capitolul i. dispozitii generale - d.g.a.s.p.c....

CONSILIUL JUDETEAN BRAILA DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI

1 Regulament de Organizare si Functionare – D.G.A.S.P.C. Braila – 2016

Capitolul I. DISPOZITII GENERALE

Art.l Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila este institutia

publica de interes judetean, cu personalitate juridica, infiintata prin Hotararea Consiliului

Judetean Braila nr.91/10.11.2004, in subordinea acestuia. Misiunea Directiei Generale

de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila este reprezentata de aplicarea, la

nivel judetean, a politicilor si strategiilor de asistenta sociala in domeniul protectiei

copilului, familiei, persoanelor cu handicap si oricaror persoane aflate in nevoie prin

dezvoltarea si diversificarea serviciilor sociale specializate, in functie de nevoile

sociale identificate, cu scopul prioritar de a mentine/dezvolta functionalitatea sociala

a beneficiarilor, urmarind mentinerea/integrarea/reintegrarea in mediul propriu de

viata familial si comunitar.

Art.2 Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila are sediul in

judetul Braila, municipiul Braila, str. Ghioceilor nr.8, mail [email protected] , site

http://www.dgaspcbraila.wgz.ro. Coordonarea si controlul activitatii Directiei Generale

de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila sunt asigurate de presedintele

Consiliului Judetean Braila

Art.3. Activitatea de asistenta sociala si protectie a persoanei adulte si a copilului la

nivelul judetului Braila, se finanteaza din urmatoarele surse:

a) bugetul de stat;

b) bugetul local al judetului Braila;

c) donatii, sponsorizari sau alte contributii din partea persoanelor fizice sau

juridice;

d) fonduri externe rambursabile si nerambursabile;

e) contributia persoanelor beneficiare;

f) alte surse de finantare, in conformitate cu legislatia in vigoare.

Art.4 Patrimoniul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului

Braila este format din:

a) bunuri imobile, proprietate publica, transmise in administrare de catre

Consiliul Judetean Braila;

b) bunuri imobile, proprietate a DGASPC Braila, achizitionate prin implementarea

unor proiecte finantate din fonduri externe nerambursabile;

c) bunuri imobile, proprietate a DGASPC Braila, primite cu titlu de donatie ori

sponsorizare sau achizitionate din fonduri banesti provenite din donatii si

sponsorizari;

d) bunuri mobile preluate sau achizitionate din sumele alocate din bugetul propriu

al judetului in vederea asigurarii dotarilor necesare functionarii;

e) bunuri mobile primite cu titlu de donatie sau sponsorizare ori achizitionate din

fonduri banesti provenind din imprumuturi externe nerambursabile, donatii sau

sponsorizari.



Art.5 In vederea realizarii atributiilor prevazute de lege, Directia Generala de Asistenta

Sociala si Protectia Copilului Braila indeplineste, in principal, urmatoarele functii.

a) de strategie, prin care asigura elaborarea strategiei de asistenta sociala, a

planului de asistenta sociala pentru prevenirea si combaterea marginalizarii

sociale, precum si a programelor de actiune antisaracie, pe care le supune spre

aprobare Consiliului Judetean;

b) de coordonare, a activitatilor de asistenta sociala si protectie a familiei si a

drepturilor copilului la nivelul judetului;

c) de administrare a fondurilor pe care le are la dispozitie;

d) de colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor si institutiilor

care au responsabilitati in domeniul asistentei sociale, cu serviciile publice

locale de asistenta sociala, precum si cu reprezentantii societatii civile care

desfasoara activitati in domeniu;

e) de executie, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale si financiare necesare

pentru implementarea strategiilor cu privire la actiunile antisaracie, prevenirea

si combaterea marginalizarii sociale, precum si pentru solutionarea urgentelor

sociale individuale si colective la nivelul judetului;

f) de reprezentare, prin reprezentarea Consiliului Judetean Braila, pe plan

intern si extern in domeniul asistentei sociale si protectiei copilului.

Art.6 Principiile care stau la baza furnizarii serviciilor sociale de catre Directia Generala de

Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila sunt urmatoarele:

a) universalitatea, potrivit caruia fiecare persoana are dreptul la asistenta sociala

in conditiile prevazute de lege;

b) respectarea demnitatii umane, potrivit caruia fiecarei persoane ii este

garantata dezvoltarea libera si deplina a personalitatii;

c) solidaritatea sociala, potrivit caruia comunitatea participa la sprijinirea

persoanelor care nu isi pot asigura nevoile sociale, pentru mentinerea si intarirea

coeziunii sociale;

d) parteneriatul, potrivit caruia autoritatile administratiei publice centrale si

locale, institutiile de drept public si privat, structurile asociative, precum si

institutiile de cult recunoscute de lege coopereaza in vederea acordarii serviciilor

sociale;

e) subsidiaritatea, potrivit caruia, in situatia in care persoana sau familia nu isi

poate asigura integral nevoile sociale, intervin colectivitatea locala si structurile

ei asociative si, complementar, statul;

f) participarea beneficiarilor, potrivit caruia beneficiarii masurilor si actiunilor de

asistenta sociala contribuie activ la procesul de decizie si de acordare a acestora;

g) transparenta, potrivit caruia se asigura cresterea gradului de responsabilitate a

administratiei publice centrale si locale fata de cetatean, precum si stimularea

participarii active a beneficiarilor la procesul de luare a deciziilor;



h) nediscriminarea, potrivit caruia accesul la drepturile de asistenta sociala se

realizeaza fara restrictie sau preferinta fata de rasa, nationalitate, origine etnica,

limba, religie, categorie sociala, opinie, sex ori orientare sexuala, vârsta,

apartenenta politica, dizabilitate, boala cronica necontagioasa, infectare HIV sau

apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care are ca

scop ori ca efect restrângerea folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a

drepturilor omului si a libertatilor fundamentale.

i) combaterea abuzului asupra persoanelor beneficiare, în cadrul instituţiilor.

Art. 7 Structura organizatorica, numarul de personal si bugetul Directiei Generale de

Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila se aproba prin hotarare a Consiliului

Judetean Braila, astfel incat functionarea acesteia sa asigure indeplinirea atributiilor ce ii

revin potrivit legii.

Capitolul II. ATRIBUTII GENERALE

Art.8 In exercitarea atributiilor prevazute de lege, Directia Generala de Asistenta

Sociala si Protectia Copilului Braila indeplineste urmatoarele atributii:

A. In domeniul protectiei familiei si a drepturilor copilului:

1. intocmeste raportul de evaluare initiala a copilului si familiei acestuia si propune

stabilirea unei masuri de protectie speciala;

2. monitorizeaza trimestrial activitatile de aplicare a hotararilor de instituire a masurilor

de protectie speciala a copilului;

3. identifica si evalueaza familiile sau persoanele care pot lua in plasament copilul;

4. monitorizeaza familiile si persoanele care au primit in plasament copii, pe toata durata

acestei masuri;

5. identifica, evalueaza si pregateste persoane care pot deveni asistenti maternali

profesionisti, in conditiile legii, asigura formarea continua a asistentilor maternali

profesionisti atestati, evalueaza si monitorizeaza activitatea acestora;

6. acorda asistenta si sprijin parintilor copilului separat de familie in vederea reintegrarii in

mediul sau familial;

7. asigură măsurile necesare pentru realizarea activităţilor de prevenire şi combatere a

violenţei în familie, precum şi pentru acordarea serviciilor destinate victimelor violenţei

în familie şi agresorilor familiali;

8. reevalueaza, cel putin o data la trei luni si ori de cate ori este cazul, imprejurarile care au

stat la baza stabilirii masurilor de protectie speciala si propune, dupa caz, mentinerea,

modificarea sau incetarea acestora;

9. indeplineste demersurile vizand deschiderea procedurii adoptiei interne pentru copiii

aflati in evidenta;

10. identifica familiile sau persoanele cu domiciliul in Romania care doresc sa adopte copii;

evalueaza conditiile materiale si garantiile morale pe care acestea le prezinta si

elibereaza atestatul de familie sau persoana apta sa adopte copii;

11. monitorizeaza evolutia copiilor adoptati, precum si a relatiilor dintre acestia si



parintii lor adoptivi; spijina parintii adoptivi ai copilului in indeplinirea obligatiei

de a-l informa pe acesta ca este adoptat, de indata ce varsta si gradul de maturitate

ale copilului permit;

12. monitorizează cazurile de violenţă în familie din judetul Braila;

13. identifică situaţii de risc pentru părţile implicate în situaţii de violenţă în familie şi

îndrumă părţile către servicii de specialitate/mediere;

14. coordonează si sprijina activitatea autoritatilor administratiei publice locale din

judet in domeniul asistenţei sociale, protecţiei familiei şi a drepturilor copilului,

prevenirii si combaterii violentei in familie;

15. coordonează, la nivel judeţean, activităţile şi măsurile de implementare a

obiectivelor strategiei judeţene în domeniul asistenţei sociale, protecţiei familiei şi a

drepturilor copilului, prevenirii si combaterii violentei in familie;

16. asigură, la nivel judeţean, aplicarea unitară a prevederilor legislaţiei din domeniul

protecţiei şi promovării drepturilor copilului;

17. monitorizează şi analizează respectarea drepturilor copilului la nivelul judeţului şi

propune măsuri pentru situaţiile în care acestea sunt încălcate;

18. monitorizează activitatea autorizată prestată de copii în domeniile cultural, artistic,

sportiv, publicitar şi de modeling, în raza sa de competenţă teritorială;

19. solicită informaţii şi documente, în condiţiile legii, de la orice persoană juridică

publică sau privată ori de la persoane fizice implicate în sfera sa de competenţă,

acestea având obligaţia de a le pune la dispoziţie în termen de 15 zile calendaristice

de la data solicitării

20. in vederea garantarii respectarii dreptului la imagine si intimitate al copilului care

beneficiaza de protectie speciala, DGASPC Braila va aplica urmatoarele masuri:

a) datele ori informatiile de orice natura referitoare la copilul aflat in plasament nu

vor fi furnizate nici unei persoane fizice sau juridice decat dupa obtinerea

acordului prealabil scris al directorului general cu privire la obtinerea si

diseminarea acestor date ori informatii;

b) solicitantul este obligat sa informeze, in acest sens, directorul general al DGASPC

Braila cu privire la scopul pentru care solicita datele ori informatiile,

modalitatile de obtinere a acestora, precum si data si modalitatea mediatizarii

acestora;

c) accesul solicitantului in incinta serviciului ce urmeaza a fi vizitat se realizeaza

numai cu acordul expres al directorului general al DGASPC Braila si insotit de

reprezentantul desemnat de acesta.;

d) solicitantul este obligat sa declare pe propria raspundere ca datele ori

informatiile ce urmeaza a fi obtinute vor fi utilizate fara a aduce atingere

imaginii

si dreptului la intimitate al copilului care beneficiaza de masura de protectie

speciala;

e) luarea si prelucrarea de imagini de orice fel referitoare la copiii aflati in

plasament se pot realiza numai cu acordul prealabil al reprezentantului legal

al copilului.



B. In domeniul protectiei persoanelor adulte:

1. completeaza evaluarea situatiei socio-economice a persoanei adulte aflate in nevoie, a

nevoilor si resurselor acesteia. Asigura furnizarea de informatii si servicii adecvate in

vederea refacerii si dezvoltarii capacitatilor individuale si ale celor familiale necesare

pentru a depasi cu forte proprii situatiile in dificultate, dupa epuizarea masurilor

prevazute in planul individualizat privind masurile de asistenta sociala;

2. acorda persoanei adulte asistenta si sprijin pentru exercitarea dreptului sau la

exprimarea libera a opiniei;

3. depune diligente pentru clarificarea situatiei juridice a persoanei adulte aflate in nevoie,

inclusiv pentru inregistrarea tardiva a nasterii acesteia;

4. verifica si reevalueaza trimestrial si ori de cate ori este cazul modul de ingrijire a

persoanei adulte in nevoie, pentru care s-a instituit o masura de asistenta sociala intr-o

institutie in vederea mentinerii, modificarii sau revocarii masurii stabilite;

5. asigura masurile necesare pentru protectia in regim de urgenta a persoanei adulte aflate

in nevoie, inclusiv prin organizarea si asigurarea functionarii in structura proprie a unor

centre specializate;

6. depune diligentele necesare pentru reabilitarea persoanei adulte conform planului

individualizat privind masurile de asistenta sociala.

C. Alte atributii:

1. evalueaza si pregateste persoane, identificate de serviciul public local de

asistenta sociala, care pot deveni asistenti personali ai persoanei cu handicap si

supravegheaza activitatea acestor asistenti;

2. colaboreaza cu institutiile neguvernamentale care desfasoara activitati in

domeniul asistenţei sociale, protecţiei familiei şi a drepturilor copilului,

prevenirii şi combaterii violenţei în familie sau cu agenti economici prin

incheierea de conventii de colaborare cu acestia;

3. dezvolta parteneriate si colaboreaza cu organizatii neguvernamentale si cu

reprezentanti ai societatii civile in vederea acordarii si diversificarii serviciilor

destinate protecţiei familiei şi a copilului, prevenirii şi combaterii violenţei în

familie, in functie de nevoile comunitatii locale;

4. colaboreaza pe baza de protocoale sau conventii cu celelalte directii generale,

precum si cu alte institutii publice din judetul Braila, in vederea indeplinirii

atributiilor ce le revin, conform legii;

5. asigura, la cerere, consultanta de specialitate gratuita privind acordarea

serviciilor, masurilor si prestatiilor de asistenta sociala si protectia copilului;

colaboreaza cu alte institutii responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la

aceste drepturi;

6. prezinta anual sau la solicitarea Consiliului Judetean Braila rapoarte de evaluare ale

activitatilor desfasurate;



7. fundamentează şi propune Consiliului Judeţean Braila înfiinţarea, finanţarea,

respectiv cofinanţarea instituţiilor publice de asistenţă socială, precum şi a

serviciilor pentru protecţia copilului, serviciilor destinate sprijinirii familiei,

prevenirii şi combaterii violenţei în familie;

8. sprijina si dezvolta un sistem de informare si de consultanta accesibil

persoanelor singure, persoanelor varstnice, persoanelor cu handicap si oricaror

persoane aflate in nevoie, precum si familiilor acestora, in vederea exercitarii tuturor

drepturilor prevazute de actele normative in vigoare;

9. organizeaza activitatea de selectare si angajare a personalului din aparatul

propriu si institutiile/serviciile din subordine, de evaluare periodica si de

formare continua a acestuia;

10. asigura serviciile administrative si de secretariat ale comisiei pentru protectia

copilului, respectiv ale comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;

11. realizează la nivel judeţean baza de date privind copiii aflaţi în sistemul de protecţie

specială, copiii şi familiile aflate în situaţie de risc, precum şi cazurile de violenţă în

familie şi raportează trimestrial aceste date Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei

Sociale si Persoanelor Varstnice;

12. indeplineste orice alte atributii prevazute in acte normative sau stabilite prin

hotarari ale Consiliului Judetean Braila.

Capitolul III. STRUCTURA ORGANIZATORICA A D.G.A.S.P.C. BRAILA

Art.9 Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila are o structura

organizatorica, elaborata in conformitate cu prevederile HG 1434/2004 si aprobata prin

Hotararea Consiliului Judetean Braila nr.42/30.03.2016, , formata din urmatoarele structuri:

1.Structurile de conducere ale D.G.A.S.P.C. Braila sunt:

Colegiul Director,

Director General,

Director General Adjunct,

Director General Adjunct Economic.



2.Serviciile functionale ale D.G.A.S.P.C. Braila sunt structurate pe urmatoarele

componente:

2.1.Servicii specializate pentru protectia si promovarea drepturilor copilului:

2.1.1.Servicii de tip comunitar:

a) Complex de servicii pentru evaluarea si recuperarea copilului cu dizabilitati;

b) Compartiment de asistenta si sprijin pentru readaptarea copilului cu probleme

psihosociale.

2.1.2.Servicii de tip familial:

a) Centrul de asistenta maternala profesionista;

b) Complex de servicii pentru pregatirea si sprijinirea integrarii sau reintegrarii

copilului in familie

c) Compartiment adoptii si postadoptii.

