^a de ei;- asigura educarea §i instniirea beneficiarilor urmarind insusirea §i consolidarea respectului fata de lege §i fatade normele de convietuire sociala/morala, prin activitati ins- solicita §i ia in considerare, in luarea deciziilor care Tiopiniile beneficiarilor, in raport cu varstapersoane importante pentru benficiar;- asigura bneficiarilor oportunitati multiple de petrecerecontribuie la dezvoltarea beneficiarilor in plan cognitiv, enotional §i social, punand accentul pe relationarecsociala adecvata, insusirea atirudinilor §i comportameractiunilor sau inactiunilor, prevenirea comiterii unor fapte antisociale sau a unor infractiuni;- asigura beneficiarilor dreptul la intimitate, spajiu personal

22

mctive-educative, individuale sau de grup;privesc in mod direct sau indirect pe beneficiari,

gradul de maturitate, precum §i ale familiilor acestora §i ale altor

a timpului liber, recreere §i socializare care sc

telor social dezirabile, intelegerea semnificatie:

i confiden^ialitate;

sesizarilor §i reclamafiilor cu privire la serviciile- asigura un sistem de primire, inregistrare §i solu^ionare \e sau pentru care se faciliteaza accesul ;

-promoveaza si aplica masuri de protectie a beneficlianlor impotriva oricarei forme de intimidareHi srrimmnrp ahuy npoliiarp pYnlnat^rp tratcimont Inm-r-,.,^ i,,,, ,-)„,,...., j _ _ . ^ ucuc,discriminare, abuz, neglijare, exploatare, tratament inuman- asigura masuri adecvate de prevenire §i interven^ie pentru- colaboreaza permanent cu profesioni§tii, autoritajile adrjalti actori sociali cu atributii in domeniu;- dezvolta proiecte si programe proprii care sa asigurestrategiilor nationale, judetene si locale;- intervine in sensul sensibilizarii comunitatii la problembeneficiari;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaborea2:a cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

au degradantbeneficiarii care parasesc centrul fara permisiune;

linistra^iei locale, reprezentantii ONG-urilor

14. Complexul de Servicii Sociale Gaesti are urmatoarele atributii principale:(14.1.) Centrul de plasament pentru copii cu dizabil

- intocme§te planul de interventie specializata, tinand cont d- asigura corisiliere de specialitate, atat copiilor din serviciu,1

- elaboreaza lunar rapoarte de evaluare a activitatii din cadrul serviciului;- asigura fiecami copil un program de acomodare, a carui

cu

;resterea calitatii activitatii, potrivit politicilor si

atica si nevoilor specifice ale acestei categorii de

si de control intern in conformitate cu prevederile

.or sociale in vederea intocmirii documentelor de

.tafirecomandarile specialistilor;

cat si parintilor/reprezentantilor legali ai acestora;I • . ! i

:urata si evenimente relevante sunt consemnate indosarul copilului;

- informeaza copiii si reprezentantul legal al fiecaruia cu pJivire la serviciile disponibile in comunitate pent™ei si ii spnjina in mod concret pentru efectuarea de iesiri in afara serviciului, in vederea participariiactivitati recreative, culturale, sportive, religioase, tabere, sl.m.d.; '- incurajeaza si sprijina copiii sa participe la desfasurarek activitatilor din cadrul serviciului sa si asumeresponsabihtati conform dezvoltarii, gradului sau de maturitkte si tipului de dizabilitate si/sau handicap-- asigura hrana copiilor, adecvata varstei, regimurilor recomkndate, si normelor in vigoare-- asigura coridifiile necesare pentru indentificarea si evaluare§i de sanatate ale fiecarui copil, precum si masurile corespipersonals, si mentinerea starii de sanatate;- sprijina si promoveaza, prin materiale si mijloace cores|dizabilitati si/sau gradului de handicap si potenfialului lor ddin comunitate;- aplica masuri de protejare a copiilor impotriva oricaror fLrme de intimidare, discriminare abuzexploatare, tratament inuman sau degradant;- colaboreaza permanent cu profesionistii, autoritatile adfamilie din comunitate si totodata promoveaza muncaserviciului;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

(14-2.) Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati:- intocme§te planul de interventie specializata, tinand cont d- asigura consiliere de specialitate, atat copiilor din serviciu,

permanenta a nevoilor fizice, emotionalemzatoare pentru satisfacerea acestor nevoi, igiena

iunzatoare, educafia copiilor, adecvata tipului dei dezvoltare, cu prioritate in unitati de invatamant

-i . r j~- elaboreaza lunar rapoarte de evaluare a activitatii din cadrul serviciului;

ninistratiei locale si alte servicii pentru copil sin echipa atat in interiorul, cat si in exteriorul

si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

; recomandarile speciali§tilor,cat si parintilor/reprezentantilor legali ai acestora;

- promoveaza integrarea sociala activa a copiilor cu dizaqI ' T ' •"-" -'^v*

comunitatii in ceea ce priveste beneficiile acestora pentru copii si familiile acestora;jilitati si dezvolta acfiuni de informare la nivelul

- intreprinde demersurile necesare pentru a stabili relafiifrecventeaza centrul de zi pentru copii cu dizabilitati;

23.

de colaborare activa cu familiile copiilor care

- elaboreaza programul educational si de formare a deprinderilor de via|a independenta. Activitatileeducationale se desfasoara tinand cont de varsta copiilor si d- ofera copiilor sprijin pentru orientarea scolara si profesionala precum si consiliere psihologica in raport cuvarsta, nivelul de dezvoltare, nevoile, aptitudinile si interese- desfa§oara activitati diversificate, adaptate varstei si care j-aspund nivelului si potentialului de dezvoltare alcopiilor;- ofera copiilor activitati recreative si de socializare peninvatare si cele de relaxare si joe;- ofera parintilor consiliere si sprijin la cerere sau ori de cat

ru a se realiza un echilibru intre activitatile de

ori se considers ca este in beneficiul copilului sifamiliei sale;- mentine permanent legatura cu comunitatea pentru iijnplementarea programelor initiate in domeniulprevenirii abandonului si institutionalizarii copiilor;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

(14.3.) Central de primire in regim de urgenta pentn- asigura primirea in regim de urgenta si gazduirea copiilor <- asigura asistenta medicala generala adaptata permanent ne

achizitiile pe care le au;

acestora;

si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

,1 copilul cu handicap sever:u dizabilitati;'oilor individuale ale copiilor;

- asigura conditiile necesare pentru identificarea si evaluarea permanenta a nevoilor fizice, emotionale §i desanatate ale fiecarui copil, masurile corespunzatoare penasigurarea igienei personale, securitatea, supravegherea si m- asigura activitati de grup si programe individualizate pentr A fiecare copil;- observa si evalueaza sistematic evolutia copilului;

ru satisfacerea acestor nevoi, precum si pentrustarii de sanatate;

- asigura consilierea parintilor in vederea reintegrarii ingradul IV, in vederea reintegrarii copilului in familia largita:- pregateste iesirea copiilor din Centrul de primire in regim <- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

(14.4.) Centrul de recuperare pentru victimele violeiitei in familie:- asigura gazduirea, tngrijirea, precum si reabilitarea si reins- asigura servicii adecvate, consiliere juridica, consiliere psprofesionala dupa caz.- asigura protectia persoanelor victime ale violentei in famievaluari detaliate, pana la reintegrarea in familie, in familia- furnizeaza sau asigura accesul la programe care auparent ale;- planifica si mediaza intalnirile/vizitele copil - familieobligatoriu eel putin doua intalniri ale copilului cu familiecealalta la domiciliul familiei/persoanei);- monitorizeaza cazul pe o perioada de minimum 3 luncolaborand cu autoritatile locale de la domiciliul/resedinta parintilor;- promoveaza mentinerea unitatii familiale in situatii dearmonizarea relabel parinte - copil;- asigura consilierea, informarea si educarea familiilor cli copii in plasament la AMP privind sanatateareproducern, conttaceptia, in vederea prevenirii sarcinilor n- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciorganizare si functionare optima a structurii.

24

familia naturala sau consilierea rudelor pana la

s urgenta a copilului cu dizabilitati;si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

r^ia sociala a victimelor violent^ in familie;hologica, programe educative, orientare scolara si

le pe o perioada determinata de timp, pe baza unuiargita sau in comunitate.:a obiectiv formarea/dezvoltarea competentelor

- persoana importanta pentru copil; se asigura'persoana (una intr-un spatiu special amenajat si

din momentul reintegrarii copilului in familie,

criza prin ameliorarea conflictelor existente

dorite si a abandonului de copii;si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

Art. 26 Atributiile compartimentelor specifice in domeniul protectiei persoanei adulte:15. Central de informare §i consiliere pentru persoane adulte in dificultate are urmatoarele atributii

principale:- fumizarea de servicii de informare, consiliere si suport gra1

- autoritatilor publice locale in vederea dezvolta:comunitate cu scopul prioritar de sustinere a funhandicap, a persoanei varstnice in mediul propriu de- persoanelor adulte cu handicap aflate in d i f icudezvoltarii capacitatilor individuale si celor farm

uite accesibile:ii unui sistem de servicii sociale alternative in

btionalitatii sociale a persoanei adulte, adulte cuviata, familial si comunitar;tate si familiilor acestora in vederea refacerii siiale, necesare pentru a depasii cu forte proprii

situatiile de dificultate;- persoanelor varstnice si a celor aflate in dificjaltate in vederea prevenirii/ reducerii/ eliminariimarginalizarii si excluziunii sociale;

- informare si consiliere pe problematica specifica a persolanei cu dizabilitati referitoare la prestatiile de carebeneficiaza, serviciile sociale pe care le poate accesa;- sprijina persoanele adulte cu handicap in vederea adn]admitere, colaboreaza cu Comisia de evaluare a persoanvederea institutionalizarii;- verifica si reevalueaza, ori de cate ori este cazul, modujvederea mentinerii, modificarii sai revocarii masurii de prot- evalueaza situatia persoanelor varstnice care necesita a;

aiterii in centre rezidentiale, verifica dosarele delor adulte cu handicap si centrele rezidentiale in

de ingrijire a persoanelor adulte cu handicap, in^ctie stabilite;istenta sociala si identifica masuri de protectie in

conformitate cu Legea 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice;- acorda persoanei adulte asistenta si sprijin pentru exercitarsa dreptului sau la exprimarea libera a opiniei;- evalueaza stadiul implementarii Standardelor specifice de calitate in centrele rezidentiale pentru per'soaneadulte din structura DGASPC Dambovita;- tine evidenta solicitarilor de admitere in centrele rezidentide si a modului de solutionare al acestora;- colaboreaza cu serviciile specializate ale primariilor din jjidet in scopul responsabilizarii comunitatilor localepentru protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu- colaboreaza cu DGASPC-urile judetene si alte institutii

ndicap;in vederea soliitionarii prompte a situatiilor aflate

in evidenta si a sesizarilor;- colaboreaza cu diferite institutii publice si private ( ex. OlKlG-uri care activeaza in domeniul asistentei sociale)

_ ! _ _ _ _ • • : : • ! ! j „ 1 :*mi-^ „ j „ , _ . . _ . M i r- - • i . 'in vederea asigurarii serviciilor de calitate, adecvate nevoile- creeaza o baza de date a beneficiarilor din centrele rezideiDGASPC Dambovita;- creeaza o baza de date a clientilor care acceseaza servicing- asigura asistenta si consilierea tuturor clientilor pntru dep

r beneficiarilor;tiale a persoanelor adulte cu handicap din structura

Centrului de informare si consiliere;asirea situatiilor de criza si solutionarea adecvata a

cazurilor expuse sau semnalate de catre acestia;- evalueaza nevoile imediate ale clientului si potentialul de rise, privind expunerea persoanei adulte la abuzneglijare si exploatare si in functie de situatie, orienteaza <|poate beneficia;- asigura deplasarea in teren pentru evaluare si interventie ii[- intocmeste anchete sociale si comunica prin coresponderjta cu alte institutii implicate in clarificarea situatieiclientului;- monitorizeaza evolutia cazurilor inregistrate;- sensibilizarea si informarea opiniei publice asupra dreeducatie, orientare si formare profesionala si participare ija viata sociala, in scopul imbunatatirii atitudinii sicomportamentului fata de aceasta categorie de persoane;- initierea unor proiecte cu asociatii, institutii publice dedomeniul protectiei speciale a persoanelor adulte cu handicap si persoane varstnice;- promovarea principiului transparentei si al antrenarii tuturor organismelor implicate in sistemul de fumizareal serviciilor in scopul cresterii calitatii vietii si reintegrarii- imbunatatirea calitatii activitatilor de relationare cu alti sp- antrenarea eficienta a resurselor ( umane, financiareinstrumente de lucru care asigura un bun nivel de profesionpism in toate etapele interventiei;

25

lientul catre serviciile si formele de suport de care

situatiile inregistrate;

turilor persoanelor cu handicap de avea acces la

protectie speciala, organizatii neguvernamentale in

^ociale a persoanelor defavorizate;;cialisti din interiorul si exteriorul directiei;si materiale) de care dispune si utilizarea unor

- participa la intalniri, cursuri de formare, simpozioane si alinformarii permanente in folosul beneficiarilor;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiljororganizare si functionare optima a structurii.

