Grupurile in organizatiiPetru Lucian Curseu

Volumul realizeaza o incursiune in domeniul grupurilor organizationale pornind de la teoriile stiintifice care au abordat problematica grupurilor sociale restranse si de la cele mai importante metode de cercetare a dinamicii de grup. Prin abordarea unor teme aflate in centrul psihologiei sociale,Grupurile in organizatiise adreseaza cercetatorilor si studentilor de la facultatile de profil, iar prin analiza factorilor ce influenteaza efectivitatea grupurilor, ii are in vedere pe managerii si specialistii din mediul de afaceri.

Cuprins: Grupurile organizationale. Definire, tipologii si evolutie; Teorii fundamentale si perspective teoretice in studiul grupurilor organizationale; Metode de cercetare stiintifica a grupurilor organizationale; Structura si dinamica grupurilor organizationale; Compozitia grupurilor organizationale; Cum alcatuim un grup performant? Elemente de design sociotehnic; Conflictele in grupuri: de la pierderi procesuale la creativitate si inovatie; Decizia in grupurile organizationale; Efectivitatea echipelor de lucru virtuale - o perspectiva cognitiva.

Psihologie organizational-manageriala. Tendinte actualeEugen Avram, Cary L. Cooper

PrezentareGasiti utila aceasta informatie?Da/NuIn prezent, noile concepte si tendinte din psihologia muncii si organizationala sunt analizate mai mult in reviste de specialitate, la care accesul este limitat.Psihologie organizational-manageriala. Tendinte actualeofera posibilitatea actualizarii bibliografiei cu tematicile cele mai recente din domeniu, ce beneficiaza de o tratare atent structurata, utila in procesele de predare universitara.Autorii sunt specialisti de la centrele universitare din Bucuresti, Timisoara, Cluj, Iasi, Constanta, Sibiu, Oradea si de la institutele de cercetare din tara si din strainatate, dar si practicieni din companii romanesti. Volumul se adreseaza studentilor de la facultatile de psihologie, precum si celor care lucreaza in domeniul psihologiei organizationale. Schimbari si provocari actuale in mediile interne si externe ale organizatiilor; Leadership & management; Cultura organizationala si climat organizational; Aspecte ale sanatatii organizationale; Stres organizational si comportament organizatonal; Tendinte in cercetarea si dezvoltarea organizationala; Entitati organizationale moderne.

Tratat de psihologie organizational-manageriala, vol. IMielu Zlate

PrezentareGasiti utila aceasta informatie?Da/NuPrima lucrare de sinteza si la zi a studiilor si teoriilor din domeniul psihologiei organizational-manageriale publicata la noi in tara, volumul este un curs universitar, util deopotriva studentilor, psihologilor practicieni si managerilor.Autorul analizeaza cadrul general teoretic si metodologic al disciplinei si prezinta problematica acesteia pe doua niveluri de structurare al individului, din perspectiva omului integrat in organizatie, si al grupului de munca, abordand teme specifice ale domeniului: portretul psihologic al adultului ca protagonist al mediului organizational, relatia om-organizatie, recrutarea si selectia de personal, managementul carierei, dinamica si dezvoltarea grupului, comunicarea organizationala.

Cuprins: Campul si obiectul de investigatie; Organizatiile: definire si clasificare; Teoriile organizatiilor; Eficienta, problema fundamentala; Omul in organizatie; Recrutarea si selectia personalului; Cariera si managementul carierei; Proiectarea, formarea si reconstructia grupurilor de munca; Dinamica si dezvoltarea grupurilor de munca; Comunicarea organizationala.

Metoda interviului in psihologia organizationala si a resurselor umaneMihai Anitei, Mihaela Chraif

PrezentareGasiti utila aceasta informatie?Da/NuCea mai utilizata metoda in domeniul resurselor umane, interviul nu se rezuma la interviul de angajare, la fel de importante fiind exit-interviul, consilierea in cariera, evaluarile anuale sau diagnoza organizationala. Lucrarea surprinde particularitatile fiecarui tip de interviu si arata cum putem creste nivelul de obiectivitate si capacitatea de predictie a acestuia prin alegerea tehnicilor de intervievare adecvate situatiei si prin pregatirea prealabila a structurii si a intrebarilor.Un ghid pentru specialistii in resurse umane, ilustrat cu numeroase exemple, care contine de asemenea sfaturi practice pentru cei care doresc sa se formeze in acest domeniu sau pentru cei care sustin interviuri.Cuprins: Tipuri de interviuri; Formularea si clasificarea intrebarilor; Observarea comportamentului in timpul interviului; Blocaje in comunicare; Probleme de validare a interviului; Cum ne prezentam la interviu.

Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationalaZoltan Bogathy

PrezentareGasiti utila aceasta informatie?Da/NuCunoasterea tehnicilor si metodelor psihologice de cercetare si interventie constituie un avantaj strategic pentru orice practician in psihologia muncii si organizationala. Autorii manualului imbina experienta academica si cea practica, promovand indrumarea eficienta in spatiul psihologiei aplicate.Pe parcursul capitolelor, cititorii acestei lucrari - psihologi practicieni, consilieri, consultanti sau clienti - vor gasi descrieri, exemplificari si argumente pentru aplicarea metodelor, tehnicilor si programelor utilizate in procesul de diagnoza si interventie organizationala.Cuprins: Analiza muncii si a viitorului ei in organizatii; Diagnoza si interventie in domeniul securitatii muncii; Interventii la nivelul posturilor si al spatiului de lucru; Practici de recrutare si selectie; Performanta in munca; Activitatea dementoringsicoaching; Consilierea psihologica a angajatilor; Grupuri si echipe in organizatii; Tehnici si metode la nivelul grupurilor si echipelor organizationale; Trainingul; Stresul ocupational; Diagnoza organizationala; Interventii la nivel de organizatie. Dezvoltarea organizationala; Politicile motivationale; Managementul eticii in organizatii.

Psihodinamica organizaiilor. De la intelegere la conducereLeopold S. Vansina, Marie-Jeanne Vansina-Cobbaert, Gilles Amado, Sandra Schruijer

PrezentareGasiti utila aceasta informatie?Da/NuCum putem recunoaste conflictul care se afla la baza problemelor aparute intr-o organizatie? Cum stabilim momentul potrivit pentru o interventie? Cum pot fi discutate cu personalul problemele delicate legate de restructurarea, schimbarea sau dezvoltarea unui sistem de munca? Cum se poate ajunge la o colaborare eficienta cu alte companii? Autorii ne propun o abordare psihodinamica a acestor probleme, oferind atat o prezentare teoretica a principiilor de baza ale aplicarii psihologiei dinamice in organizatii, cat si un ghid pentru utilizarea acestei abordari in rezolvarea problemelor ce apar in organizatiile aflate in schimbare. In plus, ne ofera descrieri detaliate ale unor interventii pe care le-au realizat in cazul unor organizatii ce se confruntau cu diferite probleme generate de extinderea activitatii, lipsa de eficienta, schimbarea generatiilor de proprietari, necesitatea de a colabora eficient cu alte organizatii in cadrul unor proiecte comune. Scrisa intr-un limbaj clar, cartea se adreseaza atat managerilor si consultantilor interesati de cresterea profunzimii si eficientei interventiilor lor, cat si tuturor celor interesati de psihologia organizationala.

Leopold Vansinaeste profesor de psihologie organizationala, comportament organizational la Catholic University of Leuven si Universite Catholique de Louvain-la Neuve.Marie-Jeanne Vansina-Cobbaerteste psihanalist formator si supervizor in Belgian Psychoanalytic Society, The European Psychoanalytic Federation si International Psychoanalytic Association.

Cuprins:

Despre autoriColaboratoriMultumiri

Introducere generala

Partea intai. O perspectiva psihanalitica asupra grupurilor si organizatiilorIntroducereBibliografie

Capitolul 1: Procese mentale primare, originareIlustrariTransformari in pasi miciBibliografie

Capitolul 2: Limbaje din alta lumeLimbajul imaginilorLimbajul actiunilorLimbajul relatiilorFolosirea informatiilor din Atlantida"Bibliografie

Capitolul 3: Structuri de sprijinire a procesuluiSustinere si continereFenomenele tranzitionaleBibliografie

Capitolul 4: Comportamente si procese defensiveMecanisme de aparare individualeMecanisme de aparare de grupAparari socialeRefularea socialaStrategii defensiveLucrul cu apararile si elaborarea lorConcluziiBibliografie

Capitolul 5: Capacitatea de a trai creativ si importanta sa in viata organizationalaOriginile si functionarea capacitatii de a trai creativDistructivitatea in contextul traiului creativBibliografie

Partea a doua. O abordare psihodinamica

Introducere

Capitolul 6: Psihodinamica: un domeniu de studiu si o abordareCateva diferente majore fata de psihanalizaO incercare de definire a psihodinamiciiCrearea structurilor de sprijinire a procesuluiLucruri mici care conteaza: o privire asupra potentialelor beneficii neglijate ale unei abordari psihodinamice a problemelor organizationaleComentarii de incheiereBibliografie

Capitolul 7: Eu in situatia problematicaProblema definirii problemeiConstruirea continuitatiiEu la terminarea unui proiectTransferul si contratransferul in practica noastraBibliografie

Capitolul 8: Grupul ca varf al aisbergului: localizarea problemelor in contextul lorIntroducereEchipele de management ca varf al aisberguluiAisbergul in echipele de proiectMecanisme de importare si exportare a problemelorRezumatBibliografie

Capitolul 9: A fi in aici-si-acum si a lucra cu aceste experienteDiferite moduri mentale de a fi prezentRelevanta lucrului cu sau fara cadre de referinta specifice in aici-si-acum"De la interpretari la crearea de sensConcluziiBibliografie