2.1.3.Servicii de tip rezidential:

a) Complex de servicii pentru copii si tineri cu dizabilitati ,,Pescarusul”;

b) Centrul cu module de tip familial ,,Floare de Colt”;

c) Complex de tip familial pentru copii cu dizabilitati ,,Surasul Copilariei”;

d) Complex de tip familial ,,Universul Copiilor”;

e) Complex de servicii pentru protectia in regim de urgenta a copilului, a cuplului

mama-copil si a victimelor violentei in familie.

2.2.Servicii specializate pentru protectia persoanelor adulte cu handicap

2.2.1.Servicii de tip comunitar:

a) Serviciul de evaluare complexa a persoanei adulte cu handicap;

b) Serviciul de evidenta prestatii sociale pentru persoane cu handicap.

2.2.2.Servicii de tip rezidential:

a) Centrul de ingrijire si asistenta pentru persoane adulte cu handicap Braila;

b) Centrul de ingrijire si asistenta pentru persoane adulte cu handicap Baraganu;

c) Centrul cu module de tip familial ,,Floare de Colt”;

d) Complex de servicii pentru copii si tineri cu dizabilitati ,,Pescarusul”.

2.3.Structuri organizatorice din aparatul propriu

Functii publice

2.3.1. Compartiment audit intern;

2.3.2. Compartiment managementul calitatii serviciilor sociale;

2.3.3.Compartiment strategii, programe, proiecte;

2.3.4. Compartiment monitorizare,analiza,statistica,indicatori si incluziune sociala;



2.3.5. Compartiment Secretariatul C.J.P.C.;

2.3.6. Compartiment Secretariatul C.E.P.A.H.;

2.3.7. Compartiment prevenire, protectia muncii, sanatate si securitatea in munca;

2.3.8. Serviciul juridic-achizitii publice si contractare servicii sociale;

2.3.9. Biroul resurse umane;

Functii contractuale

2.3.10 Compartiment registratura, relatii cu publicul, arhiva

2.4.Servicii subordonate directorului general adjunct economic

Functii publice

2.4.1. Compartiment buget - finante;

2.4.2. Compartiment contabilitate - salarizare;

Functii contractuale

2.4.3. Compartiment administrativ, patrimoniu, tehnic.

2.5.Comisia Judeteana pentru Protectia Copilului

2.6.Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap

Art.10 Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila poate

propune modificari ale structurii organizatorice, acestea fiind aplicabile la data aprobarii

prin hotarare adoptata de catre Consiliul Judetean Braila sau la o data ulterioara mentionata

in actul administrativ.

Art. 11 Numirea, eliberarea din functie si sanctionarea disciplinara a directorului general

se realizeaza la propunerea presedintelui Consiliului Judetean Braila, prin hotarare a

Consiliului Judetean Braila.

Capitolul IV. STRUCTURILE DE CONDUCERE

Art. 12 Colegiul Director este compus din directorul general, directorul general adjunct,

directorul general adjunct economic precum si trei consilieri judeteni avand cu

precadere studii socio-umane, propusi de presedintele Consiliului Judetean Braila.

Presedintele Colegiului director este Secretarul judetului Braila. In situatia in care

presedintele Colegiului director nu-si poate exercita atributiile, acestea sunt exercitate

de catre Directorul general al DGASPC Braila .

Colegiul director se intruneste in sedinta ordinara, trimestrial, la convocarea

Directorului general, precum si in sedinta extraordinara, ori de cate ori este necesar.



Colegiul director indeplineste urmatoarele atributii principale:

a) analizeaza si controleaza activitatea DGASPC Braila, propune directorului

general masurile necesare pentru imbunatatirea activitatilor DGASPC Braila;

b) avizeaza proiectul bugetului propriu al DGASPC Braila si contul de incheiere a

exercitiului bugetar;

c) avizeaza proiectul strategiei si rapoartelor elaborate de directorul general al

DGASPC Braila; avizul este consultativ;

d) propune Consiliului Judetean Braila modificarea structurii organizatorice

si a regulamentului de organizare si functionare ale DGASPC Braila, precum si

rectificarea bugetului, in vederea imbunatatirii activitatii acesteia;

e) propune Consiliului Judetean Braila instrainarea mijloacelor fixe din

patrimoniul DGASPC Braila, altele decat bunurile imobile, prin licitatie publica,

organizata in conditiile legii;

f) propune Consiliului Judetean Braila concesionarea sau inchirierea de bunuri sau

servicii de catre DGASPC Braila, prin licitatie publica organizata in conditiile legii;

g) intocmeste si propune spre avizare, respectiv aprobare, potrivit legii, statul de

functii precum si premierea si sporurile care se acorda la salariul personalului

DGASPC Braila, cu incadrarea in resursele financiare alocate de Consiliul

Judetean Braila, in conditiile legii;

Sedintele Colegiului director se desfasoara in prezenta a cel putin doua treimi din

numarul membrilor sai si a presedintelui. In exercitarea atributiilor ce-i revin, colegiul

director adopta hotarari cu caracter normativ, cu votul majoritatii membrilor prezenti.

Art. 13 Directorul general al DGASPC Braila este ajutat de 2 directori generali adjuncţi,

dintre care unul coordonează activitatea din domeniul economic şi administrativ, iar

unul coordonează activitatea din domeniul protecţiei drepturilor copilului şi ale

persoanelor adulte.

Directorul general şi directorii generali adjuncţi au calitatea de funcţionar public.

Funcţiile publice de director general şi director general adjunct se ocupă prin concurs,

în condiţiile legii . Candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile generale prevăzute de

art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată (2),

cu modificările şi completările ulterioare, dupa cum urmeaza :

studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare

de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniile:

psihologie, sociologie, asistenţă socială, ştiinţe umaniste, ştiinţe administrative,

ştiinţe juridice, ştiinţe economice, medicină; (pot participa la concursul

organizat pentru ocuparea postului şi absolvenţi cu diplomă de licenţă ai

învăţământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele

prevăzute mai sus, cu condiţia să fi absolvit studii postuniversitare sau studii

de masterat în unul dintre domeniile prevăzute anterior, precum şi programe

de formare şi perfecţionare în administraţia publică.)

studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administraţiei publice,

management, ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice .



Directorul general al DGASPC Braila asigura conducerea acesteia si raspunde de buna

functionare; in exercitarea atributiilor care-i revin emite dispozitii si decizii. Directorul

general reprezinta institutia in relatiile cu autoritatile si institutiile publice, cu

persoanele fizice si juridice din tara si din strainatate, precum si in justitie. Directorul

general indeplineste, in conditiile legii, urmatoarele atributii principale:

cunoaste si respecta Regulamentul de Organizare si Functionare al DGASPC Braila,

Regulamentul Intern al DGASPC Braila, precum si toate actele normative in

vigoare privind domeniul de activitate;

exercita atributiile ce revin DGASPC Braila in calitate de persoana juridica;

exercita functia de ordonator secundar de credite;

intocmeste proiectul bugetului propriu al DGASPC Braila si contul de incheiere a

exercitiului bugetar, pe care le supune avizarii colegiului director si aprobarii

Consiliului Judetean Braila;

elaboreaza si supune aprobarii Consiliului Judetean Braila proiectul strategiei

pe termen mediu si lung, de restructurare, organizare si dezvoltare a

sistemului de asistenta sociala si protectie a familiei si a drepturilor copilului

avand avizul colegiului director si al comisiei;

elaboreaza proiectele rapoartelor generale privind activitatea de asistenta sociala

si protectie a drepturilor copilului, stadiul implementarii strategiei si a planului

de actiune si propune masuri pentru imbunatatirea acestei activitati, pe care

le prezinta spre avizare Colegiului director si apoi Comisiei pentru Protectia

Copilului Braila;

aproba statul de personal al DGASPC Braila, numeste si elibereaza din functie

personalul din cadrul DGASPC Braila, potrivit legii, elaboreaza si propune spre

aprobare Consiliului Judetean Braila statul de functii al DGASPC Braila, avand

avizul Colegiului director;

colaboreaza cu reprezentantii unitatilor administrativ teritoriale si cu consiliile

comunitare consultative in vederea dezvoltarii si asigurarii serviciilor sociale

necesare protectiei si promovarii drepturilor copilului si persoanelor adulte cu

handicap

controleaza activitatea personalului din cadrul DGASPC Braila si aplica, dupa caz,

sanctiuni disciplinare ;

acorda calificative pentru activitatea desfasurata de personalul care isi desfasoara

activitatea in compartimentele direct subordonate si aproba calificativele

acordate tuturor angajatilor directiei de catre sefii ierahic superiori ai acestora;

constata contraventiile si propune aplicarea sanctiunilor prevazute la art. 135 din

Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului;

este vicepresedintele Comisiei pentru Protectia Copilului Braila si reprezinta

DGASPC Braila in relatiile cu aceasta;

asigura executarea hotararilor Comisiei pentru Protectia Copilului Braila;

emite dispozitiile de acordare / neacordare a atestatului de persoana sau familie

apta sa adopte;



stabileste masura plasamentului in regim de urgenta pentru copiii care necesita

protectie speciala, in conditiile legii;

aproba rapoartele si planurile individualizate de protectie intocmite de catre

specialistii DGASPC Braila cu privire la copiii aflati in evidenta;

aproba rapoartele intocmite de catre specialistii DGASPC Braila cu privire la

persoanele adulte cu handicap;

emite decizii de admitere in centrele de tip rezidential pentru persoanele adulte

cu handicap care anterior au beneficiat de masura de protectie speciala in

sistemul de protectie acopilului, in vederea asigurarii continuitatii serviciilor

acordate;

intocmeste fisele de post pentru personalul aflat in directa subordonare si le

aproba pe cele intocmite de catre directorii generali adjuncti / sefii de servicii /

sefii de birouri pentru restul personalului;

identifica oportunitati de finantare pentru dezvoltarea serviciilor specializate

destinate protectiei si promovarii drepturilor copilului precum si a celor

destinate persoanelor adulte cu handicap si coordoneaza activitatea de elaborare

si, dupa caz, implementare a proiectelor aferente ;

indeplineste si alte atributii prevazute de lege sau stabilite prin hotararea

Consiliului Judetean Braila.

Directorul general poate delega prin dispozitie exercitarea cu caracter temporar a unor

atributii de catre directorul general adjunct. Directorul general stabileste prin fisa

postului atributiile directorului general adjunct. In absenta directorului general,

atributiile acestuia se exercita de directorul general adjunct, desemnat prin decizie a

directorului general.

Directorul general adjunct indeplineste urmatoarele atributii principale:

asigura indeplinirea atributiilor DGASPC Braila in domeniul protectiei familiei si

promovarii drepturilor copilului si a persoanei adulte cu handicap prin aplicarea

si respectarea cadrului legal in vigoare ;

prezinta propuneri privind reglementarea organizarii si functionarii serviciilor si

compartimentelor din subordine ;

asigura indrumarea metodologica a serviciilor si compartimentelor pe care le

coordoneaza pentru aplicarea corespunzatoare a legislatiei in domeniu ;

asigura monitorizarea permanenta a activitatii compartimentelor si serviciilor pe

care le coordoneaza ;

sprijina propunerile si initiativele motivate ale personalului din subordine, in

vederea imbunatatirii activitatii institutiei ;

coordoneaza activitatea de monitorizare a respectarii drepturilor copilului si ale

persoanelor adulte din judetul Braila; prezentand directorului general, Colegiului

Director si Comisiei pentru Protectia Copilului Braila informari si propuneri;



participa la elaborarea strategiei pe termen mediu si lung, de organizare si

dezvoltare a sistemului de protectie a copilului si a persoanei adulte cu handicap;

raspunde in fata directorului general pentru activitatea desfasurata si pentru

calitatea, exactitatea si legalitatea documentelor intocmite;

stabileste sarcinile de serviciu ale functionarilor publici si personalului

contractual din subordine ;

urmareste si asigura respectarea standardelor minime obligatorii in cadrul

serviciilor si compartimentelor pe care le coordoneaza ;

controleaza activitatea personalului din subordine si formuleaza propuneri in

acord cu situatiile concrete identificate;

avizeaza rapoartele si planurile individualizate de protectie intocmite de catre

specialistii DGASPC Braila cu privire la copiii aflati in evidenta ;

semneaza, alaturi de directorul general, corespondenta referitoare la activitatea

de protectie a copilului si persoanelor adulte cu handicap;

avizeaza toate documentele intocmite si propunerile formulate in cazul copiilor

aflati in evidenta, care urmeaza sa fie prezentate spre analizare instantei

judecatoresti sau Comisiei pentru Protectia Copilului Braila ;

coordoneaza activitatea de monitorizare a aplicarii masurilor de protectie

speciala stabilite de directorul general, Comisia pentru Protectia Copilului Braila,

instanta judecatoreasca ;

raspunde pentru respectarea programului de lucru de catre salariatii din

subordine ;

realizeaza evaluarea anuala a personalului din subordine, propune stimularea

sau, dupa caz, sanctionarea acestuia ;

asigura la cerere, consultanta de specialitate gratuita privind acordarea

serviciilor, masurilor si prestatiilor de asistenta sociala, colaboreaza din

partea DGASPC Braila cu alte institutii responsabile pentru a facilita accesul

persoanelor la aceste drepturi;

initiaza si propune spre aprobare parteneriate cu ONG-uri, autoritati publice

locale si alti reprezentanti ai societatii civile in scopul dezvoltarii si diversificarii

serviciilor sociale primare si specializate;

coordoneaza demersurile necesare pentru clarificarea situatiei juridice a

persoanei adulte aflate in nevoie, inclusiv pentru inregistrarea tardiva a

nasterii acesteia ;

asigura relatia nemijlocita cu beneficiarul si anume: audiente, vizite la domiciliu si

identifica modalitati de rezolvare a problemelor cu care acesta se confrunta;

intocmeste fisele de post aferente personalului aflat in directa subordonare si

le avizeaza pe cele intocmite de sefii de birouri/servicii din subordine;

propune directorului general participarea unor salariati din subordinea la

programele de perfectionare profesionala;

indeplineste si alte atributii prevazute de lege sau incredintate de directorul

general.



Directorul general adjunct economic indeplineste urmatoarele atributii principale:

coordoneaza activitatea celor trei compartimente aflate in subordonarea sa

directa;

primeste , verifica si repartizeaza corespondenta pentru compartimentele pe care

le are in subordine si informeaza directorul general asupra modului de

solutionare a solicitarilor si petitiilor;

asigura respectarea si aplicarea corecta a legislatiei in cadrul compartimentelor

pe care le coordoneaza;

asigura, in conditiile legii, fundamentarea si elaborarea proiectului de buget

privind veniturile si cheltuielile DGASPC Braila si urmareste executia acestuia;

analizeaza si urmareste cheltuirea eficienta a fondurilor aprobate si incadrarea

in aceste fonduri ;

propune inceperea procedurilor de sanctionare disciplinara pentru salariatii care

savarsesc abateri disciplinare, aflati in subordinea sa, cu respectarea dispozitiilor

din Codul Muncii si a Legii 188/1999;

propune directorului general participarea unor salariati din subordinea la

programele de perfectionare profesionala;

asigura un bun circuit al informatiilor si documentelor in cadrul

compartimentelor aflate in subordinea sa directa;

participa la elaborarea organigramei, statului de functii, regulamentului de

organizare si functionare, regulamentului intern al DGASPC Braila;

intocmeste, sau dupa caz, dispune revizuieste fisele de post pentru salariatii din

compartimentele pe care le coordoneaza;

intocmeste rapoartele de evaluare a performantelor profesionale individuale

pentru personalul aflat in directa subordonare



Art.14 Sefii de servicii/birouri au in principal urmatoarele atributii:

organizeaza, coordoneaza si controleaza realizarea corecta si in termen a

activitatilor si sarcinilor stabilite de directorul general si/sau directorul general

adjunct, de catre personalul din subordine;

elaboreaza fisele de post pentru salariatii din subordine si evalueaza

activitatea profesionala a acestora;

raspund de incarcarea echilibrata cu sarcini a salariatilor din subordine,

se asigura ca activitatea structurilor pe care le coordoneaza sa se desfasoare

organizat, pe baza unui program de activitate;

asigura cunoasterea legislatiei aplicabile domeniului de catre personalul din

subordine si actioneaza pentru respectarea acesteia;

participa la realizarea unor lucrari de complexitate sau importanta deosebita,

corespunzatoare functiei in care sunt incadrati;

repartizeaza spre rezolvare corespondenta si celelalte lucrari care intra in

atributiile compartimentului pe care il conduc si dau indrumarile in vederea

rezolvarii acestora in termenul stabilit de catre conducerea directiei generale;

semneaza, potrivit competentelor stabilite pe linie ierarhica, lucrarile de

corespondenta realizate in cadrul structurii respective;

programeaza concediile de odihna pentru salariatii din subordine si urmaresc

efectuarea acestora;

asigura, in conformitate cu legislatia in vigoare, respectarea normelor de disciplina

de catre salariatii din subordine si fac propuneri directorului general pentru

salariatii care au savarsit abateri disciplinare;

elaboreaza regulamente de ordine interioara pe care le supun aprobarii conducerii

DGASPC Braila, ulterior asigurand insusirea si respectarea prevederilor acestora,

de catre salariatii din subordine;

intocmesc rapoartele anuale privind activitatea desfasurata de structura

organizatorica pe care o coordoneaza, acestea urmand a fi incluse in raportul anual

de activitate al DGASPC Braila, care va fi prezentat Consiliului Judetean Braila ;

intocmesc rapoartele de evaluare a performantelor profesionale individuale

pentru personalul aflat in directa subordonare ;

raspund in fata directorului general sau directorului general adjunct pentru

activitatea desfasurata.