16. Centrul de orientare si formare profesionala §i de p|regatire pentru viata independenta are urmatoareleatributii principale:- completeaza evaluarea situatiei socio-economice a perresurselor acesteia; asigura fumizarea de informatii, con:dezvoltarii capacitatilor individuale si ale celor familiale nedificultate, inclusiv pentru tinerii aflafi la varsta de 18 ani, cire au beneficiat de masuri de protectie speciala insistemul de protectie al copilului;- identifies, in colaborare cu autoritatile locale, serviciileconsiliaza si indruma metodologic autoritatile locale pentrutip centre de zi, locuinte protejate, servicii la domiciliu pentr- consiliaza -monitorizeaza asistentii personal! ai persoanincadrarea asistentilor personal! ai persoanelor cu handautoritatile publice locale; intocmeste situatii statisticeasistentilor personal! ai persoanelor cu handicap grav din juc- identifica nevoia de formare profesionala a asistentilor peidezvolta forme de pregatire profesionala a acestora- evalueaza si monitorizeaza persoanele cu handicap care aide consiliere vocationala pentru persoanele cu handicap caplan de actiune pentru integrare profesionala, sprijina pers'inscriere la AJOFM Dambovita pentru cautarea unui loc demedieaza incadrarea in munca a acestor persoane.- stabileste pentru persoanele cu handicap dificultatile si necadrul procesului de cautare a unui loc de munca- intreprinde impreuna cu AJOFM Dambovita si reprezenintegrarea profesionala a persoanelor cu nevoi sociale sirecalificare a acestora .- organizeaza, in randul angajatorilor, campanii de promo|varea a muncii pentru persoane cu handicap subforma de ateliere - sectii protejate, munca la domiciliu- dezvolta programe de autocunoastere si dezvoltare a depcu handicap adulte, de evaluare a abilitatilor, aptitudinilor acestora, de informare si consiliere pentrucunoasterea pietei muncii si masurilor de sprijin si serviciilo- identifica fumizorii de servicii medicale, medico- socialpentru recuperarea si integrarea persoanelor cu handicap in- organizeaza si coordoneaza activitatea de eliberare gratuidetin autoturisme adaptate handicapului sau pentru insotitor- promoveaza accesul persoanelor cu handicap la viata actiya in comunitate, la activitati informativ educative,cultural sportive ;

evenimente, in scopul instruirii profesionale si a

5! de control intern in conformitate cu prevederile

sociale in vederea intocmirii documentelor de

?,oanei adulte aflate in dificultate, a nevoilor siliere si servicii adecvate in vederea refacerii si:esare pentru a depasi cu forte proprii situatiile de

sociale necesare la nivelul comunitatilor locale;dezvoltarea unui sistem de servicii comunitare dei persoanele adulte in dificultate;lor cu handicap grav, elibereaza acorduri pentrucap si primirea indemnizatiei de ingrijire prinrimestriale privind numarul si plata drepturiloret;sonali ai persoanelor cu handicap grav din judet si

abilitate de munca pastrata : organizeaza o echipa:e au capacitate de munca pastrata, intocmeste unianele cu handicap pentru intocmirea dosarului demunca sau pentru urmarea unui curs de calificare,

esarul de adaptari - facilitator! ai mediului fizic in

:antii societatii civile actiuni comune care vizeazaspeciale si organizarea de cursuri de calificare si

inderilor de viata independenta pentru persoanele

r sociale existente pe plan local;de formare profesionala cu care poate colabora

omumtate.ta de roviniete pentru persoanele cu handicap carei acestora;

- organizeaza si coordoneaza serviciul de ingrijire la domipersonal profesionist;- intocmeste, pastreaza si actualizeaza dosarul persoarei cu handicap care necesita asistent personalprofesionist : asigura intocmirea - revizuirea planului de servicii pentru aceste persoane, asigura coordonareaprocesului cle cunoastere si potrivire intre persoana cu himentinerea relatiilor persoanei cu handicap cu familia saacesteia;- identifica nevoile de pregatire si potentialul fiecarui asistfamiliei acestuia; sprijina si monitorizeaza activitatea asij

26

:iliu al persoanelor cu handicap grav prin asistent

ndicap si asistentul personal profesionist, asigurasau cu orice alte persoane relevante pentru viata

snt personal profesionist, precum si ale membrilortentului personal profesionist, asigura informarea

acestuia privind serviciile socio-medicale locale pentru perspentru persoanele cu handicap cat §i pentru profesia de asistent personal profesionist;- analizeaza suspiciunile de abuz, neglijare sau al oricarei a.profesionist;- organizarea, coordonarea si monitorizarea activitatilor inevoile persoanei cu handicap impun aceste intervenfii;- indeplineste orice atributii, stabilite in baza legii, de catre d|- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

17. Central de Servicii Comunitare ,,Floarea Sperantei(17.1.) Centrul de criza pentru adulfi:

- asigura protectia in regim de urgenta a persoanei adulte afl- asigura servicii de cazare si masa pe o perioada determinat- elaboreaza §i utilizeaza proceduri privind fumizarea servic- asigura beneficiarilor echipament individual adaptat nevoil- depune diligente pentru reabilitarea persoanei adulte conasistenta sociala;- asigura beneficiarilor servicii de evaluare medicala §i sosprijina beneficiarii pentru educarea/reeducarea deprinderilo- asigura servicii de informare si consiliere privind reabilitar- asigura consiliere pentru cursuri de recalificare professervicii de mediere a reintegrarii sociale §i profesionale;- depune diligente pentru clarificarea situatiei juridice a- sprijina beneficiarii pentru intocmirea actelor de identitate;- asista si sprijina beneficiarii pentru exercitarea dreptului la- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare §i functionare optima a structurii.

ioanele cu handicap, formele asociative locale atat

He plangeri facute impotriva asistentului personal

i care sunt implicati al{i speciali§ti, atunci cand

rectorul general/directorul general adjunct;si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

" Pucioasa are urmatoarele atributii principale:

.te in nevoie;

., pentai 12 beneficiari;lilor catre beneficiari;pr;*orm planului individualizat privind masurile de

:iala in vederea elaborarii planurilor de servicii; -• de viata independenta;

•fea §i reintegrarea sociala;pnala, servicii de socializare, cultural educative,

persoanei adulte aflate in nevoie;

=xprimarea libera a opiniei;si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

(17.2.) Serviciul Locuinte protejate:- integrarea/reintegrarea in familie si comunitate a beneficia- dezvoltarea/prezervarea abilitatilor necesare pentru asigur;- implicarea beneficiarilor in activitati ocupationale, re>

ijrilor;•ea unei vieti pe cat posibil independente;

potentialului propriu avand ca scop cresterea respectului si s- asigura beneficiarilor conditii de locuit adecvate misiunii ubitatii si nevoilor individuale ale beneficiarilorj i *_„„*_ :..: i ..4:i:4««.:i_ „£ •.- i • , • /• h . • •. . . . '- deruleaza contracte privind utilitatile aferente locuintei (ej

telefonic in functiune accesibil tuturor locatarilor si dispunraspunde nevoilor evaluate ale locatarilor privind accesibilititea si siguranta;

lectricitate, gaze, apa, salubritate,etc.), are un post" de adaptarile si echipamentele necesare pentru a

- asigura beneficiarilor o alimentatie corespunzatoare din pnevoile, dieta si preferintele acestora. Totodata, centralalegerea alimentelor si a meniurilor zilnice, precum si la actif- sprijina beneficiarii sa devina membrii activi si responsabi- beneficiarilor din cadrul locuintelor protejate li se oi|legaturile cu familia extinsa sau cu alte persoane importante- asigura fiecarai beneficiar activitati de sprijin pentruindividuale si conform Planului personal de viitor si contrac- se asigura sprijin beneficiarilor pentru desfasurarea acpotentialului propriu si resurselor materiale disponibile. Irnblicarea beneficiarilor in aceste activitati are dreptscop prezervarea/dezvoltarea abilitatilor acestora;- indepline§te orice alte atributii, stabilite in baza legii, de ca

27

xeative si de socializare conform dorintelor siimei de sine;

net de vedere calitativ si cantitativ, tinand cont defera posibilitatea beneficiarilor de a participa lavitatile gospodaresti;i ai comunitatii;

sprijin concret si sunt incurajati sa mentinasau apropiate fata de ei;viata independenta, in baza evaluarii cerintelor.ului-de servicii;ivitatilor de tip ocupational conform dorintelor,

tre directorul general/directoral general adjunct;

- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciilorganizare si functionare optima a structurii,

(17.3.) Central de zi:- respectarea drepturilor persoanelor adulte cu handicapasigurand ingrijire, recuperare, reabilitare si reinsertie social- integrarea/reintegrarea in comunitate a beneficiarilor;- dezvoltarea abilitatilor necesare pentru asigurarea unei viei- prevenirea aparitiei barierelor sociale precum si diminuare- implicarea beneficiarilor in activitati ocupationale, repotentialului propriu avand ca scop cresterea respectului si- integrarea/reintegrarea profesionala a persoanelor adulte ci- se asigura sprijin beneficiarilor pentru desfasurarea ac

51 de control intern in conformitate cu prevederile

)r sociale in vederea intocmirii documentelor de

potentialului propriu si resurselor materiale disponibile. ImjpHcarea beneficiarilor in aceste activitati are dreptscop prezervarea si dezvoltarea unor noi abilitati;- incurajeaza si indruma beneficiarii pentru a-si forma si minformal in legatura cu resursele recreative ale comunitatiiaceste resurse;- organizeaza diverse activitati recreative si de socializare:activitati cu caracter religios etc.;- asigura fiecarui beneficiar un program de recuperare carebeneficiarului, fiecare beneficiar desfasurand activitatiperson ale;- asigura beneficiarilor conditii de desfasurare a activitatik

si scaderea riscului institutionalizarii acestora,si profesionala pentru aceste persoane;

. pe cat posibil independente;consecintelor barierelor actuale;

Creative si de socializare conform dorintelor siimei de sine;handicap in concordanta cu restantul functional;ivitatilor de tip ocupational conform dorintelor,

inifesta abilitati, talente, hobby-uri. Personalul estesi sprijina beneficiarii pentru a cunoaste si accesa

uditii muzicale, dans, desen, excursii, lectura, gatit,

are ca finalitate dezvoltarea autonomiei personale ade recuperare conform nevoilor si preferintelor

r corespunzatoare nevoilor lor individuate. Locatiabila, amplasata in comunitate, permitand accesulin care acestia desfasoara activitatile este sigura si acces

beneficiarilor la toate resursele si facilitatile acestora (san itate, educatie, munca, cultura, petrecerea timpuluiliber, relatii sociale etc.);- indeplineste orice alte atributii, stabilite in baza legii, de c itre directorul general/directorul general adjunct;- asigura elaborarea standardelor de management al calitati §i de control intern in conformitate cu prevederileOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii servicorganizare si functionare optima a stracturii.