Capitolul 10: Arta trecerii in revista: o piatra unghiulara a invatarii organizationaleTrecerea in revistaCe poate fi trecut in revista?Cand sa trecem in revista si cu ce frecventa?Treceri in revista speciale sau institutionalizateCum sa faci o trecere in revista?Conditii ale trecerii in revistaRolul si pozitia persoanei (persoanelor) care conduce trecerea in revistaLimitele invatarii din trecerea in revistaBibliografie

Partea a treia. Abordarea psihodinamica in proiecte de consultanta si cercetare-actiuneIntroducere

Capitolul 11: Intelegerea si lucrul cu dinamicile organizationale: adaptarea la dezvoltarea organizationalaPartea 1: Declansarea constientizarii si crearea unei baze de actiune in cadrul organizatiilorWorkshopul pilotAl doilea workshopAl treilea workshopRelevanta planuluiPartea 2: Elaborarea schemelor preliminareCele sase workshopuri de cate doua zileIntelegerea si abordarea dinamicii organizationale: discutiiBibliografie

Capitolul 12: Transformarea: speranta, iluzie si realitate. Transformarile din cadrul unei corporatii familiale internationalePartea 1: Proiectul de consultantaActorii din cadrul sistemuluiStructurile minime si timpul si spatiulPartea 2: Ce sens au avut transformarile realizateCe se poate invata din experienta de consultanta si clarificarile conceptuale, pentru dezvoltarea practicii consultantilor organizationali si a managerilor?Bibliografie

Capitolul 13: Reproiectarea participativa: restructurarea strategica a unei fabrici prin metoda cercetareactiunePartea 1: ProiectulIstorie si contextRolul, abordarea si intentiile melePrima faza: Explorarea companiei in mediul sauFaza a doua: Implicarea angajatilor in reproiectarea operatiilor, pentru crearea unei noii strategii de productieFaza a treia : Schimbarea proprietarului si implementareaPartea 2: Rezultatele obtinute in organizatie si descoperirile cercetarilor realizateRezultatele studiului asupra reproiectarii participativeProcesul schimbarii organizationale reusiteInvatarea rezultata din cercetarea-actiuneConcluziiBibliografie

Capitolul 14: Lucrul in afara granitelor organizationale: intelegerea si lucrul cu dinamica intergrupalaIntroducerePartea 1: Dificultatile psihologice ale lucrului in afara granitelor organizationaleSemnificatia colaborariiClubul de iahtingPartea 2: Ajutarea grupurilor si organizatiilor in dezvoltarea unei colaborari fructuoaseCrescatoriile de scoici: conflicte de interese intre natura si economieColaborarea in sectorul constructiilorSchimbarea organizationala a unui azilCentrul de urgente medicalePartea 3: Dinamica, practicile, principiiLucrul cu intregul sistemLucrul cu psihodinamicile conflictului si colaborariiConducerea colaborariiExplorari prin de ce?ConcluziiBibliografie

Glosar

Leadership si managementMielu Zlate

PrezentareGasiti utila aceasta informatie?Da/NuO abordare a problematicii leadership-ului din perspectiva psihologica, lucrarea constituie o sinteza a controversatelor teorii emise de-a lungul timpului cu privire la arta/stiinta de a conduce. Autorul analizeaza teorii, conceptii si modalitati actionale din domeniul leadership-ului si al managementului, oferind o perspectiva critica asupra unei problematici vaste si foarte actuale a vietii si practicii sociale.Necesitatea conducerii vietii sociale, ca si a diverselor ei sisteme si subsisteme este atat de acerb manifestata la ora actuala incat unii autori nu s-au sfiit sa afirme ca dezvoltarea economica si cea sociala depind in mare masura de felul cum se realizeaza conducerea. Aceasta este, fara, indoiala, un aspect vital al functionarii tuturor sistemelor organizationale, de aceea este necesara abordarea ei frontala si aprofundata. - Mielu Zlate

Cuprins: Ipostaze istorice si acceptiuni; Teoriile leadership-ului; Stiluri de conducere; Dificultati psihologice in calea conducerii; Leadership carismatic si transformational; Managementul multiplicativ, participativ si intuitiv.

Evaluarea psihologica a personaluluiTicu Constantin

PrezentareGasiti utila aceasta informatie?Da/NuAutorul abordeaza un subiect de mare interes atat pentru angajatori, cat si pentru angajati: evaluarea psihologica utilizata ca strategie de facilitare a performantei profesionale (individuale si organizationale) si de creare a unui climat favorabil de munca. Cartea pune accent pe aspectele aplicative, oferindu-le celor interesati informatii esentiale si exemple concrete pentru aplicarea diferitelor proceduri de evaluare psihologica, precum si pentru constituirea unor instrumente de evaluare a angajatilor unei firme/institutii.

Cuprins:

Cadrul conceptual si metodologic al evaluarii psihologice; Constructia chestionarelor standardizate de evaluare psihologica; Evaluarea psihologica in selectia profesionala; Dimensiuni psihologice relevante pentru performanta; Evaluarea psihologica la nivelul colectivelor de munca; Metodologie de evaluare pihologica.