8/14/2019 Cat de Important A e o Fisa de Post

1/2

Ct de important e o fi de post?Scris de Andreea Marc

Trainer & PR Specialistwww.andreeamarc.com

Constat cu stupoare c prea multe firme nu dein i nu ofer angajailor o fi apostului. Iar managerii gsesc tot timpul scuze pentru lipsa acestui document:

nu avem timp pentru aa ceva

i pn acum s-a mers fr fia postului i am supravieuit

tii ce ai de fcut ... nu mai ai nevoie de chestii scrise, nu?

Managerii, sau aa-ziii manageri, se ateapt ca noul angajat s nceap s iproduc bani din prima zi de lucru, fr un training n prealabil i fr nici mcar ofi a postului. Dac pn acum s-a mers pe varianta fr, nu nseamn clucrurile au decurs foarte bine. Mai mult dect att, puin timp acordat pentru

ntocmirea unei fie de post nseamn de fapt ctig i investiie, pentru c astfel seva realiza exact profilul candidatului ideal.

Se poate ntmpla ca managerul s primeasc n firm oameni foarte bine pregtiii capabili, dar care s nu se potriveasc descrierii jobului sau care pur i simplu snu fie compatibili culturii organizaionale a companiei. De ce s consumi timp,energie i s strici relaii n loc s faci lucrurile aa cum trebuie i s existe osituaie win-win din prima? Lipsa unei fie de post creaz frustrare n rndulangajailor, lsndu-i confuzi i stngaci. E ca i cum ai lua un om simplu de pestrad i i-ai spune: Bine ai venit n masonerie! Spor la lucru!.

O organizaie care nu deine fie de post pentru angajaii si nu ofer nicicredibilitate, nici respect. Dac nu ai o fi a postului pentru angajaii ti actuali iviitori, nseamn c nu tii ce vrei i ce te atepi de la ei. Probabil c ai auzit n altefirme de diverse departamente sau funcii i le vrei i tu la tine n firm, ns acestlucru nu este de ajuns. O fi a postului se creaz pe baz de nevoi, iar tu trebuie sfii contient de resursele i de nevoile companiei tale.

Am vorbit pn acum direct de manageri pentru c am ntlnit astfel de oameni, cuastfel de ateptri, care nu au nici mcar un departament de Resurse Umane cares ndeplineasc taskurile descrise mai sus. Bineneles, este indicat ca fiecarecompanie s aib cel puin un om de HR care s aib grij de bunul managementuman. Mai exact, un om sau un departament care:

1. S planifice resursele umane;2. S atrag resursele umane potrivite;3. S instruiasc resursele umane interne;4. S mbunteasc abilitile profesionale;5. S menin resursele umane n firm;6. S evalueze resursele umane;7. S motiveze permanent resursele umane;8. S comunice constant cu resursele umane.

8/14/2019 Cat de Important A e o Fisa de Post

2/2

La final, vreau s nchei cu o vorb pe care o spun mereu tuturor celor care nu irespect angajaii: Afacerile se fac cu oameni, nu cu bani. Aadar, nu v zgrcii

n a oferi angajailor un mediu propice de lucru. E o investiie care v va face sctigai de fapt mult mai mult dect v putei imagina.

Acest articol a fost scris de mine pentru Revista Avantaje. Pentru a citi ntreg

articolul, vizitai rubrica de Cariere a Revistei Avantaje.