18. Centrul de ingrijire §i asisten|a Pucioasa are urmi- cazarea persoanelor cu handicap;- prepararea §i servirea hranei;- asistenta medicala;- terapie ocupationala si ergoterapie;- activitati socio-culturale si educative.

(1) In cadrul activitatii de cazare, Centrul dea), cazarea persoanelor internate in conditii

Ministerul Sanatatii si baremurile de dotare;b). pentru deficientii fizic nerecuperabili.

paturilor, schimbarea pozitiei, apelul in caz de nevoiepersonale;

ilor sociale in vederea intocmirii documentelor de

c). izolarea in caz de carantina §i boli conta

toarele atributii principale:

ingrijire si asistenta asigura:i stabilite prin normele igienico-sanitare stabilite de

spatii si dispozitive care sa permita mobilitatecservirea mesei precum si depozitarea obiectelo

dotare.d). buna intretinere si folosire a mobilier

(2) In cadrul activitatii de preparare si servia), stabilirea meniurilor si a listei zilnice

verificarea cantitativa si calitativa a acestora;b). pregatirea si servirea la timp si in cond

28

gioase;ilui, cazarmamentului si echipamentului existent i

•e a hranei se asigura:de alimente, primirea produselor de la magazie ;

tii corespunzatoare a meselor;

dezifnfectie

c). pastrarea probelor alimentare pentru contrbld). spalarea si dezinfectarea vaselor si a

incaperilor destinate blocului alimentar si salii de mese.(3) In cadrul activitatii de asistenta medicalaa), ingrijirea beneficiarilor potrivit prescriptij:b). izolarea in caz de boli contagioase

recomandare in acest sens;c). indrumarea activitatii blocului alimentar,

si antiepidemice in ceea ce priveste alimentatia;d). organizarea procesului de spalare si

cazarmamentului;(4) In cadrul activitatii de terapie ocupationa|a), organizarea activitatii de terapie si ergot

ale acestora in raport cu posibilitatile beneficiarilor;b). intocmirea si tinerea la zi a evidentelorc). utilizarea, potrivit normelor legale, a

ergoterapie.(5) In cadrul activitatilor social culturale sia), amenajarea de spatii destinate activitati

proiectie, carti, ziare, reviste, jocuri distractive etc.;b). organizarea de conferinte, recenzii, seri 1c). organizarea de convorbiri cu beneficiarii,

- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiliOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii servici:organizare si functionare optima a structurii.

19. Centrul de Servicii Comunitare ,,Sfantul Andrei"- detine si utilizeaza materiale informative privind serviciicu handicap (Ghidul beneficiarului, Carta drepturilor benef- asigura primirea si gazduirea in cadrul Serviciului Locuin- elaboreaza si utilizeaza proceduri privind:

admiterea beneficiarului;- evaluarea initiala/reevaluarea beneficiarilor;

iesirea din Locuinta Protejata;relatia personalului cu beneficiarii;inregistrarea si rezolvarea sesizarilor/reclamprotectia impotriva abuzurilor;

- notificarea incidentelor deosebite.- asigura elaborarea si revizuirea Planului Personal de V:fiecare beneficiar, impreuna cu acesta sau cu reprezentannj- completeaza evaluarea situatiei socio-economice aacesteia;- acorda persoanei adulte asistenta si sprijin pentru- asigura fiecami beneficiar serviciile necesare, in baza until- fumizeaza beneficiarului serviciile necesare, in baza unui- respecta drepturile beneficiarilor din cadrul Centrul deintocmeste pentru fiecare beneficiar un Plan Individual ize- asigura beneficiarilor Serviciului Locuinte protejate corjindividuale ale acestora; mediul in care acestia traiesc econfortabil;- asigura oportunitati de petrecere a timpului liber, decognitiva, sociala si emotionala a beneficiarilor;

29

tacjamurilor uti l izate de beneficiari, cat si curatenia

;e asigura:jilor medicului;

internarea de urgenta in spitale a celor care au

aplicarea si respectarea normelor igienico-sanitare

ie a veselei si tacamurilor, echipamentului si

exercitarea

a si ergoterapie se asigura:irapie, a programului si conditiilor de functionare

pifivind activitatea prestata de beneficiari;veniturilor realizate din activitatea de terapie si

ejducative se asigura:lor culturale, dotate cu radio, televizor, aparate de

terare, spectacole;privind disciplina in centrul de ingrijire si asistenta;' §i de control intern in conformitate cu prevederile

lor sociale in vederea intocmirii documentelor de

bura-Ocnitei are urmatoarele atributii principale:e utilizate, inclusiv in forme accesibile persoanelorciarului si Manualul de proceduri);:e protejate a persoanelor adulte cu dizabilitati;

itor in cadrul Serviciului Locuinte protejate pentn1 sau legal;

persojanei adulte aflate in nevoie, a nevoilor si resurselo:

dreptului sau la exprimare libera a opiniei;i contract incheiat in conditiile legii;contract incheiat in conditiile legii;zi ,,Anca" in procesu\e furnizare a serviciilor s

.t de Servicii;ditii de locuit adecvate misiunii unitatii si nevoilo

?te unul de tip familial, sigur, accesibil, functional

recreere si socializare, care contribuie la dezvoltare

-institutionala;

- asigura o alimentatie corespunzatoare din punct de vederesi preferintele acestuia;- respecta normele. legale in vigoare privind inregisadministrarea medicamentelor;- asigura beneficiarilor servicii de supraveghere si mentineprimelor ingrijhl necesare) in concordanta cu misiunea unit;- asigura beneficiarilor, in caz de boala in faza terminalprecum si servicii spirituale, religioase, in respectul demnit- define spatii pentru prepararea/servirea hranei care coresfunctionalitate si confort a beneficiarilor;- dispune de spatii igienico-sanitare suficiente, accesibile, fi- promoveaza masuri eficiente de comunicare intra-i- efectueaza inregistrarea, utilizarea si arhivarea datemetodologice interne.- colaboreaza cu organizatii neguvernamentale care desfprotectiei persoanelor adulte cu dizabilitati sau cu agenticu acestia;- dezvolta parteneriate si colaboreaza cu organizatii ncivile in vederea acordarii si diversificarii serviciilor socialcu dizabilitati;- prezinta anual sau la solicitarea Directiei generale derapoarte de evaluare a activitatilor desfasurate;- actioneaza pentru promovarea altemativelor de tip familiin nevoie, inclusiv ingrijirea la domiciliu;- indeplineste orice alte atributii, stabilite in baza legii, de c(

- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitafii serviciorganizare si functionare optima a structurii.

20. Secretariatul Comisiei de Evaluare a Persoanelor- centralizeaza cererile depuse de persoanele cu handicap sicomplexa;- mregistreaza dosarele persoanelor cu handicap solicitantecatre Serviciul de evaluare complexa a persoanelor adulte c- asigura transmiterea dosarelor la comisia de evaluanpropunerea de tncadrare in grad de handicap (Anexa 7)sociala (Anexa 2), intocmite de Serviciul de evaluare comr.- transmite ordinea de zi membrilor comisiei de evaJconvocatorului semnat de presedintele acesteia;- |ine evident desfasurarii sedinfelor;- Tntocmeste procesele-verbale privind desfasurarea sedin^e- redacteaza certificatele de tncadrare In grad de handicapcomisiei de evaluare in termen de eel mult 3 zile de la data- gestioneaza registrul de procese-verbale;- redacteaza alte documente eliberate de comisia de evaluai- transmite persoanei cu handicap solicitante documentelwcadrare in grad de handicap (Anexa 1), programul indivcertificatul de. orientare profesionala (Anexa 3) ;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatOMFP nr. 946/2005, actualizat;- indeplineste orice alte atributii stabilite, in bazageneral/directorul general adjunct al D.G.A.S.P.C. Dambo

3.0.

nctionale, sigure, confortabile;nala;or conform legislatiei in vigoare si normelor

:alitativ si cantitativ, tinand cont de varsta, nevoile.

area, depozitarea, manipularea, distribuirea si

e a sanatatii (control medical de rutina, acordareatii si nevoile acestora;

sau deces, toate serviciile de ingrijire necesareii personale;•und cerintelor de igiena, siguranta, accesibilitate,

soara activitati in domeniul asistentei sociale sieconomici prin incheierea de conventii de colaborare

eguvernamentale si cu alti reprezentanti ai societatiisi a serviciilor pentru protectia persoanelor adulte

sistenta sociala si protectiei copilului Dambovita

1 la protectia institutionalizata a persoanelor aflate

tre directorul general/directorul general adjunct;si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

u Handicap are urmatoarele atributii principale:e preda spre analiza Serviciului de evaluare

in registrul propriu de eviden^a, dupa evaluarea dei handicap;

so^ite de raportul de evaluare complexa cusi programul individual de reabilitare si integrareexa a persoanelor adulte cu handicap;are si data de desfasurare a lucrarilor in baza

or;certificatele de orientare profesionala si hotararilea care a avut loc sedin|a;

aprobate de comisia de evaluare (certificatul dedual de reabilitare $i integrare sociala (Anexa 2) si

i si de control intern in conformitate cu prevederile

:gii, de catre presedintele Comisiei, directorulita sau de catre Consiliul Judetean Dambovita.

21. Serviciul evaluare complexa a persoanelor adult- efectueaza evaluarea/reevaluarea complexa a adultului

are urmatoarele atributii principale:bu handicap, la sediul propriu sau la domiciliul

grad de handicap a unei persoane, precum ?isteia;

persoanei;- intocmeste raportul de evaluare complexa pentru fiecare peisoana cu handicap evaluata;- recomanda sau nu tncadrarea, respectiv mentinerea inprogramul individual de reabilitare si integrare sociala a ace- avizeaza planul individual de servicii al persoanei cu han<caz va inainta planul individual de servicii al persoan_reprezentantului serviciului public specializat din localitatjehandicap;

- evalueaza indeplinirea conditiilor necesare pentm atestare ca asistent personal profesionist, intocmesteraportul de evaluare complexa si face recomandari comisiei de evaluare a per ' ' "- recomanda masurile de protectie a adultului cu handicap, in condifiile legii;- indeplineste orice alte atributii prevazute de lege;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

22. Biroul prestatii sociale pentru persoanele cu handi

licap tntocmit de managerul de caz. Managerul deji cu handicap atat persoanei in cauza, cat si<*•* de domiciliu sau de resedinfa a persoanei cu

ca asistent personal profesionist, rntocnIde evaluare a persoanelor adulte cu handicap;L ,,,-^j:<-::i~ i-_"

?i de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

-_ - . ;ap are urmatoarele atributii principale-- asigura luarea in evidenta s, acordarea facilitatilor $i dntoturilor financiare, conform legislate in vieoarepentru persoanele cu handicap; fa vigudie

- asigura consilierea persoanelor cu handicap in vederea intocmirii dosarelor in baza carora se acordadreptunle si facihtatile stabilite de legislatia in vigoare; OIdd

- intocmeste deciziile - dispozitiile privind intrarea in dreptJri, modificarea sau incetarea acestora-- pllhpTPavn aHpVPrinfp 1« /^Arpl-oa r\a-ror^r,-nc.\r~.~ „,, U !_' - , . . . '

- tine registrul de evidenta a deciziilor persoanelor cu handicjap- tine registrele de evidenta a deciziilor pentru celelalte caminori;- intocmeste evidenfele primare si documentatia care stau 1platile;- efectueaza operatiile de prelungire a perioadei de acordarede incadrare intr-o categorie de persoane cu handicap, la sol- verifica documentatia depusa de prestatorii de servicii si- transmite serviciului contabilitate documentatia care a 3persoanelor cu handicap raspunzatoare;- indeplineste orice alte atributii, stabilite in baza legii, de ca- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu Serviciul managementul calitatii serviciiorganizare si functionare optima a structurii.

