UNIVERSITATEA „ALEXANDRU IOAN CUZA”

Facultatea de Filosofie şi Ştiinţe Social - Politice

Specializarea: SCCV

BURSA LOCURILOR DE

MUNCĂ

Profesor Îndrumător:

Prof. univ. dr. Cojocaru Maria

Masterandă:

Anechitei Cătălina-Elena, Anul II

IAŞI

2013

1

Cuprins:

1. Aspecte generale privind Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) ..... 2

2. Informarea şi consilierea profesională (conform art. 58 din legea 76 şi art. 5 (2) din legea 116/

2002) ............................................................................................................................................... 3

3. Medierea muncii (conform art. 59 din legea 76 si art. 5 (2) din legea 116/ 2002) ..................... 5

4. Bursa Generală a Locurilor de Muncă, 19 aprilie 2013 .............................................................. 6

4. 1. Angajatorii de Top pune la dispoziţie 3 200 de joburi libere… ......................................... 6

5. Site-ografie .................................................................................................................................. 8

2

1. Aspecte generale privind Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de

Muncă (ANOFM)1

Piaţa muncii a suferit schimbări puternice în ultimul deceniu. Modificările apărute au

creat nevoia înfiinţării unei noi instituţii. Una modernă, flexibilă cu capacitatea de a răspunde

acestor provocări.

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) are în subordine Agenţia

Municipiului Bucureşti, 41 de agenţii judeţene (în cadrul cărora funcţionează 70 de agenţii locale

şi 141 puncte de lucru), 8 centre judeţene de formare profesională a şomerilor, 8 centre regionale

de formare profesională a adulţilor, precum şi Centrul Naţional pentru Formarea Profesională a

Personalului Propriu Râşnov.

Serviciile sale se adresează şomerilor şi agenţilor economici. Principalul său obiectiv este

creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă şi implicit scăderea ratei şomajului.

Obiectivele principale ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă sunt:

instituţionalizarea dialogului social în domeniul ocupării şi formării profesionale;

aplicarea strategiilor în domeniul ocupării şi formării profesionale;

aplicarea măsurilor de protecţie socială a persoanelor neîncadrate în muncă.

Pentru realizarea obiectivelor sale, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă

are următoarele atribuţii principale:

organizează, prestează şi finanţează, în condiţiile legii, servicii de formare profesională

pentru persoanele neîncadrate în muncă;

orientează persoanele neîncadrate în muncă şi mediază între acestea şi angajatorii din

ţară, în vederea realizării echilibrului dintre cerere şi ofertă pe piaţa internă a forţei de

muncă;

face propuneri privind elaborarea proiectului de buget al asigurărilor pentru şomaj;

administrează bugetul asigurărilor pentru şomaj şi prezintă Ministerului Muncii şi

Solidarităţii Sociale rapoarte trimestriale şi anuale privind execuţia bugetară;

1 http://www.anofm.ro/prezentare-generala-actualizat, accesat la data de 26. 03. 2013

3

propune Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale proiecte de acte normative în

domeniul ocupării şi formării profesionale şi al protecţiei sociale a persoanelor

neîncadrate în muncă;

organizează serviciile de stabilire, plată şi evidenţă a ajutoarelor, alocaţiilor şi

indemnizaţiilor finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj;

implementează programe finanţate din Fondul Social European;

elaborează, în baza indicatorilor sociali de performanţă stabiliţi de Ministerul Muncii şi

Solidarităţii Sociale, programe anuale de activitate pe care le supune spre aprobare

Ministrului Muncii şi Solidarităţii Sociale.

2. Informarea şi consilierea profesională (conform art. 58 din legea 76 şi art. 5

(2) din legea 116/ 2002)2

1. Informarea profesională - presupune furnizarea de informaţii legate de evoluţia pieţei

muncii, analiza ocupaţională, posibilităţi de instruire, modalităţi de folosire a testelor de

autoevalure etc.

2. Consilierea profesională - este forma confidenţială de a o oferi sprijin persoanelor

aflate în situaţii de criză (în detenţie), bazat pe respectul pentru client. Reprezintă o formă

specială de comunicare, o relaţie care va fi stabilită între consilier şi client, bazată pe principiul

dezvoltării personale. Aceasta are ca scop încurajarea autonomiei şi creşterea gradului de

motivare a clientului, astfel încât acesta să se implice activ în rezolvarea problemelor personale,

asumându-şi responsabilitatea luării unor decizii în plan profesional.

