SEMINAR NAŢIONAL SINAIA 7-9 FEBRUARIE 2013

Beneficiile ocupării formale pentru angajați și angajatori

Liliana Voicu

“Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare şi incluziune” Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013: Contract POSDRU / 93 / 3.3 / S / 60304

Analiza stării de fapt

Obiectiv general

Identificarea documentată a beneficiilor ocupării formale, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, în vederea promovării ocupării formale din perspectiva partenerilor sociali.

Obiective specifice

Descrierea stării de fapt privind beneficiile ocupării formale & probleme existente în domeniu percepţiea fenomenului de către angajați și angajatori

Identificarea modalităților de promovare eficientă a ocupării formale: aşteptări/reprezentări privind nevoile (angajați, angajatori) măsuri oficiale bune practici existente aşteptări/reprezentări privind potențialul de implicare a PS în

campania de promovare a beneficiilor ocupării formale

Metodologie

Studiu documentar Norme de reglementare în domeniu - cadrul juridic și

instituțional Rapoarte ale instituțiilor abilitate (ILO, INS, MF, MM – ITM) Studii și analize științifice naționale, internaționale (BNS,

proiecte POSDRU) Documente privind (bune) practici de promovare a ocupării

formale și combaterea muncii la negru

Anchetă pe bază de chestionarConsultare experți

Constatări

Documentare bogată privind situația actuală Acces facil la cadrul de reglementare (legislație de bază)

Informație transparentă privind activitățile instituțiilor abilitate, rapoarte sistematice, strategie națională, plan de acțiune

Numeroase studii de specialitate și analize științifice (naționale, internaționale)

Informare parțială la nivelul angajaților – angajatorilor (note definitorii ale mffl, amploarea fenomenului, riscuri și consecințe, aspecte de ordin social și etic)

Concluzii

Necesitatea reală a campaniei de promovare a ocupării formale și combatere a muncii la negru

Potențial ridicat de implicare a partenerilor sociali, în cadrul activității proprii și în activități de DS

Conștientizare parțială a rolului PS – importanță, direcții de acțiune, efecte

Necesitatea unor acțiuni de atragere a interesului PS, de consolidare a capacității lor de intervenție în domeniu

Concluzii

Modalități posibile de implicare a PS – multiple: Informarea angajaților privind riscurile mffl și posibilitățile de

control al situației proprii Creștere a conștentizării de către angajatori a aspectelor etice

ale utilizării mffl – responsabilitate pentru angajați, concurență neloială, practici ilicite asociate, presiune crescută pe mcfl

Promovarea beneficiilor guvernării raționale, a statului de drept și a coeziunii sociale

Implicare în monitorizarea măsurilor de combatere a fenomenului și îmbunătățirea cadrului legal

Identificarea unor modalități de stimulare a angajatorilor să utilizeze munca la vedere

Rezultate

Analiza pentru identificarea beneficiilor ocupării formale pentru angajați și pentru angajatori - raport

Recomandări privind camapania de promovare a muncii fără forme legale – tematici, mesaje, modalități de implicare a partenerilor sociali

Instrumente de sprijin pentru partenerii sociali Colecție de acte normative de reglementare care afectează

domeniul Resurse de documentare privind incidența fenomenului mffl și

a măsurilor de combatere – linkuri de acces la rapoarte de specialitate și studii științifice

Mulţumiri pentru atenţie!

Dialogul social – către o rută flexibilă Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare pentru ocupare şşi incluziunei incluziune

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

Contract POSDRU / 93 / 3.3 / S / 60304http://ascri.ro/dialog-social/