Art. 27 Atributiile compartimentelor functionale:23. Serviciul Financiar - Salarizare are urmatoarele ;

- efectueaza plafi pe baza documentelor justificative si abugetare a chelruielilor, in limita creditelor bugetare apndisponibilitatilor aflate in conturile deschise la trezorerie,ajutoare sociale, transferuri si capital;- efectueaza incasari si plafi prin contul de depozit - pentnalte drepturi neridicate;

31

vizual;:gorii de persoane cu handicap - adulfi, respectiv

baza acordarii drepturilor banesti si ordonanteaza

a drepturilor si a facilitatilor, in baza certificatelorcitarea beneficiarilor sau a reprezentantilor legali;

ordonanteaza plata;tat la baza instituirii debitelor banesti in sarcina

;re directorul general/directorul general adjunct;si de control intern in conformitate cu prevederile

or sociale in vederea intocmirii documentelor de

.tributii principale:ordonantarilor de plata - faza finala a executieibate pe subdiviziunile clasificafiei bugetare si a

Ij>e tipuri de cheltuieli: personal, bunuri si servicii,

drepturi neridicate ale persoanelor cu handicap si

- efectueaza incasari si plati prin contul cu destinatie speciintocmeste lunar nota contabila; tine evidenta analitica averificare analitica;- efectueaza incasari si plati pe baza documentelor justific;de casa;- efectueaza inregistrarea cronologica si la zi, pecompartimentele de specialitate vizate de CFPP si aprobatede incasari §i plati derulate prin conturile deschise la trezorein parte $i intocmeste note contabile lunare;- gestioneaza valorile banesti ale institutiei;- asigura evidenta creditelor bugetare deschise de Consipersonal, bunuri si servicii, ajutoare sociale, transferuri si ca- calculeaza drepturile salariale si intocmeste statul de platcomunicate de serviciul resurse umane; intocmeste nota corsalarii si a contributiilor aferente salariilor;- intocmeste lunar declaratiile obligatorii privind contribusomaj; intocmeste lunar si trimestrial raportari statisticdocumentele de plata a drepturilor salariale, a retinerilor, a c- verifica deconturile de deplasari si alte deconturi; intocmes- verifica justificarea avansurilor spre decontare pentru deplasari si alte cheltuieli si tine evidenta analitica aacestora;- tine evidenta analitica a creditorilor si intocmeste lunar bal- tine evidenta analitica a creantelor si a datoriilor si intocme- colaboreaza cu Biroul juridic contencios si cu structurileinstitutiei;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- tine evidenta garantiilor de buna execute constitute;- tine evidenta analitica a retinerilor din salarii datorate tepentru prime de vacanta, ajutor de deces;- respecta prevederile legale privind fazele executiei bugetar

24. Serviciul Buget - Contabilitate are urmatoarele at:- organizarea si conducerea evidentei contabile a operatiunsubordonate in conformitate cu prevederile legale in vigoare:- inregistrarea cronologica a operatiunilor privind intrarilenatura obiectelor de inventar, alimentelor, materialelor de cidin centre, medicamentelor si altor materiale in gestiuni la d

ala - pentru garantiile materiale ale gestionarilor;aranfiilor materiale; intocmeste lunar balanta de

ive prin casieria institutiei si intocmeste registrul

Daza documentelor justificative certificate dede ordonatorul de credite, a tuturor operatiunilorie, band comerciale si casierie pentru fiecare cont

iul Judetean Dambovita pe tipuri de cheltuieli:ital;lunar pe baza pontajelor si a datelor de personal

tabila aferenta drepturilor salariale, retinerilor din

lile la asigurarile sociale de stat, de sanatate, deprivind drepturile salariale; intocmeste lunar

ntribufiilor; intocmeste fisele fiscale;e borderoul de plata pentru deplasari;

ntele analitice;jte lunar balantele analitice;.mplicate, in vederea recuperarii debitelor datorate

si de control intern in conformitate cu prevederile

;ilor si a avansurilor pentru concedii de odihna si

in conformitate cu OMFP nr. 1792/2002.butii principale:lor patrimoniale la nivelul institutiei si unitatilor

e bunuri de natura activelor fixe, materialelor deratenie, materialelor igienico-sanitare pentru copiirectie si centre, pe baza documentelor justificative

bunuri de natura activelor fixe, materialelor deintocmite;- inregistrarea cronologica a operatiunilor privind iesirilenatura obiectelor de inventar, alimentelor, materialelor de ci.ratenie, materialelor igienico-sanitare pentru copiidin centre, medicamentelor si altor materiale din gestiuni la directie si centre, pe baza documentelorjustificative intocmite;- tinerea evidentei contabile analitice a bunurilor materialebun in parte cu ajutorul fiselor de valori materiale si intocmii- tinerea evidentei contabile analitice a activelor fixe pe fiec<- tinerea evidentei contabile cronologice si sistematlce acontabile lunare;- tinerea evidentei analitice a debitorilor din afara unitatii,analitice lunare (cu exceptia debitorilor din drepturi persoane- intocmirea lunara a balantelor analitice a activelor fixe gruj^ate dupa sursa de provenienta si pe fiecare grupa,conform clasificatiei acestora;- intocmirea lunara a notelor contabile privind intrarile si iejsirile de bunuri din patrimoniul institutiei pe bazadocumentelor justificative;

3.2

pe gestiuni, grupate dupa natura lor §i pe fiecarelunara a balantelor analitice pe feluri de bunuri;

obiect in parte cu ajutorul fisei mijlocului fix;debitorilor din afara unitatii, intocmirea notelor

pe fiecare debitor in parte si intocmirea balanteicu handicap);

- calcularea lunara a amortizarii activelor fixe, intocmirea lurara a notelor contabile aferente si inregistrarea lorin evidenta contabila a institutiei pe grupe de active fixe in ccnformitate cu clasificatia acestora;- intocmirea si verificarea documentelor contabile in conformitate cu prevederile leg ale in vigoare;- organizarea si conducerea evidentei contabile sistematice

pe baza notelor contabile si intocmirea lurjcont sintetic,inst i tufiei ;- intocmirea registrelor de contabilitate obligatorii: registrjprevederile legale in vigoare;- intocmirea situatiilor financiare trimestriale si anuale ale in1

de verificare sintetice intocmite la nivelul institutiei, conform- Intocmirea situatiilor statistice solicitate de institutiile abilit- elaborarea proiectelor de bugete ale institutiei pe capitole,baza propunerilor intocmite de compartimentele de speciacapitole, subcapitole, titluri, articole si alineate bugetare confj- intocmirea propunerilor de rectificare a bugetelor in cur:bugetare pe baza notelor de fundamentare a compartimentelo- organizarea si tinerea evidentei contabile analitice a furrjintocmijea lunara a balantei analitice;- tinerea evidentei angajamentelor bugetare pe baza angaja:subcapitole, titluri, articole si alineate conform structurii bug'- tine evidenta angajamentelor legale pe baza propunerii dejarticole si alineate conform structurii bugetelor aprobate;- evidenta platilor de casa si a cheltuielilor pe subdiviziunilsi intocmeste lunar contul de executie bugetara pe subcapitol- tine evidenta ordonantarilor de plata intocmite de comparti:- asigurarea pastrarii documentelor justificative care stau lacu prevederile legale in vigoare;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- participa la elaborarea programului anual al achizitiilor pub- respectarea prevederilor legale privind fazele executiei bug

25. Biroul Achizitii publice are urmatoarele atributii- respecta clispozitiile legale privind achizitiile publiceDambovita;- elaboreaza programul anual de investitii publice al D.aprobare conducerii institutiei;- elaboreaza programul anual al achizitiilor publice, pe care- participa la realizarea bugetului de venituri si cheltuieli al i- dupa aprobarea bugetului, stabileste si deruleaza projtcontractelor;- urmareste modul de realizare al contractelor avand in Vstabilite;- elaboreaza toate documentele prevazute de legislatia in \r publice;

- asigura asistenta de specialitate pentru elaborarea studiilorsi aprobarile prevazute de lege pentru obiectivele de investit|- intocmirea ordonantarilor cheltuielilor cu utilitatile (gazetelefonice, reparatii curente si cheltuieli de capital;- urmarirea lucrarilor de reparatii curente si capitale din cadri- receptia lucrarilor si receptia finala a lucrarilor de repaijiDambovita;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;

operatiunilor patrimoniale cu ajutorul fiselor dera a balantei de verificare sintetice la nivelul

1 jurnal si registrul inventar in conformitate cu

titutiei pe baza evidentei contabile si a balanfelorreglementarilor legale in vigoare;te;.ubcapitole, titluri, articole si alineate bugetare peitate ale institutiei si a indicatorilor de plan pe>rm clasificatiei cheltuielilor bugetare;ul anului prin virari sau suplimentari de creditede specialitate ale institutiei, in conditiile legii;

zorilor institutiei, pe fiecare furnizor in parte §i

pentelor bugetare individuale/globale pe capitole,telor aprobate;angajare a unei cheltuieli, pe subcapitole, titluri,

clasificatiei bugetare, conform bugetului aprobat, titluri, articole si alineate bugetare;

jnentele de specialitate ale institutiei;aza inregistrarilor in contabilitate in conformitate

si de control intern in conformitate cu prevederile

ice si investitiilor;tare in conformitate cu OMFP nr. 1792/2002.Tincipale:si investitiile derulate de catre D.G.A.S.P.C.

.A.S.P.C. Dambovita, pe care il propune spre

propune spre aprobare conducerii institutiei;stitutiei;:edurile care se impun, in vederea atribuirii

sdere respectarea tuturor clauzelor contractuale

goare privind realizarea achizitiilor publice si a

de prefezabilitate si fezabilitate, obtine acordurilejapa, energie electrica, gunoi), paza, convorbiri

1 D.G.A.S.P.C. Dambovita;atii curente si capitale din cadrul D.G.A.S.P.C.

si de control intern in conformitate cu prevederile

- procedurile de achizitii publice de produse din cadrul D.G.- incheierea contractelor de furnizare de produse pentru aprovizionarea D.G.A.S.P.C. Dambovita, intocmindsi docurnentatia necesara;- elaborarea si respectarea procedurilor de achizitii publice d- incheierea contractelor de prestari de servicii, din cadrul Dcorespunzatoare a acestora din punct de vedere tehnic, intocrpind si documentatia necesara;- verificarea modului de realizare a serviciilor prestate;- verifica pe linia investifiilor, folosirea si urmarirea bunurilc- tine evidenta informatizata a achizitiilor conform necesaruin derulare;- urmareste respectarea clauzelor contractuale si a pericolaborand cu structurile implicate pentru asigurarea corvederea eliminarii blocajelor in derularea activitatilor institu- participa la intocmirea referatelor si ofertelor care insot^sc procurarea acestor materiale si a obiectelor deinventar;- centralizeaza lunar produsele achizitionate pe contracte si dodurile CPV;- raspunde de clasificarea achizitiilor efectuate pe coduri CPV, la intocmirea situatiilor;- efectueaza studiul de piafa ori de cate ori este nevoie;

.S.P.C. Dambovita;

servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. Dambovita;G.A.S.P.C. Dambovita, raspunzand de derularea

r din dotare;ui anual pentru achizi|iile directe si a contractelor

}adelor de valabilitate a contractelor incheiate,tinuitatii aprovizionarii cu bunuri si servicii, inlei;

- avizeaza referatele de necesitate privind achizitiile de prod rse, lucrari, servicii;- avizeaza evidenta achizitiilor efectuate pe coduri CPV precum si centralizatoarele pentru produseleachizitionate la nivel de institutie;- tine evidenta tuturor referatelor elaborate de catre perso|anele desemnate din cadrul institutiei in vedereaachizitionarii de produse, lucrari, servicii;- tine evidenta tuturor contractelor de achizitii publice si invsstitii publice;- colaboreaza cu Biroul strategii, proiecte, programe pen;ru intocmirea si elaborarea documenta|iei pentruproiectele derulate prin PHARE si alte organizatii neguvernamentale.