Principalele subactivităţi:

În domeniul informării profesionale:

identificarea nevoilor de informare ale clientului;

furnizarea de informaţii privind piaţa muncii: despre ocupaţii, meserii şi profesii,

condiţii de exercitare, salarizare, şi promovare, precum şi condiţiile speciale

impuse de angajator;

2 http://www.as2001alba.ro/servicii/Informare-consiliere-si-medierea-muncii--eID14.html, accesat la data de 26. 03.

2013

4

adunarea informaţiilor despre persoana care solicită sprijin (profil psihologic,

interese profesionale etc.), dar şi identificarea punctelor tari ca elemente de bază

în stabilirea traseului professional.

În domeniul consilierii profesionale:

identificarea problemelor clientului;

stabilirea, împreună cu persoanele consiliate, a paşilor ce trebuie parcurşi pentru

alegerea ocupaţiei/meseriei pentru formare profesională sau încadrare în muncă;

întocmirea bilanţului profesional al persoanelor consiliate;

întocmirea planului individual de acţiune pe baza rezultatelor obţinute în urma

discuţiilor individuale şi a testărilor efectuate;

organizarea de aplicaţii practice pentru însuşirea de către aceştia a tehnicilor şi

instrumentelor de căutare a unui loc de muncă:

- întocmirea unui CV;

- întocmirea unei scrisori de intentie;

- prezentarea la inteviu.

monitorizarea şi evaluarea pe întreg parcursul procesului de informare şi

consiliere profesională al fiecărui client în parte.

Informarea şi consilierea profesională se realizează de către centre specializate

organizate în cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă. Informarea privind piaţa muncii,

stabilirea traseului profesional, evaluarea şi autoevaluarea se realizează prin autoinformare, prin

acordarea de servicii de consiliere individuală sau de grup oferite persoanelor în căutarea unui

loc de muncă sau în cadrul job-club-urilor organizate de agenţiile pentru ocuparea forţei de

muncă.

Consilierea profesională şi instruirea în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă

şi de prezentare la interviuri în vederea ocupării se realizează de către consilieri de orientare a

carierei, în cadrul centrelor de informare şi consiliere privind cariera sau, la cerere, în cadrul altor

forme organizate de instruire.

5

3. Medierea muncii (conform art. 59 din legea 76 si art. 5 (2) din legea 116/

2002)3

Serviciile de mediere a muncii reprezintă punerea în legătură a angajatorilor cu

persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau

de serviciu. Agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă au obligaţia de a identifica

locurile de muncă vacante şi de a le face cunoscute persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Participarea la serviciile de mediere este obligatorie pentru şomerii care beneficiază de

indemnizaţie de şomaj. Serviciile de mediere constau în oferirea de informaţii privind locurile de

muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afişarea acestora şi

organizarea de burse ale locurilor de muncă, medierea electronică având ca scop punerea

automată în corespondenţă a cererilor şi ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de

calcul, preselecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi în

concordanţă cu pregătirea, aptitudinile, experienţa şi cu interesele acestora.

În vederea realizării măsurilor pentru stimularea ocupării forţei de muncă, agenţiile

pentru ocuparea forţei de muncă au obligaţia de a întocmi, pentru fiecare persoană în căutarea

unui loc de muncă, planul individual de mediere. Şomerii care nu beneficiază de indemnizaţii de

şomaj trebuie să depună o cerere la agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă pentru a fi

luaţi în evidenţă în vederea medierii şi, în cazul neîncadrării în muncă, să reînnoiască cererea la 6

luni.

De servicii de mediere gratuite beneficiază, la cerere, şi următoarele categorii de

persoane:

cele care ocupă un loc de muncă şi, din diferite motive, doresc schimbarea

acestuia;

cele care au obţinut statutul de refugiat sau altă formă de protecţie internaţională,

conform legii;

cetăţenii străini sau apatrizi care au fost încadraţi în muncă sau au realizat venituri

în România, conform legii;

cele care nu au putut ocupa loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din

detenţie.

3 http://www.anofm.ro/medierea-muncii-actualizat-la-28-03-2011, accesat la data de 26. 03. 2013

6

Medierea muncii se poate realiza şi contracost de către furnizori de servicii specializate,

din sectorul public sau privat, acreditaţi de ANOFM.

ANOFM organizează în fiecare an o bursă generală a locurilor de muncă şi alte burse

pentru grupuri ţintă cum ar fi pentru absolvenţi, pentru persoanele de etnie rromă, pentru tinerii

care părăsesc sistemul de protecţie a copilului.