Art.15 Coordonarea celorlalte structuri care nu sunt organizate ca birouri sau servicii se

realizeaza de catre un angajat din cadrul acestora , desemnat prin dispozitia directorului

general.



Capitolul V. ATRIBUTIILE SERVICIILOR FUNCTIONALE DIN STRUCTURA

D.GA.S.P.C. BRAILA

Servicii specializate pentru protectia si promovarea drepturilor copilului

Servicii de tip comunitar

Art.16 Complex de servicii pentru evaluarea si recuperarea copilului cu dizabilitati

Localizare – Braila, str. Ghioceilor nr. 8 si str. Piata Carpati nr. 3

Structura de personal - 16

Atributii: Serviciul de evaluare complexa a copilului cu dizabilitati – echipa mobila

realizeaza evaluarea complexa a copilului verificand indeplinirea conditiilor

privind incadrarea copilului intr-un grad de handicap;

in situatii exceptionale, efectueaza evaluarea complexa a copilului la domiciliul

acestuia;

intocmeste raportul de evaluare complexa si planul de recuperare a copilului cu

dizabilitati si propune Comisiei pentru Protectia Copilului Braila incadrarea

copilului intr-un grad de handicap ; aceste propuneri se realizeaza in baza

raportului de evaluare complexa si prin aplicarea criteriilor de incadrare intr-un

grad de handicap ;

Sef serviciu: asistent social principal

Serviciul de evaluare complexa a copilului cu dizabilitati – echipa mobila 1 psiholog principal ½ psihopedagog principal 1 medic pediatru 1 medic neuropsihiatru 2 asistenti sociali principali 1 sofer

Centrul de consiliere si asistenta specializata pentru copii cu tulburari de spectru autist si familiile acestora 2 psihologi principali ½ psihopedagog principal

Centrul de recuperare 1 kinetoterapeut principal 1 asistent medical recuperare principal 1 masor

Modul respiro 2 instructori educatie 1 infirmier



intocmeste, in conditiile legii, planul individualizat de protectie pentru copilul cu

dizabilitati;

urmareste realizarea planului de recuperare a copilului cu dizabilitati, respectiv a

planului individualizat de protectie, aprobat de Comisie pentru Protectia

Copilului Braila;

efectueaza reevaluarea anuala a conditiilor privind incadrarea copilului intr-un

grad de handicap, la cererea parintelui sau a reprezentantului legal, formulata cu

cel putin 30 de zile inainte de expirarea termenului de valabilitate a

certificatului ; cererea de reevaluare poate fi formulata si inainte de expirarea

acestui termen daca s-au schimbat conditiile pentru care s-a eliberat certificatul

de incadrare intr-un grad de handicap ; la cererea de reevaluare se anexeaza

documentele prevazute de legislatia in vigoare;

comunica in scris parintilor sau reprezentantului legal data stabilita pentru

reevaluare;

asigura functionarea Echipei mobile prin servicii de recuperare la domiciliu

pentru copii cu dizabilitati din mediul rural si urban din judetul Braila - asistenta

psihologica si psihopedagogica, kinetoterapie, logopedie, servicii de formare de

deprinderi de viata, educative, recreative, de socializare si servicii de consiliere si

sprijin pentru parinti/reprezentanti legali ai copiilor cu dizabilitati si informare

la nivelul comunitatii privind problematica copilului cu dizabilitati;

asigură arhivarea documentelor repartizate, produse şi gestionate, conform

actelor normative în vigoare ;

asigura respectarea cadrului legal care reglementeaza activitatea specifica .

Centrul de consiliere si asistenta specializata pentru copii cu tulburari de spectru autist si familiile acestora

ofera servicii si interventii gratuite pentru copiii cu autism si familiile lor prin

evaluarea cazurilor, realizarea planului de interventie personalizat

acorda interventii specifice, centrate pe probleme si dupa caz, terapie pentru

recuperare pe termen mediu si lung;

ofera consiliere pentru parinti si reprezentantii legali;

asigura respectarea principiului confidentialitatii si al eticii profesionale;



asigura respectarea cadrului legal care reglementeaza activitatea specifica.

Centrul de recuperare

asigura, copilului cu dizabilitati, accesul la terapii de recuperare adaptate

nevoilor sale contribuind la dezvoltarea fizica, mentala, spirituala, morala sau

sociala a copilului cu dizabilitati;

asigura activitati de educare, recuperare, compensare, reabilitare si integrare,

adaptate posibilitatilor proprii ale fiecarui copil, avand in vedere planul de

recuperare emis de Comisia pentru Protectia Copilului;



asigura un program educational adecvat varstei, nevoilor, potentialului de

dezvoltare si particularitatilor copilului;

asigura activitati recreative si de socializare;

asigura beneficiarilor consiliere psihologica;

asigura parintilor copiilor care beneficiaza de serviciile asigurate in cadrul

Complexului, consiliere si sprijin;

asigura programe de abilitare si reabilitare( prin terapii specifice);

asigura educatia informala si nonformala a beneficiarilor in vederea asimilarii

cunostintelor si deprinderilor necesare integrarii sociale;

intocmeste documentatia specifica in vederea emiterii, mentinerii, revocarii

dispozitiilor directorului general privind accesul beneficiarilor la serviciile

oferite;

asigura participarea beneficiarilor la activitati de grup si la programe

individualizate, adaptate nevoilor si caracteristicilor lor, in functie de tipul si

gradul de handicap;

asigura interventie de specialitate, prin echipe pluridisciplinare;

asigura respectarea standardelor minime obligatorii specifice;

propune conducerii DGASPC Braila dezvoltarea unor parteneriate cu organizatii,

institutii si orice forme organizate de societati civile, in conditiile legii, in vederea

diversificarii serviciilor sociale fumizate;



actelor normative în vigoare.


Modul respiro

asigura cazarmamentul, echipamentul si conditiile igienico-sanitare necesare

copiilor gazduiti in cadrul Modulului Respiro;

contribuie la depistarea precoce a situatiilor de risc care pot determina separarea

copilului de parintii sai;

intocmeste documentatia specifica in vederea emiterii, mentinerii, revocarii

dispozitiilor directorului general privind accesul beneficiarilor la serviciile

oferite.







Art.17 Compartimentul de asistenta si sprijin pentru readaptarea copilului cu

probleme psihosociale

Localizare – Braila, str. Ana Aslan nr.20


Atributii:

evalueaza si reevalueaza situatiile copiilor cu probleme psihosociale care au

savarsit fapte penale si nu raspund penal, intocmind dosarele sociale ale acestora

in vederea instituirii/mentinerii/inlocuirii/incetarii masurii de protectie speciala;

asigura asistenta minorilor care au savarsit fapte penale la audierea acestora de

catre organele de politie, Parchet si instantele de judecata;

asigura informarea multidisciplinara a copiilor care au savarsit fapte penale/ au un

comportament antisocial, parintilor, reprezentantilor legali ai acestora si

microcomunitatii;

asigura consiliere sociala copiilor care au savarsit fapte penale/ au un

comportament antisocial si reprezentantilor legali ai acestora;

intocmeste dosarul copilului in vederea instituirii unei masuri speciale de

protectie prin Comisia pentru Protectia Copilului Braila/instanta;

realizeaza programe de consiliere individuala si de grup cu beneficiarii;

asigura suport emotional/consiliere psihologica copiilor cu dificultati de

integrare/adaptare si a celor care au savarsit fapte penale si nu raspund penal;

promoveaza si asigura respectarea drepturilor copilului;

realizeaza, reevalueaza, actualizeaza si distribuie materiale promotionale de

informare si promovare a serviciilor prestate in cadrul compartimentului si

modalitatile de acces la acestea;

propune conducerii DGASPC Braila planificarea si desfasurarea unor actiuni,

seminarii si campanii de sensibilizare in colaborare cu alte institutii, ONG-uri sau

autoritati interesate;

mentine legaturi permanente cu servicii si institutii interesate in prevenirea si

combaterea actiunilor sau comportamentelor deviante ale copilului in baza unor

conventii de colaborare ;

realizeaza si actualizeaza permanent baza de date cu beneficiarii;

asigura executarea hotararilor Comisiei pentru Protectia Copilului Braila si

sentintelor emise de instanta judecatoreasca;

urmareste daca parintii copiilor aflati in evidenta isi indeplinesc obligatiile cu

privire la cresterea si educarea acestora si daca isi asuma responsabilitatile

parentale;

monitorizeaza cazurile copiilor care au savarsit fapte penale si nu raspund penal

pentru care a fost instituita o masura de protectie speciala precum si ale copiilor

care au un comportament antisocial;

2 psihologi principali 2 asistenti sociali principali



colaboreaza cu alte servicii din cadrul DGASPC Braila, cu alte institutii si organizatii

in vederea solutionarii sesizarilor primite;

intocmeste situatiile periodice referitoare la cazurile instrumentate ;


asigură arhivarea documentelor repartizate, produse şi gestionate, conform actelor

normative în vigoare ;


Servicii de tip familial

Art.18 Centrul de asistenta maternala profesionista



Atributii :

asigura recrutarea, selectia, evaluarea, formarea si constituirea documentatiei in

vederea eliberarii atestatului de asistent maternal profesionist;

ofera informatii despre profesia de asistent maternal profesionist ;

primeste solicitari si intocmeste evidenta acestora la nivelul serviciului ;

realizeaza evaluarea sociala a familiei/persoanei care solicita atestarea ca

asistent maternal profesionist; in acest sens au loc minimum 6 intalniri cu

solicitantul si familia acestuia, se culeg informatii de la vecini, de la persoanele

care au recomandat solicitantul, terte persoane;

realizeaza evaluarea psihologica a familiei/persoanei care solicita atestarea ca

asistent maternal profesionist; in acest sens, psihologul aplica teste din care sa

reiasa profilul psihologic al solicitantului si familiei acestuia ;

organizeaza si sustine cursuri de formare profesionala a asistentului maternal

profesionist;

intocmeste documentatia aferenta dosarului ce va fi prezentat Comisiei pentru

Protectia Copilului Braila in vederea eliberarii sau nu a atestatului de asistent

maternal profesionist ;

intocmeste documentatia aferenta dosarului ce va fi prezentat

Tribunalului/Comisiei pentru Protectia Copilului Braila in vederea stabilirii sau

inlocuirii masurii de protectie speciala pentru copiii aflati in evidenta;

Sef serviciu: asistent social principal 2 psihologi principali 3 inspectori de specialitate 10 asistenti sociali principali 1 administrator 1 ingrijitor 169 asistenti maternali profesionisti



realizeaza potrivirea teoretica, informarea, pregatirea asistentului maternal si

potrivirea practica a copilului cu asistentul maternal profesionist;

intocmeste documentatia corespunzatoare (doar pentru asistent maternal, la

intrarea copilului in serviciu sau pentru ambii la inlocuirea masurii) in vederea

plasarii copilului la asistent maternal profesionist;

inainteaza Biroului Resurse Umane documentele necesare angajarii asistentului

maternal profesionist ;

realizeaza evaluarea si revizuirea periodica a nevoilor copiilor plasati la

asistentii maternali profesionisti;

intocmeste si revizuieste planul individualizat de protectie pentru toti copiii din

evidenta serviciului;

intocmeste conventii de plasament pentru toti copiii din evidenta serviciului ;

monitorizeaza activitatea asistentului maternal; in acest sens se efectueaza cel

putin o vizita pe luna la domiciliul acestuia, unde se poarta discutii atat cu

asistentul maternal, copilul plasat dar si cu membrii familiei care locuiesc

impreuna cu asistentul maternal ; culege informatii despre activitatea acestuia de

la terte persoane, pentru a verifica daca asistentul maternal profesionist isi

indeplineste sarcinile prevazute in fisa postului;

propune Comisiei pentru Protectia Copilului Braila, atunci cand situatia o

impune, retragerea/suspendarea atestatului de asistent maternal profesionist ;

furnizeaza informatii privind procedurile ce vor fi urmate in cazul suspiciunilor

de abuz, neglijare sau orice alta plangere impotriva familiei;

intocmeste documentatia necesara reatestarii asistentului maternal, in situatia

cand atestatul isi inceteaza valabilitatea, se modifica grupa de varsta sau nevoile

copiilor primiti in plasament de asistentul maternal profesionist ;

evalueaza evolutia copiilor plasati la asistent maternal, in acest sens se

efectueaza cel putin 2 vizite pe luna la domiciliul asistentului maternal

profesionist ;

asigura aplicarea standardelor minime privind managementul de caz in

domeniul protectiei copilului precum si cele referitoare la asigurarea protectiei

copilului la asistentul maternal;

se asigura ca fiecare copil este in evidenta unui medic de familie si primeste

serviciile medicale necesare;

se asigura ca fiecare copil de varsta prescolara/scolara frecventeaza forma de

invatamant adecvata nevoilor lui ;

organizeaza, coordoneaza si monitorizeaza activitatile in care sunt implicati alti

specialisti, atunci cand nevoile copilului impun aceste interventii;

furnizeaza informatii catre asistentii maternali profesionisti privind tipurile de

sprijin disponibil;

realizeaza evaluarea, anual sau ori de cate ori este nevoie, a activitatii fiecarui

asistent maternal profesionist, conform dispozitiilor legale ;

evalueaza periodic, impreuna cu specialistii Centrului pentru pregatirea si

sprijinirea integrarii sau reintegrarii copilului in familie, situatia familiilor



naturale/extinse (rude pana la gradul IV) ale copiilor plasati la asistentii

maternali profesionisti in vederea analizarii posibilitatilor de

integrare/reintegrare familiala ;

organizeaza si monitorizeaza intalnirile copiilor plasati la asistent maternal

profesionist cu familia biologica, rude pana la gradul IV, persoane de referinta din

viata lor; dupa fiecare intalnire se completeaza o minuta de intalnire;

identifica adresele familiilor biologice si rudelor pana la gradul IV ;

asigura consiliere psihologica atat pentru copiii plasati la asistenti maternali

profesionisti cat si pentru asistentii maternali profesionisti ;

realizeaza periodic revizuiri ale situatiilor copiilor plasati la asistentii maternali

profesionisti, conform dispozitiilor legale;

identifica nevoile de formare ale asistentilor maternali profesionisti si ale

celorlalte categorii de personal din cadrul serviciului si solicita organizarea de

cursuri de perfectionare ;

gestioneaza dosarele asistentilor maternali profesionisti si ale copiilor plasati la

asistentii maternali si asigura reinnoirea documentelor existente in dosare;

informeaza parintii copiilor plasati in regim de urgenta la asistenti maternali

profesionisti, despre locul in care este plasat copilul ;

transmite catre Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala Braila,

fotocopii ale sentintelor civile, dispozitiilor de stabilire sau inlocuire a masurilor

de protectie pentru copiii plasati la asistentii maternali profesionisti ;

intocmeste, la cererea instantei de judecata, rapoarte si anchete referitoare la

evolutia copiilor plasati la asistentii maternali profesionisti ;