26. Compartimentul Informatics, are urmatoarele atributii principale:- asigura utilizarea, gestionarea si intretinerea curenta a retelelor de calculatoare;- monitorizeaza functionarea tehnicii de calcul in vederea isigurarii necesarului de componente, consumabilesi acordarea service-ului in timp util;- administreaza, gestioneaza §i asigura asistenta tehnics pentru reteaua de calculatoare a D.G.A.S.P.C.Dambovita pentru exploatarea rationala a echipamentului informatic;- asigurarea conexiunii pentru Internet si posta electronica precum si verificarea securitatii datelor din statiilede lucru conectate in reteaua Intranet;- gestioneaza bazele de date ale Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita;- salveaza periodic bazele de date pe CD-uri;- proiecteaza si executa programe utilitare necesare intretinerii bazelor de date aflate in exploatare;- proiecteaza si executa aplicatii la solicitarea compartimentelor cu care colaboreaza;- asigura consultanta in achizitionarea echipamentelor de calcul, precum si a materialelor consumabile;- asigura optimizarea si up-gradarea aplicatiilor aflate in exploatare in cadrul unitatii si studiaza posibilitateaimplementarii de noi lucrari in cadrul sistemului automat d« prelucrare a datelor;- asigura conexiunea permanenta Internet necesara aplicafiii C.M.T.I.S. si functionarea in parametri a statiilorde lucru conectate in reteaua separata C.M.T.I.S.;- sesizeaza orice neconcordanta aparuta in functionarea bazilor de date sau in programele aflate in exploatare;- raspunde de modul de intretinere a calculatoarelor aflate in dotare;- raspunde de siguranta in exploatare a echipamentelor de calcul si de securitatea bazelor de date;- asigura in permanenta compatibilitatea cu sistemuluicelorlalte institutii publice din zona;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatOMFP nr. 946/2005, actualizat;- colaboreaza cu celelalte compartimente din cadrul

informatic al Cosiliului Judetean Dambovita si a

i si de control intern in conformitate cu prevederik

3.4

r §1cadrul

27. Biroul strategii, programe, proiecte are urmatoarde atribufii principale:- intocmeste o baza de date, actualizata periodic, cu privire la organizatiile non-guvernamentale active pe razajudetului;- elaboreaza, pe baza evaluarii nevoilor existente la nb'elul judetului, proiecte in parteneriat cu ONG-uri/institutii publice;- asigura managementul proiectelor in domeniul asistentei sociale;- intocmeste documentatia necesara in vederea accesarii proiectelor cu finantare extema si/sau din fonduriguvemamentale;- colaboreaza cu sectorul non-guvernamental in vederea implementarii si monitorizarii proiectelor co-finantate-- intocmeste rapoarte de evaluare periodice cu privire la stadiul implementarii proiectelor aflate in derulare-- transmite rapoartele de evaluare (financiare, planuri de irrplementare, planuri de achizitii, rapoarte narativeetc.) catre finantatori, respectandu-se termenele stabilite in concordanta cu contractele semnate-- realizeaza demersurile necesare in vederea derularii p:-ocedurilor de achizitie a bunurilor, lucrariloserviciilor prevazute in cadrul proiectelor, respectandu-se procedurile de achizitie stabilitecontractului, prin colaborarea cu departamentele specifice ale direcfiei;- colaboreaza cu serviciile economice in vederea intocmirii rapoartelor financiare ale proiectelor- realizeaza demersurile necesare in vederea asigurarii continuitatii si sustenabilitatii proiectelor implementate-- promoveaza si disemineaza rezultatele obtinute prin implementarea proiectelor;- consilieaza si indruma organismele private care activeaza pe raza judetului, in vederea dezvoltarii siimplementarii de proiecte conform legislatiei in vigoare privind parteneriatul public-privat;- inocmeste rapoartele de specialitate privind propuneri de subcontractare sau subventio'nare a unor serviciisociale, de catre directie si le supune spre avizare conduced! institutiei;- urmareste indeplinirea de catre DGASPC Dambovita a responsabilitatilor asumate in baza parteneriatelorincheiate;- pastreaza un contact permanent cu celelalte departamente din cadrul DGASPC Dambovita in vederea uneibune cunoasteri a nevoilor existente, ca baza pentru elaborarea proiectelor;- elaboreaza proiectul de strategic in domeniul asistenfei sociale pe baza analizei nevoilor existente precum siin concordanta cu strategiile nationale si regionale si il supune spre avizare Colegiului director si Comisieipentru Protectia Copilului Dambovita;- urmareste atingerea obiectivelor stabilite prin strategia judeteana de asistenta sociala;- elaboreaza planuri de actiune comunitara in vederea asigurarii continuitatii serviciilor sociale-- coordoneaza si sprijina activitatea autoritatilor administn.tiei publice locale din judet in domeniul asistenteisociale si protectiei copilului;- colaboreaza pe baza de protocoale sau conventii cu celfelalte directii generale, precum si cu alte institutiipublice din unitatea administrativ-teritoriala, in vederea Indeplinirii atributiilor ce revin directiei, conform legii-- realizeaza demersurile necesare in vederea implicarii comunitatii, autoritatilor locale si societatii civile localein domeniul social prin activitati de voluntariat;- identificarea nevoilor si a grupurilor finta in vederea dezvc-ltarii sei-viciilor de asistenta sociala;- propune proiecte de activitati pentru imbunatatirea serviciilor de asistenta sociala oferite;- asigura elaborarea standardelor de management al calitatii si de control intern in conformitate cu orevederilpOMFP nr. 946/2005, actualizat. ' F

28. Serviciul Resurse Umane are urmatoarele atributii principale:- gestioneaza resursele umane, de la recrutarea personalului pana la incetarea raporturilor de munca/de serviciudin cadrul stnicturilor D.G.A.S.P.C. Dambovita, tinand eviclenta acestora pe categorii de personal;- asigura respectarea legislatiei in domeniu;- intocmeste dispozifii/contracte de angajare si pune in exscutare modificarile raporturilor de munca/serviciu(dispozitii suspendare, dispozitii incetare, dispozitii reluare activitate, dispozitii transfer, dispozitii modificarisalariale, dispozitii acordare si retragere salarii de merit, acte adifionale pentni modificarea oricarui element alcontractului de munca);- organizeaza si urmareste activitatea de evaluare anuala a personalului;- asigura recrutarea si angajarea personalului pe baza dl competenta si conform prevederilor legale, princoncurs/examen;

35

- incadreaza si stabileste salariul de baza, aphcarea indexarlegale pentru salaria|i;- analizeaza propunerile de structuri organizatorice ale con

lor si majorarilor in conformitate cu prevederile

ipartimentelor din cadml institutiei si pregatestedocumentatia necesara in vederea supunerii, dezbaterii si aprobarii de catre Consiliul Judetean Dambovita aOrganigramei si Statului de Functii ale D.G.A.S.P.C. Dambo

de Organizare si Functionate, Regulamentului- pregate§te documentatia necesara elaborarii RegulamentulIntern si al altor instructiuni necesare bunei functionari a D.G.A.S.P.C. Dambovita;- tine evidenta fiselor de post pentru angajatii D.G.A.S.P.C. Dambovita;- tine evidenta concediilor de odihna, concediilor medicals, concediilor fara plata, concediilor de studii siconcediilor pentru cresterea si ingrijirea copilului ale salariatilor;- tine evidenta posturilor vacante/vacantate, deducerilor personale;- tine evidenta deducerilor personale suplimentare;- tine evidenta condicilor de prezenta, a pontajelor;

ita;

- intocmeste toate registrele si documentele cu privire la gest- intocmeste, elaboreaza legitimatii/ecusoane in baza dispo:institutie a salariatilor care au beneficiat de astfel de legitima- intocme$te documentatia necesara acordarii premiilor anual- propune modificarea structurii organizatorice a D.G.A.S.P.- analizeaza necesarul de personal, pe categorii de personal,- raspunde de organizarea si functionarea, potrivit legii,personalului;- elibereaza, la cerere, adeverinte privind calitatea de salariat- intocmeste raportari statistice privind activitatea de person;- intocmette documentele prevazute de legislatia in vigoare,- stabileste vechimea in munca a personalului angajat;- intocmes,te documentele in vederea promovarii/avansarii pirsonalului institutiei;- colaboreaza cu Serviciile Buget-Contabilitate si Financiar in vederea intocmlrii bugetului de venituri §icheltuieli si a statelor de plata;- asigura secretariatul cercetarilor prealabile in cazurile de in|disciplina;- intocmeste si fundamenteaza proiectele de Dispozitii aledomeniul sau de activitate;- elaborarea planului de ocupare a functiilor publice la nive- completarea si gestionarea dosarelor profesionale;

unea resurselor umane;itiilor §i urmareste recuperarea lor la plecarea dinii/ecusoane;^ si a celor lunare, precum si a salariilor de merit;1. Dambovita ori de cate ori este nevoie;vand in vedere realizarea obiectivelor institutiei;a comisiei de angajare, pregatire si avansare a

., cu respectarea normelor legale;n vederea pensionarii salariatilor;

- gestioneaza si opereaza toate modificarile care se impun in- intocmirea planului de pregatire profesionala a personalul- tine evidenta personalului care a urmat cursuri de formate- actualizarea si operarea modificarilor intervenite pesalariatilor directiei in programul informatic pentru gestions- organizarea activitatii de arhivare a documentelor in cadtu- asigurarea implementarii Programului CMTIS - Modulul- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- elaborarea procedurilor de lucru pentru activitatile principle ale serviciului si actualizarea acestora;- colaborarea cu: Agentia Nationala a FunctionarilorI.T.M.Dambovita si altele pentru realizarea sarcinilor si res- colaboreaza cu celelalte servicii din cadrul D.G.A.S.P.Catributiilor serviciului,

29. Biroul Juridic - Contencios are urmatoarele atril- avizeaza pentru legalitate, la cererea conducerii;- stabileste documentele, actele care pot angaja raspunderea financiara si patrimoniala a institutiei, precum

irectorului general al D.G.A.S.P.C. Dambovita in

institutiei si monitorizarea sistematica a acestuia;

cametele de munca;i;/specializare/perfectionare;parcursul raporturilor de munca/de serviciu alerea resurselor umane;serviciului;

3ersonal - la nivelul institutiei;si de control intern in conformitate cu prevederile

3ublici, C.J.Dambovita, D.M.S.S.F. Dambovita,onsabilitatilor serviciului;Dambovita pentru indeplinirea corespunzatoare z

principale:

alte acte care produc efecte juridtce (hotarari, dispozitii,pentru legalitate;

3.6.

decizii) emise de conducere, pe care le avizeaz

- avizeaza pentru legalitate alte documente, la cererealu era;- avizeaza pentru conformitate copiile actelor de stare civila,- colaboreaza cu biroul achizitii publice, la intocmirea cont:voluntariat, parteneriat, colaborare cu alte entitat;- colaboreaza cu serviciul financiar si cu structurileinstitutiei, oricare debitorii;- la cerere controleaza sau, dupa caz, avizeaza legalitatea act- asigura, la cerere, consultants de specialitate in cadrul insti- reprezinta si apara interesele institutiei, respectiv C.P.C. Dadministratiei publice, a instantelor judecatoresti, a altorproceduri prevazute de lege;- redacteaza cererile privind instituirea masurilor de protect!plangerile penale, contestatiile administrative, precum si de- efectueaza procedurile legale in vederea definitivarii hotari- elaboreaza/avizeaza proiecte de acte normative dindomenii;- semnaleaza organelor competente cazurile de aplicare neur- urmareste aparifia actelor normative si semnaleaza organinteres ate, atributiile ce le revin din acestea;- la cererea conducerii, participa la negocierea de intelege|rcare functioneaza;- contribuie la popularizarea dispozitiilor legale in domeniu;]- contribuie la aplicarea reformei in domeniu;- contribuie la popularizarea si cunoasterea prevederilor ^domeniu;- verificarea actelor din dosarele supuse aprobarii C.P.stabilirii masurilor de protecjie, respectiv drepturilor pers cu- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- participa la elaborarea programului anual al achizitiilor- colaboreaza cu celelalte compartimente in raport cu atribu- solutioneaza sesizarile si reclamatiile adresate institutiei, ii- indeplineste si alte atributii, lucrari si sarcini specifice c;dispuse de conducerea institutiei.

