Caracterizarea comportamentul conductorului (efului ierarhic) din organizatia n care imi desfasor activitateaIndiferent de domeniul de activitate sau de postul pe care il ocupam, cei mai multi dintre noi au un conducator ierarhic. Comportamentul acestuia are un rol foarte important in dezvoltarea profesionala si psihica a subalternului. Fiecare dintre noi este unic in felul lui , astfel ne diferentiem unul de celalalt aceasta regula se aplica si in cazul conducatorului ierarhic; nu pot exista doi conducatori la fel dar e posibil sa gasim unele similaritati intre ei. Aceste asemanari pot fi fizice ( varsta, greutate , inaltime), de asemenea pot fi din punct de vedere al pregatirii profesionale sau al conceptiei pe care o au asupra oamenilor. De-alungul timpului pot spune ca am avut norocul sa am parte de mai multi conducatori ierarhici eu ocupand mereu acelasi post; in felul acesta am putut observa asemanari si deosebiri semnificative. Conducatorul ierarhic pe care il am in prezent este o persoana cu un caracter puternic care nu se lasa induplecata usor, foarte hotarata in ceea ce priveste deciziile pe care le ia. Motivatia pe care o are este de natura materiala, dar si profesionala dorind sa exceleze in fiecare zi,insa in ciuda acestor aspecte isi respecta subalternii si se dedica muncii pe care o presteaza. Aceasta putere de care da dovada este rezultatul unei experiente profesionale de invidiat dar si in ceea ce priveste munca cu oamenii. In ciuda motivatiei financiare pe care o are stie sa urmareasca interesele firmei dar si ale angajatilor, de asemenea este inzestrat cu o carisma aparte si o capacitate de ematie extraordinara fata de subalterni. Inspira incredere oamenilor cu care lucreaza si stie sa-si atinga scopurile fara a face rau cuiva. In ceea ce priveste conceptia asupra oameilor intotdeauna incearca sa cunoasca omul , si-l apreciaza pentru ceea ce e el cu adevarat si pentru abilitatile pe care le are, respecta subalternii iar din partea acestora primeste respect. Cand este vorba de indeplinirea unui obiectiv si toata lumea este in criza de timp, subalternii sunt extenuati acestia lucreaza din greu si fac tot posibilul sa atinga obiectivul stabilit doar din respect si admiratie pentru conducatorul lor. Stilul de conducere este unul democratic astfel comunica grupului problemele existente si ia decizii impreuna cu acestia , aduce aprecieri realiste asupra activitatii subalternilor creeand o atmosfera placuta. De asemena subalternii evita certurile intre ei tocmai din respect pentru conducator. Personal admir si respect acesta persoana si ideal ar fi ca macar jumatate din calitatile pe care le are sa le detina si alti sefi.