Art.19 Complex de servicii pentru pregatirea si sprijinirea integrarii sau reintegrarii

copilului in familie



Atributii : Centrul pentru pregatirea si sprijinirea integrarii sau reintegrarii copilului in familie

instrumenteaza si efectueaza evaluarea detaliata/complexa a cazurilor copiilor

aflati in situatie de risc urmare a solicitarilor directe/referirilor S.P.A.S., a

Unitatilor Administrativ-Teritoriale sau a directiilor generale de asistenta sociala si

protectia copilului din tara, avand ca obiectiv stabilirea unei masuri de protectie

speciala la o familie substitutiva;

efectueaza anchete sociale la domiciliul familiei copilului care a fost separat

temporar de familia sa si al carui Planul individualizat de protectie are ca finalitate

reintegrarea in familie; reactualizeaza anchete sociale si identifica nevoile de

ingrijire ale copilului, precum si nevoia de sprijin a familiei;

realizeaza toate demersurile pentru a stabili posibilitatea reintegrarii copilului in

familia biologica;

intocmeste planul individualizat de protectie si planul de interventie specifica in

concordanta cu nevoile copilului si legislatia in vigoare ;

deruleaza activitati de informare si promovare a serviciilor oferite precum si de

sensibilizare cu privire la importanta si necesitatea ingrijirii copilului intr-o

familie;

realizeaza evaluarea psiho-sociala a copilului si a familiei ;

realizeaza instruirea specifica a familiei extinse sau substitutive cu privire la

nevoile copilului, inaintea plasarii acestuia;

asigura mentinerea legaturilor cu parintii, familia largita si alte persoane

importante pentru copil;

intocmeste rapoartele de evaluare detaliata a situatiei copilului si asigura

prezentarea acestora Comisiei pentru Protectia Copilului Braila sau, dupa caz,

inaintarea catre Compartimentul juridic pentru a fi depuse pe rol la Tribunalul

Braila ;

formuleaza propuneri ce vor fi inaintate Comisiei pentru Protectia Copilului

Braila/Tribunalului, atunci cand situatia o impune, referitoare la

inlocuirea/revocarea masurii de protectie speciala;

Sef serviciu: psiholog principal

Centrul pentru pregatirea si sprijinirea integrarii sau reintegrarii copiluli in familie 1 psiholog principal 7 asistenti sociali principali

Centrul pentru copii ai caror parinti sunt plecati in strainatate 1 asistent social principal 1 psihopedagog principal



realizeaza monitorizarea post-servicii si inchiderea cazului;

asigura executarea hotararilor Comisiei pentru Protectia Copilului Braila,

dispozitiilor directorului general si a sentintelor judecatoresti referitoare la

instituirea masurii plasamentului familial;

elaboreaza Programul de Interventie Specifica pentru reintegrare/integrare

pentru fiecare copil aflat in evidenta centrului;

asigura continuitatea asistentei oferite copilului prin valorificarea tuturor

informatiilor referitoare la istoricul copilului si a altor documente legate de

evolutia sa;

asigura sau mediaza, accesul la servicii de consiliere psihologica, sociala, juridica,

medicala, educationala sau orice alte servicii pentru copil si familie corespunzator

nevoilor acestora;

furnizeaza sau asigura accesul la programe care au ca obiectiv

formarea/dezvoltarea competentelor parentale;

initiaza, asigura si/sprijina activitatile care pregatesc comunitatea pentru o

integrare sociala eficienta a copilului in familie;

asigura servicii postreintegrare in beneficiul copilului si familiei: acces la programe

pentru consolidarea competentelor parentale, servicii de consiliere psihologica,

sociala, medicala, juridica in vederea mentinerii unor relatii durabile copil-familie;

monitorizeaza reintegrarea copiilor in familie colaborand cu autoritatile locale de

la domiciliul copilului;

colaboreaza cu celelalte servicii, cu alte institutii si organizatii in vederea

solutionarii situatiei copilului;



normative în vigoare


Centrul pentru copii ai caror parinti sunt plecati in strainatate

acorda servicii de consiliere sociala si psihologica atat copiilor ai caror parinti sunt

plecati la munca in strainatate cat si persoanelor in grija carora acestia au ramas,

in vederea diminuarii repercusiunilor pe care separarea de parinti le-ar putea avea

asupra dezvoltarii armonioase a copiilor;

acorda sprijin serviciilor publice de asistenţă socială în vederea facilitării accesului

la servicii de specialitate, in cazul in care la nivel local nu exista psiholog.



normative în vigoare




Art.20 Centrul de consiliere si interventie pentru copilul abuzat, neglijat,

exploatat,repatriat-LTU

Localizare – Braila, str. Dobrogeanu Gherea nr.73A


Atributii :

asigura informarea si promovarea serviciilor oferite in interesul superior al

copilului expus la abuz, neglijare si exploatare, copilului abandonat/risc de

abandon in unitati sanitare ;

realizeaza activitati de promovare in comunitate a imaginii centrului si a serviciilor

specializate oferite copilului abuzat, neglijat, exploatat, aflat in situatii de

abandon/risc de abandon in unitati sanitare ;

evalueaza riscul imediat privind expunerea copilului la abuz, neglijare si

exploatare;

completeaza si transmite conducerii directiei fisele (de convorbire, de semnalare

obligatorie si evaluare initiala);

asigura asistarea si consilierea telefonica pentru depasirea situatiilor de criza si

solutionarea adecvata a cazurilor expuse/semnalate, respectand anonimatul si

confidentialitatea convorbirilor;

asigura deplasarea in teren a echipei mobile si interventia in situatii de urgenta;

formuleaza propuneri privind stabilirea plasamentului in regim de urgenta al

copilului a carui viata este pusa in pericol prin abuz, neglijare, exploatare,

respectand legislatia in vigoare;

realizeaza interventia specializata de prevenire a abandonului copilului in unitati

sanitare in conformitate cu sesizarile primite;

propunere conducerii DGASPC Braila realizarea de colaborari si parteneriate in

domeniul sau de activitate;

realizeaza demersuri pentru mediatizarea serviciilor oferite, prin intocmirea unor

informari care vor fi comunicate mass-mediei periodic;

colaboreaza cu alte servicii din cadrul DGASPC Braila, cu alte institutii si organizatii

in vederea solutionarii sesizarilor primite;

participa la audierea, de catre reprezentantii politiei, a copiilor abuzati, asigurand

respectarea drepturilor acestora ;

Centrul de consiliere si interventie pentru copilul abuzat, neglijat, exploatat,repatriat-LTU: 2 psihologi principali 1 inspector de specialitate 5 asistenti sociali principali



intocmeste rapoartele periodice cu privire la activitatile liniei telefonice de urgenta

si ale specialistilor din cadrul echipei;

intocmeste rapoartele de caz si Planurile individualizate protectie / planuri de

reabilitare corespunzatoare, in acord cu standardele minime obligatorii privind

managementul de caz in situatii de abuz, neglijare, exploatare, abandon/risc de

abandon in unitati sanitare;

constituie dosarele de caz, in vederea sesizarii instantei de judecata/CPC, in acord

cu natura cazului instrumentat;

monitorizeaza cazurile active aflate in evidente ;




normative în vigoare.

Art.21 Compartimentul adoptii si postadoptii



Atributii :

evalueaza garantiile morale si conditiile materiale, la solicitarea scrisa a persoanei

sau familiei care are domiciliul in raza administrativ teritoriala a judetului Braila si

care doreste sa obtina atestatul de persoana sau familie apta sa adopte ;

informeaza solicitantul cu privire la etapele procedurii de adoptie, serviciile/

grupurile de suport care activeaza in comunitate, procedura de evaluare si

pregatire in vederea obtinerii atestatului, termenul de solutionare a cererii privind

evaluarea si dreptul de a solicita reevaluarea si de a contesta rezultatul acestuia in

cazul neacordarii atestatului ; propune conducerii DGASPC Braila organizarea

cursurilor de pregatire in vederea asumarii rolului de parinte ;

intocmeste raportul final de evaluare a capacitatii de a adopta a solicitantilor, care

va contine si propunerea privind acordarea sau neacordarea atestatului de

persoana ori de familie apta sa adopte (raport intocmit de responsabilul de caz si

psihologul din cadrul compartimentului) ;

inainteaza conducerii DGASPC Braila raportul final de evaluare, iar prin dispozitia

directorului general se decide asupra acordarii/neacordarii atestatului ;

asigura luarea in evidenta si instrumentarea cazurilor copiilor al caror plan

individualizat de protectie stabileste ca finalitate adoptia interna ;

in termen de 30 de zile de la luarea in evidenta a dosarului copilului, consilierul

juridic din cadrul compartimentului intocmeste actiunea, iar DGASPC Braila

sesizeaza instanta judecatoreasca competenta, in vederea deschiderii procedurii

adoptiei interne ;

1 consilier juridic superior 2 psihologi principali 2 asistenti sociali principali



consiliaza si informeaza copilul care a implinit varsta de 10 ani, anterior exprimarii

consimtamantului sau la adoptie, tinand seama de varsta si de maturitatea sa, in

special asupra consecintelor adoptiei si ale consimtamantului sau la adoptie si

intocmeste un raport in acest sens, in faza incuviintarii adoptiei ;

ofera informatii copilului care urmeaza sa fie adoptat, despre etapele procesului de

adoptie, despre parintii adoptatori si familia acestora si il pregateste inaintea

mutarii la familia adoptatoare;

informeaza familia biologica a copilului cu privire la desfasurarea procedurilor de

adoptie si etapele in care ei sunt implicati;

consiliaza si informeaza familia biologica/reprezentantul legal (tutorele) al

copilului, in vederea exprimarii consimtamantului la adoptie in fata instantelor

judecatoresti si formele in care poate exprima si revoca consimtamantul la adoptie

si intocmeste un raport in acest sens ;

comunica Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie

sentintele civile pentru copiii pentru care s-a incuviintat deschiderea procedurii

adoptiei interne si solicita lista persoanelor/familiilor atestate pentru a se incepe

procedura de compatibilitate teoretica si practica cu acestia;

asigura determinarea compatibilitatii copil/familia potential adoptatoare pe baza

nevoilor copilului, dorintelor si opiniilor exprimate de acesta;

intreprinde demersurile necesare acomodarii copilului cu persoana/familia

potential adoptatoare prin realizarea unor intalniri intre copil si familia potential

adoptatoare (minim patru intalniri, prima intalnire in mediul de viata al copilului) ;

intocmeste raportul privind concluziile referitoare la constatarea compatibilitatii

dintre copil si persoana/familia adoptatoare, precum si propunerea vizand

sesizarea instantei judecatoresti pentru incredintarea copilului in vederea

adoptiei ;

intocmeste rapoarte bilunare in vederea urmaririi evolutiei copilului si a relatiilor

dintre acesta si persoana/familia careia i-a fost incredintat ;

elaboreaza raportul final referitor la evolutia relatiilor dintre copil si

persoana/familia adoptatoare, luandu-se in considerare constatarile si concluziile

rapoartelor bilunare, precum si rezultatele acomodarii copilului cu familia,

consemnate intr-un raport separat intocmit de catre psihologul din cadrul

compartimentului;

monitorizeaza evolutia copiilor adoptati, precum si a relatiilor dintre acestia si

parintii lor adoptivi ( cel putin 2 ani dupa incuviintarea adoptiei) ;

sprijina parintii adoptivi ai copilului in indeplinirea obligatiei de a-l informa pe

acesta ca este adoptat, de indata ce varsta si gradul de maturitate ale copilului o

permit;

intocmeste rapoarte trimestriale care consemneaza evolutia copilului adoptat si

relatiile dintre acesta si parintii adoptatori ;

asigura accesul copilului si familiei adoptatoare la servicii postadoptie in functie de

nevoile identificate ;



colaboreaza si transmite, in termenele legale, toate informatiile si documentele

solicitate de Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Copilului si

Adoptie;





Art.22 Servicii de tip rezidential pentru copii

Fiecare serviciu social din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului

Braila, are un Regulament de Organizare si Functionare propriu, emis in baza Hotararii de

Guvern 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum si a

regulamentelor – cadru de organizare si functionare a serviciilor sociale, aprobate prin

decizia directorului general al DGASPC Braila.

Regulamentele de organizare şi funcţionare au în vedere asigurarea funcţionării serviciilor

sociale cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile şi asigurării accesului

persoanelor beneficiare la informaţii privind condiţiile de admitere, serviciile oferite etc.

Prevederile acestor regulamente sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât şi

pentru angajaţii serviciilor sociale şi, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor,

reprezentanţii legali/convenţionali, vizitatori.

Serviciile de tip rezidential pentru copii din cadrul DGASPC Braila sunt:

Complexul de servicii pentru copii si tineri cu dizabilitati ,,Pescarusul"

Localizare – Braila, sos. Buzaului nr.3A


Sef serviciu: inspector de specialitate

Centrul recuperare : 1 medic specialist 1 logoped principal 1 psihopedagog principal 1 psiholog principal 1 kinetoterapeut principal 1 asistent social principal 5 asistenti medicali principali 1 sora medicala principala

Centrele de plasament (2) : 3 educatori specializati 9 instructori de educatie 14 infirmieri

Echipa administrativa: 1 administrator 1 magaziner 1 referent 1 ingrijitor 3 muncitori bucatari 1 spalatoreasa 1 sofer



Centrul cu module de tip familial ,,Floare de Colt"

Localizare – orasul Faurei, orasul Insuratei, comuna Baraganu

Structura de personal – 43

Complexul de tip familial pentru copii cu dizabilitati ,,Surasul Copilariei"

Localizare – Braila, str. Dobrogeanu Gherea nr.73A si 10 locatii din municipiul Braila


Sef serviciu: inspector specialitate

Echipa multidisciplinara 1 psiholog principal 2 asistenti sociali principali

Casutele de tip familial (3) si apartamentul de tip familial : 1 administrator 1 asistent medical principal 17 instructori de educatie 6 infirmieri

Sef serviciu: profesor educator

Echipa multidisciplinara si echipa administrativa: 1 psiholog principal 1 inspector de specialitate 2 asistenti sociali principali 1 asistent medical principal 1 asistent medical 1 administrator 1 magaziner 1 sofer 1 muncitor necalificat

Apartamente de tip familial (10): 50 instructori de educatie



Complexul de tip familial ,,Universul Copiilor"



Complex de servicii pentru protectia in regim de urgenta a copilului, a cuplului

mama-copil si a victimelor violentei in familie

Localizare – Braila, str. Dobrogeanu Gherea nr.73A si 2 locatii in municipiul Braila



Echipa multidisciplinara si administrativa : 1 psiholog principal 1 asistent social principal 2 inspectori de specialitate 2 asistenti medicali principali 1 administrator 1 magaziner 1 sofer 1 muncitor necalificat

Apartamente de tip familial (9) si o casuta de tip familial : 50 instructori educatie

Sef serviciu: asistent social principal

Centrul de plasament in regim de urgenta pt copilul abuzat, neglijat, exploatat: 1 sora medicala principala 1 infirmier 5 instructori de educatie 2 muncitori bucatari 1 portar

Centrul maternal ,,Alexandra” : 2 educatori puericultori 1 asistent medical principal

Echipa multidisciplinara si echipa administrativa : 1 psiholog principal 2 inspectori de specialitate 1 asistent medical principal 1 administrator 1 magaziner 1 ingrijitor

Centrul de consiliere si gazduire pentru victimele violentei in familie (2 apartamente de tip familial): 9 instructori de educatie



Scopul serviciilor sociale de tip rezidential este sa asigure protecţia, creşterea şi îngrijirea

copilului separat, temporar sau definitiv, de părinţii săi, ca urmare a stabilirii în condiţiile

Legii nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicată, cu

modificările şi completările ulterioare, a măsurii plasamentului sau a plasamentului in regim

de urgenta.

Beneficiari ai serviciilor sociale sunt, conform art 60 din Legea nr.272/2004 privind

protectia si promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările

ulterioare, copiii cu sau fara dizabilitati, ai caror parinti sunt decedati, necunoscuti, decazuti

din exercitiul drepturilor parintesti sau carora li s-a aplicat pedeapsa interzicerii drepturilor

parintesti, pusi sub interdictie, declarati judecatoreste morti sau disparuti, când nu a putut fi

instituita tutela; copiii care, în vederea protejarii intereselor lor, nu pot fi lasati în grija

parintilor din motive neimputabile acestora; copiii abuzati sau neglijati; copiii gasiti sau

copiii abandonati de catre mama în unitati sanitare.