30. Biroul monitorizare si relatii publice are- centralizeaza si sintetizeaza toate informatiile primiteD.G.A.S.P.C. Dambovita, intr-o baza de date;- intocmeste rapoarte cu privire la activitatea de protectD.G.A.S.P.C. Dambovita, pe baza informatiilor stocate in- intocmeste si centralizeaza fisa de monitorizare lunar;Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita si a- organizeaza si participa la audientele conducerii DinCopilului Dambovita chiar si atunci cand acestea se- realizeaza informarea cetatenilor in probleme de interes- promoveaza $i protejeaza imaginea copilului si adul tu lui- organizeaza evenimente de promovarea actiunilor din- organizeaza campanii de sensibilizare a opiniei publbeneficiare de asistenta sociala;- colaboreaza cu reprezentantii mass-media in vedereaDGASPC Dambovita;- promoveaza activitatile specifice ale DGASPC Dambovit

condjicatorului institutiei, atunci cand se impune acest

jde studii, de vechime etc.;•actelor de achizitii publice si/sau de investitii, de

implicate, in vederea recuperarii debitelor datorate

lor intocmite de catre compartimentele institutiei;jutiei;ambovita si C.E.P.H. Dambovita in fata organelor

drgane de jurisdicjie, precum si in cadrul oricarei

5 de catre instanta, cererile de chemare in judecata,;xercitare a cailor de atac in conditiile legii;jrilor judecatoresti;

domeniul de activitate in care functioneaza sau din alte

iforma a legii;jlor de conducere si compartimentelor functionale

i Internationale privind domeniul de activitate in

[>trategiei guvernamentale si Strategic! judetene in

(t

37

. Dambovita si C.E.P.H. Dambovita in vedereahandicap;

i si de control intern in conformitate cu prevederile

pujblice si investitiilor;lile care ii revin;

raport de competenta care ii revine;ire decurg din actele normative in vigoare sau sunt

urmatoarele atributii principale:din teritoriu, specifice domeniului de activitate al

e a copilului si a persoanei adulte desfasurata deiza de date;si trimestriala a activitatii Directiei Generale de

Corhisiei pentru Protectia Copilului Dambovita;ictiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia

desfasoj ara in alte localitati ale judefului;ic din domeniul asistentei sociale;

lieneficiar de asistenta sociaVa;domeniul asistentei sociale;

ice cu privire la problematica copilului/persoanei

ciseminarii informatiilor de interes public specifice

:a reprezentantilor autoritatilor locale si straine;

realizeaza demersurile necesare in vederea asigurari transparentei activitatilor intreprinse de catreDGASPC Dambovita;- asigura relatia cu mass-media pentru publicitatea servjiciilor sociale prestate beneficiarilor locuitori aijudetului;- realizarea materialelor publicitare de prezentare a activitatii;- realizeaza activitati de informare la nivelul comunitau'ipentru integrarea/includerea sociala deplina si activa;- asigura informatiile solicitate de mass-media in eel mai scurt timp posibil, in colaborare cu sefii de servicii sicu acordul directorului general;- asigura accesul neingradit al populate! la informatiile priprecum si la formalitatile si documentatia care sunt necesare pentru obtinerea acestor drepturi, in conditiileimpuse de legisla|ia in vigoare;- faciliteaza accesul la informatiile de interes public comuni- tine eviden^a solicitarilor de informatii de interes public

cu privire la problematica copiilor cu dizabilitati

ind dreptul acesteia la protectie §i asistenta sociala

;ate din oficiu prin afisare la sediul institutiei;, altele decat cele prevazute sa fie comunicate din

oficiu, adresate institutiei, in conditiile prevazute in art.6 din Lega nr. 544/2001;- pentru facilitarea redactarii solicitarii si a reclamatiei administrative, pune la dispozitie, gratuit, persoanelorinteres ate formulare-tip ale acestor acte;- in cazul solicitarii verbale a informatiei publice, informatia este furnizata pe loc, daca este posibil, sau curespectarea termenelor legale, daca solicitantul adreseaza o- |ine un registru pentru inregistrarea petitiilor, si a

:erere in sens;ispunsurilor compartimentelor de specialitate ale

D.GA.S.P.C. Dambovita privind modalitatea si termenele- este prezent la toate interventiile in mass-media a reprezer- inregistreaza si arhiveaza toate aparitiile in mass-media cu- aduce la cunostinta serviciilor din subordinea directiei din desfasurarea activitati;- aduce la cunostinta conducerii si serviciilor, articole apart

le rezolvare a acestora;tatiilor directiei;privire la institute;

ferite articole sau emisiuni care le pot fi folositoare

te dupa intervenfia acestora in mass-media;- organizeaza conferinte de presa si intalniri periodice cu mass-media, in special presa scrisa;- realizeaza materiale de promovare sau prezentare (mape de prezentare, slide-uri, prezentari power point,filme) a serviciilor directiei pentru delegatiile straine sau dia tara;- actualizeaza informatiile site-ului;- intocmeste buletinul informativ prevazut de Legea nr. 54- asigura elaborarea standardelor de management al calitatjii si de control intern in conformitate cu prevedenleOMFP nr. 946/2005, actualizat;- urmareste si asigura respectarea termenelor legale prexterna, din cadrul institutiei;- intocmeste semestrial sau la cererea conducerii DirectieiDambovita raport privind activitatea desfasurata.

31. Compartimentul de Audit Public Intern are iirniatoarele atributii principale:- elaboreaza Norme metodologice privind activitatea deavizul organului ierarhic superior;- elaboreaza Carta auditului public intern, cu avizul organu- elaboreaza Proiectul planului anual de audit public instrategic de audit public intern, cu aprobarea conducatoruh- elaboreaza programul de asigurare si imbunatatire a caintern;- efectueaza activitati de audit public intern - de asigurarede management financiar si control ale institutiei sunt trapsparente si sunt conforme cu normele de legalitatregularitate, economicitate, eficienta si eficacitate;- efectueaza activitati de audit public intern pentru a evaliconducere, bazat pe gestiunea riscului, a controlului intern- ia la cunostinta de continutul actelor de control incheiate de organele de control specializate (CameraConturi a judetului Dambovita, etc.) asupra activitatilor fir anciar contabile si de gestiune ale institutiei;- intocmes.te Rapoarte de audit si urmareste implementarec

38

72001;

vitoare la transmiterea corespondentei, interna si

Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului

audit public intern, specifice institutiei publice, ci

ui ierarhic superior;tern, Planul anual de audit public intern si Planui institutiei;iitatii sub toate aspectele activitatii de audit publi

si/sau de consiliere - pentru a evalua daca sisteme'

a si imbunatati eficien{a §i eficacitatea sistemuluisi a proceselor de administrare;

recomandarilor rezultate din acestea;

- informeaza organul ierarhic superior, respectiv Consiliul Judetean Dambovita, despre recomandarileneinsusite de catre conducatorul institutiei precum si despre cpnsecintele acestora;- raporteaza periodic, conducatorului institutiei, asupra consdin activitatile de audit;- elaboreaza Raportul anual de audit public intern pe care ilintern din cadrul Consiliului Judetean Dambovita. Raportu

tatarilor, concluziilor si recomandarilor rezultate

ransmite pana la 05.01, structurii de audit publicanual privind activitatea de audit public internrezultate din activitatea de audit, progreselecuprinde principalele constatari, concluzii si recomandarj

inregistrate prin implementarea recomandarilor, eventualels iregularitati constatate in timpul misiuniior deaudit public intern, precum si informatii referitoare la pregatrea profesionala.- in cazul identificarii unor iregularitati sau posibile prejudicii, auditorii intemi vor instiinta conducatoralinstitutiei publice, in termen de 3 zile lucratoare. In cazul identificarii unor iregularitati majore auditorul internpoate continua misiunea sau poate sa o suspende cu acordul conducatorului care a aprobat-o, daca dinrezultatele preliminare ale verificarii se estimeaza ca, prin continuarea acesteia nu se ating obiectivele stabilite(limitarea accesului, informatii insuficiente etc.). Daca in timpul derularii misiunii de audit public internauditorii intemi considera ca pentru atingerea obiectivelor stabilite, nu este necesara intocmirea tuturordocumentelor prevazute in normele specifice de audit public intern, acestea nu se vor elabora. Auditul publicintern se exercita asupra tuturor activitatilor desfasurate in a.drul institutiei, cu privire la: formarea si utilizareafondurilor publice, a fondurilor comunitare; la administrardocumentelor specifice activitatilor de asistenfa sociala si de- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- Auditorii interni din cadrul acestui serviciu au obligatia res jectarii Codului de etica al auditorului intern.

32. Biroul Patrimoniu, sanatatea si securitatea muncii, PSI si protectie civila are urmatoarele atribufiiprincipale:- asigura elaborarea standardelor de management al calitatiiOMFP nr. 946/2005, actualizat;- participa la elaborarea programului anual al achizitiilor putilice si investitiilor;- participa la elaborarea bugetului de venituri si cheltuieli al- participa la efectuarea inventarierii elementelor patrirhoniale din cadrul D.G.A.S.P.C. Dambovita sielaboreaza documentele centralizatoare;- elaboreaza documentatia necesara pentru scoaterea dinprocedurilor de casare;- elaboreaza documentatia necesara pentru efectuarea unorlegale;- participa la inventarierea ajutoarelor primite sub forma dejnecesara;- tine evidenta obiectelor de inventar si a mijloacelor fixe al<- gestioneaza bunurile materiale ale D.G.A.S.P.C. Dambovii- asigura exploatarea optima a instalatiilor termice, electrice

functiune a bunurilor si participa la derularea

transferuri fara plata, cu respectarea prevederilor

donatii si sponsorizari si intocmeste documentatia

D.G.A.S.P.C. Dambovita;a;si sanitare;

- planifica reparafiile curente si de capital, dupa caz, pentru instalatiile termice, electrice si sanitare;- urmareste respectarea termenelor stabilite pentru efectuarea reparatiilor curente si/sau capitale, conformprogramului. anual;- colaboreaza cu organele teritoriale specializate in domeniul protectiei muncii;- colaboreaza la cercetarea, sub aspectul cauzelor, accidentelor de munca colective, accidentelor de munca

;a patrimoniului public; precum si la elaborarea[protecfie a drepturilor copilului.si de control intern in conformitate cu prevederile

si de control intern in conformitate cu prevederile

nstitutiei;

mortale, accidentelor care au produs invaliditate precum §in pericol sanatatea sau viata salariajilor si a celorlalti partidipanti la procesul de munca;- raporteaza si tine o stricta evidenta a accidentelor de mun- avizeaza si participa la elaborarea normelor de protectie a muncii prin a caror aplicare sa fie eliminateriscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a salariatilor si a altor persoane participante la procesulde munca;- stabileste masurile tehnice, sanitare §i organizatoricemunca si a factorilor de mediu specifici unitatii;