Serviciile de mediere pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă se acordă gratuit

de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi constau în:

informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora

prin publicarea, afişarea, organizarea de burse ale locurilor de muncă;

mediere electronică având ca scop punerea automată în corespondenţă a cererilor

şi ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul;

preselecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi în

concordanţă cu pregătirea, aptitudinile, experienţa şi cu interesele acestora.

4. Bursa Generală a Locurilor de Muncă, 19 aprilie 20134

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Iaşi va organiza acest

eveniment pe data de 19 aprilie, în Sala Foaier a Casei de Cultură a Studenţilor, între orele

09:30 şi 13:30. În acelasi timp, Bursa Generală a Locurilor de Muncă va avea loc şi la Casa de

Cultură "Mihail Sadoveanu", din municipiul Paşcani. Acţiunea este organizată cu scopul de a

veni în sprijinul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, dar şi a angajatorilor care nu

au avut posibilitatea selecţionării personalului necesar activităţilor desfăşurate în cadrul firmei.

Conducerea AJOFM Iaşi invită, pe această cale, toţi angajatorii interesaţi să recruteze forţa de

muncă, să se prezinte la acest eveniment. Agenţii economici sunt aşteptaţi la sediul Agenţiei

pentru a confirma participarea, comunicând totodată numărul locurilor de muncă disponibile şi

funcţia.

4. 1. Angajatorii de Top pun la dispoziţie 3 200 de joburi libere…5

Evenimentul acestei primăveri pe piaţa muncii este târgul de carieră Angajatori de Top

care va avea loc în perioada 12-13 aprilie. Organizatorii anunţă că ediţia cu numărul 14 le oferă

4 http://www.cultura.tubefun4.com/job4.php, accesat la data de 27. 03. 2013

5 http://www.finantistii.ro/locuri-de-munca/angajatori-de-top-pune-la-dispozitie-3-200-joburi-libere-care-sunt-

domeniile-cu-cele-mai-multe-oferte-de-munca-77687, accesat la data de 27. 03. 2013

7

profesioniştilor, studenţilor şi proaspăt absolvenţilor, oportunitatea de a aplica la 3 200 de poziţii

deschise.

“Romtelecom oferă anul acesta oportunităţi de carieră pentru persoane cu experienţă în

domeniile IT, vânzări de servicii şi din zona tehnică, servicii clienţi. Căutăm persoane cu o

atitudine orientată către client, creative şi deschise spre inovaţie, interesate să se dezvolte

profesional. De asemenea, programul Romtelecom Trainee va continua şi anul acesta, ajungând

la cea de-a cincea ediţie. Studenţii în ani terminali şi masteranzii vor fi secondaţi în procesul de

învăţare şi formare de o echipă de mentori aleşi dintre cei mai buni profesionişti din

telecomunicaţii şi vor avea acces la tehnologii de ultimă generaţie, într-un mediu complex de

business”, explică Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaţională, Romtelecom.

Topul domeniilor reprezentate în funcţie de numărul companiilor prezente la eveniment

arată astfel: IT (38% - industria cu cei mai mulţi Angajatori de TOP), FMCG (14% - companiile

din acest domeniu lansează programe de internship şi trainee, dar oferă şi oportunităţi pentru

profesioniştii cu experienţă), Audit&Consultanţă (12% - oferta este bogată şi cuprinde un număr

mare de joburi în special pentru juniorii pasionaţi de audit şi taxe), Inginerie (12% - un spectru

larg de oportunităţi de carieră pentru juniori şi candidaţii cu experienţă sunt oferite de firmele din

zona tehnică), BPO (10% - companiile din acest domeniu conduc în topul celor care au deschise

cele mai multe oportunităţi de carieră în această primăvară), financiar-bancar (5% - recrutează

specialişti în zona de vânzări şi IT, dar prezintă şi programe pentru masteranzi si tineri

profesionişti).

8

5. Site-ografie

1. http://www.anofm.ro/prezentare-generala-actualizat, accesat la data de 26. 03. 2013

2. http://www.as2001alba.ro/servicii/Informare-consiliere-si-medierea-muncii--eID14.html,

accesat la data de 26. 03. 2013

3. http://www.anofm.ro/medierea-muncii-actualizat-la-28-03-2011, accesat la data de 26. 03.

2013

4. http://www.cultura.tubefun4.com/job4.php, accesat la data de 27. 03. 2013

5. http://www.finantistii.ro/locuri-de-munca/angajatori-de-top-pune-la-dispozitie-3-200-joburi-

libere-care-sunt-domeniile-cu-cele-mai-multe-oferte-de-munca-77687, accesat la data de 27. 03.

2013