Serviciile sociale funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi

funcţionare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011 privind asistenta sociala,

cu modificările ulterioare, Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor

copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a standardelor minime

obligatorii aplicaile fiecaruia in parte.

Principiile care stau la baza acordării serviciului social Serviciile sociale sunt organizate

şi funcţionează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul naţional de

asistenţă socială, precum şi a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor

sociale prevăzute în legislaţia specifică, în convenţiile internaţionale ratificate prin lege şi în

celelalte acte internaţionale în materie la care România este parte.

Principiile specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale sunt următoarele:

a) respectarea şi promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

b) protejarea şi promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce priveşte

egalitatea de şanse şi tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia

şi demnitatea personală şi întreprinderea de acţiuni nediscriminatorii şi pozitive

cu privire la persoanele beneficiare;

c) asigurarea protecţiei împotriva abuzului şi exploatării persoanei beneficiare;

d) deschiderea către comunitate;



e) asistarea persoanelor fără capacitate de exerciţiu în realizarea şi exercitarea

drepturilor lor;

f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol şi statut social, prin încadrarea în

unitate a unui personal mixt;

g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare şi luarea în considerare a acesteia,

ţinându-se cont, după caz, de vârsta şi de gradul său de maturitate, de

discernământ şi capacitate de exerciţiu;

h) facilitarea menţinerii relaţiilor personale ale beneficiarului şi a contactelor

directe, după caz, cu fraţii, părinţii, alte rude, prieteni, precum şi cu alte persoane

faţă de care acesta a dezvoltat legături de ataşament;

i) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;

j) asigurarea unei îngrijiri individualizate şi personalizate a persoanei beneficiare;

k) preocuparea permanentă pentru identificarea soluţiilor de integrare în familie

sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor,

în baza potenţialului şi abilităţilor persoanei beneficiare de a trăi independent;

l) încurajarea iniţiativelor individuale ale persoanelor beneficiare şi a implicării

active a acestora în soluţionarea situaţiilor de dificultate;

m) asigurarea unei intervenţii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

n) asigurarea confidenţialităţii şi a eticii profesionale;

o) primordialitatea responsabilităţii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea

propriilor capacităţi de integrare socială şi implicarea activă în soluţionarea

situaţiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat.

Beneficiarii serviciilor sociale sunt: a) beneficiarii directi – copii/tineri, cu sau fara dizabilitati, cu vârsta cuprinsa intre

3 si 26 ani, separati temporar sau definitiv de parintii lor, ca urmare a stabilirii

masurii plasamentului (inclusiv plasamentul in regim de urgenta);

b) beneficiarii indirecti – familia sau orice altă persoană care are, potrivit Legii

272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicată, cu

modificările şi completările ulterioare, dreptul la relaţii personale cu copilul,

comunitatea

Accesul beneficiarilor se realizeaza in baza:

actelor necesare pentru copil (cererea familiei/sesizare, acte stare civila

copil/familie, acte medicale copil/familie, acte privind situatia scolara copil,

evaluare psihologica, raport de ancheta sociala, adrese referitoare la ultimul

domiciliu cunoscut)

documentelor prin care s-au dispus masurile de protectie - plasamentul de catre

Comisia pentru Protectia Copilului Braila sau de catre instanta judecatoreasca;

dispozitiilor de plasament in regim de urgenta, emise de catre directorul Directiei

Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila sau de catre instanta

judecatoreasca.

dispozitiilor de admitere, emise de catre directorul Directiei Generale de

Asistenta Sociala si Protectia Copilului Braila.



Condiţii de încetare a serviciilor Serviciile sociale se acorda pana la indeplinirea

finalitatii planului individualizat de protectie (reintegrare in familie, adoptie interna,

insertie socio-profesionala). Astfel, masura de protectie inceteaza printr-un act

administrativ/hotararea Comisiei pentru Protectia Copilului Braila sau printr-o sentinta

civila prin care se dispune, dupa caz: reintegrare in famlie, revocarea masurii de

protectie, inlocuirea masurii de protectie, incredintare in vederea adoptiei.

Persoanele beneficiare de servicii au următoarele drepturi: a) să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe bază

de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori socială;

b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale,

respectiv la luarea deciziilor privind intervenţia socială care li se aplică;

c) să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi

primite;

d) să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se menţin

condiţiile care au generat situaţia de dificultate;

e) să fie protejaţi de lege atât ei, cât şi bunurile lor, atunci când nu au capacitate de

exerciţiu;

f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea şi respectarea vieţii intime;

g) să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;

h) să li se respecte toate drepturile speciale în situaţia în care sunt minori sau

persoane cu dizabilităţi.

Persoanele beneficiare de servicii sociale au următoarele obligaţii: a) să furnizeze informaţii corecte cu privire la identitate, situaţie familială, socială,

medicală şi economică;

b) să participe, în raport cu vârsta, situaţia de dependenţă etc., la procesul de

furnizare a serviciilor sociale;

c) să contribuie, în conformitate cu legislaţia în vigoare, la plata serviciilor sociale

furnizate, în funcţie de tipul serviciului şi de situaţia lor materială;

d) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situaţia lor personală.

Personalul de conducere – atributii

a) asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de

personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare

pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu

respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale,

codului muncii etc.;

b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul

implementării obiectivelor şi întocmeşte informări pe care le prezintă

furnizorului de servicii sociale;

c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi

perfecţionare;



d) colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri

ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii

permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi

pentru identificarea celor mai bune servicii care sa răspundă nevoilor

persoanelor beneficiare;

e) întocmeşte raportul anual de activitate;

f) asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii

serviciului/centrului;

g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a

numărului de personal;

h) desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;

i) ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la

încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;

j) răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul

serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să

conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri

în acest sens;

k) organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a

regulamentului de organizare şi funcţionare;

l) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi

beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi

funcţionare;

m) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;

n) alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil si in fisa

postului.

Personalul de specialitate de îngrijire şi asistenţă. Personal de specialitate şi

auxiliar - atributii generale

a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu

respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a

prezentului regulament;

b) colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor;

identificării de resurse etc.;

c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;

d) sesizează conducerii centrului situaţii care pun în pericol siguranţa

beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament

etc.;

e) întocmeşte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;

f) face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii

serviciului şi respectării legislaţiei;

g) alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil si in fisele de

post.



Servicii specializate pentru protectia persoanelor adulte cu handicap

Servicii comunitare

Art.23 Serviciul de evaluare complexa a persoanei adulte cu handicap

Localizare – Braila, str. Piata Carpati nr.3


Atributii:

efectueaza evaluarea/reevaluarea complexa a persoanei adulte in vederea

incadrarii intr-o categorie de persoane cu handicap, la sediul propriu sau la

domiciliul persoanei;

intocmeste raportul de evaluare complexa pentru fiecare persoana cu handicap

evaluata;

recomanda sau nu incadrarea, respectiv mentinerea in grad de handicap a unei

persoane, precum si programul individual de reabilitare si integrare sociala a

acesteia;

evalueaza indeplinirea conditiilor necesare pentru atestare ca asistent personal

profesionist,

recomanda stabilirea masurilor de protectie a adultului cu handicap, in conditiile

legii;



normative în vigoare. ;


Sef serviciu: inspector de specialitate 1 medic specialist 1 psiholog principal 1 asistent social principal 1 kinetoterapeut principal 3 inspectori specialitate



Art.24 Serviciul de evidenta prestatii sociale pentru persoane cu handicap



Atributii:

intocmeste documentatia privind acordarea prestatiilor sociale din oficiu sau, dupa

caz, la solicitarea persoanei cu handicap/reprezentantului legal;

transmite Companiei Nationale de Autostrazi si Drumuri Nationale solicitarile in

vederea eliberarii de rovignete , impreuna cu documentele prevazute in legislatie;

verifica documentatia depusa de catre persoanele cu handicap care solicita

acordarea de credite cu dobanda suportata de catre bugetul de stat prin bugetul

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice –

Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Dizabilitati si intocmeste adeverinta

necesara acordarii acestui credit;

asigura transmiterea lunara a contractelor incheiate de catre persoanele cu

handicap cu institutiile bancare si solicita virarea de credite necesare suportarii

dobanzilor;

asigura relationarea cu diverse servicii publice sau alte institutii cu responsabilitati

in domeniul protectiei persoanei cu handicap;

realizeaza statistici periodice in domeniul persoanelor cu handicap;

colaboreaza cu Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap in vederea

acordarii drepturilor persoanelor cu handicap;

verifica si realizeaza evidenta persoanelor cu certificat de incadrare in grad de

handicap, trasmitand toate aceste informatii catre Autoritatea Nationala pentru

Persoanele cu Dizabilitati;

asigura corectitudinea si calitatea informatiilor transmise in vederea actualizarii

Registrului Electronic Central al persoanelor cu handicap;

asigura corectitudinea acordarii prestatiilor sociale si a drepturilor reglementate

de Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu

handicap;

colaboreaza cu alte institutii in vederea solutionarii eficiente a cazurilor in

interesul protectiei persoanei cu handicap;

relationeaza cu diverse servicii publice sau alte instutitii cu responsabilitati in

domeniul protectiei persoanelor cu handicap;

propune incheierea unor acorduri de colaborare in vederea asigurarii si respectarii

drepturilor persoanei cu handicap;



normative în vigoare. ;


Sef serviciu - inspector specialitate 5 inspectori de specialitate 2 referenti 1 ingrijitor



Art.25 Servicii rezidentiale pentru persoane adulte cu handicap

Fiecare serviciu social din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului

Braila, are un Regulament de Organizare si Functionare propriu, emis in baza Hotararii de

Guvern 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale , precum si a

regulamentelor – cadru de organizare si functionare a serviciilor sociale , aprobate prin

decizia directorului general al DGASPC Braila.

Regulamentele de organizare şi funcţionare au în vedere asigurarea funcţionării serviciilor

sociale cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile şi a asigurării accesului

persoanelor beneficiare la informaţii privind condiţiile de admitere, serviciile oferite etc.

Prevederile acestor regulamente sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât şi

pentru angajaţii serviciilor sociale şi, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor,

reprezentanţii legali/convenţionali, vizitatori.

Serviciile de tip rezidential pentru persoanele adulte cu handicap sunt:

Complexul de servicii pentru copii si tineri cu dizabilitati ,,Pescarusul"



Centrul cu module de tip familial ,,Floare de Colt"

Localizare – orasul Faurei



Locuinta protejata pentru tineri cu dizabilitati,,Nufarul’’ : 1 educator specializat 5 instructori de educatie 7 infirmieri

Sef serviciu: inspector specialitate

Locuintele protejate pentru tineri cu dizabilitati ,,Camelia’’ si ,,Magnolia’’ : 1 administrator 1 asistent medical principal 8 instructori de educatie 2 infirmieri 10 infirmieri



Centrul de ingrijire si asistenta pentru persoane adulte cu handicap Braila



Centrul de ingrijire si asistenta pentru persoane adulte cu handicap Baraganu

Localizare – comuna Baraganu


Scopul serviciilor sociale este sa răspunda nevoilor sociale, precum şi celor speciale,

individuale, familiale sau de grup, în vederea depăşirii situaţiilor de dificultate, prevenirii şi

combaterii riscului de excluziune socială, promovării incluziunii sociale şi creşterii calităţii

vieţii.

Beneficiari ai serviciilor sociale sunt, conform Legii nr.448/2006 privind protectia si

promovarea drepturilor persoanei cu handicap, republicată, cu modificările şi completările

ulterioare, persoanele adulte cu handicap carora nu li se poate asigura protectia si ingrijirea

la domiciliu sau in cadrul altor servicii din comunitate.

Sef serviciu – inspector de specialitate 1 inspector de specialitate 1 medic specialist 1 psiholog principal 1 asistent social principal 2 instructori ergoterapie 5 asistenti medicali principali 1 asistent medical – fizioterapie 29 infirmieri 1 administrator 1 muncitor bucatar 2 muncitor calificat 3 portari 2 ingrijitori

Sef serviciu – consilier juridic 1 inspector specialitate 1 psiholog principal 1 asistent social principal 6 asistenti medicali principali 7 instructori ergoterapie 20 infirmieri 1 administrator 1 magaziner 3 muncitori bucatari 2 muncitori lenjer 1 spalatoreasa 1 muncitor lacatus 4 portari 1 sofer



Serviciile sociale funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi

funcţionare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011 privind asistenta sociala,

cu modificările ulterioare, Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor

persoanei cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare , a standardelor

minime obligatorii aplicabile fiecaruia in parte.

Principiile care stau la baza acordării serviciului social Serviciile sociale sunt organizate

şi funcţionează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul naţional de

asistenţă socială, precum şi a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor

sociale prevăzute în legislaţia specifică, în convenţiile internaţionale ratificate prin lege şi în

celelalte acte internaţionale în materie la care România este parte.

Principiile specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale sunt următoarele: a) respectarea şi promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

b) protejarea şi promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce priveşte

egalitatea de şanse şi tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia

şi demnitatea personală şi întreprinderea de acţiuni nediscriminatorii şi pozitive

cu privire la persoanele beneficiare;

c) asigurarea protecţiei împotriva abuzului şi exploatării persoanei beneficiare;

d) deschiderea către comunitate;

e) asistarea persoanelor fără capacitate de exerciţiu în realizarea şi exercitarea

drepturilor lor;

f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol şi statut social, prin încadrarea în

unitate a unui personal mixt;

g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare şi luarea în considerare a acesteia,

ţinându-se cont, după caz, de vârsta şi de gradul său de maturitate, de

discernământ şi capacitate de exerciţiu;

h) facilitarea menţinerii relaţiilor personale ale beneficiarului şi a contactelor

directe, după caz, cu fraţii, părinţii, alte rude, prieteni, precum şi cu alte persoane

faţă de care acesta a dezvoltat legături de ataşament;

i) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;

j) asigurarea unei îngrijiri individualizate şi personalizate a persoanei beneficiare;

k) preocuparea permanentă pentru identificarea soluţiilor de integrare în familie

sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor,

în baza potenţialului şi abilităţilor persoanei beneficiare de a trăi independent;

l) încurajarea iniţiativelor individuale ale persoanelor beneficiare şi a implicării

active a acestora în soluţionarea situaţiilor de dificultate;

m) asigurarea unei intervenţii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

n) asigurarea confidenţialităţii şi a eticii profesionale;

o) primordialitatea responsabilităţii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea

propriilor capacităţi de integrare socială şi implicarea activă în soluţionarea

situaţiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat.



Beneficiarii serviciilor sociale sunt: a) beneficiarii directi –persoanele adulte cu handicap carora nu li se poate asigura

protectia si ingrijirea la domiciliu sau in cadrul altor servicii din comunitate;

b) beneficiarii indirecti – familia, comunitatea

Accesul beneficiarilor se realizeaza in baza:

actelor necesare pentru persoana adulta cu handicap (cererea-tip de evaluare

complexă în vederea încadrării în grad de handicap, acte stare civila persoana

adulta cu handicap/familie, documente medicale, certificat incadrare in grad de

handicap, documentele prin care se recomandă îngrijirea şi asistarea

beneficiarului în regim instituţionalizat şi/sau orice alte documente care atestă

situaţia beneficiarului şi îi conferă dreptul de a fi asistat şi îngrijit într-un serviciu

social cu cazare);

deciziilor de admitere emise de catre directorul Directiei Generale de Asistenta

Sociala si Protectia Copilului Braila, in contextul asigurarii continuitatii in

acordarea serviciilor sociale;

contract de furnizare servicii incheiat intre furnizorul de servicii si beneficiar, sau

dupa caz, reprezentantul legal al acestuia.

Condiţii de încetare a serviciilor Incetarea serviciilor sociale pentru persoanele adulte

cu handicap se realizează la cererea beneficiarilor/ reprezentantului legal, precum şi în

alte condiţii cunoscute şi acceptate de aceştia.

Persoanele beneficiare de servicii au următoarele drepturi:

a) să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe bază

de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori socială;

b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale,

respectiv la luarea deciziilor privind intervenţia socială care li se aplică;

c) să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi

primite;

d) să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se menţin

condiţiile care au generat situaţia de dificultate;

e) să fie protejaţi de lege atât ei, cât şi bunurile lor, atunci când nu au capacitate de

exerciţiu;

f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea şi respectarea vieţii intime;

g) să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;

h) să li se respecte toate drepturile speciale în situaţia în care sunt minori sau

persoane cu dizabilităţi.