3.9

accidentele tehnice si avariile care ar fi putut pune

ba si a bolilor profesionale;

protectie a muncii corespunzatoare condifiilor de

stabiles.te pentru salariati §i pentru ceilalft participant! larevin in domeniul protec|iei muncii, corespunzator functiilor exercitate;- elaboreaza reguli proprii pentru aplicarea normelor de pse desfasoara activitatea la locurile de munca;- asigura si controleaza cunoasterea §i aplicarea de catre tmasurilor tehnice, sanitare §i organizatorice stabilite, premuncii;

rotectie a muncii, corespunzator conditiilor in care

ti salariatii si participant!! la procesul de munca, aum si a prevederilor legale in domeniul protec|iei

line evidenfa locurilor de munca cu conditii deosebaccidentelor de munca, bolilor profesionale, accidentelor te

ite: vatamatoare, grele, periculoase, precum §i amice si avariilor;

asigura asistenta tehnicadispozitivelor de protectie;- prezinta documentele §i da relatiile solicitate de inspecto

si monitorizeaza functionarea permanenta §i corecta a sistemelor §i a

efectuarii cercetarii accidentelor de munca;- efectueaza instructajul general de Protectia Muncii la angkjare;- monitorizeaza starea de sanatate a angajatilor, prin evidema controalelor medicale periodice pentru intreagacategorie de angajati, examenelor medicale de adaptare si a- intocmirea documentatiei necesare in vederea autorizariituturor complexelor si serviciilor din teritoriu;- colaboreaza cu biroul achizitii publice si cu celelalkte structuri de specialitate in vederea obtineriiavizelor/autorizatiilor de functionare §i a incheierii contrac

procesul de munca, atributiile si raspunderea ce le

ii de protectie a muncii in timpul controlului sau al

ixamenelor medicale la reluarea activitatii;anuale din punct de vedere al Protectiei Muncii a

;lor de achizitii publice de servicii din domeniul deactivitate al structurii;- asigura instruirea §i testarea periodica privind protectia muncii a personalului cu atributii de conducere;- solicita fondurile necesare pentru asigurarea masurilor tehnice de protectie a muncii, masurilor organizatoricesi masurilor igienico-sanitare si monitorizarea cheltuielilor efectuate din aceste fonduri pe intreaga institutie;- asigura asistenta de specialitate pentru desfasurarea activitatii in deplina siguranta si securitate individuals, sicolectiva in complexele si serviciile subordonate, la solicita:~ea acestora;- intocmeste si gestioneaza baza de date privind activitatea de securitate si sanatate a muncii;- supervizeaza aprovizionarea institutiei cu toate echipamjntele de protectie §i de lucru, materiale igienico-sanitare, alimentatie de protectie, cat si a materialelor necesare informarii si educarii angajatilor, intocmindtotodata §i necesarul acestor materiale, pentru intreaga directie;- urmareste derularea contracte de prestari servicii medic;supravegherea starii de sanatate a salariatilor prin «Seivicii medicale de medicina muncii » (controalemedicale periodice, fi§ele de evaluare (fise de aptitudine), e:

colaboreaza in mod direct cu ,,Comitetul de securitat si sanatate a muncii", prin aplicarea hotarariloracestuia §i prezentarea periodica de studii si rapoarte cu privire la activitatea pe linie de securitate §i sanatate amuncii;- intocmeste programul anual pentru imbunatatirea mediuljii muncii, in colaborare cu «Comitetul de securitatesi sanatate a muncii»;

ontroale periodice la centrele din teritoriu, in bazanbovita;impotriva incendiilor in imitate;din imitate si justifica autoritatilor competente ca

- urmareste intreaga activitate de securitate a muncii prinunor grafice de lucru aprobate de conducerea DGASPC Dai- prezinta directorului modul de organizare privind aparares- asigura identificarea si evaluarea riscurilor de incendiumasurile de aparare impotriva incendiilor sunt corelate cu nktura si nivelul riscurilor;- acorda sprijin in obtinerea autorizatiilor si avizele de prev- elaboreaza instructiunile de aparare impotriva incendiilorf iecare loc de munca;- verifica ca, atat salariatii, cat si persoanele din exterior,privind masurile de aparare impotriva incendiilor;- stabile§te un numar de persoane cu atributii privind pune

cu societatile comerciale de specialitate, pentru

^amene psihologice);

snire si stingere a incendiilor, prevazute de lege;si stabileste sarcinile ce le revin salariatilor, pentru

care au acces in imitate, sa respecte instructiunik

ea in aplicare, controlul si supravegherea masurilo:de aparare impotriva incendiilor;- urmareaste modul de asigurare a mijloacelor tehnice ccjrespunzatoare si personalul necesar interventiei i]caz de incendiu, precum si conditiile de pregatire ale acestora, corelat cu natura riscurilor de incendiu, profiluactivitatii, si marimea unitatii;

40

- asigura si. pune in mod gratuit la dispozitia fortelor chprotectie individuala, substan|ele chimice de stingere carefuncfionarea unitatii;- raspunde de indrumarea si controlul activitaillor de prevJnire si. stingere a incendiilor- verifica modul in care sunt aplicate hotararile organelir de control si modul de respectare a norm , Aprevenire §1 stingere a incendiilor; respectare a normelor de- coordoneaza activitatea de Prevenire si stingere a incendiilor;- raspunde de actualizarea si informarea persoanelor cu

mate in ajutor mijloacele tehnice, echipamente desunt specifice rtscurilor care decurg din existen|a s

atribufii de conducere despre actele normative carereglementeaza activitatea PSI;- asigura asistenfa tehnica conducatorilor de complexe/cenflre-- indruma activitatea pe linie de PSI pentru conducatolii' locurilor de munca si contribuie la elaborate,instructmnilor de prevenire si stingere a incendiilor la locujile de munca; omnouie la elaborarea

controalelor tehnice de prevenire a incendiilor in

- verifica modul de intretinere si exploatare a mijloacelor tlhnice de prevenire si stingere a incendiilor- urmareste respectarea normelor de prevenire si stingere a incendiilor pentru noile investitii-- organizeaza desfafurarea activiatilor instnictiv - educathe de prevent ?; st,1™* • ' J - Mpersonalul la incadrarea in munca; P " ?1 Stmgere a mc™d^ $1 mstruieste- participa la acfiunile de stingere si cercetare a incendiilor;

' de munca unde se interzice fumatul si folosirea

mknagementul situatiilor de urgenta, cu respectarea- urmareste modul de aplicare a legislate! privind 1Jl fJ

limitelor de autoritate si a principiului autonomiei institutieji- asigura si urmareste, respectarea de catre persoanele ang- initiaza, elaboreaza si fundamenteaza activitati si progmateriale, pe baza hotararilor CJSU Dambovita inurmareste utilizarea acestor fonduri;- coordoneaza pregatirea intregului personal, privindurgenta, pe institute si unitafi subordonate;- asigura, la nivel local, planificarea si desfasurarea unorsituatii de urgenta;- analizeaza periodic, modul de indeplinire a actiunilor d<privind pregatirea salariatilor si a factorilor cu raspunderi s- informeaza CJSU Dambovita prin Central Operational aI" al judetului Dambovita la tel: 112, 981, 982, 611intreprinse si nevoile de sprijin;- dispune instiintarea si alarmarea autoritatilor, inst i tut i i lor- integreaza si coordoneaza, acfiunile de limitare si inlatura- stabileste masuri de urgenta pentru asigurarea funcfiilorafectata;- organizeaza primirea si intrebuintarea in intervenfie, a for- coordoneaza si verifica aplicarea masurilor sanitare, sanit;- reactualizeaza planurile de protectie si intervenfie specifiq

rarievecerea

•enirea, protecfia si interventia in caz de situatii de

bxercifii de simulare privind gestionarea diferitelor

prevenire prevazute in planurile proprii, masurileatributii in caz de situatii de urgenta;Inspectoratului pentru Situatii de Urgenta "Basarab

2,2

ate a normelor in domeniul situatiilor dede prevenire si protectie a

publice, si salariatilor ce pot fi afectati;re a efectelor distinctive din zonele de competenta;itale necesare desfasurarii activitafii sociale, in zona

felor si mijloacelor de interventie sosite in sprijin;ir-veterinare si de impunere a legii;

coreSpunz4,oare a

CAPITOLUL VDlSPOZlfll ^GENERALE

Art. 28 Personalul Directiei Generale de Asistenformat din functionari publici, numiti in functii conform Legii nr. 188/1999, republicata, actualizata, sipersonal contractual angajat pe baza de contract individuamuncii - Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile

Generale de Asistenta Sociala si Protecfia CopiluluiConsiliului Judetean prin hotarare a Consiliului Judeteanactualizata, privind statutul functionarilor publici, si H.Gcadru de organizare si func^ionare al directiei generale deactualizata, iar stabilirea drepturilor salariale urmeaza regirr ul prevederilor valabile pentru functionarii publici.

Art. 30 Numirea, eliberarea, sanctionarea disciplinara si stabilirea drepturilor salariale ale directorilor

a Sociala si Protectia Copilului Dambovita este

de munca, in conformitate cu prevederile Coduluiulterioare.

Art. 29 Numirea, eliberarea din functie si sanction area disciplinara a directorului general al DirectieiDambovita se face la propunerea presedintelui

Dambovifa, potrivit Legii nr. 188/1999, republicata,nr. 1434/2004, privind atributiile §i regulamentulasistenta sociala si protectia copilului, republicata,

generali adjunct! ai Directiei Generale de Asistenta Socialslegislate! ce reglementeaza categoria functionarilor publici

Art. 31 Numirea in functii, angajarea pe baza de contract individual de munca, executarea, modificarea,suspendarea si incetarea raporturilor de serviciu sau de mu:

dispozitie a directorului generapersonalului se fac prinlegale.

Art. 32 Drepturile de natura salariala ale personProtectia Copilului Dambovita se stabilesc conform cpersonalul contractual din unitatile bugetare.

Art. 33 In indeplinirea atributiilor de serviciu, peiProtectia Copilului Dambovita are dreptul, pe langa salarilegale, precum si la un spor specific pentru incordare psihcare se desfasoara activitatea, in cuantum de 15% din s;privind salarizarea unitara a personalului platit din foncO.U.G. nr.1/2010 privind unele masuri de reincadrare inbugetar si stabilirea salariilor acestora precum sj alte masur

Art. 34 Celelalte drepturi si obligatii ale salariatiiorCopilului Dambovita se asigura, in conformitate cu dispovigoare.

Art. 35 Asistentii maternal! profesionisti sunt incajirati pe baza de contract individual de munca peperioada determinata si sunt salarizati conform prevederilor referitoare la salarizarea personalului contractual,in vigoare.

si Protectia Copilului Dambovita se face conform

ca, dupa caz, precum §i sanctionarea disciplinara asau act aditional, in conformitate cu prevederile

alului Directiei Generale de Asistenta Sociala siispozitiilor legale privind functionarii publici si

sonalul Directiei Generale de Asistenta Sociala sial de baza, la premii si sporuri conform normelorca foarte ridicata in conditii de munca deosebite inariul de baza (conform Legii-Cadru nr. 330/2009m publice, actualizata, coroborata cu dispozitiile

functii a unor categorii de personal din sectoralin domeniul bugetar).Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectiaitiile actelor normative, sau prevederilor legale in

Art. 36 Personalului Directiei Generale de Asistenlinterzise incalcarea confidentialitatii informatiilor detinuteserviciu, precum si pretinderea sau primirea de foloasisanctionata conform legislate! ce reglementeaza activitatea

Art. 37 Personalul Directiei Generale de Asisten

i Sociala si Protectia Copilului Dambovita ii suntn exercitarea atributiilor de serviciu, a secretului de

necuvenite. Incalcarea acestor interdict!! va fiunctionarilor publici si a personalului contractual,a Sociala si Protectia Copilului Dambovita are

obligatia sa manifeste solicitudine, promptitudine, pentru aobiectivelor stabilite.

