CODUL DE CONDUITĂ AL FIRMEI S.C. SOLCETA S.A.

PRACTICI LA LOCUL DE MUNCĂ:

In cadrul firmei noastre angajaţii sunt susţinuţi şi încurajaţi sa denunţe orice tentativă de harţuire pentru a nu afecta procesul muncii şi scaderea încrederii în siguranţa la locul de muncă.

Toţi angajaţii să aibă oportunităţi egale în funcţie de propriile realizări fără a se aplica un tratament preferenţial.

Un punct important îl reprezintă de asemeni şi echilibrul muncă- familie în sensul că orele de muncă să nu depăşească un anumit barem astfel încât angajatul să nu mai reuşească să acorde timp propriei familii şi vieţii presonale.

Discriminarea reprezintă şi la ora actuală o mare problemă inclusiv în ţările dezvoltate aceasta fiind mai mult o reflexie a mentalităţii care se transmite de la o generaţie la alta. Dar totuşi fiecare dintre noi trebuie să încercăm să depăşim acestă piedică care stă în calea dezvoltării relaţiilor sociale şi de fapt în calea progresului firmelor.

Drogurile şi alcoolul sunt strict interzise deoarece are efecte distructive asupra consumatorilor aceştia fiind inapţi în realizarea sarcinilor de serviciu.

La angajare fiecărei persoane i se dă să semneze un act de confidenţialitate prin care nu i se permite să divulge secretele informatii despre firmă chiar dacă aceştia părăsesc locul de muncă.

INFORMAŢII PUBLICE:

Publicitatea nu are voie să fie mincinoasă astfel încât consumatorul să-şi facă o impresie greşită asupra produselor sau seriozităţii firmei.

Informaţiile oferite trebuie să fie cât mai clare, accesibile şi transparente astfel încât clientul să găsească răspuns la toate nelămuririle pe care le are acesta fiind singurul mod in care firma îşi poate câştiga credibilitatea şi loialitatea.

1

PROBLEME LEGATE DE MEDIU:

Mediul înconjurător nu trebuie neglijat în detrimentul activităţilor pe care le realizăm. Mediului trebuie protejat prin reducerea poluării prin reciclarea cat mai multor materiale, filtrarea gazelor şi renunţarea la devărsarea de deşeuri .

Sănătatea şi siguranţa angajaţilor trebuie garantată de către angajator prin utilizarea echipamentelor de protecţie necesare pentru a se evita accidentele la locul de muncă precum şi bolile profesionale. Este important de asemeni ca angajaţii să fie informaţi în legătură cu preicolele pe care le pot întâmpina( instructaj PSI ).

PRACTICI ETICE MANAGERIALE:

Înregistrarea tuturor documentelor se face în ordine cronologică pentru a nu se pierde datele.

CONFLICTELE DE INTERESE:

Angajaţilor li se permit apartenenţa la un partid politic atâta timp cât aceştia nu fac propagandă în timpul orelor de serviciu.

2