Persoanele beneficiare de servicii sociale au următoarele obligaţii:

a) să furnizeze informaţii corecte cu privire la identitate, situaţie familială, socială,

medicală şi economică;

b) să participe, în raport cu vârsta, situaţia de dependenţă etc., la procesul de

furnizare a serviciilor sociale;



c) să contribuie, în conformitate cu legislaţia în vigoare, la plata serviciilor sociale

furnizate, în funcţie de tipul serviciului şi de situaţia lor materială;

d) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situaţia lor personală.

Personalul de conducere – atributii

a) asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de

personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare

pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu

respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale,

codului muncii etc.;

b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul

implementării obiectivelor şi întocmeşte informări pe care le prezintă

furnizorului de servicii sociale;

c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi

perfecţionare;

d) colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri

ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii

permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi

pentru identificarea celor mai bune servicii care sa răspundă nevoilor

persoanelor beneficiare;

e) întocmeşte raportul anual de activitate;

f) asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii

serviciului/centrului;

g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a

numărului de personal;

h) desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;

i) ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la

încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;

j) răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul

serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să

conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri

în acest sens;

k) organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a

regulamentului de organizare şi funcţionare;

l) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi

beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi

funcţionare;

m) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;

n) alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil si in fisa

postului.



Personalul de specialitate de îngrijire şi asistenţă. Personal de specialitate şi

auxiliar - atributii generale

a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu

respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a

prezentului regulament;

b) colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor;

identificării de resurse etc.;

c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;

d) sesizează conducerii centrului situaţii care pun în pericol siguranţa

beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament

etc.;

e) întocmeşte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;

f) face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii

serviciului şi respectării legislaţiei;

g) alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil si in fisele de

post.

Structuri organizatorice din aparatul propriu

Art. 26 Compartiment Audit Intern

Localizare – Braila, str.Ghioceilor nr.8


Atributii:

elaborează norme metodologice specifice institutiei, in conformitate cu

procedurile prevazute de actele normative in vigoare, cu avizul Consiliului

Judetean Braila ;

elaboreaza Carta auditului public intern, document constitutiv al functiei de

audit, prin care se fixeaza drepturile si obligatile auditorilor interni ;

elaboreaza proiectul planului anual de audit public intern, pe baza evaluarii

riscului asociat diferitelor activitati sau operatiuni si il supune aprobarii

directorului general;

efectueaza activitati de audit intern in conformitate cu planul anual de

audit aprobat de directorul general, pentru a evalua daca sistemele de

management financiar si control ale institutiei sunt transparente si in

conformitate cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficienta

si eficacitate;

efectuează activităţi de audit ad-hoc, respectiv misiuni de audit public

intern cu caracter excepţional, necuprinse în planul anual de audit public

intern ;

urmareste modul de implementare a recomandarilor formulate in urma

misiunilor de audit intern;

2 auditori superiori



in cazul identificării unor neregularităţi sau posibile prejudicii, raportează

imediat directorului general in vederea realizarii demersurilor care se

impun;

informeaza organul ierarhic superior despre recomandarile neinsusite de

catre conducatorul institutiei precum si despre consecintele acestora;

inştiinţează ordonatorul de credite, în termen de 3 zile, în situaţia

constatării abaterilor de la regulile procedurale, metodologice, de la

prevederile legale aplicabile structurii/activităţii/operaţiunii auditate;

evalueaza riscul asociat diferitelor activitati, programe/proiecte sau

operatiuni ;

elaboreaza raportul anual al activitatii de audit public intern, care cuprinde

principalele constatari, concluzii si recomandari rezultate din activitatea de

audit, progresele inregistrate , eventuale iregularitati/prejudicii constatate

in timpul activitatii de audit public intern, precum si informatiile privind

pregatirea profesionala;

realizeaza misiuni de consiliere, menite sa aduca plus valoare si sa

imbunatateasca administrarea entitatii publice, gestiunea riscului si

controlul intern, fara ca auditorii sa-si asume responsabilitati manageriale;

auditează, cel puţin odată la 3 ani, fără a se limita la acestea, următoarele:

angajamentele bugetare şi legale din care derivă direct sau indirect

obligaţii de plată, inclusiv din fondurile europene;

plăţile asumate prin angajamente bugetare şi legale,inclusiv din

fondurile comunitare;

constituirea veniturilor proprii, respectiv modul de autorizare şi

stabilire a titlurilor de creanţă, precum şi a facilităţilor acordate la

încasarea acestora;

alocarea creditelor bugetare;

sistemul contabil şi fiabilitatea acestuia;

sistemul de luare a deciziilor;

sistemele de conducere şi control, precum şi riscurile associate

unor astfel de sisteme;

sistemele informatice.


actelor normative în vigoare;

asigura respectarea cadrului legal care reglementeaza activitatea specifica ;

indeplineşte orice alte atribuţii, în limitele competenţei, transmise de directorul

general.



Art.27 Compartiment managementul calitatii serviciilor sociale

Localizare – Braila, str.Ghioceilor nr.8


Atributii:

asigura respectarea standardelor referitoare la calitatea serviciilor sociale

specifice;

intocmeste planul anual de monitorizare si control ale Sistemului de Management

al Calitatii (SMC) servciilor sociale oferite de DGASPC Braila si il supune aprobarii

directorului general;

implementeaza planul anual mentionat, dupa aprobarea acestuia de catre

directorul general si propune acestuia masuri de remediere a eventualelor

nereguli constatate si termenele de realizare aferente;

realizeaza misiuni de inspectie conform planului anual aprobat, intocmind de

fiecare data rapoarte in care se evidentiaza modul de respectare a standardelor

de calitate aplicabile la nivelul structurii organizatorice inspectate;

urmareste implementarea actiunilor corective /preventive stabilite in cazul

constatarii unui proces /serviciu neconform;

asigura aplicarea documentelor specifice sistemului de management al calitatii

(SMC) la nivelul DGASPC Braila;

asigura identificarea, procurarea si mentinerea la zi a documentelor legale si de

reglementare referitoare la SMC, aplicabile DGASPC Braila;

participa la identificarea necesitatilor de instruire in domeniul calitatii sau alte

domenii conexe si propune organizarea activitatilor de instruire necesare ;




Art. 28 Compartiment Strategii, programe, proiecte

Localizare – Braila, str. Ghioceilor nr.8


Atributii :

participa la elaborarea proiectului de strategie pe termen mediu si lung si a

planurilor de actiune anuale;

participa la elaborarea proiectelor necesare in vederea indeplinirii obiectivelor

prevazute in strategia judeteana in domeniul asistentei sociale si protectiei

copilului;

participa la implementarea proiectelor derulate de DGASPC Braila;

identifica oportunitati de finantare in vederea obtinerii fondurilor necesare

extinderii gamei de servicii;

1 consilier superior




asigura o documentare si perfectionare continua in domenii ce fac interesul

derularii proiectelor internationale, in domeniul asistentei sociale si protectiei

copilului;

identifica surse de finantare interne si externe pentru programe si proiectele

necesare implementarii Strategiei si a Planurilor de actiune;

participa la elaborarea si implementarea proiectelor si programelor cu

finantare interna si externa pentru transpunerea in practica a Strategiei si a

Planurilor anuale de actiune;

monitorizeaza si centralizeaza informatiile privind implementarea programelor

si proiectelor implementate de DGASPC Braila in calitate de aplicant principal

sau de partener;

participa impreuna cu compartimentele/birourile/serviciile din cadrul DGASPC

Braila la realizarea de studii privind evaluarea nevoilor pentru

dezvoltarea/reorganizarea serviciilor sociale;




Art.29 Compartiment monitorizare, analiza, statistica, indicatori si incluziune sociala



Atributii :

asigura colectarea datelor si actualizarea evidentelor electronice pentru

copiii/persoanele adulte cu handicap, beneficiari de masura de protectie, aflate in

evidenta DGASPC Braila, conform structurii bazei de date;

asigura colectarea datelor si actualizarea evidentelor pe calculator pentru copiii

incadrati intr-o categorie de persoane cu handicap si pentru cei ce beneficiaza de

orientare scolara;

asigura colectarea datelor si informatiilor de la Comisia pentru Protectia Copilului

Braila, Serviciul de Evaluare Complexa a Copilului cu Dizabilitati si Comisia de

Orientare Scolara si Profesionala ;

asigura colectarea datelor si actualizarea evidentei proceselor aflate pe rol, avand

ca obiect stabilirea/inlocuirea/revocarea masurii de protectie speciala stabilita

pentru copii;

colaboreaza cu celelalte compartimente ale DGASPC Braila, urmarind ca acestea sa

comunice in termene legale datele si informatiile necesare desfasurarii in conditii

corespunzatoare a activitatii ;

centralizeaza la nivelul DGASPC Braila datele statistice ale compartimentelor,

furnizate periodic de acestea ;

3 inspectori principali



asigura colectarea datelor si informatiilor necesare intocmirii raportarilor lunare,

trimestriale, anuale si a fiselor de observare pentru fiecare unitate ;

asigura deschiderea conturilor pentru alocatiile de stat ale copiilor protejati in

sistem rezidential precum si transmiterea acestora catre Agentia Judeteana pentru

Plati si Inspectie Sociala ;

intocmeste situatii de raportare ca urmare a solicitarilor formulate de catre

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice –

Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie /

Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Dizabilitati si ale altor autoritati

competente ;

raspunde solicitarilor altor Directii Generale de Asistenta Sociala si Protectia

Copilului din tara privind copii/persoanele adulte cu handicap aflate in baza de

date a DGASPC Braila;

furnizeaza informatii si intocmeste situatii de raportare impreuna cu alte

compartimente ale DGASPC Braila ca urmare a solicitarilor altor autoritati

competente ;

intocmeste si expediaza corespondenta DGASPC Braila si pastreaza evidenta

acesteia precum si a timbrelor postale ;




Art.30 Compartimentul Secretariatul Comisiei Judetene pentru Protectia Copilului


Structura personal – 3

Atributii :

tehnoredacteaza hotararile adoptate de Comisia pentru Protectia Copilului Braila,

certificatele de incadrare intr-un grad de handicap eliberate de Comisia pentru

Protectia Copilului Braila , atestatele de asistent maternal profesionist, ordinea de

zi a sedintelor Comisiei ;

inregistreaza hotararile adoptate de Comisie in Registrul special de evidenta a

acestora ;

inregistreaza documentele repartizate Secretariatului Comisiei in Registrul de

intrari-iesiri ;

tine evidenta dosarelor analizate de Comisie si asigura predarea-primirea

dosarelor asistentilor sociali ;

completeaza invitatiile pentru persoanele convocate in fata Comisiei ;

inregistreaza dosarele ce urmeaza a fi analizate in cadrul sedintelor Comisiei ;

asigura inregistrarea, pastrarea evidentei si comunicarea actelor administrative

emise de Comisia pentru Protectia Copilului Braila in termenul legal ;

3 inspectori superiori



asigura lucrarile specifice de secretariat in timpul sedintelor Comisiei pentru

desfasurarea in bune conditii a acestora ;

propune presedintelui Comisiei pentru Protectia Copilului Braila organizarea

sedintelor Comisiei ;

asigura convocarea membrilor Comisiei la sedinte si a persoanelor care au

legatura cu cazurile ce urmeaza a fi analizate si tine Registrul special de evidenta a

convocarilor ;

verifica dosarele depuse de specialistii DGASPC Braila pentru a fi analizate de

Comisie ;

prezinta Comisiei datele de identitate ale copilului si ale persoanelor convocate in

fata acesteia pentru solutionarea cazului, precum si situatia privind convocarile

persoanelor respective ;

reprezinta Comisia in fata instantelor judecatoresti, daca este cazul ;

raspunde de rezolvarea in termenul legal a tuturor lucrarilor repartizate de

conducerea Directiei, precum si de Comisie;

asigura consultanta de specialitate tuturor persoanelor interesate ;

asigura desfasurarea in conditii optime a sedintelor Comisiei cu respectarea

demnitatii clientilor care se prezinta in fata acesteia, precum si a confidentialitatii

dezbaterilor ;

colaboreaza si transmite in termenele legale toate informatiile si documentele

solicitate de catre alte institutii tinand cont de respectarea principiului interesul

superior al copilului, precum si de principiul confidentialitatii informatiilor

respective ;




Art.31 Compartiment Secretariatul Comisiei de Evaluare a Persoanelor Adulte cu

Handicap



Atributii:

primeste dosarele intocmite de Serviciul de Evaluare Complexa a Persoanei

Adulte cu Handicap;

completeaza certificatul de incadrare in grad de handicap, documentarul si planul

de recuperare si integrare sociala;

inregistreaza certificatele de incadrare in grad de handicap in registrul zilnic, cu

datele de identificare ale fiecarei persoane expertizate;

2 inspectori asistenti 1 referent superior



elibereaza certificatele de incadrare in grad de handicap si planul de recuperare

si integrare sociala pentru fiecare persoana expertizata;

aduce la cunostinta fiecarei persoane gradul de handicap in care a fost incadrata

si drepturile corespunzatoare gradului respectiv, odata cu inmânarea

certificatului de incadrare in grad de handicap si a planului de recuperare si

integrare sociala;

informeaza persoanele cu handicap nemultumite de gradul de handicap in care

au fost incadrate sa depuna contestatie la Comisia Superioara de Evaluare a

Persoanelor cu Handicap pentru Adulti ;

primeste si expediaza contestatiile la Comisia Superioara de Evaluare a

Persoanelor cu Handicap pentru Adulti ;

efectueaza situatia trimestriala referitoare la cazurile care s-au prezentat la

Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap, cazurile de respingere, de

schimbare a gradului;

verifica si realizeaza evidenta persoanelor cu certificat de incadrare in grad de

handicap, trasmitand toate aceste informatii catre Autoritatea Nationala pentru

Persoanele cu Dizabilitati;

asigura corectitudinea si calitatea informatiilor transmise in vederea actualizarii

Registrului Electronic Central al persoanelor cu handicap;

efectueaza corespondenta pentru actele emise de Comisia de Evaluare a

Persoanelor Adulte cu Handicap;




Art.32 Compartiment prevenire, protectia muncii sanatate si securitate in munca



Atributii:

asigura informarea salariatilor cu privire la masurile prevazute in planul de

prevenire si protectie, atributiile si responsabilitatile ce le revin in domeniul

securitatii si sanatatii in munca, stabilite prin fisa postului, verificand

cunoasterea si aplicarea corecta a acestora;

intocmeste un necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare si

instruire a lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;

elaboreaza tematica pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii

adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informarii si instruirii

lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si verificarea cunoasterii

si aplicarii de catre lucratori a informatiilor primite;




elaboreaza programul anual de instruire-testare la nivelul institutiei;

asigura evidenta echipamentelor si urmareste ca verificarile periodice si, daca

este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de

persoane competente, conform cerintelor minime de securitate si sanatate pentru

utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca;

urmareste actualizarea planului de protectie si prevenire ;

asigura instructajul introductiv general noilor angajati in munca pe linie de

securitate si sanatate in munca ;

realizeaza instructajul periodic tuturor salariatilor si a celor care revin in munca

dupa o absenta mai mare de 30 zile si la modificarile aparute in legislatie;

asigura si verifica completarea corecta si la zi a fiselor individuale de instructaj,

pe linie de securitate si sanatate in munca, a tuturor lucratorilor;

asigura intocmirea instructiunilor proprii privind securitatea si sanatatea in

munca; testele de verificare a cunostiintelor in domeniul sigurantei si securitatii

in munca;

verifica insusirea cunostintelor de catre toti lucratorii privind securitatea si

sanatatea in munca;

intocmeste anual planul de prevenire si protectie;

urmareste dotarea cu echipament de protectie si materiale igienico-sanitare

pentru toti lucratorii care au dreptul la acestea;

asigura indeplinirea demersurilor ce trebuie efectuate, in conformitate cu

dispozitiile legale, in cazul aparitiei unor evenimente/accidente de munca in

cadrul institutiei;

urmareste realizarea controlului medical ce trebuie efectuat periodic de catre

lucratori;

asigura obtinerea tuturor autorizatiilor ce sunt necesare in domeniul sanatatii si

securitatii in munca;

asigura organizarea si functionarea in conformitate cu dispozitiile legale a

Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca;

asigura interpretarea si aplicarea coerenta si eficienta a normelor legislative in

domeniul protectiei si sanatatii in munca, propunand masuri de imbunatatire a

managementului protectiei muncii;

elaboreaza si implementeaza politicile de dezvoltare a managementului

protectiei muncii la nivelul institutiei;

vegheaza si monitorizeaza asupra dezvoltarii managementului protectiei muncii

la nivelul institutiei;