Art. 38 Atribu(iile de serviciu ale personalului Djrectiei Generale de Asistenta Sociala si ProtectiaCopilului Dambovita sunt stabilite in detaliu in fisele de po

Art. 39 In exercitarea atributiilor de serviciu penProtectia Cop'mnui Dambovita are obligatia de a respecta p

42

ingerea cu operativitate si profesionalism a tuturor

onalul Directiei Generale de Asistenta Sociala §i•evederile codului etic/deontologic.

CAPITQLULYIDISPOZITII ^INALE

Art. 40 Directia Generala de Asistenta Sociala si Ifbunuri [mobile (cladiri si terenuri) aflate in domeniul publiobiecte de inventar) aflate in patrimonial privat al en t i t a t i i .

Art. 41 Pentru bunurile aflate in folosinfa, raspuutilizatorului.

Art. 42 Bugetul Directiei Generale de Asistenta Sprin hotarare a Consiliului Judefean Dambovita.

Art. 43 Evidenfa si controlul fondurilor alocate pSociala si Protectia Copilului Dambovita, se face prin com

Art. 44 Pentru desfasurarea activitatii Directiei GDambovita se pot primi si folosi bunuri materiale de la pcu respectarea dispozitiilor legale.

Art. 45 In vederea indeplinirii atributiilor ce ii rejSociala si Protectia Copilului Dambovita colaboreaza,directii generale, servicii publice de asistenta sociala sauorganizatii neguvernamentale, reprezentanti ai societyministerelor si ale celorlalte organe centrale ale administrjudet, imitati de politic din judet etc..

Art. 46 Personalul D.G.A.S.P.C. Dambovita raspucaz, pentru neaducerea la indeplinire a atributiilor prevaabateri de la etica si deontologia profesionala.

Art. 47 Toti salariatii au obligatia de a indeplijrserviciului/biroului din care fac parte, care decurg din aserviciu dispuse de conducerea D.G.A.S.P.C. Dambovita n)directiei, la imbunatatirea activitatii acesteia.

Art. 48 Salariatii D.G.A.S.P.C. Dambovita au oblisecret, raspunzand de scurgerea informatiilor si a document]!

Art. 49 Prezentul Regulament de Organizare si Pgeneral, directorilor general! adjunct!, sefilor de servicii/bicare vor asigura, sub semnatura, luarea la cunostinta de cat!

DIRECTOR

ing. BUCURI

•otectia Copilului Dambovita are in administrare,al judetului, dar si bunuri mobile (mijloace fixe si

derea pentru pastrarea integritatii acestora revrne

ciala si Protectia Copilului Dambovita se aproba

ntru functionarea Directiei Generale de Asistentalartimentele de specialitate ale institu|iei.;nerale de Asistenta Sociala si Protectia Copiluluirsoane fizice si juridice sub forma de sponsorizari,

in, conform legii, Directia Generala de Asistenta>e baza de protocoale sau conventii, cu celelalteTrsoane cu atribufii in domeniul asistentei sociale,

. civile, serviciile publice descentralizate aletie! publice din judet, primarii, unitati sanitare din

de disciplinar, civil, contraventional si penal, dupaute in prezentul ROF si in fisele de post, pentru

lii si alte atributii din domeniul de activitate atele normative in vigoare, precum si sarcinile de;nite sa concure la realizarea integrala a atributiilor

;atia sa asigure securitatea materialelor cu continutilor din compartimentele respective,tnctionare se va difuza sub semnatura directorului

"., complexe din cadnil D.G.A.S.P.C. DambovitaJe toti salariatii directiei.

uloun

Red./Teh.: C.I.Nr. ex.1

43.

CONSILIUL JUDETEAN DAMBOVITADIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALASI PROTECTIA COPILULUI DAMBOVITACOLEGIUL DIRECTOR

. . , . HOTARAREprivind avizarea propunerii de modificare a structurii o

organizare §i fancfionare, organigrama, stat deAslstenta Sociala si Protectia Copilului Lmbovita

Copilului Dambovita

- Prevederile Hotararii Guvernului nr. 1434/2004 renucadru de organizare si funetionare al Directi Gener e" de- Dspozitiile Hotararii Guvernului nr. 23/2010 ,serviciile sociale. P'

§i functionare,Sociala si Protectia Copilului

ia Copilului;

standardelor de cost pentru

In temeiul art. 7, alin 4^.vind atributHle si' RAsistenta Sociala si Protectia Copilului

d

iei Generale de

HOTARASTE

flmCtli)

. de 01.03.2014, se avizeaza favorabil propunereamtul de organizare si func(ionare, organigrama, .._,„_, „ ^u^uci

de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita.

Art.2. Prezenta hotarare va fi adusa la indepl in i re de care conducerea Directiei Generale deAsistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita.

Me. • A

red./dacl.: C.I.nr. ex.: I

D. G. A. S. P. C. DAMBOVITAVIZAT PENTRU LEGAL1TATEConsilier juridic,/

CONSILIUL JUDETEAN DAMBOVITA APROBATDIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA PRE$EDINTE,SOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI conf.univ.dr. Adrian TutuianuNR. 9441/18.02.2014 /

RAPORTprivind aprobarea organigramei, statului de funcjii si Regulamentului

de organizare si funcjionare ale Direc|iei Generale deAsistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita

Direcfia Generala de Asistenfa Sociala si Protectia Copilului Dambovita cusediul in Targoviste, str. I.C. Vissarion nr. 1, este institute publica de interes judefean,cu personalitate juridica, infiinfata in subordinea Consiliului Judejean Dambovi^a,prin Hotararea Consiliului Jude^ean Dambovita nr. 63/16.07.2004.

Organizarea si func^ionarea institute! are la baza prevederile: HotarariiGuvernului nr. 1434/2004, privind atribufiile §i Regulamentul - cadru de organizare sifunc^ionare al Direc^iei generale de asistenja sociala si protec^ia copilului, republicata,actualizata; Legii nr. 272/2004 privind protec^ia §i promovarea drepturilor copilului,actualizata; Legii nr. 448/2006 privind protec^ia si promovarea drepturilorpersoanelor cu handicap, republicata, actualizata; Legii asisten^ei sociale nr.292/2011;Strategia jude^eana in domeniul protecjiei copilului, familiei, persoanelor singure,persoanelor cu handicap si a oricaror persoane aflate in nevoie, precum si standardeleminime obligatorii stabilite prin acte normative specifice.

Direcjia Generala de Asistenta Sociala si Protec^ia Copilului Dambovi^a arerolul de a asigura la nivel judefean aplicarea politicilor si strategiilor de asistenjasociala in domeniul protec^iei copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelorvarstnice, persoanelor cu handicap, precum si a oricaror persoane aflate in nevoie.

Consiliul Judejean Dambovija ca autoritate deliberativa a administrate! publicelocale, constituita la nivel judefean, indepline§te in baza Legii administrate! publicelocale atribu^ii legate de aprobarea regulamentului de organizare si func^ionare,organigramei si statului de func^ii ale institu^iilor §i serviciilor publice de interesjude^ean.

Structura organizatorica (regulamentul de organizare si functionare,organigrama, stat de functii) a fost aprobata prin Hotararea nr. 157 din 19.10.2012, lasolicitarea directorului general al institutiei, cu avizul Colegiului director, de catreConsiliul Judetean Dambovita. Acestea au fost concepute astfel incat functionareadirectiei sa asigure indeplinirea in mod corespunzator a atributiilor ce-i revin inconformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1434/2004, privind atributiile siRegulamentul - cadru de organizare si functionare ale Directiei Generale de AsistentaSociala si Protectia Copilului, republicata, actualizata.

Prin acest proiect de structura organizatorica, propunem reorganizarea unorstructuri in scopul asigurarii bunei functionari a institutiei, cu respectarea criteriilorprevazute in ANEXA nr. 2 din Hotararii Guvernului nr. 1434/2004, privind atributiilesi Regulamentul -cadru de organizare si functionare ale Directiei Generale deAsistenta Sociala si Protectia Copilului, republicata, actualizata.

Prin aceasta reorganizare in cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala siProtectia Copilului Dambovita numar total de 1082 posturi nu se modifica, din care:

• 500 asistenti maternali profesionisti• 582 alte categorii de personal din care 172 personal in aparatul propriu.

Din totalul de 1082 posturi, 34 sunt posturi de conducere (18 in aparatulpropriu) si 1048 posturi de executie.

Conform prevederilor art. 112 din Legea nr. 188/1999, republicata, actualizata,privind Statutul functionarilor publici, numarul total al functiilor de conducere dincadrul fiecarei autoritatii sau institutii publice este de maximum 12% din numarultotal al posturilor aprobate. Pentru Directia Generala de Asistenta Sociala si ProtectiaCopilului Dambovita numarul total al functiilor de conducere propuse este de 34 dinnumarul total de 1082 posturi aprobate, respectiv 3% din numarul total al posturiloraprobate.

Propunerile de reorganizare a structurilor din cadrul Directiei Generale deAsistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita sunt urmatoarele:

> In cadrul C.S.S. Targoviste "Floare de Colt" exista, la aceasta data, un grupformat din 11 copii de sex feminin, cu varste cuprinse intre 14-17 ani, care manifesta,in mod constant §i in pofida interventiilor personalului de specialitate, grave tulburaride comportament §i de adaptare sociala. Avand in vedere cele anterior mentionate,consideram ca, pe de o parte, serviciile furnizate in prezent in cadrul CSS Targoviste"Floare de Colt" nu pot satisface nevoile individuale actuale ale acestor copii, iar pede alta parte, mentinerea acestora impreuna cu ceilalti beneficiari este de natura ainfluenta negativ dezvoltarea personalitatii celorlalti beneficiari prin expunerea lamodele atitudinale §i comportamentale indezirabile social si prin facilitareacontactului cu grupuri marginale cu potential infractional crescut.

In acest sens, propunem infiintarea unui Centru rezidential de reabilitarecomportamentala pentru fete in structura CSS Targoviste "Floare de Colt", care safurnizeze servicii specializate adaptate nevoilor individuale actuale ale acesteicategorii de beneficiari. Din acest punct de vedere, esentiale fiind terapiilecomportamentale aplicate de personal cu competente in domeniu. Structura depersonal a acestui centru va fi asigurata prin redistribuirea unor salariati din cadrulcomplexului, fara a afecta numarul total de posturi aprobate.> Reorganizarea Compartimentului monitorizare si relatii publice in Biroulmonitorizare si relatii publice 1+5 posturi. Un post de executie vacant din cadrulCompartimentului informatica va fi mutat si transformat in post de conducere de sefbirou, fara a afecta numarul total de posturi aprobate.

Structura organizatorica a Directiei Generale de Asistenta Sociala si ProtectiaCopilului Dambovita a fost stabilita conform H.G. nr. 967 din 15 septembrie 2010pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.434/2004 privindatributiile §i Regulamentul-cadru de organizare si functionare ale Directiei generalede asistenta sociala §i protectia copilului, cu respectarea structurii organizatoriceorientative necesara pentru asigurarea functionarii directiei, a criteriilor privindnumarul maxim de posturi de conducere si numarul maxim de posturi de executieprevazute in ANEXA nr. 2, la un numar de beneficiari de servicii sociale/an cuprinsintre 17.001-22.000.

Avand in vedere ca cele expuse determina o modificare a organigramei, astatului de funcpi §i a Regulamentului de organizare §i func^ionare ale DirectieiGenerale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dambovita, propunem spreaprobare Consiliului Jude^ean Dambovita proiectul de hotarare.

DGASPC -DAMBOVITA CJ DAMBOVITA

Biroul Managementul Resurselor Umane,

Monitorizarea Functiilor Publice

DIRECTOR GENEJ

ing. CRIST ec. STAN MANUELA