Art.33 Biroul resurse umane



Atributii : Compartiment gestionare functii publice

actualizeaza baza de date in functie de modificarile aparute in structura sa

(angajari, incetarea raporturilor de munca/de serviciu, modificari ale sporului de

vechime, promovari in grade profesionale);

verifica respectarea prevederilor legale cu privire la modul de stabilire a

drepturilor salariale pentru functionarii publici;

realizeaza documentatia necesara pentru ocuparea functiilor publice si

colaboreaza cu Agentia Nationala a Functionarilor Publici in vederea trasmiterii

oricaror modificari intervenite in situatia functionarilor publici;

intocmeste decizii privind angajarea, schimbarea incadrarii, transferarea,

delegarea, detasarea, incetarea sau desfacerea disciplinara a raportului de serviciu

al personalului;

stabileste drepturile personalului ce decurg din vechimea in munca;

intocmeste lucrarile privind promovarea in grade profesionale, precum si a

salariului de merit, cu respectarea prevederilor legale;

asigura parcurgerea etapelor premergatoare sustinerii concursurilor organizate

pentru ocuparea posturilor vacante si asigura secretariatul comisiei de examinare

si a celei de solutionare a contestatiilor;

intocmeste dosarele de pensionare pentru personal si le inainteaza Casei Judetene

de Pensii in vederea stabilirii drepturilor de pensie (limita de vârsta, anticipata,

invaliditate, etc.);

realizeaza demersurile pentru programarea si participarea personalului la

cursurile de perfectionare avand in vedere planul anual de perfectionare

profesionala si aprobarea directorului general, in acest sens;

urmareste valorificarea rapoartelor de evaluare a performantelor pentru personal

in actiunea de promovare in functii si grade profesionale;

intocmeste deciziile emise de directorul general, le inregistreaza in Registrul unic

si raspunde de comunicarea lor catre salariatii institutiei;

intocmeste si preda in termen catre Directia Judeteana de Statistica si Directia

Generala a Finantelor Publice rapoartele statistice trimestriale, semestriale si

anuale privind numarul salariatilor;

Sef birou: consilier juridic superior

Compartiment gestionare functii publice: 1 inspector superior 1 inspector principal

Compartiment gestionare functii contractuale: 2 inspectori superiori 1 inspector principal



intocmeste propuneri privind promovarea functionarilor publici din cadrul

aparatului propriu al DGASPC Braila in conformitate cu prevederile Legii

nr.188/1999 modificata si completata si alte acte normative in vigoare;

asigura secretariatul comisiei de disciplina a muncii in solutionarea cazurilor si

pune la dispozitia comisiei toate documentele solicitate ;

urmareste respectarea si aplicarea legislatiei si tuturor actelor normative privind

drepturile salariale;

colaboreaza cu compartimentele de specialitate la elaborarea bugetului, furnizand

informatiile necesare;



asigura respectarea cadrului legal care reglementeaza activitatea specifica . Compartiment gestionare functii contractuale:

actualizeaza baza de date in functie de modificarile aparute in structura sa

(angajari, incetari ale raporturilor de munca, modificari ale sporului de vechime,

promovari in grade profesionale);

verifica respectarea prevederilor legale cu privire la modul de stabilire a

drepturilor salariale pentru salariatii cu raporturi contractuale;

intocmeste decizii privind angajarea, schimbarea incadrarii, transferarea,

delegarea, detasarea, incetarea sau desfacerea disciplinara a contractului

individual de munca al personalului;

stabileste drepturile personalului ce decurg din vechimea in munca;

intocmeste lucrarile privind promovarea in functii si grade profesionale, cu

respectarea prevederilor legale;

asigura parcurgerea etapelor premergatoare sustinerii concursurilor organizate

pentru ocuparea posturilor vacante si asigura secretariatul comisiei de examinare

si a celei de solutionare a contestatiilor;

intocmeste dosarele de pensionare pentru personal si le inainteaza Casei Judetene

de Pensii in vederea stabilirii drepturilor de pensie (limita de vârsta, anticipata,

invaliditate, etc.);

realizeaza demersurile pentru programarea si participarea personalului la

cursurile de perfectionare avand in vedere planul anual de perfectionare

profesionala si aprobarea directorului general, in acest sens;

urmareste valorificarea rapoartelor de evaluare a performantelor individuale in

actiunea de promovare in functii si grade profesionale;

intocmeste deciziile emise de directorul general, le inregistreaza in Registrul unic

si raspunde de comunicarea lor catre salariatii institutiei;

intocmeste si preda in termen catre Directia Judeteana de Statistica si Directia

Generala a Finantelor Publice rapoartele statistice trimestriale, semestriale si

anuale privind numarul salariatilor;

asigura secretariatul comisiei de disciplina a muncii in solutionarea cazurilor si

pune la dispozitia comisiei toate documentele solicitate ;



colaboreaza cu compartimentele de specialitate la elaborarea bugetului, furnizand

informatiile necesare;




Art.34 Serviciul juridic-achizitii publice si contractare servicii sociale



Atributii :

Compartiment achizitii publice si contractare servicii sociale

asigura respectarea legislatiei aplicabile in domeniului achizitiilor publice;

intocmeste documentele specifice reglementate de cadrul legal in domeniul

achizitiilor publice;

colaboreaza cu celelalte structuri organizatorice din cadrul DGASPC Braila;

elaboreaza, pe baza referatelor de necesitate transmise de celelalte

compartimente ale DGASPC Braila, proiectul programului anual al achizitiilor

publice, ca instrument managerial, pe baza caruia se planifica procesul de

achizitie care se supune spre aprobare directorului general al DGASPC Braila;

opereaza modificari sau completari ulterioare in Programul anual al achizitiilor

publice cand situatia o impune, cu aprobarea directorului general si avizarea

directorului general adjunct economic;

intreprinde demersurile necesare pentru realizarea achizitiilor publice conform

referatelor de necesitate intocmite de celelalte servicii/compartimente/birouri,

aprobate de conducerea DGASPC Braila, cu respectarea etapelor si conditiilor

prevazute de legislatia in vigoare;

intocmeste documentatia de atribuire pentru desfasurarea procedurilor de

achizitie publica si raspunde de respectarea termenelor de desfasurare a

acestora;

realizeaza studiul de piata cu privire la furnizori , executanti sau prestatori al

caror obiect de activitate poate asigura achizitionarea produselor, lucrarilor sau

serviciilor;

urmareste derularea contractelor de achizitie publica cu respectarea

prevederilor acestora;

Sef serviciu: consilier juridic superior

Compartiment juridic: 1 consilier juridic superior 1 consilier juridic principal 1 consilier juridic asistent 1 consilier juridic debutant

Compartiment achiziti publice si contractare servicii sociale: 1 inspector superior 2 inspectori principali 1 referent de specialitate superior



intocmeste documentatia de atribuire pentru desfasurarea procedurilor de

contactare a serviciilor sociale in baza prevederilor legale;

indeplineste obligatiile referitoare la publicitate, asa cum sunt prevazute in OUG

34/2006;



Compartimentul juridic

asigura reprezentarea DGASPC Braila in dosarele aflate pe rolul instantelor

judecatoresti in care este implicata institutia;

asigura instrumentarea cauzelor aflate pe rolul instantelor de judecata ;

acorda consultanta de specialitate, furnizand informatii privind incidenta

normelor legale, aplicabile fiecarei situatii in parte precum si interpretarea

acestora, la solicitarea compartimentelor din DGASPC Braila;

indeplineste atributiile delegate de conducerea DGASPC Braila precum si

lucrarile neplanificate;

solutioneaza la solicitarea conducerii, sesizari si reclamatii ale persoanelor fizice

si juridice care sunt legate de competentele si activitatile Directiei;

avizeaza conventiile/parteneriatele/contractele de colaborare/ asociere

incheiate de catre DGASPC Braila cu alte autoritati ale administratiei publice, cu

persoanele juridice din tara si strainatate;

avizeaza documentatia aferenta procedurilor de achizitie publica, asigurand

astfel respectarea prevederilor legale;

avizeaza si semneaza acte cu caracter juridic, avizul pozitiv sau negativ precum si

semnatura fiind aplicate numai pentru aspectele strict juridice ale domeniului

respectiv, nu se pronunta asupra aspectelor economice, tehnice sau de alta

natura cuprinse in documentul avizat ori semnat;

studiaza Monitorul Oficial si informeaza conducerea cu privire la publicarea

actelor normative care prezinta importanta pentru activitatea DGASPC Braila .

intocmeste si asigura evidenta dispozitiilor privind situatia juridica a copilului,

emise de catre directorul general;

intocmeste si asigura evidenta dispozitiilor privind numirea managerilor de caz,

emise de catre directorul general ;



asigura respectarea cadrului legal care reglementeaza activitatea specifica

Directiei .



Art. 35 Compartiment buget-finante



Atributii :

participa la fundamentarea proiectului bugetului de venituri si cheltuieli;

fundamenteaza si intocmeste prognozele privind veniturile posibil de realizat si

cheltuielile de efectuat de catre DGASPC Braila si repartizarea pe trimestre in

functie de termenele legale de incasare a veniturilor proprii pentru anul curent;

intocmeste Programul de investitii publice pe baza aprobate de catre directorul

general al DGASPC Braila;

intocmeste, pe parcursul exercitiului bugetar, documentatia necesara efectuarii

virarilor de credite;

solicita si monitorizeaza deschiderile de credite bugetare, in limita creditelor

bugetare aprobate;

intocmeste situatiile financiare centralizate, contul de executie, cu respectarea

termenelor prevazute de cadrul legal in vigoare (lunar, trimestrial, anual);

intocmeste evidenta angajamentelor bugetare si legale ale ordonantarilor la plata;

asigura si urmareste evidenta platilor efectuate, in limita creditelor bugetare

aprobate, deschise si neutilizate sau a disponibilitatilor aflate in conturi;

intocmeste instrumentele de plata;

inregistreaza in Registrul ordinelor de plata emiterea acestora pe fiecare

subdiviziune a bugetului aprobat;

depune zilnic la Trezorerie, cu Foaie de varsamant, sumele incasate prin casierie;

intocmeste zilnic Registrul de casa si tine evidenta numerarului din casierie;

intocmeste situatii referitoare la utilizarea fondurilor alocate de Autoritatea

Nationala pentru Protectia Drepturilor Copilului si Adoptie si Autoritatea

Nationala pentru Persoanele cu Dizabilitati;

efectueaza controlul inopinat al casieriei, cel putin odata pe luna, prin numararea

si verificarea tuturor valorilor existente in casa, intocmind proces verbal in cazul in

care, cu prilejul controlului, se constata neconcordanta intre soldul scriptic si cel

faptic;

asigura rezolvarea, potrivit dispozitiilor legale, a sesizarilor si reclamatiilor

repartizate, care intra in competenta serviciului;

organizeaza si asigura evidenta angajamentelor bugetare si legale, respectiv a

creditelor bugetare aprobate in exercitiul bugetar curent si a modificarilor

intervenite pe parcursul acestuia;

intocmeste fisele bugetare pe articole si alineate de cheltuieli, notele contabile si

balantele de verificare, pe baza documentelor contabile justificative;

2 consilieri superiori 1 inspector principal



intocmeste si analizeaza situatiile financiare de raportare a executiei bugetare

trimestriale si anuale;

urmareste si analizeaza executia bugetara a cheltuielilor angajate, prin intermediul

fiselor conturilor de ordine si evidenta: 8062 – Credite deschise pentru cheltuieli

proprii, 8066 – Angajamente bugetare, 8067 – Angajamente legale si a situatiei

privind executia bugetara a cheltuielilor;

asigura valorificarea rezultatelor operatiunilor de inventariere si inregistreaza in

contabilitate documentele privind scoaterea din functiune a activelor fixe si/sau

cele de declasare a bunurilor materiale;

la finele anului reevalueaza angajamentele legale exprimate in alte monede decat

moneda nationala, la cursul de schimb valutar comunicat de Banca Nationala a

Romaniei, valabil in ultima zi lucratoare;

asigura derularea documentelor si corespondentei specifice activitatii acestui

compartiment;

asigura arhivarea documentele intocmite in cadrul compartimentului.

Art. 36 Compartiment contabilitate-salarizare



Atributii :

organizeaza si asigura evidenta contabila a patrimoniului public si privat,

inregistreaza in evidenta contabila operatiunile ce privesc intrarile si iesirile de

active fixe, pe baza documentelor justificative, intocmeste si semneaza notele

contabile respective; intocmeste balantele analitice lunare privind activele fixe,pe

fiecare gestiune in parte, urmarind corelarea cu datele din balanta

sintetica;intocmeste si contabilizeaza situatiile de amortizare ale activelor

fixe(domeniu public si privat), pe fiecare capitol de cheltuieli, detaliat pe articole si

aliniate;

inregistreaza si contabilizeaza extrasele de cont privind garantiile retinute drept

garantie materiala pe fiecare gestionar in parte, in functie de schimbarile

intervenite in salariul tarifar al gestionarului, precum si in specificul si valoarea

bunurilor gestionate (Legea nr. 22/18.11.1969,Cap.III,art.20);

inregistreaza cronologic si sistematic in contabilitate intrarile de bunuri materiale,

pe baza notelor de receptie si constatare de diferente(NRCD) sau procese verbale

de predare-preluare;

inregistreaza cronologic si sistematic in contabilitate iesirile de bunuri materiale

pe baza bonurilor de consum, bonuri de predare, transfer restituire;

3 inspectori superiori 1 inspector principal 1 inspector asistent 1 referent superior



intocmeste balante analitice lunare pe gestiuni si categorii de bunuri materiale si

efectueaza punctaje lunare cu gestionarii;

verifica existenta, realitatea si legalitatea documentelor justificative care stau la

baza platilor, precum si existenta semnaturilor persoanelor autorizate si a vizei de

control financiar preventiv propriu;

inregistreaza in evidenta analitica si sintetica operatiunile ce decurg din

decontarile prin casa si banca;

verifica si certifica documentele de decontare privind deplasarile interne si/sau

externe, precum si deconturile justificative ce privesc cheltuielile materiale, pe

care le prezinta ulterior pentru viza de control financiar preventiv;

urmareste recuperarea debitelor si aduce la cunostinta Compartimentului Juridic,

in timp util, debitele ce nu se pot recupera, in termen legal, in vederea inaintarii in

instanta a actiunilor de executare silita a debitorilor;

intocmeste Registrul de control financiar preventiv propriu in baza vizelor

acordate de functionarii desemnati in acest sens;

intocmeste statele de plata pentru salarii, indemnizatiile lunare si alte drepturi de

personal, calculand retinerile aferente; intocmeste statele de concedii de odihna;

intocmeste ordinele de plata privind salariile si le prezinta la Trezoreria

Municipiului Braila pentru decontare;

elibereaza adeverinte de salariu (pentru asigurari de sanatate, cumparari in rate,

imprumuturi la banci, alte nevoi personale);

calculeaza certificatele medicale si intocmeste documentatia aferenta, conform

prevederilor legale;

tine evidenta popririlor, imputatiilor, garantiilor si a tuturor datoriilor catre terti;

intocmeste toata documentatia aferenta platii salariilor si raspunde de controlul

salariilor fata de Trezoreria Braila;

intocmeste si depune lunar la A.N.A.F. declaratia 112 privind obligatiile de plata a

contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta persoanelor asigurate;

urmareste lunar scadenta obligatiilor de intretinere;

analizeaza si aplica modificarile survenite in legislatia in domeniu;

asigura derularea circuitului documentelor si corespondentei specifice activitatii

acestui compartiment;

asigura arhivarea documentelor repartizate, produse si gestionate, conform actelor

normative in vigoare;




Art. 37 Compartimentul administrativ, patrimoniu, tehnic,



Atributii :

asigura intretinerea curenta a imobilului din str.Ghioceilor nr.8 – sediul DGASPC

Braila;

participa la intocmirea planului de aprovizionare cu materiale de intretinere,

piese de schimb, inventar gospodaresc;

asigura receptia cantitativa si calitativa a produselor achizitionate prin magazia

DGASPC Braila;

raspunde de buna desfasurare a activitatii de exploatare a mijloacelor auto din

dotare, asigurand folosirea rationala a acestora;

urmareste desfasurarea transportului cu mijloace proprii si raspunde de

folosirea acestora la intreaga capacitate;

organizeaza predarea deseurilor la centrele de colectare;

tine evidenta intregului parc auto, controleaza periodic starea tehnica a

autovehiculelor;

elibereaza, colecteaza si ia masuri de completare corecta, de catre conducatorii

auto, a foilor de parcurs cu toate datele necesare si de inregistrare corecta a

prestatiilor;

intocmeste planul de intretinere si revizie a mijloacelor de transport din parcul

auto raspunzand de calitatea lucrarilor executate;

intocmeste documentele de inscriere si radiere din circulatie a mijloacelor de

transport auto;

prin verificarea foilor de parcurs, ia cunostinta de notarile organelor de control si

de politie, propunand directorului general masuri operative de remediere a

deficientelor semnalate;

participa la comisia de cercetare a cauzelor care au produs defectiuni tehnice la

autovehicule si stabileste vinovatii;

urmareste derularea contractelor de utilitati, incheiate de DGASPC Braila cu

furnizorii;

depune diligente pentru obţinerea avizele şi autorizaţiile de securitate la

incendiu, prevăzute de lege, şi să asigure respectarea condiţiilor care au stat la

baza eliberării acestora

elaboreaza instrucţiunile de apărare împotriva incendiilor şi stabileste atribuţiile

ce revin salariaţilor la locurile de muncă;

1 inspector de specialitate 1 administrator 1 magaziner 3 soferi 2 ingrijitori



verifice dacă salariaţii cunosc şi respectă instrucţiunile necesare privind măsurile

de apărare împotriva incendiilor

asigura întocmirea şi actualizarea planurilor de intervenţie şi condiţiile pentru

aplicarea acestora în orice moment;

prezinta conducerii DGASPC Braila, semestrial sau ori de câte ori situaţia impune,

raportul de evaluare a capacităţii de apărare împotriva incendiilor




Art.38 Compartimentul registratura, relatii cu publicul, arhiva



Atributii :

primeste si inregistreaza in registrul general de intrare – iesire, corespondenta

adresata DGASPC Braila si cea inaintata de aceasta;

centralizeaza la nivelul DGASPC Braila corespondenta creata in cadrul

serviciilor/birourilor, precum si corespondenta primita;

distribuie structurilor organizatorice din cadrul Directiei corespondenta primita,

precum si lucrarile repartizate de catre conducerea DGASPC Braila;

primeste si inregistreaza orice petitie formulata in scris sau prin posta

electronica, pe care un cetatean sau o organizatie legal constituita a adresat-o

DGASPC Braila;

ofera solicitantilor informatiile primare in legatura cu problema pentru care s-au

adresat DGASPC Braila;

indruma persoana in cauza catre serviciul/biroul/ compartimentul competent in

rezolvarea cererii;

initiaza si organizeaza activitatea de intocmire a Nomenclatorului arhivistic al

dosarelor DGASPC Braila;

verifica si preia de la servicii/birouri/compartimente, pe baza de inventar

dosarele constituite;

intocmeste inventarierea pentru documentele fara evidenta aflate in depozitul de

arhiva;

asigura evidenta tuturor documentelor intrate si iesite din depozitul de arhiva, pe

baza registrului de evidenta curenta;

cerceteaza documentele din depozit in vederea eliberarii fotocopiilor si

certificatelor solicitate de catre cetateni pentru dobandirea unor drepturi in

conformitate cu legile in vigoare;

pune, la dispozitie, pe baza de semnatura si tine evidenta documentelor

imprumutate compartimentelor creatoare, verifica integritatea documentelor

dupa restituire;

3 inspectori de specialitate



raspunde de organizarea depozitelor de arhiva conform prevederilor legale;

pune la dispozitia delegatului Arhivelor Nationale toate documentele solicitate cu

prilejul efectuarii actiunii de control;

pregateste documentele si inventarele acestora in vederea predarii la Arhivele

Nationale, conform Legii 16/1996 – Legea Arhivelor Nationale modificata si

completata prin Legea 358/2002;

executa lucrarile de selectionare a arhivei pe baza proceselor verbale ale comisiei

de selectionare, aprobata de catre conducatorul unitatii;

asigura secretariatul comisiei de selectionare a documentelor supuse arhivarii si

convoaca comisia in vederea analizarii dosarelor cu termene de pastrare expirate

si care pot fi propuse pentru eliminare;




Capitolul VI. RELATII FUNCTIONALE IN CADRUL D.G.A.S.P.C. BRAILA

Art.39 In cadrul DGASPC BRAILA sunt urmatoarele tipuri de relatii:

Relatii de autoritate ierarhice:

Subordonarea directorilor generali adjuncti fata de directorul general precum si a

conducatorilor compartimentelor/serviciilor aflate in subordinea directa a directorului

general in limita competentelor stabilite de legislatia in vigoare, a dispozitiilor

directorului general si a structurii organizatorice;

Subordonarea sefilor de servicii, birouri (inclusiv a conducatorilor complexelor de tip

familial, a centrelor de ingrijire si asistenta pentru persoanele adulte cu handicap, si a

altor structuri similare din cadrul directiilor ) fata de directorul general si dupa caz,

directorii generali adjuncti.

Subordonarea personalului de executie fata de directorul general, directorul general

adjunct, directorul general adjunct economic, sefii serviciilor/ birourilor, dupa caz.

Relatii de tipul furnizor servicii sociale - beneficiari:

Se stabilesc intre compartimentele institutiei care acorda servicii sociale specializate si

beneficiari.

Relatii de cooperare:

Se stabilesc intre compartimentele institutiei si compartimente similare din celelalte

structuri ale administratiei publice centrale sau locale, O.N.G. etc. , in limitele atributiilor

stabilite pentru fiecare compartiment.

Relatii de reprezentare:

Pe baza imputernicirii eliberate de catre directorul general al institutiei.

Capitolul VII. STATUTUL PERSONALULUI D.G.A.S.P.C. BRAILA

Art.40 Personalul DGASPC Braila este constituit din:

personal care ocupa functii publice si isi desfasoara activitatea in baza unui

raport de serviciu;

personal care ocupa functii de natura contractuala si isi desfasoara activitatea in

baza unui contract individual de munca.

Art.41 Drepturile salariatilor din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si

Protectia Copilului Braila:

dreptul la salarizare pentru munca depusa;

dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

dreptul la concediu de odihna anual;

dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

dreptul la demnitate in munca;

dreptul la securitate si sanatate in munca;

dreptul la acces la formarea profesionala;



dreptul la informare si consultare;

dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a

mediului de munca;

dreptul la protectie in caz de concediere;

dreptul la negociere colectiva si individuala;

dreptul de a participa la actiuni colective;

dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Art.42 Obligatiile salariatilor din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si

Protectia Copilului Braila:

obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile

ce ii revin conform fisei postului;

obligatia de a respecta disciplina muncii;

obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in

contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de

munca;

obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

obligatia de a respecta secretul de serviciu.

Art.43 Este interzisa orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata

pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala,

rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau

responsabilitate familiala si apartenenta sau activitate sindicala. Salariatii pot formula

cereri sau reclamatii ce vor fi adresate directorului general al institutiei. Acestea vor fi

solutionate de catre persoanele responsabile, urmand ca in termen de 30 de zile de la

data depunerii, sa formuleze un raspuns.

Art.44 Salariatii vor respecta normele de disciplina a muncii prevazute in lege si

regulamente interioare. Salariatii sunt obligati sa respecte programul de lucru,

deciziile si ordinele sefilor ierarhici, sa aiba un comportament adecvat fata de colegi,

fata de persoanele care se adreseaza institutiei cat si fata de copiii si adultii care

beneficiaza de masura de protectie speciala. Asupra salariatilor care savarsesc abateri

disciplinare se vor aplica sanctiunile stabilite cu respectarea prevederilor legale.

Art.45 Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o

actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat

normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca, dispozitiile /

deciziile legale ale conducatorilor ierarhici.

Art. 46 Fumatul in cadrul institutiei si serviciilor din structura organizatorica a DGASPC

Braila este interzis cu desavarsire in imobilele in care se acorda servicii specializate

copiilor, in celelalte imobile, fumatul este permis cu respectarea prevederilor legale. In

aplicarea prezentului articol si legislatiei in materie, vor fi emise decizii si note interne

specifice fiecarei locatii/fiecarei structuri organizatorice.



Art.47 Fara a fi limitativ enumerate, constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte,

pentru personalul contractual:

a) nerespectarea programului de serviciu prin lipsa nejustificata sau intarzieri

repetate;

b) intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;

c) neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor;

d) comportament violent fizic sau verbal fata de copiii institutionalizati sau

colegii de serviciu;

e) consum de bauturi alcoolice in timpul serviciului sau prezentarea la orele de

program sub influenta bauturilor alcoolice;

f) nerespectarea sau incalcarea normelor legale, a dispozitiilor/deciziilor sefilor

ierarhici;

g) incalcarea principiului confidentialitatii informatiilor obtinute in exercitarea

atributiilor de serviciu;

h) nerespectarea normelor de protectie a muncii si de prevenire si stingere a

incendiilor;

i) nerespectarea sau incalcarea atributiilor prevazute in fisa postului;

j) degradarea, sustragerea sau inlocuirea de bunuri, produse alimentare, etc. din

patrimoniul unitatii;

k) existenta diferentelor in gestiune;

l) alte fapte prevazute ca abateri disciplinare in actele normative.

Art.48 Fara a fi limitativ enumerate, constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte

pentru functionarii publici:

a) intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;

b) neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor;

c) absente nemotivate de la serviciu;

d) nerespectarea in mod repetat a programului de lucru;

e) interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului

legal;

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor cu acest

caracter;

g) manifestari care aduc atingere prestigiului autoritatii sau institutiei publice

in care isi desfasoara activitatea;

h) desfasurarea in timpul programului de lucru a unor activitati cu caracter politic;

i) refuzul de a indeplini atributiile de serviciu;

j) incalcarea prevederilor legale referitoare la indatoriri, incompatibilitati,

conflicte de interese si interdictii stabilite prin lege pentru functionarii publici;

k) alte fapte prevazute ca abateri disciplinare in actele normative.

Art. 49 Sanctiunile disciplinare aplicabile personalului contractual sunt urmatoarele:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care

s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 — 3 luni cu 5 -10 %;



d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere

pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10 %;

e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art.50 Decizia de sanctionare se emite dupa desfasurarea unei cercetari disciplinare

prealabile cu exceptia masurii de sanctionare ,,Avertisment scris". In vederea efectuarii

acesteia, salariatul va fi convocat in scris de catre Comisia de disciplina a muncii, care

realizeaza cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, da dreptul

angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii prealabile. In cursul

cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate

apararile in favoarea sa si sa ofere Comisiei de disciplina a muncii toate probele si

motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa,

de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Art.51 Sanctiunile disciplinare aplicabile functionarilor publici sunt urmatoarele:

a) mustrare scrisa;

b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioada de pana la 3 luni;

c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de

promovare in functia publica pe o perioada de la 1 la 3 ani;

d) retrogradarea in treptele de salarizare sau retrogradarea in functia publica pe o

perioada de pana la un an;

e) destituirea din functia publica

Art.52 La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si

gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, gradul de

vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala in timpul serviciului a

functionarului public, precum si de existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni

disciplinare care nu au fost radiate .

Art.53 DGASPC Braila va lua impreuna cu sindicatul, masuri privind ameliorarea

conditiilor de munca in vederea mentinerii si imbunatatirii mediului de desfasurare a

activitatii la locurile de munca..

Art.54 DGASPC Braila va asigura mijloacele necesare acordarii primului ajutor in caz de

accidente de munca, pentru prevenirea si stingerea incendiilor, precum si pentru

evacuarea salariatilor in situatii speciale. In vederea implicarii salariatilor la

elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii, la nivelul Directiei este

constituit Comitetul de securitate si sanatate in munca.

Art.55 Angajarea personalului de specialitate si de deservire se realizeaza de catre

directorul general al DGASPC Braila, in urma promovarii unor concursuri organizate in

conformitate cu legislatia in vigoare. Contractul individual de munca si dupa caz,

raportul de serviciu al salariatilor directiei se incheie in conformitate cu prevederile

legale in vigoare.

Art.56 Salarizarea personalului DGASPC Braila se realizeaza in conformitate cu legislatia

in vigoare si regulamentele aprobate in acest sens de catre ordonatorul principal de

credite.



Art.57 Stabilirea salariului directorului general si modificarile acestuia se fac prin

dispozitia presedintelui Consiliului Judetean Braila.

Art.58 Sefii birourilor si serviciilor din cadrul DGASPC Braila raspund de instruirea si de

respectarea de catre salariatii din subordine a normelor de protectie a muncii si de

prevenirea si stingerea incendiilor. Atributiile personalului DGASPC Braila vor fi

detaliate in fisa postului si sarcinile proprii de munca care se vor regasi la dosarele

personale.

Capitolul VIII. DISPOZITII FINALE

Art.59 DGASPC Braila are stampila proprie iar corespondenta intocmita va purta

antetul acesteia in care vor fi mentionate:

- codul unic de inregistrare ca operator de date cu caracter

personal,

- denumirea structurii organizatorice emitente.

Art.60 Documentele care constituie corespondenta emisa de DGASPC Braila vor fi

semnate de directorul general si, dupa caz, de directorul general adjunct/sefii

structurii organizatorice emitente /salariatul care a intocmit materialul respectiv.

Art.61 In exercitarea atributiilor care ii revin, directorul general al DGASPC Braila

emite dispozitii si, dupa caz, decizii.

Art.62 Personalul DGASPC Braila ii sunt aplicabile prevederile Codului Muncii si ale

celorlalte acte normative care reglementeaza raporturile de munca ale personalului

contractual din unitatile bugetare.

Art.63 Functionarilor publici din cadrul DGASPC Braila li se aplica statutul specific

functiei publice, precum si celelalte acte normative aplicabile functionarilor publici.

Art.64 DGASPC Braila reprezinta Consiliul Judetean Braila in domeniul asistentei sociale

si protectiei copilului, pe plan intern si extern.

Art.65 DGASPC Braila colaboreaza cu Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si

Persoanelor Varstnice in vederea elaborarii de strategii guvernamentale in domeniul

protectiei drepturilor copilului/ domeniul protectiei drepturilor persoanei cu handicap

si urmaririi activitatii de punere in aplicare a acestora, monitorizarii respectarii

drepturilor acestora, a centralizarii si sintetizarii informatiilor privind situatia copiilor,

persoanelor cu handicap, elaborarii de propuneri de acte normative vizand

perfectionarea reglementarilor in domeniul protectiei drepturilor copilului si a

persoanelor cu handicap.

Art.66 Verificarea modului de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, bugetul

Consiliului Judetean Braila sau din alte surse, pentru functionarea DGASPC Braila, se

realizeaza de catre institutiile competente conform prevederilor legale.

Art.67 DGASPC Braila are in dotare autoturisme. Normativul privind dotarea cu

autoturisme si consumul lunar de carburanti se stabileste conform actelor normative in



vigoare, cheltuielile aferente intretinerii si deplasarilor acestora se finanteaza din bugetul

propriu al D.G.A.S.P.C.

Art.68 Toti angajatii au obligatia cunoasterii prevederilor prezentului regulament si a

dispozitiilor legale specifice in vigoare, in conformitate cu principiul asumarii

responsabilitatii pentru actele si deciziile adoptate in executarea atributiilor detinute.

Art.69 In baza prezentului Regulament de organizare si functionare, vor fi elaborate

regulamente specifice fiecarei structuri organizatorice.

Art.70 Prezentul Regulament intra in vigoare la data aprobarii acestuia prin hotararea

Consiliului Judetean Braila si se completeaza cu alte dispozitii legale in domeniu.

Director General

Simona CIMPOAE

capitolul i. dispozitii generale - d.g.a.s.p.